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人力资源管理实习报告范本（三篇）

人力资源管理实习报告范本一、实习单位概况我所选择的实习单位是一家国际知名的跨国公司，主要从事汽车零部件生产和销售。

该公司在全球拥有多个生产基地和销售网络，并且是该行业的领导者之一。

实习期为三个月，主要在人力资源部门进行实习。

二、实习目标与任务1. 实习目标通过实习，我希望能够深入了解人力资源管理的实际工作，并运用所学的理论知识解决实际问题。

同时，我也希望通过实习提升自身的实践能力和团队合作能力。

2. 实习任务- 参与员工招聘流程，包括招聘计划制定、简历筛选、面试安排等；- 参与员工培训计划，包括培训需求调查、培训计划制定和培训评估；- 参与员工绩效考核工作，包括绩效指标制定、绩效评估和薪资调整；- 参与员工职业发展规划，包括制定职业发展计划和提供相关支持；- 参与员工福利待遇管理工作，包括福利政策制定和员工关怀活动组织。

三、实习过程以及所取得的成果1. 招聘流程在实习期间，我参与了招聘计划的制定和简历筛选工作。

通过与部门负责人的沟通和需求调研，我能够准确把握岗位需求，并对候选人进行筛选。

我学会了如何制定招聘计划，并将其与组织的战略目标和人力资源需求相结合。

2. 培训计划在实习期间，我参与了员工培训计划的制定和培训需求调查。

我与部门负责人和员工进行了深入的交流，了解了员工的培训需求，并根据其需求进行了培训计划的制定。

通过培训计划，我不仅提高了自己的培训需求调查和培训计划制定的能力，还帮助了组织提升员工的综合素质和职业发展。

3. 绩效考核在实习期间，我参与了员工绩效考核工作。

我学会了如何制定绩效指标以及如何进行绩效评估。

通过绩效考核，我不仅了解了组织对员工的要求，还帮助了员工更好地了解自己的工作表现和发展方向。

同时，我也学会了如何根据绩效评估结果进行薪资调整，以激励和激励员工。

4. 职业发展规划在实习期间，我参与了员工职业发展规划的制定和执行工作。

我与员工进行了深入的交流，了解了他们的职业目标和需求，并制定了相应的职业发展计划。

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201X年人力资源实习报告范文
这篇关于201X年人力资源实习报告范文，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！
一、实训目的：
通过这次人力资源管理模拟实训，让我们掌握职务说明书格式、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等人力
资源管理的一些相关理论知识，弄清楚其中的关系连接。

让我们了解人力资源
管理环境，人力资源管理主要包括企业人力资源规划的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理等，也就是企业运用现
代管理办法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列，最终达到实现企业发展目标的一种管理。

二、实训时间：
201X年5月7日—201X年5月11日
三、实训地点：
xx
四、前期准备:
1、全班同学自由分组，最终以四人为一小组
2、各小组做好实训前的相关资料准备工作，如撰写好职务说明书、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等资
料
3、老师点评各小组准备的资料，然后进行相应修改
五、实训内容：
我小组拟定的公司名称为成都市信息技术有限公司，我公司是一家致力于手机
研发、设计的专业技术公司，拥有资深专业的研发工程师五十多人，熟知mtk。

人力资源管理实习报告（6篇）

人力资源管理实习报告实习时为了帮助自己把专业知识用到实践工作中，把理论知识转化为能力。

为自己毕业以后打下基础，之后找工作也方便许多。

一、实习目的进入21世纪后，在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。

通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。

为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础。

二、实习内容第一阶段：首先了解XX集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。

第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。

第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。

第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势；发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。

第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。

三、实习心得在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。

而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。

人力资源管理实习报告5篇

人力资源管理实习报告人力资源管理实习报告精选5篇（一）实习报告一、实习背景在 XXX 公司 HR 部门进行了为期两个月的实习，主要负责人力资源管理方面的工作，包括员工招聘、培训、绩效考核等。

二、实习目标与内容1. 学习人力资源管理的基本理论知识和实践技巧，并能运用于实际工作中。

2. 了解公司的招聘流程，参与到实际的招聘工作中。

3. 参与员工培训计划的制定和组织，并能进行培训评估和效果分析。

4. 学习绩效考核系统的建立和运作，参与绩效考核相关的工作。

5. 探索人力资源管理在企业发展中的作用和价值，提出改进建议。

三、实习过程及成果1. 招聘工作（1）学习并掌握了公司的招聘流程，包括招聘需求的确定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试标准的制定等。

