心系企业,共同发展讲演稿

心系企业,共同发展讲演稿
第一篇：心系企业,共同发展讲演稿
心系企业共同发展
――爱岗敬业实现、提升人生价值
什么是人生价值？如何在工作岗位上实现、提升人生价值呢？相信许多人都在思考，许多人都在追求，许多人都有困惑，也有人感到迷茫。

人生价值是社会价值和个人价值的总和。

要实现人生价值就要有正确价值观和人生价值观。

今天的价值观认为，个人应当对社会、对集体奉献自己的力量，而社会、集体也应该尊重个人的努力，从各个方面体现个人的价值。

个人与社会、集体．．．．．．．．的互相尊重，良性互动是探讨“实现人生价值”这一命题的前提。

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企业就是我们实现人生价值的舞台。

企业这个舞台对于人生价值的实现有着更加具体、可视的作用，前面所强调的正确的价值观和人生价值观、健康向上的精神状态和奋斗精神、一定的知识和能力的储备以及正确的奋斗目标，不论多么的正确和完美，如果不能给它们一个展示的舞台，它们又怎样体现并起作用呢？那么我们又如何在企业这个大舞台中在自己的岗位上扮演好自己的角色呢，在实现社会价值的同时也收获提升个人价值呢。

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爱岗是敬业的扮演好角色的前提
“敬业”在我国古代典籍《礼记·学记》中就以“敬业乐群”明确提了出来。

宋朝哲学家朱熹说，“敬业” 就是“专心致志以事其业”。

即
用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精，尽职尽责。

敬业总是和“爱岗” 联系在一起，爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗情感的进一步升华；是对职业责任、职业荣誉的进一步深刻理解和
认识。

所以，每个从业者首先，必须从爱岗做起。

不论做什么工作，不论职务大小，都要立足本职工作，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地，一丝不苟。

其次，必须树立为企业服务的思想。

要知道，每个工作，每个岗位，都是可敬的，都是企业的需要。

为企业服务不是抽象的一句空话，它体现在每个员工的具体工作之中。

所以，每个员工只要树立为企业服务的思想，就能在工作中积极主动，奋力进取，精诚协作，高度负责，什么困难都能克服。

再次，努力学习和掌握现代科学知识，业务上精益求精。

随着现代化建设和市场经济的发展，劳动分工越来越细，技术含量日益增加，竞争也越来越激烈。

对每个工作劳动的员工来说，文化知识、业务水平、技术素质要求越来越高。

一个员工如果只有敬业的良好愿望，却没有敬业的各种素质，敬业就没法落到实处。

最后，坚守岗位责任，干一行爱一行。

履行职责是每个员工的本分，岗位责任就是企业责任，是企业对每个员工的义务要求。

所以，每个在职业岗位上的员工都要有明确的、执着的责任意识。

总之，企业实际上和员工通过双方的共同努力，达到企业良性的发展和循环。

员工在企业里面得到所应得到的部分，员工在企业里面，企业是一个平台，员工在给企业做贡献的时候，自己得到了成长和发展。

他的职业生涯得到了一个提升。

这样的情况，企业就会逐渐的走向良性循环，企业就会做大，而不是一个固定的小蛋糕。

在企业的发展过程中，员工爱岗敬业，能力在提升，他的激情不断受到激发，他的智慧和创造性得到不断的发挥，他会给企业带来丰厚的利润。

企业在壮大的同时也给予了员工更好的展示舞台和薪酬待遇，员工同时也实现、提升了人生价值。

有时候，一个人就好比一滴水。

一滴水离开溪流，必然干涸。

一滴水融入大海，才能激起浪花，掀起巨澜。

我就是一滴水，一滴平凡的水。

多年来，一直在寻找属于自己的大海。

我生命的海在哪？我该融入怎样的海？风过后是风，远方后还是远方。

我一直在询问与寻觅。

充实过，快乐过，但总觉得缺少一种归属感，缺少一种逐梦放歌的力量。

是偶然的机遇还是苦苦追寻所得？迷茫中，求索中，我正一步步
接近自己生命的大海——吉林联通系统集成中心。

这是一方映照蓝天的大海，她海纳百川，波澜壮阔，在这里工作上得到了锻炼，技术水平有了提升，并在部门组织的员工相互技术培训中了学习了更多开发经验，如Spring、flex、Ext、Css表达式、android 开发等等。

