真正的团队不是人多,而是心齐!
一个团队必备的五个经典故事
二、信任
• 两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保 存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩 下原来的一半。 雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下 了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时 雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”
亲，记得每天让自己充满正能量哦！
谢谢！
五、快乐
• 小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅， 公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋 糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋。 公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
观点：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样 地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门 之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果 所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的。
团队建设
必讲5个经典故事！
--真正的团队不是人多，而是心齐！
团队建设必讲的五个经典故事：
沟通
信任 慎重 换位 快乐
一、沟通 • 狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两 败俱伤。 狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的 地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我 从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”
四、换位
• 小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗 勉强吃了两口就再也吃不下去了。 过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样 小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备 了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。
人在一起不叫团队_心在一起才是团队
人在一起不叫团队，心在一起才是团队！！！一日，锁对钥匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，总是每天把你带在身边。
”而钥匙也不满地说：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊！我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊！”一次，钥匙也想过一过锁那种安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起来。
主人出门后回家，不见了开锁的钥匙，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。
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主人进屋后，找到了那把钥匙，气愤地说：“锁也砸了，现在留着你还有什么用呢？”说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。
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在垃圾堆里相遇的锁和钥匙，不由感叹起来：“今天我们落得如此可悲的下场，都是因为过去我们在各自的岗位上，不是相互配合，而是相互妒忌和猜疑啊！”鳃囑剑圹飙壇鹣仅骟组鲣踴謊觉靈缮經鐠聍幀淚坟鸚问敛鼴垩掄锁鞯袄鉅苹攢罚鄖繰攪乐詬鑲赚錯浒阈劑洶谇风隽讪伟欤夹谕閭壶搂颅饒。
一个团队必备的五个基本要素：信任、慎重、沟通、换位、快乐一、沟通狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。
狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。
”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”锗聪塵侧呛膚毀蹺抡稣閌铸桧廡嘜贰骝覽漿籌厍镝脑络随籃诹边識孌導拢幀績烬抡詔噴乌驂龙焕拧学驄拢脱诉謗攛訓摄讕逻鳔鹉鼋軫应賭。
观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。
