常州市领军型创业人才项目创业计划书

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常州海外留学人员政策

常州海外留学人员政策常州海外留学人员政策解读各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：为加快我市创新型城市建设和人才国际化步伐，促进自主创新和科技创业，着力提高自主创新能力，根据《中共常州、常州市人民政府关于支持科技创新的政策意见》等规定，我市将重点引进领军型海外留学归国创业人才，现就有关事项提出以下实施意见：一、领军型海外留学归国创业人才的界定领军型海外留学归国创业人才是指在海外学习并取得硕士以上学位，学成后在海外知名高校、科研机构或企业工作三年以上，且具备下列条件之一的创新型创业人才或团队：(一)在国际某一学科或技术领域的学术技术带头人，拥有国际领先且市场开发前景广阔的高新技术科研成果;(二)在国外拥有独立的自主知识产权和发明专利，且其技术成果国际先进，能够填补国内空白、具有市场潜力并可进行产业化生产;(三)能引领我市先进装备制造、电子信息及软件、新材料、生物医药、新能源及环保产业的发展，带技术、带项目、带资金来常创业;(四)拥有可形成我市新的具有良好发展前景产业的重大项目来常投资创业。

二、引进领军型海外留学归国创业人才的主要载体市、辖市(区)属的各级各类园区、基地等均为引进领军型海外留学归国创业人才的载体，主要包括：留学人员创业园、创业中心、大学科技园、软件园、电子信息产业园、环保产业园、动画产业基地等。

三、引进领军型海外留学归国创业人才可享受的优惠政策(一)一次性给予100万元创业启动资金，三年内免费提供不少于100平方米的创业场所和100平方米的住所;(二)以技术成果入股投资的，经权威部门评估，根据投资方的约定，其作价出资额最高可占注册资本的70%;(三)从事高新技术项目研发的，在对其项目水平、发展前景、风险程度等情况进行充分论证后，给予相应金额的风险投资资金支持;(四)从事高新技术科技成果转化的，在对其产品前景、生产规模、获利能力等情况进行充分论证后，给予相应金额的融资担保，项目贷款给予50%的贷款贴息;(五)购买自用住宅和汽车时，其五年内上缴的个人所得税地方留成部分，由同级财政给予补贴;(六)市有关部门制定的引进人才的子女入学、家属安置、人才开发资金资助、人才培养等方面优惠政策可同时享受。

创业领军人才项目申报书

创业领军人才项目申报书尊敬的评审委员会：我们公司已经有10年的发展历程，始终致力于打造先进的技术和产品，创造更大的市场影响力。

为了进一步扩大影响力，我们公司特地申请参加“创业领军人才项目”。

本申报书将向您介绍我们公司背景、产品和市场情况以及未来发展规划，希望能够获得评审委员会的支持和关注。

1. 公司背景我们公司成立于2010年，在过去的十年里，已经成长为一家集设计、研发、制造、销售，服务为一体的高科技企业。

我们公司主要生产电子和通信设备，广泛应用于国防、交通、能源、通信、信息等各个领域。

目前，我们公司已经积累了丰富的实践经验，拥有业界领先的技术和专业的研发团队，以及拥有完善的质量管理体系和售后服务。

2. 产品和市场情况我们公司核心产品是电子和通信设备，包括无线通讯系统、卫星通讯设备、智能终端设备、无人机、智能安防监控系统等。

我们公司始终坚持以技术创新为驱动力，不断优化和升级产品，以满足不同行业不同用户的需求。

同时，我们也注重产品质量管理，以专业的质量标准和流程，保持产品的高品质和高性能。

我们公司的市场主要分布在国内和国际市场。

在国内方面，已经和多家国内知名企业和机构合作，如中国移动、中石油、中国电信等；在国际市场方面，已经开展了多项合作和业务，如在巴基斯坦、非洲和欧洲等地完成了相关的项目。

