[吉林大学]吉大20春学期《劳动经济学》在线作业一-1
[吉林大学]吉大20春学期《人力资源管理》在线作业一
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【奥鹏】-[吉林大学]吉大20春学期《人力资源管理》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
A、管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B、管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C、管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D、市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径正确答案:D第2题,下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
A、创造融洽的气氛B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质C、让应聘者了解单位的现实状况D、决定应聘者是否录用正确答案:D第3题,（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A、人力资源B、劳动力C、人力资源作为生产力D、劳动组织正确答案:C第4题,面试不能够考查（）。
A、衣着外貌B、风度气质C、应变能力D、内在潜质正确答案:D第5题,内部选拔还可能导致部门之间出现（）的现象A、技工损失B、士气低落C、不利于团结D、挖人才正确答案:D第6题,关于组织发展的陈述，正确的是（）。
A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和B、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C、组织发展强调权威和控制D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等正确答案:A第7题,每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。
A、确定目标B、执行计划C、过程检查D、自我调查正确答案:D第8题,主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。
A、3B、4C、5D、6正确答案:B第9题,一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（）。
A、目标第一B、考核第一C、安全第一D、收集资料第一正确答案:A第10题,熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（）人才招聘。
A、领导B、技术C、管理D、专业正确答案:D第11题,定性的工作分析信息收集方法包括（）。
吉林大学网上作业-劳动关系课程-单选题标准答案
吉林大学网上作业-劳动关系课程-单选题答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2作业>>单选题1：工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ 1 ）1.30日2.35日3.40日4.60日2：劳动争议仲裁是指以第三者身份出现的(4 )对劳动争议做出裁决的方式。
1.雇主单方2.员工单方3.雇主（雇主组织）4.劳动争议仲裁机构3：认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（2）1.工业心理学理论2.社会系统理论3.权变管理理论4.决策过程理论4：当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（1 ）1.紧急支付原则2.平等付酬原则3.协商同意原则4.null5：“禁止令”是指（ 3 ）1.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议2.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为3.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动4.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动6：不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（4 ）1.工联工会2.福利工会3.政治工会4.职业工会7：首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（2 ）1.布雷弗曼2.科可恩3.梅奥4.泰勒8：认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（4 ）1.新保守派2.