学校干部工作细则（3篇）

学校干部工作细则
第一章：总则
第一条为了加强学校干部队伍建设，规范干部工作行为，提高干部的工作能力和水平，特制定本工作细则。

第二条本工作细则适用于学校所有的干部。

第三条学校干部工作应本着公正、公平、公开的原则，遵守国家法律法规和学校规章制度，充分发扬民主、集体主义的精神。

第四条干部工作是学校管理工作的重要组成部分，干部应以身作则，为学校发展做出贡献。

第二章：干部选拔任用
第五条干部选拔任用应依据岗位需要和岗位要求，选拔适合的人员。

干部应具备相关专业知识和技能，具备较强的组织管理能力和团队合作能力。

第六条干部选拔主要通过考察、考核、考试和面试等方式进行，一般设有多轮选拔环节。

第七条干部选拔结果应公开公正，不得有任何人为干预或其他不正当行为。

第八条干部选拔任用应遵循激励机制，根据干部的业绩和表现进行适当的奖惩。

第三章：干部工作职责
第九条干部工作职责包括但不限于以下几项：
（一）负责学校的日常工作，确保学校的正常运转和教育教学秩序；
（二）制定和执行学校的发展规划和年度工作计划；
（三）组织协调各职能部门的工作，加强团队合作，推动学校各项事务的顺利进行；
（四）督查学校各项工作的落实情况，及时发现问题并及时解决；
（五）加强与校内外相关单位和部门的沟通与合作，维护学校的利益和形象；
（六）领导和管理学校干部队伍，加强干部培养和业务培训。

第四章：干部工作纪律
第十条干部工作纪律是干部工作的准则和行为规范，干部应遵循以下纪律：
（一）遵守国家法律法规、学校规章制度和工作程序；
（二）保守学校秘密，不得泄露学校的机密和内部资料；
（三）廉洁自律，不得接受或索取他人财物和其他利益；
（四）团结同事，不得进行任何不正当的竞争和攀比行为；
（五）勤奋工作，爱岗敬业，不得利用职务之便谋取个人利益；
（六）保持良好形象，不得从事违法、违纪和道德败坏的行为。

第五章：干部培训与评价
第十一条学校应建立完善的干部培训制度，提供必要的培训和学习机会，加强干部的业务能力和管理水平。

第十二条学校应定期评估和考核干部的工作表现，根据评估结果作出相应的奖励或处罚。

第六章：干部待遇
第十三条干部的待遇应与其岗位和责任相适应，包括薪资、福利和享受的权益等。

第十四条干部的任免和晋升应公开、公平、公正，不得有任何人为干预或其他不正当行为。

第七章：附则
第十五条对于违反干部工作细则的行为，学校将依法依规进行处理，并追究相应责任。

第十六条干部工作细则的解释权归学校，如有需要对干部工作细则进行修改，应经学校领导同意。

以上为学校干部工作细则的一部分内容，详细内容请参阅学校干部工作细则完整文档。

学校干部工作细则（2）
学校校级领导，各职能部门负责人的素质、行为、作风、乃至工作方法对形成良好的校风、教风具有决定作用。

干部既要在常规管理中履行建立制度、规范，组织实施，检查评估的职责，同时必须是严格执行制度，规范的表率，因此必须做到以下几点：
1.认真履行岗位职责，加强对部门的管理，建立和健全必要的规章制度，深入教育教学第一线，参加教育研究活动，坚持每周听课
____节。

2.开好每二周一次的处务工作会议和室务工作会议，对每周的工作任务、重点要明确，分工负责，相互协作，把工作做得细致扎实。

各种事物凡有常规的按常规办，问题不上交，部门不推诿。

遇特殊情
况，先由本部门从实际情况出发考虑意见，及时向学校领导请示作出决定执行。

3.整顿会风，凡学校召开的行政办公会议，部门召开处务会议不得迟到早退，有特殊情况事先请假。

校领导或部门召开的某一方面的工作会议，主持人事先必须做好充分准备，会议结束后随时将材料整理交校长办公室收存。

4.学校开展任何活动都必须先有计划，后有总结，中有检查、评估及实施情况的材料，加强档案意识。

学校干部工作细则（3）
学校干部是指学生在学校担任一定职位，负责组织、管理、协调和服务等工作的学生。

学校干部工作细则是对学校干部岗位的职责和要求进行规定的文件，以确保干部能够高效地履行自己的职责，促进学校的正常运转和学生的全面发展。

以下是一些可能包括在学校干部工作细则中的内容：
1. 干部选拔与任用
1.1. 干部选拔机制：明确选拔干部的程序、标准和方式。

1.2. 干部任用原则：根据干部岗位的需要和学生个人素质，进行任用。

1.3. 干部任期：规定干部任期的长度和继任机制。

2. 干部培养和培训
2.1. 培养计划：制定针对不同干部岗位的培养计划，包括培训内容、方法和周期。

2.2. 培养机制：明确干部培养的责任部门和机构，如学生会、辅导员等。

2.3. 培养成果评估：设定评估标准，对干部的培养效果进行评估和反馈。

3. 干部职责
3.1. 职责说明：明确不同干部岗位的职责和权责。

3.2. 工作计划和报告：规定干部需制定工作计划和定期向上级提交工作报告。

3.3. 工作协作：加强干部之间的协作和配合，促进团队的有效运作。

4. 干部考核和奖惩
4.1. 考核标准：规定干部考核的指标、方法和程序。

4.2. 奖励机制：设立相应的奖励制度，鼓励干部积极履行职责，取得突出成绩。

4.3. 处罚措施：对违反干部工作细则的干部，进行相应的纪律处分。

5. 干部交流和交流
5.1. 交流机制：定期组织干部之间的交流和经验分享。

5.2. 沟通渠道：设立相应的沟通渠道，以便干部与师生之间、与上级之间的良好沟通与合作。

6. 干部权益保障
6.1. 权益保障：明确干部享有的权益，如辅导员的培训和学生会干部的福利。

6.2. 维权机制：设立维护干部权益的机制，解决干部工作中的问题和困难。

以上仅是一些可能包括在学校干部工作细则中的内容，具体细则还需根据学校的实际情况和需求来制定。