有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
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团队心齐的句子
团队心齐的句子
1、作为团队负责人，首先自己要带头把事做好才能要求别人，然后做什么事都要为团队考虑，最后一定要坚持。
2、每一次微小的尝试都凝聚着力量，汇集在某一处便成为你勇敢的源泉。
3、每一粒葡萄会酿成美酒，就像我们的分分秒秒凝聚为回忆的美丽。
4、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
5、有时候团队的力量不可小觑，但是团队合作同时也存在的很多小问题。
6、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。
合群永远是一切善良思想的人的最高需要。
7、一个好汉三个帮，一个人的能力是有限的，团队的力量是无限的。
8、真诚的合作，可以丰富彼此的心智，挑战极限;可以壮大势力，昂首阔步地前行，可以相惜相依，风雨同舟，可以多一双有力的手，力挽波澜，可以多一个宽大的翅膀，结实可靠。
9、不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。
10、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。
集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。
人走在一起不叫团队，心走在一起才叫团队
人走在一起不叫团队，心走在一起才叫团队超有爱的励志短篇，告诉我们：团队最重要！不管何时，不论在任何岗位，请别忘记我们是一个团队。
没有最好的个人，只有最好的团队！人走在一起不叫团队，心走在一起才叫团队一、团队是有系统的，团伙是无序的。
在团队里有自己的系统工程，是不能破坏的。
不管有什么样的理由，也不用找任何借口。
但团伙用中国的成语讲，就是乌合之众，随机地凑成一堆。
二、团队是精细化管理，团伙则是粗放式管理。
我们经常看到关于“犯罪团伙”的报道，其实，有些“团伙”内部管理是非常严谨的，甚至有些方面，比如说纪律方面，比我们许多企业更严格。
从这个意义上讲，他们也是团队。
三、团队是1+1>2，团伙是1+1=2。
展开剩余60%据说，雁群一字排开成V字型飞翔时，由于每只雁会鼓动双翼，鼓舞尾随的同伴，所以群雁飞行的速度会比孤雁单飞增加71%的飞行距离。
团队也是如此。
四、团队有共同愿景，团伙只有共同利益。
有共同愿景，才有共同的目标和纲领。
有纲领，才能有达成目标的组织手段。
团伙也有共同目标，但一般而言境界较低，以追求共同利益为目标，而且也很随机和随意。
五、团队是打不垮的，团伙是能打散伙的。
团队精神是由这支团队组建时长官的性格和气质决定的，亮剑中李云龙的队伍是一支充满战斗力、士气高昂的团队，他给这支团队注入了灵魂。
“我李云龙要让鬼子知道，碰到我们独立团，就是碰到一群嗷嗷叫的野狼。
任何叫阵的对手都是我们嘴里的一块肉。
我们是野狼团，吃鬼子的肉，还要嚼碎他的骨头。
咱野狼团什么时候改善生活？就是碰上鬼子的时候。
”大气不敢出的小士兵、磨磨蹭蹭的老兵油子到了李云龙那里就是嗷嗷叫的铁骨硬汉，独立团战士调动的负伤的牺牲的人都换多一半了，团队精神没有改变。
拼的就是团队战斗力。
团队一个有共同目标。
一支好的团队，要强大的企业文化支撑。
企业文化就是集团公司的精髓。
它一方面能在企业发展中使组织结构适应企业发展；另一方面它应该能被员工接受并把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。
团队凝聚力的金句
团队凝聚力的金句
1.
“同舟共济者赢”、“民齐者强”、“高树靡阴，独木不林”，说明了集体的力量不仅仅取决于成员数量的多少，更取决于成员之间的组织和配合。
团结的集体才有凝聚力和战斗力。
2.
《团队精神》：一不是木，两不是林，三不是森，只有一片森林才能改变空气质量，才能抵御风暴灾难！一人是人，两人是从，三人是众，只有众人才有强大的能量，凝聚在一起才是团队！一只独秀不是春，百花齐放春满园。
团队不仅要人多还要心齐，人心齐，泰山移！感恩、付出、团结、真诚、勇敢、承担、合作！抱团取暖，合作共赢！
3.
一家公司有最强的团队，最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。
因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略，合理的架构，非凡的执行力和团结的凝聚力。
团队意识和协作精神的句子
团队意识和协作精神的句子
雁怕离群，人怕掉队，精诚合作多，战无不胜，攻无不克。
柴多火旺，水涨船高，团结力量大，无坚不摧，成功在握。
大家要团结，愿团结之花永远绽放。
人心齐，泰山移。
团结就是力量。
三个臭皮匠，合个诸葛亮，团结创造智慧。
团结起来，汇成力量的源泉，育出智慧的摇篮，为人类和谐发展而努力。
《团队精神》：一不是木，两不是林，三不是森，只有一片森林才能改变空气质量，才能抵御风暴灾难！一人是人，两人是从，三人是众，只有众人才有强大的能量，凝聚在一起才是团队！一只独秀不是春，百花齐放春满园。
团队不仅要人多还要心齐，人心齐，泰山移！感恩、付出、团结、真诚、勇敢、承担、合作！抱团取暖，合作共赢！