管理主义学派3.正统多元论学派4.激进学派9：管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（3）1.剥削型模式2.宽容型模式3.合作型模式4.自主型模式10：根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（1）1.平等协商原则2.独立自主原则3.全面履行原则4.民主集体原则11：劳动力市场机制运行的必要条件是（3）1.劳动力统分统配2.集体谈判的国际立法3.集体协议的建立4.集体协议管理12：如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（3）1.调解、立案、裁决和结案2.调解、仲裁和结案3.立案、裁决和结案4.调解、立案和结案13：某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（4 ）1.集体协商责任2.集体谈判责任3.劳动仲裁责任4.诚信谈判责任14：签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（2 ）1.劳动者个人2.工会3.政府4.公司经理15：在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
劳动经济学 吉林大学2020秋 课程机考复习题库答案
•
A 不劳而获的收入
•
B.不正当.不合法的收入
•
C 劳动工资以外的收入
正确正确的答案案:C
（18）
雇佣调整函数是指企业( )与最佳目标雇用量之间的函数关系。
•
A 最大雇佣量
•
B.最小雇佣量
•
C 现有雇佣量
正确正确的答案案:C
（19）
下面不是关于补偿性工资差异理论假设的是（ ）
•
A 效用最大化
•
B 劳动者对于提供的工作特征非常了解
正确正确的答案案:D
（13）
人力资本是指（ ）
•
A 个人所具有的才干、知识、技能
•
B. 一个社会所拥有的劳动力数量
•
C 一个社会的全部人口
正确正确的答案案:A
（14）
收入分配完全不均等时，基尼系数等于（
）
•
A0
•
B.1
•
C-1
•
D2
正确正确的答案案:B
（15）
相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于( )
•
A 人力资本是由劳动力资本转化而来的
•
B 人力资本和劳动力资本是同一范畴
•
C 人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能
的总和
•
D 人力资本是对知识资本的拓展
正确正确的答案案:A
（12）
现代大量的实证研究表明（ ）是经济增长的源泉
•
A 资本积累的快慢
•
B 技术进步
•
C 制度创新
•
D 人力资本
•
C 劳动者获得了一系列可以从中国作出选择的工作机会
答案 大工20春《经济学》大作业题目及要求
网络教育学院《经济学》课程大作业学习中心：（宋体，小三）层次：（宋体，小三）专业：（宋体，小三）年级：年春/秋季学号：（宋体，小三）姓名：（宋体，小三）完成日期：年月日大工20春《经济学》大作业及要求第一部分：题目二：结合图说明什么是需求拉动型通货膨胀。
答：需求拉动型通货膨胀又叫超额需求拉动通货膨胀，又称菲利普斯曲线型通货膨胀。
是凯恩斯先提出来的，认为总需求超过了总供给，拉开“膨胀性缺口”，造成物价水平普遍持续上涨，即以“过多货币追求过少商品”。
如下需求拉动型通货膨胀的概述图：具体解释是当经济中实现了充分就业时，表明资源已得到充分利用，在此条件下，如果总需求继续增加，闲置的机器设备由于已全部使用上了，过度的需求不仅不会促使产量增加反而引起物价上涨，产生通胀。
此处，特别强调是超额需求(区别于成本推动型通胀,成本推动型通胀是在无超额需求的情况下，由于供给方面成本的上升所导致)。
后来又有人补充，当经济中未实现充分就业时，由于需求增加后，总供给的增加无法迅速满足总需求的要求便产生了暂时的供给短缺，从而推动了价格水平，产生通胀。
由于经济尚未达到充分就业，价格水平的上涨仍会刺激总供给逐渐增加，从而也使国民收入随之增加。
因总需求的增长持续超过总供给在充分就业条件下可达到的水平，而导致的价格总水平的持续上涨。
图中纵轴P表示物价水平,横轴Q表示产量水平；D1、D2、D3、D4、D5表示不同水平的总需求；Qf为在现有技术条件下利用现有资源所能生产的最大产量(充分就业产量)。
当价格为P1时,总需求为D1,产量为Q1；当价格为P2时，总需求为D2，产量为Q2；当价格为P3时，总需求为D3，产量为Qf，这时在现有资源和技术条件约束下的产量已达到最大,因此,总需求继续增大(由D3分别上升为D4、D5)，将不可能引起产量增加（仍为Qf），而价格则由P3分别上升到P4、P5。
把A、B、C、D、E连成一线,可以得到通货膨胀轨迹。
[吉林大学]吉大20春学期《国际经济法学(一)》在线作业一
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【奥鹏】-[吉林大学]吉大20春学期《国际经济法学（一）》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,中方向日方转让生产某种锄草机的专利技术使用权，并允许日方在日本境内享有该专利产品的独占生产销售权。
