企业文化心得报告范文3篇
企业文化调研报告范文（精选6篇）
企业⽂化调研报告范⽂（精选6篇）
企业⽂化调研报告范⽂（精选6篇）
随着个⼈的⽂明素养不断提升，报告的适⽤范围越来越⼴泛，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。那么，报告到底怎么写才合适呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的企业⽂化调研报告范⽂（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
企业⽂化调研报告1
民族⽂化是衡量⼀个民族是否有发展潜⼒的⼀个标准，⽽企业⽂化则是衡量⼀个企业是否有竞争⼒的⼀个标尺。中国⾃加⼊世贸组织以来，各个领域的竞争已经开展，我国的⾦融领域也正逐步对外开放，作为在激烈的竞争环境下谋求发展的农村信⽤社来说，在竞争中求发展，在发展中树形象，在形象上抓内控，在内控下建和谐是⽬前发展的⽅向，⽽怎样创建和谐发展的信⽤社，企业⽂化的完善不得不提上⽇程。
⼀、企业⽂化对农村信⽤社的重要性
农村信⽤社企业⽂化是农村信⽤社发展过程中形成的，根植于全体员⼯思想中相对稳定的价值观、理念、宗旨、规范等。它决定着农村信⽤社的思维⽅式、价值取向、⾏为特征和企业特⾊。对于农村信⽤社的发展来说，企业⽂化可能不是最直接的因素，但却是信⽤社持久发展的决定因素。农村信⽤社作为⼀个⾦融企业，要想在知识经济时代把握住发展机遇，把⾃⼰做⼤、做强，在⽇益激烈的⾦融竞争环境中⽴于不败之地，必须重视企业⽂化建设，建⽴⾃⼰相应的企业⽂化体系。
⼆、农村信⽤社企业⽂化的构成
农村信⽤社的企业⽂化⼤致由以下⼏⽅⾯的内容构成：⼀是企业信誉。作为经营货币的特殊企业，其信⽤和声誉是极为重要的。⼆是服务质量。农村信⽤社⼯作的出发点是服务“三农”，⽀持地⽅经济的发展。所以我们必须树⽴“服务第⼀”的思想，花⼤⼒⽓搞好“优质⽂明服务建设”。三是企业道德。农村信⽤社企业道德必须有⼴泛的群众基础。只有在员⼯不断提⾼认识的基础上，才能形成⼤家能够共同遵守的⾏为准则，才能保证企业⾏为的端正。四是企业精神。农村信⽤社企业⽂化的核⼼内容是企业精神，企业精神作为⼀种精神存在，虽然是⽆形的，却在农村信⽤社的经营管理和员⼯意识中得到具体的、有形的体现。五是企业⽬标。农村信⽤社的⽬标是农村信⽤社企业⽂化追求的动⼒源。六是企业规范。如果说前五项内容是农村信⽤社企业⽂化中的“软件”，那么，企业规范就是农村信⽤社企业⽂化
有关企业文化培训心得体会范文(通用13篇)
关于企业文化培训心得体会范文〔通用13篇〕
关于企业文化培训心得体会范文〔通用13篇〕
关于企业文化培训心得体会范文篇1
特别荣幸可以参与公司组织的学习培训，也特别感谢公司的这次活动，解答了许多我对企业文化的误会和困惑。
之前我对公司的企业文化并不是很理解，觉得公司的企业文化只不过是墙上的几个大字，跟自己的工作、生活关系不大。通过今日的培训，让我重新对公司的企业文化有了更加充分的理解和熟悉。企业文化不单单是几个字而已，他更是贯穿了自己的整个工作，是自己工作的准那么，是一个指导准那么。
华星公司的企业精神是：勤奋、自信、坚持。
我是一个不太擅长表达的人，喜欢做事，不喜欢说出来，性格比较害羞、内向，这使得自己在工作上很不自信，可怕沟通，但是公司的企业精神可以时刻鼓舞自己，转变自己，多与别人沟通，保持自信的状态，使得自己的工作得到改观。直面挑战，做好工作。
华星公司的企业理念是：诚信、协作、担当、透亮。
做工程平安管理，不是平安部门，更不是我自己一个人的事情，需要工程其他部门与工程全员的参加，共同协作，这就要求与其他部门协作好，不能孤军作战，在工作上更要有担当，不能因为工作的繁重而降低对工作的标准，或者以此为借口，搪塞自己工作上的失误，没做好，就是没做好，但要勇于面对和改正，不能找各种理由，或者破罐子破摔。
