面试真题及解析 蘑菇理论

面试真题及解析蘑菇理论
真题:蘑菇理论如何运用
解析：蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。

蘑菇管理是大多数组织对待初入门者、初学者的一种方法，相信大多数人包括领导者自己都有过一段“蘑菇经历”。

【启示】
从传统的观念上讲，“蘑菇理论”是一件好事。

它是人才蜕壳羽化前的一种磨练，对人的意志、耐力培养有促进作用。

但我们现在用发展的眼光来看，蘑菇管理有着先天的不足：一是太慢；二是欠缺主动，因为自生自灭得不到帮助，结果胎死腹中。

初入门者当上一段时间的“蘑菇”，可以消除他们不切实际的幻想，从而更加接近现实，更实际、更理想地思考问题和处理问题。

领导者应当注意的是这一过程不可过长，时间太长便会消极退化乃至枯萎。

让他们高效率地走过生命中的这一段，尽快吸取教训，成熟起来，这才是领导者应当考虑的。

“蘑菇理论”形象地诠释了多数人的工作经历：一个刚参加工作的人总是先做一些不起眼的事情，而且得不到重视。

当他默默无闻地工作一段时间后，如果成绩突出，就逐渐被人关注并得到重用;如果工作成绩不突出，就逐渐被边缘化，甚至被人遗忘。

我们要从“蘑菇理论”中看到挫折的重要性。

对于刚步人社会的我们来说，会面对很多挫折和挑战，这时候，自我成长很重要，需要在工作中不断自我打磨，坚强的意志是以后面对问题时不可缺少的精神财富。

但是，我们也要看到“蘑菇理论”中应该被改进的部分。

人不是蘑菇，人可以化外界的危机为前进的动力，化被动为主动。

在工作中，遇到困难挫折时要及时向书本、向有经验的前辈们请教，学会站在前人的肩膀上巧学活用，不断进步。