服装店人事主管岗位职责（五篇）

服装店人事主管岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6、完成部门领导交办的其他工作。

服装店人事主管岗位职责（二）
服装店人事主管的岗位职责可能包括以下几个方面：
1. 人员招聘和招聘计划的制定：负责制定人员招聘计划，并通过招聘渠道寻找合适的候选人，进行面试和招聘。

与招聘团队合作，确保招聘流程的顺利进行。

2. 员工培训与发展：负责制定员工培训计划，并组织和安排相关培训活动，确保员工掌握必要的技能和知识。

同时，关注员工的发展需求，提供发展机会和职业规划建议。

3. 绩效考核与激励：制定员工绩效考核制度，定期对员工进行绩效评估和绩效调整。

同时，根据绩效评估结果，设计激励措施，提高员工的工作积极性和参与度。

4. 员工关系管理：维护良好的员工关系，及时处理员工的投诉和纠纷，提供相应的解决方案。

关注员工的工作满意度和福利需求，提供合理的福利政策和员工关怀活动。

5. 人力资源政策制定与执行：制定并执行人力资源政策和程序，确保企业的人力资源管理符合相关法律法规和公司规定。

同时，监控合规性，并提出优化建议。

6. 与其他部门的协作：与其他部门密切合作，了解各部门的需求，提供合适的人力资源支持。

参与制定人力资源战略，为公司的长期发展提供支持。

以上是一般情况下服装店人事主管的职责范围，具体的职责可能会根据公司规模和需求而有所差异。

服装店人事主管岗位职责（三）
作为服装店人事主管，您的职责将涵盖多个方面，包括招聘和招聘、员工培训和发展、员工福利和福利管理、员工绩效管理、员工关系管理等。

下面是您作为服装店人事主管的主要职责：
1. 招聘和招聘
作为人事主管，您将负责招聘和招聘新员工。

您将与相关部门合作，了解他们的招聘需求，并制定招聘计划和策略。

您将编写和发布招聘广告，筛选和评估应聘者，面试和选拔最佳人选，并为成功的候选人提供工作机会。

2. 员工培训和发展
您将负责制定员工培训和发展计划，并确保员工具备所需的技能和知识。

您将协助新员工融入工作环境，并为他们提供必要的培训。

您将组织和实施内部培训课程，包括销售技巧、产品知识和客户服务等。

您还将鼓励员工参加外部培训，并为他们提供继续教育和职业发展机会。

3. 员工福利和福利管理
作为人事主管，您将负责管理员工的福利和福利制度。

您将协助制定和实施员工福利计划，包括健康保险、退休计划、带薪休假和员工折扣等。

您将与保险公司、退休计划提供商和其他供应商合作，确保员工的福利得到妥善管理。

4. 员工绩效管理
您将制定和实施员工绩效管理计划，并确保员工的工作表现得到适当评估和奖励。

您将与员工一起制定工作目标和行动计划，并定期跟踪和评估他们的绩效。

您将与相关部门合作，确定员工的绩效奖金、晋升和奖励机制，以激励员工的积极表现。

5. 员工关系管理
作为人事主管，您将负责管理员工关系，并确保员工与管理层之间的沟通畅通。

您将处理员工的投诉和纠纷，并寻求合适的解决方案。

您将与员工代表和工会代表进行谈判，以确保员工权益得到保障。

您还将组织和促进员工活动，提高员工士气和团队合作精神。

此外，作为人事主管，您还将处理员工离职事宜，包括离职手续、劳动法规遵守等。

您还将制定和更新人事政策和程序，确保其符
合法律法规和公司政策。

您需要与公司管理层保持密切的沟通，并提供人力资源方面的建议和建议。

总之，作为服装店人事主管，您将承担重要的职责，确保招聘和培训合适的员工，管理员工福利和绩效，并维护良好的员工关系。

这将有助于提高员工满意度和工作效率，为公司的发展和成功做出贡献。

服装店人事主管岗位职责（四）
第一、负责公司人力资源规划。

根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。

按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;
2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;
3)实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同;
2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;
3)劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。

选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、____度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

服装店人事主管岗位职责（五）
作为服装店人事主管，您的职责是确保公司人力资源的正常运转和发展。

以下是该岗位的主要职责：
1.人力资源规划和招聘：
- 根据公司战略和需求，制定人力资源规划，包括预测人力资源需求、制定招聘计划等。

- 策划并执行招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

- 管理员工入职手续，包括签订合同、办理社保、人事档案等。

2.员工培训和发展：
- 根据员工需要和公司战略，制定培训计划和发展路径。

- 组织并实施员工培训活动，包括新员工培训、技能培训、管理培训等。

- 提供员工职业发展咨询和指导，帮助员工实现个人和职业目标。

3.绩效管理：
- 设计和实施绩效管理系统，包括制定绩效指标、评估标准等。

- 监督和评估员工的工作表现，提供反馈和奖励措施。

- 分析绩效数据，提出改进建议，优化员工绩效。

4.薪酬和福利管理：
- 确定薪酬策略，包括薪资水平、绩效奖金、福利待遇等。

- 管理薪资发放和福利待遇，确保按时、正确地支付薪酬和福利。

- 进行薪酬调研，分析市场薪酬趋势，制定合理的薪酬策略。

5.员工关系管理：
- 建立和维护良好的员工关系，促进员工满意度和忠诚度。

- 处理员工的投诉、纠纷和冲突，提供及时有效的解决方案。

- 组织并参与员工活动，增强团队合作和员工凝聚力。

6.员工离职管理：
- 管理员工离职手续，包括办理离职手续、进行离职面谈等。

- 分析员工离职原因，提出改进建议，降低员工流失率。

- 做好离职人员的交接工作，确保正常运转和持续发展。

7.人力资源政策和流程管理：
- 审核和更新人力资源政策和流程，确保符合法律法规和公司要求。

- 监督和执行人力资源政策和流程，确保员工遵循和遵守。

- 收集和分析人力资源数据，提供决策支持和改进方案。

总结起来，作为服装店人事主管，您需要负责人力资源的全面管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、离职管理等方面的工作。

通过合理的人力资源策略和流程，帮助公司吸引、培养和留住优秀的员工，推动公司的长期发展。