未来，我们公司将继续在国内、国际市场寻找机会，扩大销售渠道和市场份额。

3. 未来发展规划我们公司将继续秉持技术创新和质量管理的理念，注重自主研发和创新，不断推出新产品和新技术，并对既有产品不断升级，提高市场竞争力。

另外，我们公司还将积极拓展国内和国际市场，拓宽销售渠道和市场份额。

在人才方面，我们公司将加大人才引进和培养力度，建立和完善人才培训和激励机制，吸引更多优秀的人才加入公司，为公司发展提供更强大的人力资源支持。

我们公司也注重企业社会责任，积极投身公益事业和环保事业，为社会做出贡献。

未来，我们将继续开展相关活动，积极履行社会责任。

常州市领军型海归创业人才资助项目进展情况

常州市领军型海归创业人才资助项目进展情况
调查表填报要求
一、填报范围：已落户的享受政府优惠资助政策的领军型海归创业人才（包含享受60万元创业启动资金资助的海归创业人才）。

二、填报程序及时间：由海归创业企业自行填报，加盖公章后送所属创业载体初审。

各创业载体初审确认后及时报各辖市、区人才主管部门复核。

各辖市、区于10月10日前上报市委人才工作领导小组办公室（市委组织部人才工作处）。

三、填报要求：请各单位按附表（见附件2）格式要求填报相关内容，相关预测情况如预计产量、收入、利税等按项目设计达产规模分析填列；项目前景预测及需解决的问题等，按市场前景分析预测或反映项目推进中遇到的亟需解决的重点困难填报（内容较多时可附报反映）。

四、其他：各单位填报过程中如有问题，请及时与市相关部门联系。

市委组织部联系人：朱大军联系电话：85680618
市科技局联系人：吴东康联系电话：85681516
市财政局联系人：徐勇联系电话：85681821
市人事局联系人：景小云联系电话：85681920。

人才项目工作计划书范文

人才项目工作计划书范文一、项目背景随着经济全球化的深入发展，人才竞争已成为国家发展的核心竞争力之一。

在这样的环境下，许多国家纷纷推出各种人才项目，以吸引世界各地的优秀人才来为自己的国家和社会做出贡献。

本项目立足于国家对于人才的需求，通过建立人才选拔和培养的机制，致力于为国家和社会培养和引进更多的人才。

二、项目目标1.引进高层次人才2.培养本土优秀人才3.推动人才项目的持续发展三、项目内容及具体计划1.引进高层次人才：针对国家和行业的需求，通过各种方式（如人才招聘会、海外招聘等）引进高水平的人才，提供优厚的薪酬和工作条件，以吸引更多的人才来到我国从事相关领域的工作。

具体计划如下：（1）组织人才招聘会，邀请国内外知名企业和高校的优秀人才来我国参与招聘（2）通过各类媒体和网络平台发布人才需求信息，吸引更多的高层次人才来我国工作（3）与国外高校和科研机构合作，共同培养和引进优秀人才，建立长期合作机制2.培养本土优秀人才：为了实现人才的可持续发展，需要注重培养本土的优秀人才。

本项目计划推出一系列的人才培养计划，包括专业化培训、技能提升以及进修学习等，以提升本土人才的整体水平和竞争力。

（1）开设各类行业的专业化培训课程，提供最新的行业知识和技能（2）建立行业导师制度，引进国内外具有丰富经验的导师，为本土人才提供指导和帮助（3）推出国际交流计划，鼓励本土人才参加国际学术会议和交流活动，扩大人才的国际视野3.推动人才项目的持续发展：为了使人才项目能够持续发展并取得长足进步，需要注重不断改进和完善相关的政策和制度。

具体计划如下：（1）建立健全的人才评价和激励机制，鼓励人才在相关领域做出更多的创新和贡献（2）开展人才需求调研活动，以了解社会和行业对于人才的需求情况，为人才项目的发展提供有效的参考（3）加强与相关部门和机构的沟通和合作，共同推动人才项目的发展和改进，为人才提供更好的发展环境和条件四、项目实施计划本项目将分为多个阶段进行实施，具体计划如下：1.前期准备阶段：梳理相关政策和规定，明确人才项目的目标和方向，组建项目实施团队和相关工作部门2.人才引进阶段：组织人才招聘会，开展海外招聘活动，设立人才引进基地，积极开展国际合作和交流3.本土人才培养阶段：开设专业化培训课程，建立行业导师制度，推出国际交流计划，鼓励本土人才参与行业创新和发展4.项目持续发展阶段：建立健全的人才评价和激励机制，开展人才需求调研活动，加强与相关部门和机构的沟通和合作，为人才提供更好的发展环境和条件五、项目预期效益1.引进高层次人才：提高我国在相关领域的人才储备和竞争力，为我国的产业发展和创新提供更多的人才支持2.培养本土优秀人才：提升本土人才的整体水平和竞争力，为我国培养更多的具有国际竞争力的优秀人才3.推动人才项目的持续发展：不断改进和完善相关的政策和制度，使人才项目能够持续发展并取得长足进步六、风险管理在项目实施过程中，可能面临一定的风险和挑战，具体包括但不限于国际政治和经济形势变化、国内政策调整、人才引进困难等。

