2023学校控烟管理规章制度(精选7篇)

2023学校控烟管理规章制度（精选7篇）
2023学校控烟管理规章制度（精选7篇）
吸烟有害健康是一个举世公认的事实。

被动吸烟的人可能会和吸烟者患同样的疾病，下面是我为大家整理的关于学校控烟管理规章制度（精选），欢迎大家来阅读。

学校控烟管理规章制度（精选）篇1
为严格执行学校《会泽县驰宏学校学校创建“无烟校内”实施方案，及规章制度》，特制定本制度。

一、控烟巡查，监督工作在学校控烟领导小组的领导下进行。

二、控烟巡查，监督工作实行定期检查和日常工作相结合的方法，控烟领导小组组织巡查员每一天1至2次在校内内开展不定时巡查控烟工作，讨论改进控烟的详细措施和方法。

三、巡查员在日常工作中乐观开展工作，履行巡查监督的职责和义务。

四、巡查员必需坚持原则，不徇私情，讲求实效，并适当留意工作方法。

五、遵照《会泽县驰宏学校学校控烟实施方案》、《会泽县驰宏学校学校控烟奖惩制度》、以及其他相关制度，巡查员有权对违反制度的当事人实行现场或事后惩罚的措施。

六、巡查员的工作记录每个月汇总到办公室，有重要状况准时报告。

七、本制度最终解释权在学校控烟工作领导小组。

学校控烟管理规章制度（精选）篇2
为了更好的开展控烟工作，创建无烟医院，特制定上海市第一人民医院控烟管理制度，要求全院职工严格遵守。

1、成立医院控烟领导小组和科室控烟小组。

2、控烟领导小组负责全院的控烟工作，科室控烟小组负责本科室的控烟工作，实行院科二级管理。

3、设立控烟巡查员和监督员。

4、院内落实无烟环境。

（1）工作场所明显位置张贴禁烟标示。

（2）院内全部的工作场所禁止吸烟。

（3）利用多种方式进行控烟学问宣扬。

（4）工作场所明显位置设立控烟告示牌。

（5）院内全部的工作场所禁止摆放烟灰缸。

（6）设立室外吸烟点。

5、全体员工均应做控烟表率，吸烟者带头乐观戒烟。

6、全体员工均应参与控烟学问、方法和技巧培训。

7、全体员工均是控烟义务宣扬员。

（1）均有义务进行同伴教育及相互监督。

（2）均有义务对病人及家属进行控烟宣扬。

8、全体员工均负有劝阻吸烟的责任和义务。

9、全体医务人员应把握控烟学问、方法和技巧，对吸烟者至少供应简短的劝阻指导。

10、在呼吸科设戒烟医生20名，专职医生1名。

开设每周5天的戒烟门诊并设立戒烟询问电话。

11、医院设立控烟奖。

12、控烟考核与精神文明考评挂钩。

学校控烟管理规章制度（精选）篇3
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实状况，把检查发觉的问题准时发放到督导员，并要求准时整改。

二、工作人员须仔细贯彻中心控烟制度，仔细执行控烟规定，发觉来访者吸烟，准时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全部干部不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予大会通报批判并开头扣发当月工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月工资中扣除）；每年消失三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、实施控烟目标责任制，若抽查发觉负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发觉一处扣发该科室负责人当月工资30元，每月累计。

六、全部扣发额度由控烟督导员依据每季的检查结果汇总，报相关领导审批后，交财务部执行，同时反馈到各违规人员，每季度在公示栏公布。

七、对无视单位禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究责任。

八、对戒烟胜利的干部赐予发放证书，加以表彰。

九、本制度从发布之日起执行。

十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十一、本制度由控烟领导小组负责解释。

学校控烟管理规章制度（精选）篇4
一、惩罚方法
1．对拒绝遵守学校控烟规章的教职员工，否则取消评先评优资格。

2．教职工在禁烟区内吸烟，第一次：严峻警告，其次次：罚款10元，并在老师大会上通报批判；拒不悔改的，罚款30元，并责令其在老师大会上做书面检讨。

3．对违反学校控烟规定的同学，学校将视状况作出相应的处理，有吸烟行为的同学，一经查实，取消评先评优资格。

4．对来访人员，每一位教职工都有责任和义务，劝阻其不在学校吸烟，制止其不文明行为。

对来访客人，听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区吸烟，相关人员将受到通报批判，情节严峻的将受处处罚。

