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联合培养博士后研究人员协议

联合培养博士后研究人员协议1. 背景本协议旨在规范和促进合作单位之间的博士后研究人员培养计划，以实现人才的培养和科学研究的进展。

2. 本协议签署单位及联系人信息合作单位A：单位名称：单位地址：单位联系人：联系电话：电子邮箱：合作单位B：单位名称：单位地址：单位联系人：联系电话：电子邮箱：3. 目标1）通过合作双方的共同努力，为博士后研究人员提供优质的研究环境和培训机会，促进其科研能力的提升；2）推动合作双方科学研究的深入合作，为双方的科研成果和学术影响力的提高做出贡献；3）加强合作双方的学术交流、人员流动和合作项目的开展，促进双方的共同发展和进步。

4. 协议有效期限协议自双方签署之日起生效，有效期为____年（如需延长，双方应提前至少3个月书面通知对方）。

5. 博士后培养计划1）合作双方将共同制定一份博士后研究人员培养计划，具体包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等，双方应根据实际情况进行合理的安排，并共同监督计划的执行情况。

2）为了提高博士后研究人员的科研能力，合作双方将为其提供必要的培训、指导和支持。

具体的培训内容可以包括但不限于科研方法、科研伦理、学术写作、学术交流等。

3）合作双方应共同落实博士后津贴、社保和住房等待遇，并及时足额支付给博士后研究人员。

6. 学术研究与合作1）合作双方将就共同感兴趣的研究课题进行科研合作，并共同发表学术论文、申请专利等。

合作双方应在公平、公正的原则下执行科研成果共享和知识产权的分配。

2）合作双方应为博士后研究人员提供相应的研究资源和实验设备，并协助其开展科研工作。

3）对于涉及商业机密和敏感信息的研究项目，双方应根据需要签署相应的保密协议。

7. 博士后人员流动1）合作双方应尊重博士后研究人员的合法权益，促进其学术和职业发展。

博士后研究人员在双方单位之间的流动，应在双方协商一致的基础上进行，并得到相关部门的批准。

2）博士后研究人员在流动期间，合作双方应保证其享有相同的待遇，并为其提供必要的支持和资源。

博士后研究人员工作协议书(3篇)

博士后研究人员工作协议书（3篇）博士后研究人员工作协议书（通用3篇）博士后研究人员工作协议书篇1北京博士后研究人员工作协议书_________博士后流动站(甲方)接受_________大学(学院、研究所)博士学位获得者_________(乙方)为博士后研究人员，合作导师_________。

为了明确各自的责任、权利和义务，维护双方的合法权益，特签订如下协议：一、甲方根据《_________》对乙方实行管理;乙方在站期间应自觉遵守甲方的各项规章制度，主动接受甲方的管理，积极参加甲方组织的有关科研活动。

二、甲方为乙方提供必要的工作条件。

有关科研项目(课题)、计划在力求结合甲方项目和研究方向的前提下，由乙方与合作导师、指导小组共同商定。

乙方在合作导师和指导小组的指导下开展科学研究，并根据甲方的要求，定期报告博士后研究工作的进展情况。

乙方在站期间完成的科研成果的第一署名单位应是_________。

三、乙方应按商定的研究计划开展工作。

因特殊原因需改变研究计划者，须征得合作导师的同意，并报甲方主管部门备案。

四、乙方在站期间的表现不适于继续进行博士后研究工作，或有正当理由申请退站的，甲方应劝其退站或准予退站。

五、甲方根据国家有关规定和《_________》为乙方提供博士后租赁住房一套;并根据乙方的要求，为其配偶(必须是国家正式职工)、子女积极联系借调、入学(托)事宜。

六、乙方在站期间的博士后日常经费为每年_________元人民币。

乙方并可根据《中国博士后科学基金资助条例》申请科学基金资助金，有突出贡献者经审批可获得相应的奖励基金的奖励。

博士后日常经费和科学基金资助金的管理使用办法执行《_________》和《中国博士后科学基金资助条例》中的有关条款。

七、乙方在站期间，其行政、工资、组织关系按_________在职人员管理，甲方每月发给乙方_________元的补贴(每年_________个月);乙方的工资、补贴从博士后日常经费中支付。

