最新-银行支行创建省级青年文明号汇报材料 精品
银行创建青年文明号材料_青年文明号创建年度总结
银行创建青年文明号材料_青年文明号创建年度总结在过去的一年里，我们银行创建了青年文明号，借此机会，我们深入贯彻落实了银行行风建设，加强了青年员工的精神文明建设。
通过不懈努力，我们取得了一定的成绩，在员工文明素质提高、工作效率提升等方面取得了显著的改善。
一、创建背景为加强银行青年员工的精神文明建设，提高员工的文明素养和职业道德，我们决定创建青年文明号。
二、创建目标1. 提升员工文明素养。
通过开展各类培训和教育活动，提高员工的职业道德水平和文化修养，培养良好的行为习惯和价值观念。
2. 加强团队协作能力。
通过举办团队建设活动、分享经验交流心得，促进青年员工之间的沟通和协作，提高团队合作的能力。
3. 增强员工的社会责任感。
通过参与社会公益活动，理解并承担社会责任，助力促进社会进步和发展。
三、创建活动为达到创建目标，我们开展了以下活动：1. 主题培训和讲座：组织专家进行培训和讲座，针对文明礼仪、职业道德、沟通技巧等方面进行系统讲解和指导。
2. 读书分享会：举办读书分享会，鼓励青年员工读书并分享读书心得，提高阅读兴趣和能力。
3. 团队建设活动：组织各类团建活动，如户外拓展、团队比赛等，增强青年员工之间的团队协作能力和互信。
4. 社会公益活动：积极参与银行组织的各种公益活动，如义务植树、为幼儿园捐赠图书等，提高员工的社会责任感。
5. 文明行为宣传：在银行内部和外部张贴宣传海报和标语，倡导文明礼仪、积极向上的行为习惯，引导员工积极践行。
四、创建成果通过一年的努力，我们取得了一定的成绩：2. 工作效率明显提升：青年员工之间的沟通和协作能力得到了提高，工作效率明显提升。
五、存在问题和改进措施在创建青年文明号的过程中，我们也遇到了一些问题：1. 活动宣传不够及时到位。
下一步我们将提前制定宣传方案，并通过各种渠道及时宣传活动信息。
2. 部分员工参与度不高。
下一步我们将制定激励机制，提高员工的积极性和参与度。
3. 缺乏有效的评估和总结机制。
最新创建省级青年文明号工作汇报材料(精选多篇)
创建省级青年文明号工作汇报材料(精选多篇)第一篇：创建省级青年文明号工作汇报材料我们xx市xx地方税务局xx税务所担负着对xx市xx第二大镇——xx镇的地方税收及各项规费征管任务。
xx镇位于太行山脉刘备山北麓，历史上就是北部地区的政治经济文化活动中心和商品集散之地。
阳盂公路和 207 国道、苇滴公路横穿镇域，交通十分便利。
镇政府及我们的地税所所在地xx村，距市区 20 公里，距区政府驻地 10 公里。
全镇所辖 32 个行政村，土地总面积 102.23 平方公里，总户数为 17984 户，总人口为 5. 01 万人。
xx地税所于1994年成立，xx年乡镇撤并工作结束之后，将原xx、xx两个税务所与原xx税务所合并组建而成现在的税务所。
税务所现有干部职工12人, 平均年龄32岁，其中，青年干部职工9人，大专以上学历7人。
税务所管理着129户私营以上企、事业单位，233户个体工商户纳税户，年税收收入任务1800多万元。
多年以来，税务所以“创文明行业，建满意窗口”为主题，开展形式多样的文明创建活动，取得了一定的成绩。
xx年，税务所被命名为“区级文明单位”、“市级青年文明号”单位，xx 年11月被命名为“市级青年文明号”示范集体，分别被命名为“全省地税系统文明单位”、“全市地税系统文明单位”，在xx年、xx年全市“五一”劳动表彰大会上，两度被xx市委、市政府授予“xx市模范集体”荣誉称号。
xx年——xx年，在政风行风评议和行风“双评”活动中，税务所连续三年在全镇20多个参评站(所)中获得第一名的优异成绩。
为了进一步巩固已经取得的市级青年文明号示范集体的创建成果，并努力争取创建省级青年文明号单位，全面促进和提升税收各项工作水平，近两年来，我们着重做了以下几方面的工作。
一、加强领导，狠抓落实，形成长效创建机制税务所始终把精神文明建设放在统领税收各项工作的高度来抓，突出创建省级“青年文明号”单位的重要地位，严格按照共青团中央跨世纪“青年文明工程”和“青年人才工程”的总体要求，紧紧围绕组织收入这一中心，以精神文明建设为主导，以制度建设为基础，以人才培养为根本，以强化服务为目标，组织带领团员、青年大力开展“岗位成材、岗位达标、岗位创优、岗位建功”活动，使广大团员、青年的动力、活力与创造力在“青年文明号”的旗帜下凝聚，推动税收业务工作全面发展，为繁荣地方经济，促进社会各项事业长足进步做出积极的贡献。
创建省级“青年文明号”汇报材料
创建省级“青年文明号”汇报材料一、背景近年来，我省青年工作在中央和省委的正确领导下，积极探索青年工作新路子，努力为青年成长提供更好的环境和机遇。
作为青年工作的重要组成部分，青年文明号工程是维护社会文明秩序、推动青年文明行为养成的重要举措。
为适应新时代需要，省青年工作部门决定创建省级“青年文明号”，打造一支文明大军，用实际行动践行社会主义核心价值观，以带头做好文明创建工作的方式引领全省广大青年群众向上向善。
二、建设目标2.1 建设内容省级“青年文明号”以“关注生态、服务人民、奋发有为、追求卓越”为宗旨，主要开展三大类文明创建活动：•生态环保：宣传环境保护意识，组织志愿者开展公共环境清理行动；•社会服务：倡导爱他人、助他人的精神，积极参与社区服务活动；•提升自我：开展各种知识技能培训、公益实践等活动，增强青年职业素养和社会综合素质。
