高级职业指导师实操试卷及答案
职业指导师实操考试题目精选
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职业指导师实操考试题目精选职业指导师实操考试题目精选一、选择题(1-55题,每题1分,共55分)1、根据来访者需求的不同,信息可以划分为不同的种类。
下列哪项属于劳动政策法规信息?(A)工资价位信息(B)最低工资标准信息(C)医疗保险信息(D)岗位需求信息2、下列哪一项不属于信息采集的基本要求?(A)准确(B)完整(C)网络化(D)费用低3、设计情境性测评方案时,应该主要了解具体岗位的(A)实际情景和实战能力(B)薪资水平和管理权限(C)人员数量和人际关系(D)社会地位和求职人数4、培训反馈通常以问卷调查方式询问学员一些问题,下列哪个选项不再询问的范畴内?(A)培训教师及培训设施(B)培训的总体效果(C)培训成绩(D)培训教师5、职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时,下列哪一选项描述的内容的是错的?(A)一定要全面了解来访者当前的职业发展状况,这是职业咨询师的首要任务。
(B)咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性(C)努力探索来访者的职业发展意向(D)咨询师的经验远比来访者丰富,可以为对职业发展认识不清的来访者做决定。
6、下列哪一项属于以提高技术操作水平为目的的培训?(A)掌握机械原理等基础知识(B)掌握机床操作要领(C)提高沟通技巧(D)学习劳动法规7、举办洽谈会时,要对用人单位的资信证明进行审验,下列哪项不属于审验范围?(A)单位的营业执照副本(B)招聘简章(C)单位介绍信(D)招聘者的学历证明8、设计个人和单位的测评实施方案时,下列哪项是不恰当的表现?(A)对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度,尽可能少选测评工具(B)测评实施流程要考虑成本和效率(C)测评结果既需要提供定性的结果,也需要提供定量的结果(D)测评结果为决策提供参考依据9、下列哪一选项是职业指导师指导他人建立信息发布制度的正确操作程序?(1)制定发布计划(2)信息反馈(3)打印材料(4)确定发布媒体(5)信息发布(A)(1)(4)(3)(5)(2)(B)(1)(3)(4)(5)(2)(C)(3)(2)(4)(1)(5)(D)(4)(3)(1)(5)(2)10、对高级人才实施面试时,下列哪种表现是不恰当的?(A)采取多种策略,挖掘出其内在的特质(B)语气平和,营造平等和谐的交流环境(C)利用对高级人才某些特殊才能的晕轮效应(D)运用恰当的背景调查方法11、编制职业指导业务流程时,必须进行相应的审查,下列哪项不属于审查的主要方面?(A)服务方式是否符合当地实际(B)服务流程是否全面(C)服务要求是否合理(D)注意事项是否到位12、职业指导师对培训效果进行评估时,首要的步骤是(A)确定评估方式(B)编制学员反馈评估问卷(C)实施学习评估(D)撰写培训项目评估报告13、下列哪一项不属于岗位用人标准的范围?(A)职业道德标准(B)职业能力标准(C)职业态度标准(D)职业环境标准14、以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中,哪个是错误的?(A)第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后里立即进行(B)咨询效果评估第二阶段工作,可在诊断咨询结束后半年进行(C)如果咨询效果不佳,职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因(D)如果咨询失败,可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务15、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础(A)对用人单位的领导进行深度访谈(B)对用人单位的岗位进行科学分析(C)对求职者的素质进行深入了解(D)对劳动力供求结构进行全面调查16、下列哪一选项正确地描述了职业指导人员引导用人单位开展员工帮助时应采取的操作程序?(1)协助制定员工帮助计划(2)员工工作生活质量调查(3)介绍员工帮助生活的意义(4)效果跟踪与反馈(5)员工帮助计划的实施(A)(2)(3)(1)(5)(4)(B)(3)(2)(1)(5)(4)(C)(3)(2)(4)(1)(5)(D)(2)(3)(4)(1)(5)17、为服务对象提供团体咨询时,最后一个步骤是(A)探索典型问题(B)指导团体成员解决问题(C)探索问题解决的方法(D)确定阶段性目标18、下面哪一项是职业指导人员接待维权者的首要步骤?(A)深入了解维权的内容(B)帮助维权者指一条投诉的路(C)与维权者一道去找相关部门(D)呼吁社会舆论的支持19、当职业指导师发现来访者的创业意识不正确时,首先应该(A)跟踪指导(B)纠正不正确的意识(C)尊重来访者的决定(D)分析来访者的优势20、职业指导人员在与来访者进行职业取向分析时,如果问当事人“你那样说什么意思呢”,其他的还有什么”,这是在运用哪一个基本引导技巧?(A)关注(B)主动倾听(C)传达理解(D)运用探究21、在确定不同求职者群体诊断咨询的切入点和切入方式时,哪种行为是错误的?(A)咨询关系未确定前,避免使用引导技术(B)避免对求职者进行暗示,该暗示会使求职者得出咨询师想要的答案(C)要特别关注咨询过程中负面事件的处理(D)心理测验有助于了解咨询对象的心理情况,可以多次使用22、职业指导师在社区组织职业指导活动时,首要的步骤是(A)组织社区职业指导人员队伍(B)广泛宣传发动(C)培训社区职业指导人员队伍(D)组织失业人员座谈会23、团体咨询过程中,下列哪项不属于职业指导师的基本态度?(A)理解的态度(B)移情的态度(C)重视感情投入(D)律师的态度24、开展网上远程招聘时,服务平台的选择至关重要,下列哪项不属于选择服务平台时,要考虑的关键要素?(A)网站是否考虑开展此项服务(B)网站服务方式是否满足远程招聘的要求(C)网站是否隶属于劳动保障系统(D)网站的服务能力和技术实力25、帮助来访者澄清职业取向的设计需求时,要确定来访者需求的优先次序,其主要依据是(A)社会环境的优劣(B)来访者自身的特点(C)家庭成员的态度(D)主流的价值观念26、对高级人才实施面试前要做好相应的'准备,下面哪一项不属于准备的主要内容?(A)了解招聘岗位和该职业的要求(B)对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析(C)根据考察维度和程度要求,确定具体的考核题目(D)填写制作《个人面试登记表》27、解释测验分数时,首先要了解的是测验的(A)常模构成(B)实施过程(C)内容构成(D)项目数量28、建立信息发布制度必须与本单位的实际结合起来,以()和有效性为出发点和落脚点(A)连续性(B)真实性(C)适用性(D)有序性29、为下级职业指导人员讲解职业取向分析的基本方法时,首要的步骤是(A)介绍职业取向分析的概念(B)讲述探索来访者职业取向的方法(C)讲解撰写职业取向分析报告的技巧(D)描述职业取向分析的应用前景30、对用人单位的岗位用人计划进行评估时,首要步骤是(A)审核岗位用人计划(B)了解计划实施的情况(C)比较用人计划与实施效果(D)分析差距的原因31、下面哪一项不属于说服用人单位吸纳残疾人的恰当方法?(A)对现有的工作岗位进行适当调整以适合残疾人工作(B)让企业专门为残疾人设定一个新的工作岗位(C)告诉企业只要招用残疾人就可以认定为福利型企业(D)介绍其他企业成功招用残疾人就业的例子32、根据《劳动保障监察条例》的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照下列哪种标准加付赔偿金?(A)应支付金额的80%以上(B)应支付金额的80%以上,200%以下(C)应支付金额的50%以上(D)应支付金额的50%以上,100%以下33、职业指导人员在提出优化培训项目的建议时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?(1)分析培训成果和存在的问题(2)收集培训后人员的录用情况(3)收集中高级职业培训鉴定的情况(4)收集中高级职业培训的报名情况(A)(1)(2)(3)(4)(B)(2)(4)(3)(1)(C)(2)(3)(4)(1)(D)(1)(2)(4)(3)34、在职业指导中,根据就业条件的不同,有些群体易出现疑难问题,下列那个群体不在其中?(A)本地区失地农民(B)大专毕业生(C)智力残疾人(D)特困群体35、问卷调查要进行调查方案设计,下列备选答案中,哪个不属于问卷调查方案涉及的内容?(A)调查范围(B)问卷的修改和优化(C)问卷调查形式(D)对问卷进行全面评价36、下列关于标准化测验的表述,不恰当的是(A)标准化测验的实施有严格的控制条件要求(B)标准化测验的结果是绝对的(C)标准化测验不是万能的,存在一些不足(D)标准化测验的选择要尽可能经济、有效37、为下级职业指导人员示范信息咨询时,模仿性训练小组的适宜规模是(A)50人以下(B)30人以下(C)20人以下(D)根据场地确定38、职业指导人员为用人单位确定用人标准时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?(1)确定岗位用人的能力特征(2)确定岗位专业(3)确定最低学历要求(4)确定岗位所需的工作经验(A)(1)(2)(3)(4)(B)(2)(4)(3)(1)(C)(2)(3)(4)(1)(D)(1)(2)(4)(3)39、进行升学指导时,哪种行为是错误的?(A)帮助来访者客观分析自己的兴趣、学习成绩、当前的考试形式等信息(B)客观分析来访者的条件和目标院校的情况,切勿根据职业指导师的个人好恶判断(C)注意说话的语气(D)有些来咨询的学生个性犹豫、难下决定,因此可以在经过客观、正确地分析由家长或职业指导人员为其作出最终的明确决策。
职业指导师试卷(含答案)
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职业指导师试卷(含答案)一、单项选择:1、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术?A:倾听B、复述C、澄清D、解释X1、职业指导的工作范围不包括A、信息采集与处理B、职业素质测评C、职业设计D、技能鉴定X3、下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题?A、满足不同部门需求B、满足求职者个人爱好需求XC、满足一定数量的职业需求D、满足更多功能的需求4、下面的这位咨询员使用了那种咨询技术?来访者:我再也不想见到他了,我把他当做自己的知心朋友,对他一片真诚,没想到他竟然为了自己出卖我,太让我心寒了!咨询员:你们之间似乎发生了一些事情,让你气愤不已。