其实公司的企业文化始终围绕在我身边，比方公司组织的旅游，可以携带家属，让我感受到了归属感和幸福感；参加中联建立集团天津分公司的揭牌仪式，感受到了公司的荣誉感、责任感。
在今日孙教师的培训中，通过对其他优秀企业文化的学习，有几点很有感受：“开会+不落实=0；布置工作+不检查=0；抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。〞每天的平安消费例会，每周的平安例会，各种各样的会，有时候成效并不显著，究其缘由还是没有落实，只布置，并不跟踪；“执行任务≠结果〞，我体会比较
公司企业文化范文
公司企业文化范文
《公司企业文化的重要性》
作为一个公司，企业文化是非常重要的，它不仅是员工们日常工作的准则，也是公司价值观和行为准则的体现。良好的企业文化可以帮助公司吸引和留住优秀人才，提升员工士气，增加工作效率，培养团队协作精神，进而提高整体竞争力。
首先，企业文化是公司的精神支柱。一个公司的企业文化决定了公司的发展方向和战略目标，是公司员工共同遵循的价值观和信念。它可以帮助员工明确工作目标和价值导向，增强凝聚力，提高团队积极性和执行力。
其次，良好的企业文化是吸引和留住人才的利器。当员工发现自己的价值观和公司的企业文化相符，他们会更愿意留在这样的公司，并为公司的发展贡献自己的力量。同时，优秀人才也更愿意加入这样的公司，因为他们知道公司有着良好的企业文化，能够给予他们一个良好的工作环境和发展空间。
最后，企业文化也可以提高公司的整体竞争力。良好的企业文化能够塑造出一支团结、高效、有创造力的团队，他们会更加积极主动地为公司创造利益。当员工在一个积极向上的团队中工作时，他们的工作效率和创新力都会得到提升，从而提高公司的整体竞争力。
总而言之，企业文化是公司成功的关键所在。只有建立起良好的企业文化，才能够吸引和留住人才，提升整体竞争力，实现
公司的长期稳定发展。企业应该重视企业文化建设，不断完善和提升公司的企业文化水平。
企业文化三感分析报告范文
企业文化三感分析报告范文
1. 背景介绍
本报告基于对某公司的企业文化的观察和感受，通过对其文化的三感分析，探究其文化在员工身上的影响和公司整体发展的推动作用。
2. 三感分析
2.1. 视觉感知
首先，通过对该公司的办公环境的观察，我可以明显感受到视觉感知对其企业文化的重要性。
- 布局与设计：公司的办公室采用了开放式布局，没有明显的办公隔间，这一布局设计传达了公司追求开放、协作和创新的价值观。此外，办公室的装饰也非常考究，墙面挂着公司历年的成就和荣誉，彰显了公司对于员工贡献的认可和重视。- 标志与标识：公司的宣传资料、各种文件和会议室内的标志都采用了统一的标志与标识，这种标志与标识在整个办公环境中强烈地呈现出公司的文化氛围和价值观。
- 色彩与风格：公司对于色彩的运用非常有特色，主要采用鲜明的主题色，例如橙色和蓝色，这样的色彩搭配让整个办公室显得充满活力和创造力。
2.2. 听觉感知
其次，通过与公司员工的交流和观察，我能够感受到听觉感知对企业文化的重要性。
- 音乐与声音：公司的办公区域常常播放轻松愉快的音乐，这种音乐给员工带来了舒适和放松的感觉，提升了工作的积极性和效率。此外，公司还定期组织各种活动和庆祝会，通过欢快的音乐和员工的欢笑声，营造出乐观向上的工作氛围。
- 语言与沟通：公司鼓励员工积极参与各种会议和团队讨论，这种开放的沟通氛围让每个员工都有机会表达自己的意见和建议，这种良好的沟通方式有利于团队的合作和创新。
2.3. 触觉感知
最后，通过与公司的产品和服务的接触，我能够感受到触觉感知对于企业文化的重要性。
企业文化调研报告完整范文
企业文化调研报告完整范文
1.引言
概述部分应该介绍这篇长文的主题和重要性。在这一部分，可以简要介绍企业文化调研的背景和意义，以及调研的目的和预期结果。同时也可以提及文章结构，说明接下来文章将详细探讨企业文化的定义、重要性以及调研方法等内容。章1.1 概述部分的内容
