员工得了抑郁症休病假可以准予吗？

员⼯得了抑郁症休病假可以准予吗？
员⼯得了抑郁症休病假是可以准予的；但⼀般休的病假是不能超过法律规定的最⾼医疗期，⼀般对于医疗期是给予员⼯三个⽉到⼆⼗四个⽉的时间，超过了医疗期不能上班的就可以解除劳动合同。

⼀、员⼯得了抑郁症休可以准予吗？
可以的；
《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期。

1、机关⼯作⼈员长期请抑郁症病假，合法的医疗期内，⽤⼈单位应予以准许的，超过医疗期仍不能上班的，⽤⼈单位可以提出的。

2、《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期。

(⼀)实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉;五年以上的为六个⽉。

(⼆)实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉;五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。

《病假限定》仅适⽤于国家机关⼯作⼈员。

国家机关所属事业单位可参照本限定执⾏。

公务员因公致残的，享受国家限定的待遇。

公务员因公牺牲、因公丧命或者病故的，其亲属享受国家限定的抚恤和优待。

能够到单位具体询问⼀下。

对于改变管理体制，⼀套组织两个牌⼦的单位，应按组织性质主次区分，只能确定执⾏国家机关或公司劳保⼀种福利待遇规则。

国家建⽴公务员保险规则，保障公务员在、患病、、⽣育、失业等情况下得到帮助和赔偿。

⼆、病假的计算⽅式
1、对于，⽤⼈单位可以在合同中与职⼯进⾏约定，只要不低于当地的80%就可以。

根据劳动部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》中的规定，职⼯全年⽉平均⼯作天数和⼯作时间分别调整为0.9天和67.4⼩时，可以照此折算出员⼯⽇平均⼯资。

2、对于事假⼯资，企业完全可以不⽀付。

3、职⼯请事假(含病假)期间的⼯资待遇，国家机关和事业单位实⾏照发⼯资的制度。

企业根据职⼯的不同性质⽽实⾏不同的制度，企业中的⼯⼈由于享受加点⼯资待遇，所以⼀般在事假期间不发⼯资;企业中的⾏政⼈员和⼯程技术⼈员不享受加班加点⼯资待遇，请事假每个季度在两个⼯作⽇以内的，照发⼯资，超过两个⼯作⽇以上的，其超过天数不发⼯资。

职⼯休期间的⼯资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本⼈的标准⼯资。

职⼯本⼈或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶、⼦⼥)死亡时，经过单位领导批准，给予⼀⾄三天的婚丧期。

职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。

在批准的婚和路程假期间，⼯资照发。

职⼯可以享受本单位的带薪。

年休假⼀般为5⾄15天。