能告诉我到底发生什么事情了么?A、立即性技术B、具体化技术XC、面质技术D、沉默技术5、下列哪一项不属于第一产业?A、收罗和种植B、狩猎和捕鱼C、养殖和畜牧D、农产品加工和运输X6、由咨询员制造出一个与工作环境类似,但充满研究与个人发展气氛的环境,而这个环境的营造是使来访者能适应所处的组织环境,这种特殊的咨询技术是?A、幻想技术B、情景模拟XC、模拟个案研究D、职业家族树7、运专心理学方法,协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题,这属于A、职业咨询XB、心里咨询C、团体咨询D、个别咨询8、通过把岗位、政策、技能、服务送到社区和下岗失业人员家中,把服务送到企业和街道,形成家庭与个人、企业与个人的互动,在互动中取得良好职业指导效果。
这属于那种形式的指导?A、递进式职业指导B、系统结构化职业指导C、多元化职业指导D、辐射性职业指导X9、职业指导职员与服务对象的关系,其根本性质是:A、咨询关系XB、领导关系C、同事关系D、朋友关系10、职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是:A、职业引见、职业指导、职业培训XB、职业咨询、职业培训、技能鉴定C、技能鉴定、职业指导、职业培训D、职业评估、职业指导、职业培训11、职业指导职员对服务对象进行指导时,最不适当的做法是:A、服务对象本人决定是否进入咨询关系B、当事人自由选择职业指导职员C、无视服务对象的心理感受XD、提供阐释自己意愿的机会12、下列哪项不属于新成长劳动力?A、城镇未能升学的初高中毕业生B、各类中、初等职业黉舍的毕业生C、下岗失业人员XD、农村从事非农产业的人员13对下岗失业人员中“4050”人员,仅仅开展一般性的职业指导,已经不能解决问题,这就需要特事特办,针对特殊问题提供特殊方案,这种预防属于几级预防?A、一级预防B、二级预防C、三级预防XD、四级预防14、个体职业生活的历程,包括职业的坚持与变更、职业升迁与职位的变动等,反映了个体职业发展整体门路,这指的是?A、职业生活B、职业生涯XC、职业活动D、生活经历15、以下不属于团体咨询基本技术的是:A、回响反映技术B、互动技术C、追踪技术XD、行动技术16、下列哪项不属于职业生涯设计的任务?A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、实现人生收入最大化X17在个体咨询中,下列选项中属于倾听或参与技术的是?A、解释技术B、劝告技术C、询问技术XD、暗示技术18、在团体咨询中,把主题集中到与团体有关的内容上,属于哪一种行动技术?A、提问技术B、面质技术C、调停技术D、聚焦技术X19、对城镇下岗失业职员的职业指导有四种基本形式,以下选项中不属于这四种形式的是?A、递进式指导B、辐射性指导C、多元化指导D、就地转移职业指导X20、对来访者的关注态度是没有条件的,作为职业指导人员,不应该出现下列哪种情况?A、尊重他的自身价值B、尊重他表达自己的意见C、相信来访者有成长潜能D、不支持他们发展独特的自我X21、下列哪个选项不属于团体咨询的局限性?A、团体咨询不是唯一或全能的咨询方法B、有人会过分依赖团体,而把参加团体咨询本身作为目的C、有人把团体作为表现本人可怜,求得他人同情的地方D、个体差异能够照顾全面X22、将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员,提供更有针对性的职业指导,这种方式是:A、递进式职业指导B、辐射性职业指导C多元化职业指导XD、系统结构化职业指导23、以下哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征?A、具有较强的竞争力B、就业预期比较理性化XC、具有较大发展潜力D、缺少就业能力和工作经验24、个体咨询过程中,影响来访者的技术包括:A、解释;信息提供;暗示、说服和劝告等XB、鼓励;逻辑推理;简述语意C、解释;简述语意;情感反应D、鼓励;逻辑推理;情感反应25、职业咨询主要有三种方法,不包含下面哪一种?A、心理测量法B、团体咨询法C、家庭咨询法XD、个别咨询法26、在互动技术中,团体指导者将成员的某些共同感触感染加以衔接,使之产生关联,大概把成员未觉察到的一些片段资料加以串联,增加成员间的相互认同,并且提供重新审视个人资料的机遇,使成员领悟,最终导向行为的改变,这种技术是:A、解释技术B、促动技术C、联结技术XD、沟通技术27、人职匹配的理论中,具体操纵的三个步骤,不包含:A、特征评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、个人能力水平与职业发展X28、下列选项中不属于第三产业的是:A、贸易、饮食业、交通运输业B、金融、旅游业、咨询服务业C、食品、纺织业、电子工业XD、国家机关、党群组织、社会团体29、团体咨询成熟阶段主要任务是:A、使成员之间相互交往,尽快熟悉建立信任感B、处置惩罚成员的焦虑与期待,能有效解决其消极情绪C、鼓励成员探索个人的价值观与行为,深化自我认识,解决问题XD、使学员能够面对行将星散的事实,协助其整理归纳所学,引导其健康成长30、人格类型与职业类型学说的创立者是:A、XXXB、XXXC、XXXXD、XXX31、体会来访者的内心世界,如同自己的内心世界一样,但永远不能失去如同这个词。
高级职业指导师理论考试及参考答案
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高级职业指导师知识试卷及参考答案1、下列关于劳动力市场基本功能的描述中,正确的是()A、通过劳动力使用权的转让与购买,实现劳动力资源的合理配置B、通过职业介绍活动和相关服务,降低社会的总体失业率C、通过相关的劳动力市场规范,保障劳动力资源的有序流动D、通过专业的职业指导服务,实现人职的合理匹配2、职业指导是一个以帮助他人为己任的职业,其工作的重点是()A、帮助下岗工人B、帮助进城农民C、为应届毕业生介绍工作D、扶持弱势群体3、《劳动法》明确将规定了劳动者应该享有的基本权利。
下列不包含在基本权利之中的是()A、平等就业权和自由择业权B、休息休假权C、劳动报酬权D、遵守劳动纪律权4、当个体面临多种选择而无法决定时,()是协助个体理智决策的一种有效方法。
但该方法只能用于个体内比较,而不能进行个体之间的比较。
A、实习法B、平衡单法C、典型人物分析法D、故事叙说法5、小刘现在是某厨师技校的学生,他打算毕业后开一家属于自己的小饭店。
按照金兹伯格的观点,小刘处于职业选择的那个时期?A、空想期B、暂定期C、定向期D、现实期6、下列选项属于自我暴露技术的是()A、你刚才所说的让我想起一个寓言B、我也曾经有过类似的经历C、我觉得任何一个人面对这种情况都会觉得无助D、你所讲的事情和你的姿态表情有一些不一致,让我很困惑7、下列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件()A、目标的现实性B、设计的完整性C、计划的可行性D、效果的可检验性8、下列哪一项列举的全部是劳动合同的必备条款()A、劳动纪律、合同期限和绩效考核B、劳动纪律、合同终止条件和试用期C、劳动报酬、劳动纪律和保密协定D、劳动报酬、劳动条件和劳动保护9、在咨询过程中,运用解释技术时,心理分析法认为没有朋友是因为()A、与人交往让来访者感到紧张和焦虑B、无意识中缺乏安全感C、一种长期形成的条件反射D、来访者采取的一种逃避现实的措施10、帮助个体对自己进行客观评估,让他们看清自己的现状和未来志向之间的差距。
2022职业指导师考试真题模拟及答案(5)
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2022职业指导师考试真题模拟及答案(5)共419道题1、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中,其工作要点的核心内容是()(单选题)A. 办理招聘登记B. 帮助用工单位拟定招聘简章C. 协助用工单位选择宣传方式D. 了解用工单位基本情况和本次招聘情况试题答案:D2、培训采取小班制教学,注重教师与学员间的互动交流,采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式,这属于创业培训的那种模式?()(单选题)A. SYB培训B. 三段式培训C. 创业技能专项培训D. 远程创业培训试题答案:A3、职业指导人员对来访者职业取向咨询时,就语言技巧而言,下列说法不妥的是:()(单选题)A. 注意不要使用生硬的语言B. 要多使用鼓励和肯定的语言C. 要循循善诱,引导来访者说出真实的想法D. 要果断,很坚决地告诉来访者应该选择何种职业试题答案:D4、解释测验分数时,首先要了解的是()(单选题)A. 测验的常模构成B. 测验的实施过程C. 测验的内容构成D. 测验的项目数量试题答案:A5、下列选项中不属于团体咨询基本技术的是()(单选题)A. 反应的技术B. 互动的技术C. 追踪的技术D. 行动的技术试题答案:C6、以下哪几项报表属于信息报表中按照内容分类的报表:()(多选题)A. 岗位资源表B. 劳动力资源表C. 业务运行表D. 用工数量汇总表试题答案:A,B,C7、下列哪一项不属于职业指导人员可能产生的偏见()(单选题)A. 对长期失业人员和残疾人的指导效果缺乏信心B. 对着装不够整齐的求职者给予较少的关注C. 大力引导并帮助40岁以上的下岗女工转变就业观念D. 对情绪急燥、语言偏激的求职者采取不予理睬的态度试题答案:C8、工作分析实施阶段的内容不包括()(单选题)A. 确定工作分析的实施者B. 与参与工作分析的有关人员进行沟通C. 实际收集工作信息D. 实际分析工作信息试题答案:A9、咨询关系建立的技术不包含下面哪一项()(单选题)A. 行动的技术B. 具体化技术C. 立即性技术D. 沉默技术试题答案:A10、运用心理学方法,协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面问题是()(单选题)A. 职业咨询B. 心理咨询C. 团体咨询D. 个别咨询试题答案:A11、下列哪项不属于工作规范的内容?()(单选题)A. 教育背景B. 绩效考核标准C. 工作经验D. 知识技能试题答案:B12、职业指导的工作范围不包括()(单选题)A. 信息采集与处理B. 职业素质测评C. 职业设计D. 技能鉴定试题答案:D13、关于工作描述的内容,不包含下面哪个选项?()(单选题)A. 岗位名称和工作目的B. 工作职责和工作任务C. 绩效标准和权限D. 工作经验试题答案:D14、下列哪项不属于结构化面试?()(单选题)A. 程序结构化B. 题目结构化C. 形式结构化D. 结果评定结构化试题答案:C15、影响培训效果的因素有:()(多选题)A. 培训课程内容对培训目标的覆盖程度B. 培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度C. 培训师对培训课程的特点把握D. 培训方式对培训内容的适用性试题答案:A,B,C,D16、人格类型与职业类型学说的创立者是:()(单选题)A. 帕森斯B. 威廉逊C. 约翰•霍兰德D. 金兹伯格试题答案:C17、在面试过程中,针对特定的工作岗位,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。
