辞职辞退管理制度

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员工解聘与辞退管理制度

员工解聘与辞退管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部员工解聘与辞退的管理，维护企业的正常运营秩序，提高员工整体素养和工作效率，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全部员工的解聘与辞退管理。

第三条员工解聘与辞退应当遵从法律法规和企业内部规定的原则和程序，公正、公平、合法地进行。

第二章解聘与辞退的定义第四条解聘是指因员工严重违反国家法律法规、企业规章制度，严重损害企业利益，且不宜再连续其工作的情况下，由企业解除与其的劳动关系。

第五条辞退是指员工出于个人原因或企业经营需要，提出与企业解除劳动关系的申请，并经企业同意接受。

第三章解聘与辞退的程序第六条员工解聘应符合以下程序：（一）企业应先进行内部调查，并有明确的证据证明员工的违法、违规行为；（二）企业应向员工发出正式的解聘通知，并对解聘理由进行认真说明；（三）员工在接到解聘通知后，有权进行申诉要求，企业应及时进行调查和回复；（四）若经申诉后，发现解聘有误或存在其他情况，企业应重新考虑解聘决议，保护员工的合法权益；（五）如经申诉后，企业坚持解聘决议，应向员工支出相应的法定赔偿和福利待遇。

第七条辞退应符合以下程序：（一）员工应提前书面向企业申请辞退，明确提出辞退的原因和解决方案；（二）企业应对员工的辞职申请进行审查，并在合理的时间内予以回复；（三）若企业同意员工的辞职申请，应进行正式解除劳动关系程序，包含办理离职手续、发放离职证明等；（四）若企业不同意员工的辞职申请，应与员工进行沟通，并尽量找寻解决方案，如无法达成全都看法，可与员工协商解除劳动关系。

第八条员工解聘和辞退的程序应记录并存档，以备查阅和调阅。

第四章解聘与辞退的原则第九条员工解聘和辞退应当遵从以下原则：（一）法定原则：遵从国家法律法规关于劳动关系解除的规定；（二）公平原则：依据事实和证据，公正对待员工，不得以私人恩怨、鄙视等不合理原因进行解聘和辞退；（三）保护原则：保护员工的合法权益，敬重员工的人格尊严，确保对员工进行相应的安排和赔偿；（四）程序原则：严格依照规定程序进行解聘和辞退，确保流程合法、透亮、有序。

公司辞职、辞退与资遣员工管理制度

公司辞职、辞退与资遣员工管理制度一、引言辞职、辞退与资遣员工是组织中一项重要的人力资源管理工作。

在组织发展的不同阶段，这类人力资源管理工作必须很好地管理，以实现组织目标。

因此，公司需要建立一套完整的辞职、辞退与资遣员工管理制度，针对不同情况进行不同的处理，使员工和组织的利益都能得到保障。

二、辞职管理制度1. 离职申请员工在辞职前需要向公司递交离职申请，申请应包括离职原因、离职日期、工作交接安排等内容。

公司负责人对申请进行审核，审核通过后通知员工开始办理离职手续。

2. 交接工作员工离职前需要完成本职工作的交接，。

员工需文本交接资料，口头传授工作经验等方式确保工作顺利交接。

如履行完交接手续，该员工才可以正式离开公司。

3. 离职手续员工在离职前需要履行以下离职手续：提前告知离职、完成交接工作、归还公司财物、清算工资、社保等相关问题。

经公司审核无误后发放离职证明和劳动合同解除证明。

三、辞退管理制度1. 辞退程序辞退包括事业性和行政性辞退，一般发生在员工违反公司规章制度、不适合岗位或者业绩不达标等情况。

公司应制定非常规性决策程序或获得领导或股东会的许可。

辞退申请需详细说明申请人的违规违纪行为，公司将组织内部审查确定辞退人选。

2. 确定离职时间经过审查决定后，公司需通知辞退员工并确定员工离职时间，保障员工的合法权益。

公司安排员工办理手续，颁发相关证明和离职报告，并将违规违纪行为记录到员工档案中。

3. 辞退赔偿根据员工的工作时间和个人情况，公司可以给予合理的赔偿，尽量减轻员工的经济损失，同时也可以减少员工的不满情绪。

特别是在员工与公司达成协议的情况下，公司应严格履行承诺。

四、资遣管理制度1. 资遣原因公司因企业发展需要或者市场行情的改变等原因，可能采取资遣员工的方式解决就业困难，但必须遵守国家的法律法规，尊重员工的权益。

2. 资遣安排资遣员工要根据国家法律、公司制度和协议执行。

公司应事先与相关部门协商，按照合同约定和公司规定开展资遣工作，保障员工合法权益，纠正可能存在的违反合法和不合理情况。

人员退出管理制度

第一章总则第一条为加强我单位人员退出管理，规范人员退出程序，保障单位合法权益，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有人员退出管理，包括辞职、辞退、退休、解聘等情况。

