民工住宿管理制度范本（五篇）

民工住宿管理制度范本
____公司
____宿舍管理规定
1.总则
1.1为加强对____宿舍的统一管理，搞好标准化宿舍的环境卫生、财产保护、安
全防范等重要工作，确保广大职工有一个良好的休息环境和治安环境，特制定本规定。

1.2凡入住本宿舍的人员及宿舍管理人员，必须严格执行。

1.3后勤科对住宿人员负有检查、抽查、管理教育的责任，对查出问题有按规定
进行处罚的权利；各单位的领导应与宿舍管理负责人经常互通情况，对入住员工班次的调整、人员变动情况及时通报。

宿舍管理负责人将住宿人员的有关情况，定期和不定期通报给所在单位，共同协条搞好管理工作。

1.4开展经常性的检查、抽查各宿舍的情况。

后勤科管理考核的内容，实行目标
责任与各单位责任人挂钩。

2.入住手续的办理
2.1凡员工入住____宿舍时，必须持所在单位人事部门或办公室开具的需住宿证
明(并说明所在班次)到后勤科办理相关入住手续，并交足押金____元。

3.入住
3.1宿舍管理负责人凭《住宿申请表》、《押金收据》和《住宿通知单》为住宿人
员安排房间和床位，并提供统一配备的住宿用具。

3.2住宿人员清点配备住宿用具后，按宿舍管理人员指定的房间和床位对号就寝，
未经宿舍管理人员同意，不得擅自调换房间和床位，更不能将床铺转给他人使用。

3.3任何单位和个人不得在宿舍内会客(含儿童)和留宿外来任何人员。

3.4住宿职工每人每月收取住宿管理费____元，工资中扣提；所在单位承担____元
/月，每月由后勤科与各单位财务协调统一结算。

3.5各单位、车间对住本宿舍的员工的班次调整安排，或调离单位及时出具证明
通知后勤科，由宿舍管理人员根据情况进行调整。

4.住宿的清退
4.1住宿人员住宿期满或因离开本公司、结婚等原因不再住宿的，须向宿舍管理
负责人提出申请并交清住宿用具。

4.2宿舍管理负责人对住宿用具清点无误后，在《住宿押金收据》上签字，若住
宿用具丢失或损坏，须按原价在《住宿押金收据》上注明赔偿金额。

4.3后勤科凭宿舍管理负责人签字后的《住宿押金收据》，为住宿人员退还押金，
若住宿用具有丢失或损坏，须从押金中扣除赔偿金。

5.环境卫生管理
5.1每个房间必须将卫生值日表贴于门后，每天安排卫生值日人员，上班之前认
真打扫卫生，房间垃圾每天清理后倒入楼层洗手间的垃圾桶内，以便宿舍管理人员统一清倒。

