太平社区党总支晋位升级工作实施方案1
最新版村党支部整改提高晋位升级工作方案
（最新版）村党支部整改提高晋位升级工作方案村党支部整改提高晋位升级工作方案村党支部整改提高晋位升级工作实施方案抓好整改提高，推进我村党支部晋位升级，深化创先争优，确保基层组织建设年取得实效。
根据镇组织部下发的《关于做好基层党组织整改提高晋位升级工作的通知》的通知要求，结合我支部实际，制定实施方案如下：一、指导思想以党的“十七大”精神、邓理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以建设高素质党员队伍为基础，努力提高支部解决自身能力问题，提升党建的层次和水平，注重巩固提高，把有效做法制度化、成功经验长效化找准优势和薄弱环节，强化工作措施。
二、组织领导为保障整改提高晋位升级工作能够扎实有效开展，成立整改提高晋位升级工作领导小组。
三、工作目标整改提高、解决问题，关键在落实。
根据中央组织部提出的“抓书记、强班子，抓发展、明思路，抓覆盖、建组织，抓规范、建制度，抓阵地、建场所，抓保障、增投入”整改任务为重点，负起整改责任，切实做到各负其责、各司其职，具体到人、落到1实处。
把整改提高晋位升级工作做为开展基层组织建设年活动的重中之重，切实加强领导，落实工作责任，狠抓措施落实。
三、具体工作召开党支部会议专题讨论整改提高晋位升级工作，建立基层党组织《整改提高、晋位升级工作台账》，做到“四个明确”：明确突出问题、明确整改措施、明确完成时限、明确责任人。
（一）明确突出问题对照《村级分类定级参考标准》认真查找自身问题，要从存在的问题入手，从薄弱环节抓起，下大力气，出硬措施，推进基层组织建设取得明显进步，不断夯实党在基层的工作基础和执政基础。
（二）明确整改措施我村党支部认真做好整改提高晋位升级工作，结合我村实际情况，按照基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，对照我村党支部的实际情况，进一步梳理突出问题，通过召开党支部会议，逐条分析研究，明确整改方向，提出切实可行的升级办法，并按要求及时向镇组织部报送工作台帐。
支部晋位升级整改方案
支部晋位升级整改方案支部晋位升级整改方案一、整改目标：以开展的基层组织建设年系列活动为契机，通过上级党委帮助整顿和自查工作的深入开展，以加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强党支部的制度建设、加强党员的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升本党支部的战斗力、凝聚力和创新力，进一步提升党支部负责人的自身素质，进一步提升党员队伍的生机活力，进一步提升党建工作的科学化水平。
二、整改措施：1、针对党组织活动缺乏吸引力，创新活动方式，不断增强活动吸引力，让更多-党员自觉参与活动。
在活动中，同时树立好基层党组织的核心体系，发挥直属党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（责任人：XXX；完成时限：2012年12月。
）2、党支部将加强党员的培训教育，结合公司党建工作实际情况，创新学习方式，让学习内容更加丰富。
（责任人：XXX；完成时限：2012年12月。
）3、加强党内监督，自觉开展批评和自我批评，确保公司员工队伍稳定，无违法乱纪行为；（责任人：XXX；完成时限：2012年12月。
）4、建立优秀群众发现和吸收机制，采取普遍宣传重点培养的工作方式，吸引在那些在企业建设中发挥作用好，思想过硬的普通群众积极向党组织靠拢。
做好入党积极分子推选工作，为组织培养思想上合格，业务上过硬的优秀人才，对于已递交申请书的积极份子，组织考察培训，不断增强积极份子对党的认识，在学习中不断成长，把好质量关，按党员发展计划，合格一个吸收一个。
（责任人：XXX；完成时限：2012年12月。
）机关党支部晋位升级整改方案2017-01-20 20:14 | #2楼为全面贯彻落实基层组织建设年各项工作任务，切实做好基层党组织晋位升级工作，根据……区委统一部署，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，紧紧围绕“抓组建、强组织，抓书记、强班子，抓双育、强队伍，抓阵地、强功能，抓发展、强实力，抓投入、强保障”的工作目标，结合…………的党建工作，制定如下整改方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入推进党建创新工作，以基层组织建设年活动为契机，着力解决基层党支部建设中的突出问题，着力增强基层党支部的凝聚力、战斗力、创造力，着力完善基层党支部建设的体制机制，为扎实开展基层组织建设年活动提供坚实的基础。
晋位升级工作方案[1]本月修正2023
![晋位升级工作方案[1]本月修正2023](https://img.taocdn.com/s3/m/04632f0586c24028915f804d2b160b4e777f8177.png)