博士后研究人员联合培养协议书

博士后研究人员联合培养协议书年月日博士后研究人员联合培养协议书甲方：___________________________乙方：西北大学博士后管理办公室丙方：___________________________为进一步推动博士后事业发展，促进产、学、研结合，加速科技成果转化，推动企业博士后工作的发展，为企业培养高层次科技人才，本着依托项目、联合招收、优势互补的原则，根据全国博管办《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，经双方商定，就联合招收和培养博士后研究人员的有关事宜达成如下协议：一、合作期限博士后研究人员（丙方）________ 在（甲方） ______ 博士后科研工作站工作时间自 ______ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

博士后科研人员在站工作时间为甲、乙双方联合培养博士后研究人员的合作期限。

博士后研究人员在站期间如遇需变更出站时间的情况，按国家有关规定执行。

二、博士后招收与管理1.甲、乙双方负责联合对博士后进行招收工作，制定每年博士后联合招收计划、确定研究方向。

并根据甲方的科研课题，甲、乙双方联合招收博士后研究人员到甲方开展博士后研究工作。

2.甲、乙双方共同做好博士后进站的开题、中期考评和出站考核的审核、指导工作，做好博士后在站期间的日常管理工作，定期对博士后科研项目的进展进行检查和评估，及时协调解决博士后科研工作中遇到的有关问题。

3.博士后在站期间实行双导师制，由甲、乙双方分别确定合作导师并共同组成专家指导小组，对博士后研究人员的科研工作进行联合指导。

4.博士后在站工作时间一般为两年，甲、乙双方不得单独批准其提前出站或延长在站时间，确因工作需要变更工作时间，须经甲、乙双方共同商定，提前离站时间最多不超过三个月（累计在站时间不少于20个月），延长在站时间最长不超过1年。

5.博士后在站期间，甲、乙双方不得单方为博士后办理出国（境）等手续。

6.博士后不得擅自中途离站，但因故不适合开展科研工作，双方协商后有权终止博士后研究工作并劝其退站。

联合招收博士后项目工作协议书(样本)

联合招收博士后项目工作协议书（样本）一、协议双方甲方：（单位名称）乙方：（博士后姓名）二、协议背景为了促进科研创新，提升学术水平和科研实力，甲方与乙方达成协议，共同招收乙方作为博士后研究人员参与项目研究，并约定工作内容、工作期限、薪酬待遇等事项。

三、工作内容1. 乙方将参与甲方指定的项目研究，负责相关的实验、数据分析、论文撰写等工作。

2. 乙方需按照甲方的研究计划和要求，完成相关研究任务，并积极参与科研讨论和学术交流。

3. 乙方需按照项目的进展情况，及时向甲方汇报研究进展和成果，并根据甲方的要求进行修改和完善。

四、工作期限1. 本协议的工作期限为（具体期限），自（具体日期）起至（具体日期）止。

2. 如需延长工作期限，双方应提前协商，并签订书面补充协议。

五、薪酬待遇1. 乙方作为博士后研究人员，将获得甲方提供的合理薪酬待遇。

2. 薪酬待遇将按照国家相关规定执行，并根据乙方的工作表现和研究成果进行适当调整。

六、知识产权1. 乙方在项目研究中所取得的科研成果归属于甲方，包括但不限于发表的论文、专利等。

2. 甲方有权对乙方的科研成果进行评价、使用和转化，乙方享有相应的署名权和合理利益分享权。

七、保密条款1. 乙方在项目研究中获悉的甲方商业秘密和保密信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方在项目研究完成后，应将与项目相关的文件、数据等归还给甲方，并删除相关电子文件。

八、违约责任1. 如乙方违反本协议约定，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的法律责任。

2. 如甲方违反本协议约定，乙方有权解除协议，并要求甲方承担相应的法律责任。

九、协议变更和解释1. 本协议的任何变更和补充应经双方书面协商一致，并签订书面补充协议。

2. 对于本协议的解释和执行，双方应本着诚信和合作的原则进行，如发生争议，应友好协商解决。

十、协议生效和终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议终止后，双方应按照相关规定办理离岗手续，并归还对方的相关文件和资料。

联合培养企业博士后研究人员协议书3篇

联合培养企业博士后研究人员协议书3篇联合培养企业博士后研究人员协议书1甲方：_________乙方：_________为加强博士后科研人才的培养和管理，促进产、学、研相结合，推动科技成果产业化，根据全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》精神，经甲、乙双方商定，就联合招收和培养博士后研究人员有关事宜达成如下协议：1、根据甲方企业科研项目的需要，甲、乙双方同意联合招收_________博士为博士后研究人员，进入乙方工作。