（2）负责了一些职位的招聘工作，从发布招聘信息到面试评估，最后选择合适的人选。

（3）通过实践，了解到招聘工作的挑战和难点，如人员流动性大、竞争激烈等。

2. 培训工作（1）参与了员工培训计划的制定，根据公司的发展需求和员工的能力调研，确定了培训内容和方式。

（2）协助组织了一次针对新员工的入职培训，包括公司文化介绍、岗位职责培训等。

（3）参与了培训评估和效果分析工作，通过问卷调查和讨论会对培训的效果进行评估。

3. 绩效考核工作（1）了解公司绩效考核的流程和指标体系，学习了如何给员工设定明确的绩效目标。

（2）协助 HR 组织绩效考核工作，包括员工绩效评估、绩效奖励的确认等。

（3）通过实践，认识到绩效考核对员工激励和企业发展的重要性，提出了针对性的改进建议。

四、总结与反思通过这次实习，我深入了解了人力资源管理的各个方面，从招聘到培训再到绩效考核，每个环节都对企业的人力资源管理起到了关键的作用。

实践中，也遇到了很多问题和挑战，在导师和同事的帮助下，逐渐提高了自己的运营能力和沟通能力。

另外，我也提出了一些改进建议，如完善招聘流程、加强培训计划的实施和效果评估等，希望能够对公司的人力资源管理工作有所帮助。

【精编范文】201X年10月人力资源毕业实习报告【4篇】-优秀word范文 (2页)

【精编范文】201X年10月人力资源毕业实习报告【4篇】-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ == 201X年10月人力资源毕业实习报告【4篇】在毕业之际，人力资源专业的同学，可有把毕业实习报告完成了?下面为大家提供人力资源毕业实习报告范文，以供大家阅读参考!人力资源毕业实习报告范文一将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。

同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。

让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。

参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。

20xx年7月8日至20xx年7月31日办公地址：厂址：深圳市鼎彝文化发展有限公司始于201X年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。

公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。

公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。

几年来，鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。

伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。

人力资源管理实习报告范文5篇

人力资源管理实习报告范文5篇Model report of human resource management practice编订：JinTai College人力资源管理实习报告范文5篇小泰温馨提示：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。

本文档根据申请报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：人力资源管理实习报告范文2、篇章2：人力资源专业实习报告范文3、篇章3：人力资源专业文档4、篇章4：人力资源专业大学生实习报告范文5、篇章5：人力资源专业暑假实习报告范文篇章1:人力资源管理实习报告范文一、实习目的人力资源管理讲究的是人才的管理艺术，其基本原则是物尽其才人尽其用，在这个人才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才，更要能发挥人才的价值，这也就是人力资源管理存在的意义，也是我实习的目的。

第一阶段：首先了解企业文化，以便在人力资源部实习时跟大家更好的配合。

第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。

第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。

第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势，发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。

第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。

在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

人力资源管理专业学生实习报告范文3篇

人力资源管理专业学生实习报告范文3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、报告大全、心得体会、条据书信、合同协议、演讲稿、自我鉴定、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, work plan, report book, experience and experience, letter of agreement, contract agreement, speech draft, self-assessment, other sample essays, etc. I would like to know the different format And how to write, stay tuned!人力资源管理专业学生实习报告范文3篇下面是本店铺收集的人力资源管理专业学生实习报告范文3篇人力资源管理实践实训报告，供大家阅读。

人力资源管理认知实习报告3篇

人力资源管理认知实习报告3篇人力资源管理认知实习报告篇1前言在进行1年半的理论知识积累之后，要有一个踏入社会进行实践的过程，也就是理论与实践的结合，在这次实习中能使我们所掌握的理论知识得以升华，把理论与实践找到一个最好的切入点，为我所用。

所以就要有一个将理论与实践相融合的机会。

在实习中可以得到一些只有实践中才能得到的技术，为我们以后参加工作打好基础，这就是这次实习的目的所在。

正文大二的第一学期一结束，老师布置完任务后，我就开始了我的实习生活。

我深刻的明白这次实习的重要性，因为这次实习是我们认识专业的一个窗口，同时又是择业，社会交往乃至认识社会的机会，所以我决定，在这次实习生活中，严格的要求自己，并悉心向各位师傅请教，让自己通过这次实习，确实学到一些东西，减少自己将来踏入社会的一些盲目性，让自己在今后的工作道路中能够走的更自信。

这次实习工作将全面检验我各方面的能力：学习、生活、心理、身体、思想等等。

就像是一块试金石，检验我能否将所学理论知识用到实践中去。

室内设计这个行业并不是想像中那么容易，脑力运动和体力运动都要经受的了考验，虽然我知道会很辛苦，但始终相信自己在这种情况下会更加努力。

在一个月的实习中我可以说是对我的磨练，更多的是让我充实了专业知识，更有很多跨专业的方面，让我在加深自己专业的同时，也为以后更多的就业机会提供了良好的条件。

建筑，土木在我这次的实习中也占了很大的部分。

以前知道室内功能设计和效果设计的最终结合。

作为一个设计师还必须要了解装修装饰施工的基本做法和施工工艺，这就不仅仅是室内设计的专业内容，也有土木的内容包含其中。

如果不了解实现功能设计的基本需要和方法，那么你功能设计的结果就不可能让业主满意，这方面需要你懂得一些工业设计、心理学和工程心理学的一些常识，还更需要懂得许多人类生活习惯的一些基本需要和享受需要，现代化的发展让人类的生活更加丰富多彩，工作和生活的空间越来越多的讲究舒适和美观，个性化的表现和私密性的结合都要具体的体现在你所做出的功能设计安排上。

人力资源管理专业实习报告优秀范文3篇

人力资源管理专业实习报告优秀范文人力资源管理专业实习报告优秀范文精选3篇（一）以下是一份优秀的人力资源管理专业实习报告范文：实习报告实习单位：ABC企业实习时间：2020年6月1日至2020年8月31日我是XX大学人力资源管理专业的学生，在大二的暑假期间，我有幸进入ABC企业进行为期三个月的人力资源管理实习。