2.2 建设目标创建省级“青年文明号”旨在：•提高广大青年的文明素养和公民意识，形成良好的个人和集体形象；•推动青年志愿服务事业的繁荣发展，增强青年参与社会建设的主动性；•整合省内各类优秀青年组织资源，形成联动效应，推动青年创新创业；•推动我省青年文明行为养成，为社会主义核心价值观在广大青年群体中的深入传播提供强有力的保证。
三、建设成果3.1 活动开展情况自创建省级“青年文明号”以来，已经开展了多项文明创建活动，组织了约2000名志愿者参加各项实践活动，共清理垃圾6000余斤，捡拾遗失物品20余件，参与义务劳动20余场次，在全省范围内树立了良好的形象和品牌效应。
3.2 社会影响建设省级“青年文明号”以来，在全省范围内产生了积极的社会影响和良好的社会声誉。
得到了各级领导的高度认可和社会各界的广泛关注，相关媒体多次报道宣传，有效地提升了我省青年文明创建的品牌效应。
3.3 下一步工作在未来，我们将继续发挥省级“青年文明号”的优势和作用，推进青年文明创建工作，开展更加丰富多彩、形式多样的活动，不断提高青年群众的文明素养和参与感，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标贡献青年力量。
银行青年文明号事迹材料
银行青年文明号事迹材料【篇一：银行创建青年文明号事迹材料】扬帆启航促发展文明服务树品牌——***支行营业部创建青年文明号事迹材料***地处乐山市的边陲，距离乐山市区110公里路程，属于山区小县城，国家的乌蒙山区扶贫县，地方经济发展相对滞后，县城人口**万人。
支行就位于这座美丽的小城之中，成立于2011年，属新建空白县域支行，现有员工12人，其中：党、团员9人，是一支平均年龄28岁的年轻的战斗集体。
成立至今，在市、县团委的坚强领导下，积极发挥团支部的桥头堡作用，紧紧围绕“树品牌，快速稳定求发展”的主题，团结全行员工，奋勇争先，迎难而上，积极发展业务，拓展客户群体，全力以赴的奋战存款、贷款、中间业务收入；同时，严格强化内部管理，高度重视风险防范工作，促业务健康稳定发展。
截止2014年9月末，支行各项存款余额***亿元，比年初提高****个百分点。
各项贷款余额***亿元，比年初提高***个百分点。
较年初净增贷款***亿元，各项指标考核和绩效工资收入均在各支行名列前茅。
三年来，这支年轻的团队用青春的犁耙耕耘着乐山边陲的这边热土，让工行的金融服务战车行驶在祖国山区扶贫县的发展大道上，使工行服务地方经济为己任的旗帜在乌蒙山区高高飘扬。
他们以此次“青年文明号”创建活动为契机，不断塑造优秀人才，打造优秀团队，营造一流的服务口碑，创造一流的经营效益，使青春的热血在每个岗位上焕发异样光彩共同为团队的辉煌谱写新的篇章。
一、统一全行思想，坚定发展信心在工作中，支行营业部一直以“讲团结、讲效率、讲奉献”为核心价值观，以“责任立业，勇争第一”为目标，大力弘扬“爱岗敬业，无私奉献”的竞赛为理念，全面提升青年团员的素质，将团员的先锋模范作用发挥在各项具体的工作中。
面对人手不足、经验不足、业务不熟等困难和地方经济不景气，各大中小企业发展缓慢等现状，支行团支部开展“我是生力军，我们是突击队”、“创业艰难百战多”等主题教育活动，积极倡导全体青年员工，树立信心，克服畏难情绪。
银行申报省行级青年文明号事迹材料
银行申报省行级青年文明号事迹材料尊敬的省行级评定委员会：我谨向贵委员会提交我所在银行申报省行级青年文明号事迹材料，以下是详细内容：一、背景及意义作为一家国有银行的全体青年员工，我们一直将努力工作、诚实守信、奉献社会作为自己的座右铭。
我们深知作为金融机构的一分子，我们应该肩负起更多的社会责任，积极推动银行的可持续发展，为社会经济的进步做出积极贡献。
二、材料展示1. 社会公益活动青年员工爱心捐款协会是我们银行青年团组织发起的活动，旨在帮助社会上的弱势群体。
在过去的一年里，我们组织了多次募捐活动，筹集了大量善款用于帮助贫困地区的儿童、老人、残障人士等。
我们还积极参与社区志愿者服务，为社区居民提供法律、金融等方面的咨询和帮助。
2. 公益创新项目为了进一步提升我们的公益活动的效益和可持续性，我们青年团队提出了一系列公益创新项目。
其中，我们开展了“金融知识普及计划”，通过定期举办金融知识讲座和交流活动，向社会公众传递金融知识，提高他们的金融素养。
我们还开展了“金融助学计划”，为贫困地区的优秀学子提供资助，帮助他们实现教育梦想。
同时，我们还引入了“智慧金融”概念，鼓励青年员工提出创新金融产品和服务的理念，为客户提供更好的金融服务。
3. 科技创新在数字化时代的浪潮下，我们银行的青年员工积极探索科技创新的道路，努力将金融服务与科技结合，提供更高效、便捷的金融产品和服务。
我们推出了包括手机银行、在线理财平台、智能投顾等一系列科技创新产品，并致力于提升信息安全保障系统，保护客户的资金和信息安全。
4. 文化传承与推广作为一家国有银行，我们银行青年员工也积极参与文化传承与推广工作。
我们组织了多次文化展览、书画比赛、演讲比赛等活动，展示和发扬传统文化的魅力。
我们还邀请专家学者进行讲座，通过举办文化节等活动，向员工和社会公众传递文化知识，提高文化素质。
三、成果展示1. 社会影响力我们的公益活动和创新项目不仅受到了社会公众的广泛关注和赞誉，也得到了相关媒体和政府部门的关注和报道。
青年文明号汇报材料专题5篇
