最新思八达培训心得体会
学习思八达心得体会
学习思八达心得体会思八达是一种高效学习方法，通过八字不同的学习环节和策略，帮助学习者更加有针对性地进行学习，提高学习效果。
在我使用思八达方法进行学习的过程中，我深刻地体会到了它的优势和价值所在。
下面我将从八个方面，分别总结我在学习思八达过程中的体会和心得。
首先是“因材施教”。
思八达方法通过根据个体的特点和需求，将学习目标和内容进行个性化的设计和安排。
这样一来，每个学习者可以根据自己的实际情况，选择适合自己的学习方式和策略，更好地发挥自己的优势。
在我使用思八达方法进行学习的过程中，我发现自己的学习效果明显提高了。
以前我可能只是机械地按照老师或者教材上的要求去学习，而现在我可以根据自己的特点和需求，选择适合自己的学习方式和策略，提高自己的学习效果。
比如，我发现自己在学习中更喜欢通过听讲座或者观看视频来获得知识，而不喜欢阅读和思考。
因此，我在学习某个知识点的时候，就会选择找一些相关的讲座或者视频，来帮助我更好地理解和掌握这个知识点。
通过因材施教，我可以更加高效地学习，提高学习效果。
其次是“拓展认知”。
思八达方法强调从不同的角度和维度去思考和认识问题，这样可以帮助学习者拓展视角和思维方式。
在我使用思八达方法进行学习的过程中，我常常选择从不同的角度和维度去思考和分析问题，这样可以获得更多的认识和理解。
比如，我在学习一门课程的时候，会从不同的角度去思考这门课程的重要性和应用价值，这样可以帮助我更好地理解和掌握这门课程。
通过拓展认知，我可以更好地理解和掌握各种知识和技能。
再次是“深度学习”。
思八达方法注重学习的深度和广度，通过引导学习者深入思考和分析问题，提高学习的透彻性和全面性。
在我使用思八达方法进行学习的过程中，我常常选择通过思考和发问来深化对学习内容的理解和掌握。
比如，在学习一门课程的时候，我会通过思考和发问来深化对其中一个难点或者重点的理解和掌握。
通过深度学习，我可以更好地理解和掌握各种知识和技能。
然后是“合作学习”。
思八达培训心得思八达培训课程
思八达培训心得思八达培训课程
思八达培训是一家专业的培训机构，提供各种各样的课程，包括职业素养、技能培训、团队建设等。
我参加了他们的一些课程，以下是我的心得体会：
1. 专业性强：思八达培训的讲师都具备丰富的实战经验，他们对所讲授的内容非常熟悉，能够提供实用的知识和技能，而不仅仅是理论。
2. 互动性好：课程设置了很多互动环节，包括小组讨论、角色扮演等，这样能够帮助
学员更好地理解和应用所学的知识。
3. 实用性强：思八达培训的课程内容都非常实用，可以直接应用于工作和生活中。
他
们会根据学员的需求进行课程定制，确保学到的知识对个人有用。
4. 培训方式多样：除了传统的面对面培训外，思八达培训还提供在线课程和混合学习
的方式，可以根据个人时间和地点的限制选择合适的培训方式。
综上所述，我对思八达培训的课程很满意。
通过参加他们的培训，我不仅学到了很多
实用的知识和技能，还结交了一些有共同兴趣的朋友。
我会推荐给其他人，并期待再
次参加他们的培训课程。
思八达培训心得体会（2篇）
思八达培训心得体会近期我参加了一次名为思八达的培训课程，该课程是一场面向企业员工的团队培训，旨在提高团队沟通合作能力和个人发展素质。
在此次培训中，我受益匪浅，收获颇多。
下面，我将总结我在思八达培训中的心得体会。
首先，思八达培训的内容非常丰富多样。
课程涵盖了团队合作、领导力、沟通技巧、决策能力等方面的知识和技能，涉及面非常广。
通过多种不同形式的讲解和实践活动，我们能够更全面地了解这些知识和技能的应用，提升自己的工作能力和综合素质。
思八达培训注重理论和实践相结合，不仅教授了一些基础概念和方法，还通过团队合作、角色扮演和案例分析等方式让我们去实际运用所学知识，使得培训效果更佳。
其次，思八达培训注重团队建设和合作。
在整个培训过程中，我们被分为了不同的小组，每个小组有自己的任务和目标。
我们需要在小组内相互合作、相互支持，共同完成任务。
通过这样的团队合作，我深刻体会到团队的力量和合作的重要性。
在小组合作中，我们需要互相倾听、互相尊重、互相沟通，才能够最大程度地发挥每个人的优势，达到团队的整体效能。
思八达培训让我认识到，团队合作不仅是一种工作形式，更是一种心态和态度，只有每个成员都抱有积极的合作态度，才能形成一个高效和谐的团队。
再次，思八达培训强调个人发展和自我提升。
在培训课程中，我们不仅学习了一些团队合作的技巧，还了解到了一些个人发展的方法和途径。
思八达培训通过引导我们思考自己的职业规划、个人目标和自我认知，帮助我们明确自己想要成为的人和要达到的目标。
通过这样的自我思考，我对自己有了更清楚的认识和定位，也明确了今后的发展方向。
同时，思八达培训还给我们提供了一些实用的工具和方法，如时间管理、情绪管理、自我激励等，帮助我们更好地管理自己的时间和情绪，提高个人效能和工作质量。
个人发展是一个长期的过程，思八达培训让我认识到，只有不断学习、不断进步，才能不断提升自己的竞争力。
最后，思八达培训给我留下了很深的印象和感动。
《培训心得—思八达[五篇范文]》
![《培训心得—思八达[五篇范文]》](https://img.taocdn.com/s3/m/05ad10c8ff00bed5b8f31d4d.png)
《培训心得—思八达[五篇范文]》第一篇：培训心得—思八达思八达培训心得体会不知不觉中，在思八达为期4天的新员工培训课程在紧张与快乐中结束了。
通过这几天的新员工培训及课程观摩，我获益匪浅，对自己的人生和价值观有了新的认识，对如何完成心中的理想也有了更现实的规划，同时对思八达的企业文化及经营理念也有了粗略的认识，具体归纳如下：一、思八达的企业背景：思八达集团是由广受认可的中小企家创业导师刘一秒先生与xx年一手创立的，纲领是创建中国创业家孵化器，核心价值是为老板换芯片，为企业找灵魂。