晋位升级工作方案晋位升级工作方案背景晋升是职业生涯中的重要里程碑，它代表着员工在工作中的成长和发展。
为了提供一个明确的晋升路径和具体的工作方案，本文档旨在阐述晋位升级工作方案，以帮助员工在组织中顺利晋升并实现职业目标。
目标本工作方案的目标是：1. 提供晋升的清晰路径；2. 设定透明的评估标准和要求；3. 提供支持和培养机会。
晋位升级路径晋升的路径分为以下几个等级：1. 初级职位：成为团队的一员，熟悉工作流程和业务；2. 中级职位：具备一定的技术和领导能力，能够独立完成工作任务；3. 高级职位：在技术和领导能力上达到一定的水平，能够引领团队并解决复杂问题。
评估标准和要求为了晋升到下一个等级，员工需要满足以下标准和要求：1. 初级职位评估：- 在工作中表现积极主动，完成指派的任务；- 具备团队合作和沟通能力；- 熟悉基本的业务流程和工作职责。
2. 中级职位评估：- 在基本工作上具备独立解决问题的能力；- 拥有良好的时间管理和组织能力；- 积极参与团队项目并提供有价值的见解。
3. 高级职位评估：- 具备深入的专业知识和技能；- 能够独立处理复杂的工作任务；- 对团队工作有促进和引导作用。
支持和培养机会为了帮助员工实现晋升目标，组织将提供以下支持和培养机会：1. 培训和学习机会：- 提供内部和外部培训课程，以提升员工技能和知识水平；- 鼓励员工参加行业会议和研讨会，拓宽视野。
2. 导师制度：- 为员工配备导师，提供指导和支持，帮助他们在工作中成长和发展；- 导师将定期与员工进行面谈，检查晋升准备情况。
3. 轮岗和跨部门合作：- 鼓励员工参与轮岗和跨部门合作，以拓宽工作经验和视野；- 通过跨部门合作，员工可以学习和借鉴其他团队的工作方法和经验。
晋升流程以下是晋升流程的主要步骤：1. 员工提交晋升申请：- 员工准备晋升材料，并提交给上级主管；- 晋升材料包括个人工作成绩、培训记录和推荐信等。
2. 审核和评估：- 上级主管和人力资源部门将对员工提交的晋升申请进行审核和评估；- 对于符合要求的员工，将进行面试和能力测试。
一支部晋位升级方案
一支部晋位升级方案一、方案背景部门的晋升升级是组织发展的重要环节，可以有效地激发员工的积极性，促进员工的职业成长和发展，并使员工更好地适应组织的发展需要。
因此，为了更好地激励和发展员工，我们计划推出一支部门晋升升级方案。
二、方案目标1.建立完善的晋升升级制度，激发员工的积极性和热情。
2.促进员工的职业成长和发展，提升员工的综合素质，为企业的持续发展提供有力的人才支持。
3.提高员工的工作幸福感和归属感，营造良好的工作氛围和企业文化。
三、方案内容1.建立晋升升级制度在制度方面，我们将针对不同职业层次，制定不同的晋升升级要求和标准，例如：职工到组长、组长到主管、主管到经理等。
制定综合考核制度，对员工的业绩、能力、责任感、团队合作能力等方面进行综合考核。
对于符合条件的员工，给予适当的晋升升级奖励，例如晋升工资、职称晋升、优先调整岗位、职业技能培训等。
2.优化管理模式在管理模式方面，我们将建立“员工导师制度”，为晋升岗位的员工设置导师，提供个性化的晋升升级方案和帮助员工解决工作和职业发展中遇到的问题。
此外，定期展开培训和技能提升班，为员工提供进修和成长的机会，提升员工综合素质和专业技能，以适应公司的不断发展和变化。
3.建设良好的企业文化对于员工，良好的企业文化是非常重要的。
在企业文化方面，我们将提供更多的福利，例如员工旅游、健身活动等，增加员工生活的乐趣。
同时，制定明确的内部规章制度，加强企业文化建设和员工的职业道德教育，营造良好的工作氛围，建立扁平化的组织架构，鼓励员工的创新和改进，推动企业不断发展。
四、方案实施在实施方面，我们将分为以下几个方面：1.方案宣传制定晋升升级方案后，将向全员宣传，让员工都能够了解和认同我们的方案，增强其参与和完成晋升升级目标的积极性。
宣传方式不仅限于电子通讯和公司网站，也包括面对面的宣传方式，例如召开晋升升级方案推广会议等。
2.方案实施在制定好的晋升升级制度下，分别针对不同层级的员工所设定不同的要求，根据综合考核的结果，为符合条件的员工进行奖励。
支部升格实施方案
支部升格实施方案一、背景分析支部是党在基层组织中的基本单位，是党员教育、组织管理和党的路线方针政策在基层的重要实施者。
支部的建设和发展对于党的事业具有重要意义。
随着时代的发展和党的建设需要，一些支部需要进行升格，以适应新的工作要求和发展需要。
二、升格目的支部升格的目的在于强化基层党组织的作用，提高党员的组织性和凝聚力，更好地发挥党的战斗堡垒作用和先锋模范作用，推动党的事业不断向前发展。
三、升格内容1. 改善支部工作条件：为支部提供更好的办公场所和工作条件，保障支部工作的正常开展。
2. 增加支部经费：适当增加支部经费，保障支部正常活动和发展所需。
3. 提升支部工作水平：加强支部书记和党员干部的培训，提升他们的工作能力和水平。
4. 拓展支部工作范围：支部要积极开展群众工作，深入基层，解决群众关心的问题，增强党的群众基础。
5. 强化支部组织建设：加强支部党员队伍建设，提高党员的组织性和战斗力。
