员工宿舍管理制度培训
员工宿舍管理制度培训
员工宿舍管理制度培训为了确保公司员工宿舍的安全和整洁，提高员工居住环境质量，公司制定了员工宿舍管理制度。
本培训旨在帮助员工了解员工宿舍管理制度的内容和要求，提高员工对宿舍管理的重视和执行力度，促进员工居住环境的改善和提升。
二、宿舍管理制度的内容和要求1. 宿舍的使用和分配1.1. 宿舍的使用范围：员工宿舍仅限于公司正式员工使用，不得擅自转租或出租给他人。
1.2. 宿舍的分配：公司将根据员工职级、工作性质等因素进行宿舍分配，员工不得私自更换宿舍。
2. 宿舍的日常管理2.1. 卫生清洁：员工应保持宿舍的卫生清洁，定期打扫宿舍、清洗卫生间、更换床上用品等，确保宿舍内外整洁。
2.2. 安全防范：员工应遵守公司安全规定，不得在宿舍内存放易燃易爆物品、违禁品等，确保宿舍安全。
2.3. 设备维护：员工应正确使用宿舍设备和家具，避免损坏设施，如有损坏应及时报告维修，不得私自更改设备。
3. 宿舍的公共区域管理3.1. 公共区域包括走廊、楼梯、洗衣房等共用空间，员工应保持公共区域的整洁和安全，不得随意乱扔垃圾、占用公共空间等行为。
3.2. 公共设施：员工使用公共设施应注意节约用水、用电，不得浪费资源，确保公共设施的正常使用。
4. 宿舍的规范行为4.1. 遵守纪律：员工应遵守公司规章制度，不得在宿舍内吵闹、打架斗殴等，保持良好的生活习惯和行为规范。
4.2. 与邻居和睦相处：员工应与宿舍邻居和睦相处，避免发生纠纷、冲突等，共同维护宿舍楼的和谐氛围。
5. 宿舍管理制度的执行和监督5.1. 宿舍管理员：公司将指定专人负责宿舍管理工作，协助员工解决宿舍管理问题，监督员工执行宿舍管理制度。
5.2. 违规处理：对违反宿舍管理制度的行为，公司将按照规定进行处理，包括口头警告、书面通报、降低评优等级、取消宿舍使用权等。
三、培训内容和方法1. 培训内容1.1. 宿舍管理制度的内容和要求1.2. 宿舍使用和分配的相关规定1.3. 宿舍的日常管理和公共区域管理1.4. 宿舍的规范行为1.5. 宿舍管理制度的执行和监督2. 培训方法2.1. 课堂讲授：公司可组织专业人员对员工进行宿舍管理制度的讲解，让员工全面了解制度的内容和要求。
员工宿舍安全管理制度(5篇)
员工宿舍安全管理制度为增强员工入住宿舍安全意识，保障人身及财产的安全，节约能源，正确使用电器设备，防止发生种类安全事故。
制定如下管理制度，望全体入住人员遵照执行。
一、行为规范1、所有寝室的电源、照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修；2、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关；3、不准使用超过____千瓦以上的电器，严禁使用没有保护功能的电器设备。
不得使用电炉、电饭煲、热的快等大功率家用电器；4、禁止乱接临时电线，不得私自乱接电线插座；5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。
6、禁止在宿舍生火、玩火、焚烧物品以及燃放烟花爆竹等，点燃蜡烛及蚊香等需要有人在场，用不燃烧物支垫，并远离任何可燃物，以防火灾事故的发生；7、禁止携入或易燃、易爆有毒、剧毒以及有腐蚀性、传染性等妨碍公共安全和卫生的危险品；8、禁止将插座、电器等带电体放于床上，如在手机充电器在床上充电等。
充电器不允许未充电，长期插在电源插座上；9、使用电开水器时必须有人守候；10、人员离室必须锁门、抽取电牌，务必检查并关闭窗户及电灯、空调、电脑、充电器等所有电器设备的电源。
二、其他1、发生事故时，全体人员有义务积极配合调查；2、不得偷到，不得打架，要按时作息。
风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
员工宿舍安全管理制度（2）旨在维护员工宿舍的安全，保障员工的生命财产安全和生活品质。
以下是一个员工宿舍安全管理制度的例子：1. 出入管理- 员工宿舍只能由住宿的员工进出，未经允许不得让外来人员进入。
员工宿舍管理制度(5篇)
员工宿舍管理制度为了确保员工宿舍干净整洁、清洁卫生，确保人身、财产安全，特定制如下制度，请自觉遵守执行：1、每间宿舍住四人，为每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）;2、员工务必按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换、多占或挪动床位;3、床位只限员工本人使用，不得带外来人员或携眷住宿;4、不得在宿舍内大声喧哗、打架、酗酒及赌博等不正当违纪行为;5、爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏公物照价赔偿;6、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动;7、自觉节约水、电，并由入住员工承担水、电管理等费用;8、自觉养成良好社会公德和卫生习惯，持续宿舍内外环境卫生清洁;9、宿舍清洁工作应由室内居住人自行轮流打扫并经常持续房间的清洁与整齐（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替）;10、自觉将室内物品摆放整齐;11、经常清理屋顶的蜘蛛网;12、个人棉被、垫被起床后须叠整齐;13、烟灰、烟蒂、瓜果皮及废弃物不得丢弃地上;14、换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋务必收入柜内;15、洗晒衣物需按指定位置晾晒;16、不得私自乱拉乱接电线、插座;17、宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗、电炉、酒精炉及各种高功率电器，人离熄灯，断电源以保证安全;18、出入房间随手关门，注意提防盗贼;19、宿舍内不得存放违禁及易燃物品;20、宿舍房门、衣柜门钥匙及淋浴卡在综合部领用，员工搬出宿舍退还综合部。
