推进作风建设常态化长效化
推进作风建设常态化长效化工作安排
推进作风建设常态化长效化工作安排一、制定作风建设规范为推进作风建设常态化长效化，我们首先需要制定一套全面的作风建设规范，明确各级人员的工作职责、工作态度、工作方式等方面的要求。
这有助于形成良好的工作氛围，提高工作效率和员工满意度。
二、强化教育培训教育培训是推进作风建设的重要手段。
我们将通过定期开展各类培训活动，提高员工对作风建设的认识和理解，增强员工的职业道德和职业素养，促进员工自觉践行良好的工作作风。
三、定期检查与评估为确保作风建设的有效推进，我们将定期对各部门、各岗位的工作作风进行检查与评估。
通过实地查看、听取汇报、问卷调查等方式，全面了解员工的工作状态和工作作风，及时发现和纠正存在的问题。
四、奖惩制度建立为激励员工践行良好的工作作风，我们将建立奖惩制度。
对于表现优秀的员工，我们将给予表彰和奖励；对于违反工作规定的员工，我们将进行批评教育甚至处罚。
通过奖优罚劣，树立正确的价值导向。
五、落实群众监督机制群众监督是推进作风建设的重要力量。
我们将建立健全群众监督机制，鼓励员工积极参与监督工作，及时反映问题。
同时，我们将定期组织公开评议活动，接受群众的监督和评价，不断改进和提高工作作风。
六、创新作风建设方式为提高作风建设的实效性，我们将积极创新工作方式。
通过引入现代管理理念和方法，结合实际情况，不断探索适合自身的作风建设模式。
例如，引入精益管理、敏捷管理等理念和方法，优化工作流程，提高工作效率。
七、完善制度建设制度建设是推进作风建设的重要保障。
我们将不断完善相关制度，确保各项工作有章可循、有据可查。
同时，我们将加强制度的执行力度，确保各项制度得到有效落实。
通过完善制度建设，为作风建设的常态化长效化提供有力支撑。
八、提升服务水平服务水平是衡量作风建设成效的重要标准。
我们将以提高服务水平为目标，不断优化服务流程，提升服务质量。
通过加强服务意识、提高服务技能、完善服务机制等方面的努力，使我们的服务更加高效、便捷、优质。
健全改进作风常态化长效性调研报告 2
健全改进作风常态化长效性制度研究要使作风建设切实取得成效，应当将建设服务型特检作为重要目标，转变工作作风，提高服务效率，进一步树立科学、公正、廉洁、高效的良好形象；将提高干部职工的思想素质作为落脚点, 转变思想观念,改进工作作风和工作方法，完善制度建设，加强干部队伍建设。
近年来，特检所把加强作风建设作为推动特检事业发展的重要内容，稳步推进作风建设，一步一个脚印、一年一个台阶，取得了一定的成果，但仍然存在思想不够解放，创新精神不足、工作形式化等问题。
因此，要巩固和发展作风建设成果，推进作风建设再上新台阶，必须推进作风建设的常态化。
按照州质监局要求，我所所长、书记以“健全改进作风常态化长效性制度”为课题，分别到被检企业开展专题调研，共调研5家单位，发放社会调查问卷200张，同时开展了与职工一对一谈心谈话活动，为充分了解我所干部职工的思想动态和工作状况、为我所如何进一步加强内部管理掌握了依据。
现将调研情况汇报如下：一、我所在工作质量和服务态度方面存在的主要问题1、部分检验人员检验责任意识淡薄，未严格执行检规和相应的检验工艺。
检验水平不高，进取心不够，自觉学习的积极主动性不高，习惯于照搬套用，缺少主见。
2、部分检验人员工作效率不高，有出工不出力的现象，有工作不操心的现象，有工作不求上进混日子的现象，有单位利益与我无关的现象，有主任安排工作不服从的现象，严重影响单位的整体管理和工作氛围。
二、存在问题的原因分析1、部分检验人员专业知识不够扎实，对新知识不重视学懂弄通，只靠一些有限的“老经验”检验。
缺乏对业务知识的学习，有些检验人员虽然也在学习，但浅尝辄止、不求甚解、学用脱节、效果不佳，学习时不注重联系实际，难以用理论来指导实际。
对所在岗位的专业知识没有能很好的把握，与当前不断发展的业务要求不相适应。
2、所里虽然制定了一些管理制度，但是制度内容比较粗，对于在工作质量、工作行为、工作效率、工作投诉、工作态度等方面存在的问题没有制定相关的制度，在提高单位内部管理方面，没有具体的措施和办法，影响特检事业的健康发展。
如何推进作风建设常态化长效化
如何推进作风建设常态化长效化
推进作风建设常态化长效化需要从以下几方面进行：
1. 建立制度保障。
在企业中建立标准的制度体系，形成以企业发展为中心的工作理念和管理体系，对各级领导干部和员工的行为规范予以规定。
同时，建立健全惩罚和奖励制度，借此来促进制度的有效实施和推广。
2. 加强监督检查。
通过加强监督检查，对领导干部及员工的工作作风进行监管，及时发现和解决作风问题。
同时，注重对违反规定者的惩罚，形成严格的监管机制。
3. 坚实思想基础。
企业中领导干部和员工必须认识到良好的工作作风对企业的发展具有重要意义，并树立起长久坚实的思想基础，保证了工作作风建设的长效化和常态化。
4. 强化学习培训。
