妇代会各项工作制度

妇代会各项工作制度
第一篇：妇代会各项工作制度
华光社区妇代会工作制度
一、在社区党支部的领导下，做好妇女工作，根据社区实际制定妇女工作计划，并实施。

每季度组织妇女小组长召开一次会议。

二、对妇女进行爱党爱社会主义的教育，正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，做自尊、自信、自立、自强的新女性，鼓励妇女学文化、学技术、学科学，大力发展市场经济，在社会主义两个文明建设中发挥作用。

三、带头守法，用法律武器维护妇女的合法权益，热情接待来信来访，为妇女儿童伸张正义。

教育妇女正确处理好恋爱婚姻和家庭关系，积极开展“双文明”活动。

四、协调学校配合有关部门，做好儿童入学工作和妇幼保健工作。

五、发动妇女帮助社区贫困妇女脱贫治富，配合有关部门做好计生工作和双拥工作。

华光社区妇代会的职责与任务
主要职责
1、贯彻执行上级妇联组织及同级妇女代表大会或妇女大会决议。

2、加强与驻村单位及其妇女组织的联系与合作，培育以妇女为主体会员的团队、协会、联谊会等基层群众组织，提高本社区妇女组织化程度。

3、加强社区妇代会自身建设，建立和完善学习培训、工作会议、代表联系、检查考核、评比表彰等工作制度。

主要任务
1、宣传、贯彻党和政府在农村的方针、政策。

教育、引导农村妇女增强自尊、自信、自立、自强精神，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新农民。

2、组织社区妇女参加“平安家庭”、“巾帼示范村”、“巾帼文化中心户”、“美德在农家”、“五好文明家庭”、“绿色家庭”等创建和参与“家园清洁行动”、农村妇女“双学双比”、“五好文明
家庭”和拥军优属等活动。

弘扬社会公德、职业道德和家庭美德。

3、维护妇女儿童合法权益，反映妇女的意见、建议和要求，代表妇女参与社区务决策，发挥民主参与、民主管理、民主监督作用，推进男女平等基本国策的落实。

4、宣传、普及有关妇女儿童的法律和法规知识，抵制封建迷信和陈规陋习。

配合有关部门打击拐卖妇女儿童、嫖娼、卖淫、赌博、吸毒等社会丑恶行为，推进依法治居。

5、普及科普知识、环境保护知识、妇幼卫生保健知识，宣传优生、优育、优教，倡导文明、健康、科学的生活方式。

6、协助党组织，做好培养、推荐妇女入党积极分子。

7、因地制宜建立妇女儿童活动阵地，创办经费基地，提供市场信息和技术服务。

8、建立和完善学习培训、工作会议、代表联系户、检查考核、评比表彰等工作制度。

华光社区妇代会目标考核制度
一、年初有工作计划，年底有工作总结，基础档案建立健全，台帐资料填写完整。

二、积极开展各项活动，及时准确做好工作资料、信息的上报工作。

三、积极开展“平安家庭”、“巾帼示范村”、“巾帼文化中心户”、“美德在农家”、“五好文明家庭”、“绿色家庭”等创建和参与“家园清洁行动”，组织妇女参加劳动力素质培训。

四、积极开展和谐家园创建和节能减排家庭社区行动，树立学习型家庭、绿色家庭、文明家庭等特色家庭典型，并加大各类典型的宣传力度。

五、实施农村妇女健康教育，提高妇女病普查率。

六、深入开展“春蕾计划”、“留守儿童关爱行动”等活动，做到档案齐全，贫困学童数、已受助学童数、受助方式方法明晰。

七、积极开展“平安家庭”创建活动，配合做好社会治安综合治理工作。

对家庭暴力案件建立上下联系报告制度，开展“不让毒品进
我家”和“无毒家庭”活动。

八、建立女性人才信息库，做好优秀女性的推荐和培养工作。

九、加强自身组织建设，积极创建学习型组织，争创妇联系统先进基层组织。

华光社区妇代会例会制度
一、妇代会例会由妇代会主任负责召集。

二、妇代会班子一般每月定期召开一次会议，交流工作情况和经验，研讨新情况、新问题。

三、妇代会例会的主要内容：
1、总结和汇报当月的工作开展情况，分析研究解决新情况、新问题；
2、传达和学习上级妇联组织对基层妇代会工作的新精神、新任务；
3、安排和布置下一个月的工作；
4、培训和学习党的各项方针、政策及政治理论。