政策汇编模版

政策汇编模版
填报单位：
年月日
பைடு நூலகம்
政策文件
（文件名（文号，发文单位，发文时间））
奖励对象（条件）
（申报的条件，分条目列出）
奖励标准
（申报成功后可享受的政策扶持和优惠条件等）
奖励资金来源
（由何级财
政承担）
《关于加快引进和培育领军型创新创业人才的意见》（常发〔2011〕18 号，常州市委、市政府，2011 年 6 月 10 日）
前期资金 100—300 万元的孵化支持。同时，3 年内免费提供不少于 100 平方米的创业场所和 100 平方米的住所。 4、培育支持项目：对注册落户常州 5 年内，已取得一定创业成效并且发展前景广阔的领军型人才创业
市区财政各承担 50%
项目，给予 1000 万元以上的股权融资支持。
（二）领军型创新人才可享受的特别支持政策
备注
（对政策的意见、建议）
政策文件
（文件名（文号，发文单位，发文时间））
奖励对象（条件）
（申报的条件，分条目列出）
奖励标准
（申报成功后可享受的政策扶持和优惠条件等）
对加盟常州市重点企业的领军型创新人才，给予 20—50 万元的一次性购房补贴和 10—30 万元的落户奖励。（三）领军型创新创业人才可同步享受的政策 1、领军型创新创业人才及其团队中取得博士学位的核心成员 5 年内缴纳的个人所得税地方留成部分的 50%奖励给个人。 2、优先推荐申报国家 “ 千人计划 ” 、江苏省 “ 双创计划”、江苏省 “企业博士集聚计划”，以及江苏省 “333” 和常州市“831”人才培养工程等。 3、优先推荐申报国家、江苏省和常州市级专家。 4、领军型人才创业企业、领军型创新创业人才可享受常州市和落户地的其他有关优惠政策。

常州市领军型创新创业人才名单

钟楼常州新闸高新技术创业服务中心优先推荐戚区江苏省常州戚墅堰经济开发区戚区江苏省常州戚墅堰经济开发区金坛金坛市高新技术创业服务中心金坛金坛市高新技术创业服务中心金坛金坛市高新技术创业服务中心溧阳江苏省溧阳经济开发区溧阳溧阳市上黄镇人民政府溧阳溧阳市上黄镇人民政府溧阳溧阳市上兴镇人民政府武进重点推荐重点推荐重点推荐优先推荐优先推荐重点推荐优先推荐优先推荐优先推荐
吴萌岭汪郭丽蔚
钱网森赵鹏
沈应中潘高峰孟繁贵周洪庆叶兆屏郭镭
江苏武进经济开发区(常州国家重点推荐动画产业西太湖基地津通园区) 重点推荐重点推荐优先推荐优先推荐优先推荐优先推荐
武进常州湖塘科技创业园武进武进武进武进武进江苏武进高新技术产业开发区（科教城）江苏武进高新技术产业开发区（科教城）江苏武进高新技术产业开发区（科教城）江苏武进高新技术产业开发区（科教城）江苏武进高新技术产业开发区（科教城）
包海峰李杰
BinJie Xin 陈良尧萧小月
2
常州市第七批领军型创新创业人才名单
姓名赵由余林衷浩学位项目名称微、光电砷化镓应用新材料新型支架生产研发基地低功耗流水线模数转换器高速充放电锂离子动力电池核心技术的产业化建设年产10,000吨纳米级氧化锌生产线光热光电一体化太阳能综合利用系统设计集成与智能控制系统研发太阳能氟膜光伏逆变器压电驱动器开发新型降血糖药物的研发生物功能高分子材料基于立体视觉的汽车主动安全提示系统柴油发动机选择催化还原器的新型固体还原剂加注系统开发及产业化纳米生物医用纤维材料的研发和生产高效生物氚产品 OLED显示及照明材料环保涂履层纳米芯片设计制造平台出入控制通道系统的产业化磷酸铁锂电池正极材料的生产变频器电路中的光耦器件-IGBT驱动模块生产多靶点抗癌新药的研发及产业化光波长锁定元件结核杆菌智能检测系统纳米催化空气净化器高分辨率、宽量程微型光谱仪落户地区武进载体单位推荐等次优先推荐优先推荐优先推荐优先推荐优先推荐江苏武进高新技术产业开发区（科教城）优先推荐特别优秀重点推荐重点推荐重点推荐重点推荐优先推荐优先推荐优先推荐优先推荐优先推荐优先推荐重点推荐优先推荐优先推荐优先推荐特别优秀特别优秀重点推荐优先推荐优先推荐备注江苏武进高新技术产业开发区（科教城）江苏武进高新技术产业开发区武进（科教城）江苏武进高新技术产业开发区武进（科创中心）江苏武进高新技术产业开发区武进（科创中心）武进武进