1.2文章结构
文章结构部分的内容如下：
文章结构：本文将分为三个主要部分。首先，将介绍企业文化的定义和重要性。然后，将探讨企业文化调研的方法。最后，通过调研结果总结，提出对企业文化的建议，并展望未来研究的方向。通过这些内容，读者将对企业文化有一个全面的了解，并能够为实践中的企业文化建设提供有益的参考。
目的部分的内容：
1.3 目的
调研报告的目的是为了深入了解企业文化在组织内部的影响和作用，从而帮助企业更好地认识和塑造自身的文化特征。通过此次调研，我们旨在：
- 分析当前企业文化对员工绩效、组织效率和员工满意度的影响，以及对企业整体业绩的贡献；
- 探讨企业文化塑造的有效方法和策略，提出针对性的建议和改进建议；
- 为企业领导者提供更全面的视角和认识，引导其更好地理解和引导企业文化的建设；
- 为未来企业文化研究提供参考和借鉴，推动企业文化研究领域的发展和深化。
2.正文
2.1 企业文化定义
企业文化是指一个企业内部形成的一种独特的、具有较强凝聚力和引导力的价值观、信念、行为准则、工作风格以及组织模式。它是企业的精神象征，是企业内部员工之间相互之间的情感纽带，是企业外部形象的体现。
企业文化包括了企业的核心价值观、企业的使命和愿景、企业的组织结构和管理模式、企业的员工行为规范和工作方式等方面的内容。它是企业内部凝聚力的源泉，也是企业外部形象的展示。企业文化不仅仅是企业经营活动中的一种形式，更是企业长期发展的基础和保障。企业文化的建
企业文化调查报告范文
企业文化调查报告范文
企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。下面是店铺为大家整理的企业文化调查报告范文，欢迎阅读。
企业文化调查报告范文篇1
____酒店集团1994年创业于一个区招待所，经过十五年的努力，如今在上海、济南、青岛、临沂、东营等地建有十四家中高档星级酒店、两家餐饮实体，还成立了__职业学校、__国际旅行社、工程施工公司和综合加工制造公司。资产达13亿元，员工及在校生近万人人，全国酒店集团综合实力排位第二十一，名列山东第一，是省级重点服务企业，省级服务名牌。由于业绩突出，董事长曾获全国五一劳动奖章。
蓝海集团是劳动密集型企业，相对于其它类型的公司，员工素质对企业素质的影响更大。餐旅服务需要面客，消费者喜欢宾至如归的体验，服务产品如果以亲情氛围为背景，企业文化便会起到支持企业形象的作用，形成竞争中的软实力。市场经济的负面作用，催生了过度物质主义与极端个人主义，对于青年价值观的影响尤其大。__员工以80后90后为主体，所以打造仁爱和谐、勇于奉献的团队，遇到了不小的挑战。先进的企业文化有责任建构优于大环境的小环境，推动社会文明的进步。在这方面，__人作了有益的尝试。
__是孔孟故乡，儒家思想影响深远，许多内容已经转化成了民风民俗，传统文化与民间文化结合，构筑了原生态的草根国学，为企业文化建设提供了丰富的营养，借复兴而振兴，有顺势做大的方便。儒本在孝，本立而道生，孝悌者不好逆斗之事，感恩教育培植道德根系。
__集团的领导认为家是小道理，可以带动企业发展的大道理，企业文化关注员工的真切感受，能够避免空泛的说教。家文化是有恩文化，有恩才能感恩，有恩是企业对于员工而言的，感恩是员工对于企业而言的，感恩文化需要双向互动。20__年，经济危机席卷全球，许多企业降薪裁员，__集团领导郑重承诺，不裁员、不降薪，非但如此，还通过年终工资套改，使52.4%的员工收入有所提高，大家以各种方
个人企业文化反思报告范文
个人企业文化反思报告范文
一、背景
作为一家企业的一员，我们每个人都应当清楚地认识到企业文化的重要性。企业文化是企业所秉持的价值观、行为准则和工作方式的总和，它对企业的发展和员工的成长都起着重要的影响。然而，我意识到我个人在企业文化方面存在一些不足之处，本报告旨在对自己在这方面的问题进行反思和总结，以期能够改进自己的行为，更好地适应企业文化的要求。二、问题分析
