面试十大常见问题修订稿
质量工程师面试十大问题
质量工程师面试十大问题
1。简单介绍下自己目前的工作内容及重点。
2。对于现在工作的产线质量你是如何进行改善的？（在叙述是传达几个意思:如何发现问题的，如何查找出问题的根源的，用什么方法，通过什么手段,怎么组织大家解决，是不是从系统到现场地将问题彻底解决的，有没有一个防范的措施对这个改善的情况进行个追踪,可以通过一个实例将这些讯息包含进去）
3。现在公司对于产线质量使用了哪些方法进行控制的？
4。是否有制定检验标准的经验，如何制定一份好的检验标准？
5.对于数据的分析,目前使用过那些方式？用简明扼要的语句进行说明（SPC、 GR＆R 等）如发现不良情况又如何处理？
6.在质量与发货出现矛盾时你作为一个质量工程师如何处理的？
7。自己的下属在进行过程检验时与产线员工质量意见不一致发生分歧，你将如何解决？8。你接受过哪些培训?你对检验员与产线工人做过什么培训？
9.你对你现在的质量工作有什么满意的地方和欠缺的地方啊？
10.你为什么要离开现在的公司,你选择来我们公司的初衷是什么？
面试时语句组织的重点:
1。语句简明，但完全能表达清楚所要说的意思。
2。语速尽可能保持匀速，不要会的时候很快，不知道的时候一直在发出“呃”的长音。
3.回答问题之前先停留 2 秒钟,不是组织语句，是为了把问题想清楚，保持头脑冷静。4。对于不会的问题可以明说，面试官很强的话，他能在很短的时间内知道你对质量的知识了解的程度，你不知道乱说反而让他生厌.你在说不知道之前可以为你的不知道做点“铺垫"，但不要让他感觉你在强词夺理。
5.尽可能的通过实例来说明问题，质量工程师更多的是如何将质量的理论知识运用于实践之中去，这个是面试官最看重的地方。
房地产案场经理面试问题修订稿
房地产案场经理面试问
题
Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】
房地产案场经理面试问题
问题一：你对销售经理这个职位的定位是怎么样的，你做为一个销售经理应该在公
司里发挥一个什么样的作用。
我的回答:销售部其实就是一个执行部门,所以做为销售经理就是一个如何让这个执
行部门高效运作的人,包括如何完成公司的即定销售目标,如何正确真实的反馈市场
信息,如何指引售楼工作人员与公司的销售战略相互密切配合,处与同一条线上.
做为销售经理,应该在公司能与其他部门进行良好的沟通,能理解公司的决策思想以
及正确指导销售人员良好的执行公司的决策.能收集售楼第一线的真实的一手资料
反馈给公司,以便公司做出正确的分析与决策.能组织培训激励管理好一个团队,让
团队不管是顺风还是逆水都始终具有出色的战斗力.
问题二:你的日常工作是怎么样的？怎样能发挥出你团队的最大战斗力。
我的日常工作主要分为四个部分,其一与公司部门进行沟通,了解公司的最新动向和
安排,其二对销售团队进行日常管理,包括日常考勤,工作安排,工作进展追踪以及工
作会议点评和有针对性的培训.其三是对售楼部的管理,包括销控及现场危机的处理.