青年文明号汇报材料专题5篇第一篇:青年文明号汇报材料**银行**支行现有员工19人，其中共产党员4人，共青团员6人，平均年龄32岁。
该行成立以来，在总行、我行领导的高度重视下，全体员工根据省市创建“青年文明号”组委会要求和本行业的实际，坚持物质文明和精神文明一起抓的原则，在狠抓各项业务发展的同时，围绕着“管理一流、服务一流、人才一流、业绩一流”的建设目标，积极开展创建“青年文明号”的活动。
全行上下积极参与，以“奉献价值，服务社会”为主题，扎扎实实地推进创建工作的开展。
在短短三年的时间内，经过全体员工的共同努力，先后于**年被总行评为“先进集体”，**年获得市、区两级“青年文明号”称号，**年被思明区政府评为“文明单位”，各项业务也都取得了可喜的成绩，连续几年各项经营指标均名列系统内前茅。
去年由于业绩突出，管理到位，服务过硬，受到**银行总行的肯定，在系统内所有32家经营单位综合考评中，取得第三名的好成绩。
领导重视，营造“创建”氛围为加强对该项活动的组织领导，切实把争创省级“青年文明号”活动的各项工作落到实处，我行为此成立了专门的领导小组，该小组以我行副行长为组长，组长直接对行长负责。
以我行各科室负责人、团员骨干为成员，以“奉献价值，服务社会”为主题，围绕《福建省省级青年文明号考核标准》有关要求，致力于服务内容、服务方式、服务载体的创新，促进员工素质、工作效率的提高，从而提升整体服务水平，打造“优质、诚信、高效、整洁”的窗口品牌，带动和促进本行窗口服务的规范化管理和优质服务，提高群众满意度和行业窗口的美誉度。
为了在我行营造浓厚的创建氛围，我行加大宣传力度，统一全行的思想认识，增强创建意识，营造人人关心、支持、参与创建活动的氛围，把创建工作层层落实到实处。
为此我行召开了创建动员大会、创建推进大会；组织“青年文明号”有关常识、《中国青年报》和相关内容的学习；提出“奉献价值，服务社会”的创建口号；制作创建服务卡、服务公约牌、服务监督牌以及不同时期的相关宣传横幅等。
创建省级青年文明号汇报材料(精)
创建省级青年文明号汇报材料xx支局现有职工x人，其中党员x人，共青团员x名，平均年龄xx岁，是一支年轻化、知识化的邮政员工队伍。
xx支局作为xx邮政局的主要对外营业服务窗口，主要担负县城用户各类储蓄业务。
几年来，我们在上级有关部门的领导下，认真贯彻落实省、市、县局会议精神，采取多种措施，狠抓各项工作的落实，使支局各项工作都有取得了较好的成绩，为广大客户提供了优质服务，赢得了客户的一致好评，支局先后被评为“市青年文明号”、“市先进集体”等市级以上荣誉称号。
一、文明服务，弘扬奉献，创建“奉献型”青年文明号。
倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。
我们以强化青年职工职业道德为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。
1、强化青年职工的职业道德，严格服务制度。
要求窗口员工认真执行各项服务规范，自觉使用文明服务用语，注重服务仪表、礼仪，做到服务态度和蔼热情。
2、探索创新服务方式，提高服务层次。
随着社会需求的多元化和用户需求的提高，支局在原有单一窗口服务的基础上，推出上门服务等服务方式，如在得知师范学校师生用邮不方便，支局即与师范学校有关领导联系，组织员工每周三中午上门服务，又如在XX年8月中旬得知最后一批三峡移民到达xx后，及时组织员工上门慰问，与移民们结下深厚的友谊等等。
并组织客户经理、社会营销人员主动上门，深入开展个性化，差异化营销服务，实施大客户绿色满意工程。
3、支局员工积极参加县局成立的“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。
我们支局向广大用户委作出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。
二、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号。
我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。
创建省级青年文明号汇报材料
创建省级青年文明号汇报材料尊敬的领导：您好！我们是某省青年文明号创建团队，在创建青年文明号的过程中，我们深刻认识到宣传青年文明行为的重要性，而创建青年文明号是宣传青年文明行为的有效途径。
因此，我们按照省青年文明号创建指南的要求，开展了省级青年文明号的创建工作。
一、创建青年文明号的目的与意义创建青年文明号的目的是为凝聚全省青年的文明力量，展示青年的风采，传播青年的正能量，营造积极向上的社会氛围，弘扬中华民族优秀传统文化和青年文明新风尚，促进全社会文明素质的提高。
二、创建青年文明号的工作内容与进度为了保证青年文明号创建工作的顺利开展，我们认真制定了详细的工作计划，明确了工作任务和时间节点，具体内容如下：1. 筛选青年文明号我们根据创建指南的要求，通过网络、报纸等渠道公开筛选青年文明号的候选机构。
在认真审核各候选机构提供的资料和开展网上投票的基础上，经过多轮筛选，最终确定了48个青年文明号。
2. 签署创建协议我们邀请青年文明号的代表机构，召开了创建协议签署仪式。
签署协议的代表机构将聚焦传播青年文明行为，共同承担青年文明号匹配的内容审核、发布、传播等责任。
商定了双方的权利和义务以及后续工作的安排，并就此签署协议，共同设立省级青年文明号。