主要经营影响智慧、运营智慧、宗教智慧、领袖演说、三弦智慧、以及智慧系统等几大课程，通过自己实践中总结的商业智慧影响更多的人，帮助更多的人走向创业的成功。
二、思八达的企业文化：思八达提倡健康、快乐、成功、真实、简单、自然的工作方式，遵循天道、师道、孝道环节，让员工在快乐中学习，让员工和企业在快乐中共同进步，在快乐中共同成长，成就彼此。
三、在学习企业文化的过程中，我对自己的生活方式和价值观也有了重新的认识和规划。
就拿我自己来说，作为一个正在奋斗中努力实现自己生活梦想的年轻人，以前认为只要自己努力就一定可以成功，现在才知道成功不是那么简单容易的。
每个人的成功之路都不一样，但都有些必备的素质。
首先是心态，正确的心态应是健康、积极、向上、乐观的，一个人之所以快乐不是他拥有的多，而是他计较的少，人生应该有梦想，要为自己量身打造一个梦想，然后为实现自己的梦想去设立一些阶段性的小目标，循序渐进的慢慢的实现它，切不可好高骛远和急功近利。
其次也是非常重要的一个环节就是脚踏实地的去做，任何事情如果不能落实到实处都是空谈，不可能实现，在做的过程中要持之以恒，坚持的做下去，布恩那个因为失败和挫折而畏首畏尾，停滞不前，要坚定不移的相信自己能够完成它。
只要谦虚谨慎的学习并努力的生活，终有一天一定可以实现自己的梦想的。
平常心看待生活，一切只需竭尽全力就好。
2023年思八达《全员智慧生发系统》培训心得体会
2023年思八达《全员智慧生发系统》培训心得体会2023年，我有幸参加了思八达公司举办的《全员智慧生发系统》培训。
这是我参加的一次非常有意义和收获的培训，使我对生发系统的理解更加深入，提高了自身的专业技能和工作效率。
在此，我将就我的培训心得体会进行总结，以供大家参考。
首先，该培训着重强调了生发系统的重要性。
通过深入浅出的讲解，我们了解到生发系统是现代社会的重要组成部分，对个人的形象和自信心有着重要影响。
正是基于这一认识，我们才更加迫切地需要掌握生发系统的知识和技能，为广大人民的健康生活提供有效的解决方案。
其次，培训内容丰富、实用。
培训课程紧密围绕生发系统的关键领域展开，内容涵盖了生发系统的原理、技术、操作等多个方面。
通过实例演示和实操练习，我们学会了如何进行生发系统的检测和分析，掌握了各类生发产品的正确使用方法，并了解了各种生发治疗方案的优缺点。
这些实用的技能和知识为我们日后的工作提供了有力支持，使我们能够更加准确、高效地为客户提供专业的生发服务。
另外，培训教师的专业素养和亲和力也给我留下深刻印象。
教师们不仅具备丰富的生发系统经验和知识，还能够将复杂的理论内容以简单易懂的方式传授给我们。
他们始终耐心解答我们的问题，帮助我们克服了许多困难和疑惑。
与此同时，他们还分享了许多实用的案例和经验，让我们能够更好地应对各种挑战和问题。
此外，培训中的互动环节也是我收获颇丰的地方。
在培训过程中，我们与其他参训人员进行了广泛的交流和讨论，大家互相分享了自己的经验和心得，互相学习和借鉴，这使我受益匪浅。
我通过与其他学员的互动，发现了自身的不足之处，并在他人的建议和指导下不断提升自己，让自身的专业能力不断增强。
最后，我认为该培训所带给我的最大收获是思维的拓展和更新。
通过学习生发系统的知识和技能，我深刻理解了人体生发机理和生发系统治疗方法的原理，对问题的认识更加全面、深入。
同时，我也意识到解决问题的方法不仅仅局限于学术理论，还需要结合实际情况，运用创新思维来寻找更好的解决方案。
2024年思八达《全员生发系统》学习心得(3篇)
2024年思八达《全员生发系统》学习心得____月____日至____月____日，我有幸参加了公司____的思八达《全员智慧生发系统》的培训，在短短的____天中，每一位老师都用他们的智慧撞击着我的心灵。
这是一次生命智慧的学习，感谢公司提供给我这样一个难得的机会，让我平生第一次透彻地看清自己。
我看到过去的自己，那些虚伪，那些恐惧，那些在自我的世界里固步自封……我们过去的思维是活在别人的眼光里，而不是活在自己的思维里。
比如____发言，原先准备好的东西往台上一站，大脑一片空白。
这些都源于我们太过于在意别人的眼光，总想向每一个人证明自己，表现自己，于是无法坦然面对。
所以，一个人说话反映了一个人做事的状态，你天天想的事情，做的事情，怎么会说不清楚呢。
____我们有那么多的纠结和痛苦。
因为我们对当下不认可，总是犹豫，是继续留在企业，还是出去创业。
总是纠结，是保持现状，还是再向上爬一爬。
总是徘徊，是坚持强大的自我还是向现实低头。
这一切都是因为：我们还没有放下，什么是放下，也就是放下过去，活在当下，放下虚假，回归真实。
有时我们把公司给予我们的平台都当成了自己的本事，过份的夸大了自己的能力，认为自己的能力怎样强，遇事邀功，心里想着公司离不开我们等等，而其实，离开了公司的这个平台，我们可能什么都不是。
内心膨胀，用虚幻的自我骗取老板的信任，只交工作不交心，要想高额的回报，却不想超强的付出。
所以，只有当我们放下过去，删除虚假，敲掉自己虚伪的外壳，真实显示，自然就唤醒了健康，快乐，成功的本能。
培训期间，我听到了一个词叫交给。
____许多人一生没有结果，就是不能全力以赴做一件事，只有把事情做到有结果，才能实现真正的结果。
交给什么，就拥有什么，交给多少，就拥有多少。
因为我们不敢把自己____%的全身心的交给对方，所以我们无法和对方找到共同的体验，我们不要怕受伤，因为受伤定能成长，所以任何时候都敢把自己全身心的交给对方。
思八达《全员智慧生发系统》培训心得体会
思八达《全员智慧生发系统》培训心得体会标题：全员智慧生发系统培训心得体会摘要：全员智慧生发系统是一个新型的生发方法，通过系统性的方法和细致的操作，能够帮助人们解决脱发问题，促进头发生长。
本文基于个人参与全员智慧生发系统培训的经历，对该系统进行了深入的总结和探讨，包括培训内容、感受、技巧以及对该系统的展望。