其四是对市场进行把控,包括竟争楼盘的数据建立和更新.售楼现场的数据采集分析. 对于如何尽量去发挥团队战斗力,我认为每个人的做法都不一定一样,我认为最主要
的是一定要调动销售人员的积极性,然后做好销售工作的每一个细节,包括去了解客
户的心理和需求,完善自己的销售说辞,让它更能打动客户的心.还有就是一个团队
面试情况汇总
面试情况汇总
篇一：面试问题汇总
1、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
2、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
3、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。总结经验教训，在今后的工作中避免发生类似的错误。
4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，同时做好交流工作。
5、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：
①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心
④不再领导前拨弄是非
⑤乐于助人对面
6、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
电商面试问题及回答修订稿
电商面试问题及回答内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
运营面试问题
1.哪些因素会影响宝贝权重？
销量、停留时长，跳失率，自然/直通车/转化率，收藏率，好评率和描述评分，人气值等。
2.如果店铺平均访问度较低，你可以考虑那种方式进行优化？
关联推荐、搭配销售、提升优化宝贝展示图、展示描述、淘宝客、主播、主流媒体曝光
3.在淘宝日常数据中，如何看待UV、转化率、页面停留时间、客单价、销售
额直接的关系。
参考：销售额=UV* 转化率* 客单价
4.某产品还未上架，但是属于必须要爆的款，请问在初期你会做哪些前期工
作？以提高爆款几率。
前期工作：（ 1 ）整体策略（2 ）了解产品架构（3 ）视觉部与设计部的
相应支持与直接参与（4 ）市场洞察力（ 5 ）正对性平台产品选择（
6 ）正对性
产品策划（7 ）不断的调整，改善，沟通，分析，确定，引爆
5.你策划过哪些店内活动活动效果如何造成这个效果的主要原因是参考：结
合自身的运营经历，举例回答。
1-12月节日活动，会员日、促销活动，新品活动、crp互动兑换活动，煽情类目互动。
有效利用营销工具短信、引流工具提高销量唤醒沉睡用户。提高客户忠诚度提升销量及用户粘性。
主要原因:给用户看到想要的效果需求，展示提高用户购买欲望。
6.你觉得要跟美工怎么配合意见不合怎么办
在学习运营知识的同时，也要多学管理和沟通的知识。在交代设计任务说清楚设计思路和目的
设计要求要说得越详细越好，要让美工有一个具体的设计框架。
意见不合时，要好好沟通，要从销量和艺术两个方面进行权衡
教师说课面试考官常问的几个问题修订稿
教师说课面试考官常问
的几个问题
集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]
教师招聘面试之考官最爱问的答辩题
问题一：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？
答案：
1、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。
2、边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。
3、课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。
其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以。
问题二：学生早恋怎么办你支持学生早恋吗
参考答案：
“不支持，但也不生硬地反对。先了解学生情况，分析早恋的原因。通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣——很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。”
讨论：我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”，而不能叫爱情。
我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢？
这也是人生一道彩虹!
问题三：你对工资和福利有什么期望
答：我对工资没有硬性要求。我相信贵校有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
问题四：“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”
答：我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。
对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。
公务员面试常见问题汇总
公务员面试常见问题汇总
面试是公务员招录过程中非常重要的一步，通过面试，考官可以进
一步了解应聘者的能力、素质和适应能力。在面试中，常常会涉及到
一些常见问题，下面将对一些常见的公务员面试问题进行汇总。
1. 自我介绍
在公务员面试中，考官往往会首先要求应聘者进行自我介绍。自我
介绍是展示个人能力和经历的关键。应聘者可以简明扼要地介绍自己
的姓名、学历、专业背景、工作经验以及个人特长，突出自己的优势。
2. 为什么选择公务员这个职业
这是面试官经常会提出的一个问题。应聘者要回答清晰明了，表达
出自己对公务员职业的认识和理解，以及自己为什么适合从事这个职
业的原因。
3. 判断力和应变能力
公务员工作中常常需要做出判断并作出应变。面试官可能会询问应
聘者在工作或生活中遇到的困难和挑战，并询问应聘者是如何应对和
解决这些问题的。应聘者需要强调自己的判断力和应变能力，并结合
实际经验进行回答。
4. 团队合作能力
公务员工作中与他人合作是非常重要的。面试官会询问应聘者在团
队合作中是否遇到过困难和挑战，以及应聘者是如何解决这些问题的。
应聘者需要结合实际经验，强调自己的团队合作能力和解决问题的能力。
5. 对公务员职业的认识和理解
考官可能会问应聘者对公务员职业的认识和理解，要求应聘者能够对公务员职业的性质、待遇、责任以及发展前景等方面进行阐述。应聘者需要对公务员职业有深入的了解，并能够准确地表达出来。
6. 领导能力和沟通能力
公务员工作中，需要具备一定的领导能力和沟通能力。面试官可能会询问应聘者的领导能力和沟通能力，以及应聘者在以往的工作中是否具备这些能力。应聘者要能够具体地举例自己在工作中展示出的领导能力和沟通能力。
质量人员面试常见问题及答案
Q1、真正质量特性和代用质量特性有何区别?