博士后的研究课题为：_________。

2、博士后在站期间的研究工作由甲、乙双方联合指导并进行考核。

甲方由_________教授负责，乙方由_________负责，共同组成合作导师小组，对博士后研究人员进行业务指导。

该小组共同实施对在站博士后研究人员科研工作的考核，做好对博士后科研项目的定期检查和评估，及时处理博士后科研工作上遇到的问题。

3、乙方为联合招收的博士后研究人员提供必要的研究工作条件和项目所需经费，配备相应的合作人员，甲方提供必要的实验条件和手段。

乙方应为博士后研究人员提供科研需要的人员、技术和情报资料等方面的支持。

4、博士后研究人员在站工作期间，甲、乙双方不给其办理与课题无关的出国手续。

5、博士进站后，为保证甲方的有效管理和指导力量的投入，乙方向甲方提供管理和指导费用_________元年，进站2个月内支付。

甲方合作导师因工作需要经双方协商赴甲方企业检查、指导博士后研究人员工作时，其差旅费用由乙方提供。

6、博士后研究人员在站工作期间的工资、补贴、住房、社会保险、其它福利待遇及其配偶的借调、子女入学等事宜，由乙方与博士后研究人员协商解决。

7、博士后人员在站工作期间，必须遵守甲方及乙方有关规定。

中途退站或不适合留站工作的博士后研究人员，由双方终止其博士后研究工作，并按有关规定办理离站手续。

8、博士后研究人员在工作站期间取得的科技成果属职务研究成果，按全国博士后管委会_________号文件的第_________条规定处理。

2024年集团博士后研究人员工作协议书范文

2024年集团博士后研究人员工作协议书范文XXX公司____年集团博士后研究人员工作协议书甲方：XXX公司地址：XXX法定代表人：XXX乙方：XXX地址：XXX鉴于：1. 甲方XXX公司是一家XXX公司，致力于XXX领域的研究和开发；2. 乙方XXX为一名博士毕业生，具有扎实的专业知识和研究能力；3. 甲乙双方希望共同开展XXX领域的研究，并取得相应的研究成果。

经双方友好协商，达成如下协议：第一条聘任事项根据双方的协商一致，甲方聘任乙方作为____年集团博士后研究人员。

第二条职责和权益1. 乙方的主要职责是参与甲方XXX领域的研究项目，并完成相应的研究任务；2. 乙方享有按照甲方正式员工进行福利待遇，包括但不限于薪资、保险和其他福利；3. 乙方有权依据甲方的研究方向和项目要求，自主开展相关的研究工作，并有权享受相关的研究成果权益。

第三条工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间和休息安排由甲方确定；2. 乙方的工作地点为甲方实验室，如有需要，双方可以协商安排外出考察和合作单位工作。

第四条保密义务1. 双方共同承担严格遵守国家相关法律和法规的保密义务，不得将与甲方相关的商业机密、专利技术和研究成果泄露给任何第三方；2. 乙方不得在离职后将与甲方相关的任何实验数据、研究记录和技术资料带离甲方，更不得向其他实验室或者竞争对手提供。

第五条案件知识产权1. 乙方在甲方工作期间所开展的研究成果属于甲方知识产权，乙方享有相应的署名权和荣誉权；2. 乙方完成研究任务后，甲方将依据实际情况对乙方进行相应的报酬，报酬的具体标准和方式由双方另行协商。

第六条违约责任1. 对于乙方未履行本协议项下的义务，甲方有权终止乙方的聘任，并要求乙方赔偿因其行为造成的一切损失；2. 对于甲方未履行本协议项下的义务，乙方有权终止合作，并要求甲方赔偿因其行为造成的一切损失。

第七条协议变更和解除1. 对于本协议的任何修改，必须经过双方的书面协商和签署补充协议才能生效；2. 双方协商一致，可以解除本协议，解除协议必须提前30天书面通知对方。

联合培养企业博士后研究人员协议

联合培养企业博士后研究人员协议甲方：_________乙方：_________现根据全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》，结合_________(以下简称“甲方”)和_________(以下简称“乙方”)的具体情况，经甲乙双方协商就甲乙双方联合培养博士后研究人员的有关事宜签订如下协议：一、甲方经国家人事部批准，设立博士后工作站。

乙方全力支持甲方设立博士后工作站工作，与甲方合作招收、培养博士后研究人员。

二、甲乙双方共同协商确定进入甲方博士后工作站的博士后研究人员的人选。

拟进入甲方博士后工作站的侯选人名单由甲方提出，乙方可提出协商意见，再由甲方根据其意见和建议确定最终人选。

三、博士后研究人员的日常管理1.联合培养的博士后研究人员进入甲方博士后工作站时间一般为_________年，期间主要在甲方工作，因课题需要经甲方同意可有部分时间在乙方工作，但每年不超过两个月。