尽管我的力量犹如一滴水、一缕阳光、一颗小螺丝钉……，很不起眼，当你把这不起眼的一滴水用去滋润每一寸土地、把这不起眼的一缕阳光用来照亮每一分黑暗、把这不起眼的一颗小螺丝钉作为每一份力量发挥作用时，甚至都显现得是那么甚小，小的微不足道，但是我深信，点滴水珠聚集在一起就可以汇成澎湃的海洋！
一滴水，只有融入大海，才有“惊涛拍岸，卷起千堆雪”的壮美，才有“日出之行，若出其中”的深邃，联通系统集成中心——我生命中的大海。

你有映照蓝天的气度，你有惊天骇日的力量，让我们在平凡的工作岗位上以爱岗敬业的精神体现、提升自己的人生价值吧，我会在你的怀抱中放歌，以“诚信、协作、务实、创新”的企业理念谱写属于我也属于你的壮美绝唱！
第二篇：心系企业—讲演稿
以厂为家带头人(讲演稿)
家：一提到家就会联想到温馨、惬意、浪漫、温暖，仿佛世上一切的美好的词汇都可以成为家的代名词。

是的，家是避风的港湾，家是寒冬的篝火，家是久开不败的鲜花。

然而朋友们，当我们在各自家中享受快乐的时候，你可否知道还有一位同事再为我们的“大家庭”坚守着岗位，为我们的“大家庭”发展谋划着未来，他就是******党委书记、总编辑——*****。

腊月二十八，春节长假前的最后一个工作日，下午5点30分，楼内空空，*****书记走出了办公室，开始对报社进行节前最后的巡视；正月初一上午9点，******书记随记者去往采访单位的路上；正月初四下午1：30分，*****书记在与编辑讨论《周末》特别版版面设计问题；正月初六晚上5点，******书记在翻阅第二天报纸的大样。

七天的假期生活，而领导在工作岗位上坚守了7天。

有人问这是为什么，理由很简单，因为他早已把报社当成了是自己的家。

记得*****记刚到报社的时候，对新闻出版行业还是个门外汉，一部分同志都对他的业务水平担心，但******书记是一个对自己要求十分严格的人，做工作做到最好也是他的一贯风格，这次当然也不例外。

他到报社几天后便借来十几本相关书籍，利用一切可以利用的时间，每天在办公室进行自学，有时一学就是到半夜，饿了就吃口面包，累了就到基层与职工交流一下业务。

就连周末、假日也是如此。

自从*******书记来到报社，加班到9点，10点成了他的家常便饭，高度的责任心使他每天不得不亲自审查完大样，才能下班。

党召开十八大那几天，为了保证报纸不出半点差错，他更是坚持和编辑们奋战到半夜2点钟。

就连编辑部的同事们都开玩笑的说：“领导这是真的要把家搬到报社了！”。

朋友们，我们的领导是如此的勤奋、如此的敬业、如此的无私，那我们又有什么借口不去勤奋、敬业和无私呢？
“要想赢得工作的主动，就必须主动的工作” 这是******书记常教导我们的一句话。

秉承积极主动的工作原则，去年，报社在全员的共同努力下，先后完成了对编辑部的结构性调整、确立了以栏目为牵动的办报思路、制定了编采规范及流程手册、完善了规章制度体系、改善了生产经营状况等重大事项，职工的收入水平总体得到提高。

《*******》为集团公司扭亏增效提供了强大的舆论支持，为此，还多次受到集团公司主要领导表扬。

同时，报社被评为市新闻宣传突出贡献集体，被集团公司推荐出席市文明单位、市爱国卫生先进集体、市保密工作先进集体。

全年共有109人次、120篇稿件（版面）获得**行业、省、市好新闻奖。

人的生活方式有两种，第一种是像草一样活着，你吸收雨露阳光，但是长不大。

人们不会因为你被踩了，而来怜悯你，因为人们本身就没看到你。

另一种是像树一样活着，即使你是树的种子，即使被人踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来。

也许两年、三年你长不大，但是十年、二十年、三十年你一定能长成参天大树，当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你；走近你，你能给人一片绿色、一片阴凉，你能帮助别人。

