怎样做好离退休人员管理服务工作论文

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谈谈如何做好离退休管理服务工作

谈谈如何做好离退休管理服务工作离退休管理服务工作是一项非常重要的社会工作，针对已经或者即将离退休人群提供福利保障、医疗服务、文化娱乐、精神慰藉等多方面的服务。

为了确保这项工作能够顺利进行，我们需要认真思考如何做好离退休管理服务工作，从多方面进行考虑和落实。

一、对离退休人员进行全面的福利保障离退休人员的生活比较固定，主要在家中或者离退休机构里度过。

而福利保障方面的服务是他们所关注的。

不同地区福利保障差别较大，因此福利保障方面的服务要列出一份清单，以便管理人员进行监管和统计。

必须确保福利保障方面的工作全部落实，并让离退休人员享受到这些服务。

针对福利保障方面的管理工作，需要考虑以下几个方面：1、人员的配备和强化首先需要配备离退休管理服务的专职管理人员，并进行专门培训。

这些人员需要具备丰富的社会工作知识和经验，能够熟练处理各类问题，保证每个离退休人员都能够享受到完善的福利保障服务。

2、制定严格的福利保障标准制定一套严格的福利保障标准，要求福利保障的各项工作必须严格按照标准进行，确保每个离退休人员都能够享受到公平的福利保障。

3、定期开展认证工作需要从时间上不定期开展离退休人员的认证工作，以确保每位离退休人员都获得到他们应该享受的福利保障服务项目及其足够的福利待遇。

二、提供优质的医疗服务离退休人员在身体健康方面可能存在一定的问题，因此医疗服务也是离退休管理服务的重点项目之一。

为了提供更优质的医疗服务，我们还必须考虑以下几个方面：1、提高医疗卫生设施和设备的质量需要铺设优质的医疗卫生设施和设备，并建设服务高效的医疗机构，以便离退休人员能够顺利就诊，享有优质的医疗服务。

2、完善医疗卫生服务标准完善医疗卫生服务标准，增加医疗服务的可持续性，确保每位离退休人员都能够获得优质的医疗卫生服务，为他们的健康保驾护航。

3、相关机构的培训和支持对医疗机构的工作人员进行培训和支持，为离退休人员提供更加优质的医疗服务。

三、丰富文化娱乐和精神慰藉服务离退休人员在社会责任和服务经验方面具备较高的经验和履历，但是随着时间的推移，他们的身体和精神状态也可能会出现一定程度的不适，此时，文化娱乐和精神慰藉服务显得尤为重要：1、开展文化娱乐活动组织开展各种形式的文化娱乐活动，如广场舞、太极拳、书法绘画、剪纸等，让离退休人员在身体上和精神上都得到娱乐和放松。

对做好离退休管理与服务工作的几点认识

对做好离退休管理与服务工作的几点认识做好离退休管理与服务工作，是一项涉及广泛的社会管理工作，需要多方合作，全面考虑离退休人员的需求和实际情况。

下面就对做好离退休管理与服务工作的几点认识进行探讨。

要充分认识到离退休人员的重要性。

在社会发展进程中，离退休人员是一个重要的群体，他们是前辈长辈，是社会的一支重要力量，他们的生活质量和身体健康关系到社会的稳定和发展。

对离退休管理与服务工作要充分认识到其重要性，加大对离退休人员的关爱和关注，营造一个和谐、温馨的离退休生活环境。

要坚持以人为本的管理理念。

离退休人员在工作生涯中为社会做出了重要贡献，他们的离退休生活质量也应该得到充分保障。

在离退休管理与服务工作中，要坚持以人为本的管理理念，注重个性化需求，尊重离退休人员的意愿和选择，维护他们的尊严和权益，让他们能够享受幸福美满的晚年生活。

要做好离退休管理与服务工作，需要综合施策，采取多种方式。

离退休人员的生活和需求是多样化的，因此在管理与服务工作中，需要综合施策，采取多种方式，包括提供文化娱乐活动、健康保健服务、心理援助等多方面的服务。

还可以通过设立离退休人员俱乐部、开展社区志愿服务等方式，为离退休人员创造更多的交流和活动机会，丰富他们的晚年生活。

第四，要注重离退休管理与服务工作的专业化和精细化。

离退休人员的需求和服务工作的提供需要有专业的人员和机构来进行，因此要注重离退休管理与服务工作的专业化和精细化。

可以建立专门的机构或部门，由专业的管理团队来负责离退休管理与服务工作，保证服务的专业性和质量。

要加强对离退休管理与服务工作的宣传和宣扬。

在社会大力倡导“尊老爱老、孝老敬老”的时代背景下，要加强对离退休管理与服务工作的宣传和宣扬，推动全社会关注和参与离退休管理与服务工作，营造尊老爱老的社会风尚，倡导关爱离退休人员的社会氛围。