2.联合招收培养的博士后研究人员在站期间，甲方和乙方将按《联合培养博士后研究人员协议书》以及相关规定联合管理。

博士后研究人员在甲方工作期间的管理由甲方负责，在乙方工作期间的管理由乙方负责。

3.甲乙方联合培养的博士后研究人员进站和出站手续由乙方负责办理，其户口落在乙方所在地、人事关系和组织关系落在甲方。

4.博士后研究人员进站后，甲乙双方共同组成专家指导小组，每个博士后研究人员设立一个专家指导小组，每个专家指导小组由_________人组成，其中甲方_________人，乙方_________人，共同或分工指导博士后研究人员的研究工作。

博士后研究人员出站后其相应的专家指导小组的职能自动终止。

5.甲方向乙方支付博士后研究人员培养的行政管理费和专家指导费。

行政管理费确定为每位博士后研究人员每年_________元，专家指导费确定为每位专家每年_________元。

甲方在博士后研究人员进站时将该经费支付给乙方，乙方向甲方开具可供会计记帐的有效凭证。

校企联合招收博士后研究人员协议书

校企联合招收博士后研究人员协议书
为充分发挥高校和企业的相互优势，促进产学研相结合，加快科技成果产业化，根据全国博管会《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，经双方商定，就联合招收博士后研究人员的有关事宜，达成如下协议：
一、甲方责任
1、办理博士后进、出站及博士后科学基金申请等手续；
2、指派博士后合作导师，指导博士后的研究工作；
3、为博士后办理甲方的工作证、图书证；
4、协助做好博士后的日常管理和考核评价；
5、根据课题情况，积极为博士后科研工作提供支持。
6、甲方不负责为企业博士后子女解决入托、入学等问题。
二、乙方责任
1、为博士后从事的研究项目提供课题研究经费、在站期间工资、医疗费用及福利费（根据当地水平）；
5、本协议一式4份。
甲方：北京大学博士后办公室乙方：（单位盖章）
电话 6275122签字）：
日期：年月日日期：年月日
2、博士后在站期间发表和取得的学术成果由甲乙双方共同署名，博士后研究成果按全国博士后管委会[1997]5号文件的第25条规定办理。
3、企业博士后进站时，与甲方签订《科研工作协议书》、《岗位目标责任书》。
4、博士后在站期间，因病连续请假半年以上，应终止研究工作。对于个人表现不适宜继续做博士后的，甲乙双方有权劝其退站。
7、博士后在站期限为24个月，如延期将另行支付管理费和指导费。
三、其他
1、根据全国博士后管委会有关文件精神，博士后主要从事乙方的研究课题，博士后在站期间须按研究计划开展合作并接受甲乙双方联合指导和考核；博士后应遵守甲乙双方的有关规章制度。如中途因工作需要变更研究计划，需提前和延期出站应由甲乙双方协商解决。

联合招收博士后项目工作协议书(协议范本)

( 协议范本 )甲方：乙方：日期：年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改联合招收博士后项目工作协议书(协议范本)The agreement concluded by the parties after reaching a consensus through equal consultation stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.联合招收博士后项目工作协议书(协议范本)说明：合同书是当事人经过平等协商达成一致意思后订立的协议，规定了相互之间的必须履行的义务和应当享有的权利，下载后可直接打印使用。

甲方：首钢（项目单位）乙方：（大学博士后流动站）为推动科技成果转化生产力，促进产学研结合，根据全国博管会《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，双方协商，就联合培养博士后_________的有关事宜，达成如下协议：一、项目内容及时限协议双方共同对博士后承担的科研项目_____________培养管理工作负责。

