(劳务派遣版)人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本6篇

（劳务派遣版）人力资源社会保障部关于发布劳动
合同示范文本6篇
篇1
劳务派遣版的人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本，旨在为劳务派遣提供规范的合同范本，保障劳务派遣双方权益，促进劳务派遣市场的健康发展。

以下是一篇关于劳务派遣版劳动合同示范文本的内容，以供参考：
劳务派遣版劳动合同示范文本
第一章总则
一、为规范劳务派遣行为，保护劳务派遣双方权益，促进劳务派遣市场的健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同。

二、本合同适用于与劳务派遣相关的所有单位和个人，包括派遣单位、用工单位、派遣员工等。

三、本合同遵循公平、公正、诚实信用的原则，确保劳务派遣双方的合法权益得到保障。

第二章派遣单位与用工单位
一、派遣单位与用工单位应相互协作，共同履行本合同约定的义务。

二、派遣单位负责派遣员工的招募、录用、培训、管理等工作，用工单位负责派遣员工的工作安排、岗位调整、考勤考核等工作。

三、派遣单位应确保派遣员工具备相应的资格条件，用工单位应确保派遣员工的工作环境安全、卫生、舒适。

第三章派遣员工
一、派遣员工应遵守国家的法律法规，以及派遣单位和用工单位的规章制度，履行本合同约定的义务。

二、派遣员工应具备良好的职业道德和敬业精神，努力工作，不断提高自身素质和业务能力。

三、派遣员工有权享受国家规定的法定节假日和用工单位提供的休息时间，不得随意加班加点。

第四章权利义务
一、派遣单位与用工单位应确保派遣员工的工资报酬按照国家规定和合同约定及时足额支付，不得拖欠或克扣。

二、派遣单位与用工单位应按规定为派遣员工缴纳社会保险费，
确保派遣员工的社会保障权益得到保障。

三、用工单位应为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，确
保派遣员工的工作安全。

四、用工单位应按规定向派遣员工支付加班费、津贴、补贴等福
利待遇，不得歧视或虐待派遣员工。

第五章违约责任
一、任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

具体承
担方式如下：
1. 派遣单位违反本合同约定，未按时足额支付派遣员工工资报酬的，应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向派遣员
工支付赔偿金。

同时，用工单位也应承担相应的赔偿责任。

2. 用工单位违反本合同约定，未按规定为派遣员工缴纳社会保险
费的，应按欠缴金额的百分之五十以上一倍以下的标准向派遣员工支
付赔偿金。

同时，派遣单位也应承担相应的赔偿责任。

3. 用工单位违反本合同约定，未提供必要的工作条件和劳动保护的，应按派遣员工每人每月工资的三倍向派遣员工支付赔偿金。

同时，派遣单位也应承担相应的赔偿责任。

4. 用工单位违反本合同约定，未按规定向派遣员工支付加班费、
津贴、补贴等福利待遇的，应按应付金额的百分之五十以上一倍以下
的标准向派遣员工支付赔偿金。

同时，派遣单位也应承担相应的赔偿
责任。

5. 派遣员工违反本合同约定，未按规定履行义务的，应按约定承
担违约责任。

具体承担方式可参照相关法律法规和合同约定执行。

如
给用工单位造成损失的应承担相应的赔偿责任。

6. 不可抗力事件导致的违约责任：因不可抗力事件导致任何一方
无法履行本合同的约定时该方不承担违约责任但应及时通知对方并说
明原因以便对方采取相应措施避免或减少损失；若因不可抗力事件导
致合同无法继续履行的双方可协商解除合同并各自承担相应责任。

二、违约责任的计算方法和支付时间：违约方应在违约发生之日起五个工
作日内计算并支付赔偿金给受损方；若违约方逾期未支付的则受损方
有权要求违约方按日计支付逾期付款利息直至全部款项支付完毕为止。

三、违约责任的其他约定：除上述约定外双方还可就违约责任的其他
方面在本合同中约定如违约金的计算方式、支付时间等具体内容应明
确具体便于执行。

篇2
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及人力资源社会保障部发布的《劳动合同示范文本》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳务派遣服务达成以下协议：
一、劳动合同双方当事人基本情况
甲方（用人单位）：[甲方名称]
地址：[甲方地址]
法定代表人：[甲方法定代表人姓名]
联系方式：[甲方联系方式]
乙方（劳动者）：[乙方姓名]
性别：[乙方性别]
年龄：[乙方年龄]
身份证号码：[乙方身份证号码]
联系方式：[乙方联系方式]
二、劳动合同期限
本合同期限自[合同起始日期]日起至[合同终止日期]止。

