岗位等级标准参考表-平面设计师

1)有较强的审美观，作品富有创意，色彩把握及整体构成有良好运用能力；起草企划 方案。 2)具备安排现场宣传活动布置的能力，保证宣传工作顺利进行。 3)协助企业文化建设，提供建议及创意设计。 4)了解室内设计及相关制作软件,并能对公司的装修设计进行跟进和提出修改建议。 5)充分了解行业，并能将行业元素融合到不同的设计中。
1)具有重复战略意识，所有企划意图和效果能形成循环体系，并形成较远影响。 2)能不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧、收集和剖析案例并与公司比较，对 公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议。编制、提交公司年度市场营销整 体策划方案。 3)能通过企划提高公司的综合业务水平；能塑造、维护、发展和传播企业文化。 1)能处理公司危机公关。 2)制定公司规划提案，提供公司发展战略、专项个案、整合方向、赢利开发等专案， 提出基本数据理论依据，以供总裁班参考。 3)能参与大客户(如企业)洽谈，为销售部门提供良好的书面展示画册、文件。
1）能制定小型宣传活动方案并执行设计。 2）有独立完成海报、宣传页、折页、展板、易拉宝、X展架、DM等平面静态设计的工 作能力。 3）对色彩把握敏锐,具有把握不同风格的能力。 4）了解动画设计及Flash、3DMAX等设计软件。
1）具有一定的行业知识；能把握消费者的广告心理并设计独特的作品。 2）具备一定的网页设计能力，负责公司网站的维护与更新。 3）能有效校对设计文稿并及时纠正。
平面设计师 岗位等级标准参考表（试行）
岗位等级 等级工资
设计师 等级标准
绩效比例
12级
7000
11级
6500
wk.baidu.com
10级
6000
9级
5600
8级
5200
7级
4800
6级
4400
5级
4000
4级
3600
3级
3300
2级
3000
30%
1)具备完善的预见、构思、创造、组织、情报、表现、说服、学习、创新能力。 2)能对公司的市场布局进行有效考察和分析，并具有说服意向加盟投资商的能力。 3)能代表公司进行不同城市分析考察，并撰写可行性发展报告。 4)能建立公司的新盈利模式，并对企业形象进行延伸和发展。
1)能编制员工行为指导手册，协助各部门做好员工思想建设，建设、培养、维护公司 理念、企业精神、企业文化、员工价值观等 2)能对市场营销环境、目标、计划、业务活动、业绩进行核查分析，及时制定有效的 营销策略和计划。 3)能编制公司营销系统各种固定、临时文件和方案，并承担对应绩效。
1)能完善各项涉及形象行为规范，建立公司CI行为识别体系，统一员工着装、话术、 服务意识与服务行为、媒体形象。 2)能精通公司内部摆设、气氛布置、灯光效应，不断改善以配合公司发展。 3)方案和行为具有经营者的工作心态和定位心态。 4)能通过各种手段节约公司媒体成本，并取得良好市场广告效果。 1)能自行、有效制定大型宣传活动方案，规划设计并执行宣传活动。 2)具备改善服务品质的能力，并建立规范、有建设性的书面文件，编写设计SOP手册 。 3)能确定公司广告宣传制品的设计、制作、审查，并承担责任；能审核录用设计师。 4)能做好危机公关的各项准备工作。 5)能按照公司的不同季节，自行规划设计不同的宣传性设计，并通过审核。 1)熟悉公司涉及经营的国内同行销售策略，并有效的学习、改进并制定有效策略。 2)能对公司内部广告宣传制品的设计、制作、审查，并进行有效布置。 3)完善公司VI系统，保证公司的印刷品、公司布局、办公室装修等工作的统一化。 4)能规划公司全年广告投放方式、预算、效果预测并执行。 5)对公司内部的装修、装饰能提供效果设计和建议。
2200
1）熟练办公软件及PS、CDR、AI等图像处理软件的使用。 2）了解公司的发展方向及理念，能把握设计方向。 3）能根据公司需求，操作简单基本的图像处理。 4）逻辑思维清晰,做事认真、细致,表达能力强；具备良好的工作习惯。
1）能及时完成其他部门提出的图文处理需求。 2）对设计方案提出自己的观点及设计理念。 3）熟悉广告运作流程及各种广告材料并与制作商签订合同，有效控制成本。
1级 初级
2500
1）对色彩有一定的认知及把握。 2）了解网页设计，对页面布局有一定的认识；进行图片整理、企业徽标处理。 3）熟悉公司所有项目及项目卡的说明工作。 4）了解印前、印刷流程及基础知识。