高级-技师实操A卷-有答案
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高级-技师实操A卷-有答案职业技能鉴定试卷(变电站值班员)(高级技师)操作技能试卷(A )注意事项1、本试卷适用本试卷适用首钢京唐钢铁联合有限公司变配电值班员岗位。
2、首先按要求在试卷的密封处填写您的姓名、考号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求,在规定的位置填写您的答案。
4、请用蓝色(或黑色)钢笔、圆珠笔答卷,不要在试卷内填写与答案无关的内容。
第一题 第二题 第三题 总分 总分人 得分出题要求:1、试卷制作使用Word 编辑。
2、卷头标题使用宋体三号字,其他字体使用宋体小四号字,表格内文字可使用宋体五号字。
3、题号使用人工输入类型,不要使用Word 自动序号,在回车或其他操作出现自动套用序号时,可使用Ctrl+Z 进行撤消。
一、试题情景描述某公司35kV 变电站,电气一次接线简图如下,当前运行方式为:1#电源进线经311开关上4号母线带35kV 1#主变及10kV Ⅰ段运行;2#电源进线经312开关上5号母线带35kV 2#主变及10kV Ⅱ段运行;母联145、512均在分位,母联隔离刀闸145-4、145-5在合位,10kV 母联小车512及隔离柜小车512-2在试验位置,1#、2#主变中性点接地7-1在分位。
二、需解决的问题1、按以下电气操作顺序填写操作票: (1)、10kV Ⅱ段带10kV Ⅰ段运行; (2)、1#主变由运行转备用;(3)、1#35kV 变电站 1#电源进线运行转检修。
2、如何处理变压器瓦斯保护动作跳闸后的事故? 三、标准答案答: 1、 (1)、-------------------线-------------------------封------------------------密-----------------------培训单位:_________________ 准考证号:___________________ 姓名:____________-17-27-2311-47-4-5-4-5-47301-37-17-37-1-17-27-2312-47-4-5-4-5-47302-37-17-37-21#电源进线2#电源进线501502512母联-4-5145母联1#主变2#变511135kV10kV Ⅰ段4#母线5#母线51125211521210kV Ⅱ段512-2京唐公司电气操作票操作任务:10kVⅡ段带10kVⅠ段运行日期:年月日站所:××部××35kV变电站编号:号写操作票人:张╳╳执行日期:年月日序号执行完"√"操作内容执行时间备注1 联系调度,申请合环倒路操作2 合上35kV母联开关1453 检查35kV母联开关145确已合好4 查看35kV母联开关145合环电流,并做好数据记录5 将10kV母联隔离小车512-2由试验位置推至工作位置6 检查10kV母联隔离小车512-2处于工作位置7 将10kV母联小车512由试验位置推至工作位置8 检查10kV母联小车512处于工作位置9 合上10kV母联开关51210 检查10kV母联开关512确已合好注意事项:执行情况:审票人签名停送电联系人:审票日期操作人监护人完成时间京唐公司电气操作票操作任务:10kVⅡ段带10kVⅠ段运行日期:年月日站所:××部××35kV变电站编号:号写操作票人:张╳╳执行日期:年月日序号执行完"√"操作内容执行时间备注11 查看512母联开关合环电流,并做好数据记录12 拉开10kVⅠ段电源进线开关50113 检查10kVⅠ段电源进线开关501确已拉开14 将10kVⅠ段电源小车501由工作位置推至试验位置15 检查10kVⅠ段电源小车501处于试验位置16 拉开35kV母联开关14517 检查35kV母联开关145确已拉开18 联系调度,汇报合环倒路工作完成1920注意事项:执行情况:审票人签名停送电联系人:审票日期操作人以下空白监护人完成时间(2)、京唐公司电气操作票操作任务: 1#主变由运行转备用日期:年月日站所:××部××35kV变电站编号:号写操作票人:张╳╳执行日期:年月日序号执行完"√"操作内容执行时间备注1 联系调度,申请1#主变由运行转备用2 合上1#主变中性点接地刀7-13 检查1#主变中性点接地刀7-1确已合好4 拉开1#主变进线开关3015 检查1#主变进线开关301确已拉开6 拉开1#主变隔离开关301-37 检查1#主变隔离开关301-3确已拉开8 拉开1#主变隔离开关301-49 检查1#主变隔离开关301-4确已拉开10 联系调度,汇报1#主变已由运行转备用注意事项:执行情况:审票人签名停送电联系人:审票日期操作人监护人完成时间(3)、京唐公司电气操作票操作任务: 1#电源进线运行转检修日期:年月日站所:××部××35kV变电站编号:号写操作票人:张╳╳执行日期:年月日序号执行完"√"操作内容执行时间备注1 联系调度,申请1#电源进线运行转检修2 拉开1#电源进线开关3113 检查1#电源进线开关311确已拉开4 拉开1#电源隔离开关311-45 检查1#电源隔离开关311-4确已拉开6 拉开1#电源隔离开关311-27 检查1#电源隔离开关311-2确已拉开8联系调度,申请合上1#电源进线311-47、311-27、311-17接地刀闸9 合上1#电源进线接地刀闸311-47注意事项:执行情况:审票人签名以下空白停送电联系人:审票日期操作人监护人完成时间京唐公司电气操作票操作任务:1#电源进线运行转检修日期:年月日站所:××部××35kV变电站编号:号写操作票人:张╳╳执行日期:年月日序号执行完"√"操作内容执行时间备注10 检查1#电源进线接地刀闸311-47确已合好11 合上1#电源进线接地刀闸311-2712 检查1#电源进线接地刀闸311-27确已合好13 合上1#电源进线接地刀闸311-1714 检查1#电源进线接地刀闸311-17确已合好15 联系调度,汇报1#电源进线已由运行转检修16171819注意事项:执行情况:审票人签名停送电联系人:审票日期操作人监护人完成时间2、(1) 工用具准备(万用表、绝缘手套、绝缘靴、验电笔、接地线、标识牌、线手套、验电器、活动扳手等等)。
2021职业指导师考试真题模拟及答案(4)
![2021职业指导师考试真题模拟及答案(4)](https://img.taocdn.com/s3/m/2bb6c108905f804d2b160b4e767f5acfa1c783c4.png)
2021职业指导师考试真题模拟及答案(4)共470道题1、职业生涯设计中最困难的的任务是?()(单选题)A. 确立职业发展的目标和方向B. 制定职业发展的策略C. 明确具体的职业生涯发展途径D. 设计具体的活动计划试题答案:C2、下列哪一项不属于测评实施前要准备的内容?()(单选题)A. 确定测量目的B. 确定测量内容C. 确定测量的基本形式D. 确定测量的结果分析方法试题答案:D3、对系统的、有条理的工作感兴趣,讲究实际,喜欢有秩序的生活,习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的:()(单选题)A. 现实型B. 社会型C. 常规型D. 调查型试题答案:C4、在对数字资料进行分类整理时,按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于:()(单选题)A. 按质量标志分组B. 按数量标志分组C. 按空间标志分组D. 按时间标志分组试题答案:D5、将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员,提供更有针对性的职业指导,这种方式是:()(单选题)A. 递进式职业指导B. 辐射性职业指导C. 多元化职业指导D. 系统结构化职业指导试题答案:C6、职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外,主要还包括()(单选题)A. 平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习B. 心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习C. 平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习D. 人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习试题答案:A7、负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是()(单选题)A. 劳动监察B. 工会组织C. 仲裁委员会D. 劳动争议调解委员会试题答案:D8、职业咨询的一般过程中不包含()(单选题)A. 建立关系、收集和分析资料B. 寻找可能的答案、执行方案C. 评估效果及结案D. 设计咨询方案试题答案:D9、职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时,下列说法不妥的是:()(单选题)A. 对劳动力需求地提供的用人信息,要通过不同渠道证实B. 要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求XC. 因涉及个人隐私,学校要建立保密机制D. 对所建档案,学校应该建立统一管理制度试题答案:B10、职业胜任是一种潜在的、持久的()(单选题)A. 个人特征B. 行为类别C. 工作描述D. 工作要求试题答案:A11、职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是:()(单选题)A. 职业介绍、职业指导、职业培训B. 职业咨询、职业培训、技能鉴定C. 技能鉴定、职业指导、职业培训D. 职业评估、职业指导、职业培训试题答案:A12、我国职业变化发展态势是:()(多选题)A. 由单一基础向跨专业、复合型转化B. 由传统工艺型向信息化、智能型转化C. 由封闭型向创新型转化D. 由服务性职业向知识技能化发展试题答案:A,B,D13、下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现?()(单选题)A. 贯彻为服务对象提供帮助的基本精神B. 向组织机构提供建设性建议C. 严守职业指导的工作秘密维护组织形象D. 改进自身工作,追求更高服务水准试题答案:B14、由咨询员制造出一个与工作环境类似,但充满学习与个人发展气氛的环境,而这个环境的营造是使来访者能适应所处的组织环境,这种特殊的咨询技术是?()(单选题)A. 幻想技术B. 情景模拟C. 模拟个案研究D. 职业家族树试题答案:B15、关于公共就业服务中的免费服务对象说法不正确的是()(单选题)A. 残疾人B. 享受当地最低生活保障待遇的人员C. 所有失业者D. 登记失业人员试题答案:C16、集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。