5.2上班起床后(或离开宿舍)，必须对卧具进行整理，褥子和床单保持平整无皱
褶，被子叠成方形放于床头一侧，枕头放在被子上。

5.3保持室内整洁，床上除正常卧具以外，不准堆放衣物、书籍等其它东西。

床
下只准放拖鞋一双(或皮鞋或其它鞋一双)，且摆放整齐。

5.4禁止在宿舍内吃饭、喝酒、洗漱和晾晒衣物，脸盆必须放在管理人员指定的
位置。

5.5严禁向窗外倒水、吐痰、扔杂物，洗晒衣物应到晾衣场或洗漱间。

5.6门窗玻璃、柜子、桌椅时刻保持干净，墙面无污渍、地面无痰迹(各房间负
责)。

5.7卫生清扫工具到宿舍管理员处申领。

对脏、乱、差宿舍，宿舍管理员有提出
整改、处罚直至清退的权利。

____公共物品管理
6.1未经宿舍管理人员许可，不得擅自挪动宿舍内的各种设施，若有丢失损坏，
按价赔偿。

消防设施是供灭火之用，严禁动用挪用，违者按消防法规处理。

6.2严禁在宿舍内的墙壁、橱柜、桌、床、椅等设施上乱写乱画、乱喷乱涂，张
贴纸____钉挂物品。

6.3使用物品未到更新年限的，而因床上用品破碎或严重脏污无法清洗使用的，
宿舍管理员有权要求其进行更换，费用由使用者承担。

____节约用水用电，做到人走灯灭，人走水停。

6.5不准随意践踏、采摘园区内的花草树木。

7.宿舍安全管理
7.1严禁将家禽、宠物等带入宿舍。

7.2不准在走廊和宿舍内大声喧哗，追逐打闹，保持安静，更不得在宿舍内聚众
____，玩扑克牌，打架斗殴。

7.3宿舍内严禁烟火，禁止吸烟，禁止在宿舍内私拉电线和点蜡烛，严禁使用电
炉、电磁炉、电熨斗、电锅、电杯、热水器、电壶等电器。

一经查出，除没收违规电器外，并给予经济处罚，第一次罚款____元；第二次罚款____元，第三次取消住宿资格并通知所在单位。

7.4严禁将易燃____(鞭炮、____、____、汽油、油漆等)、有毒有害(农药、化
学毒剂等)、危险物品及管制刀具和器具等以及带恶腥臭异味影响人体健康的物品带入宿舍。

7.5宿舍钥匙由住宿人员个人保管使用，严禁私自乱配，丢失及时报告后勤科进
行更换，费用由个人承担，若丢失不报告、不更换后果自负。

不准将钥匙随意交给他人使用，以防他人私自配置，否则发生问题，后果自负。

7.6宿舍内不准存放贵重物品和大量现金，贵重物品要寄存，大额现金要及时存
入银行。

严禁乱窜宿舍、乱抄乱拿他人钱物。

男女之间更不得以任何理由互窜。

严禁在宿舍内从事违法违纪活动。

加强自我防范，有事早报警。

____个人不常用的物品应打包装好写名，交由后勤科统一保管，提取时带住宿有
关证明或____，防止冒领。

民工住宿管理制度范本（二）
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国住房保障条例》，为保障民工住宿条件，维护劳动者的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位招用的民工住宿管理。

第三条民工住宿管理应遵循公平、公正、透明的原则，保障民工住房安全和卫生条件。

第四条本制度的解释权归本单位负责人所有。

第二章民工住房管理
第五条民工住房应按照国家相关标准建设，满足民工的基本住房需求。

第六条民工住房应保持干净、整洁，通风良好，生活设施齐全。

第七条民工住房的管理责任由本单位负责人承担。

第八条本单位应定期对民工住房进行检查和维护，确保住房的安全和舒适程度。

第九条民工住房的用电、用气等设施应符合相关安全标准，由本单位负责维修和管理。

第十条民工住房的供暖设施应符合国家相关标准，确保民工的冬季取暖需求。

第三章民工住房分配
第十一条民工住房的分配应公平、公正、公开，不得歧视民工。

第十二条民工住房的分配应按照招用民工的实际情况确定，确保民工的合理住房需求。

第十三条民工住房的分配须通过公开抽签、摇号等方式，确保分配结果公正、公平。

第十四条民工住房分配结果应及时公示，保证民工的知情权。

第十五条民工住房的分配结果应向相关部门备案，并及时进行信息公示。

第四章民工住房费用
第十六条民工住房费用应由本单位承担，不得向民工收取任何费用。

第十七条本单位应按时支付民工住房费用，确保民工住房的正常运行。

第十八条民工住房的维修、照明、水电费等费用由本单位负责支付。

第十九条本单位应按规定向政府相关部门申请房租补贴，确保民工住房费用的负担不过重。

第五章民工住房管理监督
第二十条民工住房的管理应接受政府相关部门的监督，确保民工住房管理工作的规范进行。

第二十一条监督部门应及时对民工住房进行检查，发现问题及时整改。

第二十二条监督部门应建立投诉举报制度，接受民工和相关人员的投诉举报，并对投诉举报进行调查处理。

第二十三条监督部门对民工住房管理情况应定期公示，并及时向上级政府进行报告。

第六章法律责任
第二十四条违反本制度规定，未按时维护和管理民工住房的，由本单位负责人给予批评教育，并进行相应处理。

第二十五条违反本制度规定，收取民工住房费用或违规扣除民工工资的，将依法追究法律责任。

第七章附则
第二十六条本制度自发布之日起执行。

第二十七条本制度的解释权归本单位负责人所有。

以上是关于民工住宿管理制度的范本，供参考使用。

具体实施时，应根据实际情况进行调整和完善。

民工住宿管理制度范本（三）
为了保障民工的权益和提高他们的生活条件，确保他们的住宿环境安全、卫生和舒适，我们公司制定了以下民工住宿管理制度：
一、住宿场所选择和审批
1. 我们公司将在合法、安全的前提下选择合适的住宿地点，确保住房能够满足民工的基本生活需求。