第三条人员退出管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。

第二章人员退出程序第四条人员退出申请1. 人员退出前，需向单位提出书面申请，说明退出原因。

2. 单位应要求申请人填写《人员退出申请表》，详细说明退出原因、工作交接安排等。

3. 单位对申请人提出的退出申请进行审核，并在规定时间内给予答复。

第五条人员退出通知1. 单位应在审核通过后，向申请人发出《人员退出通知》，明确退出日期、交接工作等相关事项。

2. 申请人应在接到《人员退出通知》后，按照要求办理工作交接手续。

第六条工作交接1. 申请人应按照规定时间，将工作交接给接替者或指定人员。

2. 交接内容包括但不限于：工作资料、设备、财物、项目进度等。

3. 交接过程中，双方应认真核对，确保交接内容完整、准确。

第七条人员退出手续1. 申请人需办理以下手续：（1）人事档案移交（2）工资结算（3）社会保险转移（4）其他相关手续2. 单位应在规定时间内完成人员退出手续。

第八条人员退出补偿1. 人员退出补偿按照国家相关法律法规和单位规定执行。

2. 单位应按照规定，为退出人员办理补偿手续。

第三章监督与检查第九条单位应设立人员退出管理监督小组，负责对人员退出工作进行监督和检查。

第十条监督小组应定期对人员退出工作进行检查，确保退出程序合法、公正、透明。

第四章附则第十一条本制度由我单位人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和单位规定执行。

离职、辞退与除名管理规定

离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。

2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。

3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。

如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。

4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。

5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。

6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。

7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。

二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。

3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。

4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。

5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。

辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。

三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。

2、工作消极怠工，屡教不改者。

3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。

4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。

6、因违法犯罪、判刑、劳教者。

被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。

公司员工辞退管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工辞退管理工作，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

第三条员工辞退管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章辞退条件第四条员工有下列情形之一的，公司可以予以辞退：（一）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或不良影响的；（二）严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（三）连续旷工超过规定期限的；（四）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或不良影响的；（五）被证明不符合录用条件的；（六）劳动合同期满，双方协商不一致，不再续签劳动合同的；（七）其他应当予以辞退的情形。

第五条员工有下列情形之一的，公司不得予以辞退：（一）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他不得辞退的情形。

第三章辞退程序第六条公司提出辞退员工的，应当提前三十日以书面形式通知员工本人。

第七条公司提出辞退员工的，应当与员工进行面谈，说明辞退原因，听取员工的意见。

第八条公司在辞退员工时，应当依法向员工支付经济补偿。

第九条员工对辞退决定不服的，可以自接到辞退决定之日起十五日内向公司劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条公司应当自收到员工提出仲裁申请之日起五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩状。

第十一条劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解或仲裁，公司应当积极配合。

第四章经济补偿第十二条公司辞退员工，应当根据员工在本单位的工作年限，按下列标准支付经济补偿：（一）工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；（二）工作满六个月不满一年的，支付半个月工资的经济补偿；（三）工作时间不满六个月的，支付相当于一个月工资的经济补偿。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

员工辞退辞职管理制度

员工辞退辞职管理制度一、背景与目的员工离职是企业管理中不可避免的一种情况，对于员工辞退和辞职的处理，企业需要建立一套完善的管理制度，以规范流程、保护员工权益、维护企业利益。

本制度旨在规范员工辞退和辞职的管理流程，防范潜在风险，确保处理公正合理。

二、辞退管理1. 辞退条件（1）严重违反公司制度和规定，损害公司利益；（2）严重失职疏忽，导致公司经营困难；（3）严重不良行为，危害公司形象；（4）其他严重影响公司运营的行为。