通过培训和学习，提高领导干部和员工的工作作风素质。
这样可以不断完善工作作风，提高卫生与环保水平。
5. 合理激励机制。
通过适当的激励机制，如奖金或晋升机制等，鼓励员工做好工作作风。
这样可以推动企业工作作风建
设常态化长效化。
总的来说，推进作风建设常态化长效化要以建立制度保障为基础，加强监督检查、坚实思想基础、强化学习培训和合理激励机制，这些措施可以促进企业的长久发展和良好的工作作风的长期实施。
完善作风建设常态化长效制度机制
完善作风建设常态化长效制度机制作风建设，就像给咱们这棵社会大树浇水施肥还得修剪枝丫一样，重要得很呢。
这可不是一阵风的事儿，得常态化长效化，就好比咱们每天都得洗脸刷牙保持干净整洁一样自然。
咱们先来说说为啥作风建设要常态化长效化。
你看啊，一个人的作风要是好，就像那小太阳一样，走到哪儿都能散发出正能量。
要是作风不好呢，就像那阴天，到处都是沉闷压抑的气氛。
一个团队也是这样，要是团队里的人作风都正派积极，那这个团队就像一艘破浪前行的大船，不管遇到啥风浪都能勇往直前。
可要是作风不行，那就跟那破了洞的船似的，迟早得沉。
这作风建设要是只搞一阵子，就像吃感冒药，病好了就停药，那病菌肯定还会再来，作风问题也会再次冒头。
所以啊，得把它变成像咱们的一日三餐一样，每天都进行，这样才能保持健康的状态。
那怎么才能建立起常态化长效的作风建设制度机制呢？这就像盖房子，得一块砖一块砖地好好垒。
首先得有明确的标准，啥样的作风是好的，啥样是不行的，这得清清楚楚。
就像咱家里定规矩，啥事儿能做，啥事儿不能做，大家心里都有数。
这标准不能定得模模糊糊的，得像那尺子量东西一样精确。
然后呢，教育可不能少。
作风建设的教育就像给种子浇水，让好作风的种子在人们心里生根发芽。
这教育不是那种干巴巴的说教，得像讲故事一样有趣。
比如说讲讲那些因为作风好而取得成功的故事，再讲讲因为作风差而失败的例子。
让大家从故事里就能明白作风的重要性。
就像咱们小时候听长辈讲故事，从故事里学做人的道理一样。
监督也得跟上啊。
这监督就像那照妖镜，不管啥作风问题都能给照出来。
这监督不能只是上级对下级，还得有群众的监督。
群众的眼睛可是雪亮的，就像那无数个小摄像头，到处都能看到。
要是没有监督，作风建设就像没了缰绳的马，不知道会跑到哪儿去呢。
还有啊，奖惩机制得明确。
做对了就奖励，就像小孩子考了好成绩给糖吃一样。
做错了就得惩罚，这惩罚不是为了整人，而是为了让人长记性。
要是干好干坏一个样，那谁还愿意好好搞作风建设呢？这就好比在赛跑比赛里，跑第一的和跑最后的都没有区别，那大家还跑啥劲呢？在实际生活中，咱们也能看到很多这样的例子。
作风建设常态化长效化机制
作风建设常态化长效化机制为了不断提升单位的工作效能，提高员工的工作素质和服务质量，需要建立一套作风建设的常态化长效化机制。
以下是从八个方面建立作风建设常态化长效化机制的建议：一、思想建设思想建设是作风建设的根本。
单位应重视员工的思想教育，通过定期开展理论学习、党性教育、职业操守教育等活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，强化责任意识和服务意识，形成积极向上的工作态度和敬业精神。
二、组织建设组织建设是作风建设的重要保障。
单位应建立健全组织机构，完善工作机制，制定工作规范和流程，明确各部门职责和岗位责任，确保工作的高效运转。
同时，加强员工队伍的建设，提高员工的业务能力和素质，为作风建设提供有力的人才保障。
三、制度建设制度建设是作风建设的规范。
单位应建立健全各项规章制度，完善各项管理规定和业务流程，使各项工作有章可循、有规可循。
同时，强化制度的执行力度，确保制度的严格执行，对违反制度的行为进行严肃处理，形成有效的约束机制。
四、纪律建设纪律建设是作风建设的关键。
单位应加强员工纪律教育，制定员工行为规范和纪律规定，明确员工的行为准则和职业道德标准。
建立健全监督机制，对员工的工作行为进行监督和约束，对违规行为进行及时纠正和处理。
五、群众路线群众路线是作风建设的核心。
单位应贯彻执行党的群众路线，深入基层、深入群众，了解群众需求和反映，积极解决群众的实际问题，提高群众的满意度。
同时，加强与群众的沟通和联系，积极接受群众的监督和建议，不断改进工作方式和方法。
六、宣传教育宣传教育是作风建设的引导。
单位应加强宣传教育工作，通过多种形式和渠道，向员工宣传正确的价值观和工作理念，引导员工树立正确的职业道德观和职业操守。
同时，加强对社会公众的宣传教育，提高公众对单位工作的认识和理解，增强单位的公信力和形象。
七、考核评价考核评价是作风建设的重要手段。
单位应建立健全考核评价机制，制定科学的考核标准和评价方法，对员工的工作表现进行全面、客观、公正的评价。
坚持自我革命,加强作风建设,推动纪律和作风建设常态化主题发言
坚持自我革命，加强作风建设，推动纪律和作风建设常态化主题发言一、引言自我革命是党的十九届五中全会提出的重要理念，作风建设是党内整风活动的核心内容，推动纪律和作风建设常态化是我们党加强自身建设的重要任务。