3. 创建个性化品牌形象我们请专业设计公司行本着突出青春、朝气和正能量的品牌形象建设方向，完成了创意、定名、设计、调整、定稿一系列过程，形成了统一的品牌形象，让青年文明行为更好的展示在公众视野中。
4. 提供优质内容我们通过形设、派发、发布、推广等方式，建立起了完整的内容生产组合，并定期更新各自版块(湖北青年美德故事、长江青年笔坛名家、理论、学深讲透、与时代同行，声音传递)内容和视野共赏、时间段相配套、长短不同的栏目。
这样，我们就可以提供更多丰富、权威的青年文明内容，有效推动十大文明行动的开展，激励和引导更多的青年成为好青年。
三、创建青年文明号的广泛社会影响通过我们团队的不懈努力，我们的省级青年文明号，已然展现了较为显著的社会影响：1. 加强年青人的文明意识。
银行创建青年文明号材料
银行创建青年文明号材料尊敬的银行领导：您好！我是来自_______的一名青年，非常感谢银行在我们的生活中发挥着重要作用。
在这个快速发展的时代里，银行作为国家经济和金融事业的重要组成部分，一直在为国家、为客户、为社会做出着伟大的贡献。
作为银行的一名青年，我始终牢记自己的使命和责任，不断提升自我的综合素质和服务水平，助力银行实现更加长远的目标。
为了能够更加有效地发挥青年在银行工作中的作用，我建议银行可以创建青年文明号，提供一个全新的平台，汇聚更多青年的智慧和力量。
为什么要创建青年文明号？首先，青年是银行最具活力、最具创新力的力量之一。
青年人才容易接受新思想、新技术，具有更加敏锐的洞察力和时代气息，因此可以更好地适应市场和客户的需求，为银行开拓更广阔的业务领域。
其次，青年也是银行文化建设的重要参与者。
青年文明号可以为银行搭建一个弘扬文明、展示形象、传递企业文化的平台，提高全员文明素质，推动银行文化建设取得更好成效。
最后，青年文明号还可以实现青年自我成长、自我实践的平台化。
通过青年文明号，青年可以有更多的机会去接触不同类型的业务，承担更多的工作任务，提高自己的综合素质和实践能力，从而更好地实现个人职业目标和梦想。
那么，如何创建青年文明号呢？一、明确创建目的和定位。
银行需要明确创建青年文明号的宗旨和目的，确立其定位、职能、范围和的依据，激发青年员工的积极性和创造性。
二、制定管理规范和制度。
要根据青年文明号的职能特点，制定相关管理规范和制度，以保证青年文明号的规范化运作和可持续发展。
三、搭建运营平台和宣传渠道。
具有专业的IT技术支撑、社交媒体新媒体通道、精美的宣传海报等，定期举办各类活动，激发青年员工的创新和创意。
四、开展业务推广和培训。
把青年文明号作为推动银行业务和文化建设的重要方法，通过宣传、推广、培训等多种手段，提高银行工作人员的凝聚力和战斗力。
总之，创建青年文明号是银行推动年轻员工成长、提升企业文化水平和业务发展的新举措。
银行申报省行级青年文明号事迹材料_创青年文明号事迹材料
银行申报省行级青年文明号事迹材料_创青年文明号事迹材料一、基本概况某某分行储蓄专柜是一个充满朝气和活力的青年集体。
全所现有员工12名，其中党员1名，团员7名，本科学历1人，大专学历9人，二级储蓄员2名，三级储蓄员7名，平均年龄27岁，是一支高素质的专业队伍。
分行储蓄专柜坚持“以客户为中心”的服务理念，以“追求卓越，创造一流”为目标，不断加强内部管理，强化服务意识，完善服务设施，提高服务效率，以高效优质的服务质量赢得客户，占领市场，提高竞争力，业务迅速发展，赢得了客户的依赖和广泛好评。
1998年被省行评为“二十强储蓄所”;2000年被省行评为“一级所柜”;2001年被分行评为“最佳储蓄所”。
截止2002年底，存款余额达32540万元，新增8948万元，五日均27993万元，新增6677万元。
二、主要做法(一)严抓管理，防范风险(二)完善服务，力求创新(三)苦练内功，提高素质。
“工欲利其事，必先利其器”。
有了过硬的本领，一方面能缩短储户办理业务时间使其满意，另一方面能提高核算质量，减少差错。
为了确保为广大客户提供快捷高效的优质服务，分行专柜定期进行员工业务技能的培训和再培训。
全所员工参加了分行组织的外币、信用卡、证券、个贷等业务知识的培训和学习，使每位员工都成为业务的多面手。
同时，加强岗位练兵，在所内形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
白天工作强度大，就利用休息、晚上等时间苦练基本功，凭条不知打烂了多少本，胳膊累得又酸又疼，但没有人叫苦喊累。
为了适应业务的需要，所里的几位同志正在参加大专或本科的进修学习，有几位还在进修英语。
分行专柜有一位美国客户，一次，这位客户来办理业务时，翻译因为有事没能来。
我们当班的导储员梁丹连忙微笑着走上前去，用简洁明了的英语对话，帮助这位客户顺利快速的办理了3万元的取款业务，这位美国客户非常满意离开柜台时，不停点头说谢谢，导储员用英语请他下次光临，后来这位外国客户成了我们分行专柜的长期客户，一分耕耘，一分收获。
创建省级“青年文明号”汇报材料
尊敬的领导：我是黄子雪省青年文明号的负责人，范文，向您汇报我省青年文明号的工作情况。
青年文明号是我省省级重点建设的品牌项目，旨在引导广大青年积极参与社会公益活动、培养文明素养、传播正能量，并通过创新方式提升社会影响力。
自青年文明号启动以来，我们省级团组织领导高度重视，并得到了广大青年积极的响应和参与。
一、工作动态（一）组织开展青年志愿者服务活动青年文明号通过组织开展各类志愿者服务活动，引导青年积极参与社区环境整治、帮助贫困地区学生、参与环境保护等志愿者活动。
