银行亲属回避管理流程
银行客服亲属回避制度范本
银行客服亲属回避制度范本第一章总则第一条为了加强我行客服人员管理，保持客服队伍的公正、公平和廉洁，预防利益冲突，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《银行业金融机构从业人员行为规范》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称亲属回避，是指在我行客服岗位上，存在可能导致利益冲突的亲属关系时，按照本制度规定进行回避的一种管理措施。
第三条本制度适用于我行所有客服人员。
第二章回避范围和条件第四条回避范围包括：（一）直接血亲关系，如父母、子女、配偶等；（二）间接血亲关系，如祖父母、孙子女、兄弟姐妹等；（三）姻亲关系，如配偶的亲属、兄弟姐妹的配偶等；（四）其他可能导致利益冲突的关系。
第五条回避条件：（一）客服人员之间存在回避范围的亲属关系；（二）在同一客服岗位上，可能存在利益冲突的情况；（三）在业务处理过程中，可能影响公正、公平原则的。
第三章回避实施和监督第六条回避实施：（一）客服人员应当在入职时，向人力资源部门报告亲属关系情况；（二）人力资源部门对客服人员的亲属关系情况进行核实，并根据回避范围和条件，确定回避名单；（三）客服人员在业务处理过程中，如涉及回避事项，应主动提出回避申请，并由上级领导进行审批；（四）回避人员不得参与相关业务的处理，由其他客服人员代为处理。
第七条回避监督：（一）各级管理层应加强对客服人员亲属回避制度的监督检查，确保制度得到有效执行；（二）设立举报渠道，对违反回避制度的行为进行查处；（三）定期对回避制度执行情况进行评估，不断完善和调整。
第四章违规处理第八条客服人员违反亲属回避制度的，按照我行相关规定进行处理，包括但不限于：（一）通报批评；（二）岗位调整；（三）薪酬扣减；（四）劳动合同解除。
第九条管理层违反亲属回避制度的，按照我行相关规定进行处理，包括但不限于：（一）通报批评；（二）岗位调整；（三）薪酬扣减；（四）纪律处分。
第五章附则第十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由我行酌情处理。
银行的亲属回避制度
银行的亲属回避制度（最新版2篇）目录（篇1）I.银行亲属回避制度的含义和背景II.银行亲属回避制度的具体内容III.银行亲属回避制度的优点和缺点IV.结论正文（篇1）银行亲属回避制度是指银行在招聘、晋升、员工管理过程中，为了防止利益冲突，避免亲属关系对工作产生影响而采取的一种制度。
这种制度起源于西方国家，近年来在我国也逐渐得到了重视。
I.含义和背景银行亲属回避制度是指在招聘、晋升、员工管理过程中，银行为了避免亲属关系对工作产生影响，而采取的一种制度。
这种制度起源于西方国家，近年来在我国也逐渐得到了重视。
II.具体内容1.招聘回避：银行在招聘过程中，应该避免招聘与自己有亲属关系的人员，以防止利益冲突。
2.晋升回避：银行在晋升过程中，应该避免晋升与自己有亲属关系的人员，以防止利益冲突。
3.员工管理回避：银行在员工管理过程中，应该避免与自己有亲属关系的人员担任重要职务，以防止利益冲突。
III.优点和缺点1.优点：银行亲属回避制度可以有效地防止利益冲突，保证银行的业务不受影响。
2.缺点：银行亲属回避制度也可能导致银行的招聘和晋升受到限制，影响银行的业务发展。
IV.结论银行亲属回避制度是一种有效的制度，可以有效地防止利益冲突，保证银行的业务不受影响。
目录（篇2）I.银行亲属回避制度的定义和目的II.银行亲属回避制度的具体内容III.银行亲属回避制度的实施和监督IV.银行亲属回避制度的意义和影响正文（篇2）银行的亲属回避制度是指银行在招聘、升迁、委任等重要职务调整时，应当避免有亲属关系的人员在涉及利益相关的工作岗位上，以防止亲属关系影响公正决策和业务操作。
具体来说，银行的亲属回避制度主要包括以下几个方面：首先，银行应当在招聘、升迁、委任等过程中，明确亲属回避的原则和要求，并且在相关文件和公告中明确说明。
其次，银行应当对涉及亲属关系的人员进行必要的背景调查，以确定是否存在利益冲突。
其次，银行在实施亲属回避制度时，应当建立健全的回避机制，包括但不限于：建立回避申请机制、制定回避决定程序、明确回避责任和义务等。
储汇从业人员近亲属回避制度
XXXX储汇从业人员近亲属回避制度第一章总则第一条为了加强XXXXXX企业XX金融机构内控管理，规范金融业务操作规程，优化内控环境，防范经营风险，依据《民法通则》及《商业银行内控制度指引》等规章制度，特制定本规定。
第二章亲属范围及回避范围第二条亲属关系：（一）夫妻关系（二）直系亲属关系：本人、父母、子女（三）三代以内旁系血亲及其配偶关系：兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、甥子女、以及他们的配偶。
（四）近姻亲关系：配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。