高级证实操题目(含答案)
![高级证实操题目(含答案)](https://img.taocdn.com/s3/m/f700cc4b69eae009581bec1c.png)
1.曲轴的检修曲轴的主要损伤有,磨损、腐蚀、裂纹和断裂、红套滑移等。
对曲轴的变形和断裂可通过测量曲轴臂距差予以控制。
发动机二模块前端轴连杆轴颈曲轴轴颈后端轴平衡重曲拐曲拐:由一个连杆轴颈和它两端曲柄及主轴颈构成。
曲柄(一)、曲轴裂纹(二)、曲轴弯扭变形(三)、轴颈磨损(一)曲轴裂纹 1、裂纹多发生在曲柄与轴颈之间的过渡圆角处以及油孔处,多由应力集中引起。
曲柄与轴颈之间的过渡圆角处油孔处轴颈与曲柄相连的过渡圆角处 2、曲柄与轴颈过渡圆角处的裂纹是横向裂纹,危害极大,严重时造成曲轴断裂。
3、油孔处的裂纹为轴向裂纹,沿斜置油孔的锐边轴向发展,必要时也应更换曲轴。
(一)曲轴裂纹(二)曲轴裂纹的检查(1)观察法(2)磁力探伤法(3)浸油敲击法(2)磁力探伤法磁力探伤的原理是:当磁力线通过被检验的零件时,零件被磁化。
如果零件表面有裂纹,在裂纹部位的磁力线就会因裂纹不导磁而被中断,使磁力线偏散而形成磁极。
此时,在零件表面撒上磁性铁粉,铁粉便被磁化而吸附在裂纹处,从而显现出裂纹的部位和大小。
(3)浸油敲击法浸油敲击法是将曲轴置于煤油中浸一会,取出后擦净表面煤油并撒上白粉,然后分段用小锤轻轻敲击,如有明显的油迹出现,即该处有裂纹。
(三)、曲轴裂纹的修复( 1 )焊接( 2 )更换曲轴二、曲轴变形(一)曲轴的变形形式(1)曲轴超负荷,冲击,振动(2)少数缸不工作或工作不平衡(3)受力不均匀 2、曲轴弯曲变形的检查以两端主轴颈的公共轴线为基准,检查中间主轴颈的径向圆跳动误差,检验时,将曲轴两端主轴颈分别放置在检验平板的V型块上,将百分表触头垂直地抵在中间主轴颈上,慢慢转动曲轴一圈,百分表指针所指示的最大读数与最小读数之差,即为中间主轴颈的径向圆跳动误差值。
实际操作 3、曲轴弯曲变形的校正(1)曲轴的径向圆跳动误差不得大于0.15mm,否则应进行校正。
(2)当曲轴弯曲变形量较大时,校正必须分步、反复多次进行,直到符合要求为止。
试验高级工考试题及答案
![试验高级工考试题及答案](https://img.taocdn.com/s3/m/46989865590216fc700abb68a98271fe910eaf28.png)
试验高级工考试题及答案一、单选题(每题2分,共10分)1. 以下哪个选项是高级工必备的技能?A. 基础操作B. 专业技能C. 管理能力D. 人际交往答案:B2. 高级工考试中,以下哪个科目不属于考试范围?A. 专业理论B. 实操技能C. 外语水平D. 职业道德答案:C3. 在进行高级工考试时,考生应该携带什么?A. 身份证B. 准考证C. 计算器D. 手机答案:B4. 高级工考试的合格标准是什么?A. 60分B. 70分C. 80分D. 90分答案:C5. 考试结束后,考生应该做什么?A. 立即离开考场B. 等待监考老师指示C. 讨论考试内容D. 检查个人物品答案:B二、多选题(每题3分,共15分)1. 高级工在实际操作中需要掌握哪些技能?A. 设备操作B. 故障诊断C. 质量控制D. 安全防护答案:A、B、C、D2. 高级工考试的评分标准通常包括哪些方面?A. 理论考试B. 实操考核C. 工作年限D. 职业道德答案:A、B、D3. 以下哪些是高级工考试的准备材料?A. 考试大纲B. 教材C. 笔记本D. 考试工具答案:A、B、D4. 高级工考试中,哪些行为是被禁止的?A. 携带手机B. 抄袭他人答案C. 互相讨论D. 携带与考试无关的物品答案:A、B、C、D5. 高级工考试的合格者将获得哪些权益?A. 职业资格证书B. 工资提升C. 职业晋升机会D. 继续教育机会答案:A、C、D三、判断题(每题1分,共5分)1. 高级工考试只包括理论考试。
(错误)2. 考试结束后,考生可以立即离开考场。
(错误)3. 高级工考试合格者将获得职业资格证书。
(正确)4. 考生在考试过程中可以携带手机。
(错误)5. 高级工考试的评分标准不包括职业道德。
(错误)四、简答题(每题5分,共10分)1. 简述高级工考试的重要性。
答案:高级工考试是评价和认证工人专业技能的重要途径,它不仅能够确保工人具备相应的专业技能和知识,还能够提高工人的社会地位和经济收入,同时为企业提供合格的技术人才。
高级职业指导师实操考试2及答案
![高级职业指导师实操考试2及答案](https://img.taocdn.com/s3/m/917fd2c05727a5e9846a6136.png)
第1页国家职业资格鉴定统一试卷高级职业指导师操作考核试卷注意事项1、本试卷采用机器阅卷,考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名、准考证号及相关内容。
2、1—55题为“四选一”的选择题型;此外,还配有三个案例,若干小题,即56—70题。
每题只有一个正确答案,多选或不选均不计分。
你的任务是先阅读和理解案例,然后根据案例介绍的内容和背景回答试题。
3、考生选出答案后,请用铅笔将答题卡上对应题目的题号涂黑。
如需改动,用橡皮檫干净后,再选涂其它答案。
4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答,均属无效作答。
一、选择题(第1—55题,每题1分,共55分。
注意:请务必在答题卡上作答,否则无效)1、在设计媒体发布方案时,具体实施过程是指(A)调查研究(B)分析比较(C)成本核算(D)信息发布2、某企业的拟发广告中包含有就业歧视的内容,高级职业指导师在审定时予以指正。
这里体现了审定广告策划的哪一条基本原则?(A)政策性原则(B)客观性原则(C)时效性原则(D)节约性原则3、为用人单位设计招聘、方案的正确步骤是(A)人员接待→填写和审验表格→了解情况查询匹配→组织面试→了解结果→提供后续服务(B)人员接待→组织体检→查询匹配→组织面试→签定合同→提供后续服务(C)发放表格→填写审验表格→信息统计处理→了解结果→提供后续服务(D)公开发布信息→填写审验表格→组织面试→了解结果→签定服务合同4、修订与评估测评方案时要谨慎,在()的基础上对原方案进行修改。
(A)评价中心的基本要求(B)用人单位实际情况(C)测评原理(D)实际需要5、做好社区职业指导工作的效果评估工作,最重要的是(A)采取数据加评论的方法(B)掌握评价指标体系的具体构成(C)确定评估等级标准(D)制定有效的评估方案6、设计采集职业信息的指标体系,要注意各指标的可测性。
以下所列指标中,“可测性”最差的是哪一项?(A)职业种类(B)劳动力素质(C)用工形式(D)工资待遇第2页7、高级职业指导师在指导下级职业指导人员接待用工单位时,要特别注意指导的内容是①如何了解用工单位的基本情况②如何根据本地劳动力资源结构与劳动力市场工资价格,帮助用工单位拟定具有吸引力的招聘计划③如何帮助和指导用工单位选择适宜的宣传和面试方式④帮助用工单位树立法制意识(A)①②④(B)①③④(C)①②③(D)①②③④8、对职业取向的分析方法进行评估,必须有“提出具体的研究问题”这一步聚。
技能考试实操试题及答案
![技能考试实操试题及答案](https://img.taocdn.com/s3/m/2ff6358e77eeaeaad1f34693daef5ef7ba0d1238.png)
技能考试实操试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 在Excel中,以下哪个函数用于计算一组数值的平均值?A. SUMB. AVERAGEC. MAXD. MIN答案:B2. 在Word中,以下哪个功能用于插入页眉和页脚?A. 插入B. 格式C. 视图D. 工具答案:A3. 在PowerPoint中,以下哪个选项用于切换幻灯片的视图模式?A. 幻灯片放映B. 幻灯片浏览C. 幻灯片设计D. 幻灯片切换答案:B4. 在Photoshop中,以下哪个工具用于选择不规则形状的区域?A. 矩形选框工具B. 套索工具C. 魔棒工具D. 裁剪工具答案:B5. 在HTML中,以下哪个标签用于创建超链接?A. <a>B. <img>C. <p>D. <h1>答案:A6. 在JavaScript中,以下哪个方法用于获取数组的长度?A. length()B. size()C. count()D. length答案:D7. 在SQL中,以下哪个命令用于创建新表?A. CREATE TABLEB. INSERT INTOC. SELECTD. DROP TABLE答案:A8. 在Python中,以下哪个关键字用于定义函数?A. defB. functionC. methodD. class答案:A9. 在CSS中,以下哪个属性用于设置元素的背景颜色?A. background-colorB. colorC. font-colorD. background答案:A10. 在Unix/Linux系统中,以下哪个命令用于查看当前目录下的文件和文件夹?A. lsB. pwdC. cdD. mkdir答案:A二、填空题(每题3分,共30分)1. 在Excel中,使用________函数可以计算一组数值的总和。
答案:SUM2. 在Word中,可以通过________菜单下的“页眉和页脚”选项来插入页眉和页脚。
职业指导师试题汇总(A)-职业指导师理论知识考试试卷与试题
![职业指导师试题汇总(A)-职业指导师理论知识考试试卷与试题](https://img.taocdn.com/s3/m/f238557111661ed9ad51f01dc281e53a5802510c.png)