2. 辞退程序（1）向上级主管提出建议，经人力资源部门审核后，报公司领导批准；（2）书面通知员工，说明辞退原因，提醒其注意改正；（3）协助员工办理离职手续，如工资结算、社保转移等。

3. 辞退合规在辞退过程中，公司应确保合规操作，避免出现违法行为。

需要充分考虑员工权益，注意保密处理，避免引发法律纠纷。

4. 辞退协商公司应积极与员工沟通协商，尊重员工意见，在辞退过程中建立良好的企业形象和人文关怀。

三、辞职管理1. 辞职条件（1）正式报告离职意愿，提前30天向公司提出书面辞职申请；（2）合法原因，如家庭原因、工作调整等；（3）公司同意离职后，应按照规定程序办理手续，如工资结算、离职证明等。

2. 辞职程序（1）员工书面提出辞职申请，公司人力资源部门审核后，报公司领导批准；（2）公司接受员工辞职申请，协助办理离职手续；（3）公司开展离职面谈，了解员工意见和建议，为员工未来发展提供支持。

3. 辞职补偿对于有较长工龄的员工，公司可以适当给予一定的离职补偿，以表达对员工的感谢和尊重。

4. 辞职管理公司应注重员工离职后的信息保密，不得泄露公司机密信息，还应保持积极合作态度，建立良好的离职关系。

四、特殊情况处理1. 突发事件处理对于员工辞退或辞职的突发事件，公司应及时应对，避免产生不必要的损失和风险。

2. 法律诉讼处理如果员工对公司的辞退或辞职有异议，涉及法律诉讼，公司应积极配合律师处理，维护企业合法权益。

员工任免辞职辞退管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工任免、辞职、辞退管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条公司员工任免、辞职、辞退工作应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章员工任免第四条员工任免包括晋升、降职、调动、招聘等。

第五条晋升：1. 员工晋升应依据工作表现、业绩考核、技能水平、工作态度等因素进行；2. 晋升程序：a. 员工向所在部门提出晋升申请；b. 部门负责人对申请进行初步审核；c. 公司人力资源部门组织考核；d. 公司领导层审批；e. 审批通过后，人力资源部门办理相关手续。

第六条降职：1. 员工降职应依据工作表现、业绩考核、工作态度等因素进行；2. 降职程序：a. 部门负责人提出降职建议；b. 公司人力资源部门组织考核；c. 公司领导层审批；d. 审批通过后，人力资源部门办理相关手续。

第七条调动：1. 员工调动应依据工作需要、员工意愿、岗位要求等因素进行；2. 调动程序：a. 员工向所在部门提出调动申请；b. 部门负责人审核；c. 公司人力资源部门审批；d. 审批通过后，人力资源部门办理相关手续。

第八条招聘：1. 公司招聘应遵循公开、公平、公正的原则；2. 招聘程序：a. 制定招聘计划；b. 发布招聘信息；c. 组织面试、考核；d. 确定录用名单；e. 办理入职手续。

第三章员工辞职第九条员工辞职应提前向公司提出书面申请，并按照规定程序办理辞职手续。

第十条员工辞职程序：1. 员工向所在部门提出辞职申请；2. 部门负责人审核；3. 公司人力资源部门审批；4. 审批通过后，人力资源部门办理相关手续。

第十一条员工辞职后，应按照规定交接工作，完成离职手续。

第四章员工辞退第十二条公司根据员工违纪、不胜任工作、劳动合同到期等原因，可以辞退员工。

第十三条员工辞退程序：1. 公司人力资源部门提出辞退建议；2. 部门负责人审核；3. 公司领导层审批；4. 审批通过后，人力资源部门通知员工；5. 员工接到辞退通知后，应按照规定交接工作，完成离职手续。

合法辞退的管理制度

合法辞退的管理制度第一节总则第一条为规范公司人力资源管理，保障合法合规辞退程序的实施，特制定本制度。

第二节适用范围第二条本制度适用于公司对员工进行合法辞退的相关事宜。

第三条公司对员工的合法辞退原则上应当依法依规，确保程序合法、合理，并充分尊重员工的合法权益。

第三节合法辞退的条件第四条公司可以对员工进行辞退，但应当符合以下条件：（一）员工存在严重违纪、违法行为的；（二）员工在试用期内未能通过评定的；（三）因企业经营需要进行组织调整或人员裁减的。