通过此次实习，我对于人力资源管理工作有了更深入的了解，也积累了一定的实践经验。

一、实习单位简介ABC企业是一家大型跨国公司，主要从事IT解决方案的开发和销售业务。

公司拥有近千名员工，分布在全球各地。

作为公司的人力资源部门，主要负责员工的招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利等工作。

二、实习工作内容1. 参与员工招聘在实习期间，我有幸参与了多个部门的员工招聘工作。

我负责编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历以及安排面试等工作。

通过这一过程，我学会了如何撰写吸引人的招聘广告，如何筛选简历，并通过参与面试了解了如何评估候选人的素质和能力。

2. 培训活动组织在实习期间，我还参与了公司的培训活动组织工作。

我负责联系培训机构、制定培训计划、组织员工参加培训等。

通过这一过程，我学会了如何与培训机构合作，如何制定培训计划，并学会了与员工沟通、协调的技巧。

3. 员工关系管理作为人力资源部门的一员，我还参与了员工关系管理方面的工作。

我负责组织员工活动、处理员工投诉、维护员工关系等。

通过这一过程，我学会了如何与员工有效沟通，如何处理员工的问题和投诉，并学会了如何建立良好的员工关系。

4. 薪酬福利管理在实习期间，我还参与了薪酬福利管理方面的工作。

我负责核算员工的薪资、编制薪酬报表、解答员工关于薪酬福利的问题等。

通过这一过程，我学会了如何进行薪酬核算，如何编制薪酬报表，并学会了如何处理员工的薪酬福利问题。

三、实习心得体会通过这次实习，我深刻地认识到人力资源管理的重要性。

人力资源是企业最重要的资源，对于企业的发展起着至关重要的作用。

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本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==201X大学生人力资源实习报告总结这篇关于201X大学生人力资源实习报告总结，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！我于20XX年X月XX日至20XX年X月XX日在中国银行分行人力资源部跟岗实习，在赵老师的悉心指导下，从事薪酬管理方面的辅助性工作。

实习期间，认真负责、忠于职守，虚心学习业务知识，努力提高业务技能，圆满完成了交办的各项任务。

通过实习，丰富了知识，提高了能力，开阔了视野，做出了成绩，为以后正式走上工作岗位打下了良好基础。

人力资源部位于四楼电梯口，位置优越，来往方便。

室内环境舒适优雅，办公设备简洁大方，人员配置科学合理，工作氛围轻松愉悦。

主任统筹全局，人员岗位管理、绩效考核与培训、薪酬福利管理各司其职、密切配合。

赵老师经验丰富、业务娴熟，主管薪酬管理工作，在他的精心指导下，我尽心尽力，边学边干，先后参与并完成了文件资料的归档整理、员工收入明白卡的制作、员工薪酬确认函的制作等工作，并与其他老师和同事一起，参与了省行对□□分行全辖员工的“金融产品知识与营销技巧培训”的筹备与组织工作，虽然工作辛苦，任务繁重，时常加班加点，但是过得很充实，心情很愉快。

实习期间，我系统学习了员工薪酬的组成、确定、计算、汇总与录入等业务流程，熟练掌握了文件归档的操作方法，大致了解了员工绩效考核方面的基本知识，深刻体会了中行员工高度的敬业精神和良好的团队精神，收获很多，受益匪浅。

