2018年最新人力资源业务外包协议书(精品)

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人力资源业务外包协议书(标准范本)

人力资源业务外包协议书(标准范本)一、协议双方甲方：（以下简称“公司”）地质：方式：联系人：乙方：（以下简称“外包公司”）地质：方式：联系人：二、协议背景公司为了提高人力资源管理效率，降低人力资源管理成本，决定将部分人力资源业务外包给外包公司。

双方在平等互利的基础上，达成以下协议。

三、服务内容1. 外包公司负责公司的招聘、培训、员工福利、劳动关系等人力资源管理业务。

2. 具体服务内容包括但不限于：招聘咨询和推广服务员工培训计划和培训执行绩效考核和薪酬福利管理劳动合同管理和劳动纠纷处理人力资源信息系统维护和数据统计分析其他双方商定的人力资源管理业务四、服务期限本协议的服务期限为从年月日起至年月日止。

在服务期限届满前，双方可以协商延长服务期限或终止本协议。

五、服务费用及支付方式1. 服务费用为人民币X元/月（大写：X元整）。

2. 服务费用由公司按月支付给外包公司。

3. 公司还将提供合理的办公场所和必要的办公设备给外包公司进行服务。

六、信息保密双方在履行本协议过程中，可能获取到对方的商业秘密和机密信息。

双方应对这些信息予以保密，不得向任何第三方披露。

七、违约责任1. 如果一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金，违约金金额为服务费用的10%。

2. 违约方还应承担因违约而给对方造成的一切损失。

八、争议解决本协议的解释和执行均适用法律。

双方如有任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，应提交至乙方所在地人民法院解决。

九、协议变更和终止1. 双方应共同遵守本协议的各项条款。

2. 在履行本协议过程中，如有变更或补充，应以书面形式经双方签字确认后生效。

3. 双方一致同意，可以提前终止本协议。

提前终止的，应提前X天书面通知对方。

十、协议生效本协议正本一式两份，双方各持一份签字盖章生效。

人力资源业务外包协议书范本2篇

人力资源业务外包协议书范本2篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其人力资源相关业务外包给乙方，以优化管理、降低成本和提高效率，甲乙双方经过友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲乙双方同意，由乙方承包甲方的人力资源相关业务，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等，以实现甲方人力资源的优化配置和管理。

二、协议范围1. 乙方负责甲方的人力资源招聘工作，包括但不限于招聘需求的确认、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等。

2. 乙方负责甲方的员工培训与发展工作，包括新员工入职培训、在职员工培训、职业发展规划等。

3. 乙方负责甲方的员工关系管理工作，包括员工沟通、员工关怀、员工活动策划等。

4. 乙方负责甲方的薪酬福利管理工作，包括薪酬体系设计、绩效考核、奖金发放等。

三、协议期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。

协议期满，如需续签，双方应另行协商并签订书面协议。

四、费用与支付1. 乙方提供的服务费用根据双方协商确定，甲方应按照约定的时间和金额支付费用给乙方。

2. 乙方应提供正规的发票和费用清单，甲方在收到发票和清单后进行支付。

五、保密条款1. 双方应对涉及本协议的一切信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。

2. 乙方在履行协议过程中获知的甲方商业秘密和机密信息，不得向任何第三方披露或泄露。

六、质量保证与违约责任1. 乙方应确保提供的服务质量符合甲方的要求，如因乙方服务质量问题导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

2. 如一方违反本协议的任何条款，另一方有权要求违约方承担违约责任，并有权解除本协议。

3. 违约方应承担因其违约行为而造成的一切损失和费用，包括但不限于律师费、诉讼费、公证费等。

七、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

人力资源业务外包协议书4篇

人力资源业务外包协议书4篇篇1人力资源业务外包协议书甲方（委托方）：乙方（服务方）：鉴于甲方为开展自身业务需要外包人力资源管理业务，在经过双方友好协商的基础上，经甲方委托乙方执行相关人力资源管理业务，双方达成以下协议：一、委托内容1. 人力招聘与筛选：乙方将根据甲方的需要负责招聘、筛选、录用和培训公司员工。