第五条公司进行辞退应当合法合规，遵循程序规范，不得存在违法情形。

第四节合法辞退的程序第六条公司进行辞退应当经过以下程序：（一）制定辞退方案，明确辞退的理由、依据和流程；（二）与员工进行沟通和协商，听取员工的意见和申诉；（三）经过公司上级主管部门或人力资源部门审批；（四）书面通知员工，注明辞退的原因和日期；（五）按照公司规定给予赔偿或解决劳务报酬问题。

第七条公司在辞退时应当尽量避免对员工造成伤害，可以提供帮助和支持，如重新就业指导等。

第五节违法行为的处理第八条公司对员工的违法行为应当采取相应的法律手段进行处理，不得随意辞退。

第九条公司对员工的违法行为应当经过严格的调查和证明，确保其违法事实清楚。

第六节附则第十条对于公司内部存在的其他特殊情况，公司可以根据实际情况进行特殊规定。

第十一条本制度自颁布之日起生效，如有不符合公司实际情况的地方，经公司领导同意可以进行修改。

第十二条本制度解释权归公司人力资源部门所有。

以上为公司合法辞退管理制度，如有违反规定，公司将依法追究相关责任。

希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营和员工的合法权益。

员工离职辞退管理制度

员工离职辞退管理制度员工离职辞退管理制度1第一章总则第一条为进一步规范员工离职管理，完善员工离职程序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制订本制度。

第二条本制度所指离职包括辞职、辞退、劳动合同终止、擅自离职等情形。

第三条本制度适用于公司总部、地区公司及下属公司。

第二章辞职第四条辞职：指员工因个人原因申请解除劳动合同的行为。

第五条辞职申请：已转正员工辞职应提前三十日提出书面申请。

试用期员工辞职应提前三日提出书面申请。

第六条人事部门与辞职员工进行面谈，征求相关部门意见并做好记录与反馈。

第七条辞职审批公司一般员工辞职经部门负责人签署意见后报人事部门审核、审批后，报总经理审批后实施；中层及以上干部辞职经总经理审批后，由人事部门汇总实施。

第八条辞职审批完成后，辞职员工须将《离职申请表》交至人事部门，并在规定时间内办理交接手续。

第三章辞退第九条辞退：指公司根据国家相关法律法规、公司相关规章制度或协议，依法解除员工劳动合同的行为。

公司可依法解除劳动合同的情形主要包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形，包括员工在试用期满前转正考试不合格或领导评审不合格或公司规定的其他不符合录用条件的情形。

2、员工不能胜任岗位工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任的情形，包括因工作原因一年内连续两次被书面批评处分或一次书面警告处分或公司规定的其他不胜任工作的情形。

3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的情形。

4、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危（例如提供虚假个人信息、从业经历、证件、证书等应聘资料等），使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使合同无效的情形。

5、严重违反公司规章制度、指令的情形。

6、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的情形。

7、员工被依法追究刑事责任的情形。

第十条辞退审批一般员工的辞退经部门负责人审批后，报人事部门经理审核、审批后实施，并报总经理审阅；中层及以上干部的辞退经总经理审批后，由人事部门汇总后实施。

公司人员辞退管理制度

一、总则第一条为规范公司人员辞退管理，维护公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度的制定和实施，应遵循合法、公平、公正、透明的原则。

二、辞退条件第四条以下情形，公司可以辞退员工：1. 员工严重违反公司规章制度，经教育不改的；2. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大经济损失或严重损害公司声誉的；3. 员工被依法追究刑事责任的；4. 员工因健康原因无法继续履行工作职责，经公司安排进行医疗鉴定，确属无法恢复劳动能力的；5. 员工劳动合同期满，不符合续签条件的；6. 员工因个人原因提出辞职，经公司同意的；7. 公司因经营需要调整组织架构、优化人员结构，经与员工协商一致后，员工同意离职的；8. 法律、法规规定的其他辞退情形。

三、辞退程序第五条辞退员工，应遵循以下程序：1. 调查核实：公司人力资源部门对拟辞退员工进行调查核实，确认辞退理由成立；2. 通知员工：人力资源部门向员工下达辞退通知书，明确辞退理由、辞退日期等；3. 交接手续：员工办理工作交接手续，包括但不限于工作资料、设备、财务等；4. 离职面谈：人力资源部门与员工进行离职面谈，了解员工离职原因，收集员工意见；5. 支付经济补偿：根据员工工作年限、工资水平等，按照国家规定和公司制度给予员工经济补偿；6. 离职手续：员工办理离职手续，领取离职证明等；7. 完成手续：人力资源部门对离职员工进行档案整理、离职证明打印等工作。