在日常工作中，我发现自己存在以下几个不足之处：
1. 缺乏团队合作意识
我倾向于独自完成任务，很少主动与他人合作并共同解决问题。有时候，在面对困难时，我更倾向于将任务扛在自己的肩上，而不愿意寻求他人的帮助。这种状况明显违背了我们企业文化中强调的团队合作原则。2. 沟通能力不足
沟通是企业文化中至关重要的一环。然而，我意识到自己在与同事沟通时存在一些问题。有时候，我没有能够将自己的想法清晰地表达出来，导致消息的传达出现偏差。同时，我也没有充分倾听他人的意见和建议，而是过于强调自己的观点。这些问题都会影响到团队的协作效率和合作氛
围。
3. 缺乏进取心
在企业中，要想取得成功，不仅仅要具备专业知识和技能，还需要有足够的进取心和创新能力。然而，我意识到自己对新技术、新知识的接受和学习欠缺热情。我习惯于按部就班地完成任务，而不愿意主动寻求突破和创新。这种态度显然不符合企业文化中对进取心的要求。
三、改进建议
针对上述问题，我制定了以下改进自己的方案：
1. 增强团队合作意识
首先，我将主动与同事们开展更多的合作项目，通过合作项目的实践，培养自己的团队合作意识。同时，我会积极寻找机会参加团队活动，与他人进行深入交流，共同解决问题。另外，我也会主动与他人分享自己的经验和知识，促进团队的共同提升。
公司企业文化培训后心得体会范文五篇
公司企业文化培训后心得体会范文五篇
公司企业文化培训后心得体会内容
经过这次的公司企业文化学习，再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化，在此分享心得体会。
公司企业文化培训后心得体会内容1
20_年2月18日下午2点，参加了深圳市__实业集团组织的年度总结会议，黄董事长在会中说到调整步伐，不断拓宽渠道，稳步发展，确实引人深思；以及19日-20日连续两日的培训。学习了于天罡老师《国学之中国智慧》以及张利老师《互联#年代的中小企业突围》，使我受益匪浅，现就这次培训谈谈自己一点心得体会。
通过培训使得自己深受教育和启发，特别是于正罡老师说的职场的起步包含了像唐僧一样拥有的专业、曹操一般的胆识、李斯那样发展的平台、诸葛如此的机缘、像郭靖那样那么多师傅愿意教他、像吕不韦一样的投资、孙悟空那样的诉求以及宋公明般的无奈，水浒传以及各类小说中的人物的机遇，能力以及运气造就了每个人不一般的一生，这也是值得我们思考和学习的；再比如职场中的忌讳，像项羽一样妇人之仁，终究会让自己遭殃、袁绍的多谋寡断、吕布那样频繁跳槽，终究使自己不能稳定下来、也不可以像许攸那样居功自负，做人必须谦虚、杨修的恃才放旷、关羽的刚而自矜、张飞的暴而无恩以及萧衍的不务正业，这些都是职场的忌讳，大家都必须谨慎。国学确实有许多我们可以学习的地方，中国五千多年的文化啊，培育以及造就了无数的中华儿女，把国学中的精髓运用到生活以及工作中，相信会取得很好的进步。
企业文化心得体会4篇
企业文化心得体会4篇
【心得体会】
《企业文化心得体会范文4篇》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，希望对网友有用。
用快乐的心情去工作，在工作中寻找快乐
也谈银行业从业人员企业文化建设的感受和体会
在银行业从业人员中，开展职业操守宣传教育活动是中国银行业协会__年文明规范服务系列活动的内容之一，旨在深入学习和贯彻落实《银行业从业人员职业操守》，倡导诚信、合规、尽职的职业价值理念。在我看来，诚信，是金融企业的灵魂;合规，是金融企业的本质要求;尽职，是金融企业的核心理念。不管从事什么行业，什么岗位，都需要尽职。尽职是做好工作的基础，只有恪尽职守，才能体现诚信，才能做到合规。尽职是一种充分发挥员工主观能动性的工作状态，尽职是事半功倍，有效提高工作效率的法宝，尽职也是所有领导对员工最殷切的希望。那么，如何才能尽职呢?尽职要有心，尽职要用心，尽职要尽心!只有尽心，才能尽力。如果你把工作当作一件快乐的事情，你就能尽心、尽职和尽责。在一次偶遇中，我对这个观点有了更加深切的体会。