一、培训内容全员智慧生发系统的培训内容分为理论和实践两部分。
在理论部分，我们了解了头发生长的机理、脱发的原因以及常见的生发方法。
通过学习，我们了解到脱发是由于毛囊的衰老和头皮的问题所引起的，并了解到毛囊的衰老是可以通过一些方法进行延缓的。
在实践部分，我们通过模拟头皮护理、按摩和使用生发产品等方式，加深了对全员智慧生发系统的理解。
二、感受参与全员智慧生发系统的培训，我深刻地感受到了充满活力和专业性。
培训师是一位经验丰富的专业人士，对生发领域的知识了如指掌，并能够生动地讲解和演示，使我们更容易理解和掌握。
在实践环节，我们亲身体验了头皮护理和按摩的过程，感受到了头皮被激活的舒适感受，增强了我们对该系统的信心。
整个培训过程紧凑而有条理，能让人迅速掌握全员智慧生发系统的核心要点。
三、技巧在全员智慧生发系统的培训中，我们学到了一些实用的技巧，可以帮助我们在日常生活中更好地照顾头发和头皮。
首先，要注重保持头皮的清洁。
我们了解到脱发和头皮问题有很大的关系，所以定期洗头并做好头皮清洁是非常重要的。
其次，正确的按摩手法也是加速头发生长的有效方式。
通过正确的按摩手法，可以促进头发的血液循环，增加毛囊的营养供给。
最后，选择适合自己的生发产品也是至关重要的。
不同人的头皮和发质有所差异，选择适合自己的产品可以更好地改善头发的状态。
四、展望全员智慧生发系统给我留下了深刻的印象，我认为它有着巨大的潜力。
随着人们对美丽的追求越来越高，头发问题成为了许多人的关注焦点。
全员智慧生发系统通过科学的方法和系统的操作，能够帮助人们解决头发问题，提升自信。
思八达培训心得体会(20篇)
通过这次培训，使我能够更快的进入到研发工作的角色当中。希望公司能在以后的日子里多给我一些这样的提 高个人素质和专业技能的培训。我也将不断的培训和努力，在公司的平台上展现自己的风采！
思八达培训心得体会篇2
很早就听说“思八达”是个传奇的圣地，是引导企业、提升企业精神境界的公司，给老板或者管理层注入动力， 解决问题。能有幸与高总去往思八达课堂培训，心情激动万分。
针对服务行业来说，面试很关键，酒店的需求岗位是服务员、保洁员及保安员等一线人员，可以说是最基层的 岗位。我们需要的是会干活、干实事的人，服务上去了，顾客的消费也会逐渐提高，给酒店产生明显的利润，那么 他们的价值就有了。“天生我材必有用“，什么是人才，能在企业中生存下去，出国留学并通过自己的劳动，为企业 带来价值的人，我认为就是人才。每一个岗位都很重要，哪怕是最基层的清洁工，他也是企业不可或缺的基石。关 于
早晨8：30分，来到思八达课堂，智慧之门随着动感的音乐打开，在这样的节奏和氛围中，心情如此的放松。 刘立人老师伴随着热烈的掌声上场，他要给我们分享的是关于人力资源的管理与应用。我想到自己已经从事人资专 员一年了，有很多不足的地方，工作不到位。希望我会不虚此行，通过培训来提升自己的工作能力。
老师讲的第一个问题就是：企业招不到人的核心是招不到人才，什么是人才呢？听刘老师说了我才恍然大悟， 我记下了四句话:“智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎”。这四句完美的概括了企业怎么去用人。
2023年思八达《全员智慧生发系统》培训心得体会
2023年思八达《全员智慧生发系统》培训心得体会《全员智慧生发系统》培训心得体会自从参加了____年思八达举办的《全员智慧生发系统》培训课程，我对头发的生长和护理有了更深入的理解和认识。
这门课程不仅提供了专业的知识和技巧，更为我打开了一个全新的发展机会。
以下是我对这门课程的心得总结，内容共计____字。
首先，这门课程给我带来了巨大的启示。
以前，我对头发的生长和护理只是停留在表面，简单地洗发、护发，但从未真正深入了解过头发的生长规律和护理原理。
通过这门课程，我了解到头发是由毛发单位组成的，每个毛发单位包含有毛囊、毛乳头、毛干和毛发生长周期四个部分。
同时，我还得知了头发生长的三个重要因素，即血液循环、营养供给和头皮环境。
这让我对头发的生长和护理有了更全面、深入的认识。
其次，课程中介绍的智慧生发系统给我带来了新的护理思路。
传统的洗发护发方法可能只能表面护理头发，而无法真正解决头发生长问题。
而智慧生发系统则通过科技手段，提供了更深层次、更全面的护理方法。
系统使用了智能传感器，可以实时监测头发和头皮的状态，并根据个人情况提供个性化的护理建议。
这让我惊叹于科技的进步，也让我对未来的发展充满了信心。
另外，课程中还介绍了一些实践案例，让我对智慧生发系统的应用有了更具体的认识。
案例包括了对不同人群的头发问题进行分析和解决方案的制定。
通过学习这些案例，我领悟到不同人群的头发问题可能存在着不同的原因和解决方法。
对于发际线后退的人群，可以采用毛囊移植的方式进行治疗；对于头皮屑过多的人群，可以通过改变生活习惯和使用护理产品来缓解问题。
这些案例不仅增加了课程的趣味性，也让我对头发护理有了更全面的认识。
课程中还包括了一些实用的技巧和方法，帮助我们更好地护理头发。
首先是正确的洗发方法，包括选择适合自己的洗发产品、用温水洗发、避免使用过烫的水等。
其次是正确的护发方法，如选择适合自己发质的护发产品、避免频繁使用吹风机和直板夹等。
此外，还介绍了一些保护头发的方法，如避免频繁染烫、避免太阳暴晒等。
学习思八达心得体会800字(9篇)
学习思八达心得体会800字(9篇) 关于学习思八达心得体会，精选6篇范文，字数为800字。
2022、年，决定，在全党开展党的群众路线教育实践活动。
我认为开展党的群众路线教育实践活动，是着眼于全党教育工作全面落实，全面推进社会主义新农村建设的伟大工程。
党的通过的《中国程》是中国党教育管理工作规范化的总结。
通过开展党的群众路线教育实践活动，我认为要做好教育管理工作应从以下几方面努力：。