钥匙如遗失，从当月工资中扣除换锁费用;21、员工离职时应随即搬出宿舍，并在离宿舍时通知综合部，由综合部派员清点接管，未移交者，企业不予办理各种离职手续;22、住宿人员若违反上述有关规定者，视状况轻重，给予相应的处罚;23、综合部不定期组织有关部门检查、评比;24、本规定解释权、修改权归综合部;25、本规定自颁布之日起实施。
员工宿舍管理制度（二）一、目的：为使员工宿舍持续一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本办法。
员工宿舍管理制度的知识与技能培训
员工宿舍管理制度的知识与技能培训一、培训目的员工宿舍管理制度的知识与技能培训的目的在于提升员工对宿舍管理制度的了解与理解，培养员工的管理技能，保障宿舍环境的安全和卫生，并促进员工之间的良好关系和合作。
二、培训内容2.1 宿舍管理政策与制度介绍宿舍管理制度的讲解包括但不限于以下内容：（1）宿舍分配程序和标准了解宿舍分配的基本流程，了解不同岗位或职位的员工宿舍标准以及相关的申请和调动程序。
（2）宿舍使用规定介绍宿舍使用的一般规定，如作息时间、晚归制度、留宿他人规定等，以及宿舍内的安全要求和禁止行为。
（3）宿舍设施设备管理明确宿舍设施设备的使用和保养要求，如床位、柜子、空调、电视等设备的正常使用和损坏赔偿责任。
（4）宿舍卫生管理宿舍卫生管理包括日常卫生清洁、定期卫生检查和卫生处罚，要求员工保持宿舍的整洁与卫生。
2.2 紧急情况处理培训紧急情况处理培训主要包括宿舍火灾、漏水、意外事故等的应急处理知识与技能培训。
具体内容如下：（1）火灾应急措施介绍宿舍火灾的预防与扑救知识，如疏散路线、使用灭火器和紧急联系方式等。
（2）水电设备故障处理教育员工如何应对宿舍中的水电设备故障，包括找到主要设备开关、了解常见故障原因和简单处理方法。
（3）急救措施培训培养员工紧急情况下的基本急救知识与技能，例如对轻度创伤和普通疾病的急救处理方法。
2.3 团队合作与沟通技巧培训宿舍是员工之间进行交流和协作的重要场所，因此培训员工合作和沟通技巧，促进良好的宿舍氛围非常重要。
以下是主要内容：（1）团队建设与合作了解团队建设的基本原则和作用，促进员工之间的团队合作，培养合理的分工和协作意识。
（2）冲突解决与协商培养处理冲突和矛盾的能力，通过协商和谈判解决问题，提升员工与室友之间的关系和谐。
（3）有效沟通技巧培养良好的沟通技巧和适应不同沟通方式的能力，提高员工表达能力和倾听能力，促进信息的传递与理解。
三、培训方式3.1 线下培训为了确保培训效果，可以组织线下培训班，并邀请相关领导和专业人员进行讲解和培训。
宿舍管理制度培训更新ppt课件
1
双职工夫妻由所在部门提出申请，经行政部审核 ，给予安排夫妻房
2
单人间宿舍家属需入住，向行政部申请办理，并出示结婚证
3
员工需保持宿舍干净，节约用水用电、爱护设施设备
4
不准在宿舍设灶做饭，违者没收炊事用具，离职后归还
6
宿舍管理规定（2）
5
员工不得将饭菜带回宿舍与办公室使用，更不能将餐厅
用具带回占为己有，违者予以通报批评并处罚
宿舍使用行为须知（1）
1
不准私养宠物
2
勤整理、勤打扫 ；生活垃圾放置指定地点
3
严禁大声喧哗、吵闹或制造噪音
4 不准酗酒滋事、打架斗殴、聚众赌博 5 不准私藏枪支弹药、管制刀具等它危险器械
11
宿舍使用行为须知（2）
6 不准私拉电线；严禁使用电磁炉、电饭煲、热得快等高功率电器
7 严禁私藏置易燃、易爆、易腐蚀、易污染物品
宿舍 安排 标准
宿舍分为单人间、双人间、夫妻房、六人间四类 单人间宿舍：总监、经理或相应级别人员 双人间宿舍：副经理或主管相应级人员 夫妻房:男女双方都在公司上班的员工(相关证明)
六人间宿舍：主管级以下的一般职员
4
交通补贴
总监或相应 级别人员 补贴面议
不需要提供 住宿的员工 补贴100元/月
5
宿舍管理规定（1）
1
一、目的 点击此处添加您要的内容文字
明确公司宿舍管理，合理安排住宿，保持宿舍 良好的卫生环境及公共秩序，使员工获得充分的休 息，提高工作效率
二、适用范围
公司全体员工及所有宿舍
2
三、内容
1
宿舍安排标准
2
三交通、补贴内容
3
宿舍管理规定
员工宿舍管理制度中的安全培训
员工宿舍管理制度中的安全培训一、安全培训的目的员工宿舍是公司员工休息的重要场所，为了保障员工的人身安全，维护宿舍的正常秩序，保证公司及员工的财产安全，创造一个和谐、文明、安全的宿舍环境，特制定本安全培训制度。
二、安全培训的对象本制度适用于公司所有入住宿舍的员工。
三、安全培训的内容（一）消防安全1.培训消防设施的位置和使用方法，包括灭火器、消防栓、烟雾报警器等。
2.培训如何正确使用灭火器，掌握灭火器的使用方法。
3.培训火灾的应急处理程序，包括报警、疏散、灭火等。
4.培训如何预防火灾的发生，包括禁止乱拉乱接电线、禁止使用明火、禁止吸烟等。
（二）防盗安全1.培训如何保管个人物品，特别是贵重物品。
2.培训如何防范盗窃，包括门窗的锁闭、安装监控设备等。
3.培训发现被盗时的处理方法，及时向宿舍管理人员或公司报告。
（三）食品安全1.培训如何选择健康食品，特别是自购食品时应注意的事项。
2.培训食品卫生知识，注意食品的储存和加工。
3.禁止在宿舍内饲养宠物，防止宠物传播疾病。
（四）人身安全1.培训如何正确使用电器设备，防止触电。
2.培训如何防范高空坠落，特别是不要乱扔物品。
3.培训如何应对突发事件，如摔倒、晕倒等。
4.培训紧急救援知识，如心肺复苏术（CPR）。
