督查考核办公室工作制度范文(3篇)

督查考核办公室工作制度范文
办公室督查工作制度
为了适应新形势和____工作任务的要求，努力搞好以决策督查、落实督查为重点的督查工作和改进____工作作风，抓好工作落实，提高工作效率，根据实际特制定如下制度：
一、办公室督查工作的重点
1、局党组行政的决议、决定；党组会议、党政联席会议、局务会议、局长办公会议决定的重大事项。

2、局党组书记、局长、副局长的重要批示、指示和要求检查处理的重要事项。

3、上级党政机关和上级领导同志的批示、指示以及交办要求检查处理的问题。

二、督促事宜立项的内容
1、对党组、行政作出的重大决策和重要工作部署进行任务分解，按要求确定督查立项。

2、对____领导深入基层检查工作时，提出的要求和带回来的处理事项，____领导同志批示和交办的事项。

3、局属各单位反映、提出的问题。

4、上级领导对本局的指示和上级党政机关及其它部门交办的事项。

5、督查工作人员发现事关全局的政策性、倾向性、苗头性问题。

三、督查事宜立项的办法
1、对局党政的重大决策和重要工作部署分解立项后，分别送党政主要领导审定。

2、对上级党政部门和上级____领导的指示及交办的事
____项，提出拟办意见后，送局党政主要领导审批。

3、对于必须自立的督查事项，办公室写出拟办意见，送主管领导审批。

4、依据领导批示，凡列入督查的事项要严格登记手续，填写催办通知单。

四、督查事宜的下达形式
1、局党组行政重大决策和重要工作部署任务的下达形式，由党组行政或办公室决定。

2、局____领导批示和交办事项的督查，一般由办公室通知下达，领导批办的督查事项由办公室拟写工作催办通知，一式二份盖印章交承办单位。

3、重大的、难度较大的督查事项，经领导审批后直接转承办单位领导协办。

4、紧急督查事项，办公室派人直送或特请承办单位领导当面讲清督查事宜，取上工作催办通知单。

5、需要两个以上双重部门办理的督查事项，要实行分别责成一个单位牵头，其它单位配合的协调责任制。

必要时，由分管领导出面采取召开协调会的方式安排布置。

五、督查事项的检查、催办
1、重大决策和工作部署，要重点督查催办。

2、督查通知发出后，随时进行督促，紧急事情要及时催办，时间长的要定期催办，随时把握办理进度。

3、督查事项一般要做到月结季清，具体情况针对性催办，力求按时上报。

4、对未按时完成督查催办事项的，要责成有关部门查明原因及时反馈，以使采取措施。

督查考核办公室工作制度范文（2）
第一章总则
第一条为规范督查考核办公室的工作，提高工作效率和质量，特制定本工作制度。

第二章工作职责
第二条督查考核办公室是负责对本单位各项工作进行督查考核的部门。

第三条督查考核办公室的具体职责包括：
（一）制定和完善督查考核制度，明确督查考核对象和指标；
（二）组织实施督查考核工作，开展现场调查和资料整理；
（三）编制督查考核报告，提出改进措施和建议；
（四）监督和落实督查考核结果，跟踪督查考核事项的整改；
（五）及时向上级汇报工作进展情况，接受督导和指导。

第三章组织架构
第四条督查考核办公室设一正职和若干职员，正职由上级指定，职员由办公室自行聘任。

第五条督查考核办公室正职负责整体工作的协调和领导，职员负责具体工作的执行。

第四章工作流程
第六条督查考核办公室根据工作计划，组织实施督查考核工作。

包括以下流程：
（一）确定督查考核对象和指标；
（二）组织实施现场调查和资料整理；
（三）根据调查结果编制督查考核报告；
（四）形成改进措施和建议，监督和落实整改工作；
（五）定期向上级汇报工作进展情况。

第五章工作纪律
第七条督查考核办公室工作人员需遵守以下纪律：
（一）严格遵守工作制度和工作计划，保证工作的有序进行；
（二）保密工作中涉及的机密信息，不得泄露；
（三）工作中需保持公正、客观、真实的态度，不得有私心私意；
（四）工作中如发现违纪行为，需及时上报，并采取相应措施。

第六章考核奖惩
第八条督查考核办公室对工作绩效进行考核，根据考核结果采取相应的奖惩措施，具体规定如下：
（一）优秀个人和团队将给予嘉奖和奖金；
（二）工作不合格或有严重失职行为的个人将予以警示和纪律处分；
（三）重大失职或涉及违法违纪行为的个人将予以辞退或追究责任。

第七章附则
第九条本工作制度由督查考核办公室负责解释和执行。

第十条本工作制度自颁布之日起生效，替代原有的相关制度。

督查考核办公室工作制度范文（3）
第一章总则
第一条为规范督查考核办公室的工作，提高工作效率和质量，确保督查考核工作顺利进行，特制定本工作制度。

第二条督查考核办公室是负责督查考核工作的专门机构，履行督查考核职责，确保各项工作的合规进行，并提供必要的支持和协助。

第三条督查考核办公室的工作原则是依法、客观、公正、公开，服务于全体工作人员和单位。

第四条督查考核办公室的主要职责是：
1. 履行督查考核的职责；
2. 负责编制和制定督查考核工作方案和计划；
3. 协调各部门和单位的配合，提供必要的支持和协助；
4. 负责督查考核工作的整体协调和管理；
5. 收集、整理和分析督查考核信息，并做出合理的结论和建议；
6. 向上级报告督查考核的进展和结果；
7. 组织开展督查考核相关的培训和学习活动；
8. 其他与督查考核工作相关的职责。

第二章工作流程
第五条督查考核办公室的工作流程包括方案编制、计划制定、实施督查考核、整理信息、报告上级等环节。

第六条方案编制和计划制定由督查考核办公室负责，需要征求相关单位的意见和建议。

第七条实施督查考核是督查考核办公室的核心工作，需要依法进行，确保公正和客观。

第八条整理信息是督查考核办公室的必要工作，需要准确地收集、整理和分析督查考核信息，并做出合理的结论和建议。

第九条报告上级是督查考核办公室的日常工作之一，需要及时向上级汇报督查考核的进展和结果，以便上级了解工作情况并提出意见和建议。

第三章工作要求
第十条督查考核办公室的工作要求是：
1. 依法履行职责，确保督查考核工作的合规进行；
2. 保持客观、公正的态度，确保督查考核结果的真实性和可信度；
3. 及时、准确地收集、整理和分析督查考核信息，确保结论和建议的科学性和合理性；
4. 按照上级要求，及时向上级报告督查考核的进展和结果；
5. 做好文档和档案的管理，确保工作的连续性和可追溯性。

第十一条督查考核办公室的工作要求是严格执行，违反本制度的行为将受到相应的处罚。

第四章附则
第十二条本制度自发布之日起施行，由督查考核办公室负责解释和修订。

第十三条其他未尽事宜可以根据需要由督查考核办公室另行补充和解释。