（五）法律上的抚养及被抚养等亲属关系。
第三条回避范围业务稽查人员、营业网点负责人、班组长及临柜储蓄营业人员。
第三章回避原则第四条回避原则为：职务级别不同的，有职务较低的一方进行回避；双方担任同级职务的，根据工作需要和当事人的具体情况，决定其中一方进行回避。
第五条二类及代理金融网点的负责人与其亲属不得在同一营业网点从事XX金融性质的工作，（如部门领导及机构负责人分管储汇业务的，其亲属不得在其权限范围内从事会计、出纳、事后、信贷等经济工作）；第六条从事XX金融业务的同级人员、营业员之间有亲属关系的必须进行回避。
第七条有亲属关系的XX金融从业人员都有义务向管理部门报告新属关系，主动回避，不得隐瞒。
第四章回避程序第八条本人自报亲属关系，由人事部门调查核实，提出回避意见，经所在单位领导班子研究决定，人力资源部部门负责落实。
第九条回避对象在回避前要按规定办理交接手续，如交接中发现涉及违章违纪行为，应暂停回避，待查明后，再行回避。
第五章回避纪律第十条亲属回避要公开、公正、公平的进行，各级领导不得以任何形式阻碍亲属回避，也不得利用职权和工作关系授意、指使、暗示或拖请他人进行干预。
第十一条认真落实亲属回避制度，对因不认真执行亲属回避制度，导致违规、违纪、违法案件发生的，将追究直接责任人和相关负责人责任，并从严查处。
第十二条各单位负责人应动态掌握并建立从业人员亲属关系档案，做到心中有数，合理用工，科学管理。
最新信用社(银行亲属回避制度
信用社（银行）亲属回避制度根据《黑龙江省农村信用社亲属回避暂行规定》和人总行合作司、沈阳分阳关于亲属回避的有关要求，结合我区农村信用社实际，特定本制度。
一、亲属关系1、夫妻关系。
2、直系血亲关系，即本人、父母、子女。
3、三代以内旁系血亲及其配偶关系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、甥子女以及他们的配偶。
4、近姻亲关系。
包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。
二、回避范围1、区联社机关干部有亲属在本联社机关工作的应回避。
2、区联社领导班子成员的亲属不得在区联社担任主任职务。
3、区联社领导班子成员的亲属不得在营业部、信用社担任主任职务。
4、区联社领导主任、副主任、股长、副股长的亲属在营业部担任主任、副主任（坐班主任）职务的应回避。
5、营业部、信用社、分社主任、副主任（坐班主任）的亲属在本单位工作的应回避。
6、储蓄事后监督员的亲属不得在储蓄所工作。
同一储蓄所（柜）有亲属关系的应回避。
7、涉及贷款回收和责任贷款的暂不回避。
8、上述回避范围不含工勤岗位。
三、回避程序1、本人自报亲属关系，由人事部门调查核实，提出回避请示，经联社领导班子集体研究决定，人事部门负责具体落实。
2、回避对象在回避前要按规定办理交接手续，如交接时发现涉及违章违纪贷款责任，应暂停回避，待收回贷款后，再行回避。
回避对象要在规定时间内到岗，对不服从分配的，视情节给予必要的处分。
3、亲属回避工作要公开、公正、公平地进行，各级领导和员工不得以任何形式阻碍亲属回避工作，也不得利用职权和工作关系授意、指使、暗示和托请他人进行干预。
各级领导及员工要对此项工作进行监督，发现问题及时向人事监察部门举报。
四、回避纪律1、各基层信用社、营业部主任要做好亲属的思想工作，不得以任何借口干预、阻挠回避工作。
2、各基层信用社、营业部主任要认真落实回避制度。
如不认真执行亲属回避制度，导致违规、违纪、违法案件的发生，要追究直接责任人和相关责任人的责任，从严查处，绝不姑息迁就。
银行员工亲属回避制度
银行员工亲属回避制度
第一章总则
第一条为进一步完善内控制度，加强员工管理，促进全省工依法从业、秉公办事，根据案件防控长效机制建设要求，结合全省农村信用社实际，制定本制度。
第二条亲属回避包括任职回避和公务回避两种形式。
任职回避是指对需要回避人员实行的单位、部门间工作调整或分工调整的回避安排。
公务回避是指在涉及重要事项的研究、决定及执行或从事重要公务活动时，对需回避人员实行脱离事项实施过程或议事现场的回避安排。
第三条本制度适用于全省各市、县（市、区）、商业银行（以下简称市县行）以及省行在岗员工。
第二章回避范围
第四条有下列关系之一的，必须按规定对一方当事人实行回避。
（一）夫妻关系；
（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女以及继父母、养父母、继子女、养子女；
—1—。
XX银行员工亲属回避管理暂行办法
XX银行员工亲属回避管理暂行办法第一章总则第一条为进一步完善本行内部控制机制，加强人力资源管理，倡导合规文化建设，参照银行业监管部门有关内部控制管理要求，结合本行实际，制定本办法。
第二条本办法所称亲属回避是指本行根据规定的范围，对有亲属关系的员工实行回避。