四、安全培训的方式和方法（一）线上培训：通过公司内部网络平台进行消防安全、食品安全等知识的在线学习，并完成相关测试。
（二）线下培训：由宿舍管理人员组织进行实地讲解和演示，让员工能够实际操作和掌握相关技能。
（三）案例分析：分享以往宿舍安全事故案例，分析原因和教训，提高员工的防范意识和能力。
五、安全培训的频次和时间要求（一）新员工入住宿舍前，必须完成消防安全、食品安全等基本知识的岗前培训。
（二）定期组织消防演练和紧急疏散演习，提高员工的应急处置能力。
（三）对于发现的安全隐患，及时进行针对性培训，并要求员工及时整改。
（四）对于员工反映强烈的安全问题，要加强培训频次，直至员工完全掌握相关知识和技能。
公司集训宿舍管理制度范本
公司集训宿舍管理制度范本一、宿舍管理目标本宿舍管理制度旨在保障员工的居住安全，维护宿舍环境卫生，确保员工能够得到充分的休息，以便更好地参与集训活动。
二、宿舍分配原则1. 宿舍分配应根据性别、部门或集训小组进行合理安排，以便于管理和员工之间的相互照应。
2. 每位员工将被分配到一个固定的床位，不得随意更换。
3. 如有特殊需求，如健康状况等，应提前向管理部门提出，经批准后方可调整。
三、宿舍入住与退房1. 员工在集训开始前一天可入住宿舍，集训结束后次日必须退房。
2. 入住时需签订宿舍使用协议，确认宿舍设施完好无损。
3. 退房时，员工应将房间打扫干净，归还钥匙，并接受宿舍管理员的检查。
四、宿舍卫生与秩序1. 员工应保持宿舍内的清洁卫生，定期打扫，不得乱扔垃圾。
2. 宿舍内禁止吸烟、饮酒及其他违反公序良俗的行为。
3. 晚上设定宵禁时间，员工应在规定时间内返回宿舍，不得在外逗留。
五、安全管理1. 宿舍内严禁使用大功率电器，以防火灾。
2. 员工应妥善保管个人财物，对于贵重物品建议使用保险箱或随身携带。
3. 发生紧急情况时，应立即报告宿舍管理员或拨打紧急电话。
六、访客管理1. 访客须在前台登记，并在指定时间内访问，不得留宿。
2. 员工应对其访客的行为负责，确保不扰乱其他员工的正常生活秩序。
七、维修与报修1. 如宿舍设施出现故障，员工应及时向宿舍管理员报告。
2. 对于非人为损坏的设施，由公司负责维修；对于人为损坏的，相关责任人应承担维修费用。
八、违规处理违反宿舍管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
九、其他事项本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整。
员工宿舍管理制度中的宿舍安全培训
员工宿舍管理制度中的宿舍安全培训一、员工宿舍安全培训的目的员工宿舍是公司为员工提供的重要生活设施，也是员工在工作之余休息、娱乐的重要场所。
然而，宿舍安全问题一直是公司管理中的重要问题之一。
为了保障员工的人身财产安全，提高员工的生活质量，公司必须对员工进行宿舍安全培训，让员工了解宿舍安全的重要性，掌握安全防范知识，树立安全意识，做到防患于未然。
二、宿舍安全培训的内容1.消防安全消防安全是宿舍安全培训的重要内容之一。
培训内容应包括火灾的预防、灭火器的使用方法、火灾的应急处理等。
公司应定期组织员工进行消防演练，提高员工的消防技能。
2.电器设备安全电器设备是宿舍中常见的设备之一，也是引发安全事故的重要因素之一。
因此，员工应了解电器设备的正确使用方法，避免超负荷使用电器，不乱接电源，不使用劣质电器和不合格的插座等。
3.防盗安全防盗安全是宿舍安全的重要组成部分。
员工应了解宿舍门窗等安全设施的使用方法，学会防范盗贼入侵的措施，如安装防护栏、安装监控设备等。
同时，员工还应养成睡前检查门窗是否关好、锁好的习惯。
4.食品安全宿舍内不得食用国家明令禁止的食品，以及过期、变质食品。
员工应当了解食品安全知识，选择符合卫生标准的食品商店购买食品，注意食品的生产日期、保质期等。
5.意外事故处理员工应当了解意外事故的处理方法，如火灾、地震、溺水、中毒等突发事件的处理方法。
同时，员工应当掌握急救常识，如心肺复苏、止血等基本技能。
三、宿舍安全培训的方法1.集中授课公司可以组织集中授课的方式进行宿舍安全培训。
培训内容可以包括上述提到的消防安全、电器设备安全、防盗安全、食品安全和意外事故处理等。
集中授课应当注重理论联系实际，通过案例分析、图片展示等方式，使员工更加深入地了解宿舍安全的重要性。
2.现场讲解公司可以组织现场讲解的方式进行宿舍安全培训。
例如，对于电器设备的使用和保养，公司可以安排专业人员进行现场讲解和示范，使员工更加直观地了解正确的使用方法和保养技巧。
公司员工宿舍的管理制度（通用5篇）
公司员工宿舍的管理制度公司员工宿舍的管理制度（通用5篇）现如今，很多地方都会使用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的公司员工宿舍的管理制度（通用5篇），希望能够帮助到大家。
公司员工宿舍的管理制度篇1一、员工申请住宿条件：员工的入住公司宿舍，须经公司同意，并在公司进行备案，方可由公司后勤事务管理人员办理入住，为其增加相应的住宿配套设施。
二、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职或在外租房时不得擅自带走公司宿舍配套设施，在员工离开公司时办理物品交接后经后勤事务管理人员核实后方能离开。
在外租房员工若发现擅自带走宿舍设施时勒令其速归还，不归还者将除以100－500元的罚款。
三、宿舍为入住员工提供桌、凳、床、床垫、橱子、饮水机、蚊帐等宿舍配套设施一套。
入住员工应服从公司的安排，爱护宿舍物品（包括门窗），对宿舍内的设施负责。
大家应相互监督，正确使用，以保障公司财产完好。
对造成损坏、遗失的，由损坏人按价进行赔偿。
如损坏人无法确定，则由该宿舍内的所有住宿人员平均承担赔偿公司财产损失的责任。