四、升格措施1. 政策支持：充分利用党的政策和资源，为支部升格提供政策支持和资源保障。
2. 资金投入：加大对支部升格工作的资金投入，确保支部升格工作的顺利进行。
3. 人员配备：合理调配支部工作人员，提高支部工作效率和水平。
4. 宣传引导：加强对支部升格工作的宣传引导，营造良好的舆论氛围。
五、升格效果支部升格后，可以更好地发挥党的战斗堡垒作用和先锋模范作用，更好地服务于基层群众，推动党的事业不断向前发展。
六、总结支部升格是党的建设需要和时代发展的要求，通过升格可以提高支部的工作效率和水平，更好地发挥党的作用，为党的事业发展做出积极贡献。
希望各级党组织和党员干部能够高度重视支部升格工作，积极推动支部升格工作的顺利进行。
党组织分类定级工作晋位升级整改方案
党组织分类定级工作晋位升级整改方案一、背景介绍近年来，为进一步推进党组织建设和加强党的领导，我单位认真对照党的基本路线和任务要求，积极开展党组织分类定级工作。
然而，在实施过程中，发现一些不足之处，为了进一步提高党组织分类定级工作的准确性和科学性，以及实现党组织晋位升级的有效整改，本文将提出相应的整改方案。
二、问题分析1. 定级标准不明确当前，我单位党组织的分类定级标准不够明确，导致在评估党组织的建设水平时存在主观性和随意性的问题。
2. 数据收集和处理不规范部分党组织在进行分类定级工作时，数据的收集和处理不规范，对于党员资料的审查和梳理工作不够严谨，影响了评估结果的准确性。
3. 晋位升级机制不完善党组织晋位升级的机制不够完善，缺乏相关规定和程序，导致晋位升级的过程存在不透明和不公正的情况。
三、整改目标本次整改旨在规范党组织分类定级工作，明确其标准和流程，提高党组织建设的科学性、准确性和公正性。
四、整改措施1. 制定明确的分类定级标准根据党的组织建设要求和实际情况，制定统一的分类定级标准，明确党组织在各个方面的评估指标，包括党员数量、组织活动、党员培训等方面。
2. 加强数据收集和处理要求各党组织对党员资料进行全面、准确和规范的梳理工作，确保数据的真实性和完整性。
同时，建立专门的数据收集和处理机构，统一负责党组织分类定级评估工作，提高数据的质量和处理的科学性。
3. 完善晋位升级机制建立党组织晋位升级机制，明确晋位的条件和程序。
制定相关规章制度，确保晋位工作的公开、公正和透明，避免人为干预和不公平现象的发生。
4. 加强培训和宣传针对党组织分类定级工作，加强培训力度，提高工作人员的专业素养和业务水平，确保他们能够准确把握评估标准和流程。
此外，通过开展宣传活动，向党员和干部普及党组织分类定级工作的重要性和意义，增强全体党员的参与意识和工作积极性。
五、整改效果评估通过上述整改措施的落实，将对党组织分类定级工作产生积极影响。
村党支部整改提高和晋位升级工作方案
村党支部整改提高和晋位升级工作方案为抓好整改提高，推进基层党组织晋位升级，深化创先争优，确保基层组织建设年取得实效的关键。
按上级文件对和党支部评为“好”等级要求，为进一步提高认识、明确任务、落实责任，针对前期工作中存在的问题，XX村党支部整改提高和晋位升级制定如下方案：一、指导思想从贯彻落实“创先争优”活动实质出发，本着制定方案具有操作性、整改事项要有明确性、整改重点着重突出性、整改措施明确责任性的原则，坚持帮助整顿与提高党支部自身解决问题的能力相结合，坚持走群众路线不动摇，力争在解决重点问题和建议方面取得新进展。
二、整改任务第一，开展班子建设，发挥党组织“龙头作用”。
坚持抓好党员自身建设，引导广大干部弘扬求真务实的工作作风、团结奋进的领导作风和艰苦奋斗的生活作风，提高个人的理论水平和工作水平，并通过组织生活会、专项工作专题讨论会、“保持党的纯洁性”党课、“创先争优让党和人民满意”宣誓仪式等形式，相互监督，提高服务群众和凝聚人心的能力、协调工作的能力。
第二，丰富培训形式，创新党员教育管理途径。
按时参加党委举办的每月一次集中学习、每季一次集中交流的例会教育制度，围绕发展中遇到的瓶颈和百姓呼声较高的问题进行研讨调研，制订解决措施，确保每年实实在在解决一批群众反映突出、关系发展大局的难点重点问题。
利用“三会一课”和“远程教育”，认真向党员干部传达有关文件精神。
利用各种媒体、墙报、横幅、络等方式，加强宣传基层组织建设年的路线方针政策。
第三，规范硬件标准，改善党员活动场地设施。
按照环境布置好、活动场地好、配套设施好、内容形式好、活动效果好的“五好”目标，加强党员活动场所规范化建设和使用，使党员活动场所达到规范、整洁、庄严、得体的效果，不断增强基层党组织阵地教育、培训和综合服务功能。
第四，加强典型培育，促进党组织晋位升级。