回避方式包括工作岗位回避、重要事项回避及新入职回避等。
第三条本办法所指亲属关系为：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系，包括本人父母或子女；（三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
第二章回避界定第四条回避区域的界定（一）总行本部为一个回避区域；（二）各分行作为一个回避区域；（三）总、分行按条线归口对应部门作为一个回避区域。
第五条凡有第三条所列亲属关系的本行员工，原则上工作安排不得出现下列情形：（一）在同一个回避区域内工作；（二）在不同的回避区域内有制约、监督关系的工作岗位。
第三章回避方式第六条回避范围（一）工作岗位回避1、总（分）行领导班子成员的亲属不得在其分管工作的职能部门担任部门负责人（含正、副职、助理，下同）职务。
2、总行稽核部，总（分）行计划财务部、监察室部门负责人的亲属不得担任支行主管会计职务。
3、总（分）行部门负责人亲属不得在同一部门工作。
4、总（分）营业部负责人、支行负责人的亲属不得在自己管辖的部门（支行)工作。
5、全行有亲属关系的员工不得在同一回避区域工作。
（二）重要事项回避在研究、决定和执行人力资源考核、任免、奖惩、录用、调配和授信审批、资金管理、项目招投标、稽核审计、信访件核实、案件查处、红黄蓝制度处罚等事项时，凡属第三条所列亲属关系的，应实行重要事项回避。
相关工作人员不得参加有关事项的讨论、审核、决定和实施，不得以任何方式、动用任何关系说情，不得以任何方式对有关事项施加影响。
农村商业银行员工亲属工作回避管理办法
XX农村商业银行员工亲属工作回避管理办法为确保XX农村商业银行（以下简称本行）稳健发展，进一步推进人力资源优化改革工作，结合本行员工队伍中近亲属关系的实际情况，特制定本管理办法，落实作为特殊行业必须严格控制业务操作中制衡的原则，防止违规、违法经营及案件的出现。
第一章亲属关系范围第一条亲属关系范围包括但不限于：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系，即本人、父母、子女；（三）三代以内旁系血亲及其配偶关系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、甥子女以及他们的配偶；（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。
第二章回避范围第二条岗位回避：（一）本行有亲属关系的员工不得同在一个部、室、支行工作。
（二）担任本行高级管理人员的亲属不得在同一级机构担任部门总经理和副总经理职务。
（三）担任本行部门副总经理以上人员的亲属不得在其所辖机构范围内担任同一性质的工作，如主管财务副行长，其亲属不得担任本行机关财务部副总以上职务。
分管信贷风险的副行长，其亲属不得担任授信审批部、风险控制部正副总经理。
（四）从事监事、审计总经理以上人员其亲属不得担任支行行长、委派会计职务。
第三条工作回避：（一）本行中层以上管理人员在从事监察、审计、项目的贷款及财务的审批、人事考核、任免、奖惩、录用等工作，涉及本人或者与本人有亲属关系人员的利害关系时，必须回避，既不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何方式影响、干扰工作的进行。
（二）本行高管人员其本人配偶、子女个人所从事的生产经营活动发生与本行有经济关系的业务时必须向相关管理部门声明。
（三）本行所有员工不得利用岗位职权为亲属从事各类经济活动，提供有损害集体利益，诸如资金、场地、设备等便利和优惠条件的事情。
－3 －（四）授信审批部、风险控制部与市场拓展部工作人员的亲属须进行工作回避。
第三章回避程序第四条排查。
由员工本人如实申报亲属关系、员工姓名及现工作岗位，填写《XX农村商业银行员工家庭成员及主要社会关系基本情况登记表》，由本部门或支行负责人如实汇总、登记，确认无误后，报人力资源部备案。
银行亲属回避规定
银行亲属回避规定银行亲属回避规定近年来，一些银行职员利用亲属关系从事违规经营、内幕交易等活动，严重破坏了银行的正常运作和金融市场的健康发展。
为有效解决这一问题，各银行纷纷制定了相关的亲属回避规定，以防止利益输送和职务滥用。
下面就为大家介绍一下银行亲属回避规定的内容。
首先，银行亲属回避规定明确规定了应当回避的亲属关系范围。
一般来说，包括直系亲属和旁系亲属两个范围。
直系亲属包括父母、子女、配偶以及其他有经济关系的直系亲属；旁系亲属包括祖父母、兄弟姐妹、叔舅辈以及其他有经济关系的旁系亲属。
这样一来，凡是与银行职员存在上述亲属关系的人员，都必须遵守亲属回避规定。
其次，银行亲属回避规定要求银行职员要经常向银行报告自己以及亲属的相关情况。
这包括亲属的姓名、职务、职业等信息。
银行根据这些信息，判断亲属是否存在利益输送的可能性，并根据具体情况决定是否需要实施亲属回避。
