加强政工建设,推进企业政治工作创新

加强政工建设，推进企业政治工作创新
摘要：随着改革开放在我国一步一步的进行，不断地发展，也在一步一步推动
着各个企业在公司内部的改革，特别是都在加强政工建设。

企业政治工作创新，
在各个方面直接影响着企业的思想政治工作。

因此在近几年，新时代中的我国的
十二五规划的正在进展和十八届三中全会提出的涉及方方面面的改革措施，使得
更多的企业需要为他们的员工工作提出更高的要求。

关键词：政工建设；政治工作；企业
前言
当下经济的发展都呈现多元化的趋势，企业的发展的思想工作，环境，以及
各项条件都在发生着变化。

企业思想政治工作的推行有利于企业的改革。

所以企
业的政工有的素质水平直接关系着企业的改革与发展。

高素质的政工团队可以加
强党政建设在企业的传播，在新形势下，要让企业迎合现实的挑战，稳定政工队伍，提高政工队伍的综合能力，促进企业的和谐发展，为企业在市场竞争力下取
得有利的位置提供保障。

所以加强政工建设是对企业发展有着十分重要的意义。

1.企业政工工作的目的
1.1政工工作的目标
在企业的发展过程中，加强企业的文化建设创立建和谐的工作生活氛围。

增
强企业的凝聚力、向心力。

营造宽松愉悦聚才环境充分调动员工的主观能动性。

提高员工的爱岗敬业意识，提高员工的文化素质和企业素质，增强员工的责任心。

1.2企业政工工作的任务
政工工作不仅要发挥好传统的后勤服务功能，同时还要做到围绕企业的中心
工作，做好员工的思想教育和企业现实教育，增强员工的风险意识。

实现政工工
作的增值，就不但要继承政工工作的优良传统务实工作，更要注重结合新形势下
的特征开展工作的创新，政工工作的深入开展将强有力地推动企业的改革和发展。

把政工工作的任务、目标和形式与企业的经营管理工作紧密结合，有效地发挥了
广大员工的积极性、主动性和创造性。

2.思想政治工作的作用
当今的企业已经逐渐构建政工管理体系，作为企业党组织充分发挥政治核心
作用的有力组织。

大政工管理体系是在党委的统一领导下、由党政共同负责、以
专职的政工人员为骨干、以行政管理人员为主体、广大员工群众广泛参与的党政
工会共青团，齐抓共管的全员性、全方位的、而且是全过程的管理体系。

在这个
管理体系中，党群系统全面加强对组织的建设和作风的建设。

使思想政治工作融
入生产经营每一个环节和整个过程。

建立并且有效的监督实施审计、监察、纪检
三位一体的监督保证体系。

有效发挥企业党组织的政治核心作用。

维护和促进企
业的稳定发展、和谐发展。

政工工作管理系统，可以有效发挥企业政工工作的政
治核心、保障的作用。

政工工作要与工会组织密切联系搭建好公会与员工的桥梁。

做好纽带工作。

3.加强政工队伍建设对企业的重要性
3.1调动企业员工积极性的重要手段
企业因其业务的发杂性和人员集中性，在各个岗位上都聚集了大量的技术人
才和有专业特长生产一线工人，他们是企业发展的核心竞争力，为企业的发展做
出了巨大的贡献。

但由于企业属于人员密集型企业，有一部分人未能在其岗位上
发挥更多的智慧和才能，他们的积极性还没有完全被调动起来，他们的创造性也
未能真正为企业做共享，因此在此情形下，加强企业的政治工作研究极具现实意
义和战略意义。

3.2思想政治工作是企业各项方针政策能够贯彻实施的重要保证
企业的经营指标关乎企业的每一位员工的切身利益，要实现经营指标就需要
全体员工统一思想、共同努力。

但是我国的企业由于工作细分、工种众多，文化
学历水平不同，加上企业员工有先进也后后进，有积极的也有不积极的，水桶的
短板决定了水桶的容量，企业里不积极的员工也决定了经营指标的实现程度。

企
业通过思想政治工作使后进员工能够端正思想，提高员工的集体荣誉感和树立正
确的价值观、道德观，使大家劲往一处使，拧成一股绳，企业的经营指标才能在
每一位员工的努力下得以实现。

4.对企业思想政治工作改进和创新的几点思考
4.1思想观念上的创新，创新思维方式
思想政治工作的改进和创新，首先是思想观念上的创新。

解放思想，更新观念，是改进和创新的前提。

由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员
工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想
政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新
问题。

创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。

国企改革的力度不断
加大，迫切要求企业思想政治工作进行改进和创新，以适应企业跨越式发展的需要。

解放思想、创新思维是无止境的。

要实现企业“做大做强”的目标，必须把思
想政治工作摆在首位，确保企业发展的正确方向；必须加强高素质人才的培养，
建设一支新型的企业人才队伍。

创新思维是企业思想政治工作改进和创新的必由
之路。

信息时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式；企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生，为此，企业思想政治工作必须从传统的思维定式
中解放出来，形成与时代发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方
法等方面进行改进和创新，才能适应企业发展的需要。

4.2立足现实，创新教育内容
在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。

从实践看，充实企业思想政治工作内容应
从五个方面人手：一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。

企业思想政治工作
必须服从和服务于经济建设这个中心，这是一条根本的原则。

企业思想政治工作
的改进和创新也不能脱离这个前提。

二是进一步做好理论武装工作。

在新形势下，企业面临改革、改制和发展的繁重任务，只有抓住理论武装这个首要问题，努力
回答员工群众关心的重大理论问题，才能巩固干部员工团结奋斗谋发展的共同基础。

”三是适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。

针对市场化、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识
的宣传，解疑释惑，引导他们正视差距，抓住机遇，迎接挑战，战胜困难。

四是
坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。

科学发展观的实质是以人为本，坚
持以人为本就是以人的全面发展为目标。

思想政治工作说到底是做人的工作，坚
持以人为本，把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的
责任和任务。

4.3不拘一格，创新选、用、育人长效机制
一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。

在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进；形成
“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。

二是引进优秀专职政工人才，增
强政工队伍的核心力量。

要有针对性地引进在经济管理、企业管理、心理研究等
方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，全面提高思想政治工作水平；对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。

三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。

要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，加强政工人
才与其他人才的岗位交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求
出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政
工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。

总之，企业思想政治工作的改进与创新，是时代的要求，是保
证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性
相结合、借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进思想政治工作，才能适应企业
发展的需要，发挥其应有的作用。

5.结语
在当前社会飞速发展的新形势中，企业政工建设是企业发展中的重要环节。

务必通过建设企业政工干部队伍来提升企业员工思政素质，从根本上保证企业能
够快速发展。

并且企业应给予政工建设更多重视，提供相关资源，对其工作方式
方法进行不断创新，并提高培训力度，从而为企业营造良好学习氛围，调动员工
学习积极性，全面提高思想政治工作的质量和效率。

参考文献
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