同时，我也认识到自己还有许多不足之处：营销意识不强，沟通能力有待提高，今后定会大力改进。

金融是现代经济的核心，银行在金融体系中处于主导地位。

当前，我国银行业已经全面对外开放，行业竞争日益激烈。

一流的银行要考一流的绩效来打造，一流的绩效要考一流员工的一流服务来创造。

现代商业银行的持续健康稳定发展需要知识全面、业务精湛、服务周到、勇于创新的一流人才。

人力资源管理专业实习报告范文

人力资源管理专业实习报告范文一、实习背景及要求在办公室人力资源管理的专业实习期间，我被分配到人力资源部门的招聘组。

实习期为一个学期，旨在实践学习到的理论知识，了解人力资源管理的实际操作，并提升自己的实际能力。

实习期间的主要任务包括参与招聘过程、人员档案管理、员工培训等。

下面是我的实习报告。

二、实习内容1.招聘在招聘过程中，我主要负责发布岗位招聘信息、初步筛选简历、安排面试等工作。

在发布岗位招聘信息时，我根据招聘需求，在各大招聘网站和社交媒体上发布了招聘信息，并及时更新招聘信息。

初步筛选简历时，我仔细阅读每一份简历，根据要求和条件对简历进行筛选，然后将符合条件的简历提交给招聘经理。

安排面试时，我与应聘者进行邮件和电话的交流，确定面试时间和地点，并做好面试前的准备工作。

通过这段实习经历，我学到了如何编写招聘信息，如何筛选简历，如何与应聘者沟通等实际操作技巧。

同时，我也了解到了招聘过程中的各种挑战和困难，例如简历虚假、面试时的压力等。

这些经历让我更深入地理解了招聘的重要性，并学会了如何应对各种情况。

2.人员档案管理在人员档案管理方面，我的主要工作是对员工的档案进行整理和归档。

每当有新员工入职时，我负责为他们建立档案，包括个人信息、培训记录、奖惩记录等，并按照一定的分类和规范整理档案。

此外，我还协助处理员工档案的相关事务，如员工调岗、离职等。

在处理这些事务时，我需要与其他部门和员工进行沟通和协调，确保档案的准确性和及时性。

通过这段实习经历，我深刻体会到了档案管理的重要性和复杂性。

档案是企业重要的资产之一，对于员工的招聘、培训和离职具有重要的指导作用。

因此，我在实习期间更加注重细节、准确、及时的完成工作，并与其他部门和员工保持良好的沟通和协调。

3.员工培训在员工培训方面，我主要负责协助组织和安排一些培训活动。

例如，我协助招聘经理组织了一场新人入职培训，包括公司介绍、组织架构、员工手册介绍等内容。

我还参与了一些职业技能培训的策划和组织，例如沟通技巧培训、团队合作培训等。

人力资源管理实习报告范本（2篇）

人力资源管理实习报告范本经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。

当然，在工作期间也犯过错误一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间xx-x-xx——xx-x-xx三、实习单位x服饰（xxx）有限公司人力资源部（以下简称s公司）四、实习内容（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在xx公司实习期间每天必做的工作。

1、入职（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。

2、离职（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

3、转正（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

人力资源管理专业认识实习报告2篇

人力资源管理专业认识实习报告人力资源管理专业认识实习报告精选2篇（一）人力资源管理专业认识实习报告一、实习机构我的实习机构是一家大型企业的人力资源部门。

该企业主要从事制造业，拥有大量的员工，并且在国内外都有分支机构。

二、实习时间我的实习时间为三个月，从某年某月到某年某月。

三、实习内容在我的实习期间，我主要参与了以下工作：1. 招聘管理我参与了公司的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和评估候选人等。

通过这个过程，我了解了招聘的各个环节以及如何选择合适的候选人。

2. 员工培训我参与了公司的员工培训计划，包括组织培训课程、培训材料的准备和培训评估等。

通过这个过程，我了解了员工培训的重要性以及培训的各个环节。

3. 绩效管理我参与了公司的绩效管理流程，包括目标设定、工作评价和绩效考核等。

通过这个过程，我了解了绩效管理的重要性以及如何评价员工的工作表现。

4. 员工关系管理我参与了公司的员工关系管理工作，包括处理员工投诉、组织员工活动和维护员工的福利等。

通过这个过程，我了解了员工关系管理的重要性以及如何维护良好的员工关系。

四、实习收获在我的实习期间，我学到了很多有关人力资源管理的知识和技能。

我了解了人力资源管理的重要性以及人力资源管理的各个方面。

我还学会了如何与员工和各个部门进行有效的沟通和协作。

通过实习，我提高了自己的组织能力和解决问题的能力，同时也锻炼了自己的沟通和协调能力。

五、总结这次实习让我更加认识到人力资源管理的重要性，并且让我对自己未来的职业发展有了更清晰的规划。

我将继续努力学习和提升自己的专业能力，为将来的工作做好准备。

同时，我也感谢实习机构给予我这次宝贵的实习机会，让我更多地了解了人力资源管理这个行业。

人力资源管理专业认识实习报告精选2篇（二）尊敬的领导：我是某某大学某某学院人力资源管理专业的一名学生，在您的指导下，我于某年某月至某年某月在贵公司进行了为期几个月的顶岗实习。

在实习期间，我认真学习了人力资源管理相关的知识，同时也有幸能够参与到公司的日常工作中，获得了宝贵的实践经验。

人力资源管理的实习报告最新5篇

人力资源管理的实习报告最新5篇人力资源实习报告篇一一、实习目的：通过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的认识。

锻炼自身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。

二、实习时间：x年x月x日三、实习单位：xxxx有限公司四、实习部门与岗位：人力资源部人事专员五、实习内容（一）招聘面试招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点：1、招聘网站的刷新与维护目前公司以网络招聘为主，公司根据网站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。

2、网上筛选简历每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。

根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的'简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。

3、电话邀约面试经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。

在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。

4、面试面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定是否录用应聘者的一个重要依据。

在面试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容；同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配；最后根据面试结果决定是否录用应聘者。

5、面试结果通知应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。

电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候能够到刚入职，是否需要公司提供住宿。

同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件。

（二）日常人事变动手续办理1、入职为新员工办理入职需要以下步骤：（1）核实报道者身份，检查其身份证。

人力资源管理专业认识实习报告(2篇)

人力资源管理专业认识实习报告一、实习单位和背景介绍我在某大型企业的人力资源部门进行了为期三个月的实习。

该企业是一家国有企业，拥有多个分支机构，业务范围涉及能源、制造业等领域。

人力资源部门是该企业内部管理和组织开展工作的核心部门，负责招聘、培训、薪酬福利等系列工作。

二、实习目标和任务1.了解人力资源管理的基本概念和理论知识；2.学习和掌握人力资源管理的实际操作；3.通过实习了解企业的组织结构和人力资源管理政策。

三、实习内容和收获1.了解人力资源管理的基本概念和理论知识在实习的过程中，我通过参与人力资源部门的日常工作，了解了人力资源管理的基本概念和理论知识。

我学习了人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、薪酬福利、绩效管理等方面的知识，并与实际操作相结合，深入了解了人力资源管理的重要性和作用。

