21年1月考试《人力资源管理学》考核作业

21年1月考试《人力资源管理学》考核
作业
一、概述
本文档旨在解答21年1月考试《人力资源管理学》的考核作业，下面将按照考试要求逐一回答问题。

二、问题回答
1. 人力资源管理（简称HRM）是什么？
人力资源管理是指通过合理和有效地组织、规划、控制和协调人力资源活动，以实现组织战略目标和个人发展目标的管理过程。

2. 人力资源规划的意义是什么？
人力资源规划是指根据组织战略目标和业务需求，对人力资源进行预测、分析和计划，以保证组织能够拥有合适数量和质量的员工，从而有利于组织持续发展。

3. 绩效管理的目的是什么？
绩效管理旨在通过明确目标、计划工作、定期反馈和评价结果
等手段，促进员工的工作表现和发展，提高组织整体绩效水平，并
为员工提供成就感和发展机会。

4. 为什么要进行员工培训与发展？
员工培训与发展可以提升员工的工作能力和专业素质，提高员
工的岗位匹配度和适应能力，激发员工的积极性和创造力，促进员
工的个人成长和职业发展，从而加强组织的竞争力和可持续发展。

5. 请简要介绍一下现代招聘的方法和技术。

现代招聘的方法和技术包括但不限于：在线招聘平台、社交媒
体招聘、招聘外包、人才推荐和内部招聘等。

通过这些方法和技术，招聘人员可以更广泛地获取候选人信息，更快捷地进行筛选和面试，提高招聘的效率和成功率。

三、结论
本文回答了21年1月考试《人力资源管理学》的考核作业，涉及了人力资源管理、人力资源规划、绩效管理、员工培训与发展以及现代招聘方法和技术。

以上内容是基于专业知识和简洁方式进行回答的，希望能够满足考核要求。

参考文献
（无）。