2. 岗位设计与管理：乙方将协助甲方设计合理的岗位设置，并提供相关培训和管理支持。

3. 薪酬管理：乙方将根据甲方的要求负责制定薪酬政策和执行薪酬发放。

4. 绩效管理：乙方将协助甲方建立和执行员工绩效评估制度。

5. 培训与发展：乙方将为公司员工提供相关培训和发展机会，以提升员工素质和技能。

二、服务费用1. 甲方应按照双方协商的标准支付乙方相关服务的费用，具体费用以双方签署的《服务费用协议》为准。

2. 乙方有权根据服务内容的变化和服务质量的提升调整服务费用，但需提前征得甲方的书面同意。

三、保密条款1. 双方在合作过程中可能接触到对方的商业机密和敏感信息，应予以保密，不得泄露给任何第三方。

2. 未经对方书面许可，任何一方不得将涉及到对方的商业机密用于其他用途。

四、合同期限1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为_______年。

2. 在有效期届满前，双方如需变更或终止本协议，应提前提出书面通知并经双方协商达成一致意见。

五、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行签署补充协议。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

以上协议经双方充分协商一致后签署生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：年月日篇2人力资源业务外包协议书甲方：（委托方）地址：联系人：电话：传真：乙方：（服务方）地址：联系人：电话：传真：鉴于甲方为了更好地发展自身业务，为降低成本、提高效率，现委托乙方提供人力资源业务外包服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方接受甲方的委托，为其提供人力资源业务外包服务，具体服务内容包括但不限于：招聘管理、培训发展、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、员工档案管理等。

人力资源业务外包协议书样式

人力资源业务外包协议书样式甲方（发包方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（承包方）：[外包公司/团队名称]地址：[外包公司/团队地址]法定代表人：[外包公司/团队负责人姓名]鉴于甲方需要外包部分人力资源业务，乙方具备提供相应服务的能力和资质，双方在平等、自愿、公平的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就甲方将人力资源业务外包给乙方达成如下协议：一、协议目的甲方将部分人力资源业务外包给乙方，以便乙方提供专业化的服务，优化甲方的人力资源管理流程，提高甲方的工作效率和服务质量。

二、外包业务范围1. 招聘服务：乙方负责甲方的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

2. 员工培训：乙方负责为甲方提供员工培训服务，包括培训课程设计、培训组织实施等。

3. 薪酬福利管理：乙方负责甲方的薪酬福利管理工作，包括薪酬核算、福利发放等。

4. 劳动关系管理：乙方协助甲方处理劳动纠纷和劳动争议，维护甲方的合法权益。

5. 其他人力资源业务：双方可另行协商确定其他外包业务范围。

三、服务期限本协议自签订之日起生效，有效期为[服务期限]年。

协议到期后，双方可协商续签。

四、服务费用及支付方式1. 服务费用：乙方按照本协议约定向甲方提供人力资源业务外包服务，甲方应按照约定支付服务费用。

费用标准、计算方式及支付方式等详见附件。

2. 支付方式：[具体支付方式]。

3. 甲乙双方确认，本协议涉及的所有费用均不包含税。

如需要开具发票，甲方需承担相应税费。

五、保密条款1. 甲乙双方应对本协议的内容和实施过程严格保密，未经对方同意，不得向第三方透露相关信息。

2. 乙方在提供外包服务过程中接触到的甲方商业秘密，应予以严格保密，不得泄露或擅自使用。

六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 如因乙方服务质量问题导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

人力资源业务外包协议书(2篇)

人力资源业务外包协议书甲方（委托方）：_______________（以下简称甲方）地址：___________法定代表人：_____________联系人：_______________电话：_______________传真：_______________邮箱：_______________乙方（承包方）：_______________（以下简称乙方）地址：_______________法定代表人：_____________联系人：_______________电话：_______________传真：_______________邮箱：_______________鉴于甲方需要对其企业的人力资源管理进行外包，甲方与乙方达成以下协议：第一条协议内容甲方委托乙方负责其企业的人力资源管理工作，并提供相关服务。