这意味着，在技术转让合同有效期内()A、中方不得在中国使用该技术B、中方不得允许第三人在中国使用该技术C、中方不得在日本使用和允许第三人在日本使用该技术D、中方得允许第三人在日本使用该技术正确答案:第2题,通常订有船速和燃料消耗条款的合同是____A、航次租船合同B、定期租船合同C、光船租船合同D、班轮运合同正确答案:B第3题,1980年《联合国国际货物买卖合同公约》没有涉及到的事项为( )。
A、所有权的转移B、风险的转移C、适用范围D、违约责任正确答案:A第4题,国际投资法是调整国际间（）投资关系的各种法律规范的总和A、国家B、企业C、私人直接D、外国正确答案:第5题,下列托收支付方式中，哪种方式下，进口商承兑之后，即可取得代表货物所有权的货运单据（）A、即期付款交单B、远期付款交单C、承兑交单D、光票托收正确答案:C第6题,要约是向____提出的订立合同的建议。
A、一个特定的人B、一个或一个以上的特定的人C、不特定的人D、法人正确答案:B第7题,如果是由于被发价人的自身原因，导致承诺逾期，除非发价人毫不迟疑地表示接受，否则，该逾期承诺为（）A、为无效承诺B、构成有效承诺C、效力待定D、要约邀请正确答案:第8题,国际货币基金组织成立于：（）A、1944年B、1950年C、1933年D、1980年正确答案:A第9题,（）是指纳税人可将已在收入来源国实际缴纳的所得税税款在应当向居住国缴纳的所得税额内抵免。
A、免税法B、抵免法C、扣除法D、税收饶正确答案:B第10题,淡水雨淋属于（）的承保范围。
A、平安险B、水渍险C、一切险D、特别附加险正确答案:第11题,下列萌芽阶段的国际经济法中，调整国家之间经济关系的是：（）A、罗得法B、万民法C、奥列隆法D、汉萨联盟商务规约正确答案:D第12题,为吸引对方向自己订货而发出的商品目录单、报价单以及一般的商业广告，是( )A、要约B、反要约C、要约邀请D、新要约正确答案:C第13题,在信用证方式下，银行处理的是( )A、单据B、与单据有关的货物C、与单据有关的服务D、与单据的有关的其它行为正确答案:A第14题,海上保险的索赔期限一般为（）年。
北语20春《劳动经济学》作业1答案43090
6.周期性失业的主要原因有哪些（） A.劳动者的个人素质 B.劳动力市场竞争力的要求 C.供需双方信息不对称 D.人力资本投资的非均衡性 答案：BCD
7.政府实施货币政策的主要措施包括（） A.调整贴现率 B.调整法定准备金率 C.变动税率 D.公开市场业务 答案：ABD
4.劳动力流动不受职业许可制度的影响 A.正确 B.错误 答案：B
5.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性 A.正确 B.错误 答案：A
10.结构性失业除了除了失业周期较长的特点外，还有什么特点（） A.表面上就业 B.灵活性 C.明显的群体性 D.个体性 答案：C
多选题 1.缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响有哪些（） A.有利于节约能源 B.有利于扩大就业 C.使劳动的各个要素得到充分利用 D.使劳动产品增多 答案：ABCD
2.个人偏见歧视理论认为，偏见来源哪些方面（） A.雇主 B.消费者 C.政府 D.工人 答案：ABD
8.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（） A.资本密集型技术进步 B.知识密集型技术进步 C.希克斯技术进步 D.劳动密集型技术进步 答案：ACD
9.劳动力市场歧视的类型包括哪些（） A.雇用歧视 B.职业歧视 C.工资收入歧视 D.人力资本投资歧视 答案：ABCD
10.劳动时间有哪些功能（） A.计量功能 B.指示功能 C.保证个人及社会维持和发展的功能 D.人际交往的功能 答案：ABCD
4.以下哪种措施是扩张性财政政策（） A.降低利率 B.提高税率 C.增加政府转移支付 D.减少政府购买 答案：C
[吉林大学]吉大20春学期《劳动经济学》在线作业一
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【奥鹏】-[吉林大学]吉大20春学期《劳动经济学》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素正确答案:B第2题,社会生产力发展水平和发展状况的最主要的标志是（）A、生产的产品B、生产工具C、劳动者的劳动技能D、劳动对象正确答案:B第3题,领取失业保险对象是（）A、待业青年B、就业后失业者C、因残疾而无业者D、所有失业者正确答案:第4题,劳动力需求是一种（）需求A、派生性需求B、引导式需求C、结果性需求D、消费性需求正确答案:A第5题,研究( )要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点A、生产B、消费C、交换D、分配正确答案:A第6题,劳动要素的特点有——动力性,自我选择性,个体差异性和( ) A、经济性B、稀缺性C、非经济性D、同质性正确答案:C第7题,从市场内容的角度，劳动力市场可分为