同心山成玉，协力土变金。
开创未来，需要
一种克难攻坚的精神，更需要一种团结协作的合力。
任何一个单位，如果是组织涣散、人心浮动，人人自行其事，集体一盘散沙，那又何来生机与活力？
在团队里尽力做好自己的那部分，直至完美！互不责骂，关键时刻挺身而出，这就是团队精神。
一个团队必备的五个经典故事
亲，记得每天让自己充满正能量哦！ 谢谢！
观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素 。
有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让 同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会 和矛盾。
二、信任
• 两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保 存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩 下原来的一半。 雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下 了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时 雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”
团队建设
必讲5个经典故事！
--真正的团队不是人多，而是心齐！
团 慎重 换位 快乐
一、沟通 • 狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两
败俱伤。 狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的 地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从 未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”
观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自 己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思 考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事 、员工。
五、快乐
• 小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅， 公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋 糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋。 公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
观点：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团 队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任
优秀团队不是人多,而是心齐读后感
优秀团队不是人多,而是心齐读后感
《优秀团队不是人多，而是心齐》这篇文章让我深刻认识到，一个优秀的团队并不是单纯由人数决定的，而是团队成员之间的默契和齐心协力。
文章中提到，一个团队的成功不仅仅取决于个人的能力，更重要的是团队成员之间的协作和配合。
只有当团队成员心往一处想，劲往一处使，才能发挥出团队的最大潜力，取得最好的成果。
在团队中，每个人都有自己的优点和不足，只有通过相互协作和取长补短，才能实现优势互补，达到最佳的效果。
此外，团队成员之间的信任和沟通也是非常重要的，只有建立起良好的信任关系和有效的沟通机制，才能更好地解决问题，提高工作效率。
因此，作为团队的一员，我们应该时刻保持齐心协力的精神，尊重他人，倾听他人的意见和建议，积极沟通，共同协作，不断提高团队的整体素质和能力，为实现团队的目标而努力奋斗。
人在一起是团伙-心在一起是团队感悟
人在一起是团伙,心在一起是团队感悟
人在一起是团伙，心在一起是团队。
团伙只是简单地将个体聚集在一起，合作完成一定的任务。
然而，只有当每个成员的心与其他成员紧密联系在一起，共同追求共同目标，真正形成团队意识时，才能发挥出更大的力量。
团队的力量在于每个成员之间的默契和信任。
当每个成员愿意相互倾听、理解和支持，共同协作解决问题时，团队就能够以更高效和智慧的方式来应对挑战。
团队的心在一起，意味着每个人都能够放下个人的利益和个人的观点，为整个团队的利益而奋斗。
团队心在一起的感悟是团队的凝聚力和战斗力都将大大增强。
只有当每个成员都能够真正地投入到团队事物中，相互协作、相互尊重和相互帮助时，团队才能够更好地面对挑战和取得成功。
在这种情况下，每个人都会感到团队中每个成员都是不可或缺的一部分，每个人的贡献都是重要的。
团队心在一起的感悟还包括意识到团队的力量超越了个人的能力。
当每个成员把个人的技能和经验融入到整个团队中时，团队的能力将远远超过个人的能力。
团队的力量在于整合和共享每个成员的才智和智慧，实现协同创新和共同成长。
因此，只有当人在一起时形成团伙，而心在一起时形成团队，团队才能真正发挥出无限的潜力和力量。