从我站党员先锋等活动中发现典型、挖掘典型、推介典型、放大典型效应，用典型激励人、感召人，形成比先进、赶先进、快发展的良好局面。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==XX社区整改提高、晋级升位实施方案xx社区党总支“整改提高、晋位升级”整改方案根据区委组织部《关于做好基层党组织“整改提高、晋位升级”工作的通知》要求，按照xx在创先争优活动中开展基层组织建设年的工作部署，xx社区党总支认真组织学习，深入调查研究，认真开展自评和分类定级、通过召开座谈会，发放问卷，个别走访等方式，认真查找党总支存在的薄弱环节和突出问题，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，党总支制定整改方案如下：一、指导思想以基层组织建设年为契机，以贯彻落实科学发展观为指导，本着制定措施要由可操作性，以整改事项要明确，整改重点要突出、整改措施要具体、整改时限要确定、整改责任要落实的原则，坚持上级党委帮助整顿与提高党支部自身解决问题的能力相结合，坚持走群众路线不动摇，力争在解决重点意见和建议方面取得新进展。
二、目标任务根据前期申报情况，社区党总支被评为“好”支部，应进一步明确发展思路，强化管理，巩固成果，以开展的基层组织建设年系列活动为契机，通过上级党委帮助整顿和自查工作的深入开展，以加强党总支的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强党支部的制度建设、加强党员的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升本党总支的战斗力、凝聚力和创新力，进一步提升党总支负责人的自身素质，进一步提升党员队伍的生机活力，进一步提升党建工作的科学化水平，争取晋位为“红旗”支部。
紧紧围绕“开展创先争优、构建和谐社区”这条主线，不断改善和提高社区服务，努力建设文明和谐社区。
三、存在问题1、学习型党总支建设的力度不够，学习形式不够丰富，学习范围不太广泛，学习深度还不够深入。
一是改造主观世界的主动性不强，经常强调工作忙、问题多、任务重，对增强理论学习的重要性、紧迫性认识不够深入。
关于XXXX整改提高、晋位升级的 实施方案
关于XXXX整改提高、晋位升级的实施方案根据《关于做好基层党组织“整改提高、晋位升级”工作的通知》（XX组发〔2012〕9号）的通知精神，为切实抓好基层党组织整改提高、晋位升级工作，结合公司机关实际，特制定如下实施方案。
一、总体目标按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，扎实做好整改提高工作，努力使机关每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。
要认真查摆机关各级党组织建设存在的突出问题，有针对性地制定整改方案和措施，集中解决几个突出问题、办几件实事。
二、推进“集成升级”计划加强和改进基层组织建设，XXXX要突出工作重点，科学“集成升级”6项系列计划，努力实现机关各级党组织建设全面进步、整体提高。
（一）继续抓好“三个转化”实践活动。
要通过全面深化创先争优和“三个转化”，进一步对所设计开展的活动载体不断改进、完善，持续开展建设“目标明确、载体务实、活动有效、凝聚力强的特色党组织”活动。
通过选择适合部门的活动载体，扎实推进。
与此同时，为充分发挥党员在落实年度预算和部门业绩指标中的积极作用，开展好“三个转化”在党员层面的活动内容，要在党员中开展对标找差、党员先行活动，切实促进部门工作开展。
要实行逐级评价机制，即，机关党委对各党总支、直属党支部；各党总支对党支部、党支部对小组；直属党支部对党小组进行定期评价，结果作为精神文明评价考核的依据之一。
（二）继续落实“万名党员轮训”工程。
要继续落实公司《2010-2013年党员教育培训工作实施意见》，按照年度培训计划任务，按要求认真组织党员参加培训，保证参培率和合格率，提升党员素质、体现培训效果。
（三）建立干部绩效管理工作体系。
要在机关各部门进一步强化完善业绩和素质并重的绩效管理机制，建立、完善干部绩效评价管理体系和激励制度，以落实全面预算指标为重点，层层分解，落实到人，形成人人头上有指标，实现干部优胜劣汰、能上能下。
（四）组织实施典型“选育树”工程。
xx社区党总支基层党组织整改晋位升级方案计划总结
xx社区党总支基层党组织整改晋位升级方案计划根据委组织部《关于做好基层党组织整改提高晋位升级工作的通知》要求，为全面落实在创先争优活动中开展基层组织建设年的工作部署，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，结合xx社区党总支工作实际，现就其建设晋位升级活动提出如下实施方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大及十七届四中、五中、六中全会，以充分发挥党组织作用为着眼点，以基层组织建设年为契机，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的工作思路以及建设“五个好”党组织的标准和要求，以改革创新精神，不断深化创先争优成果，积极推进推进社区党员先进性建设，为努力实现社区党员队伍建设水平的提高，社区基层党组织活力的增强，基层党建工作保障机制的进展提供有效保证。
二、目标任务前阶段xx社区党总支分类定级为“一般”支部。