（）A、专业市场和固定市场B、地区性市场和部门性市场C、专业市场和职业市场D、自由市场、垄断市场和政府干预性市场正确答案:C第8题,人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入正确答案:第9题,周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动正确答案:C第10题,人力资源的数量是：（）A、劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口B、劳动适龄人口的总量－劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口C、劳动适龄人口的总量＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口D、劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口正确答案:A第11题,劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）A、所有人都受益没有人受损B、部分人受益，但没有人受损C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D、所有人都受损，但受损者的损失相同正确答案:A,B,C第12题,人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）A、人的劳动具有主动性B、人的劳动具有自觉的目的性C、人的劳动具有创造性D、人的劳动具有多层次性正确答案:A,B,C,D第13题,马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（）A、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情谊的需要正确答案:第14题,下列关于无差异曲线的论述，正确的是（）A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D、在同一平面上，有无数条无差异曲线正确答案:A,B,D第15题,对劳动经济理论论述最集中的是（）A、劳动经济学B、劳动经济学说史C、人力资源经济学D、马克思主义政治经济学正确答案:A,B,C第16题,劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
吉大20春学期《微观经济学》在线作业一-0005参考答案
正确答案:B
5.对整体经济运行，特别是失业和通货膨胀等因素的研究，被称为：（）
A.实证经济学
B.微观经济学
C.规范经济学
D.宏观经济学
正确答案:D
6.垄断竞争市场上的短期均衡的条件是（）
A.MR=MC
B.AR=AC
C=LMC
D.MR=MC=AC
正确答案:A
7.当何种情况时，企业如果要使成本最低，应当停止营业（）
B.用资本替代劳动
C.增加劳动投入而保持资本和土地不变
D.按既定的比例增加所有要素
正确答案:C
10.某企业每年从企业的总收入中取出一部分作为自己所提供的生产要素的报酬，这部分资金被视为（）
A.显性成本
B.隐性成本
C.经济利润
D.正常利润
正确答案:B
二、多选题(共5道试题,共20分)
1.无差异曲线是凸向原点的，这说明它的斜率是( )。
A.错误
B.正确
正确答案:B
5.价格变化会引起预算线的斜率的变化。
A.错误
B.正确
正确答案:B
6.寡头垄断指一家厂商控制某种产品全部市场供给的市场结构。
A.错误
B.正确
正确答案:A
7.中国应该限制私人汽车的发展”是一个实证表述的例子。
A.错误
B.正确
正确答案:A
8.如果一个企业的平均销售收入低于平均成本，则该企业应当停产。
A.正值
B.负值
C.不变
D.绝对值递减
正确答案:BD
2.关于长期平均成本曲线，正确的说法包括（）。
A.长期平均成本不大于短期平均成本
B.短期平均成本曲线的最低点在长期平均成本曲线上
大工20春《经济学》大作业题目及要求
大工20春《经济学》大作业题目及要求网络教育学院《经济学》课程大作业学习中心：xxxxxxxxx层次：专升本专业： xxxx年级：2019年秋季学号： xxxxxxxxxxxx姓名： xxxxxx完成日期： 2020年 x月 x日大工20春《经济学》大作业及要求第一部分：题目一：请论述货币政策的基本原理。
答：货币政策是指中央银行行为实施既定的经济目标，运用各种工具体调节货币供给和利率所采取的方针和措施。
基本内容包括，政策目标，实现目标所用的政策工具以及预期达到的政策效果。
政策工具分为两类，一是一般性货币工具，包括法定准备金，再贴现，公开市场操作。
二是选择性货币政策工具，包括消费信用控制，证券市场信用控制，不动产信用控制，道义劝告。
基本原理：（1）由政府支出和税收所组成的财政政策。
财政政策的主要是通过影响国民储蓄以及对工作和储蓄的激励，从而影响长期经济增长。
（2）货币政策由中央银行执行，它影响货币供给。
通过中央银行调节货币供应量，影响利息率及经济中的信贷供应程度来间接影响总需求，以达到总需求与总供给趋于理想的均衡的一系列措施。