四、员工宿舍的桌、凳、床、床垫、橱子、饮水机、蚊帐等宿舍配套设施一套，除扫把、拖把每年发放一次，每个宿舍各一把外（由公司后勤事务管理人员发放），其它设施经由公司一次性配齐后不再发放。
五、员工对所居住宿舍，不得随意改造或变更房舍。
六、住宿员工应遵守下列规则：1、室内禁止私自接配电线及装接电器，注意用电安全。
2、室内不得使用或存放危险及违禁物品。
3、个人棉被、垫被起床后须叠齐。
4、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。
5、换洗衣物不得堆积地上。
6、洗晒衣物需按指定位置晾晒。
7、电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。
8、就寝后不得有影响他人睡眠行为。
9、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
10、宿舍卫生由各自住宿人员轮流清洁整理，各宿舍值日安排表帖在门背面。
职工宿舍管理制度(五篇)
职工宿舍管理制度一、目的：为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。
二、寝室长职责：1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的卫生值日表。
3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。
三、作息时间：1、员工晚上外出必须在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过____次。
如超过____次，宿舍管理员有权对违纪者处以____元/次的扣款。
如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。
如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以____元/次的罚款。
2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款____元。
四、卫生制度：1、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
2、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。
3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
4、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款____元/次。
凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。
5、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。
五、水、电管理：1、所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以____元/次的罚款。
2、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关;开灯时间：夏季晚19:30-23:____分冬季早05:30-08:____分晚18:00-23:____分违者将对责任人进行罚款，如查不出责任人，则对所在房间人员处以____分/人的处罚。
员工宿舍管理制度培训
员工宿舍管理制度培训一、培训背景为了加强对企业员工宿舍管理的规范化和标准化，提高员工宿舍管理水平，维护员工的合法权益，公司决定开展员工宿舍管理制度培训。
本培训旨在规范员工宿舍管理行为，加强员工宿舍管理意识，提高宿舍安全保障水平，促进员工生活质量的提升和工作积极性的发挥。
二、培训内容1. 宿舍管理制度介绍：公司对员工宿舍管理的相关政策、规定和标准进行详细讲解，包括入住规定、管理流程、安全保障、消防安全等内容。
2. 安全意识教育：针对宿舍内常见的安全隐患和应急预案，培训员工如何识别和排除安全隐患，如何正确处理突发事件，提高员工的安全意识和自救互救能力。
3. 卫生健康管理：宿舍内卫生、环境卫生的管理要求，以及如何预防和应对传染病等健康问题，营造良好的卫生健康环境。
4. 社区共建共享：倡导员工积极参与宿舍管理，共同维护宿舍环境，形成良好的居住氛围，促进社区共建共享。
5. 紧急情况处理：培训员工应对宿舍内紧急情况的处理流程和方法，包括火灾事故、人员伤亡、突发疾病等突发情况的处理技巧和应急措施。
6. 法律法规宣传：宣传相关法律法规、劳动合同法、住房租赁法等与员工宿舍管理相关的法律法规知识，提高员工的法律意识。
三、培训目标通过培训，使员工充分了解公司对宿舍管理的要求和标准，掌握宿舍管理的基本技能和方法，增强宿舍管理意识和法律意识，提高员工宿舍管理的主动性和有效性，确保员工宿舍管理工作顺利进行，减少因宿舍管理不当而引起的事故和纠纷，为公司创造和谐、安全的员工生活环境。
四、培训方式1. 线下培训：组织专业的宿舍管理人员进行面对面的培训，通过讲解、案例分析、互动讨论等形式进行培训。
2. 线上培训：利用公司内部网络平台或视频会议工具进行线上培训，确保所有员工都能参与到培训中来。
3. 实地演练：结合实际情况，组织员工到宿舍现场进行实地演练，加强培训效果和实用性。
五、培训评估1. 培训前测：通过问卷调查或小测验的方式，了解员工对宿舍管理制度的了解程度，为培训内容的细化和针对性调整提供数据支持。
员工宿舍7s管理制度
员工宿舍7s管理制度一、管理制度目的为加强员工宿舍的管理，提高员工生活质量，营造整洁、舒适、安全、和谐的居住环境，特制定本7S管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所属员工宿舍的管理与维护。