四、其他规定第六条辞退员工，应提前30日以书面形式通知员工，或者支付相当于一个月工资的经济补偿。

第七条辞退员工，应按照国家规定和公司制度给予经济补偿。

第八条员工对辞退决定不服的，可以在接到辞退通知书之日起30日内向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

员工辞职辞退管理制度

员工辞职辞退管理制度员工辞职辞退管理制度在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家收集的员工辞职辞退管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一章总则第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。

第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。

第三条公司员工有因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。

第二章辞退管理第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：（一）一年内记过三次者；（二）连续旷工三日或全年累计超过六日者；（三）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；（四）工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；（五）违抗命令或擅离职守，情节重大者；（六）聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；（七）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；（八）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；（九）品行不端、行为不检，屡劝不改者；（十）擅自离职为其他单位工作者；（十一）违背国家法令或公司规章情节严重者；（十二）泄露业务上的秘密情节严重者；（十三）办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；（十四）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；（十五）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；（十六）年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；（十七）因公司业务紧缩须减少一部分员工时；（十八）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；（十九）员工在试用期内经发现不符合录用条件者；（二十）由于其他类似原因或业务上之必要者。

* 第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：（一）连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；（二）连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；（三）连续工作三年以上者，三十日前告之。

人事管理制度关于辞退员工

#### 第一条总则为规范公司员工辞退管理，保障公司及员工的合法权益，维护公司稳定发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

#### 第二条适用范围本制度适用于公司总部及所有驻外机构正式员工，具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。

#### 第三条辞退条件符合以下条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议：1. 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的；2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；4. 对公司的严重的欺骗行为的；5. 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；6. 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；7. 工人能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当工作的；8. 参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到适合工作的；9. 劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的；10. 经过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍然较差的；11. 泄露商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；12. 其他情形。

#### 第四条辞退程序1. 部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实表现，提出辞退建议；2. 经部门主管同意后，将辞退建议报人力资源部；3. 人力资源部对辞退建议进行审核，并组织召开员工辞退会议；4. 在会议中，人力资源部将向员工说明辞退原因，听取员工意见；5. 会议结束后，人力资源部根据会议情况，向公司领导汇报，并由公司领导审批；6. 公司领导审批通过后，人力资源部将辞退决定通知员工；7. 员工在接到辞退决定后，应在规定时间内办理离职手续。

#### 第五条辞退补偿1. 公司应按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，给予辞退员工相应的经济补偿；2. 辞退员工的经济补偿包括但不限于：工资、奖金、福利等；3. 经济补偿的计算标准、支付方式等，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。

人员辞退_开除管理制度

第一章总则第一条为加强公司人力资源管理，规范人员辞退与开除行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保人员辞退与开除的合法性和合理性。

第二章辞退制度第四条辞退员工应当符合以下条件之一：1. 员工本人提出书面辞职申请，并经公司批准；2. 员工因个人原因无法继续履行岗位职责，经公司评估确认；3. 员工严重违反公司规章制度，经教育无效；4. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；5. 员工劳动合同期满，经双方协商一致不再续签；6. 法律、法规规定的其他情形。

第五条辞退员工程序：1. 公司人力资源部门对辞退原因进行核实；2. 人力资源部门与员工进行沟通，说明辞退理由；3. 员工对辞退理由提出异议的，公司应进行调查核实；4. 公司决定辞退员工，应当提前通知员工，并给予员工一定的合理期限；5. 员工在合理期限内无异议的，双方签订辞退协议；6. 人力资源部门办理员工离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。

第三章开除制度第六条开除员工应当符合以下条件之一：1. 员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；2. 员工在工作期间，因故意或者重大过失，造成公司重大经济损失；3. 员工严重违反国家法律法规，构成犯罪的；4. 员工在工作期间，泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失；5. 员工在工作期间，煽动、组织、参与非法活动，给公司造成不良影响；6. 法律、法规规定的其他情形。