一个偶然的机会，我遇到一位从深圳回来的成功人士。这个人在十年前离开了应城市实验小学校长的职位，去广东顺德一所私立学校竞聘，他在两百多人中独占鳌头，获得年薪十二万元的校长职位。三年后，北师大在深圳设立分校，他又成功竞聘到该校校长的职位，在任职期间，他用业余时间获得了硕士学位。六年后，他在深圳南岗区独资开办了一所注册资本1_0万元的贵族学校，自己任董事长兼校长。他说：人就是要不断的学习新知识，不断的谋求发展，只要用快乐的心情去对待工作，就会努力地把工作做好，也才有机会从工作中找到成功的快乐! 也许他的经历与我们今天的议题看起来风马牛不相及，但他成功的经验里不正蕴含着一种积极的职业价值理念吗?我们至少可以从中得到三点启示：第一，他的成功看起来偶然，其实必然，机会往往眷顾那些积极进取的人;第二，人们只有不断的学习，不断地充实自己的能力，才能不断地在优胜劣汰的竞争中占据有利位置;
公司企业文化的学习心得体会(5篇范文)
公司企业文化的学习心得体会（5篇范文）
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序言
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企业文化观后感范文
企业文化观后感范文
【篇一：公司的企业文化心得体会】
公司的企业文化心得体会作为通号湖南公司的一名新员工，我参加
了为期两天的岗前培训。
培训期间，我们学习了公司的员工守则，部门规定，礼仪，员工服
务守则等。这些知识让我这个以前对通号只有些简单认识的员工有
了很大的收获。而让我感触最深的是企业的发展战略，即“一业为主、相关多元”的战略思路，致力打造七大业务板块，开启了新一轮改革
发展的新征程，使公司站在了新的发展起点上。
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，
是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企
业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们通号的
核心价值观是:以人为本、创新求进、安全至上、共创价值。
关于以人为本，作为一名新人，我感受到公司对员工的伙食、交通、工作环境、劳保等等的关心，此外，还对员工的爱好，近来心情如何，业余生活如何度过，个人发展的目标在那里，他的人生理想是
什么等等精神追求的关心。这就是以人为本，能让我产生强烈的归
属感和认同感。
作为一名通号新员工，我深知作为通号人应必备较高的道德操守和
职业素养。我们应深入的学习通号企业文化，将其具有的精神贯彻
到每一个工作的细节之中。我深知作为新员工我对公司的了解和一
些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我们应贯彻通号的
精神，将其作为我们的精神指导，一步一个脚印的进行工作，努力
将工作做得最好。
我们坚信，在我们的不懈的努力和辛勤的汗水下，我们的企业将建
公司企业文化范文
公司企业文化范文
公司企业文化是指组织内部共同遵循的价值观、行为准则和工作方式等方面的
共同认同和共同追求。一个良好的企业文化可以提高员工的凝聚力和归属感，促进组织的稳定发展。以下是一篇关于公司企业文化的范文，以供参考：
一、公司使命和愿景
我们公司的使命是为客户提供高质量的产品和优质的服务，成为行业的领导者。我们的愿景是成为一个受人尊敬和信赖的全球化企业，为员工提供良好的发展机会和回报，并积极回馈社会。
二、核心价值观
1. 客户至上：我们始终把客户的需求放在首位，以客户满意度为最高追求目标。我们积极倾听客户的意见和建议，并不断提升产品和服务质量。