第二条服务内容1. 人力资源规划：协助甲方进行人力资源需求分析和规划，包括制定人员招聘计划、编制人员月度需求计划等。

2. 人员招聘：协助甲方进行人员招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、签订劳动合同等。

3. 员工培训：协助甲方进行员工培训计划的制定、培训课程的组织实施、培训效果评估等。

4. 薪酬福利管理：协助甲方制定薪资体系、福利政策，进行薪资核算、发放薪资、社会保险、公积金等相关工作。

5. 绩效考核：协助甲方进行绩效考核方案的制定、绩效评估、绩效奖励等工作。

6. 劳动关系处理：协助甲方处理员工的劳动纠纷、劳动合同变更、解雇、离职等事务。

7. 人事档案管理：协助甲方进行员工档案管理，包括员工入职手续、离职手续、档案归档等工作。

第三条服务期限本协议的服务期限为____年/月/日至____年/月/日。

第四条服务费用1. 甲方向乙方提供的服务费用为人民币_______元/月/年，乙方提供的服务费用包括人员招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系处理、人事档案管理等服务的费用。

2. 甲方应按照双方约定的时间和方式支付服务费用。

人力资源业务外包协议书范本4篇

人力资源业务外包协议书范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1人力资源业务外包协议书范本甲方：（委托单位名称）地址：xxxx联系人：xxx联系电话：xxx乙方：（服务商名称）地址：xxxx联系人：xxx联系电话：xxx根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方进行人力资源管理服务事宜达成如下协议：一、服务内容：乙方将负责协助甲方进行员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动合同管理等相关人力资源管理服务。

二、服务期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体时间）。

三、服务费用：1. 甲方应根据乙方提供的人力资源管理服务内容及数量支付相应的服务费用。

具体费用标准为（具体金额）/人/月。

2. 乙方应按月向甲方开具服务费用发票，甲方应在收到发票之日起5个工作日内支付相应费用。

四、保密条款：1. 甲乙双方应对因合作关系而了解到的对方的商业秘密和技术细节保密，未经对方书面同意不得向任何第三方泄露。

2. 本条款自双方签署之日起生效，直至本协议终止。

五、违约责任：1. 任何一方违反本协议的内容，应承担相应的违约责任。

2. 若因一方的违约行为给对方造成损失，应由违约方承担赔偿责任。

六、协议变更：本协议如需变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。

七、争议解决：因本协议履行发生争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，应提交有管辖权的人民法院解决。

八、本协议自双方签字生效，对双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：日期：乙方（盖章）：日期：以上为人力资源业务外包协议书范本，甲乙双方应严格遵守协议内容执行，确保合作顺利进行。

如有其他补充协议或具体情况，双方可另行签署相关文件。

篇2人力资源业务外包协议书范本甲方：（委托方）__________乙方：（承接方）__________为了规范双方的合作关系，明确双方的权利和义务，特订立本协议。

一、委托内容1. 甲方委托乙方负责人力资源业务的外包服务，具体包括但不限于人力招聘、员工培训、绩效管理、劳动合同管理等内容。

人力资源业务外包协议书样式3篇

人力资源业务外包协议书样式3篇篇1人力资源业务外包协议书样式一、甲方（委托方）：___________（以下简称甲方）地址：__________________________________________________________联系人：_________________ 职务：_______________________电话：__________________ 传真：______________________二、乙方（受托方）：___________（以下简称乙方）地址：__________________________________________________________联系人：_________________ 职务：_______________________电话：__________________ 传真：______________________三、委托范围甲方依据自身的需求，委托乙方提供人力资源管理服务，具体内容如下：1. 岗位招聘：包括发布招聘广告、筛选简历、面试安排等；2. 员工培训：包括制定培训计划、组织培训活动等；3. 薪酬福利管理：包括薪资结构设计、福利政策制定等；4. 绩效考核：包括考核标准设定、员工绩效评估等；5. 劳动关系管理：包括劳动合同签订、劳动纠纷处理等。

以上内容仅为委托方提供参考，具体内容可根据实际需求进行调整。

四、服务费用1. 服务费用按月结算，具体金额为_________元，支付方式为_________；2. 如服务内容发生变更，服务费用也会相应调整，具体调整金额双方协商确定。