在过去一年中，我们共组织了100多次志愿者服务活动，涉及敬老院、孤儿院、社区等多个领域，服务对象达到8000余人次，有效提升了青年志愿者的社会责任感和服务水平。
（二）开展文明礼仪教育活动为提升青年的文明素养，我们开展了一系列文明礼仪教育活动。
其中，我们组织了青年习礼仪培训班，通过专业培训师的指导，使青年了解到礼仪的重要性，并掌握了基本礼仪知识和技巧。
同时，我们还开展了文明交往、公共场所文明行为等主题讲座，通过宣传教育的方式，引导青年形成良好的文明习惯和礼仪意识。
（三）积极传播正能量二、工作成效（一）社会影响力逐渐增大通过多渠道的宣传推广，青年文明号的社会影响力逐渐增大。
我们每个月都组织开展一次大型公益活动，并邀请媒体参与报道，获得了较好的社会反响。
青年文明号逐渐成为了我省青年参与公益活动的品牌项目，吸引了越来越多的青年积极加入进来。
（二）青年文明号形成了良好的氛围通过文明礼仪教育活动的开展，让青年树立了正确的价值观和行为准则，积极参与社会公益活动，并形成了良好的社会风尚。
青年朋友们的文明行为受到了社会各界的赞誉，青年文明号也成为了年轻人追求的目标和榜样。
（三）协调多方资源共同参与青年文明号的工作得到了政府、社会团体、企事业单位的广泛支持与参与。
政府积极提供政策支持和场地资源，社会团体和企事业单位向青年文明号提供志愿服务场所和活动经费。
多方资源的协调共享，为青年文明号的发展提供了有力支持。
银行青年文明号申报材料_1
银行青年文明号申报材料篇一：信用社(银行)“青年文明号”申报材料信用社（银行）“青年文明号”申报材料××市农村信用联社现有职工××名，团员××名，是一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体。
在青年文明号创建过程中，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合农村信用社工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明为重点，坚持“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了各项工作任务。
在较好完成各项经营指标的同时，联社得到上级行业部门和地方党政部门的认可及表彰，先后被评为全省经营管理先进单位、内部审计工作先进单位、群众体育先进单位、档案管理先进单位，1998年以来连续被××市委、市政府授予文明单位、最佳机关、支持经济发展先进单位、精神文明建设先进单位、综合治理先进单位、新闻工作优胜单位等荣誉称号。
＃＃年被＃＃市评为“青年文明号”，被××市委、市政府评为“支持经济工作先进单位”。
一、领导班子高度重视，是创建青年文明号的关键在实践中我们深深体会到，青年文明号创建工作抓得好不好，关键在领导。
联社理事长白宪忠亲自挂帅，副主任李洪宝具体抓，以理事长为组长的创建领导小组，采取亲自抓、重点抓，人事教育科、办公室具体抓、各科室配合抓的办法，层层落实责任制，逐级制定发展规划和实施方案，做到组织到位、目标到位、措施到位，使创建活动逐步走上制度化、经常化、规范化的轨道。
我们把创建工作纳入年度工作的总体规划与各项业务工作同布署、同检查、同总结、同评比、同考核、同奖罚，做到了“三个不动摇”，即：在农村信用社改革时期，抓“青年文明号”建设的力度不动摇；人事变动时，抓“青年文明号”建设不动摇；在取得成绩或遇到困难时，抓“青年文明号”建设的决心不动摇。
银行青年文明号事迹材料(6篇)
银行青年文明号事迹材料支行是从___年初开展创建“青年文明号”活动的，创建活动的开展，为支行各项业务的发展插上了腾飞的翅膀。
___、___年度荣获___市分行“先进集体”称号，在___年一季度“开门红”活动中荣获“存款突出贡献奖”称号。
到___年底，恒生支行储蓄存款达到14201万元，比年初增长4878万元;发放贷款6500万元，比年初增长5300万元；实现中间业务收193万元，比年初增长160万元。
以创建活动为契机，塑造优秀的人才，打造优秀的团队，营造一流的信誉，创造一流的效益──这就是恒生的发展之路。
银行青年文明号事迹材料（2）人才兴，则___行兴。
不断学习，不断充实自己的知识结构，以适应激烈的竞争需要，是我支行每位员工向自己提出的标准之一。
在创建活动中，我支行加强对员工的培养，通过采取以老带新、技能考试、岗位交流等措施，铸造了一支充满活力、积极进取、素质优良的队伍。
他们朝气蓬勃、他们都有成才的愿望、他们是一批有才能的青年。
_____是___年才入行的一名新同事，她一来便感受到了恒生支行的竞争氛围。
于是，她虚心拜师请教，经常加班加点苦练业务。
有一段时间，她业务处理速度老是提不上去，不仅自己着急，连与她临柜的员工_____也急得不得了。
杨正华认真帮助他分析原因，不厌其烦的手把手的指点，功夫不负有心人，杨丽燕的进步很快，现在是恒生支行的业务骨干。
_____是恒生支行会计主管，由于她忙于经常加班加点工作，难怪有一回她丈夫向行里的同事打听：“你们上班一天几小时。
”不过，令人欣慰的是，当她的丈夫知到事情的原委后，更加支持她的工作，她多次被支行评选为“先进个人”。
恒生支行员工的素质就是在这样的“熔炉”中“炼”出来的。
在恒生支行工作的员工，可以说人人都是“岗位标兵”或复合型的“技术能手”，从恒生支行出去的员工个个都是各单位里的业务骨干，恒生支行成了名符其实的人才培养基地。