三、管理原则1. 公平公正：对所有员工一视同仁，确保制度执行的公平性。
2. 以人为本：关注员工需求，提高宿舍生活质量。
3. 环保节能：倡导绿色环保，提高资源利用率。
4. 安全第一：加强安全管理，预防安全事故。
四、具体措施1. 生活用品管理（1）员工需自行购买生活用品，宿舍内不得随意丢弃废弃物。
（2）生活用品应摆放整齐，不得占用公共空间。
2. 宿舍卫生管理（1）宿舍内应保持干净整洁，每周进行一次大扫除。
（2）员工需自觉维护宿舍卫生，不得在宿舍内乱扔垃圾、乱倒废水。
（3）宿舍内严禁吸烟、饮酒，禁止存放易燃、易爆、有毒物品。
3. 安全管理（1）员工应遵守宿舍管理规定，严禁私拉乱接电源线、使用大功率电器。
（2）宿舍内不得私藏管制刀具、易燃易爆物品等危险品。
（3）发现安全隐患，应及时上报并整改。
4. 公共设施管理（1）公共设施（如卫生间、厨房、阳台等）应保持整洁，使用后及时清理。
（2）损坏的公共设施，员工应主动报修，不得擅自拆卸或损坏。
五、奖惩措施1. 对遵守宿舍管理制度的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反宿舍管理制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
六、附则1. 本制度自颁布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部。
（注：本文仅为示例，实际内容可能根据公司实际情况进行调整。
）五、宿舍环境优化1. 宿舍绿化（1）宿舍区内应适当进行绿化，种植适宜的植物，提高居住环境质量。
（2）员工应共同维护绿化环境，不得损坏植物。
2. 文化建设（1）鼓励员工开展丰富多彩的文体活动，增强宿舍文化生活。
（2）设立公共活动区域，提供书籍、杂志等阅读材料，丰富员工的业余生活。
3. 环保教育（1）定期开展环保知识培训，提高员工的环保意识。
公司员工宿舍管理制度8篇完整版
公司员工宿舍管理制度8篇完整版公司员工宿舍管理制度第一章总则为了维护公司的经营利益，保障员工的生活质量，规范员工宿舍管理行为，制定本员工宿舍管理制度。
本制度适用于本公司各部门职工宿舍的管理与使用。
第二章宿舍管理规定一、宿舍使用1. 宿舍仅限员工居住，不得擅自转借或出租。
2. 宿舍内不得存放大型物件、易燃、易爆和有毒有害物品。
3. 宿舍住户不得在房内烟火，不得存放宠物。
4. 宿舍内不得安装调整燃气设备及其他管道。
二、卫生清洁1. 宿舍住户要保持宿舍卫生清洁，不允许在宿舍内乱扔杂物。
2. 宿舍住户要定期清洁房间，窗户、门窗等。
3. 宿舍住户要将垃圾分类处理，避免随意扔到楼道，保持楼道清洁。
4. 宿舍住户必须遵守垃圾分类制度，将垃圾装入指定的垃圾袋并放到指定的地点。
三、宿舍设施1. 宿舍住户要爱惜公共设施和个人财物，发现设施或财物损坏或丢失应及时报告。
2. 不得随意拆改宿舍设施，否则将承担维修或恢复费用。
3. 不得私拉乱接电线，防盗门不能随意摆放障碍物。
4. 宿舍用电需要注意安全，保证安全使用宿舍电器。
四、安全保卫1. 宿舍住户要保持通道畅通、楼道、安全出口周围无障碍。
2. 宿舍住户要保障个人安全，夜归要关好门窗，不要逗留在楼道或其它地方。
3. 重要的个人物品和文件要妥善保管，虚心接受安全知识和技能的教育和培训，提高自我防范意识。
五、宿舍巡查1. 宿舍管理员要按规定定期巡查宿舍，发现问题及时处理。
2. 宿舍住户应积极配合巡查工作。
3. 宿舍住户要对巡查人员进行合法、合理的协助，不得拒绝。
第三章管理制度一、宿舍分配与调动1. 宿舍调动应进行书面申请，经所在单位同意后报宿舍管理员协调。
2. 宿舍分配原则上按照工龄、岗位等原则分配，遵循公平、公正、公开的原则。
二、宿舍管理1. 对于宿舍住户中违法、违规、违章行为应立即纠正和处理，并进行严肃的批评和警告。
2. 对于故意破坏公共设施或装饰、私拉乱接电、滥用公共财物等行为，宿舍管理处可以根据情节轻重给予警告、严重处分甚至解除守款处罚。
培训宿舍管理规章制度范本
培训宿舍管理规章制度范本第一章宿舍管理概述为了保障学员正常学习和生活秩序，创建良好的学习环境，规范宿舍管理行为，制定本规章制度。
第二章宿舍分配1. 宿舍人员分配原则：尊重学员个人意愿，遵循学员特长和性格特点，根据学员的专业领域进行分配。
2. 宿舍交接手续：学员宿舍交接时，应当进行宿舍物品清点，并填写交接登记表。
3. 宿舍物品管理：学员宿舍内的物品应当合理摆放，不得乱放乱堆，保持整洁有序。
第三章宿舍生活管理1. 宿舍卫生：学员应当每日自觉清洁宿舍，并定期进行卫生大扫除。
2. 宿舍安全：学员应当保障宿舍内设备和设施的安全，并定期检查消防设备和紧急救援箱的完好情况。
3. 宿舍用电：学员应当注意节约用电，不得私拉乱接电源线，离宿期间应当关闭所有电器设备。
4. 宿舍用水：学员应当合理使用水资源，防止浪费，及时修复漏水现象。
第四章宿舍纪律管理1. 宿舍门禁：晚间22:00后禁止出入宿舍，如有特殊情况需提前向宿舍管理员请假。
2. 宿舍消防：不得在宿舍内吸烟、使用明火等危险行为，如有发现应当及时报告宿舍管理员。
3. 宿舍财物：不得私拿室友财物，不得私自变卖、丢失室友物品，如有违规行为将承担相应责任。
4. 宿舍保安：严禁宿舍内聚众赌博、斗殴等违规行为，如有发现应当及时报告宿舍管理员并配合处理。
第五章宿舍管理权责1. 宿舍管理员：负责宿舍的日常管理工作，包括卫生、安全、物品管理等。
2. 学员义务：学员应当遵守规章制度，自觉维护宿舍内的公共秩序。
3. 宿舍处罚：如有违规行为，将按照宿舍管理规定给予相应的处罚措施，包括警告、罚款等。
