二级医院岗位管理制度

第一章总则
第一条为加强二级医院岗位管理，优化人力资源配置，提高医疗服务质量，根据《事业单位人事管理条例》和《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》等有关规定，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。

第三条我院岗位管理遵循以下原则：
（一）公平、公正、公开原则；
（二）按需设岗、按岗聘人原则；
（三）竞争上岗、择优聘用原则；
（四）岗责明确、绩效挂钩原则。

第二章岗位设置与聘用
第四条我院岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

第五条管理岗位根据医院规模、职能和任务需要设置，包括院领导班子成员、中层干部、部门负责人等。

第六条专业技术岗位根据医院专业需求设置，包括医师、护士、药师、技师等。

第七条工勤岗位根据医院后勤保障需求设置，包括后勤服务、保卫、保洁等。

第八条岗位聘用按照公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗、择优聘用。

第九条招聘程序：
（一）发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、待遇等；
（二）组织应聘者参加笔试、面试；
（三）对符合条件的应聘者进行考察；
（四）公示拟聘人员名单；
（五）办理聘用手续。

第三章岗位职责与考核
第十条各岗位工作人员应按照岗位说明书明确自己的岗位职责。

第十一条岗位考核分为年度考核和任期考核。

第十二条年度考核主要考核工作人员的政治思想、职业道德、工作态度、工作能力和工作实绩。

第十三条任期考核主要考核工作人员的德、能、勤、绩，以及岗位适应能力和领导能力。

第十四条考核结果作为评先评优、晋升、辞退等的重要依据。

第四章岗位调整与解聘
第十五条岗位调整根据工作需要和工作人员个人意愿进行。

第十六条工作人员因工作需要或个人原因不能胜任本职工作的，予以解聘。

第十七条解聘程序：
（一）告知解聘原因；
（二）听取工作人员意见；
（三）公示解聘决定；
（四）办理解聘手续。

第五章附则
第十八条本制度由我院人事部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度未尽事宜，按照国家和省、市有关规定执行。