直接反映顾客对产品期望和要求的质量特性称为真正质量特性；企业为满足顾客的期望和要求，相应地制定产品标准、确定产品参数来间接地反映真正质量特性称为代用质量特性。
例如：汽车轮胎的使用寿命是真正质量特性，而其耐磨度、抗压和抗拉强度等则是它的代用质量特性。可见，真正质量特性是顾客的期望和要求，而代用质量特性是企业为实现真正质量特性所作出的规定。Q2、质量环有什么特点?（1）质量环中的一系列活动中一环扣一环，互相制约，互相依存，互相促进。
⑵质量环不断循环，每经过一次循环，就意味着产品质量的一次提高。
Q3、影响产品质量的四个方面是什么?
⑴市场调研质量。（2）设计质量。（3）符合性质量或制造质量。（4）使用质量或售后服务质量。
Q4、质量检验阶段进行检验把关有什么缺点?
⑴缺乏系统的观念，责任不明，一旦出现质量问题容易扯皮、推诿。
⑵在生产过程中缺乏预防，一旦出现废品，就是“既成事实”，一般很难补救。
⑶要求对成品进行百分之百的检验，而百分之百的检验并不等于百分之百的准确，而且在大批量生产的情况下这样做在经济上是不合理的，对于某些产品来说，这种检验在技术上也是不可能的，或毫无意义的。
Q5、质量管理学有哪些重要概念?
（1）质量；（2）质量管理；（3）质量体系；（4）质量控制；（5）质量保证；⑹质量策划；（7）质量方针；（8）质量改进；（9）质量审核；（IO）质量认证；（11）管理评审；（12）质量成本等。
Q6、全面质量管理的基本核心是什么?
提高人的素质，调动人的积极性，人人做好本职工作。通过抓好工作质量来保证和提高产品质量和服务质量。
教资面试常见问题及回答参考
教资面试常见问题及回答参考
1，结构化面试：教师让未完成作业的学生家长到学校接受惩罚，每道题罚站1个小时。其中，有的家长要替孩子罚站两个小时，有的家长多次被罚站。对此，你有何看法?
【参考答案】为了让学生完成作业，教师们各显神通。比如让家长签字，甚至出现了题干中这种学生完不成作业就罚家长的做法。在我看来，教师的这种做法十分不妥，这种做法暴露出了其教学管理方式的简单粗暴。学生由于贪玩、作业过多等各种原因完不成作业，作为教师确实感到无奈。家长是学生写作业时的直接监督人，同时家长也有责任配合学校对孩子进行教育。因此，让家长监督孩子完成作业，本身并没有问题。学生没有做完作业，教师惩罚家长也是一种无奈，想要借此引起家长对学生写作业一事的重视。
但是，这种方式存在诸多不妥之处。一是会引起家长的反感，让家长产生抵触心理，不利于以后家校合作的开展。二是被罚的家长会将怒气和不良情绪转嫁到学生身上，不仅影响亲情，还会影响家庭教育的效果，更会影响学生的健康成长。所以，教师在面对学生没有完成作业一事时，一定要冷静理性地处理。
第一，要与学生耐心沟通，了解原因。如果学生不做作业是因为贪玩或者缺乏学习的热情，教师要通过引导教育，让学生意识到写作业是自己的事情，增强学生写作业的主动性。如果是因为作业太多，教师则要适当调整作业量，根据学生特点布置个性化的作业，以达到布置作业的效果。
第二，尊重家长。在与家长进行沟通的时候，一定要注意方式方法，尊重家长，
不能随意批评和惩罚，可以与家长达成协议，一起教育学生。第三，要多学习。提升教学技能，增强管理智慧，提高学生的学习积极性和主动性，多采取奖励措施，慎用惩罚手段。
律所首次面试问题集锦修订稿
律所首次面试问题集锦 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-
1.你怎么看待团队精神？你认为自己是否具备团队精神，是如何体现出来的？
2.你为什么选择做律师？你认为你具备成为一名优秀律师的基本素质吗？你认
为我们所为什么需要你？
3.你怎么看待经常性加班？
4.目前，公司法务人员的薪酬比律所的律师助理的薪酬高很多，你怎么看这个