下一阶段将进一步明确发展思路，强化党员管理，巩固建设成效，着力解决社区党组织建设中存在的突出问题和不足，推动一般，认真研究、制定整改提高的措施和途径，创新活动方式，努力实现四个提升：党组织制度化水平建设进一步提升，党员理论学习及党组织和群众的紧密联系进一步提升，党员队伍生机活力进一步提升，基层基础保障水平进一步提升。
不断改善和提高社区服务，努力建设文明和谐社区，为争创下一阶段分类定级测评为“好”支部而努力奋斗。
三、工作措施（一）落实党建责任，提高社区党的工作水平坚持“抓党建带队伍促业绩”的工作思路，以创“五好”支部为手段，落实党建目标责任，促进基层党组织建设。
建立xx 社区党建工作责任机制，认真落实“三会一课”制，定期开展批评和自我批评，健全党员管理监督制度，严把党员发展关，组织发展党员志愿者，开展各项志愿便民服务，充分发挥党员先锋作用。
继续深化拓展“168”党建工作机制，扎实推进社区党组织建设。
（二）立足共建共享，大力推进文明和谐社区建设坚持资源共享的原则，不断探索依靠社会力量利用社区资源，强化社区功能发展社区管理，共建社区文明的新路子，以党建联席会为龙头，以共建理事会、社区成员代表会、社区监事会、妇代会、治保会、调委会为抓手，精心组织、周密布署、常抓不懈，做到“机构、人员、措施、经费”四个到位。
党支部晋位升级方案
关于在基层组织建设年中基层党组织建设成效巩固方案的通知集团公司所属党支部（总支）：根据临直工字[2012]34号文关于做好基层党组织分类定级工作文件的通知精神，按照党的基层组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务。
在基层组织分类定级中坚持突出重点，实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准的原则；坚持简便易行，合理确定工作步骤、程序和要求的原则，按照《国有企业和国有金融机构党组织分类定级参考标准》“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”七项分类定级指标，以百分制评分的方式进行考评打分，采取各基层党支部自评、公司党委综合评价、群众评议相结合的方法进行分类定级。
我公司下属2个总支、20个支部均评定为“好”的基层组织。
根据临组发[2012]65号文《关于做基层党组织整改提高晋位升级工作的通知》精神，经研究，制定如下基层党组织建设成效巩固方案。
一、指导思想以党的“十七大”精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，按市委优化软环境增强软实力的要求，以建设高素质党员干部队伍为基础，以健全机制为保证，努力提高支部解决自身问题的能力和领导单位开拓创新、科学发展的能力，提升基层党建的层次和水平，使基层党组织真正成为科学发展观的组织者、推动者和实践者，成为团结带领广大党员干部职工推动集团经济建设的坚强战斗堡垒。
二、工作目标通过“五好”党支部建设,不断提高领导班子的思想政治素质和能力，使之真正成为想干事、会干事、能干事、干成事的领导集体，不断增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒、监督保证作用和全体党员的先锋模范作用，为构建和谐交通、推动科学发展，提供坚强的精神动力、智力支持和组织保障。
社区干部晋升方案
社区干部晋升方案为了更好地提升社区服务质量，激励社区干部的工作积极性和主人翁意识，社区管理部门设计了社区干部晋升方案。
一、晋升条件1.1 岗位要求社区干部晋升需具备以下要求：•具有良好的道德素质和优秀的工作表现；•在本职工作中表现突出，具有团队协作精神和强烈的责任心；•熟悉社区概况和人脉资源，能够帮助解决居民生产生活中遇到的问题；•具备一定的管理和组织协调能力；•通过社区干部考核，具有相应的资格证书。
1.2 岗位晋升社区干部可根据岗位晋升方案，按照各级职务晋升。
职务晋升顺序及要求如下：•二级主任：从事社区工作满3年以上，通过一级主任考核，取得主任证书，取得二级主任职务。
•一级主任：从事社区工作满5年以上，通过二级主任考核，取得主任证书，取得一级主任职务。
•社区办事处主任：从事社区工作满7年以上，通过一级主任考核，取得社区办事处主任资格证书，取得社区办事处主任职务。
社区干部岗位晋升可根据考核绩效情况和组织需要灵活调整。
二、奖励措施社区管理部门将通过设置奖励措施鼓励社区干部晋升。
2.1 资格津贴社区干部晋升后，可享受相应的资格津贴。
资格津贴的标准如下：•二级主任：每月增发200元津贴；•一级主任：每月增发400元津贴；•社区办事处主任：每月增发800元津贴。
2.2 学习培训社区管理部门将组织相关的学习培训及交流活动，提高社区干部的业务能力和管理技能。
已晋升的社区干部可根据需要参加相关培训及交流活动，培训费用由社区管理部门承担。
2.3 表扬奖励社区管理部门将设立优秀干部表扬奖励，对表现优秀的干部进行公开表彰，并给予奖金和荣誉证书。
三、管理考核社区管理部门将实行年度考核制度，对社区干部的工作表现进行综合评价。