2.学习和掌握人力资源管理的实际操作在实习过程中，我参与了招聘和选拔工作。

我学习了如何编写招聘广告、筛选简历、面试候选人等工作。

通过实际操作，我了解了招聘和选拔的流程和注意事项，并逐渐掌握了招聘和选拔的技巧。

另外，我还参与了培训和开发工作。

我学习了如何制定培训计划、设计培训课程、评估培训效果等工作。

通过实际操作，我了解了培训和开发的流程和方法，以及如何根据员工的需求和企业的发展需要来设计培训方案。

3.了解企业的组织结构和人力资源管理政策在实习的过程中，我还了解了企业的组织结构和人力资源管理政策。

我参观了企业的各个部门，了解了各个部门的职责和工作内容。

此外，我还参与了人力资源部门的例会和培训活动，了解了企业的人力资源管理政策和制度。

通过实习，我不仅了解了人力资源管理的基本概念和理论知识，还学习了人力资源管理的实际操作。

同时，我也了解了企业的组织结构和人力资源管理政策，对企业的运行和管理有了更深入的认识。

四、实习的感想和总结1.人力资源管理是企业管理的核心通过实习，我深刻认识到人力资源管理对于企业的发展和运营至关重要。

人力资源管理专业实习报告范文（五篇）

人力资源管理专业实习报告范文为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。

因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。

由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。

为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。

“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。

为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。

另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。

这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。

但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。

学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。

走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。

因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。

工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。

要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。

要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。

【精编范文】201X年人力资源管理实习心得报告-精选word文档 (2页)

【精编范文】201X年人力资源管理实习心得报告-精选word文档本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==201X年人力资源管理实习心得报告通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。

为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。

任务：主要是在这一年中开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。

目的：能够是自己在进入社会后不胆怯，在开始尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社会变化。

单位实际工作在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前半个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。

XX年至201X年间，我实习的地点是xxxx检测有限公司，xx检测有限公司是成立于XX年9月，前身系安徽省xx检测中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。

我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。

负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制；负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理；负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。

【优质文档】201X年人事部实习报告-优秀word范文 (2页)

【优质文档】201X年人事部实习报告-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==201X年人事部实习报告一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间xx年7月24日至8月12日三、实习地点新会亚太纸业(广东)有限公司人力资源部四、实习报告内容亚太纸业(广东)有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。