问题？
5.你如何看待司考？你是如何备考的？通过司考对我们所有什么利弊？没过对
我们所又有什么好处？
6.你是通过什么方式了解我们所的？你认识我？这个律师你认识？你认为我们
所具有什么优势，吸引你来应聘？请过做一个简要评价。
7.请为你认为自己具有哪些优点和缺点？而这些优缺点将对你的律师助理工作
产生哪些影响？
8.律师现状表明，许多律师助理与指导律师相处关系并不融洽，原因多数在于
协助律师办案过程中，助理往往要承担大量的基础工作，很容易产生心理上的不平衡，例如：货都是我干的，赚钱的确是律师，只给我一点点工资，指导律师是在剥夺我的劳动等，对于此，请问你是如何看待的？
9.你选择当律师的目的是什么？
10.你想以律师为终生职业吗？是什么原因？
11.你认为你当律师的优势在哪里？
12.你认为你能在律师界征得一席之地吗？理由是什么？
13.你认为律师应该具备的基本素质是什么？最重要的是什么？
14.你认为律师应该具备的品质有哪些？
15.你看过哪些律师学方面的书籍？最推崇哪本？
16.你认为律师的最高境界是什么情形？
17.你希望指导你工作的律师是什么样的？
历年银行客户经理面试真题及答案修订稿
历年银行客户经理面试
真题及答案
SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
银行客户经理面试问题题库
1、请介绍一下你自己（封面必考）
2、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
3、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害？
4、你为什么报考我们银行？
5、你进了银行会怎么做
6、在一次事件中，明明是顾客做错了，但顾客却一味认为是你错，你该怎么做
7、你如何看待加班
8、与上级意见不一时，你将怎么办
9、你对薪资的要求
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做
11、给我三个理由，为什么我必须要录取你
12、说说看什么叫股改你认为股改要成功最关键因素在那里
13、试述中美日三国央行总裁名字
14、如果未来利率上涨，请问你会如何处理手上的股票跟债券为什么
15、何谓成功？请你阐述成功的意涵。
16、成功的人，都有那些共同的人格特质？
17、为什么要做客户经理你将如何做好
18、说说看金融控股的意义金融控股的特色为何
19、外汇存底是怎么来的外汇存底为什么不拿回来国内好好使用
20、你对中国经济发展的前景是悲观或乐观？
21、新加坡是个蕞尔小国，在国际上却是颇受注目。你认为新加坡为什么能走出自己的道路新加坡最近发展赌场业务，准备取代马来西亚的云顶乐园，以及发展财富管理中心业务，准备取代瑞士与卢森堡，你的看法如何
22、说说看黄金有哪些用途为什么国家印钞票必须有一定比例的黄金做后盾
23、说说看资本主义与社会主义的主要差别？
24、你认为银行体系的钜额呆帐都是如何造成的？
公务员面试常见问题的问答
公务员面试常见问题的问答
公务员面试常见问题及答案
公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，除了考察考生的基本知识和能力外，还要考察其综合素质和应对能力。下面是公务员面试常见问题及相应的问答，供考生参考。
问题一：请您先给自己做个简单的自我介绍。
回答：非常荣幸能参加这次面试，我叫XXX，毕业于XXX
大学，专业是XXX。我对公务员工作充满了热情，希望通过自己的努力和不断学习，为国家和人民的事业发展做出自己的贡献。
问题二：为什么想成为公务员？