做好离退休管理与服务工作，需要我们充分认识到离退休人员的重要性，坚持以人为本的管理理念，综合施策、采取多种方式，注重专业化和精细化，加强宣传和宣扬。

浅谈如何做好离退休管理与服务工作

浅谈如何做好离退休管理与服务工作摘要：离退休人员服务管理工作、服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。

做好离退休老干部的管理、服务工作,不仅是离退休老同志的迫切需要,也是离退休管理工作者责无旁贷的职责。

关键词：离退休人员管理工作服务工作离退休老同志管理、服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强,涉及面广,影响力大。

做好离退休老干部的管理、服务工作,不仅是离退休老同志的迫切需要,也是离退休管理工作者责无旁贷的职责。

如何做好新形势下的这项工作，本人结合多年的工作经验，浅谈几点：一、充分认识做好离退休工作的重要意义。

离退休老同志为社会的发展和建设贡献了毕生的精力，他们是单位的宝贵财富，是促进社会稳定和发展不可忽视的力量。

切实做好这项工作，不仅是发扬中华民族的传统美德，也丰富了社会主义精神文明建设的内涵，并且将会进一步调动老同志为社会主义精神文明建设继续作贡献的积极性，为推动党风建设，促进民风的转变，关心教育下一代，发扬党的优良传统起到重要作用。

做好离退休工作，具有重要的意义，是我们义不容辞的责任和义务。

不断增强离退休工作者的业务素养。

离退休管理部门这支队伍的素质如何，关系到本单位工作成败、影响着中心和大局。

离退休管理人员平时要注重知识的积累，加强政治理论及业务学习，把努力做个学习型的管理人员贯穿于整个工作中。

离退休工作者应该重视日常的学习，多掌握相关政策，加强调研、信访工作，努力提高思想素质和工作质量。

随着社会的不断进步和我国已经进入老龄化社会，老年人工作的广度和难度都在不断加大，对离退休工作者队伍建设提出了新的和更高的要求。

离退休工作部门要进一步明确岗位职责，完善管理制度，改进工作方法，提高工作效率和管理服务水平，实现离退休管理服务工作的规范化、科学化。

全体干部职工要发扬开拓进取、乐于奉献的精神，切实做到热情、认真、周到、勤恳地为离退休同志服务。

适应形势的发展和要求，把老年工作及离退休管理工作提高到一个新的水平。

对做好离退休管理与服务工作的几点认识

对做好离退休管理与服务工作的几点认识全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：做好离退休管理与服务工作是国家发展和社会进步的重要组成部分，也是对广大离退休人员应尽的责任。

对于离退休管理与服务工作，应具备以下几点认识：一、重视离退休管理与服务工作的重要性离退休人员是社会主义建设事业的创造者和建设者，是我国社会主义现代化建设的重要组成部分。

他们为国家和民族的发展做出了重要的贡献，应该得到社会的尊重和关爱。

做好离退休管理与服务工作是对他们的一种尊重和关怀，也是对社会主义核心价值观的具体践行。

二、坚持以人为本的理念在做好离退休管理与服务工作中，应当坚持以人为本的理念，尊重离退休人员的个性和需求，关心他们的身心健康，满足他们的各项需求，让他们在晚年生活中感受到社会的温暖和关怀。

还要关心他们的思想动态，引导他们正确对待生活的变化，积极面对退休生活，保持乐观的心态，享受晚年生活。

三、建立健全的离退休管理与服务体系为了做好离退休管理与服务工作，需要建立健全的服务体系，包括完善的政策法规、规范的管理制度和专业化的服务机构。

政府应当出台相关政策，确保离退休人员的基本权益，提高离退休金和医疗保障水平。

要建立健全的服务机构，为离退休人员提供全方位、多层次的服务，包括医疗保健、文化娱乐、心理疏导等方面的服务，满足他们的各种需求。

四、加强离退休教育与培训离退休人员的教育培训工作也是离退休管理与服务工作的重要内容之一。

应当加强对离退休人员的思想政治教育，引导他们积极参与社会公益活动，继续为社会贡献自己的智慧和力量。

还应该为他们提供丰富多彩的文化娱乐活动和知识培训课程，满足他们学习和娱乐的需求，使他们在晚年生活中过得充实、快乐。

五、倡导社会全员参与的理念做好离退休管理与服务工作，需要社会各界的共同参与和努力。

政府、企业、社会组织和个人都应该为离退休人员的幸福生活贡献自己的力量，形成全社会共同关心和支持离退休管理与服务工作的良好氛围。

浅议如何做好企业退休人员管理服务工作

浅议如何做好企业退休人员管理服务工作随着企业改革发展的迅速推进，西山煤电集团公司杜儿坪矿的退休职工队伍的状况逐渐呈现多样性、复杂化的特点。

如何认识、适应这一变化，推动退休职工管理服务工作稳步前进，已是摆在我们退休管理服务工作者面前的一项重要的研究课题。

一、退休管理服务工作中的难点退休管理服务工作政策性强、牵涉面广，管理服务对象又具有显著个性特点，因此在实际操作运行中常常会遇到以下难点：一是退休老人年高多病，身体机能减退，参加活动的积极性不高。