这样做的目的是为了杜绝银行职员通过亲属从事违规经营、内幕交易等活动。
此外，银行亲属回避规定还规定了银行职员与亲属之间的交往方式。
一般来说，银行职员与亲属之间的工作和业务交流应该尽量避免。
如果无法避免，就要通过正规渠道进行沟通和交流，并保持相应的书面记录。
此外，银行职员还应当避免与亲属一同参加与银行业务相关的社交活动，以防止事后产生猫腻。
最后，银行亲属回避规定规定了违反规定的处罚措施。
对于未按规定报告亲属情况的，银行机关有权给予相应的纪律处分；对于利用亲属关系从事违规经营、内幕交易等活动的，银行机关有权根据情节轻重给予不同程度的行政处罚，并公告其不良行为，以警示他人。
这种惩罚措施的存在，对于有效防止银行职员滥用亲属关系是非常必要的。
总之，银行亲属回避规定的出台对于保障金融市场的健康发展和银行的正常运作具有重要意义。
银行职员应当自觉遵守规定，不得利用亲属关系从事违规活动。
银行监管机关和社会公众也应当加强对银行亲属回避规定的监督，确保规定能够得到有效执行，维护金融市场的公平和公正。
银行的亲属回避制度
银行的亲属回避制度是一种规定，旨在避免银行员工与其亲属在工作中的利益冲突，确保银行的业务运营和管理公正、公平、公开。
以下是关于银行亲属回避制度的一些主要内容：
1. 适用范围：该制度通常适用于银行内所有员工，包括高管、中层管理人员和普通员工。
2. 亲属关系定义：制度中会明确界定需要回避的亲属关系，通常包括直系亲属（如父母、子女、配偶等）和某些旁系亲属（如兄弟姐妹、叔侄等）。
3. 工作回避：有亲属关系的员工在涉及到可能产生利益冲突的业务、决策和管理等方面，需要进行工作回避。
例如，不能在同一部门或岗位工作，不能参与对方的业务决策等。
4. 信息保密：员工需要对其亲属在银行的工作情况、薪酬等信息保密，不得随意泄露或利用这些信息。
5. 监督与违规处罚：银行会设立监督机制，确保亲属回避制度的执行。
对于违反制度的员工，会根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、降职、解雇等。
需要注意的是，具体的亲属回避制度可能会因银行而异，不同银行可能会有不同的规定和细则。
因此，在具体实施时，需要参考所在银行的制度规定。
银行的亲属回避制度
银行的亲属回避制度【原创实用版2篇】目录（篇1）1.银行亲属回避制度的定义和目的2.银行亲属回避制度的具体规定3.银行亲属回避制度的实施范围和影响4.银行亲属回避制度的意义和作用5.中国银行亲属回避制度的实例正文（篇1）银行亲属回避制度是指在银行机构内，存在亲属关系的员工需要回避一些工作岗位和业务，以保证银行内部管理的公平和公正。
该制度主要目的是为了防止内部腐败和利益冲突，保证银行正常运营和业务发展。
银行亲属回避制度的具体规定主要包括以下几个方面：1.亲属关系范围：包括直系亲属（如夫妻、父母、子女、兄弟姐妹等）、三代以内旁系血亲关系（如伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）以及近姻亲关系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹等）。
2.回避岗位和业务：亲属关系员工不能在同一部门、同一机构（如分行、支行等）工作，也不能从事计划财务、审计稽核、风险管理、信用审查、人力资源、纪检监察等工作。
3.回避制度的实施范围：适用于银行所有员工，包括管理层和普通员工。
银行亲属回避制度的实施对银行内部管理和员工个人发展都有一定的影响。
一方面，该制度可以有效防止内部腐败和利益冲突，提高银行内部管理的公平和公正性，为银行的长期发展提供保障。
另一方面，该制度可能会对一些员工的职业发展产生限制，需要员工在亲属关系和工作之间做出选择。
中国银行亲属回避制度是一个具体的实例。
在中国银行，亲属关系员工不能在同一部门、同一机构工作，也不能从事计划财务、审计稽核、风险管理、信用审查、人力资源、纪检监察等工作。
此外，中国银行还规定，行员担任分行（含异地分行）中层管理干部的，其亲属也不得同在分行本部或异地分行管理部门担任中层管理干部或从事计划财务等相关工作。
目录（篇2）1.银行亲属回避制度的定义和目的2.银行亲属回避制度的具体规定3.银行亲属回避制度的实施范围和影响4.银行亲属回避制度的意义和作用5.中国银行亲属回避制度的实例正文（篇2）银行亲属回避制度是指在银行机构中，员工之间存在亲属关系时，需要遵守一定的回避规定，以保证银行员工队伍的健康发展，规范员工管理，健全内控建设。
农业银行亲属回避制度