我想*****书记就这样一颗参天大树，我想我们在坐的每一位朋友以后都能成为一颗大树，最
后就是一片森林，这片森林就是我们的家。

第三篇：我与企业共同发展
我与企业共同发展
有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神．那就是：我的企业我做主！古今企业兴亡之责任，不在他人，而在于企业员工，员工智则企业智，员工强则企业强。

公司是船，员工就是水手，让船乘风破浪、安全前行是员工不可推卸的责任。

对每个员工来说，与公司同呼吸、共命运是我们神圣的职责！
我与2012年2月10日，进入陕西融泰汽车销售服务有限公司。

从那一刻起，我深知未来的日子将与这个大家庭荣辱与共，共同发展。

在进入陕西融泰汽车销售服务有限公司的第一个礼拜我学会了很多以前没有接触过的汽车销售顾问专业知识，以及汽车内部构造和汽车发动机原理，在这一个礼拜里我就像是一块海绵在迅速的吸收这公司各个方向传递过来的专业知识以及销售技巧。

在随后的一个礼拜里我开始慢慢消化以及掌握我之前所学的知识，并且迅速的转变成属于自己的东西。

虽然在实际应用中遇到很多困难，但困难对于我来说也是一种不断加强学习的一种表现，在思考错误，总结教训中进步。

回顾自己在进入陕西融泰这一个月里来的工作，每一天都很充实，每一天都有小进步，每一天都在收获与成长着。

我热爱我的工作，我热爱我的企业！
我们与企业共同发展，需要我们以主人翁的精神，把企业当作成自己的家，需要我们创先争优敬岗乐业。

一个人不论在什么岗位上，也不论从事什么样的工作，关键的是要有一颗“把企业看成自己的家”的高度责任心，要清楚地认识到自己岗位职责的重要性，并勇于承担起自己的责任，做到“敬岗、乐业”。

就好像平地起地万丈高楼，它需要的是一块块砖、一粒粒砂；汪洋大海是需要无数的小溪汇聚而成的。

而我们的企业也正需要，我们像一块块砖、一粒粒砂、一条条小溪一样，在平凡的岗位上认真负责的工作，企业才会像万丈高楼一样宏伟！像汪洋的大海一样浩大！
亲爱的同事们，“人生可以平凡，但不可以平庸：人生不一定伟大，但一定要崇高”。

企业的兴衰是我们的，企业的明天也是我们的。

让我们在公司领导的带领下，携手并肩，与企业共同发展，敬岗乐业、创先争优，共同开创陕西融泰汽车销售服务有限公司更加辉煌、灿烂的明天！
我的演讲完毕，谢谢大家！
2012年3月21日尹翔
第四篇：实现企业和个人共同发展
实现企业和个人共同发展
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我要演讲的题目是《实现企业和个人共同发展》。

企业和我们员工是相互依靠、相辅相存的命运共同体，这是因为企业的好坏关系到企业中我们每一个员工的切身利益，与每个人的命运息息相关。

因此我们要树立一个观念:企业和个人共同发展。

企业提供给我们广阔的空间和平台，那么，随着企业的发展，我们每一位员工又要如何来保持与企业共同发展呢？首先，我们应该具有高度的主人翁意识：认可组织文化、价值追求，高度忠诚组织发展目标。

“忧公司之所忧，乐公司之所乐”、“与公司同呼吸，共命运”是每一位优秀员工的共同体会。

其次，要树立正确的工作态度：一个人的成功取决于他的态度，树立正确的心态比拥有强大的能力更重要。

具有消极被动心态的人，他们只是指责和抱怨，并一味逃避。

当以积极主动的心态对待你的工作、你的公司，你就会尽职尽责完成工作，并在工作中充满活力与创造性，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇佣的人，一个可能成为老板得力助手的人。