五、合作期限本协议自签订之日起生效，有效期为_______年。

如双方协商一致，可延长或提前终止合作期限。

六、违约责任1. 若乙方未按照协议约定提供服务，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任；2. 若甲方未按照协议约定支付服务费用，应承担延迟支付的违约责任。

人力资源业务外包协议书范本9篇

人力资源业务外包协议书范本9篇第1篇示例：人力资源业务外包协议书范本甲方：（委托方）法定代表人：地址：联系人：电话：鉴于甲方希望委托乙方承担人力资源相关业务的外包服务，现双方达成以下协议：一、委托内容及范围1.1 甲方委托乙方承担的业务范围包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、员工绩效评估等人力资源管理相关业务。

1.2 乙方应按照甲方的委托要求、标准和流程，为其提供高质量、高效率的业务外包服务。

二、服务期限2.1 本协议自双方签署之日起生效，服务期限为____年/月/日至____年/月/日。

2.2 服务期满后，若双方未经书面协商一致，延长服务期限，则本协议自动终止。

三、服务费用及支付方式3.1 甲方应按照约定的服务费用标准及时支付服务费用给乙方，服务费用的支付方式为____。

3.2 如服务费用未按期支付，甲方应按照协议约定支付滞纳金给乙方，滞纳金的计算标准为____。

四、保密责任4.1 双方应对因履行本协议而获悉的对方商业秘密和机密信息承担保密责任，不得擅自泄露、使用或披露给第三方。

4.2 保密期限自本协议终止之日起____年/月/日。

五、违约责任5.1 若任何一方违反本协议的约定而造成对方损失的，应当承担相应的违约责任并赔偿对方的损失。

5.2 除非经过对方书面同意，否则任何一方不得擅自修改、解除或终止本协议。

六、协议的变更和终止6.1 本协议的任何变更须经双方书面协商一致，并签署书面补充协议。

6.2 本协议在未达到服务期限前提前终止，需提前____天通知对方，并经双方书面同意。

七、争议解决7.1 本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。

7.2 如双方就本协议的解释或履行发生争议，应当协商解决；协商不成的，应提交____仲裁机构仲裁。

八、附则8.1 本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

8.2 本协议适用于委托双方间的人力资源外包服务，相关事宜未尽事宜由双方另行协商解决。

人力资源业务外包协议书-标准范本

人力资源业务外包协议书-标准范本甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方愿意就人力资源业务外包事宜达成如下协议：11 服务内容与范围111 乙方同意按照本协议约定向甲方提供人力资源管理相关服务，包括但不限于招聘流程管理，员工培训发展，薪酬福利设计等具体事项。

112 在服务过程中，乙方将遵循甲方的企业文化和管理理念，确保服务质量和效果。

113 双方明确，乙方提供的服务内容需符合国家相关法律法规的要求，并保证服务质量达到行业标准。

12 合同期限与终止121 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

协议期满前一个月内，若双方均未提出异议，则本协议自动续期一年。

122 在合同期限内，如因不可抗力导致无法继续履行合同义务时，受影响一方应及时通知对方并提供相应证明材料，经协商一致后可解除本协议而不承担违约责任。

123 任何一方违反本协议规定，在收到另一方书面通知后十个工作日内仍未改正的，守约方有权单方面解除本协议，并要求违约方赔偿因此造成的损失。

13 权利义务131 甲方应按时支付服务费用，并为乙方开展工作提供必要的支持和配合。

132 乙方承诺保守甲方商业秘密，未经甲方许可不得泄露或使用其掌握的信息资料。

133 双方同意在合作期间及结束后三年内，不直接或间接地挖角对方员工，否则将承担相应的法律责任。

14 保密条款141 双方应对本协议内容及相关商业信息严格保密，未经对方书面同意不得向第三方披露。

142 如因法律规定或司法机关要求必须披露相关信息时，披露方应在合理范围内提前通知对方，并采取适当措施减少对对方的影响。

15 违约责任151 若任一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

152 对于严重违约行为，受损方可选择继续执行本协议或解除本协议，并要求违约方支付违约金。

16 不可抗力161 因地震、台风、洪水等自然灾害或战争、罢工、政府行为等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况导致无法履行合同义务时，双方互不追究违约责任。