集团主要业务涵盖四大领域：林浆纸工业(亚太资源集团)，农产品工业(亚洲种植集团)，特种纤维素与纤维素纤维(赛得利国际集团)，能源开发(太平洋油气有限公司)。

亚太纸业(广东)有限公司，主要从事高档文化用纸的生产和销售。

集团的旗舰品牌“百旺”(paperonetm)牌办公用纸完全采用可再生的相思树种植纤维生产，品质和性能优于同类产品，销往全球56个国家。

亚太纸业有限公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善。

第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作氛围。

每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙自己工作。

打印机也一直在运作，几乎一整天没停歇过。

办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通。

2021年人力资源管理认知实习报告5篇

2021年人力资源管理认知实习报告5篇人力资源管理认知实习报告1一.工作内容在这月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作,在这一过程中我初步了解了人力资源的简单业务知识和程序,首先总结一下我的工作内容:1.发布招聘信息,电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试,安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作,2.协助做好新员工的入职培训工作3.整理以及保管请假条,整理员工档案,以备随时出档和归档4.复印.打印.传真办公表格和文件等5.协助其他员工做好新进人员的入职.离职和调职手续6.计算管理人员考勤,并将明细送至各部门核对.签字7.签发各部门奖.罚单,并保存留档8.每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同9.领导安排的其他工作二.实习体会在食品饮料人力资源部开始了我的实习之旅,其实这里的人并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务,而真正学到多少宝贵知识,是要靠实习生自己.所以自强.自立.自我增值便成为这里实习生的一个座右铭.无论前路有多困难,既然选择了远方,便只顾风雨兼程.我风雨兼程的起点便是人力资源市场服务中心,这里的人都很友善,很幽默,一开始并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯,而是很平易近人地给你传道.授业.解惑.装订.打码.复印成为实习生的必经程序,而事实上实习生要学的远远不只如此,实习生真正要学的是什么呢?这里的工作程序,这里的工作氛围,这里的人际关系无一不透现着实习生应该努力追赶的方向.万事开头难,充实而刺激,好奇而忙碌,紧张而愉快的第一个〝黄金周〞经已过去,逐渐熟悉这里的人和物,花和草,天与地.每天我们都准时到达工作地点,认真完成每一件事,希望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担.就这样,由最初初来报到的陌生感,到后来的逐渐熟知,再到现在的不舍,就是这样一个过程,可以展示了我们实习的整个历程.我觉得我个人得到的比我付出的还要多.偶尔也会觉得发传真.打电话.输入资料很闷,但只要静下心来,用心发现,就会觉得虽然平凡琐碎的事,但都会有一定的规律与技巧可循,正所谓熟能生巧.这同时也端正了我的工作态度,就是要积极主动地做好每一件事,哪怕是一件很小的事.正所谓不积硅步,无以至千里.不积小流,无以成江海.要做好大事,必须先从小事做起.如果连一件小事都做不好,又怎能做好复杂的大事呢!不迟到,不早退,不无故缺席,无请假,是我实习的基本宗旨.在实习期里,我都能坚持踏实而坚定地按时实习.坚守岗位,坚持自学,也是我在这里实习的一个重要宗旨,不论领导们在不在办公室,他们所下发的命令和任务,都坚持完成,没有任务时,便坚持学习档案里的劳动保障基础知识,自学,不但是单纯地接授式学习,还要在各种实习工作中,从小事中,从细节中,自我寻找学习机会,自我寻找学习点,〝学而思〞,〝思而学〞,〝学而时习之〞,〝温故而知新〞,〝三人行,必有我师焉〞,是我在实习过程中努力做到的又几个重要宗旨.在这里实习学到的知识真的多不胜数,有些更是无法用言语能够表达的,或许此时无声胜有声,无声更动听.与其说我们是去实习,倒不如说我们是去学习,是离开课堂的学习.人际关系加强了,认识了几个朋友,每天一起上班,和同事们聊聊天,积极融入一个大家庭中,工作的累一霎那消失了.每天都是累并快乐着.工作经验的不足,处理问题的不成熟,让我需要加强实践.一旦投入工作,我就应该自觉进行角色转化,用该工作应有的态度来面对问题.我刚开始接触的工作就是招聘,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点紧张也有点兴奋.我开始发布招聘信息,电话通知,组织面试,通过几次招聘,我发现很多看似简单的东西做起来并不容易,尤其是干人事,办事之前应该把事情从前到后考虑周全,预想可能发生的各种突发状况.怎么安排可以避免这些状况的发生.记得第一次出差,我准备好了一切需要的资料,向公司申请派车,也许是因为当时公司公司缺车,领导不批,由于没有经验很多事情不知道怎么处理,后来经理告诉我关于出差申请单填制,派车单费用报销单,出差补助等一些事项.我才对出差有了进一步的了解.后来没有招聘方面的工作了,我便开始干一些打杂之类的工作,包括整理档案.身份证复印件.毕业证明.相片.健康证.入职申请表等.整天都是些重复的工作,有没有技术含量,又琐碎.我开始有了些许不情愿的情绪,经理好像看出了我的心思.对我进行了一场别开生面的开导,说这些事情虽然看似简单,但是关系重大,对以后的工作会有很大的帮助,很大程度上会提高效率,加之这些工作都是人力资源的基础性工作.由于我对工厂人员不熟悉,加上前期档案的混乱,我花了将近两个星期的时间才整理好,我将这些东西等电子台帐,把档案按字母先后顺序排列在档案库中.同事们都收我办事稳重认真,我感到很幸福很兴奋.三.实习收获在这一过程中,我采用了看.问.学等方式,初步了解了公司工作中的具体业务知识,拓展了所学的专业知识.为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面,所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验.毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益匪浅,也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础.由于我所在的公司是食品饮料有限公司,是一家私企.刚步入工作岗位,才发现自己有很多都不懂的.现在在办公室,有闲的时候就会看一些其他方面的书,虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场,但我觉得应该多学点,有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择.我现在上班3个多月了,在这短短3个多月中,也许我是刚开始工作,有时受不了经理给的〝气〞,自己心里很不舒服,就想辞职再重新换个工作得了.但静下心来仔细想想,再换个工作也是的,在别人手底下工作不都是这样么?人力资源管理认知实习报告2人一旦得到理解,就会感到莫大的欣慰,更会不惜付出各种代价.人的愿望是自己能得到真诚的关心和重视.如果企业家能真诚关心员工,便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火,在所不辞的效果.关心员工要从两方面入手,一是关心员工的家庭,一是关心员工本身.我们要谨记:尊重和欣赏你的员工,可以从最简单的方法开始做起.不要吝惜你的语言,如果你的真诚地赞美第一个员工,那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作.我国人力资源非常丰富,这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富,但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距.如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题.以下是我对人力资源管理提出的几点建议:1.首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念,将人力资源管理纳入企业的发展战略之中.2.在激烈竞争的现代企业中,企业如果没有创新,就很难发展,即使生存也会面临危机.在管理上也是如此,企业通过不断地自我否定.自我超越,不断地扬弃来提高管理水平,提高人力资源的利用效率.3.人力资源管理要与企业的经济效益挂钩,建立多种形式的系统化的激励机制,重视精神激励.1) 目标设定方面不仅要体现企业目标的要求,还必须要满足职工个人发展的需求2) 物质鼓励是基础,但不是万能的,精神鼓励是根本,二者的完美结合才能使企业真正留住人才4.我们要充分利用外部的资源为企业人力资源发展服务. 在我国企业全面参与经济全球化,溶入国际经济体系的背景下,加之入世后我国企业在人力资源管理方面的机遇与挑战,我国跨国经营企业应及早做好准备,更新人力资源管理理念,提高管理层次,采取积极行动,减少人才流失的损失.建立企业以人力资源开发为基础的人力资源管理观念,建立适合员工发展的内部环境,通过提升人力资源总体能力以最终提升企业核心能力,推动企业的发展.当前世界经济呈现全球化趋势,全球性企业越来越多的出现在我们的视野,企业在国际范围内竞争日趋激烈.但最终必然是人力资源能力的竞争,是人才数量和质量的竞争,也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争.而且我们现在,〝三分靠技术,七分靠管理〞,面对二十一世纪激烈的竞争环境,我们企业应该要对人力资源的管理能力加以重视.因为人力资源开发与管理的优势,将直接关系到企业的成败.人力资源管理认知实习报告31.了解和掌握本专业基本的人力资源管理实践知识,印证.巩固和丰富已学过的专业知识,以达到理论联系实际的目的,为以后继续学习专业知识,进行工作打下理论基础.2.通过实践掌握人力资源管理中的工作分析.员工招聘与选拔.劳动关系管理.薪酬与福利管理.员工培训与开发.绩效考评.人事素质测评等基本职业能.3.熟悉与人力资源管理有关的方针.政策及法规;激发学生热爱自己所学的专业,培养学生的团队精神,使其具有较强的语言和文字表达.人际沟通.组织协调的能力.4.熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实习能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向.人力资源管理认知实习报告4经过这个实习期的检验,也发现自身还存在一定的不足,例如人力资源管理专业知识还不够扎实,实际操作能力还比较差,沟通协调能力需要进一步的提高,应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺.当然,在工作期间也犯过错误大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题.改善当前问题的建议及措施.实习感悟.几个方面对人力资源部实习报告进行阐述,其中,实习目的从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述,实习内容从日常人事变动的手续办理.招聘进行讲述,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全.组织结构和岗位设置不合理.人员的选拔和任用存在不良局面.员工的培训开发与职业生涯规划匮乏.现代人力资源管理的工具没有充分利用.日常人事管理的流程不规范进行讲述,改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设.