2024年危险化学品经营企业职业卫生管理制度（4篇）

2024年危险化学品经营企业职业卫生管理制度公司严格依照计划采购符合标准的安全防护器材及用具；各部门需在潜在急性职业伤害的工作环境中，设置明确的警示标识、报警系统、冲洗设施及紧急疏散通道，并配置必要的防护装备与现场急救物资。

需对上述防护用品与设施进行持续的维护、保养、检修及定期检测，确保其正常运作，严禁擅自拆除或停用。

4.8 急性职业病事故应对
一旦发生急性职业病危害事件，各部门需立即依据所涉职业危害因素，采取恰当的应急措施，迅速组织救援力量进行救治，并尽快将患者转送至医疗机构接受专业治疗。

4.9 《职业病防治法》的学习与贯彻
各部门应深入、细致地学习并贯彻《职业病防治法》的各项规定，严格按照法律要求开展职业病防治工作，以不断提升公司的职业病防控水平及员工的自我保护能力。

职业卫生管理制度
1. 目的
为有效预防、控制和消除职业危害，切实保障员工身体健康，并全面提升公司的安全管理效能，依据《职业病防治法》及公司实际情况，特制定本制度。

2. 适用范围
本制度全面覆盖公司范围内的职业危害防治工作。

3. 职责划分
3.1 办公室负责安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类管理，并建立职业危害人员档案。

3.2 安全生产管理部门负责职业危害因素的安全检测，监督整改措施的实施，以及职业危害因素的申报工作。

3.3 办公室还负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康检查与职业病治疗。

3.4 各部门需负责各自区域内的职业危害因素整治工作。

4. 工作流程
4.1 岗位与人员确定
安全生产管理部门依据职业危害因素及国家标准，明确公司内具有职业病危害的岗位及人员，并建立个人档案。

4.2 培训与教育
对从事接触职业危害因素的员工，需在上岗前及在岗期间进行职业卫生培训，普及相关知识，强化法规意识，指导正确使用防护用品及设备。

4.3 健康检查
接触职业危害因素的员工需接受上岗前职业健康检查，有职业禁忌者不得从事相关作业。

在岗期间需定期进行职业健康检查，发现健康问题及时调岗并妥善安置。

离岗时亦需按规定进行健康检查，检查结果需告知员工本人。

4.4 职业危害因素检测与整治
公司定期对职业危害因素进行检测，如粉尘、噪音、有毒有害物质等，每年至少检测一次。

对于检测数据不符合国家标准的，需立即
整改或采取预防措施，确保达标。

已达标的，亦需持续投入，努力降低危害程度。

4.5 危害告知
公司需通过多种渠道向员工如实告知职业危害因素及其检测结果，提高员工的防范意识与应急处理能力。

4.6 安全防护
具有职业危害因素的部门需从工程技术、个体防护、教育培训及作业管理四个方面入手，构建全面的安全防护体系。

4.7 防护用品与设施管理
公司按计划采购合格的安全防护器材及用具，各部门需在潜在急性职业伤害的工作环境中设置完备的防护设施与急救用品，并对其进行定期维护、保养、检修及检测，确保其正常运作，严禁擅自拆除或停用。

4.8 急性职业病事故处理
一旦发生急性职业病危害事故，各部门需迅速响应，采取正确的处理措施，组织救援力量进行救治，并尽快将患者送医治疗。

4.9 《职业病防治法》学习与贯彻
各部门需持续深入地学习并贯彻《职业病防治法》，严格按照法律要求开展职业病防治工作，不断提升公司的职业病防控能力与员工的自我保护能力。