其中，试用期为[试用期长度]，自[试用期起始日期]日起至[试用期终止日期]止。

三、工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方从事[工作内容]工作。

乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。

工作地点为[工作地点]。

四、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，乙方每天工作时间不超过[每天工作时间上限]，每周工作时间不超过[每周工作时间上限]。

具体作息时间另行安排。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费。

乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

五、劳动报酬
乙方在试用期的工资为[试用期工资标准]。

试用期满后，乙方的工资为[正式工资标准]。

甲方应每月[发薪日期]支付乙方工资。

甲方因经营状况等原因需调整工资标准的，应与乙方协商一致后执行。

乙方因完成工作任务而获得劳动报酬以外的奖励，甲方应另行支付。

六、社会保险和福利待遇
甲方应为乙方办理社会保险手续，并按照规定缴纳社会保险费。

乙方因工负伤或患职业病期间的待遇，按照国家有关规定执行。

乙方
患病或非因工负伤期间的待遇，按照国家有关规定执行。

甲方应根据乙方的实际需要，提供必要的劳动保护和劳动条件，并对乙方进行职业培训和教育。

七、劳动纪律和奖惩机制
乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

乙方违反劳动纪律的，甲方可依据本单位规章制度对乙方进行处罚。

乙方在合同期内表现突出，取得优异成绩的，甲方可给予乙方奖励。

具体奖惩办法另行制定。

八、劳动合同的变更、解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

变更劳动合同应签订书面协议。

（二）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

解除劳动合同应提前书面通知对方，并办理相关手续。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3. 乙方因工负伤或者患职业病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
4. 甲方因经营状况发生变化，确需裁减人员的。

甲方依照前款规
定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经
济补偿金。

经济补偿金按照国家有关规定执行。

甲方未提前通知乙方的，应当支付一个月工资作为代通知金。

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1. 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 甲方未及时足额支付劳动报酬的；
3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4. 乙方的直接上级违反法律法规被追究刑事责任的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

乙方依照前款规定解除劳动
合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

在通知期内，应当继
续履行劳动合同义务。

乙方未提前通知甲方的，应当支付一个月工资
作为代通知金。

九、其他事项
（一）甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当首先通过协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提
起诉讼。

（二）本合同未尽事宜，可另行协商解决。

协商一致的，签订补充协议。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

篇3
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本》的要求，甲方（用人单位）和乙方（劳动者）在平等自愿、协商一致的基础上，签订以下劳动合同。

一、劳动合同双方当事人基本情况
甲方（用人单位）：[公司名称]
地址：[公司地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
联系方式：[联系方式]
乙方（劳动者）：[劳动者姓名]
性别：[性别]
年龄：[年龄]
身份证号码：[身份证号码]
联系方式：[联系方式]
二、劳动合同期限
本合同期限为[合同期限]年，自[合同起始日期]日起至[合同终止日期]止。

三、工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方从事[工作岗位]工作。

乙方应按时、按质、按量完成工作任务。

甲方可根据工作需要和乙方的身体状况、
工作能力，对乙方的工作岗位进行调整。

乙方的工作地点为[工作地点]，甲方可根据工作需要和乙方的身体状况、工作能力，对乙方的工作地
点进行调整。

四、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，乙方每天工作时间不超过[每天工作时间]小时，每周工作不超过[每周工作时间]小时。

甲方因
工作需要延长乙方工作时间的，应提前书面通知乙方，并支付加班费。

乙方因工作需要加班的，应提前书面通知甲方，并经甲方同意。

甲方
保证乙方每周至少休息一日。

法定节假日期间，甲方应依法安排乙方
休假或支付加班费。

五、劳动报酬
乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。

基本工资为每月[基本工资数额]元，绩效工资根据乙方的实际绩效情况核发。

津贴补贴根据乙方的岗位和工作表现，每月发放[津贴补贴数额]元。

甲方每月[发薪日期]日以货币形式支付乙方的劳动报酬。

如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

乙方因病、事假等原因不能提供正常劳动的，甲方应向乙方支付病假工资或事假工资。

具体标准按照国家有关规定执行。

六、社会保险和福利待遇
甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方的社会保险包括[社会保险项目]险种。

