杜绝打骂体罚士兵现象须从新兵抓起

杜绝打骂体罚士兵现象须从新兵抓起
近年来，爱兵问题已经引起了部队各级领导的高度重视，然而，官兵关系紧张的问题在一些单位远没有得到根本性解决。

基层干部中疏于管理，打骂士兵，以处罚代替深入细致的思想政治工作的现象时有发生。

据某省军区统计，仅今年上半年，在收容违纪士兵中，因军官打骂、体罚而离营出走的土兵就占37％左右。

特别是新兵训练期间，这种现象更为突出。

我军是一支新型的人民军队，但从某种意义上讲，并未完全摆脱旧军队的某些残余影响。

一些军官和带兵骨干对打骂体罚士兵的性质认识不清，形成了一种固定的心理模式，片面认为打骂体罚是一种不合法、却合理；不允许却很需要的辅助管邵手段。

因此，津津乐道于粗暴的管理方式。

还有一共军官以自己当新兵时挨过打骂为佐证，为粗暴的管理方式开脱。

这种恶劣的言传身教，影响着一茬又一茬、—·代又一代的士兵，形成了一种恶性循环。

即；人施于我，我施I：人。

这种恶性循环正是打骂体罚进：兵现象屡禁不JE的根源所在。

消除这种根源的方法固然多种多样，但真正杜绝的方法
却只有抓根治本，从新兵入手。

一是选好带新兵的骨：I：，尤j：《要选配好新兵连的干部。

新兵连是寸：兵部队生活的第一站，带兵干部和骨干是新兵认识部队，熟悉军旅的引路入。

军官、骨干的举止行为对新兵今后的部队生活有着极其深刻的影响。

俗话说，有什么样的官就有什么样的兵，官是模子兵是坯。

因此，选配好尊干爱兵模范作用强的新兵连带兵骨干是防止恶性循环的关键性环节。

二是要建立健全并真正落实尊干爱兵各项制度，坚持经常性的检查监督。

新兵连期间之所以屡屡发生军官或骨干打骂体罚土兵的问题，关键还是个制度落实问题。

加强法规管理，以法律手段规范尊干爱兵制度的落实是杜绝打骂体罚士兵的根本保证。

这就要求带兵军官，骨干必须树立制度就是法规的观念，严格，准确地执行尊干爱兵规定。

各级主管部门必须加强检查监督，做到赏罚严明，对打骂，体罚新兵，侵占土兵利益、目无法纪的带兵干部、骨干，要发现一个处罚一个。

除给予必要的党纪、军纪处分外，情节严重的还要绳之以法，决不能姑息迁就。

真正做到赏一人，振奋大家，罚一人，教育一j；‘，以法规保证尊干爱兵制度的全而落实。

：：三是抓好新兵的尊干爱兵教育，使新兵——到部队就扣·下良好的尊干爱兵基础，使他们充分认识到服从军官的管理是自己的职责，真正做到
忠诚老实，接受批评，不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化，讲究礼貌，做军官的好助手。

总之，只有堵源截流，抓住新兵连这个根本，抓如新兵连军官，骨干的选配，真正落实尊干爰兵各项制度，官兵关系才能形成一个良性银环，打骂、体罚士兵现象才能彻底根除。