2024年危险化学品经营企业职业卫生管理制度（二）
一、外来人员与临时工安全教育培训制度
1. 针对外来人员及临时工，实施全面而系统的安全教育培训。

2. 教育培训采取集中授课与日常班前班后教育相结合的方式，确保培训效果。

3. 培训内容涵盖法律基础知识、安全基本技能、危险化学品常识、岗位安全责任制及典型事故案例分析等。

二、全员安全教育培训记录与档案管理
1. 对全员安全教育培训情况进行详细登记，确保信息的完整性与准确性。

2. 建立健全安全教育培训档案，为后续的安全管理工作提供有力支持。

三、安全奖惩制度
1. 为强化安全管理，特引入安全奖惩机制，以激励员工积极参与安全生产。

2. 安全员依据日常安全检查、抽查、培训考核及安全实绩等结果，向公司提出奖惩建议。

3. 对于在安全管理中作出突出贡献的个人，如成功避免重大事故或提出有效安全建议者，应给予相应奖励。

4. 对于违反安全规定、违章操作或多次教育不改者，将依据情节轻重给予批评、警告、经济处罚直至辞退等处罚。

5. 安全管理具体考核标准由公司另行制定并公布实施。

四、消防（防火）管理制度
1. 为预防火灾事故发生，特制定本消防（防火）管理制度。

2. 公司对经营场所的消防设施及安全管理工作承担全部责任。

3. 明确经理为消防（防火）管理工作的第一责任人，安全员则直接负责相关工作的具体执行。

4. 在安全员指导下，建立健全消防（防火）管理制度，包括建立消防工作台帐、实行定期检查制度及制定火灾应急措施等。

5. 消防器材的维护保养实行统一管理、专人负责的原则，确保器材的完好与有效使用。

五、安全检查与值班制度
1. 安全检查工作由经理负责组织实施，确保检查工作的全面性与深入性。

2. 安全员需坚持不定期的安全检查，并详细记录检查结果。

3. 安全检查范围涵盖货物经营、存储、交接、运输、装卸全过程及人员劳动防护用品穿戴情况等。

4. 节假日期间实行值班制度，加强安全防范措施的实施与管理。

5. 检查内容包括但不限于安全管理制度的执行情况、危险化学品的包装与运输安全状况及消防器材的管理与使用等。

六、采购与销售管理制度及操作规程
1. 严格规范危险化学品的装卸、运输、保管与使用操作程序，确保操作人员的安全知识与技能培训到位。

2. 操作过程中需轻拿轻放、佩戴手套与防护服、远离热源与火源等，以防止事故发生。

3. 采购与销售活动需严格遵守相关法律法规要求，确保危险化学品的合法采购与运输。

2024年危险化学品经营企业职业卫生管理制度（三）
公司依计划采购符合标准的安全防护设备与用品；各部门应在潜在急性职业伤害的工作区域设置明确的警示标识、警报系统、冲洗设
备及紧急疏散通道，同时装配防护设备，并备有必要的现场急救物资。

对于上述防护用品与设施，需实施定期的维护、保养、检查与测试，确保其处于正常运作状态，严禁未经许可擅自拆除或停用。

4.8 急性职业病事故应对措施
一旦发生急性职业病危害事件，各部门需依据所涉职业危害因素，立即采取恰当的处理手段，并迅速组织救援队伍进行紧急救治，同时以最快捷的方式将患者转送至医疗机构接受治疗。

4.9 深入学习并贯彻执行《职业病防治法》
各部门需严谨组织并深入学习《职业病防治法》，严格遵循该法规定，积极开展职业病防治工作，以持续提升公司的职业病防控能力及员工的自我保护能力。

职业卫生管理制度
1. 目的
为有效预防、控制与消除职业危害，切实保障员工健康，全面提升公司安全管理水平，依据《职业病防治法》及公司实际情况，特制定本制度。

2. 适用范围
本制度全面覆盖公司范围内的职业危害防治工作。

3. 职责划分
3.1 办公室负责从业人员的安全教育与培训，对有毒有害岗位进行分类管理，并建立职业危害人员档案。

3.2 安全生产管理部门负责组织实施职业危害因素的安全检测，监督落实职业危害因素的整改与治理，以及职业危害因素的申报工作。

3.3 办公室负责建立并管理职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康检查与职业病治疗工作。

3.4 各部门负责各自领域内职业危害因素的治理工作。

4. 工作流程
4.1 岗位与人员确定
安全生产管理部门依据职业危害因素及国家相关标准，明确公司内存在职业病危害的岗位与人员，并建立个人档案。

4.2 培训与教育
针对从事接触职业危害因素的作业人员，于上岗前及在岗期间组织职业卫生培训，普及相关知识，督促其遵守职业病防治规定，并指导其正确使用防护用品与设备。