学习思八达心得体会(范文)：12022、年，决定，在全党开展党的群众路线教育实践活动。
我认为开展党的群众路线教育实践活动，是着眼于全党教育工作全面落实，全面推进社会主义新农村建设的伟大工程。
党的通过的《中国程》是中国党教育管理工作规范化的总结。
通过开展党的群众路线教育实践活动，我认为要做好教育管理工作应从以下几方面努力：1、坚定主义信念，认真贯彻落实党的方针政策，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
2、密切联系群众，做到权为民所用、情为民所系;3、全心全意为服务，坚持先进性教育活动和“三严三实”专题教育，努力在解决群众实际困难中把群众的利益放在第一位;4、加强学习，努力掌握做好教育管理工作的方法，积极引导学习党的路线方针政策，努力学深悟透、深入领会，不断提高自己的理论水平，增强修养，提高工作水平5、深入学习实践活动，以的重要内涵和科学精神，用党的理论创新精神武装头脑，不断提升自己的思想认识。
6、坚决执行党的群众路线教育实践活动，坚决服从组织决定，认真履行岗位职责，积极投身于科学发展的伟大工程中，努力做好各项工作。
7、认真抓好各项教育，努力做到学习工作与学习工作两不误。
8、努力做到严于律己，严格要求自己，坚持先进性教育活动，不断提高自身素质。
教育管理工作在这次党的群众路线教育实践活动中，我认真学习了的重要论述，并结合自身实际工作，积极撰写了心得体会和思想体会，并积极参加了各项学习活动。
在活动中，我积极发挥自身的优势，在自己的工作岗位上，积极开展各项教育实践活动，不断提升自己的教育教学技能，不断提高修养，努力做到“学以致用、用以促学”，努力把学习实践活动结合在思想工作上，转化在工作实践上，真正达到学习实践工作相辅相成的目标。
思八达《全员生发系统》学习心得
思八达《全员生发系统》学习心得《全员生发系统》是一本针对脱发问题的自助书籍，通过科学的理论和实践方法，帮助读者解决脱发问题，促进头发生长。
在阅读和实践《全员生发系统》的过程中，我获得了很多有关脱发和头发生长的知识和技巧。
下面是我个人对《全员生发系统》的学习心得。
首先，通过《全员生发系统》，我了解到脱发是一个很常见的问题，对很多人来说是个困扰。
脱发原因很多，包括遗传、荷尔蒙失衡、压力、不良生活习惯等等。
对于不同原因引起的脱发问题，需要采取不同的解决方法。
书中介绍了各种不同类型的脱发及其处理方法，使我对脱发问题有了更全面的了解。
其次，书中提供了很多关于头发生长的科学知识。
头发生长是一个复杂的过程，需要滋养和保护。
书中介绍了头发生长的生理过程，解释了头发生长的周期性特征以及如何最大限度地促进头发生长。
我了解到，头皮的健康是头发生长的基础，应该保持头皮的清洁和充分的血液循环。
此外，适当的饮食、良好的睡眠和合理的护发习惯也非常重要。
《全员生发系统》还介绍了一系列的生发方法和产品。
书中指出生发方法和产品的选择也是根据个人的脱发原因来确定的。
我通过学习了解到，有些人适合使用外用药物，如米诺地尔和酒石酸异丙托溴胺，这些药物可以促进毛囊生长和阻止头发脱落；而有些人则适合采用内服药物，如维生素、矿物质和胶原蛋白等，以提供头发所需的养分。
此外，书中还介绍了一些自然疗法和非药物疗法，如按摩头皮、使用植物精油、饮用中草药等。
这些方法相对安全和有效，对于一些轻度脱发问题可能是一个很好的解决方案。
通过学习这些方法，我了解到生发并不一定需要依靠药物，自然疗法也有着很大的作用。
最后，通过实践，《全员生发系统》给了我很大的启发。
我学会了正确的洗发、护发和梳发的方法，避免了损伤头发；也开始关注自己的饮食习惯，多摄入富含生发营养的食物；此外，我还尝试了一些生发方法，如按摩头皮和使用植物精油等。
这些方法在一段时间后产生了明显的效果，我的头发变得更加健康和浓密。
思八达学习心得体会
思八达学习心得体会各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢参加思八达培训是一个非常有意义的事情，斯巴达针对的是各种商务人士和员工所进行的一系列的培训和教导，能够让人们了解商务方面的运营技巧和经验。
今天的小编就给大家带来一篇优秀的思八达商业培训心得体会，希望大家喜欢。
更多内容请访问思八达商业培训心得体会非常有幸，参加了思八达传播机构组织的战略学习培训，虽然时间很短，学习很紧凑，可是在我的脑海中留下了很深印象。
课程主要是商业工作室的路虎老师和机构里的缘起老师讲课，每个人虽然只讲了短短的一个小时，主要是讲解一些商业上的战略要点的知识，在这里，我也与大家分享一下我的体会和感受：一、路虎老师的战略心得体会路虎老师一上来就介绍说他的身份证上的注册名字就叫路虎，的确有特点。
路虎老师的主题围绕着一个三角形的结构特点进行讲解，那就是打法，决战和模具。
路虎老师认为打法就是讲首先要确定企业的经营方向和定位，他觉得企业的经营方向和企业定位的选择就是战略的起点，只有找到了正确的经营机会，才是战略的开始，而决战就是他认为要聚焦于产品和区域进行突破，实行聚焦战略，通过聚焦来实现点的成功，模具则是说的商业模式，在战略方向和聚焦的同时，应该形成有效的商业模式，只有商业模式的精准才是企业扩张的保障。
这三个要点在路虎老师看来是相辅相成的，不存在先后，打法和决战、模具相互左右，相互影响，彼此形成一个互动和稳定的战略模型。
路虎老师的王志纲工作室的主要服务对象还是以房产为主，因此，他也讲了很多房产的案例，如碧桂园、星河湾等，这些房地产公司的案例给了我们很多收获，如何直接通过品质品味切入消费者的心智，如何出奇制胜，的确也有很多值得我们学习和借鉴的地方，而他们自己公司也提出了要做中国最大的民间智库这样一个定位，我想，这也是他们企业不断实现自己新的战略突破的开始。