回答：作为公务员，我能为社会做出更多的贡献，我希望通过自己的努力为国家和人民服务。公务员工作有很高的社会地位和稳定的职业前景，同时也具有一定的发展空间和福利待遇。
问题三：您觉得公务员应该具备哪些素质和能力？
回答：首先，公务员应具备高尚的道德品质和职业操守，必须遵守业务纪律和法律法规。其次，公务员应具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效地处理工作中的各种问题。此外，公务员还应具备学习能力和创新能力，能够适应不断变化的社会环境和工作要求。
问题四：您在个人能力和发展方面有什么规划和目标？
回答：作为公务员，我希望能通过不断学习和提升自己的能力，逐步实现个人的发展目标。我会不断深化专业知识，提高工作能力和水平，同时不断提高自己的领导能力和管理能力，争取成为一名优秀的公务员。
问题五：请举例说明您在团队合作中遇到的困难和解决方法。
回答：在团队合作中，我曾遇到过团队成员之间的沟通不畅和意见分歧的情况。为了解决这个问题，我首先与团队成员进行了充分的沟通和交流，了解每个人的需求和想法。然后，我主动提出一些建设性的解决方案，希望能够得到大家的认同。最后，我通过协商和妥协，最终解决了团队成员之间的矛盾，实现了团队的合作和共同进步。
人力资源部经理面试问题修订稿
人力资源部经理面试问
题
WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-
人力资源部经理面试问题：
1、人力资源管理的六大方面是什么？
人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
2、大中型企业一般都是一岗一职或多职，那你如何看待成长型小企业多岗一职现象的存
在？
3、
4、如何看待关键技术或管理环节内部招聘与外部招聘的优劣势？
5、如何看待企业人治与法治的矛盾？
6、如何看待劳动密集型企业招工难与离职率高的问题？
7、劳动密集型企业一线员工的入职与离职问题一般都比较难控制，特别是离职，有的时候
一声不吭就走了？针对这一现象，你有何看法和对策？
8、你如何看待绩效考核评分过程中，个别领导对下属平均主义考核的现象？
9、劳动密集型企业因为离职率高，大部分老板都认为对一线员工的培训是浪费企业成本，
对此你如何看待？
10、一个正规公司的薪酬体系主要由哪些基本要素构成？
11、某企业为了平衡各岗位在平日的薪酬缺口，领导层一般都会在年底费好几天时间讨论
年终奖金的分配问题，你如何看待？
12、如何看待薪酬保密制度？
13、劳动密集型企业一线员工的劳动合同签订一直以来都是个矛盾集中区，有何对策
14、
15、核心技术、销售、管理岗位如何有效的签订限制性合同？
16、劳动密集型企业如何规避社保风险？
17、如何看待最新热炒的“阶梯式退休”的问题？公司虽年轻，但对于以后员工退休问题如
何解决？
18、案例分析：某女性员工患有心脏疾病，在某工厂工作时突然晕倒，工厂派人及时送往
职场面试35个经典问题和标准回答
职场面试35个经典问题和标准回答
职场面试35个经典问题和回答
1、请你做一下自我介绍
提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，——企业喜欢有礼貌的求职者。
举例：
我叫_×，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。
文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。
胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。
有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢!
