合同约定违约金的上限 案例

合同约定违约金的上限案例
合同约定违约金的上限
【前言】
1. 违约金是合同约定的一种经济补偿制度，用于惩罚一方在履行合同义务中出现的违约行为。

2. 合同的违约金约定应当符合平等自愿、公平合理、风险合理分担的原则。

【案例背景】
甲方（公司）与乙方（个人）签订了一份劳动合同，约定乙方在公司担任某岗位，双方都应按合同约定履行各项义务。

然而，在合同履行的过程中，乙方多次违反合同约定，给公司造成了一定损失。

因此，双方希望在合同中约定违约金的上限，以对违约行为进行制约。

【合同规定】
1. 违约行为范围
乙方的违约行为包括但不限于以下情况：
（1）未按合同约定的时间到岗就职；
（2）擅自离岗、旷工或旷职；
（3）泄露公司商业机密或其他涉及公司利益的保密信息；（4）私自接受他人财物、涉嫌贪污受贿；
（5）其他严重违反合同约定的情形。

2. 违约金的计算基础
乙方的违约金按以下公式计算：
违约金 = 合同约定违约金比例 ×当次违约行为给甲方造成的损失
3. 合同约定违约金比例
各个违约行为的违约金比例如下：
（1）未按合同约定的时间到岗就职：违约金比例为总工资
的10%；
（2）擅自离岗、旷工或旷职：违约金比例为总工资的30%；（3）泄露公司商业机密或其他涉及公司利益的保密信息：
违约金比例为总工资的50%；
（4）私自接受他人财物、涉嫌贪污受贿：违约金比例为总
工资的100%；
（5）其他严重违反合同约定的情形：根据实际损失大小约定。

4. 违约金的上限
为了保护乙方的合法权益，约定违约金的上限为乙方在合同
生效期内所获得的总工资的200%。

5. 违约金的支付方式
乙方应根据违约行为给甲方造成的损失，在5个工作日内向
甲方支付违约金。

甲方有权在发现违约行为后，要求乙方支付违约金，并有权扣除相应金额于乙方的工资。

6. 其他约定
（1）如乙方有合理解释或证据证明其违约行为不构成重大
违约，甲方可酌情减轻或免除乙方应承担的违约金；
（2）如乙方因不可抗力导致违约，乙方不承担违约金；（3）乙方有权在法定期限内向劳动仲裁机构或法院申请确认违约金的合法性和金额的合理性。

【合同效力】
1. 本合同的违约金约定经双方自愿协商一致，并有权司法程序的审核和保护，具有合法效力。

2. 本合同一经签字盖章即生效，对双方具有约束力。

【结语】
合同约定违约金的上限是对于合同履行中可能出现的违约行为进行约束和制约的重要手段。

在约定违约金时，需遵循平等自愿、公平合理的原则，同时要考虑到违约行为对损失的实际影响，以及保护违约方的合法权益。

本合同案例中，约定了具体的违约行为范围、违约金的计算基础、违约金的比例和上限等内容，以期在合同履行中起到有效约束作用，保障双方的合法权益。