嘉兴人力资源劳动合同模板及多场景使用说明

嘉兴人力资源劳动合同模板本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款
合同编号：____
合同主体：
甲方（雇主）：嘉兴市____有限公司
地质：浙江省嘉兴市____区____路____号
法定代表人（或授权代表）：____
联系方式：____
乙方（员工）：____
联系号码：____
住质：____
联系方式：____
鉴于甲方是一家依据中国法律成立并合法存续的公司，愿意聘请乙方为员工；乙方愿意接受甲方的聘请，双方根据平等自愿的原则，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。

一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与职责
1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任____职位，负责____工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。

三、工作地点
乙方的工作地点为甲方的办公场所，即浙江省嘉兴市____区____路____号。

四、工作时间与休息休假
1.乙方的工作时间按照国家法定的工作时间执行，具体工作时间由甲方根据工作需要进行安排。

2.乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

五、劳动报酬
1.甲方根据乙方的职位和工作表现，按照甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方的工资。

2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体金额由甲方根据乙方的表现和公司的经营状况确定。

六、社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

七、保密与知识产权
1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和知识产权予以严格保密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在合同期间所创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。

八、合同的解除与终止
1.双方同意，在合同期限内，如一方违反合同规定，另一方有权解除本合同。

2.双方同意，在合同期限内，如乙方因病或非因工负伤无法履行工作职责，甲方有权解除本合同。

九、争议解决
凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。

十、附加条款
1.甲方有权根据公司的经营需要，对乙方的职位、工作地点、工作内容进行调整，并应及时通知乙方。

2.乙方同意，在合同期限内，如因个人原因需要提前解除合同，应提前一个月通知甲方。

十一、其他
1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：嘉兴市____有限公司
乙方（签名）：____
签订日期：____年____月____日
附件：
1.乙方联系复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方离职证明（如有）
这个合同是用来规范雇主和员工之间的关系的，主要是为了保护双方的权益，让双方都能在一个公平的环境下工作。

那么，哪些情况下我们会用到这个合同呢？
1.新员工入职：当一个新员工加入公司时，这个合同就派上用场了。

它明确了员工的职责、工资、工作时间等，让员工知道自己该做什么，能得到什么。

2.老员工续约：合同到期后，如果公司还想继续留用某个员工，就需要和员工续签合同。

这时候，可能需要根据员工的工作表现和公司的经营状况，对工资和职位等进行调整。

3.员工晋升或调岗：如果员工表现优秀，公司可能会晋升他或者调整他的工作岗位。

这时候，就需要修改合同中的工作内容和职责。

5.劳动争议解决：如果雇主和员工之间发生了纠纷，比如工资发放、工作时间、解除合同等问题，就可以参考合同来解决争议。

在使用这个合同时，有几点需要注意：
1.合同条款要公平：合同中的条款要公平合理，不能偏袒任何一方。

比如，工资要和市场行情相匹配，工作时间要符合劳动法规定。

2.保密条款要明确：如果员工接触到公司的商业秘密或者知识产权，合同中要明确保密条款，防止员工泄露。

3.解除合同要依法：如果需要解除合同，一定要按照法律规定的程序来，不能随意解雇员工，否则可能会引发劳动争议。

4.注意合同期限：合同中要明确写出合同的开始和结束日期，以免双方对合同期限产生误解。

5.附件要齐全：合同中提到的附件，比如联系复印件、学历证明等，一定要齐全，以免影响合同的执行。

咱们来说说这个合同需要附带哪些附件。

这些附件主要是用来证明员工的身份和能力，以及作为合同执行的依据。

1.联系复印件：用来证明员工的身份信息，确保公司雇佣的是合法的公民。

2.学历证明复印件：用来证明员工的学历和专业技能，帮助公司评估员工的工作能力。

3.离职证明（如有）：如果员工是从其他公司跳槽过来的，需要提供离职证明，证明员工已经和前公司解除了劳动关系。

4.健康证明：有些工作可能对员工的健康状况有特殊要求，比如餐饮行业，这时候就需要提供健康证明。

5.其他相关证书：比如专业资格证书、荣誉证书等，这些都能证明员工的能力和素质，对公司在评估员工时会有帮助。

这个劳动合同是雇主和员工之间的一种重要文件，它能保护双方的权益，也能帮助公司更好地管理员工。

在使用这个合同时，一定要注意合同的公平性、合法性和完整性，确保合同的执行能够顺利进行。

多方为主导时的，附件条款及说明：
1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：
甲方可根据业务发展需要，对乙方的岗位、职责、工作地点等进行调整，并应提前通知乙方。

如乙方不同意调整，可在通知送达之日起三日内提出书面异议，双方协商解决；协商不成的，本合同自通知送达之日起七日后自动终止。

甲方有权对乙方进行业务培训和技能提升，乙方应积极参加并达到甲方要求。

如乙方培训考核不合格，甲方有权调整乙方的岗位或解除本合同。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并根据乙方的工作表现和公司经营状况，提供相应的福利待遇。

2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：
乙方有权根据自身发展规划，向甲方提出晋升、调岗或培训等需求。

甲方应根据乙方的工作表现和公司实际情况，予以积极回应和合理解决。

乙方在合同期间因病或非因工负伤无法履行工作职责的，甲方应依法支付病假工资，并保障乙方的合法权益。

乙方有权了解甲方的经营状况、财务状况以及与乙方权益相关的事项。

甲方应及时告知乙方，并保障乙方的知情权和参与权。

3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：
本合同签订后，如乙方由第三方中介机构推荐，甲方应与中介机构签订相应的服务协议。

中介机构应确保乙方的身份、学历、工作经验等真实可靠，如发现乙方提供虚假信息，中介机构应承担相应责任。

甲方应按照服务协议向中介机构支付服务费用。

服务费用不得从乙方的工资中扣除，否则甲方应承担违约责任。

中介机构应依法为乙方提供职业介绍、咨询、培训等服务，并保障乙方的合法权益。

如中介机构违反法律法规，损害乙方权益，乙方有权要求中介机构承担法律责任。