考核内容包括岗位职责、工作成绩、服务质量等方面。
考核结果作为社区干部晋升的重要依据之一。
考核评分标准如下：•优秀：90分以上；•良好：80-89分；•合格：60-79分；•不合格：60分以下。
社区干部考核合格后，可进行岗位晋升和相关奖励措施。
某某党支部晋位升级具体方案
某某党支部晋位升级具体方案为认真学习贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，持续深化和巩固研究生党支部“创先争优”活动成果，认真开展基层党组织“三分类三升级”活动，因势利导加强基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
一、总体要求以“强组织、增活力、创先争优迎十八大”为主题，以全面落实“基层组织建设年”各项任务为目标，以“五个好”、“五带头”为标准，坚持一抓到底，促进支部晋位、党员争先，着力增强基层党组织战斗力，切实提升党员队伍生机活力。
每一名党员都自觉参与进来。
坚持分步实施，有计划、有组织、有步骤地开展“三分类三升级”活动，做到循序渐进、有条不紊。
坚持分类指导，根据党组织和党员实际，分类定级、分类推进。
坚持务求实效，切切实实解决几个突出问题，力戒形式主义，确保所有基层党组织和党员在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位争先。
二、组织领导和工作要求“三分类三升级”活动，将其作为深化创先争优活动、推进基层组织建设年的重要举措摆上突出位置，切实增强责任感，精心组织，有序推进，确保真正取得实效。
1.落实领导责任。
各党总支、直属党支部要结合实际，认真制定实施方案，抓紧部署启动，广泛宣传发动，确保每一个党支部和每一名党员都迅速行动起来。
党组织书记要认真履行第一责任人职责，带头调查研究，亲自动员部署，帮助解决问题，努力成为“支部晋位”的推动者、“党员争先”的示范者。
建立支部联系点制度，党支部成员联系1名党员，直接了解情况、指导工作。
具体责任部门和专兼职党务工作者要切实担负起牵头协调、组织实施、督促指导的具体责任，切实抓好本单位“三分类三升级”活动的开展，努力形成齐抓共管合力。
2.严格督查考评。
将采取定期交流、实地督查等多种方式，加强对党支部和党员开展“三分类三升级”活动的指导、督促和检查。
各党总支、直属党支部要突出关键环节，落实跟踪管理，确保分类定级准确、规划承诺具体、整改措施得力、组织实施扎实、考核总结严格。
基层组织晋位升级实施方案
基层组织晋位升级实施方案一、背景和目标随着社会的发展和组织的壮大，基层组织的晋位升级成为了必然的趋势。
本方案旨在制定一套科学合理的晋位升级制度，提升基层组织的组织效能和运营水平，增强组织的凝聚力和竞争力。
二、晋位升级标准1. 组织规模：根据基层组织成员数量，划分为以下级别：小组、分部、支部、总部。
各级别依次递进，从小到大。
2. 组织贡献：包括组织经费、会员招募、社区服务等方面的贡献情况。
贡献越大，晋位升级的机会也越大。
3. 组织管理：基层组织的管理水平、执行能力和协作效率是晋位升级的重要指标。
有能力有效地管理和推动组织发展的基层干部，将得到相应的晋升机会。
4. 组织声誉：基层组织的声誉和口碑是晋位升级的重要考量因素。
具有良好社会评价和影响力的基层组织，将更容易获得晋升机会。
三、晋位升级程序1. 评估和筛选：根据各级别晋位升级标准，对符合条件的基层组织进行评估和筛选，确定晋升候选组织。
2. 审核和考核：由上级组织进行审核和考核，评估晋升候选组织在组织规模、贡献、管理和声誉等方面的综合表现。
3. 决策和公示：上级组织根据评估结果和考核意见，做出晋升决策，并公示于各基层组织中，接受成员监督和意见反馈。
4. 奖励和宣布：对晋升的基层组织给予相应的奖励和表彰，并在会员大会或其他场合宣布晋位升级的结果。
四、晋位升级奖励1. 资金支持：晋升的基层组织将获得一定的资金支持，用于组织建设、活动策划等方面的开支。
2. 人才培养：晋升的基层组织将获得更多的人才培养机会，包括培训、交流等，提升组织干部的能力和素质。
3. 知识资源：晋升的基层组织将获得更多的知识资源支持，包括行业动态、专业指导等，提升组织的竞争力。
4. 影响力扩大：晋升的基层组织将获得更大的影响力和声誉，能够更好地为社区和会员服务，推动组织的发展。
五、实施和监督1. 实施方案：各基层组织根据本方案制定相应的晋位升级实施细则，保证方案的有效实施。
2. 监督机制：建立监督机制，对晋升过程进行监督和评估，避免人为干预和不公平现象的发生。
“较好”和“一般”党支部晋位升级方案
“较好”和“一般”党支部晋位升级方案一、晋位升级目标（一）培育一个好的带头人。
党支部书记素质高、能力强、有公心，能够发挥带头作用。
（二）谋划一个好的发展思路。
根据本村实际，着眼未来五年发展，精心谋划发展思路，明确奋斗目标。
（三）健全一套好的工作制度。
坚持健全完善党支部工作职责、议事规划等各项制度，实现用制度管人理事。
（四）建设一个好的活动阵地。
