单位加班管理制度本月修正2023简版

单位加班管理制度
单位加班管理制度
1. 引言
为了规范单位加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本加班管理制度。

2. 定义
加班是指在正常工作时间外，根据单位工作需要，由员工延长工作时间的行为。

3. 加班范围和时长
3.1 加班范围
- 针对特殊工作性质或特殊工作岗位，单位可以安排员工加班工作。

- 加班工作范围包括但不限于调试设备、紧急处理事故、项目紧急情况等。

3.2 加班时长
- 根据法律法规，员工每日加班时长不得超过3小时。

- 单位不得强制员工加班，员工加班需得到员工本人自愿。

- 单位应根据工作任务安排合理加班时长。

4. 加班管理流程
4.1 申请加班
- 员工如需加班，应提前向所属部门申请，并注明加班原因和
预计加班时长。

- 部门负责人审批员工的加班申请。

- 部门负责人应确保员工加班的必要性，并合理安排加班时间。

4.2 加班补偿
- 按照国家相关规定，单位应向员工支付加班工资。

- 加班工资计算公式为：加班工资 = 基本工资×加班倍数。

- 加班倍数根据法律法规规定执行。

4.3 加班记录
- 单位应建立加班记录系统，在员工加班时，部门负责人应记
录员工的加班信息，包括加班时间、加班原因等。

- 加班记录应保留一定时间，以备相关部门核查。

5. 加班管理注意事项
5.1 加班安全
- 加班时，员工应注意遵守安全操作规程，确保自身安全。

- 如遇紧急情况或身体不适，应立即告知部门负责人停止加班工作。

5.2 加班频率
- 单位应合理控制员工加班频率，避免长期连续加班，保障员工身心健康。

5.3 加班福利
- 单位可以根据实际情况，提供一定形式的加班福利，例如加班餐、加班费用补贴等。

6. 加班违规处理
6.1 未经批准擅自加班
- 若员工未经批准自行加班，单位有权对其进行批评教育，并不予加班工资补偿。

6.2 加班时长超过规定
- 若员工加班时长超过规定限制，单位应安排相关部门对此进行调查，并根据情况给予相应处罚。

7. 附则
本制度自发布之日起正式执行，如有需要修改，请提前通知相关部门，并经领导审批后方可生效。

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