领军人才工作目标及任务内容

领军人才工作目标及任务内容
领军人才的工作目标是帮助公司实现长期发展战略，并引领团队取得卓越的成果。

他们需要具备领导力、创新能力、战略思维以及良好的沟通能力。

领军人才的任务内容包括：
1. 制定公司战略：领军人才需要参与制定公司的长期发展战略，确保战略与公司愿景相一致，并制定相应的目标和计划。

2. 团队管理与领导：领军人才需要激励和管理团队成员，建立高效的工作团队，培养团队成员的能力，确保团队目标的实现。

3. 创新与变革：领军人才需要具备创新和变革的能力，通过不断的创新和变革，推动公司的业务发展，提升竞争力。

4. 资源管理：领军人才需要合理分配和管理公司的资源，包括人力资源、财务资源、技术资源等，确保资源的有效利用和最大化的产出。

5. 监督与评估：领军人才需要监督和评估团队成员的工作，确保工作的质量和效率，并及时进行反馈和纠正。

6. 沟通与协调：领军人才需要与内部和外部的相关利益相关者进行有效的沟通和协调，建立良好的合作关系，以实现共同的目标。

7. 风险管理：领军人才需要识别和评估潜在的风险，并采取相应的措施进行管理和应对，确保公司的可持续发展。

总之，领军人才的工作目标是为公司带来长期的发展和成功，他们需要具备领导能力和战略思维，同时需要具备创新和变革的能力，并能够有效地管理资源和团队，以达到公司的目标。

常州市及所辖县市区

提供文章来源常州市及所辖县（市）区人才引进计划和政策汇编二〇〇九年四月目录关于印发《常州市千名海外人才集聚工程实施意见》的通知常发〔2007〕16号 (2)市政府关于加快引进领军型海归创业人才的实施意见常政发〔2007〕163号 (9)市政府关于加快引进领军型海归创业人才的补充意见常政发〔2008〕47号 (14)关于引进武进区领军型海归创业人才的实施意见武办发〔2009〕33号 (15)关于印发《常州市千名海外人才集聚工程实施意见》的通知常发〔2007〕16号各辖市、区委，各辖市、区人民政府，市各部委办局，市各公司、直属单位：《常州市千名海外人才集聚工程实施意见》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

中共常州市委常州市人民政府二○○七年三月二十六日常州市千名海外人才集聚工程实施意见为贯彻落实市委十届二次全委（扩大）会议精神，加快推进“科教兴市、人才强市”战略的进程，加速提升我市人才的国际化水平，决定实施“常州市千名海外人才集聚工程”，在5年内吸纳集聚千名海外人才。

现提出如下实施意见：一、主要目标围绕全面建设小康社会和建设创新型城市的要求，结合我市经济社会发展实际，5年内引进1000名海外人才，其中：100名领军型创新创业人才，硕士、博士以上学历的高层次人才占80%以上，现代制造业和现代服务业的人才占70%以上。

二、工作原则坚持用人主体引进、市场有效配置、政府引导推进的原则，采取招商与招才相结合，走出去与请进来相结合，刚性与柔性相结合，创业与就业相结合，政府投入与单位投入相结合等多种方式，科学、高效、务实地推进“千名海外人才集聚工程”的实施。

三、工作机构在市委人才工作领导小组领导下，设立“常州市千名海外人才集聚工程办公室”，市委组织部、台办，市发改委、经贸委、科技局、财政局、人事局、外经局、外办、侨办为办公室成员单位。