银行青年文明号事迹材料（3）“火车跑得快，全靠车头带”，恒生支行现任行长_____同志就是一个出色的“领头雁”。
银行创建青年文明号材料_青年文明号创建年度总结
银行创建青年文明号材料_青年文明号创建年度总结致敬尊敬的领导、各位同事：时间飞逝，转眼间又到了我们银行青年文明号创建的年度总结时刻。
在过去的一年里，我们以银行的文明号创建为契机，全力以赴地做好相关工作，不断提升员工素质、服务水平，为银行文明号创建做出了积极的贡献。
在此，我们谨向各位领导和同事们汇报一下我们的工作成果和经验总结。
我们从银行青年文明号创建的宗旨出发，积极参与了各类文明创建活动。
我们组织了员工参加文明交流活动，开展了关爱环境，倡导文明的宣传活动，使银行文明号的宗旨在全员员工中得到了深入的理解和认同，使员工积极地投身取得了明显的成效。
在服务《青年文明号》工作中，我们深入推进各项工作。
我们积极开展相关文明创建宣传，推广文明出行、文明用语、文明用餐等一系列活动，提高了员工的文明素质。
我们建立了一套健全的文明号管理制度，确保了各项活动的顺利进行。
在具体工作中，我们还举办了文明讲座、文明知识竞赛等活动，将文明理念深入员工的心中。
在文明号创建方面，我们还加大了对员工的培训和考核力度，积极推动银行文明号的落实。
我们不断强化员工的文明观念和服务意识，开展了一系列文明号知识培训和教育活动，使员工了解了文明号的要求和行为规范。
我们还结合实际情况，不断更新文明号内容，完善文明号标准，不断提升服务质量。
我们还利用各种宣传渠道，向员工宣传银行青年文明号的相关政策和措施，使员工能够深刻理解银行文明号的内涵和要求，使员工的工作更加符合银行文明号的要求。
我们还在文明号创建工作中，注重了员工的实际需求和工作环境。
我们关心员工的身心健康，不断改善工作环境，提高员工的满意度。
我们为员工提供了良好的工作条件和良好的福利待遇，使员工工作更加舒心愉悦。
在文明号创建工作中，我们也遇到了一些问题和困难。
我们的员工素质和服务水平还有待提高。
尽管我们开展了大量的培训和考核工作，但员工的文明素质和服务意识仍然存在一些不足之处。
我们的文明号创建宣传力度还需加大。
银行创建青年文明号材料
银行创建青年文明号材料
银行创建青年文明号材料：
1. 银行简介：包括银行的历史、发展成就、机构设置、经营范围等基本情况。
2. 银行的社会责任：介绍银行积极履行社会责任的做法，包括对社会公益事业的支持、环境保护和可持续发展等方面的努力。
3. 银行支持青年发展的措施：介绍银行为青年提供的各类支持措施，如青年人才培养
计划、青年创业支持、青年就业援助等。
4. 银行青年文明号的意义和目标：阐述银行创建青年文明号的背景和意义，以及创建
青年文明号的目标和重要性。
5. 银行创建青年文明号的具体措施：详细介绍银行在创建青年文明号方面的具体措施
和计划，包括加强青年员工的培养和引导、组织丰富多彩的青年文明活动等。
6. 银行与青年的互动与交流：介绍银行与青年开展的互动与交流活动，包括举办青年
论坛、组织青年志愿者服务等。
7. 银行创建青年文明号的成果与影响：介绍银行创建青年文明号取得的成果和对青年
员工和社会的影响。
8. 银行创建青年文明号的宣传策略：阐述银行在宣传创建青年文明号方面的具体策略
和渠道，包括内部宣传、外部宣传和社交媒体宣传等。
9. 银行对创建青年文明号的期望和要求：明确银行对青年员工在创建青年文明号过程中的期望和要求，激励青年员工积极参与并发挥自己的作用。
10. 结语：总结银行创建青年文明号的重要性和意义，表达银行对青年员工的信任和期望，并号召青年员工共同努力，为银行创建青年文明号做出更大的贡献。
青年文明号汇报材料专题5篇
青年文明号汇报材料专题5篇第一篇:青年文明号汇报材料**银行**支行现有员工19人，其中共产党员4人，共青团员6人，平均年龄32岁。
该行成立以来，在总行、我行领导的高度重视下，全体员工根据省市创建“青年文明号”组委会要求和本行业的实际，坚持物质文明和精神文明一起抓的原则，在狠抓各项业务发展的同时，围绕着“管理一流、服务一流、人才一流、业绩一流”的建设目标，积极开展创建“青年文明号”的活动。
全行上下积极参与，以“奉献价值，服务社会”为主题，扎扎实实地推进创建工作的开展。
在短短三年的时间内，经过全体员工的共同努力，先后于**年被总行评为“先进集体”，**年获得市、区两级“青年文明号”称号，**年被思明区政府评为“文明单位”，各项业务也都取得了可喜的成绩，连续几年各项经营指标均名列系统内前茅。
去年由于业绩突出，管理到位，服务过硬，受到**银行总行的肯定，在系统内所有32家经营单位综合考评中，取得第三名的好成绩。
领导重视，营造“创建”氛围为加强对该项活动的组织领导，切实把争创省级“青年文明号”活动的各项工作落到实处，我行为此成立了专门的领导小组，该小组以我行副行长为组长，组长直接对行长负责。
以我行各科室负责人、团员骨干为成员，以“奉献价值，服务社会”为主题，围绕《福建省省级青年文明号考核标准》有关要求，致力于服务内容、服务方式、服务载体的创新，促进员工素质、工作效率的提高，从而提升整体服务水平，打造“优质、诚信、高效、整洁”的窗口品牌，带动和促进本行窗口服务的规范化管理和优质服务，提高群众满意度和行业窗口的美誉度。
为了在我行营造浓厚的创建氛围，我行加大宣传力度，统一全行的思想认识，增强创建意识，营造人人关心、支持、参与创建活动的氛围，把创建工作层层落实到实处。