人力资源业务外包协议书范本

人力资源业务外包协议书范本甲方（发包方）：公司名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（承包方）：公司名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方业务发展需要，将部分人力资源业务外包给乙方，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经充分协商，达成如下协议：一、外包服务内容1、甲方将以下人力资源业务外包给乙方：员工招聘与选拔；员工培训与发展；绩效管理；薪酬福利管理；员工关系管理。

2、具体服务内容和要求以双方另行签订的补充协议或工作任务书为准。

二、服务期限本协议的服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

服务期限届满前，双方如需续约，应提前_____个月书面通知对方，并另行签订协议。

三、服务费用及支付方式1、甲方应按照以下标准向乙方支付服务费用：服务费用总额为人民币_____元（大写_____元整）；服务费用的构成包括但不限于人员成本、管理费用、利润等。

2、甲方应在每月_____日前向乙方支付上月的服务费用。

乙方应在收到款项后_____个工作日内为甲方开具正规发票。

3、支付方式为：＿____（如银行转账、支票等）。

四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、有权对乙方的服务进行监督和检查，提出改进意见和建议。

2、按照本协议的约定及时支付服务费用。

3、向乙方提供必要的工作条件和协助，包括但不限于提供相关资料、安排工作场所等。

4、有权要求乙方保守其商业秘密和员工个人信息。

（二）乙方的权利和义务1、有权按照本协议的约定收取服务费用。

2、按照甲方的要求和标准，认真履行服务职责，确保服务质量。

3、遵守国家法律法规和甲方的相关规章制度，保守甲方的商业秘密和员工个人信息。

4、定期向甲方汇报服务工作进展情况，接受甲方的监督和检查。

人事外包服务协议书范本推荐6篇

人事外包服务协议书范本推荐6篇篇1甲方（外包服务单位）：__________________乙方（用工单位）：______________________鉴于甲、乙双方在人事外包服务方面存在共同需求，为明确双方权利义务，确保服务质量，达成如下协议：一、协议目的甲方为乙方提供人事外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪资发放、社保缴纳等事务的处理，以减轻乙方的人力资源管理压力。

二、服务范围与内容1. 招聘服务：甲方负责提供招聘信息发布、筛选简历、组织面试等招聘工作。

2. 培训服务：甲方根据乙方需求，提供员工培训、岗前培训等培训服务。

3. 薪资发放：甲方负责乙方的薪资核算、发放及税务申报等工作。

4. 社保缴纳：甲方负责为乙方员工缴纳社会保险及住房公积金等。

5. 其他事务：甲方根据乙方需求，提供其他与人力资源管理相关的事务处理。

三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年。

协议期满后，经双方协商一致，可续签本协议。

四、服务费用及支付方式1. 服务费用：乙方应按照本协议约定向甲方支付人事外包服务费用。

费用标准、计算方式及支付时间等详见附件《服务费用明细表》。

2. 支付方式：乙方应按照约定的支付方式和时间，将服务费用支付至甲方指定账户。

五、双方权利义务1. 甲方权利与义务：（1）按照本协议约定为乙方提供人事外包服务；（2）确保提供的服务质量符合法律法规和行业标准；（3）对乙方提供的资料和信息予以保密。

2. 乙方权利与义务：（1）按照本协议约定向甲方支付服务费用；（2）向甲方提供所需资料和信息；（3）确保所提供资料和信息真实、准确、合法。

六、违约责任及赔偿1. 若甲方未按照本协议约定提供服务或提供的服务质量不符合约定，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

2. 若乙方未按照本协议约定支付服务费用，乙方应承担违约责任，并支付逾期付款利息。

3. 若因乙方提供的资料和信息不真实、不准确、不合法而导致甲方违约，乙方应承担相应责任。

人力资源业务外包协议书5篇

人力资源业务外包协议书5篇第1篇示例：人力资源业务外包协议书甲方：（委托方名称）乙方：（服务方名称）鉴于甲方为了提高企业的管理效率和专注主营业务，需要委托乙方进行人力资源业务外包服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方应按照甲方要求，提供相关的人力资源业务外包服务，包括但不限于人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等方面。