办公室设在市人事局。

相关部门主要职责是：组织部门主要负责实施“千名海外人才集聚工程”的牵头抓总，编制年度海外人才引进计划并进行目标分解，制定年度海外人才招聘计划，以及协调解决实施过程中的重大问题等。

领军人才工程规划方案

领军人才工程规划方案第一部分：引言领军人才是任何组织和国家的宝贵资源。

他们有着杰出的专业技能，领导能力和创新思维，对行业和社会的发展具有重要的影响力。

因此，领军人才的培养和引进对于实现国家和组织的长期发展目标至关重要。

本规划方案将深入探讨领军人才工程的意义、目标及具体实施方案，以期为培养和发展领军人才提供清晰的路径和指导。

第二部分：领军人才工程的意义1. 提升国家和组织的核心竞争力领军人才往往是具有丰富经验和战略眼光的专业人士，他们能够指导组织快速应对市场变化和新技术发展，并带领团队取得成功。

因此，培养和引进领军人才可以大大提升国家和组织的核心竞争力。

2. 推动行业和社会的创新发展领军人才通常是创新的引领者和推动者。

他们的专业知识和创新思维能够引领新技术、新产品和新模式的发展，推动整个行业和社会的创新发展。

3. 塑造良好的组织文化和价值观作为管理者和领导者，领军人才对于组织文化和价值观的塑造具有重要影响力。

他们的领导风格和价值观念能够影响整个团队，带动组织朝着积极的方向发展。

第三部分：领军人才工程的目标1. 培养一支高素质的领军人才队伍通过系统的培训和发展计划，培养一支在专业领域和领导力方面都具备高素质的领军人才队伍。

2. 引进国际一流的领军人才积极引进国际一流的领军人才，吸收他们的经验和智慧，助力国家和组织的发展。

3. 提升领军人才的创新能力通过创新创业教育和创新项目支持，提升领军人才的创新能力，培育一批创新型领军人才。

第四部分：领军人才工程的具体实施方案1. 设立专门的领军人才培养基地设立领军人才培养基地，提供系统化的专业培训、管理技能培养和领导力发展课程。

鼓励领军人才参与国内外专业交流和学术研究，提升其专业素养和国际化视野。

2. 建立国际化的领军人才引进计划与国际一流学府和企业建立合作关系，引进国际一流的领军人才。

通过国际人才交流计划和引进项目，吸引具有丰富经验和领导力的国际领军人才来华工作和交流。

人才项目创业计划书模板

人才项目创业计划书模板第一部分：项目概述一、项目名称：人才项目二、项目简介：人才项目致力于打造一个专门为优秀人才提供找工作、赚钱、学习、成长、社交等服务的平台。

通过整合各种资源和技术手段，为人才们提供多种就业选择和发展机会，同时也为企业提供高质量的人才招聘服务。

三、项目背景：随着经济全球化和互联网技术的不断发展，人才竞争日益激烈。

优秀人才愈发珍贵，企业对人才的需求日益增加。

然而，现有的招聘平台普遍存在信息不对称、匹配度不高等问题，无法满足人才和企业的需求。

因此，人才项目应运而生，旨在为人才和企业搭建一个高效便捷的交流平台。

四、市场分析：1. 人才市场规模巨大，需求量大，增长空间广阔。

2. 传统招聘平台存在信息不对称、匹配度低等问题，市场需求未被充分满足。

3. 人才项目致力于解决人才市场的痛点和需求，具有较高的市场竞争优势。

第二部分：商业模式一、盈利模式：1. 人才推荐费：企业通过人才项目推荐的人才成功入职后，支付一定的推荐费用。

2. 企业会员费：提供高级服务和特权的企业可以选择支付会员费，获得更多优质人才推荐和服务。

3. 广告推广费：为推广企业品牌和服务，可以收取广告推广费。

4. 人才培训和服务费：为人才提供专业培训和服务，收取一定费用。

二、商业模式优势：1. 多元化盈利模式，稳定收入。

2. 高效匹配人才和企业，提升服务质量和用户满意度。

3. 打造人才生态，形成良性循环，推动行业发展。

第三部分：竞争分析一、竞争对手：1. 百度招聘：国内领先的招聘平台，覆盖面广。

2. 猎聘网：提供高端人才招聘服务，服务质量高。

3. Boss直聘：创新招聘模式，用户体验好。

二、竞争优势：1. 利用大数据和人工智能技术，提高匹配度和推荐效果。

2. 为人才和企业提供个性化服务，定制化解决方案。

3. 整合各类资源，打造人才生态，形成竞争壁垒。

第四部分：发展规划一、发展目标：1. 第一阶段（1年）：实现用户量500万，企业合作伙伴500家。

领军人才工作计划范文

领军人才工作计划范文一、背景分析在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想取得成功，必须拥有一支高素质的领军人才队伍。