二是退休人数不断增长，退休管理服务工作者肩上的担子越来越重，压力越来越大。

三是职工居住分散。

许多职工退休后分散居住在多个省市，带来管理、服务、组织活动等方面的不便。

四是在经济迅速发展、职业竞争激烈的大环境下，一些掌握专业技能的退休职工继续为社会奉献余热，提供智力资源和劳动力资源的愿望受到局限。

二、加强和改进退休管理服务工作的对策退休职工管理服务工作应根据退休人员的特点，坚持以人为本，尊重退休职工，理解退休职工，关爱退休职工，做到“六个”到位，切实提高退休管理服务工作质量。

要对做好退休工作的紧迫性和重要性认识到位。

退休管理服务工作者应充分认识到做好退休职工管理服务工作的紧迫性、重要性，认识到为广大退休职工服务是自己肩负的政治责任和光荣的历史使命，为老同志服好务，做好他们的“勤务员”；应学会克服社会偏见的不良影响，自尊、自重、自信、自励，加强政治和业务学习，提高个人素养，增强管理服务本领，全方位做好退休管理服务工作。

要把退休工作的“三个转变”实现到位。

针对退休职工人数增长迅速，队伍越来越大，管理服务压力不断增大的现状，首先要不断加强政治学习，强化大局意识；加强业务学习，强化服务意识；自我加压，扎实工作，提高责任感和使命感，从基础建设上实现由抓基础、练队伍向全面升华、锻造品牌的转变。

其次，要通过建立健全活动室制度、老干部用车制度、老干部阅文制度等，实行岗位目标责任制，最终实现粗放型管理向精细型管理的转变。

如何做好离退休干部管理工作论文

浅析如何做好离退休干部管理工作【摘要】本文针对如何做好离退休干部管理工作进行探讨。

【关键词】离退休干部；管理对离退休干部进行服务和管理，使他们身心健康，幸福愉快地安度晚年，是新形势下摆在我们面前的一项重要职责。

如何做好离退休干部的管理工作，使他们“老有所养，老有所医，老有所教，老有所学，老有所乐，老有所为”，既是贯彻党的离退休干部方针政策的必然要求，也是构建和谐社会、维护改革发展大局的客观要求。

结合自己近几年的工作实际，谈几点认识和体会。

1.充分认识离退休管理工作的重要性首先，离退休干部在建设新中国、发展新中国的伟大征程上建立了不可磨灭的历史功勋，发挥了中坚和骨干作用，他们不愧是人民共和国的奠基者、社会主义事业的建设者、改革开放和社会主义现代化建设的开拓者。

历史证明没有广大老干部的长期奋斗、艰辛创业，就没有我们今天的大好局面。

因此，在新时期下离退休管理工作就显得尤为重要，如果老干部管理工作做的不好，也可能直接影响大局，影响社会的发展和稳定。

在新的历史时期，如何以科学发展观为主导，以认真负责的态度、改革创新的精神，积极稳健地做好老干部管理工作是摆在离退休管理工作者面前一项十分光荣而艰巨的任务。

其次，做好离退休干部的管理工作直接关系到哈尔滨电业局的稳定与发展。

离退休干部为哈尔滨电业局的发展贡献了自己的毕生心血。

他们离退休后，依然与哈尔滨电业局有着千丝万缕的联系。

可以说，做好离退休干部的管理工作，就为哈尔滨电业局发展奠定了坚实的基础。

再次，在离退休干部中，有很多复合型、知识型、专业型的人才，应努力使他们在安度晚年的同时，关注哈尔滨电业局的经营与管理，为企业发展提出合理化建议。

只有把离退休干部的工作做好了，他们才会得到感情上的满足和心理上的安慰，才会认识到哈尔滨电业局领导及同志们没有忘记他们，没有忘记他们所做的贡献，从而使离退休干部更加热爱企业。

2.提高社保人员的政策理论水平离退休干部工作做得好坏，是检验社保中心工作人员综合素质的重要标准。

如何做好离退休人员管理和服务工作

论如何做好离退休人员管理和服务工作摘要：离退休人员管理服务工作是一门新型的老年社会学科，也是一项纷繁复杂的群众工作，关系着离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。

本文论述了在构建和谐社会的新时期，如何进一步做好离退休人员的管理服务工作，服务老年生活。

关键词：离退休干部老年生活管理1.更新观念重新认识离退休管理服务工作的重要性有人认为，离退休管理服务工作只是每年组织开展几次活动，有困难就尽力帮助解决或完成上级主管布置的任务就行了，其实这还远远不够。