货币政策调节的对象是货币供应量，即全社会总的购买力，具体表现形式为：流通中的现金和个人、企事业单位在银行的存款。
流通中的现金与消费物价水平变动密切相关，是最活跃的货币，一直是中央银行关注和调节的重要目标。
政策的工具：1.凯恩斯的 R-M-r-I-E-Y.R为存款准备金，M是货币供给r是市场利息率I是投资E是总支出Y是总收入。
主要环节是市场利率。
2.是货币学派的，M-E-I-Y货币供给影响支出，变化了的支出用于投资，最后是名义收入。
之种变动在短期有影响，长期只是变动物价水平。
3.托宾的q理论。
q是资本市场价值以及重置市场的比率。
意思是所投资购买资本的1美元会使企业市场价值增加超过1美元，q>1.企业就投资。
M-r-PE-q-I-YPE是股票价格4.财富效应。
是指出货币政策导致货币供给量变化使人们的财富发生变化，从而影响消费支出PE-W-C-YW是财富 C是消费5.信用供给可能性效应。
吉大18秋学期《劳动经济学》在线作业一(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 劳动力是指（）A: 人的劳动能力B: 具有劳动能力的人“人”C: 简单的生理劳动D: 劳动正确答案:(单选题) 2: 劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A: 货币收入越高，闲暇时间越少B: 货币收入越高，闲暇时间越多C: 货币收入越代，闲暇时间越低D: 货币收入高、低，对闲暇时间无影响正确答案:(单选题) 3: 两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（）A: 正B: 负C: 零D: 任意值正确答案:(单选题) 4: 劳动力数量过剩分为（）A: 总量过剩和岗位不足B: 总量过剩和短期过剩C: 结构过剩和岗位不足D: 总量过剩和结构过剩正确答案:(单选题) 5: 周期性失业产生的直接原因是（）A: 生产过程的周期性B: 劳动力再生产的周期性C: 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D: 失业的周期波动正确答案:(单选题) 6: 研究( )要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点A: 生产B: 消费C: 交换D: 分配正确答案:(单选题) 7: 下面哪种失业属于潜在性失业（）A: 被就业岗位排挤、辞退的待业人员B: 岗位上工作任务少、效率低被硬性吸收的人员C: 从事极低工资的小零售商、农民D: 半日工作状态的人员正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 8: 负责股份公司日常经营管理的是（）A: 董事会B: 董事长C: 监事会D: 总经理正确答案:(单选题) 9: 从本质上看，决定两种商品相互交换数量比例的是（）A: 使用价值B: 供求关系C: 价值D: 自然属性正确答案:(单选题) 10: 劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（）A: 越多B: 越少C: 不变D: 无法确定正确答案:(多选题) 1: 人力资本投资的主要形式有（）A: 各级正规教育B: 在职培训C: 健康保健D: 劳动力流动正确答案:(多选题) 2: 工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（）A: 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B: 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C: 工资率越低，人们工作的可能性越小D: 工资率越高，人们工作的可能性越小正确答案:(多选题) 3: 人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（）A: 工作行为B: 本能行为C: 社交行为D: 情绪冲动时行为正确答案:(多选题) 4: 劳动过程的简单要素包括（）A: 人的劳动B: 生产工具C: 劳动对象D: 原料、燃料------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(多选题) 5: 变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（）。
吉林大学16秋学期《劳动经济学》在线作业一