路虎老师不很认同传统的咨询公司，他认为他们是学院派，学院派在于正规套路，战略制定的方法和思路都非常正确，但是不一定行得通，而且认为正规操作是无法取得实际战略实施效果的。
思八达心得体会
思八达心得体会士上台针对这些问题一一作了演示。
让人在轻松幽默的环境中学习到很多。
沟通是人与人之间相互了解的桥梁，我们要学会努力的和别人去沟通，首先就要推广自己，让大家熟悉自己。
在没有参加这次培训时，自己想都不会去想，总是害怕丢面子，闹笑话。
但是通过老师的讲解我明白了，其实哪怕是丢面子也是自己成长路上的基石。
当我们大家齐聚一堂的时候我们就是一种缘分，就要珍惜这种缘分。
向每个人推销自己，也是在推销自己的企业。
这也是一种企业的宣传和商业模式的转换智慧。
老师讲的许多问题都切合公司的实际，也让我们有深刻的体会，公司的每次开会都是冗长的，没有成效不能解决问题。
但是老师对这个问题轻松化解。
并且用一个简单的实例得到了应证。
在开会之前就告诉大家我们开会要解决的问题，并针对这个问题提出一到二三个方案，在开会的时候只是让大家对提出的这个方案提否定或者肯定的答案。
最终确定。
在培训的过程中王老师讲到了工作出现问题不要找借口，先从自己身上寻找原因。
为什么有些人特别善于找借口，却无法将工作做好这的确是一件非常奇怪的事，因为无论你用多少种方法来逃避责任，该做的事情还是要做。
而找借口会让自己习惯于拖延。
借口的背后就是逃避责任。
当自己找到了借口的时候，就很成功的把责任转嫁给了别人。
从表面上看来好像自己很聪明，实际上真正受害的还是自己。
试想一下，当你说这件事情是自己的责任而不去找借口时，自己会反思自己哪里做的不够好或哪里出现了意外，这样就会让自己更快的成长起来;而当你找了很多借口时，你将立刻开始原地踏步。
联系到自己的工作，我想到了，比如混凝土质量出现问题，只是推卸自己的责任，而是要去找哪个环节出错了。
并且找到了，要想如何去解决这个问题，杜绝错误。
学习是快乐的，收获是愉悦的!再次感谢公司给予我这次学习的机会，希望以后还有这种机会使自己得到提升。
我将在今后的生活中学以致用，不断提高专业技能，提升业务方法，真正发挥出学习的用处!化验室：李海琴20XX年XX月XX日学习心得体会通过这次学习，我的思想受到了很大启发，明白了做事的根基，做人的道理，下面是我在这次学习中的心得体会。
思八达培训心得体会
思八达培训心得体会（4500字）我参加了为期一周的思八达培训课程，并且在这一周的时间里，我获得了非常丰富的知识和经验。
在这里，我想分享一下我在思八达培训课程中的心得体会。
首先，思八达培训课程注重理论与实践的结合。
在课堂上，我们不仅学习到了相关的理论知识，还通过丰富的实践操作来巩固学习成果。
这样的教学方法让我们更加深入地理解所学知识，并能够将其运用到实际场景中。
例如，在学习如何进行市场调研时，我们不仅了解了调研的方法和步骤，还进行了实际的调研操作，通过实践中的困难和问题，我们更加深入地理解了市场调研的重要性和技巧。
其次，思八达培训课程注重培养实际操作能力。
在课程中，我们学习到了很多实用的工具和技巧，例如计划管理、团队合作、客户沟通等。
这些实用的工具和技巧，对于我们提高工作效率和解决实际问题非常有帮助。
特别是，在学习团队合作的过程中，我们积极参与到小组项目中，通过合理的分工、有效的协作和及时的沟通，我们取得了良好的成果，这给了我们很大的信心和动力。
再次，思八达培训课程注重培养创新思维。
在课程中，我们接触到了很多先进的管理理念和思维方法，例如创新、变革、战略思维等。
这些理念和方法的介绍，开拓了我们的思维，让我们能够更加灵活地应对各种挑战和问题。
在参加培训期间，我们还进行了一些创新思维的训练和实践，通过解决一些具体的问题和案例，我们锻炼了自己的创新能力，并提高了解决问题的能力。
最后，思八达培训课程注重个人素质的提高。
在培训期间，我们除了学习专业知识和技能，还进行了一些个人素质的培养。
例如，我们学习了一些职业道德和职业规范，提高了自己的职业形象和素质；我们还进行了一些沟通和表达能力的训练，提高了自己的沟通能力和说服力。
这些个人素质的培养，对我们未来的工作和生活都非常重要，让我们更加自信和成熟。
在思八达培训课程中，我不仅收获了很多专业知识和技能，还结识了很多优秀的同学和导师。
通过与他们的交流和互动，我学到了很多经验和智慧。
2024年思八达心得体会（四篇）
2024年思八达心得体会一、尊师的力量以师为镜，学习吸收其优秀品质，这便是敬拜之力。
我们常自视甚高，未能察觉他人之长处，故而常感不及他人。
在思八达的培训中，我们领略了拜的力量，当懂事长向众人深深一拜，每位员工内心都涌动着一股能量，这从我们的眼中流露出来，这就是拜的力量。
员工间的互拜，使我们感受到他人的优点已融入自身，同时也深感自我价值的实现，这就是拜的力量。
三、磁场的力量应平老师教导，公司即为一磁场，企业经营即为磁场的经营。
构建一个能自我运转的磁场，是企业永续繁荣的秘诀。
许多人感到疲惫，因他们尚未构建起自己的公司磁场。
磁场，即一群能自我运作的能量体的组合。
要构建一个自动运转的磁场，应遵循以下原则：1. 创场，选对人。
人才是企业发展的核心，故需制定严格的选人标准和流程。
2. 定场，坚定人心。
了解并利用员工的长处，让他们感到自我价值。
3. 托场，培育人才。
通过培训、老员工的引导和领导的关心，激发员工的潜能。
4. 化场，留住人心。
创造一个紧张、和谐、充满挑战的工作环境。
5. 圆场，用人之长。
领导应时刻影响、激励和培养员工。
6. 法门，爱。
有爱才有情，有情才有事。
爱是磁场的灵魂。
在培训的第一晚，思八达正在构建一个学习的磁场。
磁场形成后，无需过多管理，整个系统将自动运行。
我们能深深体验到磁场的凝聚力和活力，感受到每个团队的积极与主动。
所有人都在为同一个目标奋斗，那就是思八达为学员设定的荣誉，这就是磁场的力量。