四、妇代会做出的决议，由妇代会成员分工负责组织实施。

五、妇代会班子成员要按时参加例会，有事请假，不迟到，不早退。

华光社区妇代会学习制度
一、坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，在学习中不断提高妇代会成员的理论政策水平。

二、坚持学习科技、经济、法律、文化知识及妇女工作业务知识，不断提高科技致富能力和妇女工作业务能力，强化科技致富意识，带领广大妇女群众勤劳致富奔小康。

三、学习采用集中与自学相结合的方法，以自学为主；集中学习可采取讲座式和中心发言等形式，学习期间不准迟到、早退、无故缺席等。

四、坚持理论联系实际的学风，将学习与新时期妇女工作结合起来，与创新工作结合起来，做到勤读多思，学以致用，解决具体问题。

五、妇代会成员要积极参加上级安排的各类学习班、培训班的学习。

每人要备有专用学习笔记本，平时学习要作学习笔记，并纳入年终个人工作考核。

第二篇：文档各项工作制度
社区居家养老服务各项工作制度日间照料室工作人员纪律
1、认真学习并遵守国家法律、法规。

团结一致,遵守日间照料室的各项规章制度。

2、关心集体、互敬互爱、互帮互助,大事讲原则,小事讲风格。

积极参加本室的各项活动,树立良好的风貌。

3、要尊重入所老人,热情为老人服务,严禁用粗暴的态度或冷漠的态度对待老人;不拿或不吃入室老人赠送的物品或食品。

4、爱护老年日间照料室内的所有公物;不得随意带走室内的物品或食品;
5、顾大局,识大体,遇事多请示多汇报,重大事项, 突发事件及时向领导汇报。

居家养老服务中心安全制度
1、认真做好安全保卫工作,防止老人人身和室内财产遭到损失,维护服务站正常的工作和生活秩序。

2、坚持“以防为主,防消结合”的方针,做好安全防火工作,所内配备灭火器,定期进行安全检查,消除火灾隐患。

3、下班前,工作人员应对水、电、门窗等设施进行安全检查,有问题及时处理或报修。

4、做好人员往来的管理工作,严防陌生人进入本所, 严禁无关人员进入厨房间、休息室等地。

5、经常提醒入托老人注意保管好私人钱物,以防丢失。

6、交接班时要做好交接班登记和交接手续,对不履行手续者如出现问题,当班者自负。

7、每天下班前向工作站汇报一次安全情况,对出现的问题和解决结果要记录在案。

居家养老服务中心服务队伍管理制度
一、接受服务站的统一管理、指导,及时为居家养老服务对象提供优质、高效的服务。

二、认真参加服务站举办的各类培训学习活动,不断提高服务素质和服务技能。

三、严格执行服务站制定的工作流程,不得提高价格和有意延长服
务时间。

四、开展承诺服务,坚持12 小时服务制度,做到随叫随到,有问题及时解决。

五、接到服务指令后,要认真填写《派工单》,完成服务后,要请住户签署意见及工作时间、付费数额,并将《派工单》送交服务站备案。

六、工作时间不得饮酒,规范作业,注意安全,杜绝安全隐患,严防意外事故发生。

七、热情礼貌的为客户服务,不管在任何情况不得与客户发生争执,严禁偷盗现象发生。

居家养老服务中心服务人员行为规范
1、工作时间一律着工装、佩胸卡,凭《派工单》上门服务,接到服务指令后,在规定时间内提前5 分钟到达。

2、开门后主动出示《派工单》亮出胸卡并向老人问好。

征得老人允许后先脱鞋穿鞋套进门。

3、家政人员出示服务菜单和价格表供老人选择本次服务内容,并向老人介绍本次服务时间。

4、维修员在查明故障原因后,应先向老人介绍各类配件价格和维修费,征得老人同意后方可操作。

5、服务时间内,服务员要做好自身安全防护措施。