完善村级组织活动场所室内配套设施，实现村干部坐班制度，着力开展党员群众教育培训活动，切实发挥村级组织活动场所作用。
（五）是建立一个好的保障机制。
加大对村级党务的经费投入，村办公经费主要用于村内党务日常开支和党员群众培训，并落实好村干部报酬，组织村干部按时缴纳养老保险。
二、晋位升级措施围绕晋位升级目标，扎实开展“五星”村党支部创建活动。
（一）着力加强党支部自身建设。
健全完善党支部领导班子，分明成员分工，坚持民主集中制原则，重大事项民主讨论、集体决策，推行“四议两公开”工作法，坚持公开村务事项，接受群众监督。
要坚持抓班子、带队伍，培养1—2名村“两委”后备干部，确保村“两委”后继有人。
要坚持落实“三会一课”、民主评议、党员目标管理等制度，规范党支部运行。
要明确工作思路，着眼未来五年发展，制定切合实际的发展思路、奋斗目标和年度实施计划，增强发展的计划性，提升工作的层次和水平。
（二）着力加强党员干部队伍建设。
坚持定期开展学习活动，深入开展党员干部群众教育培训，认真学习和贯彻党的各项方针、政策，全年开展学习不少于12次。
要注重发展党员工作，严格按照标准和条件发展党员，培养入党积极分子1—2名，使党员队伍结构不断得到改善。
要加强党员队伍能力建设，培养致富带富能力强的党员，使年龄50岁以下的党员每人至少掌握两门致富技能，成为发展能手，发挥示范带动作用。
（三）着力加强活动阵地建设。
进一步强化村级组织活动场所配套建设，积极争取联村单位投入经费，完善村级组织活动场所各项制度，办公设备，修建围墙、大门，硬化院场等基础设施，使村级组织活动场所尽快投入使用，切实发挥作用。
关于党组织晋升工作实施方案
某支部关于党组织晋升工作实施方案为扎实推进基层组织建设年，不断增强基层党组织和党员队伍生机活力，根据县委组织部《关于印发<基层党组织晋位升级工作实施方案>的通知》文件精神，结合实际，现就支部改进工作作风，制定计划如下：一、目标任务按照“解难题、求突破、抓重点、带全局、树典型、创精品”的总体思路，我第二支部开展基层党组织晋位升级工作，努力实现“五个提升”的目标任务。
二、方法步骤（一）找准问题、制定措施（5月10日—5月25日）。
通过座谈讨论、走访调查等形式，广泛征求意见，全面了解存在的突出问题，认真分析原因，找准整顿工作的突破口，按照分类施治、标本兼治原则，制定切实可行的整顿转化措施。
（二）挂账销号、整改提高（5月26日—6月20日）。
采取有效措施进一步巩固和提升组织建设成果，并通过召开现场会，推荐上级表彰等形式，提高示范带动水平。
党组织负责人负责包带，找准问题，明确目标，重点提高。
(三) 建章立制、巩固提高（6月21日—9月1日）。
坚持经常性教育，落实“三课一会”制度，强化政治理论学习和内部监督制约，抓好各项制度措施落实，逐步健全新兴领域党建工作制度，督促和引导基层党务干部做好工作规范、行为规范，切实提高我支部工作的规范化、制度化和科学化水平。
(四)检查验收、总结上报（9月1日—9月10日）。
及时分析、总结、提炼工作中采取的好措施、好方法及取得的成效，定期开展自查自纠工作，并及时上报工作开展情况小结。
三、具体做法(一)加强领导，精心组织。
领导高度重视，对重点工作实施重点推进，确保工作扎实开展，富有实效。
(二)严格督查，加强指导。
狠抓落实，切实做好党组织转化升级工作，坚决防止一般化、一阵风、走过场。
(三)加大宣传，营造氛围。
充分运用多种形式努力营造宣传氛围，扩大典型影响力，充分发挥典型的辐射带动作用，努力营造晋位升级的浓厚氛围，推动党建工作取得新进展。
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太平社区党总支关于在基层组织建设年中认真做好晋位升级工作实施方案
做好基层党组织整改提高、晋位升级工作，是确保基层组织建设年取得实效的关键。
根据中央和省、市、县、镇关于开展基层组织建设年活动的总体部署，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，制定太平社区党总支关于在基层组织建设年中认真做好晋位升级工作实施方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和省第九次、市县第四次党代会精神，紧紧围绕“五个进一步提升”目标，以开展创先争优活动和“四群”教育活动为契机，按照“五个好”党组织的标准，抓好太平党总支的整改提高、晋位升级工作，努力营造“先进有活力、中间有压力、后进有动力”的创争氛围，着力打基础解决基层组织建设中的突出问题，着力增强党总支的创造力、凝聚力和战斗力，着力完善加强体制机制建设，统筹抓好党建工作任务落实，以基层党组织建设水平的全面提升迎接党的十八大胜利召开。
二、目标任务
按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，以“巩固扩大先进党支部、提升一般党支部、转化后进党支部”为抓手，进一步明确整改提高的责任、措施和时限，以改革创新精神抓好玉光社区党总支的晋位升级工作。