更重要的是，你终将会拥有自己的事业。

人生的成长过程，就是一个人的人格不断完善的过程。

翻开名人传记，你会明白一个永恒的人生真理——心态就是一切。

积极健康的心态，会引导你迈向卓越；消极颓丧的心态，会令你一蹶不振。

有一条永远不变的真理：“以积
极的心态对待工作，工作也会以积极的回报还馈于你。

”
第三，树立良好的个人品质。

在现实当中，人们总希望自己的收
入变得更高一点，在这里，有一个观念很重要，那就是金钱是价值的交换。

只要你能够为你所服务的团队创造出很好的价值，你就会获得应得的金钱。

成功者常要换位思考，永远思考对方的利益点。

换句话说，就是在自己有所收获之前，先去真心地付出，“有舍才能有所得”。

人生的最大乐趣是什么？是找到一个自己值得为之付出的团队，并且做到全力以赴。

第四，加强学习专业知识。

未来唯一可以确定的东西就是外在环境的不确定性。

公司的发展，最终要靠公司员工的个人发展。

除了努力工作，我们员工还需要加强学习各种专业知识，确保自己的市场竞争能力。

专业知识包括管理知识、技术知识、营销知识、人力资源知识等等，这些知识都需要我们虚心的向书本学习，向前辈学习，向专家学习。

未来的世界属于不断创新的人。

我们每个人的的职业生涯要与企业发展目标相统一，实现企业和个人共同发展，让我们的职业生涯规划这只小船，随着企业这艘巨轮扬帆出海！
我的演讲完毕，谢谢大家。

第五篇：让员工与企业共同发展
如何让员工与企业共同发展
在企业利益的分配中，企业与员工之间看起来似乎是对立的关系，双方在玩一个“智猪博弈”的游戏，一方多得了另一方就会少得；尤其作为企业方，似乎永远处在被动的位置，永远占不到先机。

那么企业究竟应该如何与员工玩一场双赢的游戏呢？
从“智猪模型”谈起
博弈论里有一个经典的模型――“智猪模型”。

在这个模型中，有一大一小两头猪同在一个长方形的猪圈内，在远离食槽的一端安装有一个控制猪食供应量的按钮，在每次进食前，至少要有一头猪过去按按钮，他们才能获得食物。

模型还假定：每按一次按钮可出10单位食物，但按按钮要付出2个单位的成本。

这时，大猪小猪都有两个选择：按按钮或者等待。

如果大猪按按钮，小猪等待，大猪可得食7单位，扣除成本后得净利5单位，小猪得净利3单位；如果小猪按按钮，大
猪等待，大猪得净利9单位，小猪得食1单位，扣除成本后收益反而是－1单位；如果两猪同时去按，大小猪各得7和3个单位，扣除成本后，各得净利5和1个单位；如果谁都不按，则无食可吃，收益皆为0。

这个模型就是为了解释博弈过程中的策略选择问题。

那么小猪怎样做才是最优策略呢？如果去按的话，会有两个结果，一个是获得1个单位的净利，一个是亏损1个单位净利；如果等待的话，要么能得3个单位的净利，要么就是什么也得不到（没有亏损）。

所以，在这样的情况下，小猪采取等待是一个优先采用的策略，因为这样它能保持利益最大化。

那么大猪的最佳策略是什么呢？在小猪选择去按的情况下，如果大猪也跟着去按，它能得5单位净利，结果并不算太好；这时如果大猪不按，就能得9单位净利。

所以，这时大猪等待反而比按的结果好。

在小猪选择等待的情况下，大猪按，则可得5单位净利；如果等待就什么都没有。

这时大猪按比等待的结果好。

这样，对于大猪来讲，有时按能获得好结果，有时等待能获得好结果，这需要看小猪采取什么样的策略，进而自己再采取相应的对策。

因此，在这个博弈的过程中，小猪始终握有主动权，大猪则是被动的，没有先机的。

企业是“大猪”，员工是“小猪”
大猪和小猪的策略选择问题其实也是员工和企业如何做到共同良性发展该思考的问题，因为企业和员工实际上也是在进行一场博弈。

在这个博弈过程中，企业和员工各自处于什么样的位置，到底怎么做才能占得先机？企业要发展必须依靠员工，特别是优秀员工。

如果一个企业里整个氛围不好，员工不能安心工作，没有动力发挥自己的最大潜力积极为企业做贡献的话，企业的战略目标就难以实现。

而员工如果对企业不满意，大不了一走了之，另谋高就，但这对企业来说，员工的离职，特别是关键员工的离职，损失的可能不仅仅是之前对这名员工的招聘、培训成本。

因为企业是一个系统，某一个关键员工的离职必然会使得系统的其中一个要素或流程的一个环节出现问题，严重的还可能影响整个组织的运行；如果这名员工加入竞争对手的企业，
还可能泄露本企业机密，加强竞争对手的实力。