2. 创新与卓越：我们鼓励员工勇于创新，不断寻求突破和改进。我们追求卓越，不断提升自我，不断超越竞争对手。
3. 团队合作：我们注重团队的协作和合作精神，鼓励员工之间的沟通和合作。
我们相信团队的力量，相信团队合作可以创造更大的价值。
4. 诚信和责任：我们坚持诚信和责任的原则，以诚信为基础与客户、合作伙伴
和员工建立长期的合作关系。我们承担社会责任，积极回馈社会。
三、工作环境和员工关怀
1. 公平公正：我们建立公平公正的工作环境，为员工提供公平的晋升机会和薪
酬待遇，让员工感受到公正和公平。
2. 员工发展：我们注重员工的职业发展和个人成长，提供培训和学习机会，鼓
励员工不断学习和提升自我。
3. 工作生活平衡：我们重视员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和福利
待遇，让员工能够充分发挥工作和生活的平衡。
4. 健康和安全：我们关注员工的身心健康和安全，提供良好的工作环境和健康
企业文化心得体会范文
企业文化心得体会范文
《企业文化心得体会》
在我所工作的企业中，企业文化是非常重要的一环。它不仅仅影响着员工的工作态度和行为，还可以塑造企业的形象和价值观。通过对企业文化的观察和体会，我深刻的认识到了它的重要性，并从中得到了一些体会。
首先，企业文化是企业的灵魂。一个好的企业文化能够激励员工的工作热情，增强员工的归属感和认同感。在我的公司，我们非常注重团队合作和分享精神，这种文化氛围让员工们乐于互帮互助，共同成长。这种积极向上的企业文化带来了很多好处，不仅增强了团队的凝聚力，还提高了员工的工作效率。
其次，企业文化是企业的品牌。根据公司的企业文化，我们可以感受到企业的核心价值观和经营理念。在我们的公司，我们注重以客户为中心，让顾客满意是我们的宗旨。这种文化理念成为了我们公司的品牌形象，也吸引了很多忠实的客户。因此，企业文化不仅仅是内部的员工管理，也是外部品牌宣传的重要组成部分。
最后，企业文化是企业发展的动力。一个好的企业文化可以激发员工的创新和进取心，推动企业的发展。在我们的公司，我们鼓励员工敢于尝试，提倡创新思维。这种文化氛围让员工们勇于挑战和创新，为公司带来了不少的惊喜和收获。因此，企业文化也成为了我们公司的发展的动力源泉。
通过对企业文化的这些体会，我深刻认识到企业文化的重要性。作为员工，我会努力融入公司的文化氛围，不断提升自己的素质和能力，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也希望在未来的工作中，能够通过自己的努力和积极影响力，帮助企业树立更加积极向上的文化氛围，为企业的发展做出贡献。
企业考察心得报告范文
企业考察心得报告范文
企业考察心得报告范文（精选篇1）
透过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中构成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中构成的，只有长期的经营过程中，在员工中构成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业透过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，构成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是贴合这一特点，是广大员工群众智慧的结晶，是实践和时光沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。
我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自我的价值观，承担着社会职责。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。