为此我行召开了创建动员大会、创建推进大会；组织“青年文明号”有关常识、《中国青年报》和相关内容的学习；提出“奉献价值，服务社会”的创建口号；制作创建服务卡、服务公约牌、服务监督牌以及不同时期的相关宣传横幅等。
《银行申报青年文明号汇报材料》
《银行申报青年文明号汇报材料》一、上下一心，共图发展。
自开业以来，长江路分理处一直得到各级领导的大力支持，支行的领导对长江路的各项工作给予大量指导，由于一线工作的人员大都年轻人，对业务的熟练程度不够，经常出现不懂或不确定的问题，有时候甚至对顾客的提问难以全面而准确地回答。
在困难面前，我们没有丝毫的迟疑，组织老员工做好对新同志的“传、帮、带”工作，力求大家共同进步，通过组织一系列的学习，达到了服务态度端正、业务熟悉、技术精良、工作效率高等目的，形成了全行员工拧成一股绳，劲往一处使，想储户之所想，急储户之所急，柜上台下抓服务，业余时间比学习，稳存增存比贡献的工作氛围。
例如当客户提出难以解答的问题时，本网点不懂得就打电话询问别的网点，直到帮客户解决问题为止，在工作结束之后，进行总结讨论，总结每天工作中的不足之处，加以讨论研究今后如何改正。
因为我们深深的体会到，在日新月异的发展形势和越来越严峻的竞争环境中，没有过硬的业务技能是站不住脚跟的，因此，分理处领导注重员工的素质和业务技能培养，要求员工发扬团结拼搏、敬业创新的精神，要具备高度的责任心，努力做到让每一个来到长江路分理处办业务的客户都满意而归。
在今年支行组织的柜员业务技能测评中，我分理处取得较好成绩，合格率100%，能手率达到50%，其中王润同志更在测评中取得一级能手的骄人成绩。
在我们的意见簿中，经常有客户写到，贵行的工作人员态度很好，工作细心热情，办事效率较高，等等的评价，这些不仅仅是对我们工作的评价，更是对我们的激励，督促着我们在今后的工作中做到更好。
二、内强素质，外塑形象。
营业网点是银行面对社会、接触群众的前沿阵地，如何把优质服务的精神变成各部门争先创优的动力，增强创建“青年文明号”活动的实效性，是营造“大服务”格局的关键。
如果说宏伟夺目的外观形象，荣华典雅的内部装修是银行营业机构硬件产品高档次的体现，那么规范的礼貌用语及有声服务是营业机构软件产品无形服务的一种有形展示。
青年文明号申报材料5篇【银行创建青年文明号材料】
青年文明号申报材料5篇【银行创建青年文明号材料】奏响“文明号”唱响奋进曲市__支行创建“青年文明号”纪实__支行积极响应市级机关及团市委开展“青年文明号”创建活动的号召，把创建“青年文明号”作为凝聚人心、激发职工奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力，取得了显著的成效，最近被评为市级“青年文明号”。
__支行共有员工17名，平均年龄三十三岁，而且__行长是商业银行最年轻的支行行长之一，正是这样一家年轻的支行和这么一支年轻的队伍，开展业务不到两年以来，创下了骄人的业绩，不仅月月超额完成总行下达的任务指标，而且在创建“青年文明号”的历程中开辟了一条具有自身特色的新路。
狠抓思想教育和制度建设，长期以来，__支行在员工中广泛深入地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，积极倡导岗位奉献，要求员工做到“以品德立身，以技能立业”。
支行把每周二定为“学习日”，从不间断，使全支行员工的政治理论学习走上制度化、规范化和经常化的轨道。
把开展创建“青年文明号”活动作为学习“三个代表”、实践“三个代表”的具体形式，响亮地提出了五个“一流”的创建思路，即“一流的管理水平、一流的服务效率、一流的创新能力、一流的资产质量、一流的经营效益”，成立了由支行长任组长的创建工作领导小组，结合支行实际情况，制定了《创建“青年文明号”实施方案》、《创建“青年文明号”台帐》、《员工文明行为规范》等一系列规章制度，使创建活动规范化、科学化。
做到人人了解创建规章，人人明确各自责任，人人规范自己行为，人人为创建活动做出贡献。
超越自我不断创新__支行的发展史，其实就是一部不断创新突破、不断超越自我的历史。
支行凝聚广大青年员工的聪明才智，以“敢为天下先”的精神，以“敢吃第一只螃蟹”的雄心，积极探索，大胆尝试，进行了一系列的改革创新，努力实现“人无我有、人有我优、人优我新”的思想理念，时时事事争在全行的前头：与小区物业管理开展合作；开展银企联谊会；实施大堂经理制；开辟重点客户接待室；在营业厅内播放背景音乐。
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**银行**支行创建省级“青年文明号”汇报材料
极开展创建青年文明号的活动。
全行上下积极参与，以奉献价值，服务社会为主题，扎扎实实地推进创建工作的开展。
在短短三年的时间内，经过全体员工的共同努力，先后于2019年被总行评为先进集体，2019年获得市、区两级青年文明号称号，2019年被思明区政府评为文明单位，各项业务也都取得了可喜的成绩，连续几年各项经营指标均名列系统内前茅。
去年由于业绩突出，管理到位，服务过硬，受到**银行总行的肯定，在系统内所有32家经营单位综合考评中，取得第三名的好成绩。
领导重视，营造创建氛围为加强对该项活动的组织领导，切实把争创省级青年文明号活动的各项工作落到实处，我行为此成立了专门的领导小组，该小组以我行副行长为组长，组长直接对行长负责。