1.2 乙方需根据甲方的需求，及时、准确地完成所委托的工作，并保证服务质量和效率。

第二条服务期限2.1 本协议自双方签订之日起生效，至甲方需终止委托或双方协商解除协议为止。

2.2 协议期限届满前，如需终止委托，需提前书面通知另一方30天。

第三条服务费用3.1 甲方应根据乙方提供的服务内容及质量，支付相应的服务费用。

具体费用标准由双方另行协商确定。

3.2 服务费用应在每月（或每季度、每年）的（具体日期）前支付完毕，支付方式为（具体支付方式）。

第四条保密条款4.1 双方应保守商业秘密，不得将对方的商业机密向第三方透露，如有违反，应承担法律责任。

4.2 在服务期间和协议终止后，双方应将对方提供的资料及机密文件予以归还或销毁，不得留存。

第五条违约责任5.1 一方违反协议规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

5.2 如因不可抗力因素导致无法履行协议的，双方应及时通知对方，并协商解决办法。

第六条协议变更6.1 协议变更需经双方协商一致并签署书面协议方为有效。

6.2 协议变更涉及到的其他事项，双方应共同商议并签署相关协议，以保障双方合法权益。

第八条争议解决8.1 本协议的解释和争议的解决，双方均同意提交至（地点）人民法院诉讼。

8.2 在争议解决期间，协议其他条款仍继续有效，不得影响协议的有效性。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：以上所载为《人力资源业务外包协议书》，甲、乙双方均已详细阅读并同意遵守。

第2篇示例：人力资源业务外包协议书本协议书是由甲方（以下简称“甲方”）和乙方（以下简称“乙方”）就人力资源业务外包事宜，经双方友好协商达成如下协议：第一条协议目的甲方委托乙方进行人力资源管理及服务外包，包括但不限于人员招聘、培训、绩效评估、福利管理等方面的工作，以提升甲方企业的运营效率和竞争力。

人力资源业务外包协议书7篇

人力资源业务外包协议书7篇篇1甲方（发包方）：__________公司乙方（承包方）：__________人力资源服务公司鉴于甲方需要外包部分人力资源业务，乙方具备提供相应服务的能力和资质，双方在平等、自愿、公平的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就甲方将特定人力资源业务外包给乙方的事宜，达成如下协议：一、协议目的甲方将部分人力资源业务外包给乙方，以便乙方提供专业的服务，提高甲方的人力资源管理效率。

本协议的目的是明确甲、乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

二、业务范围1. 招聘服务：乙方负责为甲方提供招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2. 员工培训：乙方根据甲方的需求，为员工提供相关的培训课程。

3. 薪酬福利管理：乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于制定薪酬体系、福利政策等。

4. 劳动关系管理：乙方协助甲方处理员工劳动关系相关事宜，包括但不限于劳动合同签订、员工档案管理等。

三、服务期限本协议的服务期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

服务期限届满后，如需续签，双方应协商一致并另行签订协议。

四、服务费用1. 乙方提供的服务费用由两部分组成：固定服务费和绩效服务费。

具体金额和支付方式由双方另行商定。

2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，乙方在完成约定的服务内容后，应向甲方提供正规发票。

五、保密条款1. 双方应对在本合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密以及其它不宜公开的信息予以保密。

2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露前款所述的秘密信息。

六、违约责任1. 如一方不履行本协议规定的义务，造成对方损失的，应承担违约责任。

2. 如因一方违约导致本协议提前终止，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。

七、争议解决因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

人力资源业务外包协议书样式5篇

人力资源业务外包协议书样式5篇篇1人力资源业务外包协议书样式一、甲方为(委托方名称)，乙方为(承包方名称)，双方经友好协商，就甲方委托乙方承包的人力资源管理服务事宜，达成如下协议：二、人力资源管理服务的内容及范围：1. 乙方在接到甲方的委托后，负责为甲方公司提供人力资源管理服务，包括但不限于员工招聘、培训、考勤管理、绩效评估、福利管理等方面的工作。

