社会科学系新进教师选拔考核办法

社会科学系新进教师选拔考核办法
新教师补充工作是加强师资队伍建设的一项重要工作。

为进一步加强我系师资队伍建设，规范我系新进教师考核办法及工作程序，特制定本办法。

1成立系新进教师考核评价委员会。

由系主任、各教研室主任和教师代表等为成员。

2进行资格审查。

按照学校相关文件精神，对应聘人员第一学历学位、最终学历学位、年龄、论文发表和科研工作等基本情况进行资格审查。

3安排试讲考核。

试讲考核主要包括自我介绍（介绍自己的主要研究领域基本情况及本人研究成果、今后研究方向等）、试讲、提问等环节，其中试讲环节不少于30分钟。

试讲内容主要以本教研室所承担的主要课程为主，具体内容由系里酌情确定，并在试讲前两日内通知应聘者。

4评委会讨论投票。

评委会认真审阅应聘者提交的基本情况材料，结合其现有成绩、发展潜力、试讲情况和学科发展需要进行综合考核，投票表决。

评委会四分之三的成员到会方为有效。

5考核应聘者以优秀、良好、不合格等级统计排序。

附：社科系拟录（调）用人员试讲评分表
社科系拟录（调）用人员试讲评分表。