另外，重新招募新人也不是一件容易的事情，需要面临付出高昂的成本。

通过分析可以看出：在企业里，员工可以等待，但企业不能等待，因为企业就像大猪，员工则是小猪，员工具有绝对的优先选择权。

所以，企业作为大猪必须首先采取行动，通过建立合理的管理与激励机制，给员工提供良好的成长环境和条件，营造一个和谐的人力资源环境，在企业和员工共同认同的框架内合理解决利益和冲突，这样才能最终达到企业和员工共同发展的目标。

普天研究院三个措施让企业与员工双赢
普天研究院在促进员工和企业共同发展方面做了很多努力，主动采取了以下三方面的行动提升员工满意度，创造良性和谐的人力资源环境。

玩一个增和而非零和的游戏
按照一般思维，企业和员工之间分蛋糕，如果员工分得多一点，企业就只能少分一点，这就成了一个固定的、僵化的零和游戏。

而实际上企业是一个平台，只有在企业和员工双方的共同努力下，将这种零和游戏变为增和游戏，使员工的能力得到不断提升、智慧和创造性得到不断发挥，才能不断地给企业带来丰厚的利润。

如果企业的利润是年年增长的，在一个利润呈指数增长的过程中，即便企业只拿到利润的40%，哪怕永远只拿到40%，但若基数一直在增长，这个40%就会远远比一个固定僵化的小蛋糕的60%，甚至80%还要多。

所以，企业要抱着这样一个理念：要善待员工，要给他们所需要的东西，对他们所做出的贡献以承认和报偿，只有这样，企业才会从中获得更大的回报。

落实到具体的人力资源管理中，就需要提供有竞争性的薪酬待遇，再加上科学的晋升激励机制。

比如普天研究院在深入研究了组织结构、员工职位价值，以及员工职业生涯规划这些好的经验和理念之上，建立了全员职位体系，设有非常系统化的职位系列，包括3大岗位系列、13大职务类别。

每个职位里面，都分了不同的级别，大级里面有不同的小级。

大级之间、小级之间的晋升通道都清晰畅通，而且每个职位
的提升都有客观评价依据和要求，评价机制也很健全。

因此在任何一个岗位上的职工，都可以看到通过自己的努力下一步可以走到一个什么样的位置，这对员工的职业发展起到了非常积极的激励作用。

做一个煽情高手，激发员工的热情
要激发员工的激情，需要构建良好的企业文化。

用企业文化来激励，有时比薪酬激励效果好且成本低。

在中国普天的企业文化下，普天研究院还有自己的亚文化，可用16个字来概括：持续创新，卓越服务，尊爱团结，敬业奉献。

具体来讲，普天研究院提倡一种“家文化”。

领导要像家长一样关心每个员工，让员工在企业里感觉到家的温馨，得到一种归属感。

比如，每年春节，研究院都会有几十人、上百人加班，集团总裁、副总裁都会在此期间到一线看望加班的员工；日常晚上的加班更是普遍，几乎三分之二的人都在加班，而研究院会为加班的员工提供品种丰富的晚餐及夜宵。

再如，工会每年还会组织丰富多彩的活动，篮球、羽毛球、足球、游泳、网球，还有瑜珈等各种各样的健身俱乐部常年开展。

因为研究院里大多是朝气蓬勃的年轻人，平均年龄30岁左右，这些健身活动项目特别受他们欢迎，甚至员工会感觉到这是一种惦念，也是使他们愿意留下来的原因之一，因为能在工作之余打打球、锻炼身体，并不是在任何企业都可以很方便地做到的事。

此外，普天在过节的时候还会发放鲜花，不仅给员工自己，而且也给员工家属。

比如每年过年之前，员工家里一定能收到一盆鲜花，还有一封慰问信。

这让家属感到非常温暖，觉得能成为这样企业的员工家属很光荣、很自豪，对自己的爱人也更好了。

有了家庭的支持，员工在单位工作自然就更卖力了。

还有，对于工作三年以上的老员工还会发放一些小礼品，每年会为他们组织一次专门的答谢活动，让他们感到长期对企业服务是有回报的，进而对企业产生感恩之心，并激发出工作的热情。

其实往往做得越多的人，提升得
越快，提升得越快，越会受到重视，这是一个良性循环。

激发员工的热情，不仅体现在平常上级对下级的关心中，在同事之间，普天也提倡“一朝是同事，终生是朋友”的沟通文化，用沟通。