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如何在薪资待遇中介绍新人留存体系
“除了您可获得长达一年最高总计10500元的 创业扶持金等福利待遇。特别值得一提的是，我 们公司最近刚刚花了500万建立了一个系统，叫 “新人留存体系”，对所有有意在我们华泰来发 展的新人提供最系统的培训、辅导和激励，如果 你现在加盟到我们公司，只要3个月内转正，将 获得800元的转正奖。而后每连续3个月有效，即 可享受额外500元的新人扶持金，可连续享受3次， 合计又可以获得1500元。并与基本法利益不相冲 突。”
如何在公司介绍中介绍新人留存体系
“华泰人寿是一家由国内外实力雄厚的 金融保险集团和知名企业发起设立的全 国性寿险公司，经营人寿保险、健康保 险、意外伤害保险等业务。公司总部设 在北京，自2005年开业以来，现已在八 个省市开设了百余家分支机构，华泰人 寿正大步迈向全国。”
如何在公司介绍中介绍新人留存体系
如何在拒绝处理中介绍新人留存体系
压力很大，淘汰率高
现在这个社会什么没有压力呢？我们不面对 社会的压力就要面对家庭的压力。 压力才是动力，关键在于您怎么想，就像您 的孩子考大学一样，您能因为孩子压力大就不考 了吗？ 不成功的压力会更大。再说，我不是跟你说 了吗，我们华泰特有的“新人留存体系”是帮助 我们从非专业走向专业最好的“拐杖”，等到你 可以“健步如飞”的时候，你还会担心什么压力 很大，淘汰率很高吗？
如何在拒绝处理中介绍新人留存体系
你会带着我做吗？ 我们决不会留一手。做师傅哪有不带徒弟的， 帮你成功我快乐。寿险行业是有人帮的行业，有系 统的培训。我们的“新人留存体系”更是要求做师 傅的必须手把手地带新人，公司会定期检查我们辅 导的情况，这就是表明我们是一家对新人非常重视、 非常负责任的公司，在这样的公司你还有什么好担 心的呀？当然，我们的这个系统并不是对谁都开放 的，我们这个系统只对像你这样想通过自己的努力 尽快改变现状的人提供最专业周到的帮助，好了， 不要犹豫了，让我来帮助你在我们这个行业里尽快 收获吧！明天先来观摩一下我们的早会，明早8：00 我在你家门口等你，不见不散哦！
“华泰是一家管理规范，发展迅速的新 公司，而且非常注重对自己员工的培养。 我们公司经过长期的探索和酝酿，结合 国内保险市场的特点，推出了一套完全 贴合国内保险市场的新人培育体系，把 传统松散的传、帮、带模式进行系统整 合，使我们培育新人有系统化的体系， 这在目前行业内尚属首创。”
如何在职涯规划中介绍新人留存体系
如何在拒绝处理中介绍新人留存体系
再等等吧，让我再考虑考虑
对您这样优秀的人，一定会认为时间 的把握上是非常重要的。机会难得，许多 时候，往往是时间改变了一切。再说，我 们的“新人留存体系”可不是一直等在那 里的，6月份以后进来的新人就没有机会加 入这个体系了，还等什么呀？错过这村可 没有这店咯，不用再考虑了，明早8：00我 在你家门口等你，不见不散！
“入行初期,由于经验,技能,客户资源缺乏等原因 造成展业困难,这种情况你不用怕，除了我们公司 会有系统的培训以外，我还会帮你,就是我跟你说 的，我们公司特有的“新人留存体系”（新人成长 日志），你看，我会按照公司要求我们的一对一的， 从最基础的部分订立工作计划到怎样找客户、怎么 谈保险、怎么做好服务，直到怎么要求客户帮你介 绍新的
“当你掌握了这些技能，你的销售技 能就很出色了，也可以努力做主管了，
这时候我们公司特有的“新人留存体 系”（出示主管辅导手册），会教会 你如何对你的新人进行辅导。你也将 得到前所未有的管理经验，成为一名 真正的伯乐和育才高手。相信想在寿 险行业一展身手的您，一定会抽空到 我们公司作具体的了解！”
如何在荣誉体系中介绍新人留存体系
“华泰为打造一只具有华泰特色的优秀代理 人队伍，开发出了独具特色的荣誉体系，我们 新人不仅可以竞争华泰翰林院和华泰盛典，还 单独享有“新人留存体系”中的“新秀荣誉殿 堂” ，入围月度新星的人员可参加每季度总公 司在全国各地举办的培训和研讨，和全国最优 秀的华泰新人互相交流学习。详细情况到我们 公司作具体的了解吧！”