员工调动制度

员工调动制度
1、员工在公司内有调动的权利。

调动一般有二种情况:一
是公司需要，二是本人意愿。

2、员工申请调动必须办好手续。

第一步：于所在店领取《人事调动申请表》，经调出和接
受双方店长同意后，再报公司审批。

第二步：经公司批准同意后，到所在店店领取《人事档案表》和《档案手册》再到新店报到上岗。

3、已办理调动正常手续的员工，工龄可以连续计算，服装押金照退。

寒暑假生活费照补。

若未办理手续自己强行跑动
的，只能作新员工处理，服装押金不退，寒暑假生活费不补。

4、下学期准备留在原店工作的员工，在放假前书面向店长写申请，并交服装押金，店里将保留好原岗位。

如果既不写申请又不交服装押金，一学期当本店人数招满时，店长可以拒绝接受。

5、在放假前已向店长写申请，并交服装押金的，应在开学前10天到店报到或者电话告诉店长，否则当本店人数招满时，店长可以拒绝接受。

6、员工变动，无书面手续，食堂无权自行接收。

若在食堂之间调动除员工写申请以外，还必须经双方店长协商同意，没有协
商好，不能调动。

7、领暑假生活补助时，必须见店长“放假补助证明”。