组织结构和岗位设置.人员选拔和任用.员工的培训开发和职业生涯规划.K3系统的开发利用.人事管理流程进行讲述,实习感悟从坚持做到与实际结合,为未来的职业发展奠定坚实的基础进行讲述.本文对人力资源部实习有着参考指导的意义.一.实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向.二.实习时间_-7-_——_-8-25三.实习单位S服饰()有限公司人力资源部(以下简称S公司)四.实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职.离职.岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在S公司实习期间每天必做的工作.根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容:1.入职(1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证.两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续.(2)收取入职者的身份证.毕业证书.学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程.(3)提供《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批.(4)经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范.完整.(5)指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理厂牌.工作证.(6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表.录用审批表.合同/保密协议.照片.身份证复印件.学历/资格证书复印件.内部人才推荐表)是否齐备.(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认.(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近,然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入,完毕后将入职者的所有资料归档.2.离职(1)提出离职申请的员工,至人力资源部领取《辞职申请书》.(2)经部门领导审批.签字同意后,收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工,简单交代其去各部门办理工作交接.(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时,检查各项交接工作是否交接完毕,相关的各部门是否已签字确认,确认办理完全后,收回其厂牌.工作证,签字确认.(4)将离职人员资料交给经理审批,审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中,并在员工花名册中将其删除,同时在K3系统中删除该离职人员信息,完成后将离职员工资料归档.3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员,至人力资源部领取《普通员工转正考核表》,并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核.审批.(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现,就《普通员工转正考核表》做出考评,并给予相关意见.(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批.(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范.完整,转正时间是否符合规定,部门意见是否明确,不符合或不清楚的则及时向领导请示,并与相关部门沟通确认.(5)将符合转正的申请交予经理审批,经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中,并在K3系统中做相应的修改,完成后将转正人员的转正资料归档.4.调动(1)有关部门提出人员需求,由员工提出调动申请,经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后,至人力资源部领取《岗位调动申请表》.(2)由申请人填写岗位调动申请表,交至调出部门和接收部门审批,并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间.(3)经相关部门签字同意后,调动申请表交至人力资源部,核实调动是否符合规定.相关部门是否确认清楚.确认后,交至人力资源部经理审批,经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中,并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位,录入完成后将岗位调动者的资料归档.(二)招聘1.网上筛选简历S公司目前的招聘需求比较大,在前程无忧.人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多,每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历).因此,筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作.主要是一些不是很关键重要的岗位,自己可以尝试着筛选.筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求,例如相关工作经验.年龄.专业及其他关键因素,初步筛选出比较符合要求的,然后再进一步的甄选.面试.2.电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后,接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈.符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印.整理,然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈.在电话沟通中主要是简单介绍公司现状.工作要求.薪资待遇.面谈时间地点及乘车路线等基本情况.3.接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多,包括经过简历筛选后电话预约的.看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的.接待工作主要是问清来访者的来历,同时提供相应的应聘登记表与应聘者,有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试,并指导其如何填写表格,需要茶水的及时提供.有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的,要带其去相关部门安排考核或复试.4.面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历.主要工作技能.态度.心态及交流沟通等方面的信息.五.关于S公司人力资源管理过程中的一些问题通过这一个多月的实习,对S公司有了一定的了解,在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识.根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得,觉得S公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题,日常人事管理的流程较乱,传统人事管理仍占据主流地位,几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔.培训开发.薪酬设计.绩效考核等没有科学.规范的建立起来.根据工作实践和研究分析,可以总结为以下几个方面:(一)现代人力资源管理制度不健全在S公司,人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段,没有形成规范的制度化,职能多为员工考勤.工资制定和核算.招聘.人员调配.入职培训.合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理,还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划,也未制定出符合企业人才需要的选择.任用.激励等制度规定,以达到尽可能地利用人的创造力,增加企业及社会财富的目的.传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜,人岗匹配,人事配制的手段比较弱,形不成合理流动的优化配置机制.企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗,情大于法的人事管理仍然普遍存在.(二)组织结构和岗位设置不合理目前,S公司有大大小小的部门多大_多个,部门之间相互交错,有些部门出于独立半独立状态,造成出现双重领导的局面,这对公司上下的执行力和效率产生了一定的影响,相关的责任和职责也很难分得清楚.另外,在岗位设置.人员配置方面存在严重的因人设岗,没有遵循公司的发展需要和人力资源规划.许多岗位没有经过分析和研究,直接简单.随意的命名.设立,需不需要.合不合理.岗位职责是什么.人员编制多少等等均没有认真.严格的研究过,多数是拍脑袋决定的,没有考虑人工成本和人力资源的优化配置,这对公司长远发展都是不利的.(三)人员的选拔和任用存在不良局面S公司目前的招聘渠道主要为两种,一种是通过内部员工的推荐,另一种是通过网络等进行外部招聘,但是,通过内部招聘的很少,限制了内部员工的流动,缺乏给员工施展才能和晋升的舞台,在一定程度上埋没了潜在的人才,影响员工的积极性.同时,过于依赖内部员工的推荐,会存在着这样一个问题,通过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于通过外部招聘的,以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面.企业重视内部员工的推荐很重要,但是,这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系.在人员任用和选拔方面,关系至上.情大于法的不良事情也难免出现,这对制度化的管理多会带来不便,难以做到任人唯贤,公平.公正也很难把握,影响企业的创新和发展.(四)员工的培训开发与职业生涯规划匮乏可能有这样一种感觉,新进的员工对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解,以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标,在工作上也自然而然的缺乏工作热情和积极进取的信心,因此造成人员流失率会不断上升,员工对企业的忠诚度也会随之下降.究其原因,这主要是因为公司重管理.轻开发,没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划,员工的发展与培训也没有得到足够的重视.对于大多数的员工来说企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训.公司制度培训和岗前培训的层面,缺乏后续的培养和提升的空间.应该说目前企业不乏人才,能人也不少,但是企业提供给员工的却基本上是单一的工作和专业化晋升之路,走的是单一的发展通道.这样或多或少地减少了员工的职业攀升机遇,特别是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途,进而影响了员工对企业的忠诚,也就造成了人才难招,人才难留的困难局面.。