2. 住宿地点必须符合当地住宅建筑和消防安全规定，确保房屋结构稳固、通风良好、电路安全，有必要的紧急出口和逃生通道，以及适当的消防设施。

3. 在选择住宿地点时，我们将优先考虑接近工地、交通便利的位置，减少工人的上下班时间和交通成本。

4. 公司将按照当地政府规定办理住宿地点的审批手续，并确保所选住宿地点符合相关要求。

二、住宿设施和条件
1. 住宿地点应提供基本的生活设施，如床铺、衣柜、椅子、桌子等，并保持整洁、无异味，并且配备足够的床上用品。

2. 民工住房应与屋主协商租期，确保租房期限内稳定居住。

3. 住宿地点应提供正常用水、用电和燃气供应，并保证供应安全可靠，将定期检查和维修水、电、燃气设施。

4. 住宿地点应提供基本的卫生设施，如公共卫生间、洗澡间，并保持清洁、卫生。

5. 住宿地点应提供基本的生活便利设施，如垃圾处理设施、停车场等。

三、住宿环境管理
1. 公司将组织专业的人员定期巡视住宿环境，检查房屋和设备的安全、卫生情况。

2. 工地负责人负责住宿环境的管理，对住宿地点进行巡视，确保住房内没有违规使用危险物品，如易燃易爆物品。

3. 住宿地点悬挂标志，标明户主姓名和联系方式，方便民工进行投诉和反馈。

4. 如发现住宿环境存在问题或住户之间存在纠纷，必须及时上报公司进行处理。

四、法律责任和权益保障
1. 住宿地点必须遵守当地政府制定的住宿管理规定和相关法律法规，定期接受政府进行的安全和卫生检查。

2. 如因住宿环境问题导致民工受伤或其他损失，住宿地点负责全额赔偿，并承担相应的法律责任。

3. 公司将定期对民工住宿情况进行调查和评估，确保住房的质量和条件得到提升。

通过上述的民工住宿管理制度，我们将确保民工的基本住宿权益得到保障，提高他们的生活条件和工作满意度，促进公司的稳定发展。

民工住宿管理制度范本（四）
一、目的与范围
本制度的目的是为了规范民工住宿管理工作，保障民工的合法权益，改善住宿条件，提高生活质量。

适用于全公司和各项目部的民工住宿管理工作。

二、管理原则
1. 公平公正：根据民工的实际需求和公司的资源情况，确保住宿条件公平合理、公正透明。

2. 管理科学：通过科学的方式和手段进行民工住宿管理，确保有效地满足民工的住宿需求。

3. 安全可靠：确保民工住宿的安全性和可靠性，防范各类安全事故的发生。

4. 协作共赢：与相关部门合作，共同推进民工住宿管理工作的改进和提高。

三、住宿管理责任
1. 公司负责人：
（1）制定并组织实施住宿管理制度；
（2）监督住宿条件的改善和维护；
（3）解决民工住宿管理中的重大问题和纠纷。

2. 人力资源部门：
（1）负责制定住宿管理的操作流程与细则；
（2）监督住宿管理的执行效果；
（3）协调各部门之间的协作，推动住宿管理工作的改进。

3. 项目部负责人：
（1）负责民工住宿管理在项目部的具体实施；
（2）监督住宿条件的改善和维护；
（3）解决项目部民工住宿管理中的问题和纠纷。

四、住宿规划与配置
1. 住宿规划：公司将根据项目规模和民工数量制定住宿规划，确保住宿设施能够满足民工的实际需求。

2. 住宿配置：根据项目需要和民工数量，合理配置各类住宿设施，包括宿舍楼、床位、床具、卫生设施等，并保持其良好状态。

3. 住宿维护：负责人和民工共同维护住宿设施的整洁和安全，保持住宿环境的良好品质。

五、入住程序