第六章宿舍管理监督1. 宿舍巡查：各级领导及宿舍管理员应当定期进行宿舍巡查，及时发现和解决问题。
2. 学员监督：学员应当相互监督，如有发现违规行为应当及时向宿舍管理员报告。
第七章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，如有修订，将提前通知学员并进行公示。
2. 对于因遵守本规章制度而受到不公正对待的学员，可向上级投诉渠道反映情况。
员工宿舍管理制度中的安全教育与培训
员工宿舍管理制度中的安全教育与培训一、引言在现代企业中，员工宿舍是员工工作生活的重要场所。
为了保障员工的人身安全和提高员工的安全意识，必须建立健全的员工宿舍管理制度，并加强宿舍安全教育与培训。
本文将从宿舍管理制度的重要性、安全教育的目标与内容、培训的方式与方法等方面进行论述。
二、宿舍管理制度的重要性1. 提升员工安全意识：宿舍管理制度能够帮助员工意识到安全的重要性，增强他们在宿舍生活中的安全意识和责任心。
2. 预防事故发生：通过制度规范宿舍管理行为，可以有效预防各类事故的发生，减少人身伤害和财产损失。
3. 提高宿舍环境质量：宿舍管理制度对于宿舍环境的卫生、整洁等方面都作出了规定，能够提高宿舍环境质量，保障员工的健康和生活质量。
三、安全教育的目标与内容1. 安全意识培养：通过安全教育，使员工树立起安全意识，认识到安全与健康的重要性，并养成良好的安全习惯。
2. 灾害防护知识传达：教育员工了解各类灾害的防范知识，如火灾、地震、洪水等，提供应对灾害的正确行动指南。
3. 日常安全生活指导：提供日常生活中的安全指导，如宿舍用电安全、用火安全、食品安全等，帮助员工养成安全的生活习惯。
4. 突发事件处置能力培养：教育员工掌握突发事件应对的基本技能和应急处理方法，提高员工在紧急情况下的应变能力。
四、培训的方式与方法1. 理论培训：组织专业人员对员工进行理论培训，通过讲解、讲座、培训材料等方式传递安全知识，提高员工的安全意识。
2. 实践培训：开展针对性的实践培训活动，例如火灾逃生演练、急救技能培训等，让员工在实际操作中增强应对能力。
3. 好榜样引领：引入先进典型，对安全意识高、行为规范的员工进行表彰激励，以此激发员工对安全教育与培训的兴趣和积极性。
4. 信息化手段应用：结合现代信息技术，可以通过宣传栏、宣传视频等形式向员工传递安全教育与培训内容，并定期更新信息。
五、建立健全的宿舍管理制度1. 入住管理：明确员工的宿舍入住条件，制定入住登记制度，规范员工入住程序，并对宿舍进行定期检查，确保安全设施正常使用。
员工宿舍管理制度培训
员工宿舍管理制度培训
员工宿舍管理制度培训将会涵盖以下内容：
1. 引言和目的：介绍宿舍管理制度的重要性，以及此次培训的目的和预期效果。
2. 法规和政策：讲解相关的法规和政策，包括关于员工宿舍的建设和管理的相关规定。
3. 宿舍管理制度的目标：详细介绍宿舍管理制度的目标和意义，包括维护员工的生活质量和安全，保证宿舍的整洁和良好的居住环境等。
4. 宿舍分配和申请：解释宿舍的分配流程和申请规定，包括员工如何申请宿舍、宿舍分配的原则和程序等。
5. 宿舍设施和条件：介绍宿舍的基本设施和条件，包括床铺、衣柜、洗手间、浴室等，并强调员工需要对设施进行爱护和维护。
6. 宿舍卫生管理：详细说明宿舍卫生管理制度，包括清洁卫生的责任分工、卫生检查和整改、垃圾处理等。
7. 安全和保密：强调宿舍的安全管理，包括保持宿舍的门窗锁闭、不让陌生人进入宿舍等，并提醒员工保护个人隐私和不泄露他人隐私。
8. 宿舍秩序：介绍宿舍秩序的管理，包括禁止吵闹、保持安静、不得携带宠物等规定，并提醒员工遵守社区公约。
9. 管理制度中的惩罚和奖励措施：讲解宿舍管理制度中的惩罚和奖励措施，以激励员工遵守规章制度。
10. 员工反馈和建议：鼓励员工提供宿舍管理制度的建议和反馈，以不断完善和改进制度。
11. 结束语和总结：总结培训内容，并强调员工需要遵守宿舍
管理制度，以维护一个和谐、安全的宿舍环境。
在培训过程中，可以使用案例分析、讨论和互动的方式，以便让员工更好地理解和接受宿舍管理制度，同时也可以加强员工之间的交流和合作。
教育培训机构员工住宿管理制度
一、总则为规范教育培训机构员工住宿管理，提高员工住宿条件，保障员工身心健康，促进教育培训机构和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于教育培训机构所有员工。
三、住宿条件1. 教育培训机构为员工提供宿舍，宿舍内应具备基本生活设施，如床铺、衣柜、桌椅、照明设备等。
2. 宿舍内应保持干净、整洁，定期进行消毒，确保员工生活环境的卫生。
3. 宿舍内禁止存放易燃、易爆、有毒有害等危险物品。
四、住宿管理1. 住宿分配（1）员工入住宿舍前，需向人力资源部门提交住宿申请，经批准后方可入住。
（2）人力资源部门根据员工岗位、工作性质、住宿需求等因素，合理分配宿舍。
2. 宿舍使用（1）员工应爱护宿舍设施，不得随意损坏。
（2）宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博等违法行为。
（3）宿舍内不得饲养宠物。
3. 宿舍卫生（1）员工应保持宿舍整洁，每日进行清洁。
（2）宿舍内垃圾应分类投放，不得乱扔。
（3）宿舍内公共区域（如卫生间、走廊等）由宿舍管理员负责清洁。
4. 宿舍安全（1）员工应遵守宿舍安全管理规定，不得私拉乱接电线，使用电器时注意安全。
（2）宿舍内不得存放违禁物品，不得擅自改变电路设施。
（3）宿舍管理员负责宿舍安全巡查，发现问题及时上报。
五、住宿费用1. 教育培训机构为员工提供免费住宿，员工无需支付住宿费用。
2. 若员工自愿选择不住宿舍，可向人力资源部门提出申请，经批准后可自行解决住宿问题。