随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展，老年人的需求观念也有了相应改变，离退休管理服务工作要根据老年人新的需求，针对性地做好工作，并结合实际有所创新。

首先要从政治，思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路，其次要为他们提供机会，为发展社会公益事业继续奉献余热。

再次要努力创造条件，尽可能为他们扩建一些文体活动设施，使他们能经常参加群众活动，精神充实、生活愉快、身心健康，实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐。

胡锦涛在报告中指出“老龄工作要坚持党政主导、社会参与全民关怀的工作方针”。

并强调“首先是各级党委，政府和有关部门要进一步提高认识、转变作风深入实际、加大投入，为老年人办好事、办实事，同时要注意调动社会各方面的积极性，共同参与和推动老龄事业的发展，只有这样老龄工作才能充满生机和活力，才能赢得人民群众对我们的信任和支持。

2.强化思想政治工作，确保离退休职工队伍稳定认真做好离退休人员思想政治工作是离退休职工管理部门一项经常性的、非常重要的工作，也是离退休人员工作面临的一个新课题。

为了促进老同志在两个文明建设中继续发挥好作用，为企业的发展和稳定做出贡献，近年来，离退办把加强思想政治工作作为重点来抓，党政工组织齐上阵，齐抓共管的原则，根据离退休人员职工思想政治工作，无论在形式还是在方法上，既不同于对青少年的说教，又不同于对在职人员的约束式教育。

离退休管理工作是一项系统工程，涉及方方面面，而且离退休人员居住分散，针对工作实际，在管理方法上进行创新，就能取得事半功倍的效果。

论如何做好离退休人员管理和服务工作

论如何做好离退休人员管理和服务工作作者：关莉来源：《管理观察》2013年第01期摘要：离退休人员管理服务工作是一门新型的老年社会学科，也是一项纷繁复杂的群众工作，关系着离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。

本文论述了在构建和谐社会的新时期，如何进一步做好离退休人员的管理服务工作，服务老年生活。

首先要从政治，思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路，其次要为他们提供机会，为发展社会公益事业继续奉献余热。

胡锦涛在报告中指出“老龄工作要坚持党政主导、社会参与全民关怀的工作方针”。

浅谈怎样做好离退休职工服务管理工作

浅谈怎样做好离退休职工服务管理工作随着我国老年人口比例不断增加，离退休人员的服务管理工作也愈发重要。

做好离退休职工服务管理工作的核心目的是让他们得到优质的服务，使他们的生活更加便捷舒适，同时也体现了社会对他们的关怀和尊重。

下面，我们来浅谈如何做好离退休职工服务管理工作。

1.加强对离退休职工的宣传教育宣传教育是推动离退休职工服务管理工作的关键。

通过各种渠道，向离退休职工宣传政策法规、社会服务、医疗保障、文化活动等方面的信息，让他们了解各种服务的内容和优势，引导他们参与到服务项目中来，提高离退休人员的参与和满意度。

2.细化服务管理制度为提供更好的服务，需要建立完善的离退休职工服务管理制度。

制定离退休人员服务常规和特别服务方案，制定系统的服务管理程序、服务内容、服务指标和服务效果等，建立长效的服务质量评估机制，确保服务管理工作能够规范运作，确保各项服务都能够落实到位。

3.加强社区管理服务离退休职工多数生活在社区内，社区的管理服务也对他们的生活质量和幸福感产生重要的影响。

社区要尽可能地为离退休职工提供各种服务，如防疫物资供应、夏季降温等，同时也要加强社区环境、安全、治安等多个方面的管理，确保离退休职工的生活环境良好。

4.重视文化体育活动活动是提高离退休职工生活质量和满意度的一种重要方式。

为丰富离退休职工的文化休闲生活，可以定期组织开展各种文化体育活动，如文艺演出、知识讲座、书法、绘画、舞蹈、健身、太极等，为离退休职工创造一个充满生机和活力的社交平台。

5.加强福利保障和医疗服务专业的福利保障和医疗服务是离退休职工服务管理工作的重要内容。

要建立健全的福利保障制度，包括养老保险、医疗保障、住房保障等方面的工作，保障离退休职工的经济权益。

同时，为了保障离退休人员的身体健康，可以加强医疗服务，为他们提供全方位、定制化的健康服务。

6.优化服务平台互联网科技的飞速发展给离退休职工服务管理工作提供了便捷和更广的服务范围。

做好企业离退休职工管理工作论文（精）

做好企业离退休职工管理工作论文（精）第一篇：做好企业离退休职工管理工作论文(精)做好企业离退休职工管理工作论文导读：本论文是一篇关于做好企业离退休职工管理工作的优秀论文范文,对正在写有关于离退休论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：我们面对不同层次、素质各异的上访者。