包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮忙。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。
企业文化月度回顾报告范文
企业文化月度回顾报告范文
一、引言
本月是我们公司的企业文化建设的重要时期，通过全员参与的各项活动，取得了许多令人鼓舞的成绩。本文将回顾上个月的活动及其影响，分析并总结其中的亮点与不足，为下个月的文化建设提供参考。
二、活动回顾
1. 主题讨论会
本月我们组织了一场关于企业文化核心价值观的讨论会。全员参与，在会上积极发表观点，就企业的使命、愿景、核心价值观等方面进行了深入探讨。讨论会的目标是激发员工对企业文化的认同感，并凝聚共识。通过小组讨论和现场投票，我们最终确定了5个最具代表性的核心价值观。
2. 文化沙龙
为了促进员工的交流与合作，我们组织了一场文化沙龙活动。员工们自愿参与并组成小组，围绕公司的核心价值观展开讨论，并展示个人的理解和感悟。这场活动不仅拉近了员工之间的距离，也让大家更深入地了解了公司的文化理念。3. 文化周边产品推广
以公司的核心价值观为灵感，我们推出了一系列文化周边产品，包括T恤、水杯、日历等。这些产品不仅能够加强员工对企业文化的认同感，还可以作为公司形象的传播工具。大家对这些产品非常感兴趣，纷纷购买了自己喜爱的款式。
4. 学习培训课程
为了加强员工的文化知识储备，我们开设了一系列学习培训课程，包括企业文化概论、核心价值观解读等。这些课程由公司内部专业人员讲授，内容丰富有趣，
受到了广大员工的好评。通过这些课程，员工们更加深入地了解了企业文化的重要性，并在工作中展现出了积极的态度。
三、亮点与不足
1. 亮点
- 全员参与：本次活动得到了全员员工的积极参与，在活动中展现了团队的凝聚力和合作精神。
企业文化讲座心得体会范文3篇
企业文化讲座心得范文篇1
公司企业文化执行力培训让我明白了许多知识，并使我在该问题上有了进一步的认识。
首先来讲，我明白了执行力的重要性，缺乏执行力就是缺乏一种复命精神，而提高执行力，拥有复命精神就要知道如何去学习，简单来说就是：1.明确学习的目的，学了一定要用，要靠自己来改变学习观念，治疗和预防心灵的感冒，不断摄取先进的知识和现金的观念。
2.端正学习的态度，要懂得开放，只有保持开放的心态才能真正的了解对方，要知道放下，经常性的给心灵放假才能继续不断的学习，开放和放下都是为了重生，重生时实现人生的改变!
3.找到学习的方法，框架式的学习也就是选择性的学习，围棋式的学习，最终围成自己的知识盘，象棋式学习，逐步推进，不断累积。
其次，就是要把学习来的知识熟练的去运用，有个成功的公式：S(成功)=N(战略)(A(状态)+B(方法))-C(原因)，经过学习我明白之前的种.种都是借口，不是你没有时间，不是你没有经历去学习，而是你自己有没有想学的心态。成小功，靠个人;成大功，靠团队。
作为一个楼层管理人员，每天要治理卖场，就是找好与客户之间的尺度灵活的运用，了解商户们的根本情况，针对不同商户要扮演不同的角色，这样才能加强自己的主管能力性，提高执行力和工作效率!
此次培训学习让我受益匪浅，我们要将理论与实践相结合，根据实际面临的情况，配以不同的管理手段。相信自己会在工作上更上一层楼，充分体验个人价值，贯彻复命精神!提高实际工作效率。
企业文化讲座心得范文篇2
听完朱总关于企业文化讲座后，使我更加坚决了前行的信心，加
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企业文化心得报告范文3篇
企业的文化就像人的个性一样 ,是许多有形和无形特点的总和。下面是学识网为大家
准备的企业文化心得报告，希望大家喜欢!