六、违规处理1. 违反本制度规定，损坏宿舍设施、破坏公共财产的，将按相关规定进行赔偿。
2. 违反宿舍安全管理规定，造成安全事故的，将依法追究责任。
3. 违反宿舍纪律，扰乱宿舍秩序的，将给予警告、记过等处分。
七、附则1. 本制度由教育培训机构人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
教育培训机构员工住宿管理制度旨在为员工创造一个安全、舒适、整洁的住宿环境，希望全体员工共同遵守，共同维护教育培训机构的和谐发展。
公司外出培训住宿管理制度
第一章总则第一条为加强公司外出培训期间的住宿管理，确保员工在外出培训期间的生活质量和安全，提高培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有参加外出培训的员工。
第三条外出培训住宿管理应遵循安全、舒适、经济、方便的原则。
第二章住宿安排第四条培训部门负责根据培训地点、时间、人数等因素，提前与住宿单位联系，确定住宿地点。
第五条住宿地点应具备以下条件：1. 交通便利，距离培训地点较近；2. 安全设施完善，有专职安保人员；3. 宿舍条件干净整洁，符合卫生标准；4. 价格合理，符合公司预算。
第六条培训部门应在培训开始前一周内将住宿安排通知到每位参加培训的员工。
第七条员工接到住宿安排通知后，应按时入住，并遵守住宿单位的规章制度。
第三章住宿费用第八条培训期间的住宿费用由公司承担，具体费用标准按照公司财务管理制度执行。
第九条员工入住时应出示身份证件，并按照住宿单位的要求支付押金。
第十条员工离店时，应将房间打扫干净，损坏物品照价赔偿，无损坏物品的，退还押金。
第四章住宿纪律第十一条员工在外出培训期间，应遵守住宿单位的规章制度，不得违反以下规定：1. 不得在房间内吸烟、酗酒、赌博；2. 不得在房间内饲养宠物；3. 不得在房间内进行噪音扰民的活动；4. 不得擅自将房间转借他人使用；5. 不得随意更换房间钥匙。
第十二条员工应爱护住宿设施，不得损坏、浪费。
第五章离店手续第十三条员工离店前，应将房间打扫干净，确保设施完好。
第十四条员工离店时，应将房间钥匙交还给住宿单位，办理离店手续。
第十五条员工离店后，培训部门应及时与住宿单位结算费用，并按规定报销。
第六章违规处理第十六条员工违反本制度规定的，由培训部门或住宿单位视情节轻重给予警告、罚款、赔偿等处理。
第十七条员工因违反住宿规定造成住宿单位经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
员工宿舍管理制度培训考核试题
1. 员工宿舍管理制度的主要目的是什么？A. 提高员工生活质量B. 规范宿舍管理，维护宿舍秩序C. 降低公司运营成本D. 以上都是2. 员工宿舍内大部分设施属于谁所有？A. 员工B. 公司C. 宿舍管理员D. 以上都不是3. 入住宿舍的人员必须是？A. 在职员工B. 离职员工C. 外来人员D. 以上都不是4. 以下哪项行为在宿舍内是被禁止的？A. 吸烟B. 酗酒C. 偷窃D. 以上都是5. 宿舍内禁止使用大功率用电器的原因是什么？A. 影响他人休息B. 预防火灾事故C. 节约水电D. 以上都是6. 宿舍内大声喧哗、吵闹的时间限制是？A. 晚上十点B. 晚上十一点C. 晚上十二点D. 晚上一点7. 值日人员应负责什么？A. 保持室内整洁B. 维护宿舍安全C. 以上都是8. 宿舍的防盗门钥匙由谁负责？A. 宿舍管理员B. 员工C. 公司D. 以上都不是9. 离开宿舍时，必须关好门窗、切断电源、水源的原因是什么？A. 预防火灾事故B. 节约水电C. 防止物品丢失D. 以上都是10. 住宿员工须在什么时间前归宿就寝？A. 晚上九点B. 晚上十点C. 晚上十一点D. 晚上十二点二、判断题（每题2分，共20分）1. 员工宿舍内可以随意移动拆卸公物设施。
（）2. 宿舍内可以随地吐痰、乱丢东西。
（）3. 宿舍内可以吸烟、酗酒、偷窃等。
（）4. 宿舍内可以使用大功率用电器。
（）5. 宿舍内可以大声喧哗、吵闹。
（）6. 宿舍内可以私接电源。
（）7. 宿舍内可以烧煤炉、做饭、烧水等。
（）8. 宿舍内可以饮酒。
（）9. 宿舍内可以聚赌。
（）10. 宿舍内可以带外人进入。
（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述员工宿舍管理制度的重要性。
2. 简述宿舍内公共设施损坏后的处理方法。
3. 简述宿舍内发生火灾时的应急措施。
四、论述题（20分）论述如何加强员工宿舍管理，提高员工生活质量。
员工宿舍管理制度：提升宿舍管理水平
员工宿舍管理制度：提升宿舍管理水平一、背景与目标员工宿舍是公司为员工提供的重要生活设施，也是企业文化的重要组成部分。
良好的宿舍管理制度不仅可以提高员工的生活质量，还能增强员工的归属感和忠诚度。
然而，现实中，一些公司的员工宿舍管理存在诸多问题，如卫生状况差、安全问题突出、资源浪费等。
因此，制定一套有效的员工宿舍管理制度，提升宿舍管理水平，已成为公司管理的重要任务。
二、管理制度内容1.宿舍管理组织架构成立专门的宿舍管理部门，负责制定宿舍管理制度、监督执行、处理宿舍相关问题等。
部门成员应具备较高的职业素养和服务意识，定期进行培训和考核。
2.宿舍入住规定（1）员工需按照公司规定的时间入住和退房，并遵守宿舍的作息时间。
（2）员工需自行配备个人物品，如床铺、衣柜、书桌等。
公司不提供统一的家具和设施。
（3）员工需爱护宿舍公共设施，如有损坏应及时报修。
3.卫生管理规定（1）宿舍内应保持整洁，垃圾应放入垃圾桶内。
（2）个人物品应摆放整齐，不得乱堆乱放。
（3）定期组织卫生大扫除，确保宿舍内空气清新、环境舒适。
4.安全管理规定（1）宿舍内应安装监控设备，确保安全。
（2）员工应妥善保管个人物品，不得在宿舍内私拉乱接电线，使用大功率电器设备。