同时不给老人家庭留下安全隐患(关闭煤气阀、水龙头等等),并向老人传授日常安全知识。

6、服务结束后,要主动征求老人的意见,现场真实填写《派工单》的相关内容,并邀请老人在《派工单》上签名确认。

7、整理好自己的工具包,与老人道别;很高兴为您服务,再见!帮老人关好门。

8、完工后及时到服务站出据《派工单》备案。

9、服务人员禁止接受老人任何形式的馈赠。

居家养老服务中心职责
一、做好居家养老宣传工作,公开服务热线电话,热情接待每位需求者。

二、提供诚信服务,公开服务项目、服务标准、收费价格。

三、对老年人家庭情况进行调查、核实,建立老年人数据库。

建立健全居家养老服务对象和服务队伍的档案。

四、�1�7�1�7责对养老服务对象的评估工作,确立服务等级等。

五、负责对养老服务队伍的组建评估、管理、考核、协议书的签订等工作。

六、定期对居家养老工作人员和服务队伍进行业务知识培训和职业道德培训,岗位技能培训。

七、对服务对象进行定期回访和情况反馈,接受老年人的投诉,协调处理投诉案件。

八、服务内容多样化,根据服务对象的需求。

不断调查和增设服务项目。

居家养老服务中心主任职责
1、负责居家养老服务站的全面工作,做好服务站工作人员的考勤、奖惩及日常管理等工作,接待老年人的投诉。

2、负责对居家养老服务人员进行思想道德教育、业务培训。

合理安排工作人员的工作时间,经常与工作人员交流,及时掌握服务中的情况。

3、适时掌握服务对象需求变化,及时调整服务项目, 做好技能培训。

第三篇：妇代会工作职责和工作制度
妇代会工作职责和工作制度
（一）工作职责
一、坚决维护妇女儿童的合法权益，为妇女儿童办好事、办实事。

二、积极宣传贯彻婚姻法，倡导夫妻和睦、尊婆爱媳、尊老爱幼、赡养老人的社会道德风尚。

三、宣传党和国家的计划生育政策，做好计划生育工作。

四、开展“五好文明家庭”活动，教育居民搞好邻里团结、互相帮助。

五、教育妇女遵纪守法，努力做好本职工作，积极参加社会公益活动工作，勤俭持家，婚事新办，丧事不搞迷信活动。

六、及时向有关部门反映反映妇女儿童的意见和要求。

（二）工作制度
一、例会制度
1、每月召开一次妇代会成员、妇女代表例会，安排部署阶段性工作。

2、总结、汇报工作完成情况，处理解决工作中存在的问题。

二、学习、活动制度。

1、每年活动1—2次，代表要积极参加各代表组组织的学习和联谊活动。

通过学习、交流，沟通思想，不断提高自身综1 合素质，了解掌握妇女工作的目标要求，增强为妇女群众服务的本领。

三、调研和信息反馈制度。

1、代表要通过定期上门走访、电话联系等形式开展调查研究，了解掌握妇女群众的思想动态与意愿呼声，及时提出对妇女工作的意见和建议。

2、要不定期走访一些困难家庭，积极开展扶贫帮困活动，努力为妇女群众做好事、办实事。

第四篇：工会各项工作制度
工会各项工作制度
一、会议制度
1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。

2、工会工作委员会两月召开一次会议。

3、工会主席（主任）一季度一次，汇报、检查、布置工作。

二、职工代表大会组织制度
1、职工代表大会的日常工作由工会负责。

2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。

3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员
会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。