第七条开除员工程序：1. 公司人力资源部门对开除原因进行核实；2. 人力资源部门与员工进行沟通，说明开除理由；3. 员工对开除理由提出异议的，公司应进行调查核实；4. 公司决定开除员工，应当提前通知员工，并给予员工一定的合理期限；5. 员工在合理期限内无异议的，双方签订开除协议；6. 人力资源部门办理员工离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。

医院员工离职辞退管理制度

第一章总则第一条为规范医院员工离职和辞退行为，维护医院正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在职员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。

第三条本制度旨在明确离职和辞退的条件、程序及待遇，以促进医院人力资源的合理配置和员工队伍的稳定。

第二章离职管理第四条员工离职分为辞职和自行离职两种情况。

第五条辞职：1. 员工因个人原因提出辞职，需提前一个月以书面形式向医院人力资源部门提出申请。

2. 人力资源部门收到辞职申请后，应进行审批，并在规定时间内给予答复。

3. 辞职员工在批准离职前，应完成工作交接，保证工作连续性。

4. 辞职员工离职后，医院将根据相关规定结算工资和福利待遇。

第六条自行离职：1. 员工未经医院批准，擅自离开工作岗位三天以上，视为自行离职。

2. 自行离职员工需在规定时间内到人力资源部门办理离职手续。

3. 自行离职员工在离职前，应完成工作交接，保证工作连续性。

4. 自行离职员工离职后，医院将根据相关规定结算工资和福利待遇。

第三章辞退管理第七条医院对以下情况可进行辞退：1. 试用期员工不符合录用条件，或工作表现不佳，不能胜任本职工作的。

2. 严重违反医院规章制度，影响医院正常工作秩序的。

3. 因工作失职、营私舞弊、泄露患者隐私等行为，给医院造成重大损失或不良影响的。

4. 患有传染病或其他疾病，无法胜任本职工作的。

5. 因个人原因，无法继续履行劳动合同的。

第八条辞退程序：1. 部门主管根据辞退条件，提出辞退建议，并填写《员工辞退申请表》。

2. 人力资源部门对《员工辞退申请表》进行审核，确认是否符合辞退条件。

3. 人力资源部门将《员工辞退申请表》提交医院领导审批。

4. 经领导批准后，人力资源部门向被辞退员工发出《辞退通知书》。

5. 被辞退员工在接到《辞退通知书》后，应按照规定时间办理离职手续。

6. 医院根据相关规定结算被辞退员工的工资和福利待遇。

员工辞退管理制度

员工辞退管理制度员工辞退是人力资源管理中一项重要的工作，对于企业来说，建立科学合理的员工辞退管理制度是维护企业利益和员工权益的关键。

下面将从辞退程序、辞退原则、辞退补偿等方面，介绍员工辞退管理制度。

一、辞退程序员工辞退程序是指企业在进行员工辞退时所需要遵循的一系列步骤，包括辞退通知、面谈沟通、辞退决策、辞退程序执行等。

辞退程序的合理性和公正性对于员工辞退的结果具有重要影响。

1.辞退通知：企业应向被辞退的员工发出书面辞退通知，明确辞退的原因、辞退的生效日期以及辞退后的相关事宜等内容。

通知应当在辞退决策形成后的第一时间内发送，并确认员工已收到通知。

2.面谈沟通：企业应与被辞退员工进行面谈沟通，详细说明辞退的原因和背后的考虑，并充分听取员工的解释和申辩。

在面谈中，企业应当保持客观公正，倾听员工的声音，并通知员工可以提供相关证据和辞退请求。

3.辞退决策：企业在经过面谈沟通后，应当明确辞退与否的决策，并按照公司的规定进行流程审批。