职业指导师试题汇总(A)-职业指导师理论知识考试试卷与试题一、职业道德知识部分(共48题)答题指导:•该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确。
•请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
•错选、少选、多选,则该题不能得分。
1. 爱岗敬业的具体要求是()A. 树立职业理想B. 强化职业责任C. 提高职业技能D. 抓住择业机遇答案:A、B、C2. 坚持办事公道,必须做到()A. 坚持真理B. 自我牺牲C. 舍己为人D. 光明磊落答案:A、D3. 在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括()A. 讲究合作,避免竞争B. 平等交流,平等对话C. 既合作,又竞争,竞争与合作相统一D. 互相学习,共同提高答案:B、C、D4. 关于诚实守信的说法,你认为正确的是()A. 诚实守信是市场经济法则B. 诚实守信是企业的无形资产C. 诚实守信是为人之本D. 奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案:A、B、C5. 创新对企事业和个人发展的作用表现在()A. 是企事业持续、健康发展的巨大动力B. 是企事业竞争取胜的重要手段C. 是个人事业获得成功的关键因素D. 是个人提高自身职业道德水平的重要条件答案:A、B、C6. 职业纪律具有的特点是()A. 明确的规定性B. 一定的强制性C. 一定的弹性D. 一定的自我约束性答案:A、B7. 无论你从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的()的约束A. 岗位责任B. 家庭美德C. 规章制度D. 职业道德答案:A、C、D8. 关于勤劳节俭的正确说法是()A. 消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B. 勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C. 勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本D. 勤劳节俭有利于可持续发展答案:C、D9. 下列说法中,符合:语言规范“具体要求的是()A. 多说俏皮话B. 用尊称,不用忌语C. 语速要快,节省客人时间D. 不乱幽默,以免客人误解答案:B、D10. 职业道德主要通过()的关系,增强企业的凝聚力A. 协调企业职工间B. 调节领导与职工C. 协调职工与企业D. 调节企业与市场答案:A、B、C11. 强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
职业指导高级技师考试题库
![职业指导高级技师考试题库](https://img.taocdn.com/s3/m/1ccdd719a9956bec0975f46527d3240c8447a1c1.png)
职业指导高级技师考试题库一、单选题1. 职业指导的首要任务是帮助求职者()。
A. 提升职业技能B. 确定职业目标C. 制定职业规划D. 获得工作机会2. 在职业指导过程中,以下哪项不是职业指导师的职责?A. 提供职业信息B. 帮助求职者建立自信心C. 强制求职者选择特定职业D. 协助求职者进行职业定位3. 职业指导中,职业兴趣测试的主要目的是()。
A. 确定求职者的兴趣爱好B. 预测求职者的未来职业C. 帮助求职者了解自身职业倾向D. 直接为求职者推荐工作4. 职业指导师在为求职者提供服务时,以下哪项不是应有的态度?A. 尊重求职者的意愿B. 客观分析职业市场C. 完全听从求职者的意见D. 保持专业和公正5. 职业指导中,职业能力评估的目的是()。
A. 了解求职者的学历背景B. 评估求职者的职业技能和潜力C. 确定求职者的工作经验D. 评估求职者的个人品质二、多选题6. 职业指导服务通常包括以下哪些方面?()A. 职业咨询B. 职业规划C. 职业培训D. 职业推荐E. 职业能力评估7. 职业指导师在进行职业指导时,需要考虑求职者的哪些因素?()A. 个人兴趣B. 教育背景C. 工作经验D. 个人价值观E. 家庭状况8. 以下哪些是职业指导师在提供服务时应遵循的原则?()A. 保密原则B. 客观公正原则C. 个别化原则D. 强制选择原则E. 持续服务原则9. 职业指导中,求职者可能面临的问题包括()。
A. 职业定位不明确B. 缺乏必要的职业技能C. 对职业市场不了解D. 缺乏求职信心E. 职业选择困难10. 职业指导师在帮助求职者进行职业规划时,通常需要考虑哪些因素?()A. 求职者的个人兴趣和能力B. 职业市场的发展趋势C. 求职者的职业目标D. 求职者的个人价值观E. 求职者的长期职业发展三、判断题11. 职业指导师在服务过程中,应该完全按照求职者的意愿进行指导。
()12. 职业指导师在提供服务时,不需要考虑求职者的个人价值观。
职业指导师实操考试2
![职业指导师实操考试2](https://img.taocdn.com/s3/m/b3c0180cbb68a98271fefa46.png)
职业指导师操作考试2一、选择题(1-55题,每题1分,共55分)1、通过创业实现再就业非常重要,在进行创业意识的基础性指导时,下面程序中哪一项是正确的?(A)与来访者建立咨访关系,倾听来访者咨询问题,提供相应的咨询服务(B)澄清来访者意图,分析来访者的创业条件,提供相应的信息服务(C)澄清来访者意图,分析创业面临的不利因素,提供相应的解决方案(D)与来访者建立咨访关系,澄清来访者意图,提供相应的信息服务2、在对高级人才实施面试的过程中常常使用观察的技巧,下面哪一项表述是不正确的?(A)坚持观察的综合性、目的性和客观性原则(B)注意身体姿态语言(C)避免以貌取人(D)高级人才一般表现外露,观察是获得准确信息的方法3、下面哪一项是网上远程招聘最恰当的操作程序?(A)确定网站服务平台,应聘信息审核筛选,信息发布整理,视频面试整理备案(B)确定网站服务平台,信息发布整理,应聘信息审核筛选,视频面试,整理备案(C)应聘信息审核筛选,信息整理发布、确定网站服务平台,视频面试,整理备案(D)应聘信息审核筛选,确定网站服务平台,信息发布整理,视频面试,整理备案4、为下级职业指导人员示范信息咨询工作的正确流程是下面哪一项?(A)总体情况介绍—演示及示范全过程—案例讨论—模仿训练—总结归纳要领(B)总体情况介绍—演示及示范全过程—模仿训练—案例讨论—总结归纳要领(C)总体情况介绍—演示及示范全过程—总计归纳要领—案例讨论—模仿训练(D)总体情况介绍—演示及示范全过程—案例讨论—总结归纳要领—模仿训练5、开展群体信息咨询的准备工作最重要的内容是(A)熟悉讲解内容和国家的相关政策(B)咨询内容的准备和工作事务性准备(C)做好心理准备和物质准备(D)了解受众群体特征和问题需求6、信息发布的操作流程是确定发布媒体—打印材料—制定发布计划—(A)信息发布—信息反馈(B)整理材料—信息发布—信息反馈(C)材料准备—信息发布(D)信息反馈—信息发布7、为了指导残疾人就业,需要了解用人单位的具体情况。
高职技能测试题目及答案
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高职技能测试题目及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 计算机中,CPU指的是什么?A. 中央处理器B. 存储器C. 输入设备D. 输出设备答案:A2. 在Word文档中,要将文本加粗,可以使用以下哪个快捷键?A. Ctrl+BB. Ctrl+IC. Ctrl+UD. Ctrl+P答案:A3. 网络协议TCP/IP中的IP指的是什么?A. 传输控制协议B. 网际协议C. 网络接口D. 网络层答案:B4. 在Excel中,要计算一列数据的总和,可以使用哪个函数?A. SUMB. AVERAGEC. MAXD. MIN答案:A5. 在HTML中,用于标记段落的标签是?A. <p>B. <h1>C. <div>D. <span>答案:A6. 在Photoshop中,调整图片亮度的快捷键是什么?A. Ctrl+LB. Ctrl+MC. Ctrl+BD. Ctrl+U答案:B7. 在Access数据库中,用于创建查询的视图是?A. 表视图B. 表单视图C. 查询视图D. 报表视图答案:C8. 在JavaScript中,用于声明变量的关键字是?A. varB. letC. constD. all of the above答案:D9. 在PowerPoint中,要插入一张图片,可以使用以下哪个选项?A. 插入B. 格式C. 视图D. 工具答案:A10. 在Linux系统中,查看当前目录下文件的命令是?A. lsB. pwdC. cdD. mkdir答案:A二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 在计算机系统中,哪些属于输入设备?A. 键盘B. 鼠标C. 打印机D. 扫描仪答案:ABD2. 在HTML中,以下哪些标签用于布局?A. <div>B. <span>C. <table>D. <ul>答案:ACD3. 在Excel中,以下哪些函数用于数据排序?A. SORTB. RANKC. LARGED. SMALL答案:AB4. 在Photoshop中,以下哪些工具用于选择图像的一部分?A. 矩形选框工具B. 套索工具C. 魔术棒工具D. 画笔工具答案:ABC5. 在JavaScript中,以下哪些关键字用于控制循环?A. forB. whileC. do...whileD. switch答案:ABC三、判断题(每题1分,共10分)1. 在Word中,可以通过“格式刷”快速复制文本格式。
职业指导师职业技能竞赛练习题库11(带答案)
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职业指导师职业技能竞赛练习题库第1题31、下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范?()A. 尊重服务对象B. 不歧视残疾服务对象C. 主动解释便服务对象知情D. 全面了解服务对象包括其生活万式正确答案第2题89、在互动技术中,团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接,使之产生关联,或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联,增加成员间的相互认同,并且提供重新审视个人资料的机会,使成员领悟,最终导向行为的改变,这种技术是:()A. 解释技术B. 促动技术C. 联结技术正确答案D. 沟通技术第3题93、在咨询过程中,咨询师以设身处地的立场去体会来访者的内心世界,这种态度属于:()A. 真诚B. 无条件的积极关注C. 共情正确答案第4题149、在进行收集跨地区劳动力流动信息,寻求合作机会这项工作时,操作程序中的主要环节是:()A、指导整理收集信息B、对供求信息进行分类C、组织实施正确答案D、信息发布第5题192、卡瓦纳将沉默分为三种形式,“常见于咨询初始阶段,典型特征是来访者的目光游移不定。