甲方应根据乙方的岗位和身体健康状况，为乙方提供必要的劳动保护措施，并安排体检。

乙方因工负伤或死亡的，甲方应负责安排治疗和抚恤，具体标准按照国家有关规定执行。

七、劳动纪律和奖惩机制
乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，按时完成工作任务。

甲方根据乙方的表现和贡献，建立相应的奖惩机制。

对于表现突出的员工，甲方应给予表扬和奖励；对于违反规章制度的员工，甲方应给予批评和处罚。

具体奖惩办法按照甲方的规定执行。

八、劳动合同的变更、解除和终止
甲乙双方经协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更。

变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

解除劳动合同的具体办法按照甲方的规定执行。

有下列情形之一的，劳动合同即行终止：①劳动合同期限届满；②乙方达到法定退休年龄；③乙方死亡或被人民法院宣告失踪或死亡；④甲方被依法宣告破产或解散；⑤法律、行政法规规定的其他情形。

甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

具体赔偿标准按照国家的有关规定执行。

九、其他约定事项
1. 乙方在合同期内必须严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理；
2. 乙方在合同期内必须爱护甲方的财产，如因乙方过错导致甲方财产损失的，应承担赔偿责任；
3. 乙方在合同期内必须严格保密甲方的商业秘密和技术秘密，如因乙方泄露秘密给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；
4. 双方需共同遵守的其他事项：[其他约定事项]。

十、争议解决方式
因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决。

协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

十一、本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]
法定代表人（签字）：[法定代表人手写签名]
日期：[合同签订日期]
乙方（签字）：[劳动者手写签名]
日期：[合同签订日期]
篇4
劳务派遣版的人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本，旨在规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。

以下是一份详细的劳务派遣版劳动合同示范文本：
劳务派遣版劳动合同示范文本
第一章总则
一、为规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。

二、本合同适用于与劳务派遣单位建立劳动关系的劳动者。

劳务派遣单位是指依照《中华人民共和国公司法》等法律法规设立，以劳务派遣业务为主营业务的企业。

三、劳务派遣单位应当遵循公平、公正、诚信的原则，与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险费等。

第二章劳动合同订立
一、劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应当具备以下条款：
1. 劳动合同期限；
2. 工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；
3. 劳动报酬及其支付方式；
4. 社会保险费缴纳情况；
5. 违约责任等相关条款。

二、劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同前，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等情况，并书面承诺支付劳动报酬、提供劳动条件等。

第三章劳动合同履行
一、劳务派遣单位应当按约定支付劳动报酬，提供劳动条件，缴纳社会保险费等。

劳动者应当按约定完成工作任务，并遵守劳务派遣单位的规章制度。

二、劳务派遣单位不得随意变更劳动合同内容，如需变更应当与劳动者协商一致，并书面签订变更协议。

三、劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照规定为劳动者提供福利待遇。

第四章劳动合同解除和终止
一、劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如需解除劳动合同，应当提前告知对方，并按照约定办理相关手续。

二、有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同：
1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反劳务派遣单位规章制度的；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊给劳务派遣单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
作任务造成严重影响或者拒不改正的；
5. 劳动者被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，劳务派遣单位不得解除劳动合同：
1. 劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检
查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部
分丧失劳动能力的；
3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 法律法规规定的其他情形。

第五章违约责任
一、劳务派遣单位违反合同约定解除劳动合同的，应当按照合同
约定支付违约金。

违约金数额为合同解除前一个月劳动报酬总额的两倍。

同时，劳务派遣单位还应当赔偿因此给劳动者造成的其他损失。

二、劳动者违反合同约定解除劳动合同的，应当按照合同约定支
付违约金。

违约金数额为合同解除前一个月劳动报酬总额的三分之一。

同时，劳动者还应当赔偿因此给劳务派遣单位造成的其他损失。

第六章附则
一、本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

合同一式三份，双方各执一份，一份交由劳动部门备案。

二、本合同未尽事宜，双方可以协商补充。

协商补充的内容应当符合法律法规的规定。

协商补充的内容不得违反法律法规的规定。

协商补充的内容与本合同具有同等法律效力。

双方应当共同遵守补充协议的内容。

如协商不成，可通过劳动争议调解委员会调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

如仲裁后仍无法达成一致意见的可向人民法院提起诉讼解决争议。

篇5
第一章总则
一、为规范劳务派遣用工行为，维护派遣员工和用工单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，制定本合同。

