宿迁市人民政府办公室关于印发2004年全市建筑业目标任务考核办法的通知

宿迁市人民政府办公室关于印发2004年全市建筑业目
标任务考核办法的通知
文章属性
•【制定机关】宿迁市人民政府办公室
•【公布日期】2004.03.12
•【字号】宿政办发〔2004〕34号
•【施行日期】2004.03.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】宏观调控和经济管理综合规定
正文
市政府办公室关于印发2004年全市建筑业目标任务考核办法
的通知
各县、区人民政府，市各有关单位：
《2004年全市建筑业目标任务考核办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

宿迁市人民政府办公室
二ＯＯ四年三月十二日为加快建筑业发展，大力推进全市建筑劳务输出，确保全面完成2004年建筑业目标任务，特制订本办法。

一、考核对象
各县（区）政府为本行政区内建筑业目标任务考核工作的主要责任单位。

二、考核内容
市政府与各县（区）政府、市建设集团签订的《2004年建筑业发展目标责任状》。

三、考核办法(扣分最多不超过标准分值，加分不封顶)
（一）建筑业发展方面（21分）
1. 完成建筑业产值（3分）：看报表，每增减500万元，各加减0.1分。

2. 实现增加值（2分）：看报表，完成得满分，未完成按比例得分。

3. 企业改制率100%（2分）：看改制文件或营业执照，完成得满分，少完成1个扣1分。

4. 从业人员（1.5分）：看花名册或工资表。

5. 工人工资拖欠现象（6分）：无恶意拖欠得满分, 有恶意拖欠行为扣3分，因恶意拖欠造成群访或游行等恶性事件不得分。

6. 培育、发展、壮大“建筑之乡”（1.5分）：检查验收合格者得满分，部分指标达不到要求的酌情扣分。

7. 成立专业公司（2分）：看营业执照、资质证书，成立得满分，未成立不得分。

8. 培育亿元企业（3分）：看财务报表、施工合同、达到条件得满分，每增减100万元加减0.1分。

（二）建筑劳务输出工作（15分）
9. 境内输出人数（2分）：查看外埠市场返回的花名册和工程施工合同或建设方证明。

10. 完成劳务收入（2分）：看外埠市场工人工资表或银行进帐单复印件。

11. 境外输出人数（2分）：看花名册（权威部门认可的）。

12. 建立千人市场（1.5分）：省主管部门驻外机构出具的证明或建设方证明。

13. 新开辟市场（2分）：查看成立机构文件，有得满分，无不得分。

14. 自创或参建创省级优质工程奖（2.5分）：看文件或证书，获省级奖增加1个加1分，市级加0.5分。

15. 健全劳务输出管理机构、管理网络、优惠政策、工作开展活动记录（3分）：看文件资料、台帐等。

（三）建筑施工“双创”工作（25分）
16. 创省“扬子杯”奖（8分）：以文件为准，每增减1项加减3分。

17. 创省“钟山杯”奖（6分）：以文件为准，每增减1项加减1.5分。

18. 创省级文明工地（6分）：以文件为准，每增减一项加减2分。

19. 创市级文明工地（2分）：以文件为准，每增减1项加减1分。

20. 创市级优质工程（3分）：以文件为准，每增减1项加减1分。

（四）安全生产方面（17分）
21. 健全安全生产管理机构（1分）：看文件原件，有得分，无不得分。

22. 安全生产规章制度（1分）：看原件，有得分，无不得分。

23. 安全生产培训（3分）：看记录或文件。

24. 特种作业人员培训持证（3分）：看证书复印件，有得分，不全、涂改或无法辩认不得分。

25. 全年安全生产无事故（6分）：发生一起一人以上死亡事故扣3分。

26. 无通报、无曝光现象（3分）：省级通报一次扣2分，市级通报或曝光一次扣1分（按辖区管理）。

（五）科技兴业方面（16分）
27. 推广使用“四新”方面（2分）：有建设方或监理部门证明，推广使用“新技术、新材料、新工艺、新设备”工程项目，取得一定的经济或社会效果。

28. 申报QC课题（2分）：完成任务得满分，每增减1个加减1分，获省级奖每项加2分，市级奖加1分。

29. 举办青工技术比武（2分）：查看文件资料及活动记录。

30. 召开“双创”现场会或观摩会（2分）：看文件及活动记录。

31. 组织技术培训人次及发证（5分）：看台帐，花名册并抽查部分工人。

32. 人才聘用（2分）：看聘书，有得分，无不得分。

33. 培养具有现代企业经营理念的企业经理（1分）：参加培训或学术研讨会，有证明材料得分，无不得分。

（六）宣传报道（6分）
34. 在省级以上刊物上发表文章（3分）：看原件，每增减1篇加减0.5分。

35. 在市级刊物上发表文章（3分）, 以原件为准，每增减1篇加减0.2分。

四、加减分说明
受到省政府表彰的在总分基础上加5分；受到省主管局或主管局驻外机构表彰的加3分；受到省主管局通报批评的从总分中减去5分，受到市主管局通报批评的从总分中减去3分。

以上加减分以文件为准。

五、考核组织
由市目标管理办公室和市建设局负责考核。

六、奖惩
（一）设综合先进奖和单项奖。

1. 综合先进奖设两个。

2. 单项先进奖若干名。

分设劳务输出先进奖、工程质量先进奖、安全管理先进奖、科技进步先进奖。

（二）获得综合先进奖或单项奖的单位由市级有关部门予以表彰奖励。

获综合先进奖一、二名单位由市政府分别奖给领导班子成员10000元、5000元。

（三）凡发现弄虚作假、谎报成绩的，取消单位评奖资格，并予以通报批评。

七、本办法由市建设局负责解释。

附件：二ＯＯ四年各县区建筑业目标任务分解表（略）。