吉林大学16秋学期《劳动经济学》在线作业一一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1.负责股份公司日常经营管理的是（）. 董事会. 董事长. 监事会. 总经理标准答案：2.劳动力需求可以分为( )两部分. 中观和微观的需求. 宏观与微观的需求. 现实的和未来的需求. 原有的和追加的需求标准答案：3.领取失业保险对象是（）. 待业青年. 就业后失业者. 因残疾而无业者. 所有失业者标准答案：4.社会生产力发展水平和发展状况的最主要的标志是（）. 生产的产品. 生产工具. 劳动者的劳动技能. 劳动对象标准答案：5.造成劳动力结构过剩的原因不包括（）. 个人择业行为的过分. 产业结构的变动造成对劳动要素需求结构的变动. 的安排不合适的劳动人员. 人口老化、劳动力老化和知识更新标准答案：6.从市场内容的角度，劳动力市场可分为（）. 专业市场和固定市场. 地区性市场和部门性市场. 专业市场和职业市场. 市场、垄断市场和干预性市场标准答案：7.劳动力是指（）. 人的劳动能力. 具有劳动能力的人“人”. 简单的生理劳动. 劳动标准答案：8.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）. 增加. 减少. 不变. 难以判定标准答案：9.下面哪种失业属于潜在性失业（）. 被就业岗位排挤、辞退的待业人员. 岗位上工作任务少、效率低被硬性吸收的人员. 从事极低工资的小零售商、农民. 半日工作状态的人员标准答案：10.劳动力市场的规则可概括为公平、等价和（）.. 公开.. 合理标准答案：二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。
）1.按照竞争度划分，劳动市场可分为（）。
. 完全竞争市场. 垄断市场. 不完全竞争市场. 充分竞争市场标准答案：2.在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）. 健康的身体、充沛的体力. 忠于雇主，勤于劳动. 具有知识和创新知识的能力. 身怀一技之长标准答案：3.按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（）。
吉大2020学年第二学期期末考试《技术经济学》大作业
吉大2020学年第二学期期末考试《技术经济学》大作业学生姓名专业层次年级学号学习中心成绩年月日作业要求：大作业要求学生手写完成，提供手写文档的清晰扫描图片，并将图片添加到word文档内，最终wod文档上传平台，不允许学生提交其他格式文件（如JPG，RAR等非word文档格式），如有雷同、抄袭成绩按不及格处理。
一名词解释题 (共10题，总分值30分 )1. 现金流量（3 分）指企业在一定会计期间按照现金收付实现制，通过一定经济活动（包括经营活动、投资活动、筹资活动和非经常性项目）而产生的现金流入、现金流出及其总量情况的总称，即企业一定时期的现金和现金等价物的流入和流出的数量。
2. 头脑风暴法（3 分）头脑风暴法又称智力激励法、BS法、自由思考法，是指剌激并鼓励一群知识渊博、知悉风险情况的人员畅所欲言，开展集体讨论的方法3. 功能价值（3 分）是事物满足人的生理或物质需要的性质。
4. 经济寿命（3 分）就是指设备最经济的使用期，按这个年限更新设备，这台设备平均每年所支出的折旧费用最低，得到的收益最大。
5. 乘数效果（3 分）乘数效应某行业的一笔投资或收入不仅能够增加该部门的收入，而且会在整个国民经济中起到连锁反应，最终会带来数倍于这笔投资款的国民收入的增加量。
6. 折现（3 分）将时点处的资金的时值折算为现值的过程7. 技术创新（3 分）是一个从新产品或新工艺设想的产生、经过研究、开发、工程化、商业化生产，到市场应用的完整过程的一系列活动的总和。
8. 技术（3 分）技术是解决问题的方法及方法原理，是指人们利用现有事物形成新事物，或是改变现有事物功能、性能的方法。
9. 会计成本（3 分）反映使用企业资源的实际货币支出，没有反映企业为使用这些资源而付出的总代价，属于历史成本，不能用于决策。
10. 投资（3 分）投资，指国家或企业以及个人，为了特定目的，与对方签订协议，促进社会发展，实现互惠互利，输送资金的过程。
吉大20春学期《技术经济学》在线作业二-0002参考答案
吉大20春学期《技术经济学》在线作业二-0002
试卷总分:100
一、单选题(共10 道试题,共40 分)
1.在多方案决策中，如果各个投资方案的现金流量是独立的，其中任一方案的采用与否均不影响其他方案是否采用，则方案之间存在的关系为( )
A.正相关
B.负相关
C.独立
D.互斥
正确答案:C
2.价值工程是以最低的寿命成本实现产品或作业使用所要求的必要功能的一项（）
A.随机研究活动
B.自发的创造性活动
C.有组织的创造性活动
D.市场调查活动
正确答案:C
3.在下列价值工程一般工作程序的具体工作步骤中，不属于创新阶段工作步骤的是（）。
A.方案创新
B.方案评价。
吉大17春学期《劳动经济学》在线作业一1满分答案
吉大17春学期《劳动经济学》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)abc
1. 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）
A. 0
B. 1
C. 正无穷
D. 不确定
满分：4 分
正确答案:C
2. 劳动力需求可以分为( )两部分
A. 中观和微观的需求
B. 宏观与微观的需求
C. 现实的和未来的需求
D. 原有的和追加的需求
满分：4 分
正确答案:D
3. 劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（）
A. 越多
B. 越少
C. 不变
D. 无法确定
满分：4 分