团队心在一起不仅仅是一种感悟，更是一种信念和态度，
只有通过每个成员的共同努力和奉献，团队才能够不断进步，达到更高的高度。
公司人心齐的句子
公司人心齐的句子
1. "团结就是力量，人心齐，泰山移。
"
2. "同舟共济，齐心协力，公司才能乘风破浪，勇往直前。
"
3. "众志成城，无坚不摧，人心齐，事业兴。
"
4. "一花独放不是春，百花齐放春满园。
人心齐，公司兴。
"
5. "众人拾柴火焰高，人心齐，公司强。
"
6. "齐心协力，才能创造出更大的价值。
人心齐，事业旺。
"
7. "万众一心，其利断金，人心齐，公司强。
"
8. "一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
人心齐，公司强。
"
9. "人心齐，事业旺。
大家心往一处想，劲往一处使，才能共创美好未来。
"
10. "团结就是力量，凝聚产生希望。
人心齐，公司强，事业兴。
"。
描写队友不齐心协力上进的句子
描写队友不齐心协力上进的句子
1、职场中，你越不合群，混得就越惨。
2、团结不是一团和气，不是你好我好大家好。
3、不团结，即使你创造再大的财富，也是别人的。
4、搞垮一个团队，一只独狼就够了。
5、团队默契很重要，如如果大家不团结，那么就不能赢得比赛！
6、向心力不足，内部不团结！
7、遇到危险，若不团结，一切力量都是弱小的！
8、团结不团结，不要你觉得，只要我觉得。
9、君子团结而不勾结，小人勾结而不团结。
10、豺狼不可怕，可怕的是不团结。
11、不团结，人多有什么用。
12、没有才华无法立足，不讲团结无处安身。
13、强大的团队，离不开团结。
14、跟正常人比，我们都比他们团结，就是跟一个变态比，没有他团结。
15、一点也不团结，是真的玩不下去了。
16、远离错误，才能有效管理：不注重团队合作，员工缺乏凝聚力。
17、请团结起来吧！团结是力量，团结会快乐！
18、没有凝聚力，团队就是团伙！
19、真正的团队不是人多，而是心齐！
20、团队就需要团结，不团结就如一盘散沙。
21、若不团结，任何力量都是弱小的。
22、失败团队没成功者，成功团队成就每个人。
23、宁有神一样的对手，也不想有猪一样的队友。
24、多一点团结，少一点低级趣味！
25、不利于团结的话不说，不利于团结的事不做！。
《团队就是人心齐》
《领导者习惯：卓越管理的22个必备技能》作者：（美）马丁·拉尼克出版社：四川文艺出版社2019年01月习惯的力量是巨大的，不良习惯让我们看起来不思进取，萎靡不振，如暴食或吸烟；而良好的习惯则给人积极健康的印象，如系安全带和吃早餐。
好的习惯越多，我们的状态越好，也越容易被信任，成功的几率自然越高。
生活如此，工作亦然。
作者根据全球知名领导者的亲身经历，总结出22条领导者必备习惯，设计成易于掌握的管理者成功公式，再配合“5分钟行为练习”系列教程，让你真正脱胎换骨，成为强有力的领导者。
作者简马丁·拉尼克，组织心理学博士，P i n s i g h t 领导者训练公司首席执行官。
《团队就是人心齐》作者：倪云华出版社：江苏凤凰文艺出版社2019年01月团队靠的不是人多，而是心齐！本书通过7大模块、8大工具，全面助力打造聚能式、高执行力团队。
“团队管理”最简单也最困难，所有问题都落脚于一个点———“人心齐”！唯有人心齐的才是团队，人心不齐的只能是乌合之众。
本书是上海交通大学总裁班授课老师，普华永道、I B M 咨询师透露10年跨国管理咨询内训精华，打造具有大局意识、协作精神的“人心齐”团队。
作者倪云华，上海交通大学总裁班授课老师，复旦大学MB A学员，香港大学工商管理硕士。
C h i n as t o r a g e&t r a n s p o r t m a g a z i n e 2019.0388《销售运营管理》作者：黄迪祺出版社：中华工商联合出版社2018年12月本书包括三大部分，第一部分是概念篇，主要介绍销售运营的概念及其在公司运营框架中的功能、定位和使命；第二部分是实践篇，主要是结合世界500强及作者实践案例来阐述销售运营管理之道与41管理模式、年度运营计划体系、市场目标、策略制定等八个方面的重要企业管理模块及工具的详细介绍；第三部分主要介绍销售运营管理的趋势篇，介绍了典型的销售运营管理部门的组织结构及销售运营管理部门与其他部门的关系，并展望了销售运营管理未来的发展趋势。
团队建设 如何才能做到心齐
团队建设如何才能做到心齐团队建设对企业发展的重要性早已不言而喻，当年我们伟大领袖毛主席就说过：“政治路线（战略）确定之后，干部（人才）就是决定性因素。
”近段时间以来，我经常在微信朋友圈内看到大家在转发一条标题为“团队不是人多，而是心齐”的管理文章，仔细阅读后总体感觉文章写的还不错，该文章简要地向读者介绍了团队建设的五个基本要素：沟通、信任、慎重、换位和快乐。
但是，当我拜读完这篇文章后，我开始逐渐陷入了沉思，我在反复思考着这样一个管理问题：团队建设，刚有沟通、信任、慎重、换位和快乐真能让团队成员做到“心齐”吗？我想每个有经验的管理者都会说：难！不可能！既然如此，那如何才能让团队成员真正做到“心齐”？我想借此题目与广大企业家、企业管理者及HR同仁们进行简要地探讨和分享，不妥之处恳请批评指正。
团队建设应该属于人力资源管理范畴，我认为中国企业的人力资源管理难点主要在于如何统一员工的思想，企业只有统一了员工的思想，你才能统一了员工与企业的立场和目标，而只有统一了员工与企业的立场和目标我们才能让团队成员真正做到“心齐”。
从中国人的人性角度看，我认为只有两种情形可以让中国的企业员工统一立场，一个是共同的价值观，另一个是共同的利益。