以我行各科室负责人、团员骨干为成员，以奉献价值，服务社会为主题，围绕《福建省省级青年文明号考核标准》有关要求，致力于服务内容、服务方式、服务载体的创新，促进员工素质、工作效率的提高，从而提升整体服务水平，打造优质、诚信、高效、整洁的窗口品牌，带动和促进本行窗口服务的规范化管理和优质服务，提高群众满意度和行业窗口的美誉度。
为了在我行营造浓厚的创建氛围，我行加大宣传力度，统一全行的思想认识，增强创建意识，营造人人关心、支持、参与创建活动的氛围，把创建工作层层落实到实处。
为此我行召开了创建动员大会、创建推进大会；组织青年文明号有关常识、《中国青年报》和相关内容的学习；提出奉献价值，服务社会的创建口号；制作创建服务卡、服务公约牌、服务监督牌以及不同时期的相关宣传横幅等。
制度规范，打造一流管理为规范我行的各项管理，我行建立健全了各项规章制度，强化内控，防范风险，完善服务。
制定了一系列岗位责任制度、考核办法和文明优质服务措施。
例如完善《**支行部门岗位职责》、《**支行部门考核细则》、《**支行党风廉政建设制度》、《**支行综合管理考核办法》、《**支行开展争创文明优质服务窗口工作贯彻实施意见》、《**支行营业场所防抢劫突发事件处置预案》等。
以营销工作为例，我行紧跟总行改革的步伐，在支行大力推行客户经理制，营销工作遵循有分工有协作原则，大客户以营销小组形式进行维护；除以营销小组形式维护的客户外，均以客户经理为单位进行维护，设主办、协办岗。
主办负责外部联络、内部协调，拟写授信报告、季度五级分类认定报告；协办负责后台综合事务管理，包括授信评级、贷后跟踪和档案整理，通过推行客户经理制，既把支行经营的压力释放到个人，同时又引导客户经理化压力为动力，这样既把责任落实到人，又锻炼了客户经理。
根据总行每年下达的任务及考核办法，对我行任务进行细化，分解到各部门，加大奖惩力度，加强全员营销意识，并根据员工引入客户的情况进行奖励，极大地提高了员工营销的积极性。
对柜面服务要求高效、准确、及时、细心、周到，要求柜员严格执行总行各项会计制度，做到今日事今日毕，不得以任何借口拖延，严重违反规定者将予以处罚。
今年就有一名柜员因未能及时处理客户提交的单据，导致客户投诉而受到处罚。
通过落实执行赏罚分明的制度，使柜面服务水平得到总体提高。
创建领导小组定期或不定期地进行检查、督促，对办公秩序、营业环境、微笑服务、站立服务、文明用语、统一着装、统一工号牌等方面开展自查自纠，同时健全规范投诉处理流程，在营业大厅设置意见簿，公开监督电话，接受群众监督，聘请社会监督员检查我行服务情况。
真情奉献、提供一流服务作为窗口服务单位，坚持把市场和客户放在首位，以客户满意度为目标，把创建青年文明号活动与我行文明优质服务窗口暨评选服务明星活动结合起来，坚持对照《全国金融界规范化服务标准》、《**银行员工守则》和《**银行文明用语》，结合青年文明号服务一流的标准，从点滴做起，积极落实各项文明优质服务措施，将文明优质服务不折不扣地落实到贯穿于日常的具体的客户服务工作中，形成一种工作习惯，真正体现用心的银行、贴心的服务，努力创建令客户满意的银行。
不断改善服务环境，完善服务设施，张挂文明服务公约和礼仪服务要求，规范着装，统一挂牌服务，设立创建监督意见簿等措施，进一步提高员工的自觉参
与意识，凝聚员工的创建热情，为创建活动奠定了良好的基础。
经常性地积极主动地上门为企业送票据、对账单等工作，帮助企事业单位整理人民币清点，多次上门为企业进行辨别人民币、外币及反假币培训、金融知识培训，得到了思明区政府、思明区工商局、宝龙集团、正新橡胶等公司及广大储户的广泛赞扬和认可。
以我行客户经理黄恺同志为例，该同志几乎每天都需要作客户回访工作，常常要到杏林、海沧送单，平均每天行程50公里，全年行车大约12000公里。
积极组织员工踊跃参与各类公益性活动，全年参与各类捐款逾4000元。
组织员工慰问我行因公殉职的员工家属。
认真开展号户帮扶结对，连续三年和梧村街道文屏居委会辖内2户特困家庭何慧芳、刘荣生结帮扶对子，资助其子女上学，虽然我行的资助有限，但却让孩子们体会到社会的关心，两个孩子均表示要克服困难，决不辍学，每年还给我行寄来成绩单和奖状。
响应市、区两级团委的号召，积极参加思明区争创文明城区活动、市五缘湾青年志愿者服务夜市活动，现场开展业务咨询，向群众传授假币鉴别常识等。
以人为本、培养一流人才开展创建学习型团组织活动，用学习提炼精神，用智慧经营人生来号召广大党员团员领导干部及员工充分发挥自己的主动性和创造性，结合到企业文化的建设当中，在学习中工作，在工作中学习，做到学习、工作不分家我行重视员工的教育培训工作，坚持每周的学习制度和每天的早会制度，促使每位员工掌握各项业务制度和操作规程，在2019年总行组织的客户经理、柜员上岗资格考试中，共有2名客户经理，4名柜员全科通过上岗资格考试，2名会计主办在考试中脱颖而出，被列为会计主管的后备力量。
通过加强业务学习、交流与培训，开展各种形式的岗位技能比赛和岗位练兵活动，敦促员工积极参加我行的各项岗位技能考试，争当岗位尖兵，不断提高我行的工作效率、服务效率和员工业务素质和技能，去年底郑滨、李东被评为系统内优秀员工，郑滨因在人行帐户清理工作中表现突出而被人行授予先进个人称号，孙启声因信贷统计工作表现突出而被总行评为三等奖。
由于领导重视，员工重视，这几年来**支行已成为人才成长的园地，为人才提供一个发挥个人能力的平台，在创建中涌现出一批批青年岗位能手，从**支行。