2. 乙方需根据甲方公司的具体需求和要求，设计并实施相应的人力资源管理方案，并确保服务的有效性和质量。

3. 乙方应提供专业的人力资源管理团队，确保服务过程中的保密工作，并遵守相关法律法规。

三、服务费用及支付方式：1. 甲方向乙方支付的服务费用为(具体金额)，支付方式为每月付款。

2. 服务费用的支付时间为每月月底前，如逾期未支付，乙方有权暂停服务直至甲方履行支付义务。

3. 服务费用如有调整，须提前协商一致，并经双方签署书面协议后生效。

四、合作期限及解除协议：1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为(具体日期至具体日期)。

2. 在合作期限内，若发生严重违约事件或其他不可抗力情况，双方协商一致可以解除协议。

3. 协议终止后，乙方应及时交还甲方提供的资料和文件，并撤销所有的管理权限。

五、保密条款：1. 双方在履行本协议过程中，如涉及到商业机密或敏感信息，均应保密，未经对方允许，不得向第三方透露。

2. 乙方应建立健全的保密制度，保护甲方的商业秘密和客户隐私，确保信息的安全。

六、其他条款：1. 本协议如有未尽事宜，双方可根据具体情况协商补充，并经双方签署书面协议后生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（盖章签字）乙方：（盖章签字）日期：年月日篇2人力资源业务外包协议书样式一、甲方：（委托方）地址：联系人：联系电话：二、乙方：（服务方）地址：联系人：联系电话：三、协议背景为了更好地开展人力资源管理工作，甲乙双方本着互惠互利、合作共赢的原则，经友好协商，达成以下协议：四、协议内容1. 乙方承诺在协议签订后履行以下职责：（1）为甲方提供全面的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬设计等；（2）确保服务的质量和效率，做到高效、专业、负责；（3）保护甲方的商业机密和个人隐私，不向第三方透露相关信息；（4）协助甲方解决人力资源管理上的问题和困难。

人力资源业务外包协议书6篇

人力资源业务外包协议书6篇篇1人力资源业务外包协议书甲方：公司名称（以下简称甲方）法定代表人：XXX地址：XXX乙方：公司名称（以下简称乙方）法定代表人：XXX地址：XXX鉴于，甲方为了提高人力资源管理效率及降低成本，需要将人力资源相关业务外包给乙方；乙方具有丰富的人力资源管理经验和专业技能，愿意为甲方提供人力资源外包服务。

为明确双方权利义务，特订立本协议。

第一条服务内容1.1 乙方承诺为甲方提供以下人力资源外包服务：招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利、劳动关系管理等。

1.2 乙方将根据甲方的具体需求，提供相应的人力资源管理方案和服务内容，并确保提供的服务符合法律法规要求。

第二条服务标准2.1 乙方承诺提供的人力资源管理服务质量稳定可靠，确保服务合规、高效、专业。

2.2 乙方将根据甲方的要求，按时完成任务，并保障服务质量。

第三条服务费用3.1 甲乙双方在签订本协议时，将对服务费用进行商定。

费用包括人力资源外包服务费用、相关费用及税费。

3.2 服务费用支付方式：甲方在接受乙方提供的服务后，按照约定的支付方式及时间支付服务费用。

3.3 本协议有效期内，如服务内容或服务费用发生变动，应及时另行商定补充协议。

第四条保密条款4.1 双方均应保守对方的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方透露相关信息。