该项目实施自______年__月__日至________年__月__日，工作期限为____年。

二、甲方责任1.甲方为该博士后的研究项目提供科研经费，由甲方负责管理。

（如工作需要，经双方协商，甲方划出部分经费由乙方管理。

经费支付方式，由双方具体实施单位签订合作协议予以确定。

）2.向乙方提供博士后日常经费。

每壹年一次预拨付乙方万元，用于乙方有关博士后的专家合作指导费和流动站行政管理。

3.负责博士后人事档案管理。

在博士后在站期间，博士后中止本协议所涉及的项目，或中止与甲方劳动合同等情况发生时，必须经双方共同协商后办理人事档案转移和人事变动手续。

4.博士后在站期间，为其提供住房、工资、津贴、社会保险，为其提供办公、科研、劳动保护等条件。

经与博士后协商，为其配偶安排工作，为其子女入学、入托提供协助和方便。

联合培养博士后研究人员协议

联合培养博士后研究人员协议本协议由以下各方就联合培养博士后研究人员事宜达成一致：甲方：（单位全称）地址：邮编：法定代表人：乙方：（单位全称）地址：邮编：法定代表人：丙方（博士后研究人员）：姓名：证件号码：通信地址：鉴于甲方、乙方就本次联合培养博士后研究人员事宜进行协商，经各方友好协商，达成以下协议：第一条联合培养内容1.乙方将为丙方提供一定的研究经费和实验条件，支持其在乙方单位进行博士后研究；2.乙方将指派专门的导师或指导团队对丙方进行指导和培养，提供科研指导和相关研究资源；3.丙方将按照乙方的相关要求，完成科研项目，并承担相应的研究任务；4.乙方将为丙方提供相应的实验设备和实验场地，并确保其正常使用；5.乙方将针对丙方的研究成果进行评估和考核，为其出具博士后研究人员结项证明。

第二条培养期限与工资待遇1.本次博士后研究的培养时间为（具体时间），期满后，双方可根据实际情况商议续签或解除协议；2.乙方将按照相关规定支付丙方的工资和相关待遇，并及时足额地支付。

3.丙方是否享受乙方单位的福利待遇，双方可根据具体情况进行商议，形成书面补充协议。

第三条应付研究成果1.丙方的研究成果应当符合科学研究的规范和道德要求，乙方对此也将进行相应的监督和指导；2.丙方在研究过程中所产生的所有知识产权应根据相关法律法规和双方约定进行处理；3.乙方有权对丙方的研究成果进行评估、使用和推广，但必须尊重丙方的知识产权；第四条保密协议1.在本次博士后研究过程中，双方应遵守保密协议，保护研究项目和相关机密信息的安全；2.双方应采取一切必要措施，防止对方或第三方的知识产权和商业机密被侵犯和泄露。

第五条违约责任1.任何一方违反本协议的条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和终止合作关系；2.一方违反本协议的条款导致对方遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任。

第六条争议解决第七条协议生效和期限1.本协议自双方盖章之日起生效，并适用于合同签署后的培养过程；2.协议期满后，双方可以根据实际情况再行续签，但如单方面终止协议，需提前90天书面通知对方。

联合招收培养企业博士后研究人员协议书

联合招收培养企业博士后研究人员协议书1. 引言为了推进企业技术创新，提升企业科技水平，加强与高校科研机构的合作，根据《中华人民共和国学位条例》等法律法规规定，本协议由委托方（以下简称“企业”）和承担方（以下简称“高校”）就联合招收培养企业博士后研究人员事宜达成以下协议。

2. 协议主要内容2.1 招收计划企业和高校根据各自科技创新需要和发展规划，共同拟定联合招收培养企业博士后研究人员计划。

计划应当包括以下内容：•招收领域和方向•招收人数•招收条件•培养期限2.2 招收程序企业和高校在协商一致的基础上，确定联合招收培养企业博士后研究人员的具体招收程序，包括：•招收公告发布、宣传和推广•简历筛选和面试•预录取、确定研究计划和培养方案•上报和审核招收申请•最终录取2.3 培养内容企业和高校根据招收计划和需求，制定联合培养企业博士后研究人员的培养方案，并明确以下内容：•培养方式和方式•培养目标和要求•培养阶段和重点任务•指导和管理机制2.4 培养评价在联合培养企业博士后研究人员期间，企业和高校应当建立科学、公正、有效的培养评价体系，重点评价培养人员的研究能力、科研成果和人才潜质。

评价结果作为决定培养人员是否结业的依据，并将会影响年终奖励和绩效。

2.5 知识产权在研究中所得知识成果归属和知识产权问题，企业和高校应当遵循以下原则：•研究人员按照国家相关法律法规和《学位条例》规定、遵守诚信操守和合理分配原则，对知识产权进行合理分配；•对于双方合作开发的发明专利，企业在专利权上享有优先权，并应当补偿高校在技术和产业化转化上所做出的贡献；•对于科技成果、技术标准、软件著作权等其他知识产权，企业和高校应另行协商确定分配权益原则。