四、目标的力量思八达通过设定奖励分数和排名的目标，激发了整个磁场的热情，这就是目标的力量。
例如，安东尼罗宾的故事展示了目标设定的巨大力量，他通过自己的努力，实现了与设定目标一致的生活。
大多数人无法达成目标，是因为他们对“不想要”的思考多于对“想要”的追求。
只要我们坚定信念，向宇宙发出请求，并通过努力，目标必定能实现，这就是目标的力量。
公司有了上市的目标，员工各司其职，充满热情，对公司的未来充满信心，都在为实现目标而努力。
企业学习思八达心得体会【三篇】
下面是有的同事曾经去过狮城百姓学习，从他们那里听说了狮城 百姓的开会模式，开始的时候还觉得有点不可思议，但是经过这次培 训以后，我明白了，什么样的领导创造出了这样的团队。
首先讲的内容是企业需要升级和如何升级，虽然这些内容是针对 老板的，但是其实老板、店长、区域经理大家都是一样的，因为大家 有着一个共同的目标就是想让企业更好的发展，想让门店更好的发展。
老板要知道整个经济的发展方向，作为一个店长或者区域经理也 要能够预知到门店的发展方向，把工作做到前面。
老板的责任是点燃和引爆员工;老板最缺的的事情是把中高层正 常能干的事情干完，让中高层无活可干。
我从店长到区域经理，也深深的体会到了这一点，很多工作是可 以员工去做的，店长却帮助完成了，结果店长的工作完成的不好，更 主要的是员工自身得不到发展。
做一个老板，要有一个方向的，带着企业到一个什么样的程度。
我觉得作为一个中层的管理者，要增强的是自己的信念，不达目 的不罢休的信念，就像一个老板一样，知道我要去哪里，只要抱定这 个信念，不论遇到什么样的困难，依然都会勇往直前。
的黄金思维遇到问题必须具有前行的思维;遇到问题必须具有节 点思维;遇到问题必须具有本源思维;改变命运必须改变思维。
这是的黄金思维。
当看到这几句话的时候，深深的感觉到自己很多事物的认识还是 过于浅薄，也许我一直也达不到这个境界，但是我会在实践中不停的学习和努力，不断的完善自己。
老板的境界又三种最初的，利用员工幸福自己，方向和员工形成利益共同体;策略利用员工交换;第二境界利用平台成就一件事，方向 和员工形成荣誉共同体，策略相信与交给;第三境界成就员工成就自 己，方向和员工形成精神共同体，策略形成一体一件事、一条心、一 伙人、一辈子。
我感觉我们的老板已经是第三个境界了，现在我感觉的泽强已经 不是在给老板干，不是为了老板发展而发展了，现在的泽强是为了让 社会有更多的就业机会，为了让员工有更好的生活条件在发展，原来 这些感觉我是一定不会产生的，现在不一样了，一个是我在泽强经历 的八年，让我相信了这里，让我相信了老板，贾建忠老师的培训让我 深思了这一点，我想为什么这一年我的变化会这么大，不是环境改变 了我，是我对泽强的认识改变了。
思八达培训心得体会
思八达培训心得体会思八达培训心得范文范文一“两天的思八达培训让我感受到了久别的激情，思八达用激情活力引爆全场。
虽然思八达人的理念我能接受的有限，但是黄国辉老师在某些点上确对我感触非常深，让我感受最深的就是关于孝道这一块，这个跟黄总提出的：“百善孝为先，小孝是供养父母，中孝是传承父母，大孝是颠覆性的超越。
”是一致的，现场黄国辉老师跟台下的一名员工进行了互动，那女孩的年纪跟我一样，黄老师问了她很多关于她父母的问题，剖析了她的心理，在现场女孩哭了，是的，我们每个人都爱自己的父母，但是你有没有行动呢?有没有让你父母真正不再为你担心，操心呢?为了让爸妈过上更好的生活，我会在诗幼乐这个平台更加努力的!小李说道小徐说：通过思八达的两天培训及学习，真是受益匪浅。
经过这两天的激情培训，我从中吸取了许多经验与教训，也启迪我的心灵，开启了我的智慧。
现场让我感受最深的就是团队精神!会议现场有三千多人，有很多公司，有多团队，但真正让我记住，让我印象深刻的就是三E亿国际，他们的团队协作，团队活力，是值得我们学习的，要带好团队的成员，最重要的一点那就是要对团队、同事倾注更多的爱。
三天的思八达学习让我感受最深的就是关于招聘这一块，行政小洁说道：之前我们在面试时主要是看这个人有多高的学历，有多少工作经验，有什么特长，但黄国辉老师有句话值得我们深思：“人才不是靠留住的，是靠吸引的!”最重要的是要学会交给。
老师在这方面讲到一个人想成就一番事业，或者想取得成功，必须要把自己：交给一个人和交给一个事，并且要全身心的交给! 是什么意思呢?交给一个人就是说交给一个老板和他所代表的公司，就是说我们出来打工，不管到哪里干，不管跟着谁干，都要全身心的投入，只有你真正的全力以赴，将心比心，以心换心的去投入，像交给自己最亲爱的人一样，毫不保留，这样，你自然而然就会得到公司老板的器重、信任。
我想我们大家既然聚到这里，每个人都是怀着梦想的来的，都希望在这里能实现自己的目标，所以我们就要把心毫无保留的交给公司。
学习思八达心得体会(精选多篇)
学习思八达心得体会(精选多篇)学习思八达心得体会有幸参加了公司组织的思八达“智慧系统工程”和“90销售系统”的培训，通过培训，感触很深，结合三次的学习培训有几点体会和大家交流共勉：一、爱的力量应平老师说：人最高的动力爱。
我顿时想到了汶川大地震中，用身躯给孩子支撑起一个生存空间的老师，才使学生生存下来的场景；作为中国五千年文明古国，一直尊崇仁爱的道德标准，才使我们屹立于世界的东方；在培训时，当得到懂事长和总经理的一个拥抱时我感觉到了一个公司就是一个家庭，在以后的工作中我该怎么做，我以什么样的身份投入到工作中，这就是爱的力量，可见爱的伟大。
我一直生活在爱的世界里，却没有很好的运用到爱。
通过培训我才明白刘军老师一句话的真正含义，“你释放什么就能得到什么，释放爱就能得到爱”。
二、拜的力量儒家学派的创始人孔子说过：“三人行必有我师焉！”，三个人一块走路，其中必定有我的老师，体现出了圣人谦卑、恭敬的做人标准。