企业文化心得报告范文1
3月，通过学习《共同纲领》，学习**电气有限公司的企业文化，更多的了解了企业
内的精神文化，自己的思想也得到了一定的提升，对企业文化的理解从一个简单的识别层
面了解到了更多其中的内涵，在驰纬公司精神文化的指导下，重新思考了公司管理及精神
文化建设。
**在长时间的积累和沉淀中有了自己的企业使命，企业愿景，及相对统一的核心价值观。有人说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这
也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为
一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是深知企业文化尤为
重要。
“以客户为中心，以奋斗者为本，以绩效为导向，持续共同成长”是公司的企业核心价
值观，是我们公司做大与做强、做优与做久、专业化与多元化、本土化与全球化、进取与保守、变革与稳定、短期与长期进行选择的一种价值准则，**电气集团始终是在坚持公司
的核心价值观的基础上来发展业务，开拓市场，加强内部管理。
公司提倡“没有突破就没有发展，没有发展就无从服务客户”，机遇是我们发展的逻辑，只有迅速将市场机会变成市场优势，我们才能抓住机遇。因此，一旦面临机遇，我们必须
集中资源，首重市场突破，将市场机会变成市场业绩，并绝不松懈，乘胜扩大，形成市场优势。
与此同时，在公司建设过程中，也会出现一些问题和矛盾，出现问题或者错误时，我们需要有敢于站出来主动承担责任的勇气，在坚持公平公正的基础上，合理的解决所遇到的问题，努力做到知行合一，因为知道是没有力量的，相信并做到才有力量。比如说我们
二次装配，一旦图纸设计与器材的购置达不到统一，就需要改动设计方案，那么二次行线
就可能要面临拆线或者重新加线，既费时又费力的活大家都不愿去做。最主要的是之前做
的都只能是无用功，而这又得不到合理的说法。这时就需要有相关设计人员进行相互沟通，
及时解决现有的问题。只有这样，产品才能保质保量的呈现给客户，驰纬电气才能在今后
的市场竞争中，得以更好的生存和发展。
在今后的的工作生活中，我们应该始终用企业文化严格要求自己，发扬进步的企业文化，发挥人的主体作用，踏踏实实做人，认认真真做事。坚持诚信务实求发展，改革创新
塑辉煌的企业发展观。我们**人会充分发挥个人的潜力，提升自身的综合素质，增强我们
的向心力、凝聚力，努力将企业规模做大、实力做强、形象做优!
企业文化心得报告范文3篇
企业文化心得报告范文2
近期公司党群办组织了关于开展学习贯彻企业文化精神的活动，通过学习使我对企业
文化的七个基本要素有了更深的了解，也使我更加清楚的认识到自身的差距和不足。
企业文化本是看不着，摸不着的，但她却是一种思想,一种指导我们行动的思想。这种思想对我们这些工作经验并不丰富的年轻人尤为重要，她无形中指导着我们，指引着我们，规范着我们。
“全球思考、本土行动，与世界一起改变”是我们企业的核心价值。以全球的方式进行
思考，以本地的方式采取行动，达到与世界一起改变的目的，这就是我们的价值定位。
“用心发现，潜能无限”是我们企业的经营理念。我们每个人都有无限的潜能和创造力，而这个创造力可以无止境地运用于我们生活中的每个角落，她可以在家庭生活、事业发展、个人成长等多方面彰显。我们最需要问自己的一个问题并非我们是否有这个能力，而是如
何能够发现并发挥他的潜能和创造力，答案就是“用心发现”，只要也只有用心，我们才能
把不可能变成可能，把残缺变成完美。
“倾听世界的声音，展示中国的风采”是我们企业的团队精神。这是一个定位非常高的
团队精神，也对我们团队中每一个人提出了非常高的要求，我想只要我们团结一致，在倾听世界的声音后一定能展示我们中国的风采。
我们的工作准则、我们的质量方针等等这些要素对我们每一个员工都提出了非常高的
要求，只有学习理解并且贯彻在实际工作中，才能真正达到企业文化对我们的要求。
企业文化是为了让企业更好地发展。企业文化是企业的灵魂，是指引员工前进的明灯，需要每位员工去继承和传扬，我们需始终保持学习的心态，不断完善提升自我。
总之，只有我们每位环球铜业人在日常工作都能注意到自己的行为是否符合我们企业
文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶
入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业文化心得报告范文3篇
企业文化心得报告范文3
通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及
与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共
同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
新凤祥公司的企业文化核心是“诚信、敬业、尊重、创新、共赢”。建设优秀的企业文
化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，
如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学
的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让
公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻
的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业
文化才能真正的发挥其最终的效果。企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的
目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精
神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正
把他们凝聚到先进文化建设上来。新凤祥公司的核心价值观“诚信、敬业、尊重、创新、
共赢”更是对成长中新凤祥公司的发展起到了重要推动作用。通过学习《新凤祥核心理