3. 其他约定3.1 违约责任本协议生效后，如果任一方不能履行本协议项下的合同义务时，对方有权提起诉讼并要求承担赔偿责任。

3.2 其他约定经过协商，如果还有需要特别约定的内容，可以在协议附加条款中说明。

联合培养博士后研究人员协议书

联合培养博士后研究人员协议书甲方（工作站）：乙方（流动站）：中国药科大学丙方（博士后）：为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、研结合，加速科技成果产业化，根据全国博士后管理办公室《企业博士后工作管理暂行规定》和《中国药科大学企业博士后工作管理暂行规定》，经甲、乙、丙三方商定就联合培养博士后研究人员达成协议如下：第一条根据甲方科研项目的需要，甲、乙双方决定联合招收培养博士后研究人员(丙方)，研究课题为：，甲、乙双方组成博士后联合指导小组：甲方由导师负责；乙方由博士后合作导师教授负责。

联合指导小组的职责是对在站期间的丙方进行全面业务指导，做好定期科研工作检查和考核、评估工作，计划进度的检查和安排，及时处理丙方在研究工作上遇到的科研问题等。

第二条丙方在站时间从年月至年月，一般为二年。

如需提前离站或延长时间，须经三方协商，经甲、乙方批准后方可执行。

第三条甲方为联合招收的丙方办理进、出站有关手续，乙方进行配合。

第四条甲方为丙方提供必要的研究工作条件和较充足的科研经费以及日常经费。

丙方在站期间，待遇由甲方承担。

丙方的档案和户口等问题，由甲方负责。

第五条乙方为丙方在项目的研究方法、学术理论、技术路线等方面进行指导。

第六条丙方在站期间必须遵守甲方及乙方博士后工作管理条例各项规定，应制订详细的研究计划，经指导小组审核后执行，定期汇报工作进展；甲乙双方组织专家对丙方的开题、中期以及出站进行考核。

第七条丙方在站期间完成甲方提供的研究工作，其研究成果的知识产权原则上归甲方。

甲方和乙方如共同合作完成企业博士后研究项目，或乙方有阶段性成果转让，则甲、乙双方应另外签定协议明确企业博士后研究成果的归属和分享办法。

第八条丙方在站期间取得科研成果(含阶段性成果)，甲、乙、丙三方均有保守技术秘密或商业秘密的义务，不得擅自转让或泄密。

第九条丙方在站期间不能申请到国外做博士后或进修，甲、乙双方不得单独为其办理出国手续。

如因工作需要，经甲方与乙方协商后可根据实际情况安排其出国参加国际学术会议或短期交流。

博士后联合培养合作协议

博士后联合培养合作协议甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]鉴于甲方与乙方在学术领域拥有专业知识和资源，并有意开展博士后人才培养工作，甲乙双方本着友好合作、互利共赢的原则，就博士后联合培养事宜达成如下协议：第一条协议范围本协议适用于甲乙双方在博士后联合培养方面的合作。

协议内容包括但不限于博士后招收和管理、培养计划制定、科研项目开展、成果产出等方面的合作事项。

第二条博士后招收和管理1. 甲方负责招收博士后研究人员，并按照国家和地方有关政策、法规以及本协议的规定进行管理。

2. 乙方提供博士后研究人员的基本信息，并配合甲方进行相关审核和登记手续。

3. 甲方为乙方提供必要的工作和学习条件，包括科研场所、设备设施等，并向乙方提供博士后津贴和福利待遇。

第三条培养计划制定1. 甲乙双方共同制定博士后联合培养计划，明确培养目标、研究方向、学术需求等，并在协议签订后及时更新完善。

2. 乙方博士后研究人员按照培养计划参与科研项目和学术讨论，获得必要的学术指导和培训。

第四条科研项目开展1. 甲乙双方可根据各自的科研方向和需求，共同策划、申请科研项目，并在获批后按照约定执行。

2. 双方应充分发挥各自的优势，开展合作研究，推动科研成果的转化和应用。

第五条成果产出1. 博士后研究人员在合作期间，应按照培养计划要求，努力开展科研工作，并在甲乙双方的指导下完成研究成果。

2. 甲乙双方共同分享相关科研成果的知识产权，并在发表学术论文、申请专利等方面予以合理分配。

第六条协议终止1. 协议期限为____年，自协议签订之日起计算。

2. 如协议期满双方均无异议，可协商续签，继续开展合作；如有变动或不愿继续合作，双方应提前____个月书面通知对方。

3. 如一方严重违背协议约定或损害博士后研究人员的合法权益，对方有权解除本协议。

第七条其他事项1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方进行补充或另行协商。

2. 本协议的任何变更、补充或解释，应经由甲乙双方的共同协商一致，并以书面形式进行。

联合培养企业博士后研究人员协议书

联合培养企业博士后研究人员协议书联合培养企业博士后研究人员协议书1甲方：_________乙方：__________________（以下简称“甲方”）与_________（以下简称“乙方”）的具体情况，经甲乙双方协商就联合培养博士后研究人员的有关事宜达成如下协议。