二、本合同适用于与用工单位建立劳务派遣关系的劳动者。

劳务派遣是指由派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，由派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动的一种特殊的劳动关系。

三、派遣员工应当遵守国家法律法规和用工单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务，诚实守信，勤勉工作，完成工作任务。

用工单位应当为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，保障其获得相应的劳动报酬和福利待遇。

第二章劳动合同订立
一、派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

协议内容应当包括：协议期限、派遣岗位、人员数量、劳动报酬、社会保险费、福利待遇、劳动保护、安全保障等方面。

二、派遣单位应当与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

合同内容应当包括：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险费、福利待遇、劳动保护、安全保障等方面。

三、派遣员工有权要求了解派遣协议和劳动合同的内容，并拒绝签订不合理的协议和合同。

同时，派遣员工也有义务遵守协议和合同约定的内容，完成工作任务。

第三章劳动合同履行
一、派遣单位应当按时向用工单位输送合格的派遣员工，并按照协议约定收取相应的费用。

用工单位应当按时向派遣员工支付劳动报酬和福利待遇，并按照协议约定提供相应的劳动条件和工作机会。

二、派遣员工在用工单位工作期间，应当遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，完成工作任务。

同时，派遣员工也有权要求用工单位保障其劳动保护和安全保障。

三、在劳动合同履行过程中，如遇有法律法规调整或者双方约定变更的情况，双方应当协商变更合同内容或者签订补充协议。

第四章劳动合同解除或者终止
一、有下列情形之一的，劳动合同可以解除：
1. 双方协商一致解除劳动合同的；
2. 劳动者单方解除劳动合同的；
3. 用工单位单方解除劳动合同的；
4. 法律法规规定的其他情形。

二、有下列情形之一的，劳动合同应当终止：
1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者达到法定退休年龄的；
3. 劳动者死亡或者失踪的；
4. 用工单位依法宣告破产的；
5. 用工单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的；
6. 法律法规规定的其他情形。

三、在劳动合同解除或者终止时，双方应当履行以下义务：
1. 劳动者应当办理工作交接手续，归还用工单位的工作物品和资料；
2. 用工单位应当向劳动者支付应得的劳动报酬和福利待遇；
3. 用工单位应当向劳动者出具离职证明或者终止劳动关系证明；
4. 双方应当共同办理社会保险关系转移手续。

第五章法律责任
一、有下列情形之一的，属于劳动者违反劳动合同的行为：
1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用工单位提出拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与用工单位订立劳动合同的；
6. 法律法规规定的其他情形。

二、有下列情形之一的，属于用工单位违反劳动合同的行为：
1. 用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用工单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用工单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的；
5. 因用工单位的原因致使劳动合同无效的；
6. 法律法规规定的其他情形。

三、违反劳动合同的一方应当承担相应的法律责任，包括：赔偿损失、支付违约金等。

同时，双方也有权要求对方承担相应的违约责任。

具体责任和赔偿数额应当根据双方的约定和实际情况来确定。

篇6
劳动合同示范文本
甲方（用人单位）：[甲方名称]
地址：[甲方地址]
法定代表人：[甲方法定代表人姓名]
乙方（劳动者）：[乙方姓名]
性别：[乙方性别]
年龄：[乙方年龄]
身份证号码：[乙方身份证号码]
住址：[乙方住址]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿协商一致，签订本合同，共同
遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条：甲方是依法注册成立的[甲方公司类型]，具有[甲方公司
经营范围]的经营范围。

第二条：乙方是具有劳动能力的劳动者，具有一定的技能和经验，身体健康，无重大疾病或传染病。

二、劳动合同期限
第三条：本合同为劳务派遣劳动合同，自[合同起始日期]日起至[合同终止日期]止。

合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。