三、民主管理制度
1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。

在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。

2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。

3、认真执行厂务公开制度。

4、认真开展民主评议企业领导干部工作。

5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。

四、工会经费管理制度
1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。

2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。

3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。

4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。

五、教育培训制度
1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。

2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。

3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。

4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。

5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。

六、“双爱双评”活动制度
1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止形式主义。

2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。

3、活动的开展与加强工会建设结合起来。

4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。

5、发扬民主，认真评选，及时公布评选结果并进行表彰。

七、厂务公开制度
1、加强运行机制，做到厂务公开规范化。

2、加强领导，积极同有关部门密切合作，共同推进。

3、坚持以职代会为基本形式，建立职工代表监督制度。

4、持之以恒，常抓不懈，突出实效，坚持每季度公开一次。

5、除有关商业秘密不能公开外，其它事项均应公开。

第五篇：班主任各项工作制度
班主任各项工作制度
班主任工作可分为纪律，卫生，学习，学生流失与增加，公物的使用与保管，学生的生活起居以及关爱学生等方面。

班主任与学生在校要统一时间：学生在，班主任在，学生休息，班主任休息。

班主任与生活老师应顺利交接任务。

（住宿生）
一班主任的基础津贴：
每管理一个走读生或半走读生为0.5角/天。

每管理一个住宿生为1.5角/天。

二班主任的奖励津贴：
1所管理班级每增加：一名走读生奖励10元，一名半走读生或住宿生奖励20元。

（班级基础人数以学期开学第三周末为准）。

2学生家长到学校向校长反映问题：班主任受表扬一次，走读生或半走读生的奖励5元，住宿生的奖励10元。

有证据的（如：感谢信，锦旗，报纸等）走读生或半走读生奖励10元，住宿生的奖励20元。

注：弄虚作假者除外。

3关爱学生：学校不定期考察与评定校内的师生融洽关系。

有三名以上的学生认同班主任如同父母那样既慈祥又严厉的对待他们，班主任每月/次奖励：走读生或半走读生的10元，住宿生的20元。

（每月评定一次）
4完成学校规定的任务：例如符合规定的收费活动，家长会等集体活动。

能按时完成的奖励5元。

能超时超标完成的奖励15元。

学期末，在规定的时间内，能把住宿生报名费（200元）完成100%班级，奖励该班主任300元。

5纪律：每月总结一次。

班级纪律积分第一名的奖励10元，第二名的5元。

每月无大小安全事故发生的班级奖励10元。

6卫生：每月总结一次。

班级卫生积分第一名的奖励10元，第二名的5元。

7学生德育：班级学生应做到，见面有问候，说话有礼貌，穿着整洁大方。

每月评价一次，被评为文明班集体的，奖励20元。

8一学期一总结。

总积分第一名者，则被评为先进班主任，下学期继续任用，并有积分奖励。

班主任时刻注意保护公共财产。

例如：课桌凳、黑板、电器、花草、床、碗筷等。

班内一切物品完好、整齐，不定期检查，每月奖励5元。

三班主任的惩罚
1班级每减少：一名走读生扣津贴15元，半走读生或住宿生扣津贴30元。

（注：班级基础人数以学期开学第三周末为准，每月不定期检查一次。

）
2班主任把违反纪律的学生送给学校领导来处理，每处理一次，扣班主任津贴5元，其他另算。

3班主任遭受家长举报一次（包括电话举报）：走读生或半走读生的扣津贴10元，住宿生的扣津贴20元。

4班级门窗、桌凳、电器等该修不修，该换不换的，发现一次扣津贴10元。

其他照价赔偿。

5有三名以上的学生不认同该班主任，或存有敌意的：走读生或半走读生扣津贴20元。

住宿生的扣津贴40元。

（每月评定一次）6不能按时完成学校规定的任务，扣津贴20元。

学期末，住宿生报名费未达到本班80%者，扣津贴200元。

7纪律学校发现有学生违反纪律（如打骂、乱拿别人东西、损坏公物等），一次例扣津贴5元。

积分和评价最低者，扣津贴20元。

有安全事故发生的，最低扣津贴20元，最高扣完本月津贴和课时奖。

8卫生积分和评价最低者扣津贴20元。

乱倒垃圾的，抓住一次扣津贴5元。

9发现有学生说脏话，不礼貌的，发现一次扣该班班主任津贴5元。