考勤管理制度法律所规定

考勤管理制度法律所规定
一、目的
为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，维护公司和员工的合法权益。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工以及临时工。

公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理工作。

三、工作时间
1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，具体工作时间为：
上午：09:00 - 12:00
下午：13:00 - 18:00
休息时间：12:00 - 13:00。

2. 公司可根据实际情况调整工作时间和休息时间，调整方案需提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向直接上级报告。

4. 公司实行双休日制度，具体休息日根据国家法定节假日安排及公司实际情况调整。

遇国家法定节假日，公司按照国家规定安排休假。

四、考勤制度
1、每日签到制度
员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由公司指定，可以是电子打卡、指纹识别或面部识别等。

签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间
（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:45至18:15。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超过规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理
因公外出未能按时签到的人员，需在返回公司后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注，以确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理
（1）若员工因忘记签到导致未能按时记录出勤，应在发现后立即向直接上级报告，并由上级核实情况后，在考勤系统中进行手工补录。

（2）忘记签到每月最多允许发生一次，连续两次及以上忘记签到，将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配
（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况。

（2）人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督和检查各部门的考勤执行情况。

（3）考勤管理人员负责维护考勤系统，确保考勤数据的准确性和及时性，处理员工的考勤异常情况。

（4）公司全体员工有责任遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，并对自己的考勤记录进行定期核对。

如有异议，应及时向人力资源部门提出。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下（如突发疾病、家庭紧急事务等）应尽可能提前通知。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需提交至人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限
（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天至5天的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）5天以上的请假，需经直接上级审批、部门负责人同意，并报人力资源部门审批。

（4）特殊情况下，如员工因故无法提交书面请假申请，可由家属代为通知，并在事后尽快补交书面申请。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）若请假期间发生时间变更，员工需及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际请假时间进行销假。

（3）未按时报到销假者，将按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（4）请假期间，如有工作需要，员工应积极配合完成相关工作，确保请假期间工作的顺利进行。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

各类假期的申请流程如下：
（1）员工根据实际需要，向直接上级提交书面假期申请。

（2）直接上级审批后，根据假期类型提交至人力资源部门进行备案。

（3）人力资源部门审核通过后，通知申请员工及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明。

病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前说明请假原因。

事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，提供结婚证复印件进行申请。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，需提供相关证明材料。

（5）产假：女性员工生育可享受国家规定的产假，提供相关生育证明材料。

3、年假规定
（1）员工自入职之日起，按照国家规定享受年假。

（2）员工享受年假的资格按照实际工作年限确定，年假天数按照国家规定执行。

（3）年假需提前申请，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工在配偶生育时可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排
公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前公布公众假期安排。

员工在公众假期期间，按照公司规定享受相应假期。

遇特殊情况，公司有权调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。

迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时不足2小时视为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到和旷工的记录将作为员工考勤管理的依据，迟到和旷工次数将影响员工的绩效评估和年终奖发放。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

（2）伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将按严重违反公司规定处理，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司制度扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）员工未签到且未在规定时间内完成补签的，视为未出勤。

（2）未签到情况每月累计超过两次的，将影响员工的绩效评估和年终奖发放。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期审查考勤记录，确保记录的真实性和准确性。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工如不遵守考勤规定，或有隐瞒、谎报考勤情况的行为，一经发现，将按照公司规定给予相应处罚。

（2）情节严重者，公司将依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。