这些领军人才不仅具有丰富的专业知识和经验，更重要的是他们应该具备强烈的责任感、创新精神和团队合作意识。

因此，制定一个科学合理的领军人才工作计划，对于企业的发展具有重要意义。

二、目标设定1.建立健全的领军人才选拔机制，确保选聘到符合公司需求的优秀人才。

2.打造一支高效团队，提升员工的专业素养和综合能力，确保公司的战略实施。

3.激发员工的潜能，提高员工的工作积极性和创造力，为公司的创新和发展注入新的活力。

4.打造具有竞争力的薪酬福利体系，吸引和留住优秀的领军人才。

三、工作方案1.建立健全的领军人才选拔机制(1)明确职位需求和招聘标准。

根据公司战略规划，明确各个职位的需求和要求，确保聘用的员工符合公司的发展战略。

(2)广泛招聘，多渠道推广。

除了通过招聘网站和猎头公司进行招聘外，还可以通过校园招聘、社交媒体招聘等多种途径，吸引更多的优秀人才。

(3)科学的选拔流程与方法。

制定详细的面试流程和评选标准，确保选拔到的人才能够胜任所需的工作。

(4)储备人才的注重。

对于潜在的优秀人才，可以建立人才储备库，以备不时之需。

2.培养和提升员工的综合能力(1)建立完善的培训体系。

对新员工进行全面培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等，为员工提供上升通道。

(2)注重员工的职业发展规划。

制定员工的职业发展规划，提供广阔的发展空间和良好的晋升机会，提升员工的工作积极性和忠诚度。

(3)激励员工的学习积极性。

建立奖励机制，鼓励员工参加相关的学习和培训，提高员工的综合能力。

3.激发员工的潜能，提高员工的工作积极性和创造力(1)激励机制的建立。

建立符合公司文化和战略发展的激励机制，激发员工的工作激情和创造力。

(2)建立良好的企业文化。

营造积极向上的企业文化，倡导团队合作精神和创新思维，为员工提供一个良好的工作环境。

(3)加强员工的沟通和协作能力。

领军人才计划

领军人才计划
领军人才计划是指国家为了培养和选拔一批具有领军人才潜质的人才，从而推
动国家的科技、经济、文化和社会发展。

领军人才计划的实施，对于提升国家整体创新能力和核心竞争力具有重要意义。

下面我们将从几个方面来探讨领军人才计划的重要性和实施方法。

首先，领军人才计划的重要性不言而喻。

在当今世界，科技创新已经成为国家
竞争力的核心。

而领军人才作为科技创新的中坚力量，其作用不可替代。

他们不仅具有过硬的专业技能，更重要的是具备创新思维和团队协作能力，能够引领团队攻克重大科技难题，推动科技成果转化，对国家的科技创新和经济发展起到举足轻重的作用。

其次，领军人才计划的实施方法至关重要。

首先，要建立完善的人才选拔机制，通过广泛宣传和选拔，吸引更多有潜质的人才参与到领军人才计划中来。

其次，要加强对领军人才的培养和支持，为他们提供良好的科研条件和政策支持，激发他们的创新潜能。

最后，要建立健全的激励机制，通过奖励和荣誉的方式激励领军人才不断创新，为国家和社会做出更大的贡献。

总之，领军人才计划的实施对于国家的发展具有重要意义。

我们应该充分认识
到领军人才的重要性，加大对领军人才计划的支持力度，为培养更多的领军人才创造良好的环境和条件。

只有这样，我们才能在科技创新和国家发展的道路上走得更稳更远。

龙城英才计划领军人才创业企业

“龙城英才方案”领军人才创业企业财务审计工作方案为做好“龙城英才方案”领军人才创业企业的财务审计工作，依据《常州市领军人才创业C类项目创业资金拨付管理方法》的有关要求，特制定本审计方案。