同时想到刘军老师的一句话：“当下师为无上师”，要时刻寻找自己的老师作为学习的对象，怎样才能把老师的优点吸收过来，那就是拜的力量。
你想成为谁就拜谁，为什么我们不如别人，因为我们太拿自己当回事，没有发现别人的优势。
通过思八达的培训，才感受到拜的力量，当懂事长在台上给大家深深一拜时，每个员工心里都顿时有一种能量往上涌，从我们的眼睛里显现出来，这就是拜的力量。
当员工相互拜的时候，感觉到别人的优点已经被自己吸收，同时还感觉到自己是多么的有价值。
这就是拜的力量。
三、场的力量应平老师讲一个公司就是一个场，经营企业就是经营一个场，如何打造一个自动运转的场，才是一个企业长盛不衰的法门。
为什么好多老总感觉自己很累，整天有干不完的事，就是因为没有打造出自己公司的场。
什么是场？一群可自动运转的能量体的组合。
那么如何打造一个自动运转的场呢？第一：造场，选好人。
二十一世纪最重要的是人才，所以说人是企业发展的核心，公司应制定严格的选人标准和程序。
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思八达培训心得体会第一篇：思八达培训心得体会思八达给了我第二次生命前言：一切外在的损失包括，包括名誉、地位、财产等等，只要不影响基本生存，实质上都不应该带来痛苦，如果痛苦，只是因为你在乎，越在乎就越疼苦，只要不在乎，就一根汗毛也伤不了，这是在听完陈总自诉后我不由得要发出来的感叹。
（一、关于思八达）2020年，我企业管理出现了问题，正处于迷茫期，那个时候做企业已经十多年了，公司上下40多人，但是我出现了较大的困难，我不知要怎么解决生产、员工的问题，突然也不知道要怎么去运行我自己的企业，我几乎有了撒手不干的想法。
突然有一天我在一个报纸上的广告看到培训两个字，就打了电话，立即有人对接，后来我就抱着试一试，看看能不能解决心中困惑的迷茫去听了思八达的第一堂课，那时候是邵老师讲的，结束之后，我又把邵老师请到我的公司做了两个多小时的内训，我了解到了思八达公司，后来就报了由刘一秒老师亲自授课的潜能开发，那个时候办企业培训的很少，没有任何一堂课让我是发自内心地想要不停地鼓掌，整个课堂我就很兴奋。
最开始接触的思八达跟其他的培训公司一样形式也比较单一，也会因为业绩要求员工怎么做。
但是思八达公司的气氛很活跃，能让人随时随地进入到一种学习的状态，这是我这种生产性企业特别缺失的。
06年和我们一起当学员的玄总开始经营思八达，因为玄总身上的热情、积极也是让我一直跟着思八达的重要原因。
思八达还有一种思想，特别让我印象深刻，不但要让员工挣钱，还要传播智慧。
后来我逐渐地感觉到思八达服务的不只是课程，就是我企业这边有什么问题，思八达都会在第一时间有一个智慧助理过来帮忙解决问题。
07年的时候，我公司要举办一个年末的总结会，当时不知道怎么弄，思八达的智慧助理来我公司帮忙一起策划了这场总结会，在节目的编排、表彰、讲话、主持等等环节都是格外地精心设计。
这次节目编排充分调动了员工的积极性，打破了昔日死气沉沉的气氛，还无形地解决了许多员工矛盾，最让我感动的是员工自愿在下班的时间参与所有节目的编排演练，最后年末总结会呈现在我面前的景象我自己都惊呆了，我万万没有想到，我这种生产性企业的年末总结会也可以弄得这么有声有色。
有了这次体验，之后的每一年我公司都会举办这样的年末总结会，以便充分发挥员工的创造性思维，通过几年的思八达智慧助理帮助，最近几年公司的终结会员工已经可以自己来策划了，并且有声有色。
思八达最近几年的课程也是一直在变化，所有的变化都是围绕着老板的困惑来的，可以说是我们这些企业老板需要什么，思八达就卖什么样的课程。
思八达课多是更多精神层面的智慧吸引我不断的在学习和完善的道路上前行。
最近去了思八达新的办公楼，我感觉到那里不是思八达员工的一个办公场所，而是所有企业老板的一个修道场所，只要我有困惑了，在思八达公司去转一圈，在某个凳子上坐一坐，思路就打通了。
老板都有累的时候，去思八达的办公场地是跟买一场机票去某个景点转一圈完全不同的一种放松。
走进思八达我的心自然就沉静下来了。
思八达提供的服务不是直接给你解决问题的答案，而是给你提供一个场所和平台，让你自己来解决自己的问题。
用张亚峰老师的话来说，八年前思八达90%的客户的销售额都比思八达高，现在思八达的销售额比90%的客户销售额都高，因为思八达一直在解决老板想要解决的问题，思八达一直在进步。
（二、关于玄总）第一次认识玄总是在潜能开发的课上，那个时候就觉得这个人头脑简单、四肢发达，做什么事情愿意为朋友两肋插刀，但不分对错，做事情欠考虑，遇上事情从来不懂得去算计别人，只要他人认定的事情是一股脑地扑上去，他要对一个人好没有第二人能对他更好，他要对一个人坏，没有第二个人能对他更坏。
认识的第一年觉得玄总为人比较粗暴，对员工非打即骂，更多的是考虑一种商业的报酬，但是他做事情是格外地执着和有责任心。
记得那个时候，我们很多学员上完课之后一起出去吃饭大家还不怎么熟悉，他把爱人和孩子的照片拿给我们看，当时我不理解，后来才明白，这是老玄对家庭的一种责任，他能做到随时随地想起他们。
而我们更多的想到的是自己。
老玄对朋友的好没得说，做事情特别简单，随时随地都能想到帮人一把，并且他做起事情来特别认真。
他还特别有号召力，只要经过他号召的事情，几乎没有不成功的，有一次我们在饭桌上吃饭他突然说，老陈是做印刷的，你们谁手上有活，一人给点，你给多少，你给多少；某某做保险的，你买多少万，他买多少万，征求大家的意见，说完自己买多少，立马就用头撞在了桌子上，他的精神劲、整个人的状态总是影响着身边的人。
无形之中帮朋友成交了不少生意。
那个时候我是由心地想要去感谢玄总，而不是给我单子的人。
大概半年的时间，玄总开始经营思八达，那个时候我们周围的人就觉得特别不理解，怎么就一大老粗能做与文化传播相关的事情，后来他确实做了，并且格外地坚持，今天看到老玄的改变，我觉得意外也是注定的事情，因为他的责任感和执着，注定他要走到一个常人不能去到的高度，老玄今日的成就可以说遇见刘一秒老师是他人生的一个转折点，让他在那样的一种文化氛围里，成就了现在的他。