本文将从以下几个方面讨论如何坚持自我革命、加强作风建设，以及推动纪律和作风建设常态化。
二、坚持自我革命自我革命是党的力量源泉和党内政治生态的根本保障。
坚持自我革命，首先要不断加强党的理论武装，增强党员的政治觉悟和思想认同。
其次，要深入调查研究，了解党员干部的存在问题和党内存在的突出问题，坚决整治不良作风和顶风违纪行为。
此外，还要注重培养新时代的党员干部，加强队伍建设，提高党的领导水平和执行力。
三、加强作风建设作风建设是党内生活的永恒主题，也是党的政治优势和组织优势的重要体现。
加强作风建设，首先要强化党员干部的廉洁意识，注重规范行为，坚决破除形式主义、官僚主义等不良作风。
其次，要加强党风廉政建设，建立健全制度，提高党员干部的工作效率和服务水平。
同时，要注重加强党的群众工作，推动群众路线在各级党组织中的贯彻落实。
四、推动纪律和作风建设常态化推动纪律和作风建设常态化，是确保党始终保持先进性和纯洁性的根本要求。
要通过强化纪律和作风建设，形成常态化的监督机制，坚决查处违反党纪国法的行为，守住廉洁从政底线。
同时，要注重完善党内监督制度，加强党风廉政建设，增强党内净化的长效机制。
此外，要加强教育引导，提高党员干部的自我约束能力和自我净化能力。
五、结论坚持自我革命，加强作风建设，推动纪律和作风建设常态化，是党加强自身建设的重要任务。
只有不断强化党的理论武装，加强党风廉政建设，坚决整治不良作风和顶风违纪行为，才能确保党始终保持先进性和纯洁性。
让我们共同努力，以实际行动践行党的自我革命的要求，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！。
关于持续纠治形式主义官僚主义推进作风建设常态化整改情况报告
关于持续纠治形式主义官僚主义推进作风建设常态化整改情况报告程主任：经过我们一段时间的努力，持续纠治形式主义官僚主义，推进作风建设常态化整改取得了一定的成果。
现将整改情况报告如下：一、工作方案的制定与宣传我们在整改工作开始之初，制定了详细的工作方案，明确了整改的目标、任务和措施，确保整改工作有序进行。
同时，我们通过多种渠道进行宣传，向全体干部职工普及整改的意义和目标，提高大家的认识和支持。
二、摸底排查与问题梳理我们采取了摸底排查的方式，对各部门、单位的形式主义官僚主义问题进行梳理和分析，将问题分为三类：一类是工作流程中存在的形式主义问题，二类是审批环节过多的官僚主义问题，三类是工作中存在的敷衍塞责的问题。
通过梳理，我们全面了解了问题的性质和表现形式，为下一步的整改工作做好了准备。
三、整改方案的制定与实施根据梳理出的问题，我们制定了具体的整改方案，并将其传达到各部门、单位。
各部门、单位均成立了专门的整改小组，负责跟进整改工作。
同时，我们通过下发通知、召开会议等方式加强整改工作的监督和指导，确保整改任务的落实。
四、考核激励机制的建立为了加强对整改工作的考核，我们建立了考核激励机制。
将整改工作纳入绩效考核体系，对整改任务的完成情况进行评价，并将评价结果作为干部职工的绩效考核依据。
同时，我们也设置了激励措施，对在整改中表现突出的单位和个人进行表扬和奖励，以进一步激发大家的积极性。
五、定期总结与宣传我们定期对整改工作进行总结与宣传。
通过发表通报、发布文章等形式，向全体干部职工通报整改工作的进展情况和成果，并对整改中涌现的典型案例进行宣传，引导大家在工作中树立正确的作风观念。
总体来看，我们在持续纠治形式主义官僚主义，推进作风建设常态化整改方面取得了阶段性的成果。
但也要看到，整改工作还存在一些困难和问题，比如，一些部门、单位对整改工作的重视程度不高，存在整改推进不力的情况。
接下来，我们将继续努力，加大整改力度，确保整改工作能够顺利推进。
推进作风建设常态化长效化措施
推进作风建设常态化长效化措施作风建设是党风廉政建设的重要内容，也是推动党的事业发展的关键环节。
为了进一步加强作风建设，推动其常态化和长效化，我们需要采取一系列措施，确保作风建设能够稳步推进。
加强制度建设。
制度是规范行为的重要保障，对于作风建设也是至关重要的。
我们要完善党内制度，建立健全相应的规章制度，明确各级党员干部的责任和义务，规范工作流程和程序。
同时，还要建立健全激励和约束机制，通过奖惩制度来推动党员干部改进作风，形成常态化的作风建设机制。
加强教育培训。
作风建设需要不断加强党员干部的思想教育和业务培训。
我们要加强对党风廉政建设和作风建设的宣传教育，提高党员干部的思想认识和道德水平。
同时，还要加强对党员干部的业务培训，提升他们的综合素质和能力水平，使其能够更好地为党和人民工作。
第三，加强监督检查。
监督是作风建设的重要手段，也是常态化长效化的重要保障。
我们要建立健全监督机制，加强对党员干部的日常监督和定期检查，发现和纠正作风问题。