这就要求我们要有足够的耐心，沉着、冷静，认真倾听离退休老同志的诉说。

三、高度重视离退休职工反映的“热点”、“难点”理由针对离退休职工反映比较突出，带有普遍性、政策性的理由，应及时与有关部门沟通，统一认识并把握政策界限，这对解决和处理理由，能起到一定积极的作用。

二是摘要：文章从三个方面入手对做好企业离退休职工管理工作进行探讨，包括：熟悉离退休职工情况、耐心细致做工作和高度重视离退休职工反映的“热点”、“难点”理由。

关键词：离退休职工管理服务工作以人为本离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。

相对而言，离退休职工是工薪阶层中的弱势群体。

如何做好他们的管理工作，使之为企业的生产经营、文明建设再作贡献呢？我认为应从以下几方面入手：一、熟悉离退休职工情况是做好管理工作的前提离退休职工的管理服务工作是党的一项事业，是构建和谐社会不可缺少的一项内容。

因为兰州石化公司是老企业，建厂时间较长，产生了一支数量庞大的离退休职工队伍。

离退休工作虽不是企业的中心工作和重点工作，但其“不是中心却影做好企业离退休职工管理工作响中心，不是重点却干扰重点”，因而，离退休职工队伍的和谐与稳定又成了离退休管理工作的重中之重。

首先，要熟悉老年人的生理。

人到老年，生理衰老退化带来各种器官功能的减退，处事已力不从心，因而对他们的要求不能过高，活动不能强求，在工作上要有耐心。

其次，要熟悉老年人的心理特征。

老同志离退休后，离开了朝夕相处的同事，离开了熟悉的工作岗位回到了家中，其社会地位、经济状况、活动范围均发生了很大变化，从工作生活的幕前到幕后，思想从动态向静态发展，心理状态也容易从积极向消极发展。

做好新时期离退休职工服务管理工作[共五篇]

做好新时期离退休职工服务管理工作[共五篇]第一篇：做好新时期离退休职工服务管理工作做好新时期离退休职工服务管理工作（一）积极组织离退休职工政治理论学习积极抓好老同志的政治理论学习。

组织老同志深入学习党的十七届五中全会精神，引导老同志深刻领会全会提出的新思想、新观点、新举措，全面理解和把握“十二五”期间经济社会发展的指导思想、基本目标和主要任务，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。

要根据老同志的特点，采取灵活多样的方式方法，努力提高学习效果。

一是要充分发挥离退休党支部的作用；二是要从老同志实际情况出发，提供必要的学习材料，采取灵活多样的学习方式，如举办报告会、座谈会、辅导班等各种形式，增强学习效果；三是要坚持必要的学习制度，对一些高龄老党员、老干部和一些长期患病的老同志，要上门传达文件精神，通报情况，使他们及时了解党和国家以及企业的大事，体会到党组织的温暖。

（二）切实加强离退休职工党支部建设和思想政治工作要把加强离退休人员思想政治建设，作为当前和今后一个时期的重要任务抓紧抓好。

认真落实支部建设的整改措施，建立健全长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为构建社会主义和谐社会贡献力量。

（三）进一步落实老干部的政治、生活待遇认真落实好老干部的政治待遇和生活待遇，抓好各项制度建设与落实。

重点抓好“两费”的落实，离退休工作部门要为单位领导当好参谋和助手，常检查、常汇报，杜绝“两费”拖欠。

做好离休干部的休养工作，妥善解决好老干部及其遗属的特殊困难。

深入研究新形势下离退休人员管理工作中遇到的新情况、新问题，努力提高离退休人员的生活水平。

（四）切实加强离退休宣传工作通过文艺演出、书画展、座谈会、形势报告等方式，把老同志的热情引导好。

大力宣传党和国家的离退休工作方针、政策；宣传离退休老干部“离岗不离党、退休不褪色”的思想境界；宣传离退休工作部门及工作人员的工作业绩；广泛开展敬老、养老宣传教育活动，树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚。

如何做好离退休人员服务管理工作

如何做好离退休人员服务管理工作第一篇：如何做好离退休人员服务管理工作如何做好离退休人员服务管理工作对于企业离退休员工的管理工作是一个相对复杂与繁琐的工作，不仅涉及面较广，政策性也相对较强。

企业离退休员工管理服务工作的好坏，既关系着国家的政策和有关法律法规是否可以全面实施，也关系着离退休员工的老年生活是否幸福以及社会能否稳定。

本文就如何加强离退休管理工作进行论述。

一、离退休人员服务管理工作中存在的主要问题第一，全国各地建立的离退休人员养老保险信息库都没有统一规范的标准模式，不能达到信息共享。

第二，缺乏统一科学的退休人员生存状况认证制度，冒领养老金现象时有发生，而且，查处养老金冒领问题缺乏执法依据。

第三，离退休人员对社会化管理服务认识不足，他们从感情上与企业难舍难分。

同时也担心进入社区管理后，遇到的问题是否能尽快帮助解决等，产生抵触情绪。

第四，一些部门和地区还存在思想认识不到位、工作条件不配套以及管理服务不规范等问题。

二、离退休干部管理服务工作的对策与建议结合工作实际，我认为做好新形势下的离退休干部服务管理工作应注意以下几个方面：第一，强化认识，用心营造尊老敬老爱老的浓烈氛围。