4.辞退程序执行：企业应当指定专人负责辞退程序的执行，包括通知各部门、撤销员工的相关权限、清算员工的工资和福利等。

二、辞退原则员工辞退原则是指在进行员工辞退时所遵循的一些基本准则，以保障员工的权益并合理维护企业的利益。

1.合法性原则：员工辞退必须遵循国家法律法规和劳动法的规定。

企业应避免出现违法违规的行为，确保辞退过程的合法性和合规性。

2.公正程序原则：企业在进行员工辞退时应当遵守公正程序，不应当存在任意性辞退、权力滥用等情况。

辞退决策应当基于真实的事实和证据，并提供充分的解释和沟通。

3.个案综合考虑原则：企业在进行员工辞退时应根据个别案件的具体情况进行综合考虑，包括员工的工龄、岗位表现、其他受到影响的因素等，合理确定辞退的方式和补偿标准。

4.人性关怀原则：员工辞退是一项严肃而敏感的决策，企业应当关怀员工的感受，尽量减少辞退对员工的伤害，并提供相应的辞退援助和职场转型培训等，帮助员工顺利过渡。

员工辞退管理规定及流程

员工辞退管理规定及流程员工辞退是企业人力资源管理中非常重要的一环。

员工辞退管理规定及流程的完善，不仅可以保护企业的利益，还可以确保处理员工辞退的公正性和合法性。

下面是一份辞退管理规定及流程的范例，供参考。

一、引言员工辞退是企业日常运作中不可避免的一部分。

为了保持企业的健康发展和稳定性，制定员工辞退管理规定及流程是必要的。

本规定在确保员工权益的基础上，旨在规范员工辞退的流程，并保证员工辞退的公正性和合法性。

二、适用范围本规定适用于企业所有员工辞退行为，不论其原因和层级。

三、辞退的种类1.员工辞职：员工提出书面辞职申请，并获得企业同意。

2.经济性辞退：由于企业业务不景气、裁员等原因，企业对员工进行辞退。

3.行为性辞退：员工因不符合企业规定或严重违反职业道德等原因被辞退。

四、辞退的程序1.辞退申请1.1员工辞职：员工以书面形式提交辞职申请，并在申请中注明辞职原因、辞职日期等信息。

1.2经济性辞退：企业根据业务需要，确定需裁员员工名单，并向人力资源部提出辞退申请。

1.3行为性辞退：企业对员工行为性辞退应当先进行调查核实，并由相关部门提出辞退申请。

2.辞退审批2.1员工辞职：上级领导对员工辞职申请进行审批，并确认无异议后签署批准文件。

2.2经济性辞退：人力资源部根据裁员计划召开会议，由相关领导对辞退申请进行审批，并形成审批文件。

2.3行为性辞退：人力资源部对调查结果进行评估，并召开听证会邀请员工及相关人员参加，听取双方陈述，由相关领导进行最终审批。

3.辞退通知3.1员工辞职：企业应及时向员工发出辞退通知，确认员工辞职日期、领取离职材料等事项。

3.2经济性辞退：企业应书面通知被辞退员工，明确辞退原因、时间、离职金、福利安排等内容。

3.3行为性辞退：企业应书面通知被辞退员工，明确辞退原因、时间、福利安排及法律后果等内容。

4.离职手续4.1员工辞职：员工应当按照企业规定办理离职手续，包括交接工作、结清工资、福利等事宜。

员工离职辞退管理制度

员工离职辞退管理制度员工离职辞退管理制度「篇一」第一条正式任用的职工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15 天前提出辞职申请书，由医院单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再转回人事单位，人事单位据此填制薪资通知单办理停薪，转单位作业。

第二条人事单位依据辞职申请书发给"离职通知单"，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由人事主管审核无误后，签章并转会计单位核计当月薪资（除特准外，均于下次发薪日发给）。