农业银行亲属回避制度1. 农业银行亲属回避制度啊，那可太重要了！就好比球场上不能让一家人都当裁判和球员，不然这比赛还能公平公正吗？我亲戚就在农行工作，他说这制度真的是保障了银行的正常运转呢！2. 你想想看，要是农业银行没有亲属回避制度，那岂不是乱套啦！就像做菜没有调料搭配一样，会变得没滋没味的呀！我听说有个地方就因为没严格执行，出了不少问题呢！3. 农业银行亲属回避制度，这是必须要严格遵守的呀！这就如同建房子要打牢地基一样关键呢！我朋友在农行，他对这个制度可是深有体会！4. 哎呀，农业银行亲属回避制度可不能小瞧！好比是交通规则，要是大家都不遵守，那路上还不得堵得死死的呀！有个例子就是因为没回避，结果造成了一些麻烦呢！5. 农业银行亲属回避制度真的超级重要啊！就像一艘大船要有明确的航线，不然就会迷失方向的！我认识的一个人在农行，他就很清楚这个制度的意义！6. 你们说，农业银行亲属回避制度是不是很有必要呀？这简直就像一个团队里不能有太多关系户，不然怎么能好好合作呢！我听说过一个例子，就是因为没执行好，闹了不少笑话呢！7. 农业银行亲属回避制度，那可是为了银行好呀！就好像汽车要定期保养一样重要呢！我有个亲戚在农行，他说这个制度让工作更规范了！8. 农业银行亲属回避制度，这可不是闹着玩的！好比是比赛不能作弊一样严肃呢！我听说有的地方没重视，结果出了不少状况！9. 农业银行亲属回避制度真的不能马虎呀！就像走路不能走歪路一样！我知道有个例子，因为没做好回避，给银行带来了一些不必要的麻烦呢！10. 农业银行亲属回避制度是一定要执行好的呀！这就如同军队要有纪律一样！我身边就有在农行工作的，他们都很清楚这个制度的厉害之处呢！我的观点结论：农业银行亲属回避制度非常重要，必须严格执行，这样才能保障银行的健康发展和公平公正。
银行亲属回避制度
银行亲属回避制度银行亲属回避制度是一种企业内部的人事管理制度，旨在防止利益冲突和亲情干扰，确保银行工作的公平、公正和透明。
首先，银行亲属回避制度具体规定了某些具有亲属关系的员工之间在工作中的禁忌行为。
在这个制度下，不同层级的亲属关系，如夫妻、父子、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹等，都被列为需要避免利益冲突的对象。
一旦发现员工之间存在亲属关系，相关的工作安排和岗位调整将进行合理的调整，避免因个人关系而引发的利益冲突。
例如，夫妻或父子等亲属关系的员工将不会在相同的部门或同一层级的岗位上任职，以减少利益冲突的可能性。
其次，银行亲属回避制度对于用人单位的招聘和晋升流程也进行了明确规定。
在招聘时，银行会优先考虑与现有员工没有亲属关系的候选人，以确保公正的竞争环境。
在晋升方面，银行也会对亲属关系员工严格把关，确保晋升决策的透明度和公正性。
此外，银行亲属回避制度还建立了相关的工作监督和调查机制。
银行内部设立监督机构，负责监察员工之间的亲属关系及相关的工作安排是否符合规定。
同时，该机构还能够接受员工们的举报，对于违反回避制度的情况进行调查，一旦发现违规行为，将依据银行内部的纪律规定对相关员工进行惩处，确保回避制度的有效实施。
最后，银行亲属回避制度在保障员工权益和提高整体工作效率方面，具有重要的作用。
通过回避制度，银行保证了员工的工作环境公正和公平，减少了利益冲突带来的不良影响。
同时，合理的岗位调整和晋升机制也有效避免了亲属关系员工之间的人事腐败问题，提高了整体工作效率和员工的工作积极性。
综上所述，银行亲属回避制度是一项必要的人事管理制度，通过规定具体的禁忌行为、招聘晋升流程、工作监督和调查机制等来确保银行内部工作的公平、公正和透明。
实施该制度对于维护员工权益、提高工作效率和保证银行业务发展具有积极的作用。
银行回避管理制度范本
银行回避管理制度范本一、总则为规范银行员工的行为，防止利益冲突和不当行为，保护客户利益和银行声誉，特制定本回避管理制度。
二、适用范围本回避管理制度适用于本行所有员工，包括董事、高级管理人员、中层管理人员、基层员工及异地驻当地从事银行业务的工作人员。
在本规定中，“员工”指以上人员。
三、回避原则1. 银行员工在处理与银行业务有关的事务时，应以客观、公正、谨慎的态度处理，遵守法律法规和银行内部规章制度。
2. 银行员工应当为客户服务，维护客户利益，尽职履行职责，保护银行的合法权益和商业秘密。
3. 银行员工在处理与银行业务相关的事务时，应杜绝利用职权之便谋取私利的行为，保持职业操守，严守回避原则。
四、回避事项1. 银行员工及其亲属不得从业务中获得个人利益，不得收受客户、合作伙伴或其他相关方的财物或其他利益。
2. 银行员工及其亲属不得在与银行业务有关的事务中参与或干涉可能造成利益冲突的行为，避免导致利益冲突的产生和发生。
3. 银行员工及其亲属应当遵守国家法律法规和银行内部规章制度，不得以任何形式违反法律法规和公司规定。
五、回避管理措施1. 员工发现可能存在利益冲突的情况时，应及时向银行相关部门报告并主动采取回避措施，避免造成损失。
2. 银行将建立健全的监督机制，对员工的行为进行定期、不定期的监督检查，确保员工严格遵守回避规定。
3. 根据银行的业务特点和员工管理需要，银行将不断完善回避管理制度，提高监督执纪的有效性和规范性。
六、监督和检查1. 银行将建立健全的监督机制，严格执行回避管理制度，确保员工遵守规定，保护客户利益和银行声誉。
2. 银行将定期组织对员工的行为进行监督检查，对发现的违规行为将按照银行相关规定进行处理。
