辅导员工作量化考核方案

辅导员工作量化考核暂行方案一、辅导员月量化考核表
二、辅导员有以下情况之一，在年度优秀辅导员评比中加分
1、辅导员参加活动（包括论文评奖）获省级或以上一等奖，一项加3分，获省级或以上二等奖、三等奖、市级一等奖，一项加2.5分；获市级二等奖、三等奖和总院级一等奖，一项加2分；集体活动获得总院级二、三等奖、分院一等奖，一项加1.5分，集体活动获得分院二、三等奖，一项加1分，同一活动只记最高分。

活动累计不超过5分
2、每学期由学工处、教务科组织任课老师对班级班风进行综合考评，考评前十名没人加3分；在各班随机抽15名学生，对辅导员进行综合测评，考评前10名，每人加3分。

三、辅导员有以下情况之一，将酌情扣分并取消本年度优秀辅导员评比资格，情节严重者取消辅导员资格。

1、由于工作失当，造成学生死亡或重大安全事故的（不可抗拒除外）。

2、由于工作失当，造成学生群体上访、罢餐、罢课、非法组织游行示威的。

3、班级学生擅自离校48小时以内未能跟家长联系或上报学工处,导致学生家长来以此为借口生事者。

4、分管学生中有重大违纪行为，但隐瞒不报，被学校或者学院查处的。

5、受到学校党纪政纪处理的。

6、在学生奖学金评定和评奖、评优、推优入党、贫（特）困生资助等工作中违背“公平、公正、公开”原则，被学生举报经学校查处属实的。

7、其他由于工作失当造成严重后果的。

8、连续三个月班级量化考核排名在全校后三名的。

四、辅导员考核实际学期总评制，分别分A、B、C、D、E、F 六个档次，A档为优秀，占辅导员人数的5%，B占15%，C占30%，D占30%，E占15%，F占5%。

五、辅导员津贴发放办法：
(一) 辅导员津贴的核拨
学校按每班每月280元核拨辅导员津贴，外聘辅导员每班每月350,混合班级（男生人数不低于30%）辅导员每班每月增拨20%，本校在职连任辅导员每班每月增拨20%。

学校每月预留20%辅导员津贴用于学费收缴管理考核，学年结束后根据学费收缴比例发放。

（二）辅导员津贴的发放
辅导员月津贴由基本津贴和绩效津贴两部分组成，由学工处根据辅导员绩效考核结果按月发放。

1、辅导员月基本津贴的发放
（1）辅导员月基本津贴按每生1元计发，班学生数不足30人按50元计发；不属混合班级的，男生按每人2元计发辅导员基本津贴。

（2）因后期教学需要，从前期合班中分离出来的不同专业的小班，如人数未达到25人，按每班50元计发辅导员基本津贴，绩效考核仍按合班进行；如达到25人以上，则按两个班分别考核与计算。

（3）未在学校住读的成人、网络班，辅导员基本津贴按每生每月1元核拨，学年结束
后根据学费收缴管理及其它工作考核结果一次性发放。

（4）学生实习期间，辅导员基本津贴按每生每月1元核拨，学生毕业离校后根据学费收缴管理及其它工作考核结果一次性发放。

2、绩效津贴的发放办法：
学校月核拨辅导员津贴总额减去辅导员月基本津贴，即为辅导员绩效津贴。

辅导员绩效津贴按照辅导员月绩效考核得分计发。

3、外聘辅导员、混合班级辅导员、连任辅导员按学校增拨辅导员津贴比例，相应增加辅导员基本津贴和绩效津贴。

九、本办法由学工处负责解释，自2010年8月20日起实施。