保安招聘流程图

保安岗位招聘流程图
→ 身高、体重 不符合要求
审批 通过
审批 不通过
安排面试者填写 《入职申请表》
员工报到，填写《入职清单》、《员工信息
登记表》，办理相关入职手续，签订保密协议和劳动合同，试用期为3个月，培训、考试。

考核、考试 通过
考核、考试 不通过
视情况办理： 1、 调动工作岗位 2、 辞退
辞退、辞职员工填写《离职申请表》、《员工离职审批表》，经领导审批，根据《员工离职手续清单》办理离职手续
财务经理与部门经理沟通新录用员工的薪酬范围
部门填写《用人需求申请单》，人力资源
部汇总后报总经理审批
总经理与各部门经理调配人员负责相关岗位工作
把新员工《入职申请表》报总经理审批
入职材料：入职体检报告、政审材料、身份证、学位学历证书、职业资格证书等
填写《员工转正审批表》，仓管部门发放服装等工作必须物品
人力资源部发《录用通知书》，并通知新录用员工准备好入职资料
人力资源部根据用人岗位需求发布招聘信息，筛选整理应聘者的简历，提交给部门经理进行二次筛选，确定面试者名单
人力资源部安排面试时间，给面试者发《面试通知书》，部门经理负责面试，面试前面需对试者进行身高、体重的检测，面试完后填写《面试评价表》
面试 合格
不予以面试。