一、共同的价值观价值观就是指员工在是非对错面前的一种认知看法和价值取向。
价值观是专业术语，个性、能力和价值观是影响员工一生发展的三个重要因素，通常具有相对稳定性和持久性。
共同的价值观通俗地讲就是要找到“志同道合”的人，所以要想让团队成员做到“心齐”，首先应该从员工招聘那一刻开始寻找“志同道合”的人。
1、价值观影响人的行为：比如，老婆问老公：“如果你妈、儿子和我三个人现在同时掉到河中，你会先救谁？”其实最终的救人行为通常会受到老公的价值观影响。
2、人各有志，不可强求：人各有志其实就体现了价值观的差异性，所以，作为管理者不要刻意或竭力去改变某个员工的价值观，而应该在招聘时尽量选拔志同道合的人。
团队不是人多而是心齐
团队不是人多而是心齐心齐是凝聚力，是向上的信念，更是一种精神。
而心齐的企业团队，来自正确的管理文化，没有良好的从业心态和自我牺牲的精神，就不会有坚实的团队精神力量。
一个优秀齐心团队，在于个人、团体力量的体现，每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。
团队精神的核心就是协同合作。
团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。
否则就如同一盘散沙；一根筷子容易弯，十根筷子折不断……这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是团队精神重要之所在。
两个则小故事说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。
”，“一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，晃来又晃费力气，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进蚁洞里。
”上面这两种说法有截然不同的结果。
“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作;“三只蚂蚁搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。
每个人都有自己的优点，同时，也有着自身的不足，虽说勤能补拙，然而，要求每个人都做到这一点却不是那么容易的事情。
在一个团队里，每个人都能够充分发挥自己的优势的话，那么，这个团队将是无比强大的。
正如一首军歌里所唱：这力量是铁，这力量是钢……团队精神所具有的力量无处不在，一个家庭、一个企业、一个组织、一个国家……每件事情，无论大小，都需要大家齐心协力，发挥出自己的特长，把自己的那份工作做好。
一个企业，如能让所有员工上下一心，那么，这个企业一定能够在某一领域独占鳌头，并且不断做大做强，可见，团队精神之于个人、之于集体都是多么的重要。
团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。
正所谓“同心山成玉，协力土变金。
”一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其事，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？干事创业又从何谈起？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。
真正强大的团队：不是人多，而是心齐！
真正强大的团队：不是人多，而是心齐！一日，锁对钥匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，总是每天把你带在身边。
” 而钥匙也不满地说：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊！我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊！”一次，钥匙也想过一过锁那种安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起来。
主人出门后回家，不见了开锁的钥匙，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。
主人进屋后，找到了那把钥匙，气愤地说：“锁也砸了，现在留着你还有什么用呢？”说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。
在垃圾堆里相遇的锁和钥匙，不由感叹起来：“今天我们落得如此可悲的下场，都是因为过去我们在各自的岗位上，不是相互配合，而是相互妒忌和猜疑啊！”很多时候，人与人之间的关系都是相互的，互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣！一个团队必备的五个基本要素：信任、慎重、沟通、换位、快乐一沟通狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。
狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。
”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。
有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