3. 涉及重大违纪问题的员工将按银行规定进行严肃处理，包括处分、调离甚至追究法律责任。
七、违规处理1.对于发现有员工违反回避规定的情况，银行将根据情节轻重，采取相应的处理措施。
2. 轻微违规，将做出口头警告、书面警告等处理。
柳州银行亲属回避制度
柳州银行亲属回避制度【实用版3篇】篇1 目录I.柳州银行亲属回避制度的背景和意义II.柳州银行亲属回避制度的具体内容III.柳州银行亲属回避制度的实施效果IV.柳州银行亲属回避制度的评价和展望篇1正文I.柳州银行亲属回避制度的背景和意义柳州银行作为一家大型金融机构，一直以来都备受关注。
为了更好地维护金融市场的稳定和公平竞争，柳州银行制定了一套亲属回避制度。
该制度的出台不仅符合国家相关法律法规的要求，也有助于防止内部交易和利益输送等问题的发生，对于维护金融市场的稳定和公平竞争具有重要意义。
II.柳州银行亲属回避制度的具体内容柳州银行亲属回避制度的主要内容包括以下几个方面：1.禁止亲属在双方任职的银行内担任关联人；2.禁止亲属在双方任职的银行内担任董监高；3.禁止亲属在双方任职的银行内担任董监高或担任董监高的亲属在双方任职的银行内担任董监高；4.禁止亲属在双方任职的银行内担任董监高或担任董监高的亲属在双方任职的银行内担任董监高的人员互相推荐；5.禁止其他具有利益冲突的亲属在双方任职的银行内担任董监高。
III.柳州银行亲属回避制度的实施效果柳州银行亲属回避制度的实施效果非常显著。
自该制度实施以来，银行内部交易和利益输送等问题得到了有效遏制，金融市场的稳定和公平竞争得到了有效维护。
此外，该制度的实施还促进了银行的内部管理和风险控制能力的提升，提高了银行的经营效率和盈利能力。
IV.柳州银行亲属回避制度的评价和展望柳州银行亲属回避制度是金融市场发展的一种有益尝试，为其他金融机构提供了借鉴和参考。
该制度的实施有助于防止内部交易和利益输送等问题的发生，对于维护金融市场的稳定和公平竞争具有重要意义。
但是，该制度也存在一些不足之处，如过于繁琐的程序和程序执行不力等问题。
篇2 目录I.柳州银行亲属回避制度的背景和意义II.柳州银行亲属回避制度的具体内容III.柳州银行亲属回避制度的实施效果IV.柳州银行亲属回避制度的评价和展望篇2正文I.柳州银行亲属回避制度的背景和意义柳州银行作为一家大型金融机构，一直以来都备受关注。
农村信用社员工亲属回避暂行办法
ⅩⅩ农村信用社员工亲属回避暂行办法第一条为进一步完善全省农村信用社内控制度，加强员工管理，提高经营管理水平，根据《党政领导干部任职回避暂行规定》和《ⅩⅩ农村信用社员工管理暂行办法》（豫农信人〔2006〕19号）的有关规定，按照银行业监管部门有关要求，结合农村信用社实际，制定本办法。
第二条本办法所称亲属回避，是指农村信用社根据规定的范围，对有亲属关系的员工实施工作岗位回避，以增强工作的公正性，防范操作风险和道德风险。
第三条全省农村信用社各级组织人事部门，按照管理权限，负责亲属回避的组织实施工作。
第四条回避区域内的员工之间有下列亲属关系之一的，须按规定回避：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；（三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
第五条回避区域的界定：（一）省联社机关作为一个回避区域；（二）市农信办作为一个回避区域；（三）县级联社机关及所辖营业部作为一个回避区域；（四）农村信用社作为一个回避区域。
第六条凡有第四条所列亲属关系的农村信用社员工，原则上工作安排不得出现下列情形：（一）在同一个回避区域内工作；（二）在不同的回避区域内安排有直接隶属关系的工作岗位；（三）在不同的回避区域内有制约、监督关系的工作岗位。
第七条亲属回避按以下原则进行：职务级别不同的，由职务较低的一方回避；双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避。
如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避。
第八条对因联姻新形成的亲属关系和因职务变化需要回避的员工，当事人要主动说明，由各单位根据实际情况及时安排回避。
第九条亲属回避调整工作应按先内后外的原则，各单位先在规定回避区域内部横向之间或上下之间进行。
银行亲属回避协议简单
银行亲属回避协议简介1. 背景银行作为金融行业的重要组成部分，一直在为社会经济的发展作出贡献。
为了保证银行业务的公正和透明，许多银行都制定了亲属回避协议。
亲属回避即指在职工在处理与亲属相关的业务时，应遵守一定的规定和流程，以维护业务处理的公平性和客户的利益。
2. 目的亲属回避协议的目的在于防止银行职工利用职权或职务便利为亲属谋取私利，从而损害银行声誉和客户信任。
此协议的签署对于确保银行业务的公正性和透明度具有重要意义。