第三条人事单位根据离职通知单于当日即行办理下列事项∶1.登记于人员异动记录簿内。

2.注销人事单位制作的人员状况表内登记。

3.登记个人资料卡，注销个人资料档案。

第四条人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。

员工离职辞退管理制度「篇二」一、依据劳动合同法制定本院和员工解除或终止劳动合同关系管理规定。

二、本规定适用于医院全体员工。

三、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动合同的解除和终止按照劳动合同法第四章规定执行。

四、解除或终止劳动合同关系分以下四种情形，即：1、辞职：因员工个人原因等自愿离开工作岗位。

2、解聘：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或其它原因。

3、开除：严重违反院纪院规或有违法犯罪行为。

4、自动离职：员工无故旷工3天以上（含3天）。

五、员工提前三十日以书面形式通知本院，可以解除劳动合同，在试用期内的员工提前三天通知本院，可以解除劳动合同。

六、本院与员工解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

七、本院和员工应按照双方约定办理工作交接：（一）、工作交接：指离职员工在原工作期间保管及处理的财务、业务资料、印章、证照等。

（二）、事务交接：指离职员工在原工作期间使用的办公用品（耐用性）、器械、工具等。

八、解除或终止劳动合同后，依照劳动合同法有关规定，在办理工作交接时，本院向员工支付。

辞退管理制度(二)2024

辞退管理制度（二）引言概述：辞退管理制度（二）是为了规范和保障企业辞退员工的合法性和公正性而设立的一套管理制度。

本文将从五个方面，包括辞退流程、辞退条件、辞退程序、辞退补偿和辞退后的福利待遇进行详细阐述。

1. 辞退流程：a. 定义辞退流程的重要性；b. 确定辞退流程的程序性要求；c. 设立辞退流程的各个环节和相关责任人；d. 涵盖辞退流程的时间安排和审批程序；e. 追踪辞退流程的监控和评估。

2. 辞退条件：a. 确定涉及辞退的具体情况和条件；b. 阐述辞退条件与企业发展和员工利益的平衡；c. 解释辞退条件与法律法规的合规性；d. 制定辞退条件的公示和通知形式；e. 审查和更新辞退条件的周期性要求。

3. 辞退程序：a. 确定辞退程序的逐级审批机制；b. 描述辞退程序的各个环节和相关人员的职责；c. 阐明辞退程序的沟通和协商方法；d. 提供辞退程序的文档和表格样例；e. 加强辞退程序的保密和信息安全措施。

4. 辞退补偿：a. 界定辞退补偿的含义和目的；b. 解释辞退补偿的计算方法和依据；c. 衡量辞退补偿的公平性和合理性；d. 制定辞退补偿的支付方式和时间；e. 调研辞退补偿的市场参考和行业标准。

5. 辞退后的福利待遇：a. 设立辞退后的福利待遇制度的意义；b. 阐述不同员工的福利待遇差别；c. 确定福利待遇的限制和终止条件；d. 提供福利待遇的申请和享受流程；e. 评估福利待遇制度的效果和改进建议。

总结：辞退管理制度（二）通过对辞退流程、辞退条件、辞退程序、辞退补偿和辞退后的福利待遇等方面的详细阐述，确保了辞退管理的公正性和合法性。

企业应严格按照制度要求执行，以保护员工权益，维护企业发展的稳定。

同时，不断完善制度，以适应社会环境的变化和企业的需求。

辞退管理制度(2024范文免修改)(一)

辞退管理制度(2024范文免修改)（一）引言概述：辞退管理制度在企业中具有重要的作用，它是为了保持企业的正常运营、提高员工的绩效和维护组织稳定而设立的。

正文内容：一、明确辞退原则及流程1.1 确定合法合规的辞退原则1.1.1 遵守劳动法规1.1.2 考虑员工实际情况1.1.3 采取公正、公平的方式1.2 设立明确的辞退流程1.2.1 指定专人负责辞退事务1.2.2 确定辞退审批程序1.2.3 提供申诉渠道二、建立辞退文件管理系统2.1 设计辞退文件模板2.1.1 包括辞退通知、辞退协议等文件2.1.2 标准化各类辞退文件的格式和内容2.2 建立辞退文件存档程序2.2.1 确定存档要求和存档期限2.2.2 制定辞退文件的存放位置和管理权限2.2.3 定期进行辞退文件备份和归档三、加强辞退后续处理工作3.1 提供离职服务和相关福利3.1.1 协助离职员工办理手续3.1.2 提供离职补偿和福利待遇3.2 安排离职员工知识转移3.2.1 协助离职员工交接工作3.2.2 确保离职员工知识的顺利传承四、加强辞退与再聘用之间的衔接4.1 保持辞退员工的信息更新4.1.1 建立离职员工信息库4.1.2 定期与离职员工进行联系4.2 提供再聘用机会和优先权4.2.1 考虑辞退员工的绩效和能力4.2.2 给予再聘用员工的优先权五、加强辞退风险控制5.1 检查辞退决策的合理性5.1.1 进行内部审查和审核5.1.2 考虑组织整体利益5.2 监测辞退后的组织动态5.2.1 关注并记录辞退员工反馈5.2.2 评估辞退对组织运作的影响总结：通过制定完善的辞退管理制度，企业可以规范辞退流程，保障员工权益，降低辞退风险，提高组织运作效率。

同时，对辞退后的离职员工进行有效的后续处理，有助于维护企业形象和员工关系的稳定。

因此，在企业中建立健全的辞退管理制度是至关重要的。