（3）员工应遵守作息时间，不得在宿舍内大声喧哗、酗酒、赌博等影响他人休息的行为。
5.资源利用规定（1）宿舍水电资源应合理使用，节约水电，避免浪费。
（2）宿舍内不得擅自改变房屋结构，如需装修或改造设施应报宿舍管理部门审批。
（3）员工应公平分配资源，不得将宿舍资源用于不当用途。
6.奖惩制度（1）对于表现优秀的宿舍成员给予奖励，如颁发荣誉证书、提供优惠服务等。
（2）对于违反宿舍管理制度的员工给予警告、罚款、取消住宿资格等处罚。
三、执行与监督宿舍管理部门应定期对宿舍进行检查和评估，发现问题及时处理。
同时，应建立投诉渠道，接受员工的反馈和建议，不断完善管理制度。
此外，公司领导也应定期对宿舍管理部门的工作进行监督和指导，确保管理制度的执行效果。
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员工宿舍管理制度
培训
宿舍管理制度
1.目的
为确保给员工创造一个洁净、优美、舒心的休息、生活的宿舍环境，特制定本管理制度。
2.范围
本管理制度适用于公司BPO交付中心所有项目公司统一承租的员工宿舍。
3.职责
由BPO交付中心管理职能组编写、修订，由公司审批，调件科负责下发并监督执行。
各总监、项目经理负责督导各项目现场经理严格执行。
各宿舍长严格执行宿舍管理制度。
4.流程
4.1 承租流程
北京项目
外地项目
承
租
标
准
房屋信息反馈：
价格、内外部环
境相片、距离等
人事后勤
所有资料
公司备案人事后勤
项目经理
承租：合同、
房产证、房东
身份证复印
件、中介资质
及身份证复印
件、收据或发
票
人
事
后
勤外地外地汇报
反馈
邮寄备案
办理
外地
项目
4.3 入住、离开流程北
京项目人事面试入职项目经理面试入职
外地项目
床
位
登
记
卡
更新
宿舍
情况
表
人事
后勤
更新宿舍
情况表
离职
手续
办理
北京离
职人员
外地离
职人员
外地项
目经理
纸质
邮件
人事
纸质
邮件
外地
邮件
4.2 监管流程
第一节
宿舍管理规定
一、
入住须知
1.
本公司员工可根据各自情况选择是否在公司宿舍居住，但本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。
2.
有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施。
3.
公司宿舍每间房每月的水、电费、网费等费用由员工自付,水费10元/人/月，电费由本宿舍人员平摊。
4.
住宿舍的员工必须服从人事后勤管理部及宿舍长的安排和管理，未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。
二、
宿舍规定
最后一个离开宿舍人员关好门窗，关掉所有用电设备（灯、插座等）方可离开
公司总部
安全督导小组
北京项目
外地项目
宿舍片长1舍长1人事后勤
项目经理
宿舍片长3宿舍片长2舍长2舍长3舍长4舍长3舍长4舍长3舍长4舍长3舍长4舍长3
舍长4现场经理1现场经理2现场经理3
1.严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响她人
休息。
因私外出人员20点前务必返回宿舍，晚22点就寝。
2.严禁随意互串男女宿舍，长时间逗留，扰乱其它员工正常休息。
3.节约用水，用水后及时关闭水龙头。
不得随意把水倒在宿舍内、
楼道上、墙壁上、窗门外。
4.严禁将剩饭菜等废弃物倒入便池或洗漱池，包装物、杂物等各类
垃圾丢在宿舍地面、楼道、卫生间、盥洗间及窗门外，一律按规定放在垃圾篓或垃圾箱（桶）内。
5.严禁饲养任何动物。
严禁无故摆弄和自行移动消防器材。
严禁卧
床吸烟。
6.节约用电，注意用电安全。
严禁宿舍内使用热得快、电炉、小太
阳电热器等及功率超过 W的电器。
7.严禁自行改装电源插座、更改线路电制。
严禁损坏公共物品，破
坏公共设施。
8.严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事、赌博、酗酒、打架、盗窃及其
它违法乱纪行为。
9.严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它
违禁物品。
10.严禁本公司员工携带外来人员入住公司宿舍。
三、违规处罚
1．凡违反宿舍规定第1-5条者，对责任人处以50元/次罚款，并给予通报批评教育。
2．凡违反宿舍规定第6-7条者，对责任人处以100元/次罚款，情节严重的公司予以解雇，并追究其经济及法律责任。
3．凡违反宿舍规定第8-10条者，对责任人处公司予以解雇，现安全事故及任何费用的由员工自行承担，并追究其经济及法律责任。
四、卫生值日
1.公司宿舍实行宿舍长负责制,宿舍长由住宿舍的员工推举并报公
司同意后产生，宿舍长负责安排宿舍卫生值日表,监督卫生值日
员工作，检查房间设施, 申报日常维修, 检查排除安全隐患, 清
点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等。
2.宿舍内的卫生值日安排，由宿舍长制定后形成文档，在宿舍张贴
一份。
3.宿舍全体人员按照宿舍长安排的值日表轮流充当卫生值日员，卫
生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整
理个人床铺、物品，力求整齐划一。
4.宿舍在检查评比中公开打分，分数最高的予以公开表扬、奖励；
分数低于70分的，下发《整改通知单》；分数最低的，予以通报批评，情节严重的取消住宿资格。
具体标准请参看《员工宿舍卫生管理制度》。
五、物品管理
1.宿舍配备的设施物品,由宿舍长进行监管。
入住后由公司指派专
人进行清点后与宿舍长进行确认,确认文档一式两份,公司存档一
份,宿舍张贴一份。