正确答案:C
4. 奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（）
A. 为零
B. 大
C. 小
D. 相等
满分：4 分
正确答案:B
5. 导致摩擦性失业的原因是（）
A. 先进技术所导致的淘汰
B. 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业
C. 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应
D. 改进技术所引起的失业。
吉大18春学期《劳动经济学》在线作业二
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 导致摩擦性失业的原因是（）A: 先进技术所导致的淘汰B: 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业C: 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应D: 改进技术所引起的失业正确答案:(单选题) 2: 与财政政策、货币政策并列为三大政策的是（? ）A: 收入政策B: 工资政策C: 福利政策D: 税收政策正确答案:(单选题) 3: 影响中观劳动力供给的影响因素不包括（???）A: 工资竞争力B: 劳动参与率C: 专业教育的门类D: 劳动要素的流动性正确答案:(单选题) 4: 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A: 0B: 1C: 正无穷D: 不确定正确答案:(单选题) 5: 资本主义工资的本质是（? ）A: 工人劳动的报酬B: 工人劳动的价值或价格C: 工人劳动创造的价值D: 工人劳动力的价值或价格正确答案:(单选题) 6: 劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（? ）A: 能把自身价值转移到产品中去B: 把全部使用价值消费掉C: 只能创造出自身的价值D: 能创造比自身价值更大的价值正确答案:(单选题) 7: 周期性失业产生的直接原因是（）A: 生产过程的周期性B: 劳动力再生产的周期性C: 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D: 失业的周期波动正确答案:(单选题) 8: 工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 工资形成制度B: 工资发放制度C: 工资支付制度D: 工资使用制度正确答案:(单选题) 9: 微观劳动力的供给在经济学上取决于（）A: 劳动力的数量B: 劳动力的质量C: 劳动力的结构D: 劳动力的工资水平正确答案:(单选题) 10: 劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和(?????)三种基本类型A: 供求平衡B: 动态平衡C: 数量与质量均衡D: 供给价格平衡正确答案:(多选题) 1: 影响微观工资水平的主要因素有（）A: 经济效益B: 物价水平C: 劳动力配置D: 工资分配形式正确答案:(多选题) 2: 马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（）A: 流动的过剩人口B: 潜在的过剩人口C: 停滞的过剩人口D: 相对过剩人口的最底层正确答案:(多选题) 3: 在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）A: 健康的身体、充沛的体力B: 忠于雇主，勤于劳动C: 具有知识和创新知识的能力D: 身怀一技之长正确答案:(多选题) 4: 人力资本投资的特点有（）A: 间接性B: 迟效性C: 长期性D: 异质性正确答案:(多选题) 5: 劳动力需求（）A: 是一种派生需求------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 是有效需求C: 是雇主对劳动力所有权的购买D: 取决于生产要素的替代能力正确答案:(判断题) 1: 在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
吉大20春学期《组织行为学》在线作业一-0001参考答案
吉大20春学期《组织行为学》在线作业一-0001
试卷总分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式（）。
A.卡斯特模式
B.勒温模式
C.坦尔模式
D.唐纳利模式
正确答案:B
2.领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（）。
A.素质
B.业务水平
C.成熟程度
D.培训提高
正确答案:C
3.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
A.双因素理论
B.公平理论
C.效用理论。