一是要牢固树立离退休工作的发展观。

形势在发展，改革在深化，世界在变化，才会有不断研究新情况、解决新问题的自觉性，才会有不断学习新知识、新方法、新经验的进取心，从而不断更新自己的观念，提高自己的认识水平和思维水平，解放思想，开创性地做好离退休工作。

二是要牢固树立大局观念。

大局事关企业事业的和谐发展，离退休工作要很好地服务于企业大局。

三是要牢固树立为离退休干部服务的观念。

为老同志服务是我们离退休工作的主题和落脚点，这个服务，不仅包括生活上的关心照顾而且更包括政治上的关心爱护，还需要我们对他们多加关心、爱护和帮助。

我们只有牢固树立为老年人服务的观念，才能时刻不忘组织的重托，不断强化对老同志的感情，把涉及老同志的每一件事情做细、做实，让老干部满意，让集团公司领导放心。

如何做好离退休职工的服务管理工作

如何做好离退休职工的服务管理工作第一篇：如何做好离退休职工的服务管理工作如何做好离退休职工的服务管理工作摘要：离退休职工是企业发展中的宝贵财富，具有一定的特殊性，这给离退休职工管理服务工作的开展加大了一定的难度。

在社会新形势下，为了更深入地贯彻与落实国家政策方针，企业很有必要开展离退休管理服务工作，以求实现企业的稳定发展，让离退休职工安享晚年。

新形势下做好离退休服务管理工作是企业稳定、经济发展的大事。

如何做好离退休服务管理工作几点做法。

关键词：思想工作；解决实际困难；开展老年文体活动构建和谐社会，做好离退休服务管理工作是企业稳定、经济发展的大事。

离退休工作不是中心却影响中心，不是大局却牵动大局。

做好新时期离退休服务管理工作，应从以下几个方面入手。

一、落实政策，维护离退休老同志合法权益随着社会的发展进步，医疗、住房等体制改革的不断深入，对离退休职工个人利益也必然产生影响。

作为离退休工作者，如何把改革与维护离退休老同志的合法权益结合起来，创造性地开展工作应做好以下几个方面。

（一）做好思想工作，帮助老同志解决实际困难广大离退休老干部是党和国家的宝贵财富，他们在残酷战争年代不怕流血牺牲，为党的事业忠心耿耿，为社会主义建设立下了不可磨灭的功勋。

由于老同志退休金普遍偏低，面对改革开放后，物价调整上涨因素，离退休老同志思想上会产生波动及心理不平衡，对此，离退休工作者首先应当耐心宣传党和国家方针政策，增强他们对国家分配制度改革的理解，培养老同志“知足常乐”的思想；其次要认真贯彻落实党和国家政策，维护离退休老同志合法权益，在政策允许情况下提高离退休职工待遇。

通过这些举措，对稳定离退休职工思想起到很好作用，维护了社会稳定，而且调动了其子女的积极性，对促进企业发展、社会和谐也是至关重要的。

（二）做好离退休职工服务管理工作1.对困难离退休职工要列入重点走访对象；根据家庭经济状况符合困补标准的要及时给予困难补助。

2.对身边无子女的孤寡老人要重点服务管理，离退休管理人员要经常家访，询问生活及身体健康状况等，与当地街道社区及时沟通，共同做好对孤寡老人的帮扶工作。

做好离退人员管理服务工作经验之二

做好离退人员管理服务工作经验之二要想做好离退休人员走访慰问帮扶工作，必须要做到统一思想，凝心聚力，精准核查，采取措施，提供保障。

一、统一思想，凝心聚力，增强精准服务管理工作使命感、责任感和紧迫感按照文件精神，召开动员会，统一干部员工思想，提高认识，筑牢精准服务管理的思想基础。

一是铭记历史，增强了精准服务管理工作的使命感。

不能忘记历届老领导和干部员工为公司的发展建设奉献了青春和汗水，做出了突出的贡献。

精准为老同志服务是义不容辞的责任和工作使命。

二是牢记使命，增强了精准服务管理工作的责任感。

承担着企业关心爱护老同志的重要任务，是一项需要付出、需要奉献的重要工作。

如何把那些曾经在平凡岗位上为事业建设发展奉献了毕生心血和汗水的离退休人员服务好,使他们共享改革开放和企业发展的成果，让他们过上充实幸福的晚年生活，是离退休工作者应尽之责，更是继承和发扬尊老敬老的光荣传统。