4.3 健康检查
从事接触职业危害因素的作业人员需在上岗前接受职业健康检查，存在职业禁忌者不得从事相关作业；在岗期间需定期组织职业健康检查，一旦发现健康损害，应及时调岗并妥善安置；离职时亦需按规定进行健康检查。

每次检查结果均需告知作业人员。

4.4 职业危害因素检测与治理
公司依据已明确的职业危害因素，定期组织检测工作，如粉尘、噪音、有毒有害物质等需每年检测一次。

对于检测结果不符合国家标准的，需立即进行整改或采取有效预防措施，确保达到国家标准；即便已达标准，也应持续投入，力求进一步降低危害程度。

4.5 危害告知
公司需通过多种有效形式（如广播、简报、宣传栏、周知栏、安全教育培训、提供安全技术说明书与安全标签等），如实向员工告知
职业危害因素及其检测结果，以增强员工的防护意识与应急处理能力。

4.6 安全防护
具有职业危害因素的部门需从工程技术、防护设施、教育培训与作业管理四个方面入手，全面做好安全防护工作：采用工程技术措施实现本质安全；按规定使用防护设施与个体防护用品；加强教育提高安全意识；规范作业行为加强监管。

4.7 防护用品与设施管理
公司依计划采购合格的安全防护器材与用具；各部门需在潜在急性职业伤害的工作场所设置相应设施与急救用品，并定期对防护用品与设施进行维护、保养、检查与测试，确保其正常运作与使用，严禁擅自拆除或停用。

4.8 急性职业病事故处理
在发生急性职业病危害事故时，各部门需根据所涉职业危害因素迅速采取正确处理措施并组织救援队伍进行救治同时迅速送医治疗。

4.9 深入学习并贯彻执行《职业病防治法》
各部门需持续深入学习并严格执行《职业病防治法》相关规定以不断提升公司的职业病防治水平及员工的自我保护能力。

2024年危险化学品经营企业职业卫生管理制度（四）职业危害防治制度
一、目的
为深入贯彻《职业病防治法》精神，有效预防、科学控制和坚决消除职业危害，切实保护员工身体健康，全面提升公司安全管理水平，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司范围内所有职业危害防治工作的组织、实施与监督。

三、职责划分
1. 办公室：负责从业人员的安全培训教育，实施有毒有害岗位的分类管理，并建立职业危害人员档案。

2. 安全生产管理部门：负责组织职业危害因素的安全检测，监督落实整改措施，并负责职业危害因素的申报工作。

3. 办公室（或指定部门）：负责职业卫生档案的建立与管理，组织有毒有害岗位人员的健康检查及职业病治疗工作。

4. 各部门：负责本部门内职业危害因素的识别、评估与整治工作。

四、工作程序
1. 岗位与人员确定
安全生产管理部门依据国家职业危害相关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位及人员，并建立个人档案。

2. 培训与教育
对接触职业危害因素的作业人员，实施上岗前及在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，强化遵守职业病防治规定的意识，指导正确使用防护用品和设备。

3. 健康检查
实施上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，对发现职业禁忌或健康损害的人员，及时采取调岗、治疗等措施，并告知检查结果。

4. 职业危害因素检测与整治
定期检测粉尘、噪音、有毒有害物质等职业危害因素，对不符合国家标准的情况，立即整改或采取预防措施，确保达标。

持续优化条件，降低危害程度。

5. 危害告知
通过多种渠道向员工如实告知职业危害因素及其检测结果，提高员工自我防护意识。

6. 安全防护
从工程技术、个体防护、教育培训及作业管理四个方面入手，全面加强职业危害因素的预防控制工作。

7. 防护用品与设施管理
购置合格的安全防护器材，设置必要的警示标志、报警设施等，并对防护用品、设施进行定期维护、保养与检测。

8. 急性职业病事故处理
制定应急预案，确保在发生急性职业病危害事故时，能够迅速、有效地进行救援与处理。

9. 学习贯彻《职业病防治法》
组织全体员工深入学习《职业病防治法》，提高职业病防治意识与能力，推动公司职业病防治工作持续改进。