离职有时候并不是坏事，比如这三种情况，离得越早越好

离职有时候并不是坏事，比如这三种情况，离得越早越好
离职不是什么坏事，也是以下三种情况，如果你不离或者离得越晚，就会让你吃的亏越大。

这绝不是在吓唬你，多少位职场老前辈们的亲身经历，就是很好的证明。

你再不去引以为戒的话，就真的是自讨苦吃了：
一、被人顶替---领导下了逐客令
领导辞退一个员工，会有多种方法，并不是你内心想的只有犯了重大错误以后，才会被领导辞退的单一想法，比如你的工作被别人顶替，这明显是领导对你下了逐客令。

如果在职场上你不明白这层含义，就等着吃更大的亏，做更大的难吧！因为领导这么做，就是为了让你自行离开，于公于私都是一种解脱。

你要是不明白，越是固执到底，领导就会对你作更惨绝人寰的手段。

这下你明白为什么在这种情况下要主动离职了吧？
二、同事排挤---是对你的否定
当你不能很好的融入到一个环境时，并不是你一个人的原因，还有这个环境的因素，你知道不是所有的环境都值得你去适应。

比如在职场上你遭受到了同事们的排挤，几个人对你排挤说明不了问题，要是所有的同事一致排挤你，那问题就大了。

这种情况不要去自责，因为这是环境的问题，当你没有改变环境能力的时候，离开就是最好的解决方法了，否则就会被这个环境搞得心神不宁，你愿意一直这么持续下去吗？
三、领导无能---是对你的浪费
既然你觉得一个领导无能，那么你跟随着他就是对你的浪费。

因为这种领导并不能发现你的价值所在，更不会给你提供更多的资源和机会，所以你跟着他也不会实现自己到职场梦想。

这种情况下你不选择离职，早晚也会成为像他一样无能的人，到那个时候你在想换一个环境试试，就没有任何机会了。

因为每一个机会都是为那些有能力的人准备的呀，所以你除了望洋兴叹，后悔不已，还能怎么着呢？还不如越早离职的好！
好多人惧怕离职，是因为怕再也找不到如此这样的工作。

其实好工作多了去了，就看你敢不敢去找了。

这取决于你的实际能力以及分析和判断能力，但该离职的时候不选择离职，不仅是对你个人能力的浪费，还是对你个人发展的耽误。

如果你在职场上再遇到以上三种情况，不要再犹豫了，干脆利索的选择离职，就是最好的决定！。