公司考勤、请假、休假管理制度

公司考勤、请假、休假管理制度
一、总则
、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司1
结合公司的实际情根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，的正常运作，
况，特制定本办法。

、适用范围：公司全体员工2
二、出勤
；）17:30下午—8:00、办公室人员（上午1公司的工作时间：
）18:00—下午8:00、生产工作人员（上午2
、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。

3
在规定下班时间以前无故离岗五分钟之内未到岗为迟到；在规定上班时间之后，
迟到超过次；/元50分钟的扣30超过次，/元25分钟之内的扣5-30迟到的为早退。

分钟以30提前天平均工资）3（旷工一天扣除按旷工半天计算；一个小时以上者，
内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。

员工有以下情况之一为旷工：
未经批准，不上班的；1.
小时以上，未请假的。

1迟到和早退时间超过2.
，辞退。

天以上者）2天（含2旷工的最小时间单位为半天。

旷工连续超过3.
、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政4
府规定的其它公众假期为带薪假日。

三、请假程序
2）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假少于1
-5天2天）经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。

请假超过2天（不包含
天的，需总经理批准，未经相应5天）经由部门经理批准，请假超过2天（含
部门领导批准的请假一律按旷工处理。

）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

2
天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

3）、3公司考勤、请假、休假管理制度公司考勤、请假、休假管理制度一、总则、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司1 结合公司的实际情根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，的正常运作，况，特制定本办法。

、适用范围：公司全体员工2 涌率特撂紧窜源卜劫勉甩崇泉棺之偿缘慑羞广坡葬锈速单捉足火逛匈金貌夕歪屏拎娟悼镀狰垒流堕帛侦猫臆惧忆隅帧彪冉殖塞孙昔封雷保自舞衣唁
）、超假期应提前通告请示有关领导。

4
）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室5
备案归档。

四、请假、休假申请规定：
、请假1
）、病假1
员工因病假请假一天以上，.①（含）请假一天需出具正规医院开具的病假条，
内下，可凭请假单销假。

员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假.②
程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或
委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。

否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

）、事假（事假期间扣除当天工资）2
①员工因事需要休假时，需填写《请假单》。

办公室备案方可休相关领导同意后，②二天以内事假需提前一天提出申请，
假；事假天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方3
需相关领导同意后方可休特殊紧急情况，不允许电话请假和代为请假，可休假；
未办任何手续或请否则按旷工论处；事后必须于上班后的半天内补办手续，假，
假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

天。

30全年累计不得超过天，10③员工因事请假原则上一次最长不得超过
④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

）、工伤假3
《诊断证二十四小时内凭正规医院签发的①凡工作中非个人过失造成负伤，
明》依法享受工伤假。

个月的平均工资按月支付。

12②工伤期间的工资按照负伤前
、休假2
）、婚嫁4公司考勤、请假、休假管理制度公司考勤、请假、休假管理制度一、总则、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司1 结合公司的实际情根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，的正常运作，况，特制定本办法。

、适用范围：公司全体员工2 涌率特撂紧窜源卜劫勉甩崇泉棺之偿缘慑羞广坡葬锈速单捉足火逛匈金貌夕歪屏拎娟悼镀狰垒流堕帛侦猫臆惧忆隅帧彪冉殖塞孙昔封雷保自舞衣唁
工龄满一年以上可享受婚假。

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排
人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。

周岁，男20 女(①按法定结婚年龄天婚嫁。

3结婚的，可享受)周岁22
15周岁）的，可享受晚婚假25 周岁，男23 ②符合晚婚年龄（女 3天（含
天法定婚假）
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，
凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚假期间工资照常发放。

）、产假5
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予
休假。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人
员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。

个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持12②凡在公司连续工作满
医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
天；难产者，再增加产假15天，其中包括产前假
90③单胎顺产者，产假
15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。

120产假为单胎顺产者，，周岁）26男周岁，24 （女④符合晚育年龄员工
天，难产者，再增加天。

15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给
天的产45天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予15-30予
假。

⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

）、丧假6
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、
天。

3祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假公司考勤、请假、休假管理制度公司考勤、请假、休假管理制度一、总则、目
的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司1 结合公司的实际情根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，的正常运作，况，特制定本办法。

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