2、你觉得你最大的优点是什么
提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。
举例：
一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。
二、工作有计划、有条理。能积极主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。
三、本人适应能力强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。
3、你觉得你最大的缺点是什么
提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，
如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
外贸面试常规问题精修订
外贸面试常规问题标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
1:用3到5分钟做个自我介绍。（观察其是否思路清晰）
2:为什么离开以前的公司（观察其人品或道德）
3:短期内对自己有什么计划或者打算（看其是否务实）
4:谈谈你对外贸的心得和体会（了解其是否有经验）
5:我们是进出口公司，那么你会怎么样处理海外买家，公司和工厂的关系比如老外一味地压低价格时你会怎么样做（看其是否灵活应变）
6:你对自己的薪水期望值是多少对公司有什么要求（看其是否自信） 7:你是怎么理解团队与个人的关系的（团队合作精神）
8:你的优势是什么你的缺点是什么
9:你目前有没有现成的客户资源
外贸业务员面试中的三十条常见问题
1. tell me about yourself。
简要介绍你自己。
2. why are you interested in this position
你为什么对这份工作感兴趣
3. what are your strengths
谈谈你的优势
4. what is your biggest weakness
谈谈你最大的弱点是什么
5. why do you feel you are right for this position 为
什么你认为自己适合这个职位
6. can you give me the highlights of your resume 谈谈
你的简历上有些什么值得特别关注的吗
7. why did you choose your major
你为什么选择这个专业
8. what are your interests
质量工程师面试技巧
质量工程师面试技巧
【篇一：质量工程师面试十大问题】
质量工程师面试十大问题
1.简单介绍下自己目前的工作内容及重点。
2.对于现在工作的产线质量你是如何进行改善的？（在叙述是传达几个意思：如何发现问题的，如何查找出问题的根源的，用什么方法，通过什么手段，怎么组织大家解决，是不是从系统到现场地将问题彻底解决的，有没有一个防范的措施对这个改善的情况进行个追踪，可以通过一个实例将这些讯息包含进去）
3.现在公司对于产线质量使用了哪些方法进行控制的？
4.是否有制定检验标准的经验，如何制定一份好的检验标准？
5.对于数据的分析，目前使用过那些方式？用简明扼要的语句进行说明（spc、 grr 等）如发现不良情况又如何处理？
6.在质量与发货出现矛盾时你作为一个质量工程师如何处理的？
7.自己的下属在进行过程检验时与产线员工质量意见不一致发生分歧，你将如何解决?
8.你接受过哪些培训？你对检验员与产线工人做过什么培训？
9.你对你现在的质量工作有什么满意的地方和欠缺的地方啊？
10.你为什么要离开现在的公司，你选择来我们公司的初衷是什么？面试时语句组织的重点:
1.语句简明，但完全能表达清楚所要说的意思。
2.语速尽可能保持匀速，不要会的时候很快，不知道的时候一直在发出“呃”的长音。
3.回答问题之前先停留 2 秒钟，不是组织语句，是为了把问题想清楚，保持头脑冷静。
4.对于不会的问题可以明说，面试官很强的话，他能在很短的时间内知道你对质量的知识了解的程度，你不知道乱说反而让他生厌。你在说不知道之前可以为你的不知道做点“铺垫”，但不要让他感觉你在强词夺理。
小学美术教师招聘面试常见问题和答案
小学美术教师招聘面试常见问题和答案
1. 个人介绍
问题：请简单介绍一下自己。
答案：您好，我叫XXX，毕业于XX大学美术教育专业。我
喜欢绘画和设计，对美术教育有着浓厚的兴趣。在校期间，我积极
参与各种美术教育活动，积累了丰富的实践经验。我希望能够将所