”这属于哪一种沉默形式?()A.选择性沉默B.自发性沉默正确答案C.创造性沉默D.冲突性沉默第6题296、职业指导规范化建设的基本原则是“四个统一”。
以下各项中,()不在此四个统一之中。
A、统一制度B、统一运行正确答案C、统一管理D、统一信息系统308、撰写职业指导案例分析主要涉及的内容包括:原因分析,方式、措施和手段的效果分析,主要结论,以及()。
A、延伸思考正确答案B、案例摘要C、决策建议D、关键技术第8题21、对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式,下列选项中不属于这四种形式的是()(单选题)A. 递进式指导B. 辐射性指导C. 多元化指导D. 就地转移职业指导正确答案第9题90、在职业活动中,个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为()(单选题)A. 工作分析B. 人职匹配正确答案C. 职业胜任D. 人员组合第10题243、为了帮助求职者认识自我,最合适的手段是()(单选题)A. 咨询与指导B. 信息采集与处理C. 职业素质测评正确答案D. 职业设计第11题318、职业指导师对培训效果进行评估时,首要的步骤是()(单选题)A. 确定评估方式B. 编制学员反馈评估问卷正确答案C. 实施学习评估D. 撰写培训项目评估报告第12题340、下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备因素()(单选题)A. 取得本科以上学历证书正确答案B. 不断更新自己的知识结构C. 积极将所学知识应用于实践D. 提高素质,保持较强的职业敏感性第13题341、人员素质测评的主要内容不包括()(单选题)A. 能力因素B. 个人特质因素C. 动力因素D. 发展因素正确答案第14题391、下列哪项是关于职业指导人员职业能力的正确描述?()(单选题)A. 职业能力与职业指导的岗位无关B. 职业能力与职业道德无关C. 职业能力与知识结构的更新无关D. 职业能力问题也是职业道德问题正确答案第15题414、职业生涯规划是一个长期的连续过程,有一套完整的程序来保证它的顺利实施。
高级职业指导师--实践操作--复习资料(比较全)1
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高级职业指导师实操试题第一部分:咨询与指导编制求职与用工接待程序的步骤:熟知求职与用工接待环节→提炼总结关键环节→编制程序图标(不要太复杂,要清晰,一目了然)。
要区别服务对象:一般性求职群体、弱势求职群体(下岗失业、4050、残疾、低保、失地农民、退转军人)、中高层求职群体、应届大中专毕业生求职群体。
编制职业指导工作业务规程步骤:明确职业指导工作业务范围→制定相关流程→根据流程制定相关规程→根据相关规程,提出进一步细节补充。
职业指导工作的内容:咨询与指导、信息采集与处理、职业素质测评、职业设计和帮助实施五部分。
编制业务规程,要注意依据《职业指导人员国家职业标准》、《职业指导办法》《劳动力市场管理办法》,是有法可依的。
编制规程,除了对职业指导工作提出标准,还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求。
对职业指导工作要进行规范,但又要切合实际,防止僵化,建议自编教材,进行有针对性的指导。
处理接待工作中的疑难问题和突发事件步骤:接待来访者→分析问题或事件的性质→确定解决策略→与来访者沟通解决方法。
具有高度责任感,以人为本,为服务对象解决问题。
要注意随来访者的不同,咨询问题不同,问题的严重性不同,选择不同的指导方法和次数。
无论情况,要充分尊重来访者,建立和谐平等的咨询关系,学会打破状态(僵局)。
对来访者提供职业供求状况信息指导步骤:了解信息需求种类→确认信息咨询目标→提供针对性信息→提供自我搜寻信息渠道。
劳动就业信息包括职业供求信息、求职者信息、岗位需求信息、职业供求状况分析与预测信息、工资价位信息、职业培训与职业技能鉴定、职业资格等与就业紧密相关的信息。
自我搜集信息渠道:广播电视、公众报刊的广告、专业类招聘信息报刊、各级劳动力人才市场、亲朋好友、招聘洽谈会、就业咨询电话、网络。
信息咨询要注意几个结合:通推荐介绍结合、同信息员上门收集信息结合、同招工广告登记备案结合、同用人单位招聘接待登记结合、同就业培训单位招生结合、同非公共职业介绍机构管理结合、同招聘洽谈会统计与录用反馈情况结合。
职业指导师实操考试1
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职业指导师实操考试1职业指导师操作考试1一、选择题(1-55题,每题1分,共55分)1、对高级人才实施面试时,下列哪种做法是不恰当的?C(A)采取多种策略,挖掘出其内在的特质(B)语气平和,营造平等和谐的交流环境(C)利用对高级人才某些特殊才能的晕轮效应(D)运用恰当的背景调查方法2、制定职业指导业务流程时。
首先要明确职业指导的A(A)工作目标、工作任务和工作业务范围(B)单位性质、人员配备和工作环境条件(C)地区特点、竞争状况和人才需求(D)人员素质、组织结构和市场状况3、以下根据实际情况进行咨询失败的处理的相关描述中,哪个是错误的?D(A)第一阶段咨询效果评估要在咨询结束后立即进行(B)咨询效果评估第二阶段工作,可在诊断咨询结束半年后进行(C)如果咨询效果不佳,职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因(D)如果咨询失败,可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务4、以下哪一项不是分析职业发展可能性的主要方面?B(A)个人条件与职业方向的适合性(B)职业目标的理想化(C)达到职业目标所需要的时间(D)社会环境与职业目标的关系5、对群体开展信息咨询的首要步骤是A(A)了解受众群体特征和问题需求(B)咨询前准备(C)开展现场咨询(D)开展对抗练习6、对高级人才实施面试要遵循规定的程序,下面哪一项是最恰当的程序?A(A)面试前的准备—预约面试—实施面试—撰写面试评估报告—背景调查(B)背景调查—面试前的准备—预约面试—实施面试---撰写面试评估报告(C)预约面试—背景调查—面试前准备—实施面试—撰写面试评估报告(D)预约面试—背景调查—面试前准备—实施面试—撰写面试评估报告7、信息发布制度建立必须与本单位的实际结合起来,以(C)和有效性为出发点和落脚点?(A)连续性(B)真实性(C)适用性(D)有序8、下列哪一项正确地描述了职业指导人员引导用人单位开展员工帮助时应采取的操作规程?B(1)协助制定员工帮助计划(2)员工工作生活质量调查(3)介绍员工帮助生活的意义(4)效果跟踪与反馈(5)员工帮助计划的实施(A)(2)(3)(1)(5)(4)(B)(2)(3)(1)(5)(4)(C)(3)(2)(4) (1)(5)(D)(2)(3)(4) (1)(5)9、培训反馈评估通常以问卷调查方式询问学员一些问题,备选答案中通常哪个选项不在选文的范畴内?C(A)培训教室及培训设施(B)培训的总体效果(C)培训成绩(D)培训教师10、以下列出了在组织或代理中高层次职位的招聘洽谈一般要遵循的程序,其中哪一项最恰当?D(A)但未提出代理申请项目-职位分析—验证资质—签订协议—查询匹配—通知面谈—后续服务(B)验证资质—单位提出代理申请项目—签订协议—职位分析—查询匹配—通知面谈—后续服务(C)单位提出代理申请项目—通知面谈—验证资质—签订协议—职位分析—查询匹配—后续服务(D)单位提出代理申请项目—验证资质—签订协议—职位分析—查询匹配—通知面谈—后续服务11、下面哪一项不属于社区指导的主要特点?A(A)简单性(B)广泛性(C)互动性(D)针对性12、下列备选答案中,哪个不属于我国对劳动争议的处理方式?B(A)调解(B)行政处罚(C)仲裁(D)诉讼13、下列哪项不属于信息发布最常用的公开媒体?D(A)报纸(B)广播(C)电视(D)劳动力市场季报14、对高级人才实施面试时要抓住要点,下面哪一项不是要点?C(A)举止仪表、语言表达、综合分析(B)人际协调能力、应变能力、情绪稳定性(C)爱好的广泛程度(D)专业性知识水平、培训经验、专业应用水平15、以下哪一项是协助来访者探讨职业需求程度的常用方法?D(A)心理测评法(B)人员访谈法(C)问卷调查法(D)观察法16、根据霍兰德的职业兴趣理论,喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物,属于下列哪一类群体的典型特征?B (A)艺术型(B)现实型(C)探索型(D)社会型17、当一个人因为突然的人际关系问题而出现职业问题时,下列哪项最适宜作为第一阶段的咨询目标?A(A)帮助其认识人际关系的基础理念和方法(B)帮助其了解职业环境的人际关系(C)认识自我、树立自信(D)规划职业生涯,明确发展道路18、职业指导师帮助用人单位选择测评工具时,首要的步骤是A(A)分析岗位需求(B)确定测评维度(C)指导测评实施(D)鉴别测评工具19、职业指导人员在提出优化培训项目的建议时,下列描述的操作程序哪项是正确的?C (1)分析培训成果和存在的问题(2)收集培训后人员的录用情况(3)收集中高级职业培训鉴定的情况(4)收集中高级职业培训的报名情况(A)(1)(2)(3)(4)(B)(2) (4) (3)(1)(C)(2)(3)(4(1)(D)((1)(2 (4) )(3) 20、解释测验分数时,首先要了解的是A (A)测验的常模构成(B)测验的实施过程(C)测验的内容构成(D)测验的项目数量21、下列哪一项不属于选择职业指导方法和指导次数的主要依据?D(A)来访者的不同(B)咨询问题的不同(C)问题严重程度的不同(D)所在地区的不同22、向用人单位介绍残疾人就业特征时,下面哪一项不属于介绍主要内容?D(A)残疾人是一个多样性的群体(B)招收残疾人就业的单位,可以享受优惠政策(C)残疾人就业的障碍(D)用人单位需要建设不障碍设施23、为实现“提高餐厅服务人员的服务技能”的培训目标,以下哪一种培训方式不适宜采用?A(A)案例讨论(B)模拟演练(C)角色扮演(D)专题讲座24、下列哪一项不属于岗位用人标准的范围?D(A)职业道德标准(B)职业能力标准(C)职业态度标准(D)职业环境标准25、职业指导人员在进行培训项目设计时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?C (A)(1)(2)(3)(4)(B)(2)(3)(4)(1)(C)(2) (4)((3)(1)D)(1)(2) (4) (3)26、职业指导师指导他人建立信息发布制度的正确操作程序是什么?D(1)制定发布计划(2)信息反馈(3)打印材料(4)确定发布媒体(5)信息发布(A)(1)(4)(3)(5)(2)(B)(1)(3)(4)(5)(2)(C)(3)(2)(4) (1)(5)(D)(4) (3)(1)(5)(2)27、编制职业指导业务流程时,必须进行相应的审查,下列哪项不属于审查的主要方面?B(A)服务方式是否符合当地实际(B)服务流程是否全面(C)服务要求是否合理(D)注意事项是否到位28下面哪一项不属于举办大型洽谈会应该遵循的主要原则?A(A)高利润原则(B)合理分布原则(C)节俭原则(D)严肃性原则29、设计个人和单位的测评方案时,下列哪项是不恰当的表现?A(A)对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度,尽可能少选测评工具(B)测评实施流程要考虑成本和效率(C)测评结果既需要提供定性的结果,也需要提供定量的结果(D)测评结果为决策提高参考依据30、开展网上远程招聘时,服务平台的选择至关重要,下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素?C(A)网站有没有开展此项服务的经营考虑(B)网站服务方式是否满足远程招聘的要求(C)网站是否隶属于劳动保障系统(D)网站的服务能力和技术实力31、下列哪一项属于以提高技术操作水平为目的的培训?C(A)掌握机械原理等基础知识(B)掌握机床操作要领(C)提高沟通技巧(D)学习劳动法规32、下列备选答案中,不属于以问卷的传递方式分类的问卷是C(A)信函问卷(B)电子问卷(C)卡片式问卷(D)送发问卷33、职业指导师开展升学指导时,下列哪一项是不恰当的行为?D(A)客观分析来访者的条件(B)客观分析目标院校的情况(C)协助来访者作出决策(D)说服学生听从家长的建议34、为下级职业指导人员示范信息咨询时,模仿性训练小组的适宜规模是C(A)50人以下(B)30人以下(C)20人以下(D)根据场地确定35、确定培训内容和培训方式应该围绕的核心是C(A)完成培训计划(B)照顾学员基础(C)实现培训目标(D)掌握操作技能36、职业指导人员在社区组织开展职业指导活动时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?B(1)组织失业人员座谈会(2)组建社区职业指导人员队伍(3)培训社区职业指导人员(4)广泛宣传发动(5)开展试点服务(6)开展就业援助活动(A)(4)(2)(3)(1)(6)(5)(B)(4)(2)(3)(5)(1)(6)(C)(4)(2)(3)(1)(5)(6) (D)(4)(1)(2)(3)(5)(6)37、职业指导人员为用人单位确定用人标准时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?(1)确定岗位用人的能力特征(2)确定岗位专业(3)确定最低学历要求(4)确定岗位所需的工作经验C(A)(1)(2)(3)(4)(B)(2)(4)(3)(1)(C)(2)(3)(1)(4)(D)(1)(2)(4)(3)38、团体咨询过程中,下列哪项不属于职业指导师的基本态度?B(A)理解的态度(B)移情的态度(C)重视感情投入(D)律师的态度39、职业指导人员在设计岗位用人计划时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?(1)确定聘用形式(2)确定岗位人员的供给方式(3)确定岗位变动及发展计划(4)确定岗位培训C(A)(1)(2)(3)(4)(B)(2)(4)(3)(1)(C)(2)(3)(4)(1)(D)(1)(2)(4)(3)40、在处理拖欠工资、收取押金、不签订劳动合同等常见的劳动争议问题时,职业指导师的主要职责是A(A)维权的就业援助(B)劳动监察的执法(C)劳动争议的法律诉讼(D)劳动争议的法律仲裁41、信息咨询要注意几个结合,下列那个表述是错误的?C(A)同信息员上门收集信息相结合(B)同招工录用备案相结合(C)解聘备案紧密结合(D)同就业培训单位招生紧密结合42、开展网上远程招聘时,服务平台的选择至关重要,下列哪个选项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素?D(A)网站有没有开展此项服务的经营考虑(B)网站服务方式是否满足远程招聘的要求(C)网站服务能力和技术实力(D)网站是否隶属于劳动保障系统43、下列哪一项属于职业设计的可持续发展目标?A(A)增强核心竞争力(B)讲究效率(C)提高受益(D)工作、休闲和家庭的协调44、个体充分发挥潜能,实现人生价值的需要,属于马斯洛的需求层次理论中的A(A)自我实现需要(B)自尊的需要(C)归属和爱的需要(D)生理需要45、下列哪一项是网上远程招聘最恰当的操作程序?B(A)确定网站服务平台—应聘信息审核筛选—信息发布整理—视频面试—整理备案(B)确定网站服务平台—信息发布整理—应聘信息审核筛选—视频面试—整理备案(C)应聘信息审核筛选—信息发布整理—确定网站服务平台—视频面试—整理备案(D)应聘信息审核筛选—确定网站服务平台—信息发布整理---视频面试—整理备案46、帮助来访者澄清职业取向的设计需求时,要确定来访者需求的优先次序,其主要的判断依据是B(A)社会环境的优劣(B)来访者自身的特点(C)家庭成员的态度(D)主流的价值观念47、用图示表示求职与用工接待程序时,下列说法不恰当的是C(A)要清晰、一目了然(B)要注意图示的连贯性(C)图示要尽量详细、复杂(D)要注意图示的循环性48、进行创业指导时,哪种行为是错误的?D(A)提供创业的一些基本知识,给他们一些资料(B)客观分析来访者的创业条件(C)能够对来访者进行分类,并对常见问题进行解答(D)充分尊重来访者的创业意识,无论正确与否,不要批评和纠正49、下列哪一项不属于设计岗位用人计划的基本原则?C(A)公平性原则(B)满足用人单位当前和未来发展的需要(C)遵循工作效率最大化和人力成本最大化原则(D)多种途径招聘的原则50、职业指导师对培训效果进行评估时,首要的步骤是B(A)确定评估方式(B)编制学员反馈评估问卷(C)实施学习评估(D)撰写培训项目评估报告51、提供团体职业咨询服务时,哪种行为是错误的?B(A)团体咨询中的对象不是单一的,因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题(B)为避免团体咨询中个体被忽视,一定要对特殊的个体给予极大的关注(C)对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性(D)要综合来访者接受和理解程度的差异,进行合适的引导52、职业指导师为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议时,首要的步骤是C(A)介绍招聘方式(B)落实招聘计划(C)了解用人单位情况(D)问题分析53、培训效果评估主要分四个层次,第一层次的评估是A(A)反应评估(B)学习评估(C)行为评估(D)结果评估54、下列哪个选项正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息的操作程序?C(1)使用交换采集(2)示范指导他人(3)掌握网络采集方法(4)利用公众媒体采集(A)(2)(3)(1)(4)(B)(3)(2)(1)(4)(C)(3)(1)(4)(2)(D)(4)(1)(3)(2)55、下列哪一项不属于信息采集的基本要求?C(A)准确(B)完整(C)网络化(D)费用低二、案例题(第56-70题,每题3分,共45分)【案例一】小陈,化工学院分析学专业的本科生,高考填报的是市场管理专业,结果被调配到分析化学专业。
高职技能测试题目及答案
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高职技能测试题目及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 计算机的基本组成包括输入设备、输出设备和______。
A. 存储器B. 显示器C. 控制器D. 中央处理器答案:D2. 在Word文档中,下列哪个快捷键用于保存文档?A. Ctrl+CB. Ctrl+SC. Ctrl+VD. Ctrl+Z答案:B3. Excel中,下列哪个函数用于计算一组数值的平均值?A. SUMB. AVERAGEC. MAXD. MIN答案:B4. 在Photoshop中,下列哪个工具用于选择图像中的特定区域?A. 画笔工具B. 套索工具C. 橡皮擦工具D. 钢笔工具5. 计算机网络中,TCP/IP协议的IP协议位于哪一层?A. 应用层B. 传输层C. 网络层D. 数据链路层答案:C6. 以下哪个选项不是HTML的基本标签?A. <html>B. <head>C. <body>D. <style>答案:D7. 在C语言中,用于声明一个整型变量的关键字是?A. intB. floatC. doubleD. char答案:A8. 在数据库中,用于查询数据的SQL语句是?A. SELECTB. INSERTC. UPDATED. DELETE答案:A9. 以下哪个选项是二进制数?B. 12345C. 67890D. ABCDE答案:A10. 在HTML中,用于创建超链接的标签是?A. <a>B. <img>C. <p>D. <h1>答案:A二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 以下哪些是计算机硬件的组成部分?A. CPUB. 内存C. 键盘D. 操作系统答案:A, B, C2. 在Excel中,哪些函数用于数据汇总?A. SUMB. COUNTC. AVERAGED. MAX答案:A, B, C, D3. 在Photoshop中,哪些工具用于调整图像的亮度和对比度?A. 曲线工具B. 色阶工具C. 亮度/对比度调整D. 色彩平衡调整答案:A, B, C4. 在HTML中,哪些标签用于布局?A. <div>B. <span>C. <table>D. <ul>答案:A, C5. 在C语言中,哪些关键字用于控制流程?A. ifB. elseC. whileD. for答案:A, B, C, D三、判断题(每题1分,共10分)1. 计算机的存储器分为RAM和ROM。