5．监督员如不仔细履行职责，或徇私舞弊，一经发觉也纳入本人考核及处室考核。

6．对严峻违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人年度考核中。

二、嘉奖方法
1．教职工以教研组、各处室为单位，遵守学校控烟要求详细实施细则，是评比优秀处室的条件之一。

2．对乐观戒烟、恪守规定者应予于肯定的物质支持和鼓舞。

①年度评比“遵守学校控烟制度乐观分子”。

对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民老师赐予乐观确定和鼓舞。

②年度评比“优秀控烟监督员”。

对能仔细履行监督员职责，鼓舞和关心吸烟教职员戒烟的监督员赐予乐观确定和嘉奖。

③学校专设控烟工作嘉奖项目。

对乐观参加学校控烟工作的全部教工发放嘉奖，对不乐观参加控烟工作、甚至违反学校控烟、禁烟规定的教工不发放。

学校控烟管理规章制度（精选）篇5
一、在控烟、禁烟领导小组的领导下，由医院控烟工作小组详细负责本制度的实施，实行院、科两级管理，责任明确。

二、职工、患者及家属一律不得在院内全部诊疗区域、办公室、公共场所等全部非吸烟区吸烟，吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所（吸烟区）吸烟。

三、医务人员禁止穿工作服吸烟，不得接受来访者的敬烟，要告知患者及家属不要在医院内非吸烟区吸烟。

四、在办公室、会议室、工作场全部明显的禁止吸烟标志，不得设有烟具及与烟草有关的物品。

五、全院控烟督导员和巡查员，挂牌上岗，分工明确，责任到人，做到常常检查巡察，准时劝阻和订正违规行为。

六、用多种形式进行吸烟有害健康的宣扬教育工作。

七、医务人员要把握控烟的方法和技巧，并能鼓舞和关心吸烟者戒烟，使全院的吸烟率逐年下降。

八、控烟工作纳入医院临床诊疗工作，医务人员要为患者供应戒烟询问服务，指导患者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品。

九、控烟办公室对全院各科控烟状况定期检查，列入科室质量管理考核内容，控烟不力的职工个人不得参与文明职工评比，控烟工作不好的科室不得参与文明科室评比。

十、全院职工都要参加控烟、人人有责任劝阻他人吸烟。

十一、本制度由医院控烟工作小组办公室负责解释。

学校控烟管理规章制度（精选）篇6
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实状况，把检查发觉的问题准时发放到各部门，并要求准时整改。

二、各科室控烟管理小组须仔细贯彻医院控烟制度，仔细执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发觉患者、家属以及来访者吸烟，准时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全院通报批判并开头扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年消失三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发觉包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发觉一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、全部扣发额度由控烟工作办公室依据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发觉其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣扬资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度嘉奖500元。

十一、对戒烟胜利的医院员工赐予发放证书，加以表彰。

十二、本制度从发布之日起执行。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

学校控烟管理规章制度（精选）篇7
一、学校的教室、试验室、图书馆、会议室、老师办公室、食堂等公共场所禁止吸烟。

二、校内内实行24小时全日制禁烟，任何人（包括外来人员）都不得在校内内吸烟。

三、校内内重点部位设置醒目的禁烟警示标志；并张贴“吸烟有害健康”、“禁止吸烟”等警句。

四、根据“谁主管谁负责”的原则，各办公室主任负责本室人员的禁烟工作。

五、外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门负责，进行逐级管理，责任到人。

六、控烟状况作为师生员工评先评优、评比文明办公室的条件之一。