行政部门员工纪律管理制度

第一章总则
第一条为加强行政部门内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，根据
国家有关法律法规，结合本部门实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本部门所有在职员工。

第三条本制度旨在规范员工行为，加强纪律约束，促进员工全面发展，营造和谐、高效的工作环境。

第二章基本要求
第四条员工应遵守国家法律法规，维护社会公共利益，树立良好的职业道德和社
会公德。

第五条员工应服从组织安排，认真履行职责，确保各项工作任务按时完成。

第六条员工应保持良好的工作作风，勤奋敬业，团结协作，努力提高自身业务能
力和综合素质。

第七条员工应遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工，特殊情况需请假。

第八条员工应爱护公共财产，节约资源，维护办公环境整洁。

第三章工作纪律
第九条员工应按时参加部门会议和活动，不得无故缺席。

第十条员工应认真执行领导交办的任务，不得推诿、拖延。

第十一条员工在工作中应严格遵守国家法律法规和部门规章制度，不得违规操作。

第十二条员工应保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露。

第十三条员工应遵守保密规定，不得在非工作场所讨论、传播涉及国家秘密和单
位商业秘密的内容。

第十四条员工应积极参加培训和学习，不断提高自身业务水平。

第四章请假制度
第十五条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假类型及天数按照国家规定执行。

第十七条员工请假期间，如因特殊情况需提前或推迟返回，应提前向部门负责人报告。

第五章考勤制度
第十八条员工应按时签到、签退，不得伪造考勤记录。

第十九条部门应建立考勤档案，如实记录员工考勤情况。

第二十条员工如有迟到、早退、旷工等行为，将按照规定扣除相应工资。

第六章奖惩制度
第二十一条员工表现优秀，成绩突出，可给予表彰和奖励。

第二十二条员工违反本制度，造成不良后果的，将按照规定给予处分。

第二十三条奖励和处分的具体事项及标准由部门负责人根据实际情况决定。

第七章附则
第二十四条本制度由行政部门负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起施行。

第二十六条本制度如与本部门其他规章制度有冲突，以本制度为准。

（注：本制度仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

）。