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国家职业资格鉴定统一试卷高级职业指导师操作考核试卷注意事项1、本试卷采用机器阅卷,考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名、准考证号及相关内容。
2、1—55题为“四选一”的选择题型;此外,还配有三个案例,若干小题,即56—70题。
每题只有一个正确答案,多选或不选均不计分。
你的任务是先阅读和理解案例,然后根据案例介绍的内容和背景回答试题。
3、考生选出答案后,请用铅笔将答题卡上对应题目的题号涂黑。
如需改动,用橡皮檫干净后,再选涂其它答案。
4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答,均属无效作答。
一、选择题第1—55题,每题1分,共55分。
1、在设计媒体发布方案时,具体实施过程是指D(A)调查研究(B)分析比较(C)成本核算(D)信息发布2、某企业的拟发广告中包含有就业歧视的内容,高级职业指导师在审定时予以指正。
这里体现了审定广告策划的哪一条基本原则?B(A)政策性原则(B)客观性原则(C)时效性原则(D)节约性原则3、为用人单位设计招聘、方案的正确步骤是A(A)人员接待→填写和审验表格→了解情况查询匹配→组织面试→了解结果→提供后续服务(B)人员接待→组织体检→查询匹配→组织面试→签定合同→提供后续服务(C)发放表格→填写审验表格→信息统计处理→了解结果→提供后续服务(D)公开发布信息→填写审验表格→组织面试→了解结果→签定服务合同4、修订与评估测评方案时要谨慎,在(D )的基础上对原方案进行修改。
(A)评价中心的基本要求(B)用人单位实际情况(C)测评原理(D)实际需要5、做好社区职业指导工作的效果评估工作,最重要的是D(A)采取数据加评论的方法(B)掌握评价指标体系的具体构成(C)确定评估等级标准(D)制定有效的评估方案6、设计采集职业信息的指标体系,要注意各指标的可测性。
以下所列指标中,“可测性”最差的是哪一项?B(A)职业种类(B)劳动力素质(C)用工形式(D)工资待遇7、高级职业指导师在指导下级职业指导人员接待用工单位时,要特别注意指导的内容是C①如何了解用工单位的基本情况②如何根据本地劳动力资源结构与劳动力市场工资价格,帮助用工单位拟定具有吸引力的招聘计划③如何帮助和指导用工单位选择适宜的宣传和面试方式④帮助用工单位树立法制意识(A)①②④(B)①③④(C)①②③(D)①②③④8、对职业取向的分析方法进行评估,必须有“提出具体的研究问题”这一步聚。
以下对所研究的具体问题描述正确的是C(A)所研究问题的选择关系到研究工作的成败(B)所研究问题必须具有历史意义(C)所研究问题需要在对过去存在问题做出全面研究后,才能够提出(D)所研究问题的选择主要考虑现实的需要,不需考虑人的因素9、如果职业介绍机构为用人单位代理招聘而用人单位没有依法用工,则代理方A (A)必然承担由此而产生的连带责任(B)无需为此承担责任(C)需要替用人单位承担法律责任(D)按代理费用的一定比例分担责任10、在编制测评工具的过程中,检验测评工具有效性的前提条件是C(A)维度的操作定义(B)测评维度的确定(C)项目的标准化(D)测评理论的选择11、()的主要目的是考察高层管理者的综合性管理技能。
B(A)无领导小组讨论(B)文件筐测验(C)心理测验(D)纸笔测验12、关于信息咨询,下列表述不妥的是D(A)信息咨询涉及的问题较多,一定要多准备些资料(B)信息咨询过程的记录要全面、清晰(C)信息咨询工作的改进意见、措施和方案要符合实际(D)信息咨询的内容一定要保持不变13、接受诊断咨询时,高级人才在前期的交流中会有比较高的A(A)掩饰性(B)开放性(C)稳定性(D)敌对性14、在组织规划调查项目阶段,下列哪一选项涵盖了这一阶段要做的主要工作①问卷调查策划②调查方案设计③指导调查活动④调查结果分析⑤组织实施调查⑥为他人提供系统训练C(A)①②(B)①②③(C)①②③④(D)①②③④⑤⑥15、对高级人才的诊断咨询要注意的事项,表述不当的是C(A)尽可能多地进行信息沟通(B)环境的布置、谈话的时间、话题的切入(C)咨询员并不是扮演“给其提供现成答案”的角色(D)咨询员要把握自身的位置,不能过分抬高或贬低自己16、帮助学校制定职业指导推动方案时,应A(A)组织全体职工开展集体讨论,以保障方案的可行性(B)针对一些重要环节进行尝试性的试验(C)高度重视方案涉及的有关指标(D)紧密结合市场现状,保证方案的动态性17、“能够对职业取向的分析方法进行评估,提出改进意见,并开展研究。
”针对这项工作,下面的表述有问题的是C(A)作为高级职业指导师应该掌握心理学和社会学的研究方法(B)报告的撰写技巧直接影响到研究结果的交流(C)选择的研究问题要涉及面广、理论性强(D)要严格遵循科学研究的程序18、关于“针对各类特殊群体或疑难问题进行类型划分,并对相关求助者进行会诊”这一工作,说法错误的是B(A)对诊断咨询过程中的典型疑难问题必须做到心中有数(B)引导来访者自我验证问题解释的正确性,减少误导(C)职业指导师必须保持稳定情绪(D)职业指导师应避免不耐烦、手足无措或激动等行为19、为大中专毕业生做就业指导报告是一项以宣传鼓动为目的,带有艺术性的社会实践活动,它要求报告人或演讲者面对听众,以( D ),系统、鲜明地阐明自己的观点和主张。
(A)数据加评论的方式(B)夹叙夹议的形式(C)态势语言为主要表达形式(D)有声语言为主要表达形式,以态势语言为辅助形式20、工作人员在整理求职信息时,发现本区“下岗人员”统计表中,包含了大量的本年度大学毕业生信息。
为此,他另建一个“应届毕业生”表格,将两种信息分开,保证了有关信息B(A)上报时间的一致性(B)统计口径的一致性(C)数据质量的真实性(D)统计信息的唯一性21、摘要是论文内容不加注释和评论的简短陈述。
摘要的重点是C(A)研究工作的目的(B)实验方法(C)结果和结论(D)实验数据22、关于“为下级职业指导人员-实施岗位分析和设计用人计划- 的培训“,下面说法不恰当的是哪一项?A(A)以“做中学”为主要学习方法,边干边学(B)坚持以帮助为主,以示范、典型为指引的原则(C)注重针对性和实际效果(D)培训教师应为学习者创造更多的理论探讨的机会23、在“为学校开展职业指导进行教职员工动员”这一工作方面,针对学校氛围的设计,要从学习总体上规划布局;设计时主要以视觉为主,充分利用校园的各种设施和环境资源,通过条幅、海报、宣传栏、大型电子显示屏或者其他媒体宣传就业;要遵循(B )的原则,实现教师、学生的共同参与,充分发挥集体才智。
(A)教师亲自动手,学生从旁协助(B)教师辅导,学生亲自动手(C)学生定出方案,专业公司制作(D)教师与学生共同定出方案,专业公司制作24、在“为下级职业指导人员在测评实施、计分过程中,控制可能导致误差的各种影响因素,制定培训计划,并组织实施培训”这项工作中。
(),是进行培训分析的基础。
A(A)了解在测评实施过程中有可能导致误差的原因(B)了解受训对象的实际情况(C)对测量目标进行分析(D)了解测评的程序和步骤25、能够根据岗位用人计划评估结果,提供改进意见,承担岗位用人计划过程的督导职能,整个工作的核心是:C(A)研究、分析、掌握劳动力市场供求及其发展变化情况(B)掌握本地区用人单位的详细情况(C)指导他人运用各种形式对用人单位进行岗位调查(D)对调查过程中出现的问题进行因素分析26、( C )是对测评方案进行评估的基础。
(A)全面了解测评方案(B)对测评目的的确认(C)深入了解测评方案的理论基础(D)了解测评方案的侧重点27、关于设计、实施情境性测评方案,以下表述正确的是A(A)方案的设计要充分考虑各类因素的影响,如宗教信仰、民族文化、人文风俗、季节气候、地理位置等。
(B)方案的设计要新颖别致(C)方案的设计要足够复杂,以便更好的考查应试者的实战能力(D)在具体实施过程中测评要尽可能向应试者提供不同的条件和环境,以充分展示其特点28、对下级职业指导人员开展信息咨询的培训,可以使学员有一种角色感,从而很好的理解培训内容的方法是C(A)模型设计(B)强化讲座(C)案例讨论(D)统计分析29、设计媒体发布方案的工作要点是(A)以信息传播的清新性、真实性为第一要素D(B)以视觉效果为第一要素(C)进行市场细分,确定受众对象(D)选择适当的媒体做发布渠道,认真进行广告核算30、设计培训项目时,教师应掌握(A )学习模式(A)“讲解→示范操作→辅导操作→总结提高”(B)“以讲述为主,辅之以学员自我学习”的教化式(C)“以学员自学并相互交流,辅之以教师点评”的自主学习式(D)“以案例模拟为主”的应用式31、关于设计面试方案,以下表述有问题的是哪一项?(A)了解用人需求,不能仅仅根据用人单位提供的岗位说明书,还要详细询问工作的具体内容和要求C(B)企业的发展阶段、文化、管理方式、团队等信息都是要了解的内容(C)面试评分标准的确立要有一定的概括性(D)面试执行方案最好有一个备选方案32、全面掌握信息的审核、信息汇总、统计分析的方法以及能够撰写分析报告是对哪个级别职业指导人员的培训要求?C(A)职业指导员(B)助理职业指导师(C)职业指导师(D)全部职业指导人员33、组织就业援助项目开发,除了需要借助团队的力量进行以外、高级职业指导师还特别需要掌握( D )的相关知识。
(A)项目管理(B)目标管理(C)人本管理(D)组织激励34、招工单位来劳动力市场招聘员工时,必须C(A)经上级主管行政部门批准(B)连续3年保持盈利(C)出示其营业执照副本(D)出示资产负债表35、撰写论文的关键是A(A)确定研究主题(B)收集资料(C)研究设计(D)数据资料分析36、关于“策划并实施用人单位会员制服务”,下面的说法不恰当的是哪一项?C (A)会员制服务的有效实施,可以聚拢中介机构业务,稳定会员资源(B)会员制服务可使中介机构的服务标准化、程序化、保证服务水准的前后一致(C)在服务形式上,基本上要依仗客户服务部门的服务(D)要注重对潜在会员客户的开发和引导37、指导下级职业指导人员在组织供需双方交流前,必须D(A)事先交换双方近况资料(B)做好资金预算(C)对双方参加人员严格筛选(D)对双方进行职业指导38、在组织跨地区劳务交流与合作时,要通过(A )来巩固双方长期的合作关系(A)输入方和输出方签订跨地区劳务交流与合作协议(B)维护劳动者的合法权益(C)尽可能地发挥信息网络的作用(D)建立快速通道,减少中间环节,降低交流的成本39、关于开发有针对性的测评工具,下面说法错误的是C(A)对维度的操作定义是编制项目的基础(B)项目的标准化是检验测评工具有效性的前提条件(C)理论依据一般应在编制项目之后及时确立(D)根据预计的成形量表确定最初需要编制的项目数量,不能过少40、测评使用手册的主要内容包括:测评的目的和作用、( B )、测评方法、测评的程序和步骤、测验的标准答案和计分方法、测评结果的呈现方式、编写测评的要求与注意事项等。