企业文化学习心得体会(20190429153304)

企业文化学习心得体会

企业文化学习心得体会范文

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活

中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的

职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的

差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有

人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却

一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

李总提出我们大宇公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，

这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能

使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也

许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什

么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该

是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成

为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的

能力，特别是前者尤为重要。

来到大宇公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通

过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。

这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，

绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就

不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让大宇这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是大宇公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是大宇公司人集体智慧的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以

只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共

同奋斗，我们有理由相信大宇的明天会更好!

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有幸参加了公司的新员工企业文化培训学习，我深受感

动，倍受鼓舞。企业文化是企业在解决生存和发展的问题中

产生的，以企业家精神为主导，以群体意识为主体，被企业

成员认为有效，并共同遵守的一系列价值观、信念、准则、

规范。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，

让给每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

下面就来说说这次我学习企业文化后的心得体会：

企业文化解决了三个问题——我们为什么存在?我们要到哪里去?我们该如何做?

我们为什么存在?讲的是企业的使命，也就是我们所肩

负的责任，而且是终极责任。其实，很多企业并不清楚自己

为什么存在，真的，搞清楚这个问题是企业文化管理的本源

问题。

我们要到哪里去?回答这个问题，就是企业的愿景。一

个领导，一个组织能不能描绘一个激动人心的长远目标，让

我们的员工感知到，触摸到，这是一个领导、一个组织应该

首先要做的，也是应该具备的愿景规划能力。只有这样，我

们企业的员工才愿意感觉跟着你干，在这个企业里才有发展

潜力，才有奔头哦。

我们如何做?讲的就是企业的核心价值观。它告诉员工，

你该做什么，不该做什么，该怎么做，不该怎么做?这一点是最重要的。智益德认为：使命如星，永远引领你前进的方

向;愿景如山，攀登了泰山，还有喜马拉雅山⋯..;价值观如钻，恒久不变。

总之，企业文化建设，最终经营的是人的思想，最终的

落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来

体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。

以上是身为企业员工的我一些个人的心得，在今后的工

作中，我会用我们的企业价值观来提醒自己、激励自己，把

企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的

饯行者。

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20**年2月29日，我有幸在公司会议室参加了*总的关于公司企业文化培训。感谢公司给了我这个机会，让我进一

步了解我们公司的企业文化、目标和规划，通过本次培训不

仅让我对公司有了进一步的认识，对未来的工作有了更大的

信心和决心。

什么是企业文化?余世维对于企业文化的解释是：“企业文化是看不见的软件，是企业共同拥有的价值观和经营理

念”。我公司以人为本，以“做大、做强、做长”为企业目

标，注重经济效益和社会效益的发展观点和经营理念正体现

了这一点。法律是强制人达到最低标准，而文化是引导人达

到最高标准。一个企业是一个家庭、一所学校、一个军队，

企业文化是这些团队在完成一项事业的过程中所形成的共

同的理想信念、价值观和行为准则，由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、导向、激励等方面的重要作用，因此，也就决

定了企业文化其实就是一种以做大、做强、做长企业为基本

内容的企业发展观点和经营理念。

文化等于习惯，习惯和理念一旦养成就很难通过说理和

教育来改变，所以对于刚入职的我来说，我愿意把自己看做

一张白纸，在新的环境里养成良好的工作态度和习惯。如果

把企业比做人，那么，如果只有财富，没有积极向上的精神

和良好的文化氛围，这个企业就会萎靡不振，当然不可能成

为一流企业，而大的企业看的就是文化!

在培训期间还看了一些公司内部年度表彰大会的视频，

更深入了解到公司的文化、未来目标和发展规划，让我看到

了公司光明的发展前景。公司同事们是在一种开放激情的氛

围下，主动参与、积极投入工作，使我自己对能有幸成为其

中一员而感到骄傲。

学习是快乐的，收获是愉悦的! 我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。不求安逸环境，但求可以不断

学习的平台。作为一名新员工，年轻是我的资本，努力是我

的责任，我会立足自我，完善自我，努力做好自己的本职工