三是不忘宗旨，增强了精准服务管理工作的紧迫感。

离退休服务管理工作不是中心，却牵动中心；不是大局，却影响大局。

离退休工作者要时刻牢记全心全意为老同志服务的宗旨，找到老同志的关注点和兴奋点，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。

二、完善制度和流程，统一标准，精准核查，使走访慰问和扶贫帮困工作取得良好效果结合实际，坚持以问题为导向，对离退休人员进行精准服务。

一是完善制度和流程，统一标准，做到了走访慰问和扶贫帮困有据可依。

走访慰问和扶贫帮困均是离退休人员中的特殊群体，情况复杂，矛盾突出。

坚持帮扶安排一致、帮扶要求一致、帮扶衡量标准一致、帮扶人员上会审核一致的原则，制定了相关规章制度、帮扶依据和标准，梳理了工作流程，建立了扶贫帮困会议制度，实现了走访慰问和扶贫帮困工作的规范化、标准化、流程化。

二是精准数据核查特殊群体人员，做到了走访慰问和扶贫帮困有的放矢。

三是抓住关键少数，做到了走访慰问和扶贫帮困精准到位。

在大数据的支持下，有针对性地开展走访慰问和扶贫帮困工作。

切实做好离退休人员管理服务工作

100做好企业离退休人员的管理服务工作直接关系到企业与社会的和谐稳定，应当切实抓好。

要充分认识其重要性新时期做好企业离退休人员的管理服务工作有着十分重大的意义。

首先，有利于弘扬中华民族尊老敬老的传统美德。

要将平时工作做细做好，真正将尊老敬老的传统美德落实并体现在每时每刻。

其次，有利于构建和谐社会。

有些地方老同志成为上访主力军，这就要多问问为什么？要俯下身子倾听老同志们的心声，满足他们的合理诉求。

老同志们思想稳定了、舒心了，就会影响整个家庭、整个社区，乃至整个社会，这首先有利于构建和谐社会。

其次有利于完善企业文化。

每个人都会有离退休的那一天，有老一辈职工的幸福晚年生活做示范，企业文化建设也更容易开展壮大，企业方针举措也更容易理解施行，企业职工也更加尽力尽责地为企业牺牲贡献，构建和谐企业也就水到渠成了。

所以说，新时期做好企业离退休人员的管理服务工作意义重大，只有企业领导认识到了，才能带动管理人员认识到工作的光荣而又伟大，企业党建工作才能积极有效地开展，企业也将步入可持续发展的良性轨道。

领导支持，制度健全这是新时期做好企业离退休人员管理服务工作的根本，没有这两点保证，一切都是浮云。

这二者缺一不可，仅有领导支持而没有健全的制度，那是一阵子，很容易流产；有了制度但领导不支持，那也只是徒有虚名。

所以要以科学发展观为指导，将二者统一起来。

离退休人员在以往的企业建设与发展中贡献了毕生的精力，只有让他们共享改革开放和企业发展的成果，才会带动当前职工更快更好地工作，鼓动他们为了企业踏实苦干，激励他们为了企业改造创新。

企业领导要将自己的真实想法全盘托给离退休管理工作人员，以便让他们能够没有压力地开展工作。

当然，离退休管理工作干部也要将离退休人员的所想、所急、所需及其他共性问题及时如实上报给企业领导，以便得到及时解决，防止解决问题时间拖延而产生不稳定不和谐的因素。

决策是关键，制度是根本。

随着中国进入老龄化社会，离退休人员管理也迎来新的挑战，为了管理服务工作的可持续发展，要制定和健全相应的制度。

如何做好离退休人员的管理服务工作

如何做好离退休人员的管理服务工作摘要：近些年，随着老龄人口的逐渐增多，离退休人员也在不断增加，因此，要注重做好企业离退休人员管理服务工作，应从多个方面着手，首先，要定期派服务人员走访慰问离退休人员，及时了解离退休人员的实际需求，并落实各项待遇，使离退休人员过好业余生活。

与此同时，不断完善管理服务机制，努力为离退休人员提供优质的服务，使离退休人员有良好的物质生活，本文对离退休人员管理服务工作提出了几点建议。

关健词：企业；离退休人员；管理服务一、做好企业离退休人员管理服务工作的重要意义1.1 响应落实国家号召目前，随着我国国力的持续增长，社会对企业离退休人员的关注度正在不断提高，为提高企业离退休人员晚年健康生活水平和质量，国家积极出台并完善“两个待遇”政策，全面调整医疗、社会保障和离退休人员工资待遇水平，让他们最大程度享受到国家发展进步带来的红利和成果。

同时，国家在保障企业离退休人员待遇和福利的基础上，呼吁企业重视、加强离退休人员的管理服务工作，确保他们的退休生活老有所养、老有所乐。

因此，企业做好离退休人员的的管理服务工作，充分体现了企业响应国家号召、顺应社会发展进步的政治站位和责任担当，将全面提升企业离退休人员的获得感、幸福感、安全感。

1.2 顺应社会形势要求就全社会而言，企业离退休人员人数多、占比大，是社会的重要组成部分，做好企业离退休人员的管理服务工作，对维护社会和谐稳定，对提高社会文明程度、构建和谐社会繁荣进步具有重大社会意义和现实意义。