学知识传授给小学生，培养他们对美术的热爱和创造力。
2. 教学方法
问题：请谈谈您的小学美术教学方法。
答案：我认为小学美术教学应该注重培养学生的兴趣和创造力。我会采用生动有趣的教学方式，如游戏、故事和手工制作，来激发
学生的学习兴趣。同时，我会鼓励学生进行实践，通过绘画、雕塑
等形式表达自己的想法和情感。在教学过程中，我会注重个体差异，给予每个学生适当的指导和鼓励，帮助他们建立自信。
3. 课程设计
问题：请描述一下您设计的一节美术课程。
答案：我设计的一节美术课程是关于“春天的描绘”。首先，我会通过图片、诗歌和歌曲引导学生感受春天的美好，激发他们对春天的想象和热爱。然后，我会教学生使用水彩颜料进行绘画，表达自己对春天的感受。在绘画过程中，我会给予学生适当的指导，帮助他们掌握水彩画的技巧。最后，我会组织学生展示自己的作品，让大家分享彼此的心得和收获。
4. 学生管理
问题：在课堂上，如何管理和激励学生？
答案：我认为有效的课堂管理是教学成功的基础。首先，我会建立明确的课堂规则，让学生知道什么是可以接受的，什么是不可以接受的。其次，我会与学生建立良好的师生关系，尊重他们的人格，关心他们的需求。在教学过程中，我会给予学生积极的反馈和
鼓励，激发他们的学习兴趣和自信心。对于表现不好的学生，我会
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试十大常见问题内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
十大面试常见问题
面试常见问题一：请做五分钟的
招聘官让你做自我介绍，其实并不是那么真的想要从这里了解他们真正想要了解的。叫你谈谈自己，目的不出二个：一个是让面谈能从较轻松的气氛导入，另一个是看你会怎么说，看看你的表达能力。
因此，回答这个问题有个原则:
少谈不愉快的经验，少谈个人私事，多谈一些你的优点，不论是个性，嗜好，学历，经历，参加的社团等，当然你挑出来谈的优点和你应征的这份工作有某程度的关连，但你表达时最好过水无痕。具体可参阅：
面试常见问题二：你为什么要应聘这份工作
这个问题其实是在问，为什么你认为你有条件做好这份工作。因此回答这个问题，你要朝这个方向思考
你不要简单的回答如“我对这个工作很感兴趣”或“贵公司知名度高，我非常愿意在这里服务”，因为你这样回答会让主考人员认为你还没清楚了解这个工作的性质，就冒然地说出自己的主张
因此，回答这个问题，你要采取三个步骤:
陈述你认为这个工作性质是怎样的
请教主考人员，你对这个工作性质的描述是否正确，并让主考人员能补充说明说明你为什么能做好这份工作及为什么你对这份工作有兴趣.
面试常见问题三：你的工作目标是什么你五年后的职场目标是什么
这个问题是要了解你的职业生涯规划及工作抱负，公司的立场当然是希望找一个有计划，有抱负的员工，但你所谈的计划与抱负最好是公司有能力满足你的。因此，回答这个问题，你可从你能贡献什么给公司的角度去发挥，你可谈例如：我首先要对这个产业状况做深入的了解，在这个阶段我要深入学习掌握市场状况的各种方法，例如市场调查，客户需求调查，客户满意度调查，了解了市场状况后，我希望有机会发挥我最有兴趣的行销知识，将来我希望有能力成为专业的行销人员，在行销的领域，替公司做一些贡献.
你从贡献的角度谈自己的，对公司而言，心理不会产生任何要配合你的负担，反之，若你从职位的角度规划你的职业生涯，例如: 三年以后要成为部的主管，五年以后要 ... ，这种讲法虽然表现出你的自我肯定，但总是让人听起来有些不对劲，因此，我们建议你还是从“贡献”的角度去说明你的抱负，虽然“贡献”与“职位”所代表的意义是一样的.
面试常见问题四：你认为你的个性怎么样
面对这个问题，你只要注意就能保持不失分. 「个性」的探讨是项复杂又专业的问题，相信主考人员懂得也不一定会比你多，因此，面对这种问题你的回答原则，可模仿如 [ 我的血型是 A 型，但我并不觉得我做事会犹豫不决.] 或是[ 我的血型是 A 型，但我的朋友都说我很外向. ]
记住，回答个性的问题，你要看你应征的工作性质，例如应征会计的工作，不要给人有粗枝大叶的个性印象，应征 Salesman，不要给人有个性极端内向的印象，当然如果你目前的个性若真的不适合这份工作，你自己要决定如何取舍.
面试常见问题五：你有那些缺点
回答这个问题也有三个原则：
原则一，你说的缺点要和你应征的工作没有关连性，例如: 我喜欢穿漂亮的衣服，选择漂亮的衣服除了要花钱外，还要花很多时间逛百货公司才能找到漂亮的衣服，这对我来说是一个花钱，又花时间的缺点.