一、审计目标对“龙城英才方案”领军人才创业企业进行财务审计，并发表审计意见，以确认：（1、2取其一）1．领军人才签约后18个月内，领军人才个人在创业企业中拥有不低于20%的股权，且实缴出资额占创业企业实缴出资总额的比例不小于20%；其创业企业合理资金开支达到创业团队所需最低货币出资额的50%，且创业团队投入创业企业的其它货币出资合理存放。

2．领军人才签约后24个月内，领军人才个人在创业企业中拥有不低于20%的股权，且实缴出资额占创业企业实缴出资总额的比例不小于20%；其创业企业合理资金开支达到创业团队所需最低货币出资额，且创业团队投入创业企业的其它货币出资合理存放。

二、审计要求以中国注册会计师执业准则的规范要求及《常州市领军人才创业C类项目创业资金拨付管理方法》等规定项目为准，在—1 —创业企业供应审计必需资料的前提下进行，审计时以财务收支为重点，对领军人才签约后18个月内（或24个月内）其创业企业的资金开支、未使用现金出资存放状况进行审查，并出具审计报告。

三、审计内容及重点1．领军人才个人在创业企业中拥有的股权及领军人才个人实缴出资额占创业企业实缴出资总额的比例，审计报告中需披露：（1）至审计日，创业团队认缴出资额状况，包括各股东认缴出资额及占股比例。

（2）至审计日，创业团队实缴出资状况，包括各股东实缴出资额，及实缴出资额占创业企业实缴出资总额的比例。

（3）领军人才间接拥有创业企业股权的，应披露领军人才在其占有股权的公司（以下简称“股权公司”）中的认缴出资额及占股比例、实缴出资额及实缴出资额占实缴出资总额的比例，股权公司在创业企业中的认缴出资额及占股比例、实缴出资额及实缴出资额占实缴出资总额的比例，以及由此折算出的领军人才在创业企业中间接认缴出资额及占股比例、实缴出资额及实缴出资额占实缴出资总额的比例。

专业技术领军人才工程方案

专业技术领军人才工程方案一、项目背景面对全球经济一体化、产业转型升级、科技创新不断加速的背景下，国家需要大量高素质、高技能的专业技术领军人才来支撑国家经济的发展，增强国家的核心竞争力。

通过建设专业技术领军人才工程，旨在培养、引进和留住国内外杰出的专业技术人才，从而推动国家的科技创新和产业升级。

二、项目目标1. 培养一批国际一流的专业技术领军人才，包括工程技术领军人才和科研创新领军人才。

2. 建立健全专业技术领军人才培养机制，构建一支高水平、高素质的专业技术人才队伍。

3. 引进国际一流的专业技术领军人才，增强国家的科技创新实力。

4. 加强专业技术领军人才对外交流与合作，促进国际科技交流与合作。

三、项目内容1. 建立专业技术领军人才培养计划，包括工程技术领军人才和科研创新领军人才两大类。

通过选拔、培养和评价，打造一批具有国际竞争力和影响力的专业技术领军人才，推动国家科技创新和产业升级。

2. 设立专业技术领军人才培养基地，包括高校、科研院所和企业等多种形式。

通过构建培养机制，培养一批高素质的专业技术人才，满足国家经济和科技发展的需求。

3. 加大专业技术领军人才引进力度，通过设立专业技术领军人才引进计划，引进国际一流的专业技术人才，加强国家的科技创新和产业升级。

4. 加强专业技术领军人才对外交流与合作，通过设立专业技术领军人才国际交流与合作计划，加强与国际的科技交流与合作，提升国家的科技实力和国际竞争力。

四、项目实施方案1. 建立专业技术领军人才选用机制。

通过选拔、推荐和评审等方式，确定具有专业技术领军人才潜质和素质的人才。

2. 设立专业技术领军人才培养计划。

按照国家经济和科技发展需求，设计一批培养计划，包括工程技术领军人才和科研创新领军人才两大类。

通过短期培训、长期培养等方式，培养一批国际一流的专业技术领军人才。

3. 建立专业技术领军人才培养基地。

通过设立高校、科研院所、企业等多种形式的培养基地，构建一支高水平、高素质的专业技术人才队伍。

领军人才培养方案

领军人才培养方案领军人才培养方案（通用10篇）为了确保事情或工作得以顺利进行，常常需要预先准备方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。