人力资源管理专业认识实习报告2篇2

人力资源管理专业认识实习报告 (2)人力资源管理专业认识实习报告 (2)精选2篇（一）实习报告一、实习单位介绍我所在的实习单位是一家大型企业的人力资源部门。

该企业是一家在国内外都有较高知名度的公司，主要从事制造业和服务业。

人力资源部门是该公司的重要部门之一，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等工作。

二、实习内容在实习期间，我主要参与了人力资源管理方面的工作。

具体包括以下几个方面：1. 招聘在招聘方面，我参与了招聘流程的设计和执行。

首先，我根据岗位需求和招聘计划制定了招聘策略，确定了招聘渠道和招聘方式。

然后，我负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。

通过这个实习经历，我学会了如何制定和执行招聘计划，以及如何评估和选择合适的候选人。

2. 培训在培训方面，我参与了培训计划的制定和培训活动的组织。

我和人力资源团队一起分析了员工的培训需求，并制定了相应的培训计划。

然后，我负责组织培训课程、安排培训师和评估培训效果。

通过这个实习经历，我学会了如何制定和执行培训计划，以及如何评估和提升培训效果。

3. 绩效考核在绩效考核方面，我参与了绩效考核指标的制定和绩效考核活动的组织。

我和人力资源团队一起制定了绩效考核指标的权重和评分标准，并进行了周期性的绩效考核活动。

我负责收集绩效数据、分析绩效结果和提出改进建议。

通过这个实习经历，我学会了如何制定和执行绩效考核指标，以及如何评估和提升绩效。

4. 薪酬管理在薪酬管理方面，我参与了薪酬制度的设计和薪酬调整的实施。

我和人力资源团队一起分析了市场薪酬水平和员工的薪酬期望，并制定了相应的薪酬制度。

然后，我负责落实薪酬调整方案、核算薪酬和解答员工薪酬问题。

通过这个实习经历，我学会了如何设计和执行薪酬制度，以及如何管理员工的薪酬。

三、实习收获通过这次实习，我对人力资源管理专业有了更深入的了解，并且获得了一些实践经验。

我学会了如何与员工沟通和合作，如何制定和执行人力资源管理方案，以及如何评估和提升人力资源管理效果。