同时，还要加强对干部选拔任用过程的监督，确保任人唯贤、公正透明，防止作风问题在干部选拔任用中的滋生和蔓延。
第四，加强党内生活建设。
党内生活是党员干部思想政治生活的重要内容，也是作风建设的重要阵地。
我们要组织开展党内生活会和民主生活会，加强党员干部的思想交流和互动，推动党内政治生活的正常化和规范化。
同时，还要注重培养和践行党的群众路线，深入基层、调查研究，真正做到密切联系群众，解决实际问题。
第五，加强舆论引导。
舆论引导是作风建设的重要手段，也是推动其常态化长效化的重要手段。
我们要加强舆论宣传，广泛宣传党的作风建设的重要意义和丰硕成果，引导党员干部树立正确的作风观念，提高自觉性和主动性。
同时，还要加强对作风问题的曝光和批评，形成舆论压力，推动作风建设向更好的方向发展。
第六，加强典型示范。
典型示范是推进作风建设常态化长效化的重要推动力量。
我们要及时宣传党内外优秀典型，树立榜样，引导党员干部向优秀典型看齐，学习先进经验，推动作风建设取得更大成效。
推进作风建设常态化长效化工作安排
推进作风建设常态化长效化工作安排作风建设是解决党风廉政建设和反腐败斗争的重要方面，也是推动党的建设新的伟大工程的必然要求。
作风建设的常态化长效化是指在党员干部的日常工作中，始终保持正确的工作态度和行为习惯，树立正确的价值观和世界观，做到服务群众、勤政廉政、敬业奉献。
为了推进作风建设的常态化长效化，需要从以下几个方面进行工作安排：一、建立完善的制度机制。
制度机制是推动作风建设常态化长效化的重要保障。
要加强党内政治生活，推进民主集中制，实行党委领导下的民主集中制，形成科学决策、民主参与、依法行政、公正廉洁的机制。
要加强对党员干部遵守党章党规的规定和各项纪律的监督，完善党内监督体系，加强党内审查工作，严肃查处违纪违法行为，形成震慑和警示。
二、加强党风廉政建设教育培训。
要加强对党员干部的思想教育和业务培训，提高党员干部的政治水平和业务能力。
要加强对党员干部的法治观念教育，培养党员干部依法行政、公正廉洁的意识。
要加强党风廉政建设的知识普及，加强对党员干部的廉洁自律教育，引导党员干部自觉抵制各种腐败行为，树立正确的价值观。
三、加强作风建设的监督和督促。
要加强对党员干部的监督和督促，通过党内民主监督、组织监督、群众监督等多种方式，对党员干部的工作作风进行监督，对违规违纪行为进行处罚。
要建立健全举报投诉制度，鼓励广大干部群众积极举报违纪违法行为，依法处理涉嫌违法犯罪的案件，对党纪政务处分进行全面公开，形成严肃而有力的惩治腐败的氛围。
四、激励党员干部干事创业。
要激励党员干部积极投身工作，勇于担当，不断创新和进取。
要加强对优秀党员干部的表彰和奖励，提高其荣誉感和使命感。
要加强对党员干部的干部培养和晋升，突出政绩和作风建设的综合考核，选拔和提拔能吃苦、能干事、敢于担当的党员干部。
五、加强作风建设宣传。
要通过多种渠道和形式，加强作风建设的宣传，提高党员干部的思想认同和行动自觉。
要加强新闻媒体对作风建设的宣传报道，形成舆论导向，倡导正能量。
作风建设常态化长效化课题研究工作方案
作风建设常态化长效化课题研究工作方案一、引言作风建设一直以来都是一个需要长期关注和研究的课题。
作风建设不仅仅是一种表面化的改变，更是需要从根本上改变整个组织的行为方式和工作方式。
为了更深入地了解作风建设的常态化长效化工作方案，本文将对该课题进行深度和广度兼具的研究和分析。
二、作风建设的重要性和必要性作风建设作为一种组织文化和价值观的表现，对于一个组织的发展和稳定起着至关重要的作用。
一个良好的作风可以提高组织内部的凝聚力和战斗力，增强组织对外的形象和信誉。
作风建设的常态化长效化工作方案是非常必要的。
三、常态化长效化工作方案的基本要素1. 领导重视和支持领导对于作风建设的重视和支持是常态化长效化工作方案的基础。
只有领导层高度重视并给予支持，才能够推动工作的顺利进行。
2. 制度建设和规范建立健全的制度和规范是常态化长效化工作方案的关键。
通过完善的制度和规范，可以规范组织内部的行为，约束不良作风的产生。
3. 长期稳定的宣传教育宣传教育是常态化长效化工作方案的重要环节。
通过长期稳定的宣传教育，可以加强组织成员的作风意识和责任感。
4. 监督检查和问责机制建立健全的监督检查和问责机制是常态化长效化工作方案的保障。
只有通过监督检查和问责机制，才能够确保作风建设工作的落实和执行。
四、常态化长效化工作方案的实施步骤1. 制定工作计划和目标针对作风建设的现状和问题，制定清晰的工作计划和目标，确保常态化长效化工作方案的顺利实施。
2. 落实领导责任和组织宣传教育领导层要切实履行作风建设的责任，同时组织开展作风建设的宣传教育活动，提高组织成员的作风意识。
3. 完善制度建设和规范针对组织内部存在的作风问题，完善相应的制度建设和规范，规范组织内部的行为。
4. 加强监督检查和问责机制建立有效的监督检查和问责机制，加强对作风建设工作的监督和检查，及时发现和处理不良作风。