一、博士后研究人员的招收与选拔1．博士后研究人员的招收采取推荐与博士生自荐相结合的方式。

2．甲方采用在公众媒体上发布广告等方式面向社会招收博士后研究人员，所发生的各项费用由甲方承担。

3．博士后研究人员进站人选由甲、乙双方共同考核协商后确定，并按规定程序报双方领导小组审定后，由乙方负责上报全国博士后管理委员会办公室。

4．乙方负责为经批准进站的博士后研究人员开具到工作站报到的介绍信，为其办理进站和户口迁移等有关手续，并负责博士后人员的档案接收及管理工作。

二、博士后研究人员的日常管理由甲乙双方联合招收、培养的博士后研究人员，在站期间甲方和乙方按《联合培养博士后研究人员协议书》和国家及甲、乙双方的相关规定联合管理。

1．博士后研究人员进入工作站后，甲乙双方应协商为博士后研究人员配备指导教师，具体负责指导博士后研究人员的工作。

2．博士后研究人员在站期间，甲方向乙方提供博士后研究人员培养管理费和指导教师指导费用。

培养管理费为每位博士后研究人员每年_________元，指导教师指导费为每位专家每年_________元。

甲方在博士后研究人员进站之日起的_________个月之内把第一年培养管理费及教师指导费拨至乙方，由乙方负责把教师指导费交至乙方指导教师；第二年培养管理费及教师指导费在博士后研究人员中期考核通过后即行拨付。

乙方须向甲方开具可供会计记账的有效凭证。

3．博士后研究人员在站工作时间为_________年，其间在甲方工作。

如因研究项目（课题）进度等客观原因在_________年工作期内不能按时出站，经批准确需延长工作期限者，由甲乙双方商定延长时间及延长期间的费用问题。

2024年联合培养企业博士后研究人员协议书范文

2024年联合培养企业博士后研究人员协议书范文敬启者：为了进一步加强我国高层次创新型人才队伍的培养，推动产学研深度融合，加快科技成果转化，特编制本协议书，以规范双方在联合培养企业博士后研究人员过程中的权利义务和实施办法。

一、培养目标根据《博士后管理办法》及相关政策文件要求，双方共同制定培养目标，确保博士后研究人员在联合培养过程中能够充分发挥其科研能力，提高创新能力，促进企业科技创新。

二、培养计划1. 研究方向：双方共同确定博士后研究人员的研究方向，明确研究的目标和重点。

2. 研究计划：双方根据研究方向制定详细的研究计划，包括研究内容、时间安排、进度要求等。

3. 导师安排：企业方和科研机构方共同确定博士后研究人员的导师，并明确双方导师的权责和帮扶责任。

三、工作安排1. 工作时间：双方要遵守国家有关博士后工作时间的规定，确保博士后研究人员有足够的时间进行科研工作。

2. 工作地点：博士后研究人员的工作地点主要为企业和科研机构，双方要提供适宜的工作条件和环境。

3. 试用期：根据《博士后管理办法》的规定，博士后研究人员进入企业后，可享受三个月试用期，双方要给予足够的教育培训和科研指导。

四、工资待遇1. 基本工资：博士后研究人员的工资由企业负责支付，按照国家有关规定和企业内部管理办法执行。

2. 工资调整：博士后研究人员获得博士学位后，企业可根据其在科研工作中的表现，适当增加工资。

3. 绩效奖金：企业可根据博士后研究人员的科研成果，发放相应的绩效奖金。

五、保险及福利待遇1. 保险：企业要为博士后研究人员投保相应的人身保险和意外保险，确保其工作期间的安全和健康。

2. 福利待遇：博士后研究人员在企业享受与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于住房补贴、社会保险、带薪年假等。

六、学术交流与发表成果1. 学术交流：博士后研究人员可以参加相关领域的学术会议、研讨会等学术交流活动，企业要给予相应的支持和协助。

2. 科研成果：博士后研究人员在科研过程中取得的成果，包括论文、专利等，由企业和科研机构共同享有知识产权，双方要签订相关协议。

联合招收博士后研究人员协议书( 三方)

