给领导的讲话稿要这样写,满满的干货

给领导的讲话稿要这样写，满满的干货
很多在办公室的同事，都经常给领导草拟讲话稿，说实话这份工作对一些新入职的同事来说难，很难，特别难！
先毕竟我们没有领导岗位的经历，替市长写讲话稿，我们没当过市长；替部长写讲话稿，我们没有当过部长，没有岗位的经历，很难从他们当前的高度入手。

其次我们没有领导掌握的大量数据信息，因为在办公室工作的同事，大多都整日待在小格子屋“两耳不闻窗外事”，而且领导每天汇报的时候我们不一定都在场。

领导获取信息也是多渠道的，我们不可能掌握领导那么多信息。

所以给领导写讲话稿难处是显而易见的。

不过工作总是要有人干的，尤其是领导布置的任务。

那么怎样才能做到迎刃而解，写好材料呢？
下面我给大家归纳几点写好领导材料要注意的：
一是要有针对性，我们写材料首先要把握一点是有的放矢，务实不做虚，如果机关开一个会讲内部建设，首先要明确内部建设的对机关的重要意义，其次找出内部建设存在哪些问题，怎么解决这些问题。

照着这个思路起草领导讲话稿我们就成功了一半，这是要注意的第一点。

一个材料写得好不好关键是有没有针对性。

比如今天我们要对辖内各金融法人机构召开一个深化整治市场乱象的会议，首先就要了解听众愿意听什么，他们希望了解什么。

给他们讲怎么当前国内整体宏观政策意义是没有针对性的。

我们应该了解他们，金融企业怎么在这次“市场乱象整治活动”中规避自己的风险，减少自身的损失，要提出问题、找出对策，供他们参考。

二要步好文章大局，搞好文章的布局也是非常重要的。

就是文章的框架结构要合理，大小标题要设计好，这一点同样非常重要。

文章的框架结构怎么确定？我认为每一篇文章、每一个材料，它的结构是不完全一样的。

我们认为是有变化的，从古到今就说写文章“文章无定法”，说的也是这个道理，但是万变不离其宗。

给大家说一个万能模板是无论任何文种都可以用的，第一就是“为什么”，第二就是“是什么”，第三“怎么做”，这种开门见山的结构一般领导是都认可的。

三就是语言表达的问题，我们要用群众的语言，通俗化的表达，准确简洁。

如果我们写文章、写讲话，拿一张报纸来抄，那么太过书面化，是不会成功的。

要用群众的语言，结合领导日常的讲话风格，讲心话，讲实话，不要讲大话、空话、套话、不着边际的话。

有的同事给领导草拟的稿子都容易犯这种错误，写的内容太空，太假，不接地气。

过语言关，就需要我们多注重对日常的积累，这一点同样非常重要。

下面是领导讲话可以用的一些句子，大家有喜欢的就点击收藏哟！
加强教育，树立“真抓实干”的队伍“风向标”
建章立制，筑牢“为官不为”的制度“防火墙”
多管齐下，打出“庸懒散拖”的监督“组合拳”
正风肃纪，严明“为官不为”的纪律“高压线”
完善机制，探索“为官有为”的改革“新思路”
加大曝光，发挥“为官不为”的治腐“震慑力”
紧盯“大事要事”打“攻坚战”
紧盯“急事难事”打“歼灭战”
紧盯“薄弱环节”打“持久战”
以学修身，为自身素养“补钙”
以干促进，为经济发展“鼓劲”
以变求新，为改革创新“助力”
以廉生威，为干部群众“立标”
在“统”字上下功夫
在“融”字上做文章
在“新”字上求突破
在“深”字上见实效
用好用活“学”字诀，在夯实真学真懂这个基础上不动摇用好用活“做”字诀，在抓住笃行求实这个关键上不懈怠用好用活“改”字诀，在掌握即知即改这个方法上不打折用好用活“领”字诀，在强化以上率下牵引上不落空
用好用活“常”字诀，在扭住支部建设这个重点上不放松用好用活“促”字诀，在聚焦担当作为这个标杆上不停步用好用活“担”字诀，在强化组织领导这个保障上不松劲。

坚持理想信念的“高线”
遵守道德规范的“中线”
严守纪律规矩的“底线”
远离违法乱纪的“红线”
聚焦主业、突出主责，细耕“责任田”
坚定信仰、提升能力，牵住“牛鼻子”
总结经验、把握规律，把好“方向盘”
明确责任、奖优罚劣，激活“一池水”
以“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气大刀阔斧、攻坚克难以“困难于其易、为大于其细”的智慧运筹帷幄、总揽全局以“咬定青山不放松”的决心严明责任、狠抓落实。

扭住“思想稳控”这个根本，为改革凝神聚气
聚焦“素质升级”这个关键，为改革蓄能攒劲
突出“选拔使用”这个导向，为改革助力增效
拧紧“管理监督”这个重点，为改革保驾护航
以“勤政”为先，密切干群关系
以“情感”为线，提高服务质量
以“创新”为首，转变工作方式
以“务实”为要，筑牢群众基础
以“制度”为纲，规范工作运行“严”字当头，作风建设是永恒课题“学”字为先，勤奋学习是成事之基“干”字为重，干事创业是人生追求“廉”字为荣，清正为官是最高操守“贤”字为尺，公道用人是重要职责“实”字为要，取得实效是衡量标准。