五、总结作风建设常态化长效化工作方案是一个需要持续关注和努力推动的课题。
建立健全工作机制 推动作风建设规范化常态化长效化
39党风廉政建设建立健全工作机制推动作风建设规范化常态化长效化中共成都市纪委习近平总书记强调指出，抓作风是推进党的建设新的伟大工程的重要切入点和着力点，抓作风既要着力解决当前突出问题，又要注重建立长效机制，下功夫、用狠劲，持续努力、久久为功。
在全面贯彻中央、省委加强作风建设部署要求的基础上，市委出台了《关于建立健全作风建设长效机制的实施意见》，明确提出建立健全八个方面的工作机制，推动作风建设规范化、常态化、长效化。
各级党委（党组）要认真贯彻落实省委《意见》和市委《实施意见》，结合本地本部门实际，坚持不懈、毫不放松地抓好干部队伍作风建设，以实际成效取信于民。
一、强化责任担当，党委要始终把作风建设抓在手上抓作风建设，落实党委主体责任是前提。
作风建设，是党要管党、从严治党的重要内容。
各级党委（党组）是作风建设的责任主体，要建立健全定期分析研判机制，研究制定本地、本部门作风建设的总体目标、基本思路和具体措施，将各项任务落实到主责部门、责任领导，统筹部署和强力推进。
党委（党组）主要负责同志要切实担负起作风建设第一责任人的责任，敢抓敢管，严抓严管，督促作风建设各项规定落到实处。
领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，加强对职责范围内干部队伍的教育管理监督，抓好分管领域、分管部门的党风政风行风建设。
各职能部门要承担牵头职责，分工合作，上下联动，形成合力。
二、强化示范引领，领导干部要坚持身先士卒作表率抓作风建设，领导带头是动力。
好的作风、好的形象，并不是来无影去无踪，它体现在工作中、融入在生活里、反映在言谈中，群众看在眼里记在心里。
八项规定实施以来，广大人民群众对党员干部作风转变的成效给予了充分肯定和普遍支持，一个主要原因就是各级领导干部以身作则、示范引领。
因此，领导机关和领导干部要严律于己、率先垂范、身先士卒、亲历亲为，带头贯彻执行中央八项规定和省、市有关规定，在联系服务群众中践行群众路线，在推动经济社会发展中弘扬优良作风，坚持干在实处，始终走在最前列，以上率下，带动全市党员干部作风持续转变。
以法治思维推进作风建设的常态化长效化
用权受监督 ， 失职要问责 ， 违法受追究。 （ － － ） 法治思维和作风建设之间的内在关系。 以法 治思维推进作风建设之所以可行 ， 是 因为二者之间有 着内在的联系。其一 ， 法治思维是根治作风顽疾 的根 本手段 。 在依法治 国、 依法执政新时期 ， 法治作为治 国 理政 的基 本 理念 与基 本 方式 ， 也理 应 成 为执 政党 从 严 治党 、 从严治风的基本理念与重要方式 。目前 的“ 四 风” 问题 ， 若从法治的角度分析 ， 就是权力过分集 中 ， 公权力没有很好得到制约和监督造成的。 法治是 良法 善治 ，即要制定 良好 的法律并得到普遍遵守和执行 ， 法治思维要求正确有效地履行宪法及法律 的职责 ， 不 越权 、 不 滥权 、 不 庸政 、 不懒政、 不怠 政 ， 体 现在 作 风 建 设上 ， 就是要有 明确具体 的标准和制度 ， 并使制度成 为党员干部联系和服务群众 的硬约束 ， 从体制机制上 堵 塞 滋 生 不 正 之 风 的漏 洞 ， 归 根结 底 ， 法 治 与 民主 才 是根治作风沉疴的 良药猛药 。其二 ， 加强作风建设是
２ ０ １ ５年 １ ２ 月
中共银川市委党校学报
Ｊ ｏ ｕ ｎａ ｒ ｌ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ Ｙ ｉ ｎ ｃ ｈ ｕ ａ ｎ Ｍｕ ｎ ｉ ｃ ｉ ｐ ａ ｌ Ｐ ａ ｒ ｔ ｙ Ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ ｏ ｆ Ｃ． Ｐ ． Ｃ
第 １ ７ 卷第 ６ 期
以法治思维推进作风建设 的常态化长效化
收稿 日期 ： ２ ０ １ ５ — ０ ８ — １ １ 作者简介 ： 马建英 ， 中共银川市委党校行政法学部副教授 ， 研究方向为法理学、 经济法
浅谈推进作风建设常态化、长效化方面遇到的问题及防止“四风”反弹的对策
浅谈推进作风建设常态化、长效化方面遇到的问题及防止“四风”反弹的对策作者：刘通来源：《党史博采·理论版》2016年第11期[摘要]国家电网公司的企业宗旨是“四个服务”，即“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展”。
践行“四个服务”，优良的作风是完成各项目标任务的重要保障，也是供电企业加强党的建设、树立良好形象的重要途径。
因此推进作风建设常态化，长效化显得尤为重要。
通过供电企业目前在作风形象建设方面存在的问题，以及如何推进作风建设常态化、长效化，防止“四风”反弹进行内外因的综合分析，并提出对策和建议，为电力行业的兄弟企业提供借鉴。