4.2 乙方应妥善保管甲方的人力资源管理文件，不得将文件移交给他人或私自调阅。

第五条违约责任5.1 一方违反本协议的规定导致另一方受到损失的，应承担相应的违约责任。

5.2 双方应诚信履行协议，如因合作关系受到损害的，应协商解决并赔偿损失。

第六条协议变更与解除6.1 本协议如需修改或补充，需经双方协商一致，并签订书面协议。

6.2 双方可根据业务发展和需求，协商解除本协议。

解除协议应提前通知对方并书面确认。

第七条其他7.1 本协议自双方签章之日起生效，有效期为【起始时间】至【结束时间】。

7.2 本协议有效期届满前，双方应根据具体情况商讨是否续签，并签署续约协议。

人力资源业务外包协议书3篇

人力资源业务外包协议书3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1人力资源业务外包协议书甲方（委托方）：（以下简称“甲方”）法定代表人/负责人：联系地址：联系电话：乙方（接受方）：（以下简称“乙方”）法定代表人/负责人：联系地址：联系电话：鉴于甲方需要外包部分人力资源业务，乙方具备相关的专业知识和经验，双方经友好协商，达成以下协议：第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方的需求提供人力资源相关的服务，具体包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系管理等。

1.2 乙方应在服务期限内按照双方约定的方式和内容履行相应的义务，并保证服务的质量和效果。

第二条服务期限2.1 本协议自双方签署之日起生效，服务期限为【具体时长】。

2.2 若甲方需要延长服务期限或者提前终止本协议，应提前书面通知乙方并经双方协商确认。

第三条服务费用3.1 甲方应根据乙方提供的服务内容和标准支付相应的服务费用。

3.2 服务费用支付方式为【具体方式】，具体金额为【具体金额】，支付周期为【具体周期】。

3.3 若服务内容发生变化或者增加，双方应重新协商确定相应的服务费用。

第四条保密义务4.1 双方在履行本协议过程中可能涉及到的商业秘密或敏感信息，均应当严格保密，未经对方允许不得向第三方透露。

4.2 若因一方违反保密义务导致对方利益受损，应承担相应的法律责任。

第五条违约责任5.1 若一方未能履行本协议约定的义务，属于违约行为，对方有权要求违约方承担相应的违约责任。

5.2 若因不可抗力因素导致无法履行本协议的，违约责任可相应减轻或免除。

第六条协议变更6.1 本协议任何条款的修改或补充，均应经双方书面同意后生效。

6.2 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人/负责人：法定代表人/负责人：签字日期：签字日期：以上是关于人力资源业务外包协议书的一份样本文档，仅供参考。

在签署具体合同前，建议双方充分沟通，明确双方的权利和义务，以确保合作顺利进行。

人力资源业务外包协议书范本3篇

人力资源业务外包协议书范本3篇篇1人力资源业务外包协议书范本协议书编号：HR-001甲方（委托方）：_____________ 公司乙方（服务方）：_____________ 公司鉴于甲方为提高企业管理水平和降低企业运行成本，愿意委托乙方提供人力资源管理服务，为明确各方权利、义务及责任，经双方友好协商，签订本协议书。

第一条服务内容1.1 乙方接受甲方委托，负责甲方公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利设计等人力资源管理服务。

1.2 乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规的要求，保证服务质量达到甲方要求的标准。

1.3 乙方应保护甲方公司的商业秘密，不得泄露和外泄。

第二条服务费用2.1 甲方按照乙方提供的服务内容支付相应的服务费用，具体费用标准双方协商确定。

2.2 服务费用支付方式为月结，乙方应于每月初开具发票，并在次月15日前收到相应款项。

第三条服务期限3.1 本协议书自双方盖章之日起生效，服务期限为____年，至____年__月__日终止。

3.2 协议期限届满前，如需续签协议，应提前一个月书面通知对方，双方经协商一致同意后签订新的协议书。

第四条服务管理4.1 双方建立服务跟踪机制，乙方应定期向甲方提供服务进展情况汇报，并接受甲方的监督和检查。

4.2 乙方应配备专业的人力资源管理团队，为甲方提供优质的服务。

第五条违约责任5.1 一方未按约定履行协议义务，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

5.2 一方提前终止合作协议应提前一个月书面通知对方，否则应承担相应违约责任。

第六条协议变更6.1 本协议任何条款的修改、变更及补充，应经双方协商一致，并以书面形式确认。

第七条法律适用7.1 本协议的签订、解释和执行均适用中华人民共和国法律。

第八条争议解决8.1 因本协议引起的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他9.1 未尽事宜，双方可以签署补充协议。