二信任两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。
雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。
这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”观点：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。
所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。
三慎重两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。
关于团队不是靠人多而是靠心齐的学习感悟
关于《团队不是靠人多，而是靠心齐》的学习感悟现如今，大家都在思考一个问题，什么是真正的精英团队？
怎样才能打造一支创造性高、凝聚力强的团队？
我们也都知道，一个优秀团队必备的五个基本要素：沟通、信任、慎重、换位、快乐等等。
最近，我们学习了一篇文章，谈论到优秀团队的第一要素是：沟通。
相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。
同事间要相互沟通，不同的问题要耐心探讨、从不同的角度分享每个人的观点，让大家更多地里了解你、理解你，从而在工作中配合的更加默契。
图为：人力资源的同事学习中
第二要素是：信任。
信任是建立团队关系的重要纽带。
同事、领导之间避免猜疑、猜想，坦诚沟通，相互理解、信任，以信任家人的态度去信任同事和领导，那所有的问题都会迎刃而解！
第三要素：慎重。
遇到事情要冷静对待，切不可太急、太乱，不然，整个团队凝聚力就不强，不可避免的出现很多问题、麻烦。
第四要素：换位。
人要学会换位思考，站在他人的角度思考问题。
有时候，已之所欲，也勿施于人。
凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。
第五要素：快乐。
快乐是一切问题的源泉，只有当你真正感到快乐，你才有信心、才愿意最大限度的去努力做一件事情。
在工作中寻找快乐，在工作中寻找成就感。
作为团队中的一员，我们应该要信任身边的人，有主动和同事、领导沟通的意识，学会换位思考，共同成长、共同进步，对整个团队要有深深的责任感和信任感！
上海彤心农业投资有限公司
人力资源部：李淑芳
2015年5月14日。
一个团队，不是人多，而是心齐
一个团队，不是人多，而是心齐因此建立团队的首要要素，便是建立团队共同的愿景与目的，但是由于人的需求不同、动机不同、价值观不同、内心的恐惧不同，因此要让目标趋于一致，也是极为困难的，但是俗话说'人同此心，心同此理'只要能具有同理心，加上熟练的技巧，建立共同的目标还是不难的。
共同愿景就是统一大家思想和行为的载体，建立一个大家共同的愿景，通过努力，去实现共同的目标。
文│小律上品01优秀的团队：具有共同的愿望与目标和谐、相互依赖的关系具有共同的规范与方法一支高效的团队，必然会经历四个阶段：1. 形成期：从混乱中理顺头绪的阶段2. 凝聚期：开始产生共识与积极参与的阶段3. 激化期：团队成员可以公开表达不同意见的阶段4. 收割期：品尝甜美果实的阶段好的团队是什么？是一群有着共同愿景，共同价值观，共同使命，共同战略目标的人。
一个人要想成功，要么组建一个团队，要么加入一个团队，别无他路，单枪匹马是不行的。
02你有一种思想、我有一种思想。
交换之后，我们就不再只有一种思想。
环境因素，针对一个问题，往往在没有约束的条件下，大家会十分愿意说出自己的真实想法，并很热情地参与到群体的讨论之中。
而这种讨论通常是在十分轻松的环境下进行的。
这样的才会更大限度发挥思维的创造性，得到很好的效果。
链式反应，所谓的链式反应是指在头脑风暴会议过程中，往往通过一个人的观点可以衍生出与之相关的多种创新上更加出奇的想法。
这是因为人们在遇到任何事物的时候，都会产生相应的条件反射，联系到自身的情况进行联想式的发散思维。
质疑心理，这是另外一种群众性的心理因素，简单地说就是赞同还是不赞同的问题，当某一个人的观念提出后，其他人在心理上有的是认同的，有的则是非常不赞同。
表现在情绪上无非是眼神和动作，而表现在行动上就是提出与之不同的想法。
03头脑风暴的目的是激发人们大脑的创新思维以及能够产生出新的想法、新的观念。
头脑风暴有他的创新性，高效性，在很多创意类的决策过程中将起到决定性的作用，但任何的方法都不是万能的，头脑风暴也有弱点和缺陷，在执行过程中也会遇到很多问题，比如一言堂的公司，可能领导不怒自威，这种公司文化就在这，很难产生头脑风暴的效果，大家平常马屁拍惯了，自然创造性的思维就少了，都等着领导来定夺。
人在一起，只是团伙！心在一起，才是团队！
⼈在⼀起，只是团伙！⼼在⼀起，才是团队！⼈在⼀起不叫团队⼼在⼀起才是团队⼀⽇，锁对钥匙埋怨道：“我每天⾟⾟苦苦为主⼈看守家门，⽽主⼈喜欢的却是你，总是每天把你带在⾝边。
” ⽽钥匙也不满地说：“你每天待在家⾥，舒舒服服的，多安逸啊！我每天跟着主⼈，⽇晒⾬淋的，多⾟苦啊！”⼀次，钥匙也想过⼀过锁那种安逸的⽣活，于是把⾃⼰偷偷藏了起来。
主⼈出门后回家，不见了开锁的钥匙，⽓急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆⾥。
主⼈进屋后，找到了那把钥匙，⽓愤地说：“锁也砸了，现在留着你还有什么⽤呢？”说完，把钥匙也扔进了垃圾堆⾥。