现在跟玄总见面的机会少了，但每见一次都感觉这个人给人一种震撼，身上的正能量特别多，让人想要变得积极，他可能不说话，但是眼神里就能传递出一种东西来。
每次跟他见面，也是没有商业来往，买卖关系，不是奔着事情去的，大家聊完之后，回头去各做各的事情。
（三、自己的改变）思八达扭转了我的价值观。
正如一秒老师常说的那样：每个人生来身上具有很多灵性，但是生活中的各种杂乱使我们的思维混乱了，只有不断删除那些无意义的东西，才能保持灵性。
上完思八达的前面几堂课，我茅塞顿开，我的整个思维一下子变得清楚，我感觉到我的人生又有了方向。
如果说那时候我要死了，思八达让我又重新活了一回，上完思八达的课后我感觉自己回到最原始的清净，我想要再重新活一遍。
在接触思八达之前，我个人比较内向，不愿意接触太多的人，也不大愿意把事情交给别人去做，我也不放心让别人去做，公司里大小的事情我都想要亲力亲为，最后我把自己弄得很累，高血压心脏病跟着开始袭击我。
我还有一个最大的弊病就是怕事情、容易烦躁，在上完思八达的三玄课之后，我感觉自己遇上事情，什么也不怕了，在处理家庭、公司里各种事情上，我都感觉到游刃有余。
所以我觉得思八达实际上给了我第二次生命。
我上完思八达的课大概两年时间，我开始叫自己的爱人去上思八达的课，记得当时爱人回答我：又要我听什么破玩意课，乱七八糟的气氛我不去。
后来她是看到我的改变才愿意去听思八达的课，在她接触了思八达之后，跟我一样，只要有时间都会来听思八达的课，她现在比我学习还积极。
我和我爱人只要是思八达的课，我们的时间能够抽得出来，我们都会去听课。
如果思八达在沈阳开课，我还会组织一些自己的员工去听课。
我自己认为思八达开启了我另外一种思维方式，在家庭的事情上我现在都会主动地同爱人商量，不再是自己一个独断。
在企业里愿意去成就更多的员工，让他们感觉到自己的价值所在。
用一句话说就是之前活在那样的年代，我总是想着怎么算计我的员工，让他给我创造多少价值，因为我付给他报酬，最后弄得双方都精疲力竭，学了思八达的课之后我改变了思维方式，我开始去成我的员工，实际上也最大程度地成就了我自己。
现在我心里轻松了，身体什么病也没有了。
接触思八达这么多年，企业还是存在一些问题，但这不是思八达应该解决的，就好像只要有人存在的地方就会有矛盾存在一样，我感谢思八达带给我的这一切。
第二篇：思八达培训心得体会思八达培训心得体会4月28日早上八点钟，我与恒远装饰15位同仁来到了福成宾馆接受思八达培训。
由于是第一次参加思八达的培训，所以对培训内容和形式充满了期待，希望它是一场希望之旅，心灵盛宴，经过一天的培训，果然没有令我失望，这是一次开启智慧灵光，指明工作方向的激情之旅。
此次培训的讲师是赵国龙老师，题目是“中高层领导力引爆”。
从题目可以看出内容主要是针对“带团队”这个方向展开，带团队就是带状态，比团队就是比阵容，领导力的核心就是影响力，影响力不是引导员工做什么，而是引导员工自我引导。
这段话清晰地指出了带团队的精髓，使我茅塞顿开，整个思维一下子变得清楚，我感觉工作内容又有了新向。
要想带好团队，首先要懂得每个人的特点，了解人性，满足人欲，升华人心。
1.大部分人是奴性思维是混日子，其实这也是一群可怜人，生活、工作都没有方向，如果不改变，就会浑浑噩噩终其一生。
对于身边的这种人，我觉得我应该主动帮助他们，为他们传播正能量。
开启他们的智慧，发掘他们的潜力，激发他们的斗志，帮助他们对自身的价值观和生活方式有重新的规划。
2.一部分人认为给自己干，是买卖思维，包括我自己过去也是这种思想。
原以为这是一种比较高的境界了，其实还是差很远。
如果只有等价交换的思想，那就不会进步，不会向上，只有物超所值的付出，才会有超越的结果。
在自己努力进步的同时，要和同仁们一起互勉互励，共同前进。
3.一起干，做事业，这才是境界。
只有认可老板，认可行业，认可团队，一起认真、真心做一件事业，才能成就自我，互相成就。
此次培训老师还讲了：机制、持续、信念等内容。
每个环节都很生动细致，由生活中的例子，由浅入深，环环相扣。
如同赵老师所讲，不是每个内容都会对你有所帮助，让你感兴趣，但是总有一个点能让你收获多多，触动心灵。
培训中有两点让我记忆深刻。
第一：机制。
在这一板块中，老师讲解了晋升机制→见习机制→排名机制→机制升级为约定→重奖机制→期权机制六个方面。
这与我们企业当下推出的内部市场化机制相吻合，有了老师这六方面的指导，使我对机制有了清晰地认知，更有了进一步的认可。
同时指导我们在实施过程中要有持续性，但是单调的事物不能持续。
当听完这个环节，我对自己下一步的工作有了一个小的规划。
目前我正在筹划员工的业余文体活动，开始的计划都是很常规的活动。
老师给了一个提示：惊喜不断，先易后难，一目了然。
虽然这是业绩目标的提示，但是我也可以拿来借鉴。
活动的安排要不断创新，惊喜不断，这样才能更好地调动大家的参与性，并且期待每一次的活动。
第二：影响力。
作为领导者，要用自己坚定地信念去以身作则，去带动，传递加持基层员工。
现场有几个互动环节给我留下了深刻的印象。
老师给大家放了一段视频，内容是一个父亲一生哺育儿女，由年轻到老年的缩影，看完之后我十分激动，泪眼朦胧。
我们每个人都是儿女，也会是别人的父母。
作为儿女我们应该在生命力最旺盛的时期努力使自己攀升，绽放自己，以取得更大的成就回报父母，孝敬父母；作为孩子的母亲，更应该为孩子而努力创造一个好的受教育的环境也为孩子做一个正能量的榜样。
这个环节老师要求我们上台分享，我第一个走向了台前，接着我的伙伴唐春雨也上台，我感到很欣慰。
能跟现场一两百人一起分享我们的心声，足以证明我们的优秀与强大，这就是我的成长，我的影响力，我要把这份影响力带回公司，带回工作中，帮助大家一起成长。