[关键词]作风建设；常态化；“四风”；对策随着国家经济建设的发展，电力已成为助推国家经济建设的重要支柱力量。
国家电网公司作为大型国有企业，肩负着“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展”的重任。
在各项工作措施的落实中，优良的作风是完成各项目标任务的重要保障，也是供电企业加强党的建设、树立良好形象的重要途径。
推进作风建设常态化、长效化，防止“四风”反弹，不仅关乎企业宗旨的实现，更关乎国家电网公司干事创业的凝聚力和战斗力，关乎“一强三优”现代公司的建设进程。
一、当前供电企业作风建设存在的突出问题（一）“四风”问题依然存在十八大以来，中央狠抓作风建设，国网公司、四川省电力公司也先后围绕中央“八项规定”制定了“作风建设十项禁令”等规章制度，系统内作风建设进一步好转。
但通过国网公司信息通报的事件不难发现，在2014年一年中，依然有“公车私用”、“违规操办红白喜事”、“违规宴请”、“领导干部亲属违规经商办企业”等违纪现象发生，而且形式更加隐蔽，“四风”问题属“树倒根存”，没有从根本上解决，其反弹的势头依然存在，一些不正之风还穿上了“隐身衣”，进入了“青纱帐”，稍有放松，便会反弹。
（二）依法治企薄弱环节依然存在目前，在工程建设，营销管理，招标与非招标采购、物资管理方面时有不规范现象发生。
推进国投作风建设常态化、长效化
面对面MANAGER FORUM聚焦推进国投作风建设常态化、长效化通过党的群众路线教育实践活动，国投解决好作风方面存在的突出问题，激发党员干部干事创业的激情，提振攻坚克难的精神和勇气，以良好的作风形象，让社会公众和广大员工感受到党员领导干部的新变化，有力推进集团改革发展。
经过十年艰苦努力，国家开发投资公司（以下简称国投）的实力、影响力、凝聚力大大增强，在国有经济布局结构调整中发挥着越来越重要的作用。
多年来，国投始终把作风建设放在一切工作的首位，坚持不断总结经验，不断找差距，在成绩面前不自满，在困难面前不气馁。
特别是通过党的群众路线教育实践活动，国投解决好作风方面存在的突出问题，激发党员干部干事创业的激情，提振攻坚克难的精神和勇气，以良好的作风形象，让社会公众和广大员工感受到党员领导干部的新变化，有力推进集团改革发展。
纲举目张党的群众路线教育实践活动，坚持从实际出发，采取了行之有效的做法：一是高度重视，周密部署，有序推进。
坚持时间服从质量的原则，一项一项地搞，一件一件地做，不虚不空，不偏不倚，按照组织到位、责任到位、措施到位、宣传到位“四个到位”要求，扎实有序地开展。
二是抓住关键，把住关口，关注重点。
抓住“关键人”“关键事”“关键点”；把好加强领导、落实责任，学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评关口，整改落实、建章立制关口；关注群众意见、领导干部谈心、对照检查材料、专题民主生活会和整改方案制订，整改一抓到底、让群众满意，规定动作不走样，时间服从质量重点。
三是上传下达，广泛宣传，典型示范。
王会生国家开发投资公司 董事长国企管理2015.0348Copyright©博看网 . All Rights Reserved.建立各级联络渠道，确保活动要求及时传递，掌握活动情况进展；制订整体活动宣传实施方案，宣传特色做法，交流好的经验，营造活动氛围。
四是强化外力，接受监督，接受督导。
把接受群众监督作为一条硬性规定，建立了活动专题网页，公布活动信息，使党员干部及时学习上级精神，员工群众及时了解活动动态；向中央第四十督导组、第十四巡回督导组每周报送一周工作情况，接受检查监督；组织员工对边整边改情况进行网上不记名投票评议；召开公司党组专题民主生活情况通报会、老干部情况通报会，向大家通报公司在“四风”上存在的突出问题，整改落实、制度建设情况，所提意见建议解决进展情况。
“四风”问题中出现的新情况及长效化解决的对策
经济管理141“四风”问题中出现的新情况及长效化解决的对策刘 竞 江汉石油工程公司钻井一公司摘要：近年，党中央将作风建设作为切入点，从严制定并执行八项规定，深入开展党的群众路线教育实践活动，弛而不息纠正“四风”。
但“四风”问题任然层出不穷，建立作风建设常态化、长效化机制迫在眉睫。
关键词：四风；问题；对策建议中图分类号：D261 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)001-000141-01党的十八大以来，党中央把党风廉政建设和反腐败斗争提到治国理政、兴党兴国的新高度，以零容忍态度惩治腐败，成效明显。
但当前反腐败斗争的形势是“依然严峻复杂”，我们还需要花大力气改进作作风，驰而不息纠正“四风”，建立作风建设常态化、长效化机制。
因此，本文试分析在进一步建立作风建设常态化、长效化机制中遇到的新情况新问题，并就如何防止“四风”反弹提出粗浅建议。