力争到2012年底，全社区“好”和“较好”等级党支部实现100%巩固提高，50%以上“较好”等级党支部达到“好”等级，50%以上“一般”等级党支部达到“较好”等级，“较差”等级党支部实现100%转化，使每一个党支部在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。
三、具体措施
党总支根据分类定级结果，坚持“抓两头、带中间”，制定太平社区党总支个性化晋位争先方案，开展承诺践行服务，突出“升级目标、具体措施、责任时限”三个重点，同步实施，各有侧重，狠抓整改，全面开展晋位争先工作，努力实现先进党支部上水平、一般党支部上台阶、后进党支部换面貌，使基层党组织真正成为贯彻落实党的各项路线方针政策的坚强战斗堡垒。
（一）好的党支部树好“品牌”。
对被评定为“好”等级的党支部，以巩固陈成果、发扬成绩、扩大影响为突破口，在巩固提高、好中求进、培树典型上下功夫，积极采取有效
措施，认真剖析、全面总结工作中的好经验、好做法，不断提升谋发展促和谐的能力，进一步巩固工作成果，提高示范带头作用，确保先进典型立得起、站得住、叫得响、推得开。
社区党总支要加大宣传、学习、推广力度，充分发挥典型的辐射带动作用，形成学先进、赶先进、争先进的的浓厚氛围，推动玉光党建工作上水平、上台阶。
（二）较好党支部实施“提升”晋级。
对评定为“较好”等级的党支部，要在“短板补缺”、比学赶超全面提升上下功夫，坚持因地制宜、实事求是的原则，精心谋划部署，强化教育引导，加大经费投入，狠抓整体提高，派专人负责，按照各党支部的特点，加强具体指导和帮带，重点帮助查找存在差距、理清工作思路、完善晋级机制、明确提升措施，促进提档升级，力争有更多好的党支部进入好的行列，促进全社区各支部整体晋位升级。
（三）一般党支部实施“转化”发展。
对评定为“一般”等级的党支部，要在发展能力、服务水平、作用发挥上下功夫，按照“差什么改什么、缺什么补什么”的要求，社区党总支要采取“好”的党支部结对帮带、制定专人联系包带等方式，明确帮带、包带责任和奖惩措施，帮助“一般”党支部对比分析、找准问题、明确目标、重点提高、防止下滑降
档，争取转化升级。
（四）较差的后进党支部抓好“整顿”。
对评定为“较差”等级的党支部，要重点在解决问题，整顿改进上下功夫，特别是软、弱、涣散的党支部，采取领导挂钩的措施，进一步找准问题和症结，明确目标、措施、时限等内容，着力抓好整改落实，切实改变工作后进、发展落后的局面。
对问题较多的党支部，党总支要落实帮带责任，实施专项整顿，直至后进党支部彻底转化升级。
四、方法步骤
太平社区党总支将按照以下六个方法步骤、认真组织所属党支部有计划、有组织、分步骤开展好晋位升级工作。
（一）梳理汇总（2012年6月15日至7月6日）。
太平社区党总支在开展分类定级活动的基础上，结合“四群”教育和“三深入”活动，采取召开座谈会、入户走访、文件调查、个别走访、群众测评等方式，重点调查各党支部设置是否合理、工作制度是否完善、活动场所是否达标、作用发挥是否充分、群众是否满意五个方面的情况，摸清掌握各支部存在的主要问题，深刻剖析主要问题存在的原因。
同时，按照问题的轻重缓急和解决的难易程度，分为立即整改、逐步整改、需要上级统筹解决三类进行梳理汇总，并报镇党委。
（二）制定方案（2012年7月6日至7月13日）。
党总支对需要整改的问题，召开党总支会议，逐条分析研究，提出切实可行的整改措施，详细制定分类整改方案，并报镇党委。
（三）公开承诺（2012年7月13日至7月20日）。
党总支对上级党组织审定后的整改方案进行分解细化，制定整改进度表，明确整改内容、责任人、时限和整改后需达到的标准，并在一定范围内进行公布；社区党总支书记通过会议、公开栏等形式，对整改落实事项作出公开承诺，接受群众监督。
（四）实施整改（2012年7月20日至10月31日）。
社区党总支认真组织实施整改，实行项目化推进，集中解决一批突出问题，做到整改一个销号一个，力争10月底前整改基本到位。
（五）建章立制（2012年11月1日至11月30日）。
社区党总支将按照边整改、边落实、边总结的要求，对现有规章制度进行修订和完善。
（六）总结（2012年12月1日至12月31日）。
社区党总支在12月对“晋位升级”工作情况进行自检自查，形成自检自查报告，自评出整改后党组织的等级，并报镇党委。
五、组织领导
社区党总支紧密结合社区实际，切实把基层组织建设年“晋位升级”工作与创先争优、跨越发展先锋行动、“四群”教育等活动有机结合起来。
按照“谋划好思路、建设好制度、管理好阵地、开展好活动、发挥好作用”的要求，紧紧围绕社区中心工作和重点业务，把“整改提高、晋位升级”工作作为基层组织建设年中的重中之重，成立太平社区党总支晋位升级工作领导小组，确保“晋位升级”工作取得实效。
太平社区党总支“晋位升级”工作领导小组:
组长：张石清（社区党总支书记）
副组长：赵武华（社区党总支副书记、居委会主任）
韩军伸（社区组织委员）
成员：黄双林（社区纪检委员）
田丽梅（社区宣传委员）
中共西平镇太平社区党总支 2012年7月13日。