中华民族自古就有尊老、敬老、爱老、助老的优良传统和美德，学会感恩，让默默付出、辛劳一生的企业离退休人员充分感受到社会大家庭的关爱、温暖和尊重，把中华民族的传统美德发扬光大，对促进社会和谐发展、共同创造美好生活具有非常积极重要的作用。

1.3 企业的宝贵财富大部分企业离退休人员在退休前都是企业的重要成员和骨干力量，曾经为国家经济建设和企业生产发展做出过巨大贡献，是国家和企业的功臣，虽然他们到了退休年龄，离开了工作岗位，但他们在长期的工作和学习中，积累了丰富的知识和经验，具有精湛的技能和本领，是企业可持续发展不可或缺的宝贵财富，动员、鼓励这些企业离退休人员发挥余热作用，邀请他们回到生产第一线，帮助指导年轻一代开展工作和学习，可进一步加快企业生产知识交流、技术衔接和经验传承步伐，为企业稳定发展提供强大动力。

论如何做好离退休人员服务管理工作

论如何做好离退休人员服务管理工作摘要：离退休职工作为国有企业的创业者，对于国有企业今天的蓬勃发展做出了非常巨大的贡献，离退休职工对于国有企业的成长起到了不可忽视的重要作用，做好离退休管理工作，直接关系到离退休职工的晚年能否过得幸福和社会的和谐发展。

因此，在当前形势下，必须搞好离退休管理工作。

关键词：离退休人员；现状分析；服务管理Abstract: Retired workers as a state-owned enterprise, entrepreneur, to state-owned enterprises are flourishing today has made tremendous contributions, retired workers in the state owned enterprises growth played an important role which can not be ignored, do well the management of retired workers, directly related to the employee retirement age can lead a happy and the harmonious development of society. Therefore, in the current situation, must do well the management of retired workers.Key words: retired personnel; present situation analysis; service management一、离退休人员现状分析1、国有企业，成立年限较早，历史遗留问题亟待解决的同时，有着一支数量庞大的离退休职工队伍，加之每年企业内部递增的新退休人员，离退休职工队伍的和谐与稳定就成了离退休管理工作的重中之重，在构建和谐社会的新时期，如何做好离退休人员的服务管理工作，是迫在眉睫的事，这是一项纷繁复杂的群众工作，为离退休管理工作者提出了更高的标准,关系到离退休人员晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。

离退休员工管理论文

离退休员工管理论文一、加强离退休人员心理疏导的重要作用（一）加强对离退休人员的心理疏导工作是促进社会稳定发展的迫切需要。

离退休职工是老龄人口的重要组成部分，是城市中老龄人口的基本队伍或主要部分。

开展各项社会化管理服务工作，以尊老敬老爱老活动推动社会风气转变，以喜闻乐见的文体活动活跃其精神文化生活，开展正确的心理疏导，帮助老人们树立阳光心态、健康心态，这一切都可以大大减少社会压力，缓解社会矛盾，有利于创造一个和谐安定的社会环境，实际上对人口老龄化起着组织调解作用，是社会发展进步的需要。

（二）加强对离退休人员的心理疏导工作是推动社会化管理的必然趋势。

养老金社会化发放，只是解决了退休老人晚年养老生活费用开支的问题。

而如孤老病残瘫的探访慰问、妥善安置；文化娱乐、保健锻炼、发挥余热，甚至退休老人家庭关系调整等等一系列社会问题，是一项涉及面广、政策性强、难度大，复杂而又艰辛的社会系统工程。

努力营造"爱老、尊老、敬老"的社区氛围，加强对离退休人员的心理疏导，帮助他们建立"自强自立、老有所乐"的健康心理，使老人们"忙"起来，乐起来，心态便会逐渐平和，晚年生活才会过得有滋有味，社区和退休老人之间才能形成一种良性互动关系，社区才有会成为老人们喜爱的"新家"。

二、加强离退休人员心理疏导的具体做法（一）建立健全心理疏导机制，缓解离退休职工负面情绪离退休职工生活相比在职工作单调，长时间或多或少会造成对人的性格、情绪的不良影响，产生一定的紧张、焦虑心理。

部分离退休职工攀比心理严重，认识产生严重偏差，但又无法疏导，导致心理失衡，甚至组织串联群体上访。

现社区及离退管机构中，都建立有相关部门，配有相关专业医师。

因为只有具备专业理论知识的人才，才可以对离退休人员的消极心理进行舒缓，以免造成负面情绪加剧。

掌握一定的专业心理知识及专业技能，可以在工作中最大限度的抑制离退休人员心理疾病的发生。