一、在推进作风建设常态化、长效化方面存在的新情况十八大以来，党中央制定了一系列举措遏制了“四风”的蔓延势头，但树倒根在，反“四风”仅仅停留在“不敢”阶段，离“不想”、“不能”的目标还相去甚远，巩固已有成果、防反弹、防回潮任务依然艰巨。
（一）少数党员干部心存侥幸，还没有深刻认识中央查纠“四风”的坚定决心“四风”问题屡禁不止，甚至还存在顶风违纪的现象，说明了一些党员领导干部思想认识不到位，态度转变不彻底，并不把纪律规矩当回事，不相信中央纠风正纪的决心。
从中纪委近年统计的数据来看，全国四风“违纪”违纪行为呈逐年下降趋势,但是从查处原因来看，“三公”问题表现出了强劲增长。
这意味着当前少数党员干部迫于压力有所收敛，经过几年的查纠，部分党员干部认为力度会有所松懈，就抱着侥幸心理我行我素、顶风违纪，其认识上的偏差依旧存在，问题还没有真正解决，随着时间的推移将逐渐暴露。
（二）违反“四风”的行为愈加隐蔽，不断上演变形记“四风”问题犹如病毒，随着查纠力度不断加大和深入，它也在发生变异变形，花样翻新。
关于推进作风建设常态化的调研报告
关于推进作风建设常态化的调研报告关于推进作风建设常态化的调研报告推进作风建设常态长效是防止“四风”问题复发反弹的重要举措，也是坚持党要管党、从严治党的必然要求。
围绕这一课题，XX省纪委研究室先后到淮北、蚌埠、芜湖、合肥等4市进行了专题调研，经深入研究思考，形成此调研报告。
一、主要做法（一）常补精神之“钙”。
始终坚持正面教育和反面典型教育相结合，完善并落实政治业务学习、理论中心组学习、干部教育培训、学习考核评价等制度，持续加强立党为公、执政为民宗旨教育，固本培元，补精神之“钙”，拧紧“总开关”。
认真抓好警示教育基地建设，充分运用反面典型、反面案例强化党纪国法砚念，消除党员干部思想上的病根。
充分挖掘XX丰富的历史文化资源，编写《XX廉史今读》，引导党员干部从传统文化中汲取廉政文化养分。
（二）完善制度规范。
抓住解决“四风”问题的深层次原因，边实践边总结，把行之有效的整改措施用规章明确下来。
省里重点谋划建立领导干部公开承诺、深入基层联系群众、崇尚勤俭厉行节约、考核评价监督问责、深化改革防范风险等五类重点制度和改进作风建设、促进勤政廉政、维护群众利益、公权阳光运行等长效机制。
（三）持续正风肃纪。
全省各级纪检监察机关把监督中央八项规定精神落实作为一项重要的政治任务，紧盯重要时段、关键环节，瞄准突出问题和重点场所，一环接着一环抓，一锤接着一锤敲，强化监督检查和明察暗访，查问题、抓典型、严处理，持续形成强大震慑。
为确保作风监督检查常态化、规范化，省纪委制定印发《关于作风建设有关规定落实情况监督检查办法（试行）》，进一步明确了监督检查的对象、主要内容、方式方法、组织领导和责任追究等。
二、面临的问题（一）思想认识仍然有待深化。
从调研了解的情况看，当前广大党员干部的作风确实有了很大转变，但仍有少数党员干部对中央和省委抓改进作风的重要性认识不足，对作风问题的危害性认识不足。
有的认为要求过严了，感到不适应；有的仍然认为改进作风只是一阵风，希望“风头”过后仍能够“我行我素”。
推进作风建设常态化长效化措施
推进作风建设常态化长效化措施作风建设是党的建设的重要内容，是党的先进性和纯洁性的重要体现，也是党的群众路线教育实践活动的重要内容。
推进作风建设常态化长效化是当今时代的迫切需要，对于提高党的建设水平、增强党的执政能力和群众基础具有重要意义。
本文将从加强组织领导、建立健全制度机制、加强教育培训、强化监督问责四个方面，探讨推进作风建设常态化长效化的措施。
一、加强组织领导。
要推进作风建设常态化长效化，首先需要加强党组织的领导。
各级党组织要提高政治站位，把作风建设放在重要位置来抓，将作风建设纳入党委（党组）中心工作，明确党委（党组）负责人的责任，切实担负起主体责任。
同时，要加强对党员干部的教育培训，提高党员干部的党性修养和作风建设意识，增强党员干部的自觉性和主动性。
二、建立健全制度机制。
推进作风建设常态化长效化，需要建立健全相应的制度机制。
要加强党风廉政建设，健全党内监督制度，严肃查处违纪违法行为，形成监督问责的闭环机制。
同时，要加强权力制约和监督机制的建设，推动权力运行规范化、制度化。
建立健全领导干部考核评价制度，将作风建设纳入干部选拔任用的重要依据，形成激励约束机制。
此外，还要加强对干部选拔任用过程的监督，确保选拔任用干部的公正性和公平性。
三、加强教育培训。
推进作风建设常态化长效化，需要加强对党员干部的教育培训。
要加强党性教育，深入开展党的群众路线教育实践活动，引导党员干部牢记初心使命，增强为民服务的意识和能力。
要加强廉政教育，培养党员干部廉洁从政的意识和能力。
要加强业务培训，提高党员干部的专业素养和工作水平。
通过教育培训，不断提升党员干部的综合素质，为推进作风建设常态化长效化提供坚实的人才保障。
四、强化监督问责。