联合招收博士后研究人员三方协议书甲方: 石河子大学校办产业管理部乙方:丙方:为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产学研相结合，加快科技成果产业化，根据全国博管会《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，经双方商定，就联合培养博士后研究人员的有关事宜,达成如下协议L：一、甲方责任1、为博士后拟从事的研究项目“”提供科研经费，科研经费数额视项目情况而定,由甲方负责管理。

2、为博士后提供日常经费万元。

其中二万元在博士后入站前一次性划拨给乙方，用于支付乙方流动站的行政费及专家指导费，余下万元日常经费留在甲方，由甲方负责支付博士后科研资助等开支。

3、为博士后提供办公科研、劳动保护等条件。

4、成立博士后项目小组,指派专家协助博士后研究工作。

5、作好博士后在甲方工作时的日常管理、考核评价。

6、解决博士后住房，协助安排博士后家属的工作，子女就学、入托等手续，并给予博士后正式企业职工医疗待遇。

二、乙方责任1、办理博士后进出站手续。

2、指派博士后合作老师，指导博士后的研究工作。

3、开放实验室设备及相关图书资料，提供博士后科研工作条件。

4、做好博士后在乙方工作时的日常管理和考核评价。

5、协助博士后办理科学基金申请。

三、丙方责任1、丙方进站后，严格遵守甲方工作站和乙方流动站的各项规章制度，认真开展项目研究工作，定期向博士后指导小组报告项目进展情况，接受甲方、乙方的管理。

若有违犯，将取消相应的待遇，按退站处理。

2、丙方在站期间，需本着节约的原则使用项目研究经费。

若发现丙方故意浪费经费或将经费挪做它用，甲方有权利冻结，并视情节给予相应处分。

3、丙方在站期间，不得无故离站。

若确需离站，必须写出书面申请，经指导小组同意，报甲方博管办批准，并告知乙方。

否将按旷工处理，扣发博士后证书。

4、丙方工作期为两年，期满时需向甲方和乙方作博士后工作期间全面情况的总结报告，及时办理出站手续，按照甲方的管理办法作好有关工作以及财务、住房等交还事宜。

联合培养博士后研究人员协议书-武汉大学博士后

联合培养博士后研究人员协议书甲方：（合作单位名称）乙方：武汉大学为了促进产、学、研结合，培养与造就适应国民经济发展的高层次创新型人才，推动博士后事业更好地为国家经济建设服务，本着优势互补、资源共享的合作原则，根据国家有关文件精神，经***（合作单位名称）（以下简称“甲方”）与武汉大学（以下简称“乙方”）协商，就联合招收、培养博士后人员的有关事宜达成如下协议：一、博士后人员的招收甲、乙双方应根据国家《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号）的有关精神，联合招收博士后人员。

1．经甲、乙双方共同协商、考核，确定***博士为甲方与乙方***流动站联合招收、培养博士后进站人选，考核人选工作中所发生的各项费用由甲方承担。

2．甲、乙双方经协商，招收博士后人员进站申报手续本着便利的原则，可由甲方负责、也可由乙方负责按规定程序上报上级博士后管理部门批准进站。

3．经批准进站的博士后人员，须持有效文件与相关材料分别到甲方与乙方办理进站报到手续。

二、博士后人员的管理与相关费用博士后人员在站期间，由甲方与乙方按《联合培养博士后研究人员协议书》与国家及甲、乙双方的相关规定共同管理。

1.乙方向甲方提供科研支持与专家指导，并安排***教授为***博士后的指导老师，同时甲方也指定一名相关专家为博士后研究项目的指导老师，共同负责指导博士后人员的工作。

2. 博士后人员在站期间，甲方向乙方提供博士后人员管理费与指导老师指导费用。

管理费为每年*万元人民币，指导费为每年*万元人民币。

若博士后人员使用乙方的实验仪器设备等，其费用从博士后人员项目经费中列支。

3．甲方在博士后人员正式批准进站后的2个月之内把第一年管理费及指导费拨付给乙方；第二年管理费及指导费在博士后人员进站的第13个月内拨付给乙方。

乙方负责把指导费交至乙方指导老师，乙方须向甲方开具可供会计记账的有效凭证。

博士后人员在站工作时间为两年，若甲方因科研工作需要延长博士后人员在站工作时间，甲方应按上述标准向乙方支付延长期间的管理费及指导费。