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【奥鹏】-[吉林大学]吉大20春学期《劳动经济学》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,劳动力是指（）
A、人的劳动能力
B、具有劳动能力的人“人”
C、简单的生理劳动
D、劳动
正确答案:A
第2题,劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）
A、货币收入越高，闲暇时间越少
B、货币收入越高，闲暇时间越多
C、货币收入越代，闲暇时间越低
D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响
正确答案:A
第3题,两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（）
A、正
B、负
C、零
D、任意值
正确答案:A
第4题,劳动力数量过剩分为（）
A、总量过剩和岗位不足
B、总量过剩和短期过剩
C、结构过剩和岗位不足
D、总量过剩和结构过剩
正确答案:D
第5题,周期性失业产生的直接原因是（）
A、生产过程的周期性
B、劳动力再生产的周期性
C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D、失业的周期波动
正确答案:C
第6题,研究( )要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点
A、生产
B、消费
C、交换
D、分配
正确答案:A
第7题,下面哪种失业属于潜在性失业（）
A、被就业岗位排挤、辞退的待业人员
B、岗位上工作任务少、效率低被硬性吸收的人员
C、从事极低工资的小零售商、农民
D、半日工作状态的人员
正确答案:B
第8题,负责股份公司日常经营管理的是（）
A、董事会
B、董事长
C、监事会
D、总经理
正确答案:D
第9题,从本质上看，决定两种商品相互交换数量比例的是（）
A、使用价值
B、供求关系
C、价值
D、自然属性
正确答案:C
第10题,劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（）
A、越多
B、越少
C、不变
D、无法确定
正确答案:C
第11题,人力资本投资的主要形式有（）
A、各级正规教育
B、在职培训
C、健康保健
D、劳动力流动
正确答案:A,B,C,D
第12题,工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（）
A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C、工资率越低，人们工作的可能性越小
D、工资率越高，人们工作的可能性越小
正确答案:A,B,C
第13题,人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（）
A、工作行为
B、本能行为
C、社交行为
D、情绪冲动时行为
正确答案:A,C
第14题,劳动过程的简单要素包括（）
A、人的劳动
B、生产工具
C、劳动对象
D、原料、燃料
正确答案:A,C
第15题,变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（）。
A、失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低
B、失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低
C、失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高
D、失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高
正确答案:A,D
第16题,长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第17题,劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第18题,人力资本的投资是一种生产性投资。
A、错误
B、正确
正确答案:B
第19题,劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A、错误
B、正确
正确答案:B
第20题,边际技术替代率是在保持相同产出水平时，减少一种生产要素如资本的投入量而增加另一种生产要素如劳动的投入量之比，
A、错误
B、正确
正确答案:B
第21题,影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第22题,失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第23题,个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第24题,在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
A、错误
B、正确
正确答案:A
第25题,工资歧视是指劳动者同工不同酬。
A、错误
B、正确
正确答案:B。