那么你有了解过方案吗？下面是店铺为大家整理的领军人才培养方案，希望能够帮助到大家。

领军人才培养方案 1根据《江苏省技工院校校企合作培养高技能人才工作实施意见》和《江苏省“百校千企”紧缺型高技能人才培养工程实施方案》，特制定本实施方案。

一、指导思想根据我市经济社会发展对高技能人才的需求，透过实施常州市“十校百企”紧缺型高技能人才培养工程(以下简称“十校百企”工程)，推进院校和企业全方位、深层次、多形式合作，建立政府搭台、校企互动、产学结合、资源共享、校企双赢的校企合作新机制，为加快培养适应我市产业结构调整和经济增长方式转变发展急需的紧缺型高技能人才、促进我市经济持续健康快速发展带给有效的技能人才保障。

二、目标任务全面推行紧密型的校企合作机制。

省级重点技工院校要和不少于10个企业开展紧密型合作，国家级以上重点技工院校要和不少于20个企业开展紧密型合作，制定具体的校企合作方案，并有效执行。

每个高级工班、技师(含预备技师)班专业均要与2家以上企业签订校企合作培养协议，制定具体的校企合作方案，并有效执行。

努力扩大培养高技能人才的规模。

技师学院的高级班、技师(预备技师)班在校生的比例到达50%(或者1200人)以上，年组织企业高级工以上高技能人才培训500人以上;高级技工学校高级班在校生比例到达30%(或者800人)以上，年组织企业高技能人才培训400人以上;国家级重点技校高级班在校生的比例20%(或者300人)以上，年组织企业高技能人才培训200人以上。

着力提高高技能人才培训质量。

在夯实基础知识和基本技能的同时，透过校企合作着力提高分析、解决生产实际难题的.潜力，确保高级工、技师(预备技师)考评合格率80%以上，对口就业率90%以上，用人企业认可满意度80%以上。

创业计划书人才战略怎么写

创业计划书人才战略怎么写一、人才战略的重要性人才是企业发展的关键资源，对于创业企业来说更是至关重要。

一个优秀的团队可以带来更多创新和竞争优势，为企业的长期发展奠定坚实基础。

在创业初期，寻找、培养和留住优秀的人才是创业者最为重要的任务之一。

因此，制定和实施有效的人才战略对于创业企业的成功至关重要。

二、人才战略的目标1. 吸引优秀人才。

创业企业需要吸引那些能力卓越、积极进取、有创新精神的人才加入团队，他们能够为企业带来更多的想法和动力。

2. 培养和发展人才。

创业企业需要建立一套完善的人才培训和发展机制，帮助员工不断提升自身的能力和素质，适应企业快速发展的需求。

3. 激励和留住人才。

创业企业需要制定激励措施，吸引员工留住并为企业的长期发展贡献价值。

三、人才战略的制定1. 人才需求分析。

创业企业需要全面了解自身的业务发展规划和需求，明确需要哪些类型和哪些层次的人才，以及他们需要具备哪些专业技能和素质。

2. 人才选拔和招聘。

在人才选拔和招聘过程中，创业企业需要建立科学、公正的选拔机制，确保选聘到符合企业需求并能够与企业文化契合的人才。

3. 人才培训和发展。

创业企业需要建立完善的内部培训机制和职业发展路径，帮助员工提升能力，成长为企业的中流砥柱。

4. 人才激励和留用。

创业企业需要建立激励机制，提供具有竞争力的薪酬以及员工福利，并创造良好的工作环境，留住优秀人才。

四、人才战略的实施1. 企业文化建设。

创业企业需要倡导积极向上的企业文化，营造和谐的团队氛围，让员工乐于投身企业的发展。

2. 岗位设置和人才培养。

创业企业需要对各个岗位进行科学的设置，明确岗位职责和能力要求，帮助员工提升自身能力，从而更好地适应企业的需要。

3. 员工素质提升。

创业企业需要建立跨部门的协作机制，鼓励员工之间的交流和学习，提升员工的综合素质。

4. 员工激励机制。

创业企业需要制定激励机制，让员工能够分享企业发展成果，激励员工为企业的长远发展做出贡献。