推进作风建设常态化长效化，需要强化监督问责。
要加强对党员干部的日常监督，建立健全党内监督制度，严格执行党的纪律和规矩，坚决查处违法违纪行为。
要加强对作风建设情况的监测评估，通过定期开展作风建设专项检查、组织党员干部自评、群众评议等方式，及时发现问题、解决问题。
作风建设_领导发言稿
大家好！今天，我们在这里召开作风建设大会，旨在进一步贯彻落实中央八项规定精神，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强作风建设，提高全体党员干部的廉洁自律意识。
在此，我代表领导班子，就加强作风建设发表以下几点意见：一、提高政治站位，深刻认识作风建设的重要性作风建设是党的建设的重要组成部分，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。
党的十八大以来，党中央高度重视作风建设，坚决整治“四风”，取得了显著成效。
但我们也要清醒地认识到，作风建设永远在路上，不能有丝毫松懈。
全体党员干部要深刻认识作风建设的重要性，自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。
二、聚焦问题导向，坚决纠正“四风”我们要认真查找和纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义。
一是要坚决反对文山会海，减少不必要的会议和文件，切实提高工作效率。
二是要坚决反对享乐主义、奢靡之风，杜绝公款吃喝、公款旅游等现象。
三是要坚决反对不作为、慢作为、乱作为，提高服务质量和水平。
三、强化责任担当，落实全面从严治党主体责任各级党组织要切实履行全面从严治党主体责任，把作风建设摆在突出位置，加强监督检查，确保各项措施落到实处。
一是要加强党性教育，提高党员干部的政治觉悟和纪律意识。
二是要完善制度机制，堵塞漏洞，形成不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。
三是要严肃执纪问责，对违反作风建设规定的，发现一起、查处一起，绝不姑息。
四、加强监督检查，推动作风建设常态化长效化我们要充分发挥纪检监察机关的监督作用，加强对作风建设的监督检查。
一是要开展明察暗访，对违反作风建设规定的行为，及时予以纠正和查处。
二是要畅通举报渠道，鼓励群众参与监督，形成全社会共同推进作风建设的良好氛围。
三是要加强舆论引导，发挥媒体监督作用，营造良好的舆论环境。
五、以身作则，带头践行作风建设领导干部要带头践行作风建设，做到以上率下、以身作则。
一是要带头加强党性修养，坚定理想信念，严守党的政治纪律和政治规矩。
浅析如何推进正风肃纪常态化、作风建设长效化
浅析如何推进正风肃纪常态化、作风建设长效化作者：雷立锋来源：《世界家苑·学术》2017年第04期2016年，厂纪委坚持发挥党的政治优势，紧紧围绕工厂中心工作，紧贴工厂生产经营任务，以落实党风廉政建设责任制为抓手，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，重在落实监督责任，严格履职尽责，为加快工厂发展提供了坚强有力的政治纪律保障。
然而，党风廉政建设和反腐败工作仍然任重道远，习近平总书记2014年1月20日在在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上讲话时强调“贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上”。
通过一年来的工作的实践和多方听取意见、走访调研、归纳总结，我们认为：作风建设只有常抓不懈，抓早抓小，经常抓，长期抓，坚持正风肃纪常态化，才能抓出成效，抓在实处，使作风建设落地生根、形成长效。
一、坚持持之以恒、常抓不懈，严肃“三大纪律”，以刚性纪律约束推进作风建设（1）严明政治纪律，自觉廉洁担当。
以党委中心组学习、党支部专题学习、邀请上级领导授课、总厂江汉盐化微信平台等多种方式，认真组织党员干部学习《关于党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《职工违纪违规行为处分规定》以及中石化《领导人员常用党纪政纪法规制度选编》、油田《十八大以来反腐倡廉制度选编》等纪律条规。
开展了油田历年来发生的违纪案例等警示教育活动，用身边的人和事教育党员干部，引导广大党员干部自觉做到廉洁自律。
认真组织总厂党风廉政宣传教育月活动，积极创建具有盐化特色的廉洁文化，制作中国共产党廉洁自律准则教育警示牌，用廉洁文化教育、规范、约束党员干部，用廉洁文化增强员工参与党风建设和反腐败工作的信心。
组织了《准则》和《条例》知识测试，举办了《准则》和《条例》黑板报展览，开展了第九届清廉杯职工乒乓球赛。
对重要岗位“三管”人员的教育要形成常态化，组织观看了《毁于小节的悔恨人生》警示片，时刻念好廉洁“紧箍咒”。