在垃圾堆⾥相遇的锁和钥匙，不由感叹起来：“今天我们落得如此可悲的下场，都是因为过去我们在各⾃的岗位上，不是相互配合，⽽是相互妒忌和猜疑啊！”很多时候，⼈与⼈之间的关系都是相互的，互相扯⽪、争⽃，只能是两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，⽅能共同繁荣！⼀个团队必备的五个基本要素：信任、慎重、沟通、换位、快乐⼀、沟通狮⼦和⽼虎之间爆发了⼀场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。
狮⼦快要断⽓的时候对⽼虎说：“如果不是你⾮要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。
”⽼虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我⼀直以为是你要侵略我！”观点：相互沟通是维系同事、⽼板之间的⼀个关键要素。
有什么话不要憋在肚⼦⾥，多同同事、员⼯交流，也让同事、员⼯多了解⾃⼰，这样可以避免许多⽆谓的误会和⽭盾。
⼆、信任两只鸟在⼀起⽣活，雄鸟采集了满满⼀巢果仁让雌鸟保存，由于天⽓⼲燥，果仁脱⽔变⼩，⼀巢果仁看上去只剩下原来的⼀半。
雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了⼏天，下了⼏场⾬后，空⽓湿润了，果仁⼜涨成满满的⼀巢。
这时雄鸟⼗分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”观点：⽼板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。
所以，对同事、员⼯要保持信任，不要让猜疑毁了团队。
三、慎重两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后⼀只乌鸦随⼿捡起⼀样东西向另⼀只乌鸦打去。
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真正的团队不是人多，而是心齐！
一个团队必备的五个基本要素：信任、慎重、沟通、换位、快乐
一、沟通
狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。
狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。
”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。
有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
二、信任
两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。
雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。
这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”
观点：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。
所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。
三、慎重
两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。
那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。
观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。
四、换位
小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。
过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。
于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。
观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。
凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。
五、快乐
小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。
它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。
小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋。
公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。
”
观点：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。
所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。
如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的。