工会集体协商工作总结

工会集体协商工作总结
近年来，我单位焕发出蓬勃的工会组织活力，在工作中取得了一系列的重要成果。

其中，工会集体协商是提升员工福利的重要途径，而且也是一个充分发挥工会组织力量的重要渠道。

在开展集体协商方面，我们积极探索，创新方法，取得了一定成果。

现将工会集体协商工作总结如下：
一、集体协商的开展
1.抓住主题，精细组织
为达到理想的议案效果，提高工会议案质量，确保议案的可行性和可落实性，我们在开展集体协商的过程中，对每一个议案都进行了精细化的组织和管理。

我们依托公司内部新媒体，创新开展了线上线下结合的会议形式；在会议准备方面，组织人员在会前进行充分的调研，确定议题之后，还会在线下召开预备会议，对报告文件进行讨论与修改。

这样做可以将会议时间缩短，明确议题，提高会议效率。

2.建立健全制度，保障议案质量
我们在集体协商的开展过程中，认真制定了一系列相应的规章制度。

比如，在报告文件的编制和通过方面，严格规定了流程和条款。

会议中，对于发言人交流的模式和时间限制都作出明确的规定。

组织会议时，中心思想明确、讲话精练，实现了会议资源的最大利用。

3.营造良好氛围，提高议案通过率
在集体协商会议中，发挥各方的积极性和主动性，营造良好的氛围，对于提高议案通过率具有关键作用。

我们将会议的形式、时间和地点等方面与参会人员进行商量，共同制定符合各方利益的议题。

同时，我们还可以根据不同议案的性质，找到不同的改进方案，最大程度地为企业和员工谋利。

二、集体协商的内容
1.员工举办活动的事宜
为了加强员工对企业文化和理念的认知，增强企业凝聚力和员工认同感，我们开展了众多有利于员工身心健康的系列活动。

在开展活动的过程中，我们充分调取了员工意见，根据大多数人意愿，对活动设施完善、活动内容完整等方面进行细致校准，确保活动的质量、彰显员工关爱企业、积极向上的品质。

2.员工福利待遇问题
作为企业的基层组织，我们积极参与员工福利待遇方面的集体协商。

通过对员工需求的精准掌握，我们研究制定了一系列切实可行的举措，优化员工福利保障政策，同时，在加大员工福利待遇的提升的同时，也保障了企业利益。

在这个方面，我们充分调动了员工的积极性，让员工感知到自己的种种付出都是值得的。

三、集体协商的成效
通过近年来的工会集体协商工作，明显地增强了企业与员工的沟通和互动，让员工群体更为团结，更具向心力。

在员工福利待遇方面，有效改善了员工原生活质量。

同时，企业和员工之间也建立了起码的信任，进一步加强了企业人力资源管理工作的有序开展。

通过对工会集体协商工作的总结，我们发现，尽管有很多的困难和障碍，但只要我们始终不忘初心，灵活变通，探索创新，坚持实事求是的态度，我们就可以在集体协商方面做得更好。

我们相信，在企业和员工的共同努力下，未来的工会集体协商工作，一定会有更好的发展前景。