教师事业单位劳动仲裁申请书

尊敬的劳动争议仲裁委员会：
您好！我是一名教师，现向您提交劳动仲裁申请书，请求您依法审理并维护我的合法权益。

一、基本情况
申请人：×××，女，汉族，1980年1月1日出生于××省××市，身份证号码：××××××××××××××××。

被申请人：×××事业单位，住所地：××省××市××区××路××号。

二、仲裁请求
1. 判令被申请人支付申请人自2019年1月1日至2021年12月31日的加班费共
计××元。

2. 判令被申请人支付申请人2019年、2020年、2021年未休年休假工资共计××元。

3. 判令被申请人支付申请人因单位未按时足额支付工资而解除劳动合同的经济补
偿金××元。

4. 判令被申请人支付申请人自2019年1月1日至2021年12月31日未缴纳的社
会保险费用共计××元。

三、事实与理由
1. 加班费
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当按照不低于劳动者本人工资的百分之一百五十支付加班费。

申请人自
2019年1月1日至2021年12月31日，在工作日和工作日之外加班共计××小时，被申请人未支付任何加班费。

2. 年休假工资
根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工带薪年休假的天数根据职工本人连续工作年限和实际工作情况确定。

申请人2019年、2020年、2021年累计应享受带薪年休假××天，被申请人未支付相应的工资。

3. 经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

申请人因被申请人未按时足额支付工资，于2022年1月1日解除劳动合同，故请求支付经济补偿金××元。

4. 社会保险费用
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。

申请人自2019年1月1日至2021年12月31日，被申请人未为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费用，共计××元。

四、证据材料
1. 申请人与被申请人的劳动合同及其附件。

2. 申请人的工资条、考勤记录。

3. 申请人加班的相关证据，如工作日志、加班通知等。

4. 申请人未休年休假的相关证据，如请假单、年假计划等。

5. 申请人解除劳动合同的相关证据，如离职证明、解除劳动合同协议等。

6. 申请人与社会保险经办机构的相关资料，证明被申请人未为其缴纳社会保险费用。

综上所述，申请人认为被申请人违反了相关法律法规，侵犯了自己的合法权益。

为了维护自身的权益，特向贵委申请劳动仲裁，请求依法审理并支持申请人的请求。

此致
敬礼！
申请人：×××
日期：2022年2月24日。