原则二，不要说看不出自己有什么缺点，也不要说一些个性上的缺点，例如冲动，敏感 ... 等，因为个性上的缺点，让人会觉得你将很难管理.
原则三，你所说的缺点，最好是能从另外一个角度来看也许是优点，或者是这些缺点让人觉得很容易改过来. 例如你做事常常期望完美，因此，有时候会给人感到吹毛求疪或者过于要求品质，这个缺点从另外一个角度来看也许是优点，例如这种做事的态度放在客户服务部门必定能让客户获得高度的满意.
面试常见问题六：你有那些长处
回答这个问题有三个原则.
第一个原则相信大家都知道，你可从你自己的价值观，个性上的持点，工作的态度等，选择几项和你应征的工作有正面关系的提出说明.
第二个原则是说明时不要仅停留在抽象的名词上，例如做事仔细，负责，有创意，人际关系良好等，你一定要想办法举出一，二件令人印象深刻的实例，只有在你举的实例打动了主考人员的心，你才能在这个问题上脱颖而出，得到正点. 第三个原则是能当场证明你述说的长处，例如你应征文案人员，你可拿出曾在报章，杂志发表过的作品，你可拿出一些证明文件，证明你曾当过那些社团活动的负责人等.
面试常见问题七：你和人相处的能力怎么样
千万不要只回答我和人相处得很好，主考人员不会满足这个答案的，因为没有人会回答我很难和人相处，在这个问题上，主考人员期望你能证明你具备和人相处的能力.
因此，你在证明你能和人相处得很好，你必须言之有物，让人信服，例如我们家有 7 个小孩，每位个性都不相同，我排行第四，我和他们都相处得很好或我在班上担任了四件的康乐股长，康乐股长要办很多活动，那都要靠同学们帮忙才能做好的，我就是因为人际关系好，大家才一直选我做康乐股长.
面试常见问题八：什么最能激励你
首先你要了解激励的二种形态，一个是外在的激励，例如金钱，职位，另一个是内在的激励，例如成就感，受人肯定... 等内在的心理因素.
主考人员喜欢听到的多半是内在层面的激励，在公司有长期工作经验的人都知道金钱的激励达到一定的程度后，它的效果会递减，职位的晋升在每一家公司都有瓶颈，若你诉说的激励放在金钱或职位，这必将是不聪明的回答，但有一个例外，若你应征的工作是依你的业绩来给予奖金的工作，你若说金钱对你是最大的激励，相信主考人员都会满意你的回答.
心理层面的激励，例如喜欢完成具有挑战性的工作，喜欢交到很多好朋友，喜欢接触各型各类的人，稳定的工作环境 ... 等，都是你可强调的激励因素，当然在你提到的这些激励因素，在你应征的工作中就带有这些特性.
面试常见问题九：我们为什么要雇用你
回答这个问题可从你的经历，教育，工作技能，人际关系，人格特性 ... 等方面，例举你能对公司产生那些贡献，最重要的是你做这个工作时，你能替公司解决这个职务上可能发生的那些问题，例如我的个性很仔细，这个工作如果一时的粗心会造成那些不利的影响，雇用我的话，这些可能的问题将不会产生，你用这种方式回答，一方面能让主考人员了解你是多么熟习这份工作，同时也告诉他们你能防止或解决那些工作中可能发生的问题.
若你没有工作经验，你必须用很诚恳的态度告诉主考人员，你评估过你的知识及能力，确信自己能把这份工作做好，加上你是一位做任何事情都能在极短的时间学好并做好的人.
面试常见问题十：你的期望薪水是多少
应对这个问题，要看你应征的是什么样的公司，我们可简单地分为二类，一类是知名度高，有制度的公司，例如股票上市公司，另一类是较小型的公司.
第一类的公司，由于公司员工多,薪资水准有一定的制度及合于市场的水准,应征的是这一类的公司的一般性职务，你只要回答依公司制度即可，因为在这种状况下，薪资的弹性不大，若你要求的薪水过高或过低，对你而言，都是负面的.