1. 民工入住登记：每位民工在入住时需填写入住登记表，并提供必要的身份证明及工作证明。

2. 安全教育：入住前，对民工进行住宿安全教育，包括安全用电、防火防盗、卫生习惯等方面的培训。

3. 交纳住宿费用：民工需按规定交纳住宿费用，费用包括床位使用费、水电费等，缴费方式和标准由公司规定。

六、住宿管理事项
1. 住宿安全：
（1）住宿设施的维护和检修由专人负责；
（2）住宿区域内禁止吸烟、酗酒等违规行为；
（3）加强消防安全管理，定期开展消防演练。

2. 住宿卫生：
（1）住宿区域保持整洁干净，定期进行卫生清扫；
（2）提供清洁卫生用品，并负责提供饮用水；
（3）加强环境卫生监管，保障民工的健康安全。

3. 安全用电：
（1）制定安全用电规程，确保电气设备安全可靠；
（2）定期检查电器设备的使用状况，及时清理电线等隐患；
（3）加强电气用火风险的培训，提高民工的安全意识。

4. 床位分配：
（1）合理分配床位，确保民工的休息质量；
（2）维护床具的清洁和质量，及时更换损坏的床具。

七、住宿纠纷处理
1. 民工投诉：对民工的住宿问题投诉要接受并及时处理，确保民工合法权益。

2. 纠纷处理程序：发生纠纷时，应当由相关部门按照公司规定的纠纷处理程序进行调查、协调和解决。

3. 纠纷处理结果：根据实际情况，依法依规进行处理，并及时向当事人反馈处理结果。

八、违纪处罚
对于住宿规定中的违章行为，按照公司规定的违纪处罚措施进行处理，包括警告、罚款、停工等，情节严重的将依法依规予以处理。

九、附则
1. 本制度自颁布之日起生效，并废止以前的任何相关制度。

2. 对于正式的住宿管理责任人员，应当经过专业培训并考核合格。

3. 本制度的解释权归公司所有，如有需要，可根据实际情况进行修订。

以上即为公司民工住宿管理制度范本，希望能为公司民工住宿管理工作提供参考和指导。

民工住宿管理制度范本（五）
第一章总则
第一条根据国家相关法律法规，为规范民工住宿管理行为，保护民工合法权益，维护企业和民工的共同利益，制定本制度。

第二章住宿管理责任
第二条企业负责对民工的住宿进行管理，包括住宿条件的提供和住宿环境的维护。

第三章住宿条件要求
第三条企业应提供符合卫生和安全要求的住宿条件，包括但不限于以下要求：
1. 房间面积不低于每人每间7平方米；
2. 室内照明和通风良好；
3. 床铺整洁齐全，提供足够的床位；
4. 提供独立的卫生间和洗漱设施；
5. 提供供暖和通风设备；
6. 提供饮用水和停放自行车的设施；
7. 确保住宿区域安全，配备紧急疏散通道和消防设施。

第四章住宿费用
第四条住宿费用由企业负责支付，民工不得承担住宿费用。

第五章住宿环境维护
第五条企业应定期对住宿环境进行维护和清洁，保持整洁卫生。

第六章住宿管理规定
第六条民工应遵守住宿管理规定，包括但不限于以下要求：
1. 不得擅自更换住宿地点；
2. 不得私自带人居住；
3. 不得在住宿区域内违法违纪；
4. 不得损坏住宿设施；
5. 不得从事违法活动；
6. 不得破坏住宿环境清洁。

第七章处理办法
第七条对于违反住宿管理规定的民工，企业有权采取相应处理措施，包括但不限于以下措施：
1. 进行口头警告；
2. 扣除相关福利；
3. 约谈教育；
4. 解除劳动合同。

第八章附则
第八条本制度自发布之日起生效，由企业负责解释和修订。

以上为民工住宿管理制度的范本，具体制度可根据实际情况进行修改和完善。