3. 亲属回避协议的适用范围亲属回避协议适用于所有银行职工，包括行政人员、业务人员、管理人员等。
无论是直接接触客户还是间接影响客户的工作，职工均应遵守亲属回避协议。
4. 亲属关系的定义亲属关系包括但不限于以下几种关系：直系亲属（父母、子女、配偶）、旁系亲属（兄弟姐妹、岳父母、岳子女）以及法定监护人关系。
银行职工在处理与这些亲属相关的业务时，应谨慎行事。
5. 违反亲属回避协议的处罚措施违反亲属回避协议的行为将受到严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等处罚措施。
银行将通过内部调查和外部举报等方式，对违反协议的职工进行处罚，并追究相应的法律责任。
6. 亲属回避协议的具体要求根据银行的实际情况和业务流程，亲属回避协议可能有所不同。
以下是一些常见的亲属回避协议要求：•针对直接接触客户的业务人员，要求尽可能避免与亲属办理业务，如确实需要处理亲属的业务，必须严格遵守柜员专属服务流程。
•针对与亲属具有财务关系的职工，要求对贷款、存款等业务按照规定程序办理，不得提供优惠条件给亲属。
•针对管理人员或行政人员，要求在工作安排、晋升评定等方面不能偏袒亲属，并确保其决策的客观性和公正性。
7. 亲属回避协议的落实为了确保亲属回避协议的落实，银行应进行定期培训和宣传，使所有员工了解协议内容和重要性。
同时，银行还应建立举报机制，鼓励员工监督和举报违反亲属回避协议的行为，并对举报者提供相应的保护。
8. 亲属回避协议的评估和改进银行应定期对亲属回避协议进行评估和改进，根据实际情况进行修订和完善。
农村商业银行员工亲属工作回避管理办法
ⅩⅩ农村商业银行员工亲属工作回避管理办法为确保ⅩⅩ农村商业银行（以下简称本行）稳健发展，进一步推进人力资源优化改革工作，结合本行员工队伍中近亲属关系的实际情况，特制定本管理办法，落实作为特殊行业必须严格控制业务操作中制衡的原则，防止违规、违法经营及案件的出现。
第一章亲属关系范围第一条亲属关系范围包括但不限于：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系，即本人、父母、子女；（三）三代以内旁系血亲及其配偶关系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、甥子女以及他们的配偶；（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。
第二章回避范围第二条岗位回避：（一）本行有亲属关系的员工不得同在一个部、室、支行工作。
（二）担任本行高级管理人员的亲属不得在同一级机构担任部门总经理和副总经理职务。
（三）担任本行部门副总经理以上人员的亲属不得在其所辖机构范围内担任同一性质的工作，如主管财务副行长，其亲属不得担任本行机关财务部副总以上职务。
分管信贷风险的副行长，其亲属不得担任授信审批部、风险控制部正副总经理。
（四）从事监事、审计总经理以上人员其亲属不得担任支行行长、委派会计职务。
第三条工作回避：（一）本行中层以上管理人员在从事监察、审计、项目的贷款及财务的审批、人事考核、任免、奖惩、录用等工作，涉及本人或者与本人有亲属关系人员的利害关系时，必须回避，既不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何方式影响、干扰工作的进行。
（二）本行高管人员其本人配偶、子女个人所从事的生产经营活动发生与本行有经济关系的业务时必须向相关管理部门声明。
（三）本行所有员工不得利用岗位职权为亲属从事各类经济活动，提供有损害集体利益，诸如资金、场地、设备等便利和优惠条件的事情。
－3 －（四）授信审批部、风险控制部与市场拓展部工作人员的亲属须进行工作回避。
第三章回避程序第四条排查。
由员工本人如实申报亲属关系、员工姓名及现工作岗位，填写《ⅩⅩ农村商业银行员工家庭成员及主要社会关系基本情况登记表》，由本部门或支行负责人如实汇总、登记，确认无误后，报人力资源部备案。
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亲属回避管理流程
1目的
本文件规范了XX农村银行(以下简称“本行”)亲属回避管理的流程和控制要点，旨在健全内部控制制度，加大对本行员工操作风险和道德风险的防范和控制力度，预防经济案件的发生，确保本行稳健持续发展。
2适用范围
本文件适用于本行所有在岗员工。
3定义、缩写与分类
3．1定义
亲属回避管理：是指本行为规避员工在其履职过程中，因亲属关系可能产生的利益庇护、行为偏私等违规违纪行为，通过实施亲属双方岗位回避，采取主动隔离措施的规范化管理过程。
3．2缩写
无
3．3分类
应予回避的亲属关系包括：
1）夫妻关系
2）直系血亲关系：是指祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女。
3）三代以内旁系血亲关系：是指兄弟姐妹及其子女、表兄弟姐妹及其子女、堂兄弟姐妹及其子女。
4）近姻亲关系：是指本人兄弟姐妹及其子女的配偶，本人配偶的祖父母、父母、三代以内旁系血亲。
4职责与权限
5原则与基本规定
5.1原则
1）强制回避原则：本行亲属回避属强制性规定，凡是存在应予回避情形的员工，一律无条件接受并主动配合实施回避。
2）以低避高原则：本行实施亲属回避，按照职务级别不同的，一般应由职务较低
的一方主动回避。
3）以后避先原则：本行实施亲属回避，如果双方担任同级职务的，一般应由担任现职较后的一方主动回避。
5.2基本规定
1）本行亲属回避的日常管理工作由人力资源部门负责。
2）本行亲属回避是一种强制性措施，所有员工都要按规定自觉填报《XX农村银行亲属关系申报表》（附件一），由各支行（部门）集中报人力资源部门。
3）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在同一支行（部门）担任直接隶属于同一领导人的同级职务。
4）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在同一支行（部门）担任有直接上下级领导关系的职务。
5）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在同一支行（部门）从事有相互利益或制约关系的岗位工作。
6）本行存在应回避亲属关系的员工，双方不得在有上下级管理关系的机构（部门）之间从事有相互利益或监督制约关系的岗位工作。
7）本行对亲属回避实施动态管理，对已掌握亲属关系的员工和自行申报亲属关系的员工，按规定应回避的，应及时对需要回避的人员进行岗位调整。
8）本行因亲属关系回避被调整岗位的员工必须服从岗位调整决定，拒不服从或不在规定期限内到任新岗位的，担任领导职务的人员一律免职，一般员工作待岗处理。
6流程描述与控制要求
7检查监督
8附件
附件一：《XX农村银行亲属关系申报表》
附件二：《XX农村银行员工岗位调整通知书》
附件三：《XX农村银行员工工作监交通知书》
附件四：《XX农村银行员工系统角色调整通知书》
附件五：《XX农村银行员工离岗（任）审计通知书》附件六：《XX农村银行工作交接表》
附件七：《XX农村银行员工岗位调整介绍信》
附件一
XX农村银行亲属关系申报表
年月日
注：1、本表以本行员工为统计对象，以个人为统计主体进行统计。
例如：亲属双方同在一个网点的，两人均进行统计，亲属关系可以重复。
2、“称谓”应填写丈夫、妻子、父亲、母亲、儿子、女儿、舅舅、姑姑等。
3、“亲属回避状况”填写已回避或未回避。
4、本表一式二份，一份本支行（部门）留存，一份报送人力资源部门备案。
XX农村银行员工岗位调整通知书存根
XX农银调字[ ]第号 :
因工作需要,将同志调离你支行（部门），重新分配工作。
请按有关规定督促该同志办理好交接手续，并通知该同志于年月日前到总行人力资源部门报到。
年月日
XX农村银行员工岗位调整通知书
XX农银调字[ ]第号
:
因工作需要,将同志调离你支行（部门），重新分配工作。
请按有关规定督促该同志办理好交接手续，并通知该同志于年月日前到总行人力资源部门报到。
年月日
XX农村银行员工工作监交通知书存根
XX农银监通字[ ]第号：
因工作需要,经研究决定将XX农村银行同志调离原岗位，其岗位
交给同志，请及时做好监交工作。
年月日
XX农村银行员工工作监交通知书
XX农银监通字[ ]第号：
因工作需要,经研究决定将XX农村银行同志调离原岗位，其岗位
交给同志，请及时做好监交工作。
年月日
XX农村银行系统角色调整通知书存根
XX农银通字[ ]第号：
因工作需要,经研究决定将支行（部门）同志调离支行（部门）（岗），到支行（部门）任（岗）。
请按有关规定对该同志在本行相关系统中的角色配置进行调整。
年月日
XX农村银行系统角色调整通知书
XX农银通字[ ]第号
：
因工作需要,经研究决定，将支行（部门）同志调离支行（部门）（岗），到支行（部门）任（岗）。
请按有关规定对该同志在本行相关系统中的角色配置进行调整。
年月日
XX农村银行员工离岗（任）审计通知书
编号：XX年度XX号
XX农村银行内部审计部门：
兹根据XXXX年XX月XX日会议研究决定，XXX同志因工作需要（因任职期限），拟不再担任XX职务（需进行任期内履职审计）。
现依据《XX农村银行履离职审计》（XX农银发[20XX]XX号），请你部对XXX同志任职期间履行岗位职责、政策水平和经营管理等方面进行审计。
特此通知
人力资源部门（签章）
XXXX年XX月XX日
XX农村银行工作交接表
单位：（盖章）交接时间：年月日
注：1、本表作为工作移交完毕的证明，人力资源部门凭此开具调动介绍信。
2、此表一式三份，其中一份报人力资源部门备案。
XX农村银行员工岗位调整介绍信存根
XX农银介字[ ]第号 :
兹有同志等位同志来你处工作，到时请接洽为荷！
年月日
XX农村银行员工岗位调整介绍信
XX农银介字[